Привет, друзья!
Сегодня мы с коллегами будем обсуждать чему учатся лидеры обучения.
Расскажу о себе.
У меня как у эксперта сейчас два глобальных долгосрочных трека (от двух лет).
1. Мягкие навыки - коучинг и коммуникация. Уже два больших курса за плечами за этот и прошлый год. Европейский диплом (EMCC), и всем известный ICF.
Цели:
- коучинг в чистом виде как моя отдельная услуга
- коучинг для создания персональной стратегии эксперта, предпринимателя, руководителя
- усиление навыка переговоров
- усиление и глубина навыка снятия запроса
- усиление навыка глубинного интервью
2. Hard-skills - оценка и диагностика.
Инструменты диагностики личности
Цели:
- для работы над личными стратегиями клиентов
- для персонального брендинга клиентов
- для HR-проектов:
1) ассессмент (оценка) сотрудников и руководителей
2) подготовка к созданию методологии и образовательных проектов
3) подготовка к созданию сценариев стратегических и командных сессий
Разработка моделей компетенций и оценка компетенций с применением ИИ
Цели:
- услуги по подготовке и проведению ассессмента разных видов, и разработка моделей компетенций
- для разработки обучения, которое влияет на бизнес-результат компании

Это из уже пройденного обучения за два года. Были еще модули по фасилитации, проведению тренингов, и другие.

И скоро начинается обучение из второго трека - по проведению интервью по компетенциям и метаинтервью.

А чему и как учитесь вы?

Глубокая коммуникация, философия познания, ИИ и системный подход, или какие темы изучают эксперты по обучению в этом году.

Позавчера вечером мы собрались теплым кругом сообщества L&D Professionals International и пообщались о том, чему и как мы учимся сами, чтобы обучать других, и что в фокусе в ближайшее время.
Участники в этот раз собрались из России, Португалии, Черногории, Сербии, Канады, Германии, Турции, Франции, Беларуси. Корпоративные тренеры, фасилитаторы, руководители по обучению, HR руководители, проектные менеджеры в L&D-сфере.

📌 Вот что прозвучало особенно часто (спойлер - это далеко не только AI 🙃):
Навыки будущего эксперта — аналитика процессов и показателей, привлечение ИИ под задачи.
Устали учиться - сейчас, в обилии информации, просто хочется удержаться в тренде и знать, что происходит в отрасли.
Личная прокачка — язык страны проживания, равноправный диалог с бизнесом, внутренние карьерные треки.
Главный тренд - запрос на глубину — коучинг, философия в целом, и в частности философия образования, проявленность внутри компании и вовне, сильная коммуникация и эмоциональный интеллект.
🔥 В обсуждениях звучало главное: ИИ не может нас заменить, зато развитые soft skills и прокачанное мышление останутся востребованной сильной стороной L&D экспертов.

По поводу того КАК учатся лидеры образования:
- долгосрочные синхронные онлайн-курсы в мини-группах,
- практика в рабочих проектах,
- подключение к проектам, которые проводят профессионалы в данной области,
- менторинг у HR BP международных компаний
- поиск экспертов-практиков, знакомство и обсуждение интересующих тем (например, у нас в сообществе)
- участие в митапах,
- чтение статей,
- изучение фреймворков,
- участие в конференциях,
- чтение нон-фикшн
- поиск ответов не в той плоскости, к которой эксперт находится в данный момент
- методолог должен понимать философию познания, научения - иначе не получится рассуждать на тему и искать ответы вдумчиво

Было предложено также три стратегии:
1) навык, который важно прокачать здесь и сейчас: обучение с помощью курсов, книг и т.д.
2) понимать, что происходит на рынке, быть в курсе: нетворкинги, конференции
3) изучение разных образовательных продуктов на практике, чтобы подсмотреть методические фишки

Взяла на заметку некоторые идеи, например, про менторство. Уже думаю кому предложить стать моим ментором.

Поняла, что в части своего развития я созвучна с лидерами обучения: у меня тоже запрос на глубинную коммуникацию как навык, на научное знание того как человек учится, на его процесс познания.

Спасибо всем, кто пришёл и поделился опытом!

Тише едешь, дальше будешь.

У меня сейчас проверка большой гипотезы.
А что если перейти в режим тотального спокойствия?
Никуда не бежать специально. Сознательно делать точечные целевые действия.
Отпустить с миром синдром FOMO.
Делать все и жить из любви.
Второй месяц. Полет нормальный)
Конечно, я слукавлю, если скажу, что эту гипотезу я проверяла бы в начале профессионального пути.
Но многие в моей сфере не останавливаются ни на минуту, и неважно какой стаж. Вечная гонка, тревога.

Промежуточные выводы:
1. Успеваю не меньше. Например, в L&D сообществе организую и провожу крутые мероприятия. Регулярно.
В ноябре проведу 2. Скоро выложу анонсы.
2. Спокойно и качественно работаю как над текущими проектами, так и над концептами по новым запросам.
3. Есть энергия на общение.
4. Вернулось творчество и креатив, вдохновение.
5. Я снова чувствую себя счастливой. Замечаю и создаю приятные мелочи и моменты, из которых состоит наполненная настоящая жизнь. Здесь и сейчас.
6. Учусь в удовольствие. И более качественно воспринимаю материал.

Пока мы пытаемся все контролировать, тревожимся и обманываем себя, мы теряем драгоценное время.

Может быть, кому-то важно сейчас прочитать это.

Голосовая заметка на тему «Управление собой и своей командой на основе талантов». Слушайте на скорости 2:)

Уже 30 регистраций 🙃. Руководителей со всего мира.