Существуют ли основания, по которым работодатель может задержать зарплату?

Нет, таких оснований не существует. Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с финансовыми проблемами, с задержкой оплаты услуг со стороны клиентов и т. д.

Что можно предпринять, если работодатель задержал зарплату более чем на полмесяца?

С жалобой на работодателя можно обратиться в инспекцию труда. 
Кроме того, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.

Положена ли компенсация при задержке зарплаты?

За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Несет ли ответственность работодатель за задержку зарплаты?

Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа.

В ряде случаев руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Как должна выплачиваться зарплата?

Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца.

По материалам Роструда.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Приходя в ресторан и заказывая спиртные напитки, большинство из нас не задумывается о том, на какие помещения распространяется лицензия на розничную продажу алкогольной продукции. Нам кажется, что если нарушение имеет место, то проблемы возникнут исключительно у владельцев заведения, но никак не у посетителей.

Представьте, что вы пришли в обычную столовую, где никакой продажи спиртного не должно быть априори. Достали из портфеля принесенную фляжку коньяка. И начали его пить. За это неминуемо наступит административная ответственность в виде штрафа до полутора тысяч рублей по ст. 20.20 КоАП РФ за распитие спиртных напитков в общественном месте. А если к тому же начнете шуметь, то вдогонку получите штраф до тысячи рублей или административный арест до 15 суток за мелкое хулиганство согласно ст. 20.1 того же кодекса.

Казалось бы, подобная ситуация невозможна в солидных ресторанах. Но зачастую такое утверждение бывает ошибочным. Дело в том, что, согласно закону N 171-ФЗ, лицензию можно получить только на помещение, отвечающее множеству требований, от санитарных до противопожарных, и которое находится либо в собственности лицензиата, либо в долгосрочной аренде.

Если присмотреться повнимательнее и к тому же порыться в документах, можно выяснить, что в большинстве заведений часть залов обслуживания и барных зон считаются вспомогательными помещениями. Согласно градостроительному законодательству, в них можно размещать склады, санузлы, бойлерные, но никак не места пребывания работников и посетителей. Именно поэтому практически невозможно получить на такие помещения алкогольную лицензию.

Известны случаи, когда к стационарному заведению пристраивают легкую постройку, после чего разными, не всегда законными путями, легализуют её и в плане БТИ появляется вспомогательное помещение под названием веранда.

Согласно строительным нормам, верандой считается остекленное неотапливаемое помещение, не отвечающее гигиеническим требованиям к размещению посетителей. Но рестораторы незаконно оборудуют его отопительными приборами, без каких-либо проектов и испытаний заводят электричество, и расставляют столы для гостей. Никакую алкогольную лицензию на такое помещение нельзя получить в принципе.

Руководитель Центра правопорядка в г. Москве и Московской области Александр Хаминский — специально для "РГ" .

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

В Краснодарском крае гражданка оплатила квартиру в строящемся доме. Застройщик должен был передать ей ключи в оговоренный срок. Но обязательств не выполнил.

У самого застройщика в процессе строительства дома возникли многочисленные проблемы. Поэтому он, спустя год после того, как пообещал отдать женщине ключи от квартиры, заключил договор о совместной деятельности с одной местной фирмой - обществом с ограниченной ответственностью.

Согласно условиям этого договора общество стало правопреемником всех прав и обязанностей предпринимателя как застройщика.

С тех пор прошел год. И Армавирский городской суд Краснодарского края признал за этой фирмой право собственности на квартиру, которая изначально должна была достаться нашей героине.

И эту же квартиру захотел приобрести у фирмы некий мужчина. Этот гражданин заключил договор купли-продажи, по которому фирма должна была сначала зарегистрировать за собой право собственности на эту квартиру, а потом передать ее ему.

Но фирма этого не сделала. Тогда гражданин обратился в суд, потребовав признать за ним право собственности на жилплощадь.

Подробности дела — в материале "РГ"

#Практика РГ | Буква закона

💬 Проработала в компании три месяца. Заметила ошибку в трудовом договоре. Моя должность – технолог, я занимаюсь тестированием и отбором косметической продукции. В договоре моя должность именуется именно так.

Но перечитывая обязанности в договоре, заметила, что там указаны не мои обязанности, а директора отдела маркетинга. Что можно сделать, учитывая то, что испытательный срок у меня прошел?

Для внесения исправлений в трудовой договор работодателю следует заключить к нему дополнительное соглашение с работником (ст. 72 Трудового кодекса РФ)

Форма такого соглашения законодательством не закреплена и может быть произвольной. В соглашении нужно указать правильную должность (обязанности) и то, что оно вступает в силу с момента подписания, но распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с момента заключения трудового договора.

#Вопрос_ответ РГ | Буква закона

Период выплаты пособия из маткапитала считается с момента назначения, а не с даты подачи заявления.

Право на него у семей с небольшим доходом появляется с рождения ребенка. Поэтому, если подать заявление в течение первых шести месяцев после пополнения в семье, пособие назначат с момента рождения ребенка, то есть перечислят за предыдущие шесть месяцев.

Выплачивается оно в течение двенадцати месяцев с момента назначения. Таким образом, при достижении ребенком одного года пособие платить прекратят.

Например, ребенок родился в январе 2024 года. При подаче заявления в июне 2024 года — пособие будет назначено с января по декабрь 2024 года включительно.

Если подать заявление не в течение шести месяцев после рождения ребенка, а позже, то пособие назначат с месяца обращения за ним и будут платить 12 месяцев, начиная от этой даты.

Чтобы получать его дальше, семье потребуется повторно подать заявление на выплату. Таким образом, пособие может приходить до достижения ребенком трехлетнего возраста при условии, что совокупный доход семьи не превышает двух прожиточных минимумов, утвержденных в регионе проживания.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона