Можно ли направить беременную сотрудницу в командировку?

❗Нет, работодатель не имеет права направить беременную сотрудницу в командировку, даже если она хорошо себя чувствует и находится на раннем сроке.

🤰Беременных также нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Больше ответов на вопросы, связанные с командировками — в нашем посте.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

10 фактов о материнском капитале

📌 Материнский капитал индексируется ежегодно. Если семья израсходовала часть маткапитала, оставшиеся средства также проиндексируют.

📌 Информацию об остатке материнского капитала можно посмотреть в личном кабинете на портале Госуслуг.

📌 Средства маткапитала не обязательно направлять на решение только одной задачи. Например, можно использовать его сразу и для погашения ипотеки, и для оплаты занятий в детсаду.

📌 Если средства маткапитала были направлены на выплату до 3 лет или накопительную пенсию, решение можно изменить. Например, направить остаток средств на обучение.

📌 Чтобы направить маткапитал на обучение ребенка, ему должно быть не меньше 3 и не больше 25 лет. При этом на оплату яслей или детского сада средства можно направить сразу после получения сертификата.

📌 Можно использовать маткапитал на обучение любого ребенка в семье, даже если сертификат был получен на его брата или сестру. А также оплатить учебу сразу нескольких детей.

📌 Оплатить маткапиталом можно не только непосредственно обучение ребенка, но и проживание в общежитии при вузе.

📌 Средствами материнского капитала также можно оплатить учебу ребенка в автошколе с лицензией на образовательную деятельность.

📌 Оформить ежемесячное пособие из маткапитала можно на любого ребенка в семье до 3 лет, даже если сертификат был получен на его брата или сестру.

📌 Строить дом на средства маткапитала не обязательно в том регионе, где семья проживает на данный момент, но и в том, куда планирует переехать.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #маткапитал #минтруд_родителям

Работа связана с командировками? Отвечаем на популярные вопросы

📍Служебная командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. За то время, что работник проводит в командировке, также начисляется зарплата и пенсионный стаж.

📌Мы собрали ответы на самые частые вопросы о командировках.

📥 Сохраняйте, чтобы почитать перед выездом и делитесь с коллегами.

❓Включается ли день отъезда и день прибытия в командировку?
Да, день отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные.

❓Обязан ли сотрудник выходить на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
Порядок выхода на работу в день отправления в командировку и в день прибытия решается по договоренности с работодателем.

❓Как оплачиваются день приезда и день отъезда командированного
День приезда и день отъезда оплачиваются как командировка: исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Причем оплата не зависит от того, выходит сотрудник на работу в эти дни или нет.

❓Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, предоставят работнику другой день для отдыха?
Да. По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.

❓Когда положены суточные и выплатят ли их за время, когда командированный находится в пути?
Суточные возмещаются работнику за каждый день пребывания в деловой поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки.

❓Могут ли отправить в командировку сотрудника, который работает дистанционно?
Да, дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору, могут отправлять в командировки.

❓Оплатит ли работодатель такси в аэропорт или на вокзал?
На каком транспорте ехать и какие есть ограничения по классам обслуживания, необходимо уточнить у работодателя перед поездкой. Порядок и размеры возмещения расходов определяются нормативными правовыми актами органов власти, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #командировка #минтруд_разъясняет

Можно ли работать на двух работах одновременно?

Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.

⏰ Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
🔹 не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
🔹 не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.

👥 Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
— несовершеннолетним;
— занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
— сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
— работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

📌 Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.

❗️Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:

🔸 Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
🔸 Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.
🔸Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа

Уже почти 700 тыс. человек прошли бесплатное обучение по нацпроекту «Демография» с начала действия программы. А это для сравнения население трех городов — Великого Новгорода, Пскова и Тамбова!

О том, как присоединиться к программе и стать востребованным специалистом в своем регионе — в нашей видеоинструкции ⤴️

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #обучение

📆 Сегодня в нашей рубрике #PROДень подборка профессиональных праздников октября

2 октября – День метростроителя
5 октября – День учителя
8 октября – День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности
15 октября – День работников дорожного хозяйства
25 октября – День таможенника
29 октября – День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта
31 октября – День сурдопереводчика в России

Делитесь постом с друзьями и не забудьте поздравить коллег 😉

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #календарь

Увеличение пенсий, пособий и выплат в 2024 году

Бюджет Социального фонда на будущий год внесен в Государственную Думу.

Рассказываем самое главное

📌 На 7,5% будут проиндексированы пенсии для неработающих пенсионеров.

📌 Благодаря введению единого тарифа в 2023 году, с 2024 года увеличатся максимальные размеры выплаты по обязательному социальному страхованию.

📌 Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:
- 122 808 руб. в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
- 98 246 руб. в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
- 73 685 руб. в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
В 2023 году максимальный размер больничного — 83 205 руб.

📌 Максимальный размер пособия по беременности и родам увеличится и составит:
- если роды протекали без осложнений за 140 дней (70+70) — 565 562 руб.
- при осложненных родах за 156 дней (70+86) — 630 198 руб.
- при многоплодной беременности за 194 дня (84+110) — 783 708 руб.
В 2023 году максимальная сумма пособия по беременности и родам составляет 383 179 руб. (за 140 дней), 426 970 руб. (за 156 дней), 530 976 руб. (за 194 дня).

📌 Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих родителей составит 49 тыс. рублей в месяц (в 2023 году — 33,2 тыс. рублей).

📌 С 1 февраля по уровню фактической инфляции будет проиндексирован материнский капитал, ЕДВ и ряд других социальных выплат, которые ежегодно увеличиваются по уровню фактической инфляции с 1 февраля.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #маткапитал #индексация

Как узнать остаток материнского капитала?

📲 В электронном виде заказать выписку об остатке можно на Госуслугах по ссылке.

📑 В бумажном виде вы можете получить такую выписку в клиентской службе Социального фонда вашего города.

Подробнее — в нашем видео ⤴️

❗️Материнский капитал ежегодно индексируется 1 февраля. Если вы потратили часть средств, то неиспользованный остаток также будет увеличен.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #материнскийкапитал #минтруд_родителям #маткапитал