Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
А вот вторая по соглашению между работником и работодателем может быть разделена на части.
По согласованию с работодателем сотрудник может использовать остаток отпуска только в выходные.
Такой подход может пригодиться, если работодатель требует от работника максимально закрыть накопившиеся отпуска.
Отпуск по выходным позволяет сотруднику получить за это время отпускные, поэтому такая практика ему выгодна.
А компания заинтересована в ней, так как большое количество накопленных отпусков может грозить штрафом организации.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
А вот вторая по соглашению между работником и работодателем может быть разделена на части.
По согласованию с работодателем сотрудник может использовать остаток отпуска только в выходные.
Такой подход может пригодиться, если работодатель требует от работника максимально закрыть накопившиеся отпуска.
Отпуск по выходным позволяет сотруднику получить за это время отпускные, поэтому такая практика ему выгодна.
А компания заинтересована в ней, так как большое количество накопленных отпусков может грозить штрафом организации.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Ответ однозначный: нет, подобные действия запрещены. Требования по долгам за ЖКУ, связанные с социальным наймом жилья, не могут быть уступлены третьим лицам. Это закреплено в законодательстве, чтобы защитить права граждан, особенно тех, кто находится в уязвимом положении.
Однако это не означает, что долги просто «списываются». Управляющие компании и ресурсоснабжающие организации имеют законное право взыскивать задолженность, но только в рамках строго регламентированных процедур. Например, первым шагом обычно становится начисление пеней за просрочку.
Затем организации направляют официальные претензии с указанием суммы долга, начисленных пеней и реквизитов для оплаты. Если и это не приводит к результату, могут последовать более серьезные меры.
Ограничение или приостановка подачи коммунальных услуг — один из действенных способов воздействия. Например, горячая вода, газ или электричество могут быть отключены, если долг становится критичным. Но и здесь действуют строгие ограничения: полностью лишить жильца доступа к воде или отоплению невозможно, поскольку это нарушает его базовые права.
В особо сложных случаях управляющая компания может обратиться в суд. Судебное решение позволяет передать дело приставам, которые могут арестовать счета должника, удерживать часть его доходов (до 50%) или даже описать имущество.
Если задолженность становится критической, например, превышает 200–300 тысяч рублей, суд может инициировать продажу жилья с торгов. Это крайняя мера, применяемая лишь в исключительных случаях.
Для неплательщиков предусмотрены и другие ограничения. Например, запрет на выезд за границу или блокировка банковских счетов. Эффективность этих мер зависит от многих факторов, включая финансовое положение должника и активность управляющей компании. Тем не менее, они не всегда приводят к полному решению проблемы.
Однако взыскание долгов — не единственный способ справиться с проблемой. Альтернативные методы включают заключение соглашений о реструктуризации задолженности, предоставление рассрочки или отсрочки платежей.
Это особенно актуально для тех, кто временно оказался в сложной финансовой ситуации. Например, коммунальные каникулы позволяют должникам отсрочить оплату до улучшения материального положения.
Государство также предоставляет субсидии и льготы на оплату ЖКУ тем, у кого расходы на коммунальные услуги превышают установленный процент от дохода.
Это поддержка для малообеспеченных семей, позволяющая избежать накопления долгов. А в случае, если долг "старый", можно воспользоваться правилом о сроке исковой давности, который составляет три года.
Каждый случай индивидуален, и подход к решению проблемы долгов за ЖКУ должен быть комплексным.
Наказания и меры воздействия эффективны только в сочетании с диалогом между должником и поставщиками услуг, а также с поддержкой со стороны государства.
Общественный деятель, эксперт по ЖКХ Дмитрий Бондарь — специально для "РГ"
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Однако это не означает, что долги просто «списываются». Управляющие компании и ресурсоснабжающие организации имеют законное право взыскивать задолженность, но только в рамках строго регламентированных процедур. Например, первым шагом обычно становится начисление пеней за просрочку.
Затем организации направляют официальные претензии с указанием суммы долга, начисленных пеней и реквизитов для оплаты. Если и это не приводит к результату, могут последовать более серьезные меры.
Ограничение или приостановка подачи коммунальных услуг — один из действенных способов воздействия. Например, горячая вода, газ или электричество могут быть отключены, если долг становится критичным. Но и здесь действуют строгие ограничения: полностью лишить жильца доступа к воде или отоплению невозможно, поскольку это нарушает его базовые права.
В особо сложных случаях управляющая компания может обратиться в суд. Судебное решение позволяет передать дело приставам, которые могут арестовать счета должника, удерживать часть его доходов (до 50%) или даже описать имущество.
Если задолженность становится критической, например, превышает 200–300 тысяч рублей, суд может инициировать продажу жилья с торгов. Это крайняя мера, применяемая лишь в исключительных случаях.
Для неплательщиков предусмотрены и другие ограничения. Например, запрет на выезд за границу или блокировка банковских счетов. Эффективность этих мер зависит от многих факторов, включая финансовое положение должника и активность управляющей компании. Тем не менее, они не всегда приводят к полному решению проблемы.
Однако взыскание долгов — не единственный способ справиться с проблемой. Альтернативные методы включают заключение соглашений о реструктуризации задолженности, предоставление рассрочки или отсрочки платежей.
Это особенно актуально для тех, кто временно оказался в сложной финансовой ситуации. Например, коммунальные каникулы позволяют должникам отсрочить оплату до улучшения материального положения.
Государство также предоставляет субсидии и льготы на оплату ЖКУ тем, у кого расходы на коммунальные услуги превышают установленный процент от дохода.
Это поддержка для малообеспеченных семей, позволяющая избежать накопления долгов. А в случае, если долг "старый", можно воспользоваться правилом о сроке исковой давности, который составляет три года.
Каждый случай индивидуален, и подход к решению проблемы долгов за ЖКУ должен быть комплексным.
Наказания и меры воздействия эффективны только в сочетании с диалогом между должником и поставщиками услуг, а также с поддержкой со стороны государства.
Общественный деятель, эксперт по ЖКХ Дмитрий Бондарь — специально для "РГ"
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Снег во дворе жилого дома должен убираться в те места, где не ходят люди.
При непрекращающемся снегопаде чистить тротуары в зависимости от интенсивности пешеходного потока должны каждые один-три часа, а если снегопад отсутствует — каждые сутки-трое.
Кроме того, в обязанности управляющей организации (чаще всего это управляющая компания или ТСЖ) входит очистка придомовой территории от наледи и льда, а также посыпание противогололедными материалами.
Если житель многоквартирного дома поскользнулся возле подъезда, то претензию нужно направлять в управляющую или иную обслуживающую организацию.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
При непрекращающемся снегопаде чистить тротуары в зависимости от интенсивности пешеходного потока должны каждые один-три часа, а если снегопад отсутствует — каждые сутки-трое.
Кроме того, в обязанности управляющей организации (чаще всего это управляющая компания или ТСЖ) входит очистка придомовой территории от наледи и льда, а также посыпание противогололедными материалами.
Если житель многоквартирного дома поскользнулся возле подъезда, то претензию нужно направлять в управляющую или иную обслуживающую организацию.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
В последнее время все чаще происходят недоразумения, связанные с не допуском детей и подростков на развлекательные мероприятия в связи с не достижением ими определенного возраста.
В таких случаях речь идет, в первую очередь, о соблюдении требований законодательства о защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью или развитию.
Если говорить о фильмах, то особое внимание необходимо уделять сценам с действиями насильственного или сексуального характера. Именно они негативно воздействуют на неокрепшую детскую психику. Но проблема не только в кино. Популярные сегодня исполнители используют в текстах своих песен нецензурную лексику. Естественно, дети и подростки должны быть максимально ограждены от подобных проявлений.
К сожалению, организаторы мероприятий в момент начала продаж билетов не всегда уделяют внимание возрастным ограничениям. Они могут быть определены неправильно или вовсе отсутствовать на афишах. Но ближе к началу мероприятия, например, концерта, кто-то может указать организаторам на необходимость наличия специальных знаков на информационных носителях. Но к тому моменту значительная часть билетов будет уже продана, в том числе детям и подросткам.
Что делать добросовестным покупателям в подобных случаях?
Закон предусматривает право требовать возмещения вреда в полном объеме. Помимо стоимости билетов можно взыскать и моральный вред. Если концерт, развлекательное мероприятие происходит в другом городе, возмещению подлежит также стоимость проезда и проживания.
Однако, чтобы усилия увенчались успехом, потребитель должен доказать, что в момент приобретения билетов информация о возрастных ограничениях отсутствовала или была изменена. Для этого нужно в обязательном порядке делать скриншоты афиш, чтобы недобросовестные организаторы не смогли в последующем избежать ответственности.
Руководитель Центра правопорядка в г. Москве и Московской области Александр Хаминский — специально для "РГ"
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
В таких случаях речь идет, в первую очередь, о соблюдении требований законодательства о защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью или развитию.
Если говорить о фильмах, то особое внимание необходимо уделять сценам с действиями насильственного или сексуального характера. Именно они негативно воздействуют на неокрепшую детскую психику. Но проблема не только в кино. Популярные сегодня исполнители используют в текстах своих песен нецензурную лексику. Естественно, дети и подростки должны быть максимально ограждены от подобных проявлений.
К сожалению, организаторы мероприятий в момент начала продаж билетов не всегда уделяют внимание возрастным ограничениям. Они могут быть определены неправильно или вовсе отсутствовать на афишах. Но ближе к началу мероприятия, например, концерта, кто-то может указать организаторам на необходимость наличия специальных знаков на информационных носителях. Но к тому моменту значительная часть билетов будет уже продана, в том числе детям и подросткам.
Что делать добросовестным покупателям в подобных случаях?
Закон предусматривает право требовать возмещения вреда в полном объеме. Помимо стоимости билетов можно взыскать и моральный вред. Если концерт, развлекательное мероприятие происходит в другом городе, возмещению подлежит также стоимость проезда и проживания.
Однако, чтобы усилия увенчались успехом, потребитель должен доказать, что в момент приобретения билетов информация о возрастных ограничениях отсутствовала или была изменена. Для этого нужно в обязательном порядке делать скриншоты афиш, чтобы недобросовестные организаторы не смогли в последующем избежать ответственности.
Руководитель Центра правопорядка в г. Москве и Московской области Александр Хаминский — специально для "РГ"
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Служебная командировка – это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения рабочих задач вне основного места работы.
Есть категории сотрудников, которых нельзя направить в командировку:
• Беременные женщины.
• Несовершеннолетние работники, кроме спортсменов и тех, кто работает в творческих сферах (кино, ТВ, театр и другие).
• Работник, с которым заключен ученический договор (если командировка не связана с обучением).
Для некоторых сотрудников командировка возможна только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Это касается работников, которые:
• имеют детей в возрасте до 3 лет;
• воспитывают детей в возрасте до 14 лет без супруга (супруги);
• являются опекунами детей в возрасте до 14 лет;
• ухаживают за больными членами семьи.
• имеют детей с инвалидностью;
• если один из родителей работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту;
• имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет:
• сотрудников с инвалидностью.
По информации Минтруда РФ
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Есть категории сотрудников, которых нельзя направить в командировку:
• Беременные женщины.
• Несовершеннолетние работники, кроме спортсменов и тех, кто работает в творческих сферах (кино, ТВ, театр и другие).
• Работник, с которым заключен ученический договор (если командировка не связана с обучением).
Для некоторых сотрудников командировка возможна только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Это касается работников, которые:
• имеют детей в возрасте до 3 лет;
• воспитывают детей в возрасте до 14 лет без супруга (супруги);
• являются опекунами детей в возрасте до 14 лет;
• ухаживают за больными членами семьи.
• имеют детей с инвалидностью;
• если один из родителей работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту;
• имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет:
• сотрудников с инвалидностью.
По информации Минтруда РФ
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Работника, который не справляется со своей работой, нельзя понизить в должности.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:
• постоянный перевод
• временный перевод
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника.
По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Когда не требуется согласия работника на перевод?
При катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
• простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
• необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
замещения временно отсутствующего работника.
По материалам Роструда
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:
• постоянный перевод
• временный перевод
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника.
По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Когда не требуется согласия работника на перевод?
При катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
• простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
• необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
замещения временно отсутствующего работника.
По материалам Роструда
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Проверьте и приведите в порядок сантехнику и оборудование водоснабжения. Если вода из крана капает, то это уже расход воды.
Если вода:
• капает из крана постоянно, это — 24 литра в сутки, или 720 литров в месяц;
• течет из крана, это — 144 литра в сутки, или 4000 литров в месяц;
• течет бачок унитаза, это — 2000 литров в сутки, или 60 000 литров в месяц.
Установите счетчики на воду
Это позволит не только платить за реальный расход воды, но и контролировать ежемесячный расход.
Если у вас нет счетчиков или вы не передаете данные по ним в управляющую компанию, то вы будете платить по нормативам и с повышенным коэффициентом. Они могут отличаться между регионами, и переплата при оплате по нормативам может быть в 2–3 раза выше, чем если бы вы платили по счетчикам на воду и электроэнергию.
Меняйте краны
Используйте современные кран-буксы с металлокерамическими элементами вместо резиновых прокладок. Это устранит проблему с капанием из кранов. При высокой надежности пользоваться ими просто и легко.
А использование качественных рычажных смесителей с аэратором позволяет комфортно пользоваться водой при вдвое меньшем расходе, поскольку вам не надо каждый раз настраивать температуру воды. Аэраторы обеспечивают хороший напор даже при несильном потоке воды.
Учитесь экономить
Когда моете посуду, экономнее замачивать грязные тарелки, наполнив раковину водой с моющим средством, а затем быстро ополаскивать. Старайтесь по возможности меньше использовать проточной воды. Так расход воды снижается, как и расход моющего средства.
Принимайте душ, а не ванну. Это даст экономию в 5–7 раз.
Не брейтесь и не чистите зубы с открытым краном. Экономия составит до 200 литров в неделю.
Использование современных моделей посудомоечных машин может помочь сократить потребление воды до 50%. Но нужно учитывать, что и загрузка машины должна быть полная.
Существенная экономия воды получится при применении двухкнопочных сливных бачков.
По материалам Роскачества.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Если вода:
• капает из крана постоянно, это — 24 литра в сутки, или 720 литров в месяц;
• течет из крана, это — 144 литра в сутки, или 4000 литров в месяц;
• течет бачок унитаза, это — 2000 литров в сутки, или 60 000 литров в месяц.
Установите счетчики на воду
Это позволит не только платить за реальный расход воды, но и контролировать ежемесячный расход.
Если у вас нет счетчиков или вы не передаете данные по ним в управляющую компанию, то вы будете платить по нормативам и с повышенным коэффициентом. Они могут отличаться между регионами, и переплата при оплате по нормативам может быть в 2–3 раза выше, чем если бы вы платили по счетчикам на воду и электроэнергию.
Меняйте краны
Используйте современные кран-буксы с металлокерамическими элементами вместо резиновых прокладок. Это устранит проблему с капанием из кранов. При высокой надежности пользоваться ими просто и легко.
А использование качественных рычажных смесителей с аэратором позволяет комфортно пользоваться водой при вдвое меньшем расходе, поскольку вам не надо каждый раз настраивать температуру воды. Аэраторы обеспечивают хороший напор даже при несильном потоке воды.
Учитесь экономить
Когда моете посуду, экономнее замачивать грязные тарелки, наполнив раковину водой с моющим средством, а затем быстро ополаскивать. Старайтесь по возможности меньше использовать проточной воды. Так расход воды снижается, как и расход моющего средства.
Принимайте душ, а не ванну. Это даст экономию в 5–7 раз.
Не брейтесь и не чистите зубы с открытым краном. Экономия составит до 200 литров в неделю.
Использование современных моделей посудомоечных машин может помочь сократить потребление воды до 50%. Но нужно учитывать, что и загрузка машины должна быть полная.
Существенная экономия воды получится при применении двухкнопочных сливных бачков.
По материалам Роскачества.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Как будет начисляться заработная плата, если работник заболел и оформил больничный лист, а потом вышел на работу?
Работник не может за один и тот же период времени получать и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности.
Если работник заболел и открыл больничный, но позже решил продолжить работу, о чем сообщил работодателю, то в этом случае за отработанные дни он получит зарплату, а не пособие.
Так как больничный был открыт, данные об этом поступят в Социальный фонд России (СФР). Но перед выплатой пособия Фонд получает информацию о болезни работника от работодателя.
Работодатель может подтвердить, что работник выполнял трудовые обязанности весь период болезни, и назначать пособие ему не нужно.
В сведениях, которые работодатель направит в СФР, все эти дни, которые сотрудник отработал, будут обозначены как исключаемые периоды.
При полностью отработанном периоде больничного будет отмечен признак "Пособие не требуется".
Работодатели следят за соблюдением этих норм, так как их нарушение грозит им штрафом. Если работодатель представит неверные сведения в СФР, например, скроет факт выплаты зарплаты за дни работы по листку нетрудоспособности, то его может оштрафовать трудовая инспекция при проверке.
Размер штрафа варьируется от 1 000 до 50 000 рублей, а повторное нарушение влечет повышенные штрафы и дисквалификацию должностных лиц.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Работник не может за один и тот же период времени получать и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности.
Если работник заболел и открыл больничный, но позже решил продолжить работу, о чем сообщил работодателю, то в этом случае за отработанные дни он получит зарплату, а не пособие.
Так как больничный был открыт, данные об этом поступят в Социальный фонд России (СФР). Но перед выплатой пособия Фонд получает информацию о болезни работника от работодателя.
Работодатель может подтвердить, что работник выполнял трудовые обязанности весь период болезни, и назначать пособие ему не нужно.
В сведениях, которые работодатель направит в СФР, все эти дни, которые сотрудник отработал, будут обозначены как исключаемые периоды.
При полностью отработанном периоде больничного будет отмечен признак "Пособие не требуется".
Работодатели следят за соблюдением этих норм, так как их нарушение грозит им штрафом. Если работодатель представит неверные сведения в СФР, например, скроет факт выплаты зарплаты за дни работы по листку нетрудоспособности, то его может оштрафовать трудовая инспекция при проверке.
Размер штрафа варьируется от 1 000 до 50 000 рублей, а повторное нарушение влечет повышенные штрафы и дисквалификацию должностных лиц.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Вас могут привлечь за финансирование терроризма или экстремизма.
Такие переводы не запрещены напрямую российским законодательством, но велика вероятность, что банковский счет, на который покупатель перечисляет деньги, используют не только для предпринимательской деятельности.
Часть полученных таким образом средств злоумышленники могут направить на финансирование различных экстремистских или террористических сообществ.
Лучше не рисковать и использовать при покупках традиционные способы оплаты.
Юрист Александр Хаминский специально для "РГ"
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Такие переводы не запрещены напрямую российским законодательством, но велика вероятность, что банковский счет, на который покупатель перечисляет деньги, используют не только для предпринимательской деятельности.
Часть полученных таким образом средств злоумышленники могут направить на финансирование различных экстремистских или террористических сообществ.
Лучше не рисковать и использовать при покупках традиционные способы оплаты.
Юрист Александр Хаминский специально для "РГ"
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
С первого января 2025 года страховые пенсии у работающих и неработающих россиян вырастут.
Страховые пенсии будут проиндексированы 1 января на 7,3 процента.
Размер индексации обычно определяется прогнозом инфляции. Однако правительство может дополнительно доиндексировать пенсии, если реальная инфляция окажется выше.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Страховые пенсии будут проиндексированы 1 января на 7,3 процента.
Размер индексации обычно определяется прогнозом инфляции. Однако правительство может дополнительно доиндексировать пенсии, если реальная инфляция окажется выше.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона