Буквально за три дня ко мне постучались в личку несколько b2b экспертов с запросом на базовую упаковку.
База - это презентация, которая содержит резюме эксперта, описание его услуги, кейс.
Обычно я иду долгим путем «дорогой» упаковки: стратсессия, большой этап аналитики, кастдев, бренд-стратегия. В общем, хардкор в моем стиле.
Но так же я понимаю, что в такую глубокую историю нужно идти не всем.
- Кто-то только пробует себя в новой области и хочет проверить гипотезу, нужна «минимально жизнеспособная» упаковка.
- Кто-то уже давно продает свои услуги «по сарафану», и уже «не комильфо» не иметь хорошей упаковки.
- Кто-то уже провел успешно переговоры с первым потенциальным заказчиком, и нужно сделать первое официальное солидное предложение.
И я на основе таких запросов создала максимально облегченный формат.
Это 3-4 сессии с экспертом, где я методологически «расшиваю» эксперта.
И провожу тестирование на выявление его психологических и других особенностей.
1. Тест. Сейчас я использую Метатест и метаинтервью. Плюс опционально тест на выявление корневых ценностей человека+уровень развития по Кук-Гройтер.
2. Сессия по заполнению большой таблицы «карьерные истории». Это база данных для всей дальнейшей работы. Кейсы, навыки, особенности подхода эксперта, гипотеза продуктовой линейки.
3. Сессия по созданию ценностного предложения по одному продукту/услуге. У меня свой авторский фреймворк и методология.
4. Сессия по описанию кейса.
5. Сессия по созданию резюме
И далее эксперт по маркетингу оформляет презентацию по данным, полученным на сессиях.
Это уже готовая база для лендинга и тд.
И дальше по желанию можно перейти в формат трекинг-сессий. Для каждой из которых я подбираю инструменты под цели эксперта.
Например, авторский инструмент Ольги Обложкиной «Карта эмпатии личного бренда», в результате - качественная гипотеза контент-стратегии, понимание что ждёт целевая аудитория от эксперта с такими навыками.
База - это презентация, которая содержит резюме эксперта, описание его услуги, кейс.
Обычно я иду долгим путем «дорогой» упаковки: стратсессия, большой этап аналитики, кастдев, бренд-стратегия. В общем, хардкор в моем стиле.
Но так же я понимаю, что в такую глубокую историю нужно идти не всем.
- Кто-то только пробует себя в новой области и хочет проверить гипотезу, нужна «минимально жизнеспособная» упаковка.
- Кто-то уже давно продает свои услуги «по сарафану», и уже «не комильфо» не иметь хорошей упаковки.
- Кто-то уже провел успешно переговоры с первым потенциальным заказчиком, и нужно сделать первое официальное солидное предложение.
И я на основе таких запросов создала максимально облегченный формат.
Это 3-4 сессии с экспертом, где я методологически «расшиваю» эксперта.
И провожу тестирование на выявление его психологических и других особенностей.
1. Тест. Сейчас я использую Метатест и метаинтервью. Плюс опционально тест на выявление корневых ценностей человека+уровень развития по Кук-Гройтер.
2. Сессия по заполнению большой таблицы «карьерные истории». Это база данных для всей дальнейшей работы. Кейсы, навыки, особенности подхода эксперта, гипотеза продуктовой линейки.
3. Сессия по созданию ценностного предложения по одному продукту/услуге. У меня свой авторский фреймворк и методология.
4. Сессия по описанию кейса.
5. Сессия по созданию резюме
И далее эксперт по маркетингу оформляет презентацию по данным, полученным на сессиях.
Это уже готовая база для лендинга и тд.
И дальше по желанию можно перейти в формат трекинг-сессий. Для каждой из которых я подбираю инструменты под цели эксперта.
Например, авторский инструмент Ольги Обложкиной «Карта эмпатии личного бренда», в результате - качественная гипотеза контент-стратегии, понимание что ждёт целевая аудитория от эксперта с такими навыками.
🔥6❤3
Forwarded from Ekaterina Gunderina| Бизнес-методолог
Привет всем! Мы уже провели первую встречу по разработке новогодней L&D игры для нашего сообщества. Проходим командой весь путь создания от А до Я.
Что сделали:
- Четко сформулировали цели игры. Все требования и ограничения. Ее пользу для сообщества и для участников. За это по большей части отвечала я, и Гульмира Пушкарева почелленджила формулировки, помогла сформулировать точнее и в том формате, который подходит под старт разработки.
- Обсудили предложения по ключевой механике и выбрали ее. Выбирали между игрой-ходилкой, которую предложила @svetlana_m12 и секретной механикой Леши Чуваева. Выбрали секретную)
- Мы даже успели пройти несколько стадий формирования команды по Такману и все закончилось хорошо)
- Выбрали основной сеттинг, идею. Он близок всем нам, при этом неожиданно дерзкий:) За всю дерзкую часть ответственность несет @aleksei_chuvaev 😁
- После этого пошла генерация идей уже под цель, мы начали работать на доске Миро, делать mvp игрового поля.
- На каждом согласовании новых деталей механики мы с помощью @Pushkareva_GN просчитывали все возможные риски и смогли их нивелировать. Опыт такого эксперта нам ооочень ценен.
- Далее мы распределили дальнейшие шаги разработки и кто за что отвечает.
Будем держать в курсе. Stay tuned 😁
Спасибо всем участникам встречи, за активное ценное участие и ваши идеи:
@aleksei_chuvaev @irina_glebushka @Pushkareva_GN @svetlana_m12 @LeraNikolaenko @emityaeva26
И с нами ещё была креативная Екатерина Казанцева, надеюсь, скоро она присоединится к сообществу.
Что сделали:
- Четко сформулировали цели игры. Все требования и ограничения. Ее пользу для сообщества и для участников. За это по большей части отвечала я, и Гульмира Пушкарева почелленджила формулировки, помогла сформулировать точнее и в том формате, который подходит под старт разработки.
- Обсудили предложения по ключевой механике и выбрали ее. Выбирали между игрой-ходилкой, которую предложила @svetlana_m12 и секретной механикой Леши Чуваева. Выбрали секретную)
- Мы даже успели пройти несколько стадий формирования команды по Такману и все закончилось хорошо)
- Выбрали основной сеттинг, идею. Он близок всем нам, при этом неожиданно дерзкий:) За всю дерзкую часть ответственность несет @aleksei_chuvaev 😁
- После этого пошла генерация идей уже под цель, мы начали работать на доске Миро, делать mvp игрового поля.
- На каждом согласовании новых деталей механики мы с помощью @Pushkareva_GN просчитывали все возможные риски и смогли их нивелировать. Опыт такого эксперта нам ооочень ценен.
- Далее мы распределили дальнейшие шаги разработки и кто за что отвечает.
Будем держать в курсе. Stay tuned 😁
Спасибо всем участникам встречи, за активное ценное участие и ваши идеи:
@aleksei_chuvaev @irina_glebushka @Pushkareva_GN @svetlana_m12 @LeraNikolaenko @emityaeva26
И с нами ещё была креативная Екатерина Казанцева, надеюсь, скоро она присоединится к сообществу.
❤4❤🔥2
Снимок экрана 2025-11-22 в 22.33.15.png
1003.7 KB
Итоги “L&D Lead Meet”: что сегодня работает и что лидеры обучения будут внедрять уже в 2026
Формат встреч руководителей обучения и развития в нашем сообществе “L&D Professionals International” возник из запроса участников и моей личной потребности всегда быть глубоко в теме того, что сейчас происходит в HR и L&D-функциях не в рамках одной компании, а в целом на международном рынке.
Мы cо Светланой Моисеевой вместе подготовили сценарий встречи, все фреймворки и механики, и модерировали ее.
На первую встречу собрались 20 руководителей и лидеров функций обучения и развития, HRD, HRBP, L&D Talent Development Leads из нескольких стран.
Мы собрали честную, живую картину трансформации нашей функции. В карточках собрали цитаты участников.
Мы обсудили:
- Какие ключевые вызовы, которые сейчас стоят перед L&D функцией
- Что реально работает в L&D сейчас
- Как будет выглядеть функция обучения через 3-5 лет?
- И что нам как лидерам обучения уже сейчас необходимо делать?
Как много тем нам предстоит обсудить еще!
Именно для этого и существует “L&D Lead Meet”.
Продолжим!)
Читайте карточки, пишите в комментариях с чем согласны, с чем - нет, и то, что осталось не охваченным вниманием.
Формат встреч руководителей обучения и развития в нашем сообществе “L&D Professionals International” возник из запроса участников и моей личной потребности всегда быть глубоко в теме того, что сейчас происходит в HR и L&D-функциях не в рамках одной компании, а в целом на международном рынке.
Мы cо Светланой Моисеевой вместе подготовили сценарий встречи, все фреймворки и механики, и модерировали ее.
На первую встречу собрались 20 руководителей и лидеров функций обучения и развития, HRD, HRBP, L&D Talent Development Leads из нескольких стран.
Мы собрали честную, живую картину трансформации нашей функции. В карточках собрали цитаты участников.
Мы обсудили:
- Какие ключевые вызовы, которые сейчас стоят перед L&D функцией
- Что реально работает в L&D сейчас
- Как будет выглядеть функция обучения через 3-5 лет?
- И что нам как лидерам обучения уже сейчас необходимо делать?
Как много тем нам предстоит обсудить еще!
Именно для этого и существует “L&D Lead Meet”.
Продолжим!)
Читайте карточки, пишите в комментариях с чем согласны, с чем - нет, и то, что осталось не охваченным вниманием.
🔥5🥰2👏2
Как понять свои ценности? Как применить это знание?
Я впервые задумалась о своих ценностях очень рано. Наверное, когда ещё училась в школе. Это был мой путь в христианство. Это верхний уровень ценностей.
И есть наши базовые человеческие ценности.
«Вычислять» их важно различными способами. Это и коуч-сессии, и различные тестирования, причем результаты лучше смотреть в динамике.
Зачем это делать?
Это «ключик» к пониманию себя. Это то, что важно для вас само по себе. Можете почитать описание ценностей по Рокичу.
Пример таких ценностей я приведу в файле, где описаны мои ценности.
В чем ещё «фишка» корневых (терминальных) ценностей.
Это то, что каждый человек развивается. Есть динамика в течение жизни.
И есть научные исследования, которые изучают развитие человека. Сейчас я в первую очередь ориентируюсь на теорию Сюзанны Кук-Гройтер вертикального развития взрослых «Эго-девелопмент».
И на каждом уровне развития корневая ценность будет проявляться по-разному.
То есть описание ценности более точное как раз на пересечении ценности и уровня развития.
Как применять это знание?
Самое главное применение - в личной жизненной и профессиональной стратегии.
Тут все просто - если какая-то ваша цель не включает в себя проявление ни одной из ваших ценностей, то не будет никакой энергии и мотивации ее достигать.
Это бесполезная лично для вас цель. Это прокрастинация и тд.
В согласии со своими ценностями нужно выбирать профессию, работу, создавать бизнес.
Можно легко проверить при поиске работы насколько компания в ваших ценностях.
Отсюда и второе применение - в личном бренде, в бренде вашей компании.
Транслируя ваши ценности правильно, вы привлекаете клиентов, с которыми вам легко и приятно работать. С которыми вам по пути.
И правильно транслируя ценности, вы как маяк для «ваших» людей.
Короче, я за то, чтобы начинать любые активности с этой базы.
Коуч-сессия и тестирование - это самый простой способ.
Прикрепляю под этим постом мои ценности)
Этот тест - авторская разработка @olga_rdd с участием ученого из Германии.
В основе - две научные теории: терминальные ценности Рокича и эго-девелопмент Кук-Гройтер.
Как мои ценности вам, откликаются?))
Сразу понятно, почему сообщество профессионалов дает мне столько энергии, почему я в своей профессии, почему именно такие продукты создаю)
Я впервые задумалась о своих ценностях очень рано. Наверное, когда ещё училась в школе. Это был мой путь в христианство. Это верхний уровень ценностей.
И есть наши базовые человеческие ценности.
«Вычислять» их важно различными способами. Это и коуч-сессии, и различные тестирования, причем результаты лучше смотреть в динамике.
Зачем это делать?
Это «ключик» к пониманию себя. Это то, что важно для вас само по себе. Можете почитать описание ценностей по Рокичу.
Пример таких ценностей я приведу в файле, где описаны мои ценности.
В чем ещё «фишка» корневых (терминальных) ценностей.
Это то, что каждый человек развивается. Есть динамика в течение жизни.
И есть научные исследования, которые изучают развитие человека. Сейчас я в первую очередь ориентируюсь на теорию Сюзанны Кук-Гройтер вертикального развития взрослых «Эго-девелопмент».
И на каждом уровне развития корневая ценность будет проявляться по-разному.
То есть описание ценности более точное как раз на пересечении ценности и уровня развития.
Как применять это знание?
Самое главное применение - в личной жизненной и профессиональной стратегии.
Тут все просто - если какая-то ваша цель не включает в себя проявление ни одной из ваших ценностей, то не будет никакой энергии и мотивации ее достигать.
Это бесполезная лично для вас цель. Это прокрастинация и тд.
В согласии со своими ценностями нужно выбирать профессию, работу, создавать бизнес.
Можно легко проверить при поиске работы насколько компания в ваших ценностях.
Отсюда и второе применение - в личном бренде, в бренде вашей компании.
Транслируя ваши ценности правильно, вы привлекаете клиентов, с которыми вам легко и приятно работать. С которыми вам по пути.
И правильно транслируя ценности, вы как маяк для «ваших» людей.
Короче, я за то, чтобы начинать любые активности с этой базы.
Коуч-сессия и тестирование - это самый простой способ.
Прикрепляю под этим постом мои ценности)
Этот тест - авторская разработка @olga_rdd с участием ученого из Германии.
В основе - две научные теории: терминальные ценности Рокича и эго-девелопмент Кук-Гройтер.
Как мои ценности вам, откликаются?))
Сразу понятно, почему сообщество профессионалов дает мне столько энергии, почему я в своей профессии, почему именно такие продукты создаю)
❤🔥9🔥6👍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Расскажу как идут дела с разработкой игры для сообщества LnD.community
Прошло еще 2 встречи.
На первой Лёша Чуваев и Лера Алтыпармак докрутили все механики и доделали смысловую «начинку» игры.
На следующей командной встрече мы:
1. Докрутили с помощью мозгового штурма и голосования сеттинг, метафору.
2. Потом детально проработали персонажей, и другие моменты. Креативно раскрыли метафору.
3. Проработали тз на дизайн: описали каждый элемент игры.
4. Распределили роли в игре.
5. Назначили дату тестового прогона.
Напоминаю, что игра пройдет 17 декабря. Вступайте в сообщество по ссылке на сайт (выше в посте). И далее ждите анонс с формой регистрации на игру.
Прошло еще 2 встречи.
На первой Лёша Чуваев и Лера Алтыпармак докрутили все механики и доделали смысловую «начинку» игры.
На следующей командной встрече мы:
1. Докрутили с помощью мозгового штурма и голосования сеттинг, метафору.
2. Потом детально проработали персонажей, и другие моменты. Креативно раскрыли метафору.
3. Проработали тз на дизайн: описали каждый элемент игры.
4. Распределили роли в игре.
5. Назначили дату тестового прогона.
Напоминаю, что игра пройдет 17 декабря. Вступайте в сообщество по ссылке на сайт (выше в посте). И далее ждите анонс с формой регистрации на игру.
🔥5
Мы в сообществе Lnd.community проводим исследования, чтобы понять запрос L&D менеджеров и экспертов.
И по запросу участников целый год шла разработка приложения для peer-to-peer механик в сообществе.
Потом тестировали, it-команда доделывала, фиксила баги)
Как я благодарна за то, что Лена Добрынина в нашей команде организаторов. Это ее it-продукт.
И с этого месяца мы стартуем! 🎇 Программа называется “New Circle”.
Механика такая: мы выбираем себе критерии, по которым программа предложит нам бадди из участников сообщества.
И выбираем критерии описания своей экспертизы. А также подробно описываем чем можем быть полезны.
Каждый месяц - мы как организаторы задаем свою тему и сценарий общения, вопросы, мини-задание. Эти вопросы будут прямо в приложении!
Программа нас «метчит», мы с бадди договариваемся на звонок. Если вы согласились в этом месяце поучаствовать, то важно встретиться со своим бадди онлайн хотя бы один раз за месяц.
На встрече обсуждаем вопросы, знакомимся, учимся «друг об друга».
Это настоящая развивающая среда. Рай L&D и настоящее живое комьюнити.
12 бесплатных профессиональных менторов в год по вашим запросам и профессиональным интересам.
Тема месяца в декабре - «Новогоднее ретро». Помогаем друг другу подвести профессиональные итоги года.
Очень жду с интересом кто же будет моим бадди)
Как вам?)
И по запросу участников целый год шла разработка приложения для peer-to-peer механик в сообществе.
Потом тестировали, it-команда доделывала, фиксила баги)
Как я благодарна за то, что Лена Добрынина в нашей команде организаторов. Это ее it-продукт.
И с этого месяца мы стартуем! 🎇 Программа называется “New Circle”.
Механика такая: мы выбираем себе критерии, по которым программа предложит нам бадди из участников сообщества.
И выбираем критерии описания своей экспертизы. А также подробно описываем чем можем быть полезны.
Каждый месяц - мы как организаторы задаем свою тему и сценарий общения, вопросы, мини-задание. Эти вопросы будут прямо в приложении!
Программа нас «метчит», мы с бадди договариваемся на звонок. Если вы согласились в этом месяце поучаствовать, то важно встретиться со своим бадди онлайн хотя бы один раз за месяц.
На встрече обсуждаем вопросы, знакомимся, учимся «друг об друга».
Это настоящая развивающая среда. Рай L&D и настоящее живое комьюнити.
12 бесплатных профессиональных менторов в год по вашим запросам и профессиональным интересам.
Тема месяца в декабре - «Новогоднее ретро». Помогаем друг другу подвести профессиональные итоги года.
Очень жду с интересом кто же будет моим бадди)
Как вам?)
❤🔥3
Давайте сегодня не про работу, а про настоящую роскошь.
Роскошь - это жить свою счастливую жизнь. Каждый день. Счастливую именно для меня/тебя.
Для меня это:
💎 Самой планировать свой день. Супер-роскошь - иметь возможность спонтанно что-то решить и тут же реализовать.
💎 Учиться тому что интересно. Иметь доступ к качественному обучению, к лучшим экспертам. Утолять природное любопытство)
💎 Создавать продукты, в которых реализуется весь мой творческий и интеллектуальный потенциал. И получать за это деньги.
💎 Быть и чувствовать себя здоровой. Понимаешь что это роскошь когда, например, ломаешь ногу и не можешь ходить как я в прошлом году)
💎 Семья и близкие рядом, и они здоровы.
Если честно, я очень рада, что сестра сейчас живет рядом после нескольких лет в другом городе и другой стране.
💎 Друзья тоже рядом)
Роскошь, потому что только единицы друзей живут сейчас на расстоянии возможности встретиться лично.
Особенное удовольствие - встретиться где-нибудь за границей со старыми друзьями. Да и с новыми тоже классно 👍
💎 Для меня роскошь - жить за городом, в доме. При всей коммуникабельности должно быть тихое место -убежище. Причем для меня дом - это про полную свободу самовыражения. Не “картинка из Pinterest”, а то место, где мне уютно, красиво и хорошо. Вообще неважно соответствие каким-либо стандартам.
Картина по номерам, но это мой любимый сюжет, который греет сердце. Плитка на кухне облезла местами, но я сама ее делала с подругой. Во всем тепло для души.
Все стены в гостиной сейчас обклеены стикерами и фреймворками. Такая вот «стратегическая сессия». И в любой момент когда идея приходит, я ее записываю и клею в нужный фрейм.
💎 Из той роскоши, на которую точно нужны деньги, - это путешествия.
Сразу несколько моих ценностей там реализуются: яркая жизнь, дружба, развитие (читали мой пост и отчет выше?:)
💎 Из неочевидной роскоши - тепло зимой дома (я зимовала в Черногории - там это стало очевидным:)
💎 Еще из неочевидных - свобода вероисповедания в месте где я живу. Христианство не запрещено как было совсем недавно. В тюрьму не садят, или не скармливают львам как было в Колизее.
💎 Роскошь - общаться и работать только с теми с кем хочется.
🎾 Играть в теннис - это роскошь)
И ещё много всего, что составляет удовольствие и роскошь жизни: всегда в доступе книги, вкусный кофе и тост с авокадо и яйцом пашот утром, да ещё и под любимый джаз, скатерть и посуда ручной работы, привязанная из Средиземноморья.
И ещё история из моей жизни про роскошь :)
Я в детстве мечтала, что когда «буду богатая», то буду есть из посуды Villeroy&Boch.
Видимо, мне тогда казалось это таким недоступным, что я даже обходила стороной магазины этой марки.
Недавно увидела у антиквара, на которую подписана (в видео к этому посту - она и эта посуда:) сторис с винтажным сервизом этой марки.
Удивилась, что даже этот сервиз, и даже если заказать его из Италии, стоит не всех денег мира.
Жду теперь эту доступную, как оказалось, роскошь. Буду кушать теперь «как богатая»😄.
А что для тебя роскошь?
Роскошь - это жить свою счастливую жизнь. Каждый день. Счастливую именно для меня/тебя.
Для меня это:
💎 Быть и чувствовать себя здоровой. Понимаешь что это роскошь когда, например, ломаешь ногу и не можешь ходить как я в прошлом году)
Если честно, я очень рада, что сестра сейчас живет рядом после нескольких лет в другом городе и другой стране.
Роскошь, потому что только единицы друзей живут сейчас на расстоянии возможности встретиться лично.
Особенное удовольствие - встретиться где-нибудь за границей со старыми друзьями. Да и с новыми тоже классно 👍
Картина по номерам, но это мой любимый сюжет, который греет сердце. Плитка на кухне облезла местами, но я сама ее делала с подругой. Во всем тепло для души.
Все стены в гостиной сейчас обклеены стикерами и фреймворками. Такая вот «стратегическая сессия». И в любой момент когда идея приходит, я ее записываю и клею в нужный фрейм.
Сразу несколько моих ценностей там реализуются: яркая жизнь, дружба, развитие (читали мой пост и отчет выше?:)
🎾 Играть в теннис - это роскошь)
И ещё много всего, что составляет удовольствие и роскошь жизни: всегда в доступе книги, вкусный кофе и тост с авокадо и яйцом пашот утром, да ещё и под любимый джаз, скатерть и посуда ручной работы, привязанная из Средиземноморья.
И ещё история из моей жизни про роскошь :)
Я в детстве мечтала, что когда «буду богатая», то буду есть из посуды Villeroy&Boch.
Видимо, мне тогда казалось это таким недоступным, что я даже обходила стороной магазины этой марки.
Недавно увидела у антиквара, на которую подписана (в видео к этому посту - она и эта посуда:) сторис с винтажным сервизом этой марки.
Удивилась, что даже этот сервиз, и даже если заказать его из Италии, стоит не всех денег мира.
Жду теперь эту доступную, как оказалось, роскошь. Буду кушать теперь «как богатая»😄.
А что для тебя роскошь?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥8
Какие соцсети я развиваю как b2b-эксперт
Сейчас я фокусируюсь на развитии телеграм-канала и LinkedIn. Это проф контент. И все. Лайфстайл в нельзяграм. Это мой «базовый минимум». И он дает результат.
И, помимо соцсетей, я с командой управляю и выращиваю профессиональное сообщество из сферы HR и L&D.
Все эти каналы стали источниками новых клиентов и контрактов в этом и прошлом году. Несколько больших проектов корпоративного обучения, ассессменты, клиенты на персональную стратегию, создание продуктов экспертам, «упаковка» b2b-экспертов.
Если хотите проверить свой линкедин, есть бесплатный сервис: linkedin.com/sales/ssi
Мой результат в фото к посту.
В 2026 году я расширяю стратегию inbound-маркетинга.
Сейчас пишу стратегию для себя. Все стены 60-метровой гостиной завешены фреймворками и стикерами))
Фокус, конечно, на личный бренд.
Применю больше своих же инструментов.
Есть идея создать клуб b2b-экспертов, где мы занимаемся упаковкой, созданием своих продуктов, стратегией продвижения. И который не столько про заработок для меня, сколько про дисциплину, поддержку, и общий темп. Идем вместе, системно и «в долгую».
Это сообщество «делания». Коллективный «пинок» делать то, что нужно для продаж, достижения целей и личного бренда.
Вместе проще и интереснее.
Думаю об этом формате серьезно. Все зависит от итогового плана после стратегирования. Приоритезацию никто не отменял)
Как вам идея?)
Сейчас я фокусируюсь на развитии телеграм-канала и LinkedIn. Это проф контент. И все. Лайфстайл в нельзяграм. Это мой «базовый минимум». И он дает результат.
И, помимо соцсетей, я с командой управляю и выращиваю профессиональное сообщество из сферы HR и L&D.
Все эти каналы стали источниками новых клиентов и контрактов в этом и прошлом году. Несколько больших проектов корпоративного обучения, ассессменты, клиенты на персональную стратегию, создание продуктов экспертам, «упаковка» b2b-экспертов.
Если хотите проверить свой линкедин, есть бесплатный сервис: linkedin.com/sales/ssi
Мой результат в фото к посту.
В 2026 году я расширяю стратегию inbound-маркетинга.
Сейчас пишу стратегию для себя. Все стены 60-метровой гостиной завешены фреймворками и стикерами))
Фокус, конечно, на личный бренд.
Применю больше своих же инструментов.
Есть идея создать клуб b2b-экспертов, где мы занимаемся упаковкой, созданием своих продуктов, стратегией продвижения. И который не столько про заработок для меня, сколько про дисциплину, поддержку, и общий темп. Идем вместе, системно и «в долгую».
Это сообщество «делания». Коллективный «пинок» делать то, что нужно для продаж, достижения целей и личного бренда.
Вместе проще и интереснее.
Думаю об этом формате серьезно. Все зависит от итогового плана после стратегирования. Приоритезацию никто не отменял)
Как вам идея?)
🔥9