Привет, друзья! Вот это лето у меня!) Напишу и сама испугаюсь 😆. «Новости нашего городка»:
1. Проекты: раньше летом было больше исключительно методологической работы, этим летом все хотят учиться, не дожидаясь осени. В активной фазе образовательно-консалтинговые проекты - управление изменениями, проектное управление (2 курса завершаются и 1 начинается), и др.
2. Работаю как продюсер и программный директор над осенним запуском акселератора образовательных продуктов ДПО для вузов,
3. Готовлю продолжение курса подготовки кадрового резерва руководителей, будет продолжение с сентября по декабрь.
4. Много занимаюсь разработкой комплексных решений по новым запросам компаний, заключаю договоры на август и осень. Есть очень интересные. Буду рассказывать по мере реализации.
5. Веду проекты с экспертами и предпринимателями. Есть «выпускник» программы по бренд-стратегии, который вышел на серьезную монетизацию и стал эдвайзером сообщества Атланты.
И есть коучинговые проекты по созданию персональной стратегии, личностному и профессиональному росту по авторской методологии.
5. Конечно же, учусь))) Коучинг - one love)) Есть у меня особенность - если выбрала тему развития, то это системно и надолго.
6. Решила, что пора обновлять корпоративный сайт и потихоньку собираю продукты на него. Сама и с экспертами. К новому году сделаю релиз. В идеале с ребрендингом, но посмотрим).
7. Не забываю про наше сообщество LnD.community и провожу встречи с командой, работаю программным директором. Бесплатно)))
7. У нас ещё продолжается проект «поступление сына в университет». Успешно поступил в несколько вузов, во многие на бесплатное, мы выбирали,и выбрали. Осенью расскажу)
8. Из самого приятного - купила билеты в отпуск. Когда рабочее лето закончится, уеду на месяц на море, будет 2 страны, одна из них новая. Итого минимум 2 новые страны за этот год - отлично. Когда хочется отдохнуть и прокрастинировать - покупаю или изучаю что-нибудь онлайн для поездки)) Ожидание не менее приятно, чем сам отпуск.
9. Занимаюсь чек-апом здоровья, без пробок можно ездить по городу и быстро все сделать летом. Лайфхак: попробовала бесплатную медицину, и пребываю в восторге. Множество анализов, и даже самых недешевых я сдаю бесплатно, быстро, качественно, без очередей. Называется «диспансеризация». Лето, всем не до врачей. Пользуюсь моментом. Ну и, возможно, мне повезло с поликлиникой. Центр.
Конечно, и платно тоже хожу, к узким специалистам.
10. Тренируюсь и работаю над питанием.
11. Да, ещё провожу полезные прямые эфиры и вебинары с крутыми экспертами здесь, в моем канале. Завтра выложу новый анонс. Много всего у меня в этом году про проектное управление, поэтому буду раскрывать эту тему с практиками.

А как у вас проходит лето?

Привет, друзья!

В августе я чувствовала себя серфером на волнах, все распланировано по минутам, и я была в состоянии максимальной концентрации и потока.

Мы в «UCreativeLab” проводили несколько курсов по проектному управлению, ассессмент-центр для топов, ассессмент потенциальных партнеров по бизнесу, курс для кадрового резерва, стратегическая сессия для московского банка, курс по управлению изменениями для банка, исследования для новых проектов.
А ещё у меня несколько экспертов в менторинге, выстраиваем аутентичные стратегии развития.

Lifelong learning: повысила квалификацию по теме ассессмент с применением ИИ.
И вот сейчас завершаю курс по бизнес-коучингу.
Сын поступил в НГУ, это добавило августу дополнительных волнений и радости.

Короче, малость устала)
Причем в моменте кажется - ну а что такого?) Вроде мало делаю 😂

Важно остановиться, подвести итоги и поблагодарить себя.

Я заранее планирую время расслабления и новых положительных эмоций перед такими периодами интенсивной работы.
Поэтому уже давно мне греют душу билеты на море, и фоновые приготовления к поездке.

Так вот, вчера проводила коуч-сессию в рамках менторинга на курсе, который заканчиваю.
И у клиента родилась метафора, «простой на производстве», и про сопротивление продолжать какие-то активности после перерыва. Чаще всего это профессиональный блог, тг-канал и тд.
Возвращаюсь в канал несмотря ни на что))

Что интересного планирую:
1. Эфир с экспертом по scrum-подходу в проектном управлении.
Сейчас многие компании внедряют профессиональное проектное управление для достижения целей.
Недостаточно провести стратсессию, важно делать то, что запланировали. А для этого команды учатся, договариваются о единых правилах ведения проектов в компании, выбирают роли, распределяют зоны ответственности и тд.
2. Хочу подробно разобрать тему оценки руководителей и сотрудников. Это тема года в моем развитии и обучении, и я обрастаю проектами и кейсами на эту тему.
Начиная от стратцелей, ценностей и разработки компетенций, и заканчивая всеми нюансами процесса оценки и создания планов развития и обучения.
3. Так как месяц буду в режиме частичного отпуска, то будет лайф-контент и мои мысли)

А в следующем посте хочу кое-что подарить вам)

Привет, друзья!
Сегодня мы с коллегами будем обсуждать чему учатся лидеры обучения.
Расскажу о себе.
У меня как у эксперта сейчас два глобальных долгосрочных трека (от двух лет).
1. Мягкие навыки - коучинг и коммуникация. Уже два больших курса за плечами за этот и прошлый год. Европейский диплом (EMCC), и всем известный ICF.
Цели:
- коучинг в чистом виде как моя отдельная услуга
- коучинг для создания персональной стратегии эксперта, предпринимателя, руководителя
- усиление навыка переговоров
- усиление и глубина навыка снятия запроса
- усиление навыка глубинного интервью
2. Hard-skills - оценка и диагностика.
Инструменты диагностики личности
Цели:
- для работы над личными стратегиями клиентов
- для персонального брендинга клиентов
- для HR-проектов:
1) ассессмент (оценка) сотрудников и руководителей
2) подготовка к созданию методологии и образовательных проектов
3) подготовка к созданию сценариев стратегических и командных сессий
Разработка моделей компетенций и оценка компетенций с применением ИИ
Цели:
- услуги по подготовке и проведению ассессмента разных видов, и разработка моделей компетенций
- для разработки обучения, которое влияет на бизнес-результат компании

Это из уже пройденного обучения за два года. Были еще модули по фасилитации, проведению тренингов, и другие.

И скоро начинается обучение из второго трека - по проведению интервью по компетенциям и метаинтервью.

А чему и как учитесь вы?

Глубокая коммуникация, философия познания, ИИ и системный подход, или какие темы изучают эксперты по обучению в этом году.

Позавчера вечером мы собрались теплым кругом сообщества L&D Professionals International и пообщались о том, чему и как мы учимся сами, чтобы обучать других, и что в фокусе в ближайшее время.
Участники в этот раз собрались из России, Португалии, Черногории, Сербии, Канады, Германии, Турции, Франции, Беларуси. Корпоративные тренеры, фасилитаторы, руководители по обучению, HR руководители, проектные менеджеры в L&D-сфере.

📌 Вот что прозвучало особенно часто (спойлер - это далеко не только AI 🙃):
Навыки будущего эксперта — аналитика процессов и показателей, привлечение ИИ под задачи.
Устали учиться - сейчас, в обилии информации, просто хочется удержаться в тренде и знать, что происходит в отрасли.
Личная прокачка — язык страны проживания, равноправный диалог с бизнесом, внутренние карьерные треки.
Главный тренд - запрос на глубину — коучинг, философия в целом, и в частности философия образования, проявленность внутри компании и вовне, сильная коммуникация и эмоциональный интеллект.
🔥 В обсуждениях звучало главное: ИИ не может нас заменить, зато развитые soft skills и прокачанное мышление останутся востребованной сильной стороной L&D экспертов.

По поводу того КАК учатся лидеры образования:
- долгосрочные синхронные онлайн-курсы в мини-группах,
- практика в рабочих проектах,
- подключение к проектам, которые проводят профессионалы в данной области,
- менторинг у HR BP международных компаний
- поиск экспертов-практиков, знакомство и обсуждение интересующих тем (например, у нас в сообществе)
- участие в митапах,
- чтение статей,
- изучение фреймворков,
- участие в конференциях,
- чтение нон-фикшн
- поиск ответов не в той плоскости, к которой эксперт находится в данный момент
- методолог должен понимать философию познания, научения - иначе не получится рассуждать на тему и искать ответы вдумчиво

Было предложено также три стратегии:
1) навык, который важно прокачать здесь и сейчас: обучение с помощью курсов, книг и т.д.
2) понимать, что происходит на рынке, быть в курсе: нетворкинги, конференции
3) изучение разных образовательных продуктов на практике, чтобы подсмотреть методические фишки

Взяла на заметку некоторые идеи, например, про менторство. Уже думаю кому предложить стать моим ментором.

Поняла, что в части своего развития я созвучна с лидерами обучения: у меня тоже запрос на глубинную коммуникацию как навык, на научное знание того как человек учится, на его процесс познания.

Спасибо всем, кто пришёл и поделился опытом!