#Капитализм #Меритократия #Правые #Социология
Здравствуйте, товарищи! Поговорим сегодня о такой политической концепции, как меритократия. Буржуазные правительства пост-индустриального (как считают некоторые социологи) общества как за спасительную соломинку хватаются за такой необычный и мало освященный в распространённой прессе феномен, как «меритократия».
Очень часто в узкоспециализированной прессе, как многих развитых стран, так и развивающихся, мелькает эта эфемерная мысль о меритократии. О меритократических принципах мечтает как и «корпорация добра» в жирных кавычках в лице руководства компании Google, так и наши местные зазывалы в лице Касым-Жомарта Кемелича, Нурсултана Назарбаева и многих других. Даже текст «Глубинного Народа» Суркова и прочие граничащие с шизофренией философские тексты на самом деле написаны в полном соответствии с канвой так называемых «меритократических ценностей».
Не погружённый глубоко в вопрос обыватель наверняка нас спросит: «А чего же в этом плохого? Вы вообще читали определение меритократии?». На что, даже в этом случае, мы можем ответить: «А вы, дорогие наши критики, внимательно читали определение меритократии? Ничего не насторожило?» Ну, так давайте обратимся к этому самому определению меритократии:
Меритократия (букв. «власть достойных») — принцип управления, согласно которому руководящие посты должны занимать наиболее способные люди, независимо от их социального происхождения и финансового достатка. Используется преимущественно в двух значениях. Первое значение термина соответствует системе, в которой руководители назначаются из числа специально опекаемых талантов (такая система в значительной степени противоположна как аристократии, так и демократии). Вторая говорит о «свободной конкуренции», но которая так же основывается на «власти достойных» и отрицании демократических ценностей.
В обоих случаях даже в определении термина пишется о прямом или косвенном отрицании или противопоставлении себя демократическим принципам.
В США распространено мнение, что принцип меритократии в США уже реализован и что личные достижения каждого американца зависят лишь от его способностей, трудолюбия, жизненных установок и нравственности. Однако критики обращают внимание на то, что в США по-прежнему важную роль играют наследство, социальные и культурные преимущества, объективные возможности на рынке труда и для индивидуального предпринимательства, удача, доступ к качественному образованию и дискриминация. В послевоенной Великобритании бум профессий, для которых требуется сдача экзаменов (юристы, врачи) помог множеству людей по происхождению из рабочих перейти в так называемый средний класс. Однако для карьеры в других видах профессиональной деятельности (например, в связях с общественностью, политике или рекламе) ключевую роль играют личные знакомства. И «лучшие» там определяются только личным знакомством и личной благосклонностью.
Если вы внимательнее присмотритесь к этим самым «меритократическим принципам», вы увидите т
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи! Поговорим сегодня о такой политической концепции, как меритократия. Буржуазные правительства пост-индустриального (как считают некоторые социологи) общества как за спасительную соломинку хватаются за такой необычный и мало освященный в распространённой прессе феномен, как «меритократия».
Очень часто в узкоспециализированной прессе, как многих развитых стран, так и развивающихся, мелькает эта эфемерная мысль о меритократии. О меритократических принципах мечтает как и «корпорация добра» в жирных кавычках в лице руководства компании Google, так и наши местные зазывалы в лице Касым-Жомарта Кемелича, Нурсултана Назарбаева и многих других. Даже текст «Глубинного Народа» Суркова и прочие граничащие с шизофренией философские тексты на самом деле написаны в полном соответствии с канвой так называемых «меритократических ценностей».
Не погружённый глубоко в вопрос обыватель наверняка нас спросит: «А чего же в этом плохого? Вы вообще читали определение меритократии?». На что, даже в этом случае, мы можем ответить: «А вы, дорогие наши критики, внимательно читали определение меритократии? Ничего не насторожило?» Ну, так давайте обратимся к этому самому определению меритократии:
Меритократия (букв. «власть достойных») — принцип управления, согласно которому руководящие посты должны занимать наиболее способные люди, независимо от их социального происхождения и финансового достатка. Используется преимущественно в двух значениях. Первое значение термина соответствует системе, в которой руководители назначаются из числа специально опекаемых талантов (такая система в значительной степени противоположна как аристократии, так и демократии). Вторая говорит о «свободной конкуренции», но которая так же основывается на «власти достойных» и отрицании демократических ценностей.
В обоих случаях даже в определении термина пишется о прямом или косвенном отрицании или противопоставлении себя демократическим принципам.
В США распространено мнение, что принцип меритократии в США уже реализован и что личные достижения каждого американца зависят лишь от его способностей, трудолюбия, жизненных установок и нравственности. Однако критики обращают внимание на то, что в США по-прежнему важную роль играют наследство, социальные и культурные преимущества, объективные возможности на рынке труда и для индивидуального предпринимательства, удача, доступ к качественному образованию и дискриминация. В послевоенной Великобритании бум профессий, для которых требуется сдача экзаменов (юристы, врачи) помог множеству людей по происхождению из рабочих перейти в так называемый средний класс. Однако для карьеры в других видах профессиональной деятельности (например, в связях с общественностью, политике или рекламе) ключевую роль играют личные знакомства. И «лучшие» там определяются только личным знакомством и личной благосклонностью.
Если вы внимательнее присмотритесь к этим самым «меритократическим принципам», вы увидите т
➰ Источник ВК
#БредоваяРабота #Работа #Социология #Психология
Роботизация — палочка выручалочка современных технократов, рассказывающих, что она спасёт людей от тяжёлых видов работ. Но так ли это?
Даже сейчас, с нынешним уровнем развития производства, капиталисты предпочитают переводить производство в страны с дешёвой рабочей силой, которым можно платить мало, а получать много. Но позади, в Европе и США, остаются миллионы бывших промышленных рабочих и новые поколения людей, выросших на непроизводственных профессиях. Для них не осталось производства, а реклама постиндустриального общества, пропагандирующая сферу услуг, захватила интересы молодых умов.
Но сколько рабочих мест могут дать барбершопы, кафешки, юридические конторы и тому подобные? Ничтожно мало. Поэтому, капиталистам приходится придумывать множество глупых и бессмысленных занятий, объединённых общим названием «бредовая работа». По крайней мере, так её охарактеризовал Дэвид Гребер в своей книге под названием «Бредовая работа» (ориг. "Bullshit Jobs"). В ней Гребер подробно описал концепцию Бредовой работы на основе множества эмпирических данных, личного опыта и наблюдений автора.
Так всё-таки, что такое Бредовая работа? Это вид профессий, что не несут для общества ничего полезного. В лучшем случае увеличивают бумагооборот в самых простых делах, но чаще увеличивают число ненужных должностей и добавляют разделение труда туда, где в этом нет никакой необходимости. Для обладателей подобной работы это само по себе является сильным психологическим и физическим стрессом. Те, кто заняты ею вполне осознают бесполезность своего труда.
Гребер выделил из всего разнообразия бредовых работ несколько категорий:
1) Феодальные слуги, или проще говоря, декорации — виды работ, существующие лишь для повышения престижа компании или начальства;
2) Головорезы, то есть те, кто выполняет роль агрессоров, иногда буквально, иногда как лоббисты, проталкивающие нужное мнение, пускай и лживое;
3) Шестёрки, выполняющие помимо личной работы обязанности начальства;
4) Костыли — те, кто чинит то, что было изначально сломано или плохо работало;
5) Галочники — они же те, кто ведёт ненужный учёт, иногда больше похожий на бессмысленную бюрократию;
6) Надсмотрщики — это начальство, которое скидывает все свои обязанности на шестерёнки, или работающие нормально, но занятые деятельностью, не имеющей смысла.
Это лишь наиболее яркие примеры бредовой работы, довольно часто смешивающиеся друг с другом, когда, к примеру, шестёрку нельзя отличить от галочника. Капитализм неизбежно порождает подобные виды деятельности для того, чтобы занять армию безработных, которым иначе будет нечего терять. Капитализму необходимо это также для остановки падения покупательного спроса, чтобы реализовать свой товар и услуги. Подобный труд в бредовой работе приводит лишь к деградации человека, но не простым отчуждением результатов труда, а лишая того осознания собственной важности. Всё это порождает неизбежный стресс у работников, лишённых смысла и уважения
➰ Источник ВК
Роботизация — палочка выручалочка современных технократов, рассказывающих, что она спасёт людей от тяжёлых видов работ. Но так ли это?
Даже сейчас, с нынешним уровнем развития производства, капиталисты предпочитают переводить производство в страны с дешёвой рабочей силой, которым можно платить мало, а получать много. Но позади, в Европе и США, остаются миллионы бывших промышленных рабочих и новые поколения людей, выросших на непроизводственных профессиях. Для них не осталось производства, а реклама постиндустриального общества, пропагандирующая сферу услуг, захватила интересы молодых умов.
Но сколько рабочих мест могут дать барбершопы, кафешки, юридические конторы и тому подобные? Ничтожно мало. Поэтому, капиталистам приходится придумывать множество глупых и бессмысленных занятий, объединённых общим названием «бредовая работа». По крайней мере, так её охарактеризовал Дэвид Гребер в своей книге под названием «Бредовая работа» (ориг. "Bullshit Jobs"). В ней Гребер подробно описал концепцию Бредовой работы на основе множества эмпирических данных, личного опыта и наблюдений автора.
Так всё-таки, что такое Бредовая работа? Это вид профессий, что не несут для общества ничего полезного. В лучшем случае увеличивают бумагооборот в самых простых делах, но чаще увеличивают число ненужных должностей и добавляют разделение труда туда, где в этом нет никакой необходимости. Для обладателей подобной работы это само по себе является сильным психологическим и физическим стрессом. Те, кто заняты ею вполне осознают бесполезность своего труда.
Гребер выделил из всего разнообразия бредовых работ несколько категорий:
1) Феодальные слуги, или проще говоря, декорации — виды работ, существующие лишь для повышения престижа компании или начальства;
2) Головорезы, то есть те, кто выполняет роль агрессоров, иногда буквально, иногда как лоббисты, проталкивающие нужное мнение, пускай и лживое;
3) Шестёрки, выполняющие помимо личной работы обязанности начальства;
4) Костыли — те, кто чинит то, что было изначально сломано или плохо работало;
5) Галочники — они же те, кто ведёт ненужный учёт, иногда больше похожий на бессмысленную бюрократию;
6) Надсмотрщики — это начальство, которое скидывает все свои обязанности на шестерёнки, или работающие нормально, но занятые деятельностью, не имеющей смысла.
Это лишь наиболее яркие примеры бредовой работы, довольно часто смешивающиеся друг с другом, когда, к примеру, шестёрку нельзя отличить от галочника. Капитализм неизбежно порождает подобные виды деятельности для того, чтобы занять армию безработных, которым иначе будет нечего терять. Капитализму необходимо это также для остановки падения покупательного спроса, чтобы реализовать свой товар и услуги. Подобный труд в бредовой работе приводит лишь к деградации человека, но не простым отчуждением результатов труда, а лишая того осознания собственной важности. Всё это порождает неизбежный стресс у работников, лишённых смысла и уважения
➰ Источник ВК
