Сейчас в Екатеринбурге проходит форум ИННОПРОМ-2025, в рамках которого состоялось пленарное заседание на тему «Дефицит промышленных кадров – как восполнить?».

Наш корреспондент побывал на мероприятии и собрал ключевые тезисы от представителей ведущих промышленных компаний.

Первая на очереди – ДЖЭТ Лаб, дочерняя компания госкорпорации Росатом, занимающаяся разработкой ПО и комплексной работой в сфере компьютерных технологий. Своим опытом поделился директор компании Сергей Букреев.

▶️ДЖЭТ Лаб занимается разработкой цифровых тренажёров для подготовки операторов атомных станций. Без таких специалистов станции просто не получают лицензий – уровень ответственности колоссален.

▶️Одна из главных проблем – разрыв между классическим инженерным образованием и реальными запросами отрасли. Молодёжь неохотно идёт в тяжёлую промышленность, в том числе в IT-направления, связанные с производством.

▶️Для решения этой проблемы в компании была запущена школа моделирования – внутренний образовательный проект, ставший мостом между вузами и промышленностью. Это позволило сократить адаптацию новых сотрудников с полутора лет до полугода.

▶️На сегодняшний день открыто 9 таких школ, подготовлено около 140–150 студентов. За последний год к цифровым продуктам ДЖЕТ Лаб подключилось около 2000 пользователей. В планах привлечь ещё 500 до конца года.

▶️В компании удалось выстроить культуру наставничества и повысить значимость инженерной работы, делая акцент не только на технологии, но и на миссии.

Пример компании показывает: если мы хотим технологического лидерства, необходимо инвестировать в систему подготовки кадров уже сейчас, создавая понятный и привлекательный путь в профессию для молодых специалистов.

🔍 Кадры