#Казахстан #Финансы #Право #ЕНПФ #Пенсионные_накопления
2021 год в Казахстане начинается с приятных, казалось бы, новостей: Президент Касым-Жомарт Токаев подписал закон “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам восстановления экономического роста”. Этот закон с таким неочевидным названием, с этого года позволяет казахстанцам снимать часть пенсионных накоплений и потратить на улучшение жилищных условий, на дорогостоящее лечение или передать на управление третьим лицам.
Интересное предложение от власть имущих, мы же постарались более внимательно рассмотреть данное нововведение. Что из этого получилось? Читайте в данной статье.
🔗 Пенсионная комедия XXI века: или как угодить в «ахиллесову пяту» ЕНПФ.
Article
➰ Источник ВК
2021 год в Казахстане начинается с приятных, казалось бы, новостей: Президент Касым-Жомарт Токаев подписал закон “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам восстановления экономического роста”. Этот закон с таким неочевидным названием, с этого года позволяет казахстанцам снимать часть пенсионных накоплений и потратить на улучшение жилищных условий, на дорогостоящее лечение или передать на управление третьим лицам.
Интересное предложение от власть имущих, мы же постарались более внимательно рассмотреть данное нововведение. Что из этого получилось? Читайте в данной статье.
🔗 Пенсионная комедия XXI века: или как угодить в «ахиллесову пяту» ЕНПФ.
Article
➰ Источник ВК
VK
Пенсионная комедия XXI века: или как угодить в «ахиллесову пяту» ЕНПФ.
2021 год в Казахстане начинается с приятных, казалось бы, новостей: Президент Касым-Жомарт Токаев подписал закон “О внесении изменений и..
#заработнаяплата #пенсия #ЕНПФ #экономика #Казахстан
Зарплатное неравенство между регионами, а также рядовым работники и руководящими менеджерами.
Неравенство, вот что может увидеть каждый, просто посмотрев на свой в холодильник или улицу за окном, и сравнить с тем как живут люди в разных районах и городах. Особенно наглядно это видно, в ценности физического и умственного труда для нынешних рыночных отношений.
"Жители Алматы, Мангистауской области и Нур-Султана имеют самые высокие пенсионные накопления сверх порогов достаточности. Об этом сообщила председатель правления Отбасы банка Ляззат Ибрагимова, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz."
"Вкладчики, зарегистрированные в Алматы, смогут забрать из ЕНПФ сверх порогов достаточности 658 млрд тенге, это 26,8%. «То есть каждый третий (участник программы - Ред. Капитал Кз.) – алматинец. Это работники финансового, банковского, страхового сектора, финансовых управляющих компаний, которые всегда получали достаточно высокую зарплату и всегда получали ее с официальными отчислениями в ЕНПФ», - сказала Ляззат Ибрагимова на брифинге в СЦК."
Больше всех получают работники финансового сектора, а в особенно его высшее и командное звено. А ведь что они делают? Спекулируют, перераспределяют доходы, страхуют и всё. Они есть лишь один из регуляторов всей экономической системы, но не более. Они должны работать как все, получать если и больше, но не кратно выше остальных.
По сообщению finprom.kz.:
"Бюро национальной статистики представило итоги исследования заработных плат казахстанцев в 2020 году, согласно которому 50% населения, работающего на крупных и средних предприятиях, получает зарплату меньше 142,3 тыс. тенге. Именно столько составило медианное значение зарплаты в 2020 году. За год значение медианной зарплаты выросло на 26,8%. Такие данные приводит finprom.kz.
Медианная заработная плата в РК значительно ниже среднемесячной номинальной заработной платы одного работника (204,3 тыс. тенге). В 2020 году разница достигала 30,4%, что говорит о высоком уровне социального неравенства в стране. Чем больше этот разрыв, тем сильнее в стране ощущается неравенство в оплате труда и больше доля людей с низкой заработной платой.
По регионам разрыв между медианным и средним значением зарплаты различается и колеблется от 16% до 45%. К примеру, в столице страны медианная заработная плата составила 289,8 тыс. тенге — на 31% меньше, чем средняя зарплата в регионе.
Самое большое отклонение медианной заработной платы от среднего значения наблюдается в «нефтегазовых» Мангистауской и Атырауской областях. При этом по размеру средней заработной платы эти регионы находятся среди лидеров. Таким образом, становится очевидным, что высокие показатели среднемесячной номинальной заработной платы в этих регионах формируются исключительно за счёт пула высокооплачиваемых сотрудников, которые «тянут» вверх эти значения, но на общем уровне оплаты труда населения в регионах это не сказывается."
Даже местные, казах
➰ Источник ВК
Зарплатное неравенство между регионами, а также рядовым работники и руководящими менеджерами.
Неравенство, вот что может увидеть каждый, просто посмотрев на свой в холодильник или улицу за окном, и сравнить с тем как живут люди в разных районах и городах. Особенно наглядно это видно, в ценности физического и умственного труда для нынешних рыночных отношений.
"Жители Алматы, Мангистауской области и Нур-Султана имеют самые высокие пенсионные накопления сверх порогов достаточности. Об этом сообщила председатель правления Отбасы банка Ляззат Ибрагимова, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz."
"Вкладчики, зарегистрированные в Алматы, смогут забрать из ЕНПФ сверх порогов достаточности 658 млрд тенге, это 26,8%. «То есть каждый третий (участник программы - Ред. Капитал Кз.) – алматинец. Это работники финансового, банковского, страхового сектора, финансовых управляющих компаний, которые всегда получали достаточно высокую зарплату и всегда получали ее с официальными отчислениями в ЕНПФ», - сказала Ляззат Ибрагимова на брифинге в СЦК."
Больше всех получают работники финансового сектора, а в особенно его высшее и командное звено. А ведь что они делают? Спекулируют, перераспределяют доходы, страхуют и всё. Они есть лишь один из регуляторов всей экономической системы, но не более. Они должны работать как все, получать если и больше, но не кратно выше остальных.
По сообщению finprom.kz.:
"Бюро национальной статистики представило итоги исследования заработных плат казахстанцев в 2020 году, согласно которому 50% населения, работающего на крупных и средних предприятиях, получает зарплату меньше 142,3 тыс. тенге. Именно столько составило медианное значение зарплаты в 2020 году. За год значение медианной зарплаты выросло на 26,8%. Такие данные приводит finprom.kz.
Медианная заработная плата в РК значительно ниже среднемесячной номинальной заработной платы одного работника (204,3 тыс. тенге). В 2020 году разница достигала 30,4%, что говорит о высоком уровне социального неравенства в стране. Чем больше этот разрыв, тем сильнее в стране ощущается неравенство в оплате труда и больше доля людей с низкой заработной платой.
По регионам разрыв между медианным и средним значением зарплаты различается и колеблется от 16% до 45%. К примеру, в столице страны медианная заработная плата составила 289,8 тыс. тенге — на 31% меньше, чем средняя зарплата в регионе.
Самое большое отклонение медианной заработной платы от среднего значения наблюдается в «нефтегазовых» Мангистауской и Атырауской областях. При этом по размеру средней заработной платы эти регионы находятся среди лидеров. Таким образом, становится очевидным, что высокие показатели среднемесячной номинальной заработной платы в этих регионах формируются исключительно за счёт пула высокооплачиваемых сотрудников, которые «тянут» вверх эти значения, но на общем уровне оплаты труда населения в регионах это не сказывается."
Даже местные, казах
➰ Источник ВК
#Заработная_плата #Пенсия #ЕНПФ #Экономика #Казахстан
Зарплатное неравенство между регионами, а также рядовым работники и руководящими менеджерами.
Неравенство — вот что может увидеть каждый, просто посмотрев в свой холодильник или на улицу за окном, и сравнить с тем, как живут люди в разных районах и городах. Особенно наглядно это в ценности физического и умственного труда для нынешних рыночных отношений.
"Жители Алматы, Мангистауской области и Нур-Султана имеют самые высокие пенсионные накопления сверх порогов достаточности." Об этом сообщила председатель правления Отбасы банка Ляззат Ибрагимова, передаёт корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
Вкладчики, зарегистрированные в Алматы, смогут забрать из ЕНПФ сверх порогов достаточности 658 млрд тенге, это 26,8%. «То есть каждый третий (участник программы) – алматинец. Это работники финансового, банковского, страхового сектора, финансовых управляющих компаний, которые всегда получали достаточно высокую зарплату и всегда получали её с официальными отчислениями в ЕНПФ», - сказала Ляззат Ибрагимова на брифинге в СЦК.
Больше всех получают работники финансового сектора, а в особенности его высшее и командное звено. А ведь что они делают? Спекулируют, перераспределяют доходы, страхуют и всё. Они есть лишь один из регуляторов всей экономической системы, но не более. Они должны работать как все, получать если и больше, но не кратно выше остальных.
По сообщению finprom.kz.:
"Бюро национальной статистики представило итоги исследования заработных плат казахстанцев в 2020 году, согласно которому 50% населения, работающего на крупных и средних предприятиях, получает зарплату меньше 142,3 тыс. тенге. Именно столько составило медианное значение зарплаты в 2020 году. За год значение медианной зарплаты выросло на 26,8%.
Медианная заработная плата в РК значительно ниже среднемесячной номинальной заработной платы одного работника (204,3 тыс. тенге). В 2020 году разница достигала 30,4%, что говорит о высоком уровне социального неравенства в стране. Чем больше этот разрыв, тем сильнее в стране ощущается неравенство в оплате труда и больше доля людей с низкой заработной платой.
По регионам разрыв между медианным и средним значением зарплаты различается и колеблется от 16% до 45%. К примеру, в столице страны медианная заработная плата составила 289,8 тыс. тенге — на 31% меньше, чем средняя зарплата в регионе.
Самое большое отклонение медианной заработной платы от среднего значения наблюдается в «нефтегазовых» Мангистауской и Атырауской областях. При этом по размеру средней заработной платы эти регионы находятся среди лидеров. Таким образом, становится очевидным, что высокие показатели среднемесячной номинальной заработной платы в этих регионах формируются исключительно за счёт пула высокооплачиваемых сотрудников, которые «тянут» вверх эти значения, но на общем уровне оплаты труда населения в регионах это не сказывается."
Мы не будем строить конспирологических теорий, но данное и
➰ Источник ВК
Зарплатное неравенство между регионами, а также рядовым работники и руководящими менеджерами.
Неравенство — вот что может увидеть каждый, просто посмотрев в свой холодильник или на улицу за окном, и сравнить с тем, как живут люди в разных районах и городах. Особенно наглядно это в ценности физического и умственного труда для нынешних рыночных отношений.
"Жители Алматы, Мангистауской области и Нур-Султана имеют самые высокие пенсионные накопления сверх порогов достаточности." Об этом сообщила председатель правления Отбасы банка Ляззат Ибрагимова, передаёт корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
Вкладчики, зарегистрированные в Алматы, смогут забрать из ЕНПФ сверх порогов достаточности 658 млрд тенге, это 26,8%. «То есть каждый третий (участник программы) – алматинец. Это работники финансового, банковского, страхового сектора, финансовых управляющих компаний, которые всегда получали достаточно высокую зарплату и всегда получали её с официальными отчислениями в ЕНПФ», - сказала Ляззат Ибрагимова на брифинге в СЦК.
Больше всех получают работники финансового сектора, а в особенности его высшее и командное звено. А ведь что они делают? Спекулируют, перераспределяют доходы, страхуют и всё. Они есть лишь один из регуляторов всей экономической системы, но не более. Они должны работать как все, получать если и больше, но не кратно выше остальных.
По сообщению finprom.kz.:
"Бюро национальной статистики представило итоги исследования заработных плат казахстанцев в 2020 году, согласно которому 50% населения, работающего на крупных и средних предприятиях, получает зарплату меньше 142,3 тыс. тенге. Именно столько составило медианное значение зарплаты в 2020 году. За год значение медианной зарплаты выросло на 26,8%.
Медианная заработная плата в РК значительно ниже среднемесячной номинальной заработной платы одного работника (204,3 тыс. тенге). В 2020 году разница достигала 30,4%, что говорит о высоком уровне социального неравенства в стране. Чем больше этот разрыв, тем сильнее в стране ощущается неравенство в оплате труда и больше доля людей с низкой заработной платой.
По регионам разрыв между медианным и средним значением зарплаты различается и колеблется от 16% до 45%. К примеру, в столице страны медианная заработная плата составила 289,8 тыс. тенге — на 31% меньше, чем средняя зарплата в регионе.
Самое большое отклонение медианной заработной платы от среднего значения наблюдается в «нефтегазовых» Мангистауской и Атырауской областях. При этом по размеру средней заработной платы эти регионы находятся среди лидеров. Таким образом, становится очевидным, что высокие показатели среднемесячной номинальной заработной платы в этих регионах формируются исключительно за счёт пула высокооплачиваемых сотрудников, которые «тянут» вверх эти значения, но на общем уровне оплаты труда населения в регионах это не сказывается."
Мы не будем строить конспирологических теорий, но данное и
➰ Источник ВК
