#Казахстан #Актобе #Нефтяники #Права_трудящихся #Хроника_труда
Здравствуйте, товарищи!
25 января рабочие АО «КМК-Мунай», находящейся близ посёлка Кенкияк Темирского района Актюбинской области, объявили забастовку и обратились к президенту Казахстана Токаеву с просьбой помочь в решении трудового конфликта. Трудящиеся указали на то, что несмотря на высокие результаты по добыче нефти, они получают скромную зарплату в сравнении с работниками других нефтедобывающих компаний. При этом текущего заработка из-за роста цен не хватает на покрытие кредитов и покупку продуктов питания.
"12 января мы обращались к руководителям «КМК Мунай» и области, но они не хотят выполнять наши требования, - сообщается в видеообращении нефтяников. - Наша компания одна из ведущих в Актюбинской области. Мы каждый год перевыполняем планы производства нефти, однако, зарплаты рабочих по сравнению с другими нефтяными компаниями очень низкие. Ниже, чем у врачей, учителей и пенсионеров. Мы решили не выходить на работу с 25 января."
"Вахта по 14 дней. Получаем в месяц около 130-150 тысяч тенге. Корешки на руки не дают. Говорят, езжайте за ними в офис, а он в Актобе. У нас работают люди из Темирского района, других районов области, из Шымкента. Общежитие прямо на месторождении между цехами и скважинами. Это очень опасно. Профсоюзные взносы оплачиваем, но никакой защиты от него для нас нет. Чуть что, нам говорят: не нравиться, увольняйся. У всех семьи, дети, кредиты, продукты дорожают, как нам жить? Сегодня работы на месторождении стоят. Около 180 человек - это две вахты. Это операторы, электрики и другие," - сообщил один из бастовавших работников.
В управлении по инспекции труда Актюбинской области подтвердили, что через акимат Актюбинской области к ним поступило коллективное обращение работников АО «КМК Мунай» №ҰЖ-Е-36 от 13 января 2021 года по вопросам повышения заработной платы на 100%, питания, о неблагополучных условиях общежитий, о работе профсоюзного комитета предприятии и о давлении на работников. Управление было предупреждено о планах объявления работниками компании забастовки с 25 январе в случае невыполнения их требований.
"По поручению акима Актюбинской области создана комиссия под председательством заместителя акима области Бекбергенова С.Ш., куда также включены руководители местного органа по инспекции труда, управления индустриально-инновационного развития, а также представители акимата Темирского района и прокуратуры района. В настоящее время проходит встреча с работниками АО «КМК Мунай» по разъяснению указанном в коллективном заявлении требований," - сообщили в областном управлении по инспекции труда.
Источники:
https://kaztag.kz/ru/news/bastuyushchie-neftyaniki-panamsko-kitayskoy-kmk-munay-zayavili-o-davlenii-sozdana-komissiya
https://www.ktk.kz/ru/news/video/2021/01/25/170527/
https://diapazon.kz/news/107867-v-aktyubinskoi-oblasti-bastuyut-neftyaniki-video
Но давайте подробно взглянем на АО «КМК-Мунай». Компания занимается добычей сырой нефти и
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
25 января рабочие АО «КМК-Мунай», находящейся близ посёлка Кенкияк Темирского района Актюбинской области, объявили забастовку и обратились к президенту Казахстана Токаеву с просьбой помочь в решении трудового конфликта. Трудящиеся указали на то, что несмотря на высокие результаты по добыче нефти, они получают скромную зарплату в сравнении с работниками других нефтедобывающих компаний. При этом текущего заработка из-за роста цен не хватает на покрытие кредитов и покупку продуктов питания.
"12 января мы обращались к руководителям «КМК Мунай» и области, но они не хотят выполнять наши требования, - сообщается в видеообращении нефтяников. - Наша компания одна из ведущих в Актюбинской области. Мы каждый год перевыполняем планы производства нефти, однако, зарплаты рабочих по сравнению с другими нефтяными компаниями очень низкие. Ниже, чем у врачей, учителей и пенсионеров. Мы решили не выходить на работу с 25 января."
"Вахта по 14 дней. Получаем в месяц около 130-150 тысяч тенге. Корешки на руки не дают. Говорят, езжайте за ними в офис, а он в Актобе. У нас работают люди из Темирского района, других районов области, из Шымкента. Общежитие прямо на месторождении между цехами и скважинами. Это очень опасно. Профсоюзные взносы оплачиваем, но никакой защиты от него для нас нет. Чуть что, нам говорят: не нравиться, увольняйся. У всех семьи, дети, кредиты, продукты дорожают, как нам жить? Сегодня работы на месторождении стоят. Около 180 человек - это две вахты. Это операторы, электрики и другие," - сообщил один из бастовавших работников.
В управлении по инспекции труда Актюбинской области подтвердили, что через акимат Актюбинской области к ним поступило коллективное обращение работников АО «КМК Мунай» №ҰЖ-Е-36 от 13 января 2021 года по вопросам повышения заработной платы на 100%, питания, о неблагополучных условиях общежитий, о работе профсоюзного комитета предприятии и о давлении на работников. Управление было предупреждено о планах объявления работниками компании забастовки с 25 январе в случае невыполнения их требований.
"По поручению акима Актюбинской области создана комиссия под председательством заместителя акима области Бекбергенова С.Ш., куда также включены руководители местного органа по инспекции труда, управления индустриально-инновационного развития, а также представители акимата Темирского района и прокуратуры района. В настоящее время проходит встреча с работниками АО «КМК Мунай» по разъяснению указанном в коллективном заявлении требований," - сообщили в областном управлении по инспекции труда.
Источники:
https://kaztag.kz/ru/news/bastuyushchie-neftyaniki-panamsko-kitayskoy-kmk-munay-zayavili-o-davlenii-sozdana-komissiya
https://www.ktk.kz/ru/news/video/2021/01/25/170527/
https://diapazon.kz/news/107867-v-aktyubinskoi-oblasti-bastuyut-neftyaniki-video
Но давайте подробно взглянем на АО «КМК-Мунай». Компания занимается добычей сырой нефти и
➰ Источник ВК
#Казахстан #Рабочие #Зарплата #Хроника_труда
Здравствуйте, товарищи!
Рабочие ещё одной нефтедобывающей компании в Актюбинской области 29 января объявили о забастовке. Они предъявили требования руководству ТОО "АМК-Мунай", а также записали видеообращение к президенту Казахстана Токаеву:
Просим поднять нашу зарплату до 150 тысяч тенге. Операторы в нашей компании зарабатывают 67 тысяч тенге, этих денег не хватает содержать семью, оплачивать комуслуги, покупать продукты, цены на которые растут изо дня в день. Работа в праздничные дни и в ночную смену не оплачивается, как положено. Повышение зарплаты – наше единственное требование. Мы обращались в акимат области, инспекцию труда в партию «Нур Отан», результатов нет, поэтому обращаемся к вам и надеемся на решение проблемы."
Как сообщил один из рабочих:
"Нас 62 человека. Сегодня на вахту ехали 40 человек, их по дороге вернули домой. Месторождение стоит. Здесь операторы, водители спецмашин, работники лаборатории. Зарплата – около 60 тысяч тенге. Нам с прошлого года добавили только КТУ – 7 тысяч тенге. И эти деньги получают не все. За малейшее нарушение их убирают. Вахта 15 дней. Мы требуем повышения заработной платы на 100%, обращение передали руководству, оно ведет переговоры с компанией «Ада Ойл». «АМК-Мунай» казахстанское предприятие, подрядчики корейской компании «Ада Ойл»."
Источник: https://diapazon.kz/news/108005-zabastovka-neftyanikov-rabochie-eshe-odnoi-kompanii-otkazalis-rabotat
В тот же день руководитель управления по инспекции труда Актюбинской области Саламат Аманбаев провёл брифинг для журналистов по поводу забастовки рабочих АО "КМК-Мунай". Чиновник рассказал журналистам о том, что руководство АО "КМК-Мунай" готово поднять зарплату бастующим работникам на 20 процентов. Кроме того, он отметил, что в прошлом году работникам "КМК-Мунай" уже поднимали зарплату на 30 процентов. Акимат и местные власти, по словам Аманбаева, в ситуацию сейчас вмешиваться не имеют права.
На вопрос, считает ли руководитель управления по инспекции труда Актюбинской области нормальной зарплату 67 тысяч тенге (около 160 долларов США) других бастующих – работников "АМК Мунай", чиновник лишь ответил: "Не могу судить".
Источник: https://ratel.kz/raw/rabotniki_esche_odnoj_neftedobyvajuschej_kompanii_aktobe_otkazalis_vyhodit_na_rabotu
Ну а теперь по устоявшейся традиции заглянем глубже в дела компаний ТОО "АМК-Мунай" и ТОО "Фирма Ада Ойл".
ТОО "АМК-Мунай" ведёт свою деятельность с 2012 года, основные виды деятельности: "Деятельность прочих организаций по работе с персоналом, кроме организаций, учреждённых национальными компаниями", "Ремонт и техническое обслуживание электромоторов, генераторов и трансформаторов" и "Оптовая торговля широким ассортиментом товаров без какой-либо конкретизации". Оценочная выручка за 2020 год составила порядка 832,6 млн тенге (около 1,9 млн долларов США), что для подрядной организации вполне солидная сумма. Налоговые отчисления за 2020 год составили около 83,2 млн тенге (около 198 тыс.
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Рабочие ещё одной нефтедобывающей компании в Актюбинской области 29 января объявили о забастовке. Они предъявили требования руководству ТОО "АМК-Мунай", а также записали видеообращение к президенту Казахстана Токаеву:
Просим поднять нашу зарплату до 150 тысяч тенге. Операторы в нашей компании зарабатывают 67 тысяч тенге, этих денег не хватает содержать семью, оплачивать комуслуги, покупать продукты, цены на которые растут изо дня в день. Работа в праздничные дни и в ночную смену не оплачивается, как положено. Повышение зарплаты – наше единственное требование. Мы обращались в акимат области, инспекцию труда в партию «Нур Отан», результатов нет, поэтому обращаемся к вам и надеемся на решение проблемы."
Как сообщил один из рабочих:
"Нас 62 человека. Сегодня на вахту ехали 40 человек, их по дороге вернули домой. Месторождение стоит. Здесь операторы, водители спецмашин, работники лаборатории. Зарплата – около 60 тысяч тенге. Нам с прошлого года добавили только КТУ – 7 тысяч тенге. И эти деньги получают не все. За малейшее нарушение их убирают. Вахта 15 дней. Мы требуем повышения заработной платы на 100%, обращение передали руководству, оно ведет переговоры с компанией «Ада Ойл». «АМК-Мунай» казахстанское предприятие, подрядчики корейской компании «Ада Ойл»."
Источник: https://diapazon.kz/news/108005-zabastovka-neftyanikov-rabochie-eshe-odnoi-kompanii-otkazalis-rabotat
В тот же день руководитель управления по инспекции труда Актюбинской области Саламат Аманбаев провёл брифинг для журналистов по поводу забастовки рабочих АО "КМК-Мунай". Чиновник рассказал журналистам о том, что руководство АО "КМК-Мунай" готово поднять зарплату бастующим работникам на 20 процентов. Кроме того, он отметил, что в прошлом году работникам "КМК-Мунай" уже поднимали зарплату на 30 процентов. Акимат и местные власти, по словам Аманбаева, в ситуацию сейчас вмешиваться не имеют права.
На вопрос, считает ли руководитель управления по инспекции труда Актюбинской области нормальной зарплату 67 тысяч тенге (около 160 долларов США) других бастующих – работников "АМК Мунай", чиновник лишь ответил: "Не могу судить".
Источник: https://ratel.kz/raw/rabotniki_esche_odnoj_neftedobyvajuschej_kompanii_aktobe_otkazalis_vyhodit_na_rabotu
Ну а теперь по устоявшейся традиции заглянем глубже в дела компаний ТОО "АМК-Мунай" и ТОО "Фирма Ада Ойл".
ТОО "АМК-Мунай" ведёт свою деятельность с 2012 года, основные виды деятельности: "Деятельность прочих организаций по работе с персоналом, кроме организаций, учреждённых национальными компаниями", "Ремонт и техническое обслуживание электромоторов, генераторов и трансформаторов" и "Оптовая торговля широким ассортиментом товаров без какой-либо конкретизации". Оценочная выручка за 2020 год составила порядка 832,6 млн тенге (около 1,9 млн долларов США), что для подрядной организации вполне солидная сумма. Налоговые отчисления за 2020 год составили около 83,2 млн тенге (около 198 тыс.
➰ Источник ВК
#Казахстан #Жанаозен #Нефтяники #Трудящиеся #Хроника_труда
Здравствуйте, товарищи!
Очередные новости приходят с полей борьбы трудящихся за свои законные права.
31 января закончилась забастовка рабочих АО "КМК-Мунай", начавшаяся 25 января. Напомним, рабочие требовали повышение зарплаты на 100% и улучшение жилищно-бытовых условий в общежитиях предприятия.
https://vk.com/wall-195469004_15584
https://vk.com/wall-195469004_15833
Как заявил заместитель акима Темирского района Актюбинской области Азамат Жанболат:
"Забастовка на «КМК-Мунай» завершилась вчера, 31 января. Работодатель согласился повысить заработную плату до 200 тысяч тенге, после вычета обязательных налогов. Самый низкоквалифицированный рабочий будет получать 200 тысяч, остальные - в зависимости от разряда: 220, 240 и 260 тысяч тенге соответственно
Новый тариф заработной платы будет исчисляться с 1 января 2021 года. При этом время забастовки не будет рассчитываться как простой. В настоящее время все рабочие приступили к своим должностным обязанностям, их требования полностью удовлетворены."
Источник:
https://kursiv.kz/news/obschestvo/2021-02/bastovavshim-neftyanikam-kmk-munay-povysili-zarplatu
Данную информацию подтвердили и сами рабочие:
https://rus.azattyq.org/a/kazakhstan-aktobe-kmk-munai-and-amk-munai-workers-stopped-the-strike/31079771.html
В ходе забастовки выяснилось, что зарплата нефтяников в Актюбинской области оказались в 5,7 раза ниже средней зарплаты в целом пот отрасли:
https://kaztag.kz/ru/news/zarplaty-rabochikh-panamsko-kitayskoy-kmk-munay-okazalis-v-5-7-raza-nizhe-sredney-v-otrasli-video
Также выяснилось, что на бастовавших рабочих оказывалось давление со стороны руководства компании. Но трудящиеся не дрогнули.
_______________________
Не прошло и двух дней, как на забастовку вышли уже рабочие ТОО "МунайСпецСнаб Компани" в печально известном Жанаозене. Они требуют от руководства повышения почасового тарифа оплаты труда в 2 раза.
Однако, в данном случае есть юридические нюансы. По заявлению заместителя руководителя управления государственной инспекции труда Мангистауской области Нуралы Баулыбаева:
"«МунайСпецСнаб Компани» заключала с этими индивидуальными предпринимателями договор гражданско-правового характера, а значит, этот конфликт не является трудовым спором между работодателем и работником. Из-за этого он не входит в компетенцию управления. Индивидуальным предпринимателям необходимо решить этот вопрос либо совместно с заказчиком, либо через судебные органы."
Источники:
https://www.lada.kz/aktau_news/society/87873-rabochie-neftyanoy-kompanii-zhanaozena-vyshli-na-akciyu-protesta.html
https://informburo.kz/novosti/v-mangistauskoj-oblasti-bastuyut-rabotniki-too-munajspecsnab-kompani-oni-trebuyut-povysit-zarplatu
Таким вот нехитрым способом можно обойти трудовое законодательство, заключив с трудящимися договор как с индивидуальными предпринимателями и исключив юридическую возможность возникновения трудового спора. Но не стоит отчаиваться. Согласно Гражданскому к
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Очередные новости приходят с полей борьбы трудящихся за свои законные права.
31 января закончилась забастовка рабочих АО "КМК-Мунай", начавшаяся 25 января. Напомним, рабочие требовали повышение зарплаты на 100% и улучшение жилищно-бытовых условий в общежитиях предприятия.
https://vk.com/wall-195469004_15584
https://vk.com/wall-195469004_15833
Как заявил заместитель акима Темирского района Актюбинской области Азамат Жанболат:
"Забастовка на «КМК-Мунай» завершилась вчера, 31 января. Работодатель согласился повысить заработную плату до 200 тысяч тенге, после вычета обязательных налогов. Самый низкоквалифицированный рабочий будет получать 200 тысяч, остальные - в зависимости от разряда: 220, 240 и 260 тысяч тенге соответственно
Новый тариф заработной платы будет исчисляться с 1 января 2021 года. При этом время забастовки не будет рассчитываться как простой. В настоящее время все рабочие приступили к своим должностным обязанностям, их требования полностью удовлетворены."
Источник:
https://kursiv.kz/news/obschestvo/2021-02/bastovavshim-neftyanikam-kmk-munay-povysili-zarplatu
Данную информацию подтвердили и сами рабочие:
https://rus.azattyq.org/a/kazakhstan-aktobe-kmk-munai-and-amk-munai-workers-stopped-the-strike/31079771.html
В ходе забастовки выяснилось, что зарплата нефтяников в Актюбинской области оказались в 5,7 раза ниже средней зарплаты в целом пот отрасли:
https://kaztag.kz/ru/news/zarplaty-rabochikh-panamsko-kitayskoy-kmk-munay-okazalis-v-5-7-raza-nizhe-sredney-v-otrasli-video
Также выяснилось, что на бастовавших рабочих оказывалось давление со стороны руководства компании. Но трудящиеся не дрогнули.
_______________________
Не прошло и двух дней, как на забастовку вышли уже рабочие ТОО "МунайСпецСнаб Компани" в печально известном Жанаозене. Они требуют от руководства повышения почасового тарифа оплаты труда в 2 раза.
Однако, в данном случае есть юридические нюансы. По заявлению заместителя руководителя управления государственной инспекции труда Мангистауской области Нуралы Баулыбаева:
"«МунайСпецСнаб Компани» заключала с этими индивидуальными предпринимателями договор гражданско-правового характера, а значит, этот конфликт не является трудовым спором между работодателем и работником. Из-за этого он не входит в компетенцию управления. Индивидуальным предпринимателям необходимо решить этот вопрос либо совместно с заказчиком, либо через судебные органы."
Источники:
https://www.lada.kz/aktau_news/society/87873-rabochie-neftyanoy-kompanii-zhanaozena-vyshli-na-akciyu-protesta.html
https://informburo.kz/novosti/v-mangistauskoj-oblasti-bastuyut-rabotniki-too-munajspecsnab-kompani-oni-trebuyut-povysit-zarplatu
Таким вот нехитрым способом можно обойти трудовое законодательство, заключив с трудящимися договор как с индивидуальными предпринимателями и исключив юридическую возможность возникновения трудового спора. Но не стоит отчаиваться. Согласно Гражданскому к
➰ Источник ВК
#Казахстан #Шымкент #Водители #Кондукторы #Хроника_труда
Здравствуйте, товарищи!
На этот раз трудящиеся вышли отстаивать свои права в южном мегаполисе Казахстана — городе Шымкенте.
Утром 3 февраля на забастовку вышли водители и кондукторы ТОО "Управляющая компания «Shymkent Bus»" с требованием повышения зарплаты и проведения качественного технического обслуживания систем оплаты проезда.
По заявлениям водителей компании их заработная плата составляет от 103 до 110 тысяч тенге (243-259 долларов США). При этом водители вынуждены оплачивать за свой счёт мойку автобуса и заправку транспортного средства — на эти нужды они тратят по 2 тысячи тенге ежедневно. Плюс при установленном плане выручки водители должны ежедневно отдавать с неё 3 - 3,5 тысячи тенге кондуктору.
Однако не остались в стороне от данной проблемы и кондукторы. Они заявляют, что у них нет трудового договора с автопарком, а имеется лишь договорённость с водителем. Заявленных 3 - 3,5 тысячи тенге они не получают, имея на руках лишь 2 тысячи тенге ежедневно, которые они тратят на проезд.
Жалуются кондукторы и на введённую осенью систему оплаты Tolem. Сотрудники сообщили о постоянных сбоях системы, что причиняет неудобства не только кондукторам, но и жителям Шымкента.
О скандале с системой оплаты проезда Tolem:
https://vk.com/wall-195469004_8564
К бастовавшим вышел директор компании Азат Кайыпбеков, согласившись на требования повысить зарплату сотрудникам, если они будут работать честно. Журналистам он сообщил о фактах махинации с чеками со стороны водителей и кондукторов. Позже к трудящимся прибыл аким города Мурат Айтенов и пообещал разобраться к вечеру в вопросе, сославшись на то, что он только сегодня узнал о проблеме.
В итоге в компании заявили, что подымут зарплаты водителям до 200 тысяч тенге (472 долларов США), а с кондукторами заключат трудовые договоры с месячной оплатой труда в 100 тысяч тенге (236 долларов США). Часть сотрудников уволились из компании, не согласившись с условиями соглашения.
Источники:
https://youtu.be/HZTNs_4HVPg
https://www.nur.kz/society/1897225-zabastovku-ustroili-voditeli-avtobusov-v-symkente-vmesatsya-prislos-akimu/
https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/voditeli-avtobusov-bastovali-v-shyimkente-427952/
В данном конкретном случае мы имели дело с взаимными обвинениями трудящихся и руководства компании. Не для кого ни секрет, что действительно недобросовестными водителями и кондукторами проводились вышеуказанные махинации, но это не означает, что поголовно все водители и кондукторы являются мошенниками и жуликами. Таким нехитрым способом дельцы от мира пассажирских перевозок намеренно пытаются опорочить честных трудящихся, выдав частности за общую картину, вызывая у обывателей чувство отторжения: мол зачем им зарплаты повышать, они и так воруют.
Незаконным является найм компанией кондукторов по договорённости, без предоставления трудового договора, а значит сотрудникам не производились пенсионных и медицинских отчислений, они были лишены права н
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
На этот раз трудящиеся вышли отстаивать свои права в южном мегаполисе Казахстана — городе Шымкенте.
Утром 3 февраля на забастовку вышли водители и кондукторы ТОО "Управляющая компания «Shymkent Bus»" с требованием повышения зарплаты и проведения качественного технического обслуживания систем оплаты проезда.
По заявлениям водителей компании их заработная плата составляет от 103 до 110 тысяч тенге (243-259 долларов США). При этом водители вынуждены оплачивать за свой счёт мойку автобуса и заправку транспортного средства — на эти нужды они тратят по 2 тысячи тенге ежедневно. Плюс при установленном плане выручки водители должны ежедневно отдавать с неё 3 - 3,5 тысячи тенге кондуктору.
Однако не остались в стороне от данной проблемы и кондукторы. Они заявляют, что у них нет трудового договора с автопарком, а имеется лишь договорённость с водителем. Заявленных 3 - 3,5 тысячи тенге они не получают, имея на руках лишь 2 тысячи тенге ежедневно, которые они тратят на проезд.
Жалуются кондукторы и на введённую осенью систему оплаты Tolem. Сотрудники сообщили о постоянных сбоях системы, что причиняет неудобства не только кондукторам, но и жителям Шымкента.
О скандале с системой оплаты проезда Tolem:
https://vk.com/wall-195469004_8564
К бастовавшим вышел директор компании Азат Кайыпбеков, согласившись на требования повысить зарплату сотрудникам, если они будут работать честно. Журналистам он сообщил о фактах махинации с чеками со стороны водителей и кондукторов. Позже к трудящимся прибыл аким города Мурат Айтенов и пообещал разобраться к вечеру в вопросе, сославшись на то, что он только сегодня узнал о проблеме.
В итоге в компании заявили, что подымут зарплаты водителям до 200 тысяч тенге (472 долларов США), а с кондукторами заключат трудовые договоры с месячной оплатой труда в 100 тысяч тенге (236 долларов США). Часть сотрудников уволились из компании, не согласившись с условиями соглашения.
Источники:
https://youtu.be/HZTNs_4HVPg
https://www.nur.kz/society/1897225-zabastovku-ustroili-voditeli-avtobusov-v-symkente-vmesatsya-prislos-akimu/
https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/voditeli-avtobusov-bastovali-v-shyimkente-427952/
В данном конкретном случае мы имели дело с взаимными обвинениями трудящихся и руководства компании. Не для кого ни секрет, что действительно недобросовестными водителями и кондукторами проводились вышеуказанные махинации, но это не означает, что поголовно все водители и кондукторы являются мошенниками и жуликами. Таким нехитрым способом дельцы от мира пассажирских перевозок намеренно пытаются опорочить честных трудящихся, выдав частности за общую картину, вызывая у обывателей чувство отторжения: мол зачем им зарплаты повышать, они и так воруют.
Незаконным является найм компанией кондукторов по договорённости, без предоставления трудового договора, а значит сотрудникам не производились пенсионных и медицинских отчислений, они были лишены права н
➰ Источник ВК
#Казахстан #Трудящиеся #Нефтяники #Строители #Хроника_труда
Здравствуйте, товарищи! Всё больше поступает сообщений о возмущённых рабочих, и всё также с запада Казахстана.
Рабочие-нефтяники ТОО "Сагиз Петролеум Компани" в Актюбинской области требуют от работодателя повышения заработной платы минимум до 200 тысяч тенге. Трудящиеся выдвинули два требования:
1) повышение заработной платы;
2) возвращение прежнего графика работы.
Как оказалось, вопрос с вахтой руководством компании уже решён, что касается заработной платы — начальство ещё думает над этим вопросом. За ситуацией наблюдают и в областной инспекции труда.
Источник: https://www.ktk.kz/ru/news/video/2021/02/08/171854/
Для интереса советуем ознакомиться с некоторыми подробностями деятельности компании:
https://adata.kz/counterparty/detail/10240005009
https://statsnet.co/companies/kz/1717393
Спойлер! Отмазаться в стиле "денег нет, но вы держитесь" у нефтедобывающей компании вряд ли получится, так как деньги на самом деле есть.
Примечателен факт того, что в 2019 году 50 сотрудников ТОО "Сагиз Петролеум Компани" в судебном порядке добились выплаты экологических надбавок, которые, как оказалось, были положены рабочим по коллективному договору от 2016 года.
Источник: https://aktobeinfo.kz/news/aktobe/neftyaniki-aktobe-v-sude-dobilis-vyplaty-kompensacii-za-vrednost
_______________________
В Атырауской области произошёл скандал, связанный со строительством школы в селе Дамба. По заявлению строителей компания "Техника-РемСтрой" не выплатила рабочим зарплату за последний месяц работы, а также не осуществляла пенсионных отчислений. Что интересно, возмущены руководители подрядных организаций, с которыми строительная компания также не рассчиталась за объём проделанных работ.
Представители компании "Техника-РемСтрой" на встречу с возмущёнными трудящимися не явились, но местные чиновники пообещали помочь в разрешении данного конфликта. Представители инспекции труда приняли заявление от строителей, но так как строительная компания зарегистрирована в Туркестанской области, заявление будет направлено в соответствующую инстанцию.
Источник: https://www.ktk.kz/ru/news/video/2021/02/08/171853/
_______________________
Используя уловки и тонкости законодательства, дельцы разного ранга действуют аналогично друг другу: лишь бы получить побольше прибыли и не платить зарплаты рабочим. Сталкиваясь с таким произволом, трудящимся не остаётся ничего, кроме как бороться за свои законные права. Если работодатели пользуются юридической неграмотностью работников, необходимо оказывать посильную помощь и поддержку трудящимся при возникновении трудовых споров. Объединяйтесь в локальные профсоюзы — так как с практической точки зрения, коллективный спор имеет больший юридический вес, чем индивидуальный.
Раз уж "эффективные" собственники средств производств используют действующее законодательство в своих интересах, трудящиеся имеют полное право использовать это же законодательство, но отстаивая не только личные интересы,
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи! Всё больше поступает сообщений о возмущённых рабочих, и всё также с запада Казахстана.
Рабочие-нефтяники ТОО "Сагиз Петролеум Компани" в Актюбинской области требуют от работодателя повышения заработной платы минимум до 200 тысяч тенге. Трудящиеся выдвинули два требования:
1) повышение заработной платы;
2) возвращение прежнего графика работы.
Как оказалось, вопрос с вахтой руководством компании уже решён, что касается заработной платы — начальство ещё думает над этим вопросом. За ситуацией наблюдают и в областной инспекции труда.
Источник: https://www.ktk.kz/ru/news/video/2021/02/08/171854/
Для интереса советуем ознакомиться с некоторыми подробностями деятельности компании:
https://adata.kz/counterparty/detail/10240005009
https://statsnet.co/companies/kz/1717393
Спойлер! Отмазаться в стиле "денег нет, но вы держитесь" у нефтедобывающей компании вряд ли получится, так как деньги на самом деле есть.
Примечателен факт того, что в 2019 году 50 сотрудников ТОО "Сагиз Петролеум Компани" в судебном порядке добились выплаты экологических надбавок, которые, как оказалось, были положены рабочим по коллективному договору от 2016 года.
Источник: https://aktobeinfo.kz/news/aktobe/neftyaniki-aktobe-v-sude-dobilis-vyplaty-kompensacii-za-vrednost
_______________________
В Атырауской области произошёл скандал, связанный со строительством школы в селе Дамба. По заявлению строителей компания "Техника-РемСтрой" не выплатила рабочим зарплату за последний месяц работы, а также не осуществляла пенсионных отчислений. Что интересно, возмущены руководители подрядных организаций, с которыми строительная компания также не рассчиталась за объём проделанных работ.
Представители компании "Техника-РемСтрой" на встречу с возмущёнными трудящимися не явились, но местные чиновники пообещали помочь в разрешении данного конфликта. Представители инспекции труда приняли заявление от строителей, но так как строительная компания зарегистрирована в Туркестанской области, заявление будет направлено в соответствующую инстанцию.
Источник: https://www.ktk.kz/ru/news/video/2021/02/08/171853/
_______________________
Используя уловки и тонкости законодательства, дельцы разного ранга действуют аналогично друг другу: лишь бы получить побольше прибыли и не платить зарплаты рабочим. Сталкиваясь с таким произволом, трудящимся не остаётся ничего, кроме как бороться за свои законные права. Если работодатели пользуются юридической неграмотностью работников, необходимо оказывать посильную помощь и поддержку трудящимся при возникновении трудовых споров. Объединяйтесь в локальные профсоюзы — так как с практической точки зрения, коллективный спор имеет больший юридический вес, чем индивидуальный.
Раз уж "эффективные" собственники средств производств используют действующее законодательство в своих интересах, трудящиеся имеют полное право использовать это же законодательство, но отстаивая не только личные интересы,
➰ Источник ВК
#Казахстан #Трудящиеся #Трудовые_права #Хроника_труда
Здравствуйте, товарищи!
Уходящая неделя оказалась богатой на события, связанных с рабочим движением в Казахстане. По многим городам нашей страны прошли забастовки трудящихся с требованием повышения заработной платы и улучшения условий труда.
🔗 Хроника труда. Забастовки трудящихся в Казахстане (8.02.2021 — 14.02.2021).
Article
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Уходящая неделя оказалась богатой на события, связанных с рабочим движением в Казахстане. По многим городам нашей страны прошли забастовки трудящихся с требованием повышения заработной платы и улучшения условий труда.
🔗 Хроника труда. Забастовки трудящихся в Казахстане (8.02.2021 — 14.02.2021).
Article
➰ Источник ВК
VK
Хроника труда. Забастовки трудящихся в Казахстане (8.02.2021 — 14.02.2021).
Уходящая неделя оказалась богатой на события, связанных с рабочим движением в Казахстане. По многим городам нашей страны прошли забастовк..
#Казахстан #Трудящиеся #Нур_Султан #Хроника_труда
Здравствуйте, товарищи! Нам поступают новые сообщения о недовольствах трудящихся в Казахстане.
15 февраля рабочие мусороперерабатывающего завода в Нур-Султане вышли на забастовку со следующими требованиями:
1) Увеличение заработной платы на 100%;
2) Увеличение минимальной зарплаты до 200 тысяч тенге;
3) Выплата премий и оплата переработок согласно Трудовому кодексу РК;
4) Создать четвёртую рабочую смену.
О намерении начать забастовку трудящиеся известили руководство 10 февраля. По итогу рабочих выгнали с территории завода. И здесь стоит обратить внимание на несколько нюансов.
По заявлениям работников, они работали на предприятии без официально заключённого контракта от 7 месяцев до года, так как руководство откладывало составление и подписание договоров. Данный факт является грубейшим нарушением трудового законодательства РК.
Что касается действий рабочих, то извещение о забастовке было устным, а не письменным, не был организован ни профсоюз, ни забастком. Для трудящихся это фатальная ошибка в случае нарушения их трудовых прав, так как согласно законодательства нарушена процедура трудового спора. Что же нужно было сделать рабочим?
На перовом этапе рабочим необходимо избрать своих представителей, которые будут непосредственно участвовать в переговорах с работодателем и выступать, в случае необходимости, в суде от лица трудового коллектива. Важно отметить, что представителями работников могут быть избраны не только сами работники, но и, например, приглашённые юристы. Очень важно, если у работников на момент нарушения уже был организован профсоюз, который бы мог незамедлительно встать на защиту их интересов.
Трудовой кодекс предусматривает довольно длинную и немного сложную конструкцию ведения переговоров, но она может сыграть на руку и самим работникам.
Если переговоры с работодателем не увенчаются успехом, то спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией, создаваемой по соглашению между работодателем и представителями работников. А при недостижении соглашения, спор перемещается в трудовой арбитраж. Это, проще говоря, та же комиссия, но с привлечением уполномоченных специалистов со стороны. И только если не получится урегулировать спор в арбитраже, работники могут обратиться в суд.
Если работодатель не согласился или не смог в установленные сроки дать ответ работникам, (а это три дня для ответа на требования работников и ещё три дня на создание примирительной комиссии, если ответ не удовлетворил работников), то они могут воспользоваться правом на забастовку, гарантированным 171 статьей Трудового кодекса.
Пусть даже процедура и затянутая, но раз уж работодатели всячески пользуются уловками в рамках закона, почему бы рабочим не организоваться и воспользоваться пусть и громоздким, но всё-таки рабочим инструментов? Нужно понимать, что проблемы трудящихся не решит ни царь, ни хан и не герой, защита трудовых прав работников — в их собственных руках. Только в организованной борьбе с про
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи! Нам поступают новые сообщения о недовольствах трудящихся в Казахстане.
15 февраля рабочие мусороперерабатывающего завода в Нур-Султане вышли на забастовку со следующими требованиями:
1) Увеличение заработной платы на 100%;
2) Увеличение минимальной зарплаты до 200 тысяч тенге;
3) Выплата премий и оплата переработок согласно Трудовому кодексу РК;
4) Создать четвёртую рабочую смену.
О намерении начать забастовку трудящиеся известили руководство 10 февраля. По итогу рабочих выгнали с территории завода. И здесь стоит обратить внимание на несколько нюансов.
По заявлениям работников, они работали на предприятии без официально заключённого контракта от 7 месяцев до года, так как руководство откладывало составление и подписание договоров. Данный факт является грубейшим нарушением трудового законодательства РК.
Что касается действий рабочих, то извещение о забастовке было устным, а не письменным, не был организован ни профсоюз, ни забастком. Для трудящихся это фатальная ошибка в случае нарушения их трудовых прав, так как согласно законодательства нарушена процедура трудового спора. Что же нужно было сделать рабочим?
На перовом этапе рабочим необходимо избрать своих представителей, которые будут непосредственно участвовать в переговорах с работодателем и выступать, в случае необходимости, в суде от лица трудового коллектива. Важно отметить, что представителями работников могут быть избраны не только сами работники, но и, например, приглашённые юристы. Очень важно, если у работников на момент нарушения уже был организован профсоюз, который бы мог незамедлительно встать на защиту их интересов.
Трудовой кодекс предусматривает довольно длинную и немного сложную конструкцию ведения переговоров, но она может сыграть на руку и самим работникам.
Если переговоры с работодателем не увенчаются успехом, то спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией, создаваемой по соглашению между работодателем и представителями работников. А при недостижении соглашения, спор перемещается в трудовой арбитраж. Это, проще говоря, та же комиссия, но с привлечением уполномоченных специалистов со стороны. И только если не получится урегулировать спор в арбитраже, работники могут обратиться в суд.
Если работодатель не согласился или не смог в установленные сроки дать ответ работникам, (а это три дня для ответа на требования работников и ещё три дня на создание примирительной комиссии, если ответ не удовлетворил работников), то они могут воспользоваться правом на забастовку, гарантированным 171 статьей Трудового кодекса.
Пусть даже процедура и затянутая, но раз уж работодатели всячески пользуются уловками в рамках закона, почему бы рабочим не организоваться и воспользоваться пусть и громоздким, но всё-таки рабочим инструментов? Нужно понимать, что проблемы трудящихся не решит ни царь, ни хан и не герой, защита трудовых прав работников — в их собственных руках. Только в организованной борьбе с про
➰ Источник ВК
#Казахстан #Трудящиеся #Жамбылская_область #Хроника_труда
В Жамбылской области прошла акция протеста с участием трудящихся!
Рабочие цементного завода ТОО «Жамбылская Цементная Производственная Компания», расположенного в селе Мынарал Мойынкумского района Жамбылской области вышли на акцию протеста. В своём видеообращении рабочие обозначили свои требования:
1. Повышение зарплаты на 100%;
2. Улучшение условий труда и соблюдение техники безопасности;
3. В случае невыполнения данных требований рабочие объявят забастовку с 4 марта текущего года.
После этого были проведены переговоры с руководством завода, в настоящий момент трудящиеся вернулись на рабочие места, однако от своих требований не отказываются.
С какой помпой в 2010 открывали это совместное казахстанско-французское предприятие: вот, смотрите, будем производить самый качественный цемент в регионе, европейского уровня!
В июле 2020 года данный завод посещал аким Жамбылской области Бердибек Сапарбаев, руководство предприятия всячески нахваливало производство: и план мы выполняем, и прибыль есть, и про социальную сферу для рабочих не забываем. В 2015 завод вышел на запланированную мощность, произведя цемента на 16 миллиардов тенге и ежегодно выполнял план на 1,5 миллиона тонн в год. В 2020 году налоговые отчисления составили рекордные 2,3 миллиарда тенге (5,5 миллионов долларов США), но на улучшение условий труда рабочих как всегда средств у дельцов не хватило.
В условиях капиталистической системы только организованная борьба трудящихся за свои права даёт результаты: воспользовавшись своим законным правом на забастовку трудящиеся Казахстана добились значительных результатов, но были и поражения.
Для начала трудящиеся должны объединяться в локальные профсоюзные организации, если уже существующий профсоюз не действует и существует только "для подарков на Новый год" — таким образом у работников появляется законное представительство в трудовых конфликтах, и работодатель уже побоится в следующий раз ущемлять сплочённый и организованный коллектив.
Сила трудящихся — в единстве и упорной борьбе за свои законные права!
Организация Трудящихся Казахстана
Источники:
https://www.youtube.com/watch?v=tAi4_Fxdej8&feature=youtu.be
https://too-zhambylskaya-tsementnaya-proizvodstvennaya.satu.kz
https://www.inform.kz/ru/cement-evropeyskogo-kachestva-delayut-v-zhambylskoy-oblasti_a3677160
https://adata.kz/counterparty/detail/80840002930
➰ Источник ВК
В Жамбылской области прошла акция протеста с участием трудящихся!
Рабочие цементного завода ТОО «Жамбылская Цементная Производственная Компания», расположенного в селе Мынарал Мойынкумского района Жамбылской области вышли на акцию протеста. В своём видеообращении рабочие обозначили свои требования:
1. Повышение зарплаты на 100%;
2. Улучшение условий труда и соблюдение техники безопасности;
3. В случае невыполнения данных требований рабочие объявят забастовку с 4 марта текущего года.
После этого были проведены переговоры с руководством завода, в настоящий момент трудящиеся вернулись на рабочие места, однако от своих требований не отказываются.
С какой помпой в 2010 открывали это совместное казахстанско-французское предприятие: вот, смотрите, будем производить самый качественный цемент в регионе, европейского уровня!
В июле 2020 года данный завод посещал аким Жамбылской области Бердибек Сапарбаев, руководство предприятия всячески нахваливало производство: и план мы выполняем, и прибыль есть, и про социальную сферу для рабочих не забываем. В 2015 завод вышел на запланированную мощность, произведя цемента на 16 миллиардов тенге и ежегодно выполнял план на 1,5 миллиона тонн в год. В 2020 году налоговые отчисления составили рекордные 2,3 миллиарда тенге (5,5 миллионов долларов США), но на улучшение условий труда рабочих как всегда средств у дельцов не хватило.
В условиях капиталистической системы только организованная борьба трудящихся за свои права даёт результаты: воспользовавшись своим законным правом на забастовку трудящиеся Казахстана добились значительных результатов, но были и поражения.
Для начала трудящиеся должны объединяться в локальные профсоюзные организации, если уже существующий профсоюз не действует и существует только "для подарков на Новый год" — таким образом у работников появляется законное представительство в трудовых конфликтах, и работодатель уже побоится в следующий раз ущемлять сплочённый и организованный коллектив.
Сила трудящихся — в единстве и упорной борьбе за свои законные права!
Организация Трудящихся Казахстана
Источники:
https://www.youtube.com/watch?v=tAi4_Fxdej8&feature=youtu.be
https://too-zhambylskaya-tsementnaya-proizvodstvennaya.satu.kz
https://www.inform.kz/ru/cement-evropeyskogo-kachestva-delayut-v-zhambylskoy-oblasti_a3677160
https://adata.kz/counterparty/detail/80840002930
➰ Источник ВК
#Казахстан #Актобе #Нефтяники #Трудящиеся #Хроника_труда
Забастовка на «КМК Мунай»
25-го марта на месторождении Кокжиде в Актюбинской области работники-нефтяники предприятия «КМК Мунай» вновь объявили забастовку. Забастовка стала результатом не сдержанных обещаний руководства предприятия после семидневной забастовки в январе.
По словам бастующих, в августе прошлого года заработная плата рабочих «КМК Мунай» была увеличена на 33%. Несмотря на это, по словам нефтяников, есть те, кто получает по 120 тысяч тенге, в зависимости от специализации и разряда.
25-го января, во время семидневной забастовки, нефтяники требовали увеличить заработную плату в два раза, улучшить условия труда, отремонтировать общежитие и дать возможность переизбирать руководство профсоюза.
По итогам январской забастовки сотрудникам компании пообещали оклады в размере 220–260 тысяч тенге в месяц с учётом экологических выплат и тарифных разрядов. Руководство пообещало не преследовать забастовщиков и начать строительство нового общежития в селе Сарколь близ месторождения. Требование забастовщиков о создании нового профсоюза и увеличении заработной платы за прошедшие два месяца так и не было выполнено.
По итогам забастовки, начавшейся 25-го марта, 26-го марта рабочие создали новый профсоюз и закончили забастовку, вернувшись к работе на предприятии. По словам самих рабочих, для защиты их прав перед работодателем создана новая организация, поэтому было принято решение о прекращении забастовки.
Профсоюз должен был быть создан ещё 25-го числа, но в тот день была объявлена забастовка в знак протеста против решения руководства провести тайное голосование. Бастующие понимали, что выборы не пройдут честно. В день выборов председателя профсоюза работодатель привёз на месторождение 50 человек из офиса в Актобе. К ним присоединился инженерный состав на Кокжиде, и их стало более ста человек. Рабочие потребовали открытых выборов, однако представители отраслевого профсоюза решили, что голосование будет закрытым.
«Забастовка — это крайняя мера. Закон не запрещает забастовки. Но есть процедуры для этого. Если суд признает забастовку незаконной, последствия будут серьёзными. Работодатель может уволить забастовщиков. Так что я надеюсь, что забастовок больше не будет. У вас есть профсоюзы, есть комиссия по взаимному согласию, есть трудовой арбитраж, и вопросы должны решаться через них», — сказал глава Актюбинской областной инспекции труда Абдуахат Мырзалин.
Таким образом, становится очевидным, что владельцы предприятия ради увеличения собственной прибыли готовы содержать рабочих в тесных и старых общежитиях, экономить на питании и оказывать давление на рабочих, в случае необходимости.
Ко всему прочему, с недавних пор «КМК Мунай» полностью выкупила китайская компания Yukon Energy Holding S.A, уволив всех казахстанцев на управленческих постах и заменив их уроженцами Китая.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Забастовка на «КМК Мунай»
25-го марта на месторождении Кокжиде в Актюбинской области работники-нефтяники предприятия «КМК Мунай» вновь объявили забастовку. Забастовка стала результатом не сдержанных обещаний руководства предприятия после семидневной забастовки в январе.
По словам бастующих, в августе прошлого года заработная плата рабочих «КМК Мунай» была увеличена на 33%. Несмотря на это, по словам нефтяников, есть те, кто получает по 120 тысяч тенге, в зависимости от специализации и разряда.
25-го января, во время семидневной забастовки, нефтяники требовали увеличить заработную плату в два раза, улучшить условия труда, отремонтировать общежитие и дать возможность переизбирать руководство профсоюза.
По итогам январской забастовки сотрудникам компании пообещали оклады в размере 220–260 тысяч тенге в месяц с учётом экологических выплат и тарифных разрядов. Руководство пообещало не преследовать забастовщиков и начать строительство нового общежития в селе Сарколь близ месторождения. Требование забастовщиков о создании нового профсоюза и увеличении заработной платы за прошедшие два месяца так и не было выполнено.
По итогам забастовки, начавшейся 25-го марта, 26-го марта рабочие создали новый профсоюз и закончили забастовку, вернувшись к работе на предприятии. По словам самих рабочих, для защиты их прав перед работодателем создана новая организация, поэтому было принято решение о прекращении забастовки.
Профсоюз должен был быть создан ещё 25-го числа, но в тот день была объявлена забастовка в знак протеста против решения руководства провести тайное голосование. Бастующие понимали, что выборы не пройдут честно. В день выборов председателя профсоюза работодатель привёз на месторождение 50 человек из офиса в Актобе. К ним присоединился инженерный состав на Кокжиде, и их стало более ста человек. Рабочие потребовали открытых выборов, однако представители отраслевого профсоюза решили, что голосование будет закрытым.
«Забастовка — это крайняя мера. Закон не запрещает забастовки. Но есть процедуры для этого. Если суд признает забастовку незаконной, последствия будут серьёзными. Работодатель может уволить забастовщиков. Так что я надеюсь, что забастовок больше не будет. У вас есть профсоюзы, есть комиссия по взаимному согласию, есть трудовой арбитраж, и вопросы должны решаться через них», — сказал глава Актюбинской областной инспекции труда Абдуахат Мырзалин.
Таким образом, становится очевидным, что владельцы предприятия ради увеличения собственной прибыли готовы содержать рабочих в тесных и старых общежитиях, экономить на питании и оказывать давление на рабочих, в случае необходимости.
Ко всему прочему, с недавних пор «КМК Мунай» полностью выкупила китайская компания Yukon Energy Holding S.A, уволив всех казахстанцев на управленческих постах и заменив их уроженцами Китая.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
