#Казахстан #Защита_прав #Юридическая_помощь #Гражданская_Оборона
Многие нас спрашивают кто помогает нам в юридических вопросах? По защите трудовых и гражданских прав мы взаимодействуем с опытными юристами из дружественного нам общественного объединения "Гражданская Оборона" .
Если нарушены Ваши права или права Ваших знакомых, смело обращайтесь за помощью по следующим номерам телефонов:
8 (707) 343 32 38 Андрей; 8 (747) 704 41 88 Дмитрий.
Не давайте себя в обиду.
https://ngo-cvd.org
➰ Источник ВК
Многие нас спрашивают кто помогает нам в юридических вопросах? По защите трудовых и гражданских прав мы взаимодействуем с опытными юристами из дружественного нам общественного объединения "Гражданская Оборона" .
Если нарушены Ваши права или права Ваших знакомых, смело обращайтесь за помощью по следующим номерам телефонов:
8 (707) 343 32 38 Андрей; 8 (747) 704 41 88 Дмитрий.
Не давайте себя в обиду.
https://ngo-cvd.org
➰ Источник ВК
#Казахстан #Малый_бизнес #Гражданская_Оборона #Рабочий_Вестник
В данном видео приведён ярчайший пример того, как наше государство "заботится" о своих гражданах и "поощряет" предпринимательство, как банки "идут навстречу" людям, попавшим в сложную ситуацию.
https://ngo-cvd.org
🎥 Удавка для малого бизнеса
👁 2 раз ⏳ 840 сек.
➰ Источник ВК
В данном видео приведён ярчайший пример того, как наше государство "заботится" о своих гражданах и "поощряет" предпринимательство, как банки "идут навстречу" людям, попавшим в сложную ситуацию.
https://ngo-cvd.org
🎥 Удавка для малого бизнеса
👁 2 раз ⏳ 840 сек.
11 ноября 2019 года в многоквартирном доме семьи Мустафаевых произошел взрыв, который унес жизни нескольких людей, а также нанес огромный имущественных вред Мустафаевых. Причина данного взрыва до сих пор не установлена, уголовное дело возбужденное по данному факту до сих пор буксует на месте. Также Мустафаевы также не получили обещанную акиматом компенсацию в 200 МРП для восстановления жилья. Положение семьи осложняется еще и тем, что они имеют кредит в банке, а после взрыва и в период карантина плати➰ Источник ВК
ОО "Гражданская Оборона" | Юридические и информационные услуги
ОО "Гражданская Оборона"
Юридические услуги по трудовым, гражданским и другим видам споров. Представление интересов в суде и государственных органах. Профсоюзная деятельность.
#Трудовые_права #Защита_прав_трудящихся #Гражданская_Оборона
13 приёмов защиты трудовых прав
❗До суда
1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать у Вас объяснительную. Нельзя отказываться от её написания, так как в дальнейшем она может Вам помочь обжаловать дисциплинарное взыскание. После того, как работодатель потребует от Вас объяснительную, у Вас будет только 2 рабочих дня для её составления. В ней нужно изложить Вашу версию произошедшего.
2. Помните, что любой акт работодателя, связанный с Вами лично (наложение дисциплинарного взыскания, перевод на другую работу или в другую местность, расторжение трудового договора и т. д.) должен быть издан в виде приказа. Работодатель в трёхдневный срок со дня издания приказа обязан ознакомить Вас с ним под подпись. Если в эти сроки Вы не были ознакомлены с приказом, приказ можно признать недействительным.
3. Если Вы не согласны с актом работодателя (с приказом), укажите при ознакомлении, что Вы не согласны. Не нужно в приказе ставить визу: “С приказом ознакомлен(-а)”. Следует поставить визу со следующей формулировкой: “С приказом не согласен(-сна)” и указать основания несогласия, что даст в дальнейшем возможность обжаловать приказ.
4. Не стоит отказываться подписывать приказ, так как работодатель может составить акт об отказе и направить приказ по почте на Ваш домашний адрес.
5. Требуйте немедленно выдать копию Приказа (второй экземпляр). Если Вам отказывают в выдаче копии приказа, укажите в Приказе, что копию приказа вам не выдали. Приказ подписывайте тем числом, когда Вам его вручают.
6. Если Вы получили Приказ по почте или иным способом, направьте письмо работодателю с сообщением, что Приказ вы получили (указать дату) и что с Приказом не согласны. К сообщению приложите копию Приказа с вашей подписью о несогласии с Приказом. Почтовое отправление направьте работодателю заказным письмом с уведомлением.
7. Если Вы подверглись взысканию, работодатель расторгает трудовой договор с Вами, либо если нарушены иные права, обратитесь с письменным заявлением в следующие инстанции:
В свою профсоюзную организацию;
В государственную инспекцию труда;
В согласительную комиссию на предприятии;
В прокуратуру;
В независимые правозащитные и общественные организации.
8. Знайте и помните, что по спорам о восстановлении на работе у Вас есть один месяц на обращение в согласительную комиссию и два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии. По другим трудовым спорам у Вас есть один год, с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих трудовых прав. На Вас распространяется действие коллективного договора если он был заключён от Вашего имени, а также если Вы присоединились к нему в порядке и на условиях коллективного договора.
9. Если Вы член профсоюза, требуйте, чтобы профсоюзная организация обратилась к работодателю, с ходатайством (предложением), об отмене приказа. В случае если работодателем было подписано трёхстороннее согла
➰ Источник ВК
13 приёмов защиты трудовых прав
❗До суда
1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать у Вас объяснительную. Нельзя отказываться от её написания, так как в дальнейшем она может Вам помочь обжаловать дисциплинарное взыскание. После того, как работодатель потребует от Вас объяснительную, у Вас будет только 2 рабочих дня для её составления. В ней нужно изложить Вашу версию произошедшего.
2. Помните, что любой акт работодателя, связанный с Вами лично (наложение дисциплинарного взыскания, перевод на другую работу или в другую местность, расторжение трудового договора и т. д.) должен быть издан в виде приказа. Работодатель в трёхдневный срок со дня издания приказа обязан ознакомить Вас с ним под подпись. Если в эти сроки Вы не были ознакомлены с приказом, приказ можно признать недействительным.
3. Если Вы не согласны с актом работодателя (с приказом), укажите при ознакомлении, что Вы не согласны. Не нужно в приказе ставить визу: “С приказом ознакомлен(-а)”. Следует поставить визу со следующей формулировкой: “С приказом не согласен(-сна)” и указать основания несогласия, что даст в дальнейшем возможность обжаловать приказ.
4. Не стоит отказываться подписывать приказ, так как работодатель может составить акт об отказе и направить приказ по почте на Ваш домашний адрес.
5. Требуйте немедленно выдать копию Приказа (второй экземпляр). Если Вам отказывают в выдаче копии приказа, укажите в Приказе, что копию приказа вам не выдали. Приказ подписывайте тем числом, когда Вам его вручают.
6. Если Вы получили Приказ по почте или иным способом, направьте письмо работодателю с сообщением, что Приказ вы получили (указать дату) и что с Приказом не согласны. К сообщению приложите копию Приказа с вашей подписью о несогласии с Приказом. Почтовое отправление направьте работодателю заказным письмом с уведомлением.
7. Если Вы подверглись взысканию, работодатель расторгает трудовой договор с Вами, либо если нарушены иные права, обратитесь с письменным заявлением в следующие инстанции:
В свою профсоюзную организацию;
В государственную инспекцию труда;
В согласительную комиссию на предприятии;
В прокуратуру;
В независимые правозащитные и общественные организации.
8. Знайте и помните, что по спорам о восстановлении на работе у Вас есть один месяц на обращение в согласительную комиссию и два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии. По другим трудовым спорам у Вас есть один год, с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих трудовых прав. На Вас распространяется действие коллективного договора если он был заключён от Вашего имени, а также если Вы присоединились к нему в порядке и на условиях коллективного договора.
9. Если Вы член профсоюза, требуйте, чтобы профсоюзная организация обратилась к работодателю, с ходатайством (предложением), об отмене приказа. В случае если работодателем было подписано трёхстороннее согла
➰ Источник ВК
#Казахстан #Защита_прав #Юридическая_помощь #Гражданская_Оборона
Многие нас спрашивают, кто помогает нам в юридических вопросах? По защите трудовых и гражданских прав мы взаимодействуем с опытными юристами из дружественного нам общественного объединения «Гражданская Оборона».
Если нарушены Ваши права или права Ваших знакомых, смело обращайтесь за помощью по следующему номеру телефона:
8 (707) 343 32 38 Андрей.
Не давайте себя в обиду.
https://ngo-cvd.org
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Многие нас спрашивают, кто помогает нам в юридических вопросах? По защите трудовых и гражданских прав мы взаимодействуем с опытными юристами из дружественного нам общественного объединения «Гражданская Оборона».
Если нарушены Ваши права или права Ваших знакомых, смело обращайтесь за помощью по следующему номеру телефона:
8 (707) 343 32 38 Андрей.
Не давайте себя в обиду.
https://ngo-cvd.org
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
