#Профсоюзы #ТрудовыеПрава #КлассоваяБорьба
Здравствуйте, товарищи!
Рабочие тюменского завода ПФ «Боровская» и независимый профсоюз «Наёмный Рабочий» начали борьбу за свои права. Дело в том, что с начала апреля собственник птицефабрики «Боровская» перестал выполнять требования трудового договора по развозке работников после окончания трудового дня.
Нарушения на крупных промышленных предприятиях давно стали скорее правилом нежели исключением. Пользуясь всеобщей пассивностью и повиновением, работодатели игнорируют и отвергают справедливое негодование тех, кому всё-таки надоело терпеть, кто встал на путь борьбы за свои права. Как, когда и чего в очередной раз лишили рабочих? В новом видео от профсоюза «Наёмный рабочий» вы узнаете о некоторых подробностях текущего трудового конфликта на птицефабрике «Боровской», принадлежащей Правительству Тюменской области.
Также из газеты «Наёмный Рабочий», которая публикуется одноимённым профсоюзом, вы можете узнать о том, что ПФ «Боровская» применяет просто варварскую систему штрафов при и так довольно невысокой планке зарплат, а работа физически тяжёлая. Отмена развозки, аргументированная пандемией, стала лишь последней каплей, переполнившей чашу терпения работников. Данный конфликт прекрасно показывает, что очень часто заключение коллективного договора — это не панацея от всех болезней, никто не отменяет борьбу профсоюзов, но с коллективным договором гораздо проще отстаивать свои интересы, защищая себя от беспредела капиталистов. Коллективный договор — очень важная вещь, но заключение коллективного договора — это не конец борьбы, а только её начало.
Тут же хочется заметить, если работодатель предлагает вам рассчитаться с долгами по зарплате в обмен на то, что вы не будете составлять коллективный договор, не поддавайтесь на данные провокации. Зарплату он выплатит, а где гарантии, что в следующем месяце не повторится то же самое? Но за это время он подготовится, наймёт дорогих адвокатов, а всех активистов постарается уволить. Также, не стоит забывать, что капиталист в Казахстане способен и на прямую насильственную расправу, как это было в Жанаозене в 2011-м году.
Так что помните, что только объединение рабочих в независимые профсоюзы, которые будут управляться самими рабочими могут дать какую-то существенную помощь в борьбе. Скорее всего, если речь идёт о крупных предприятиях, вам придётся выйти из «жёлтого» профсоюза, который всегда встаёт на сторону работодателя и организовать свой, независимый.
Контактные данные:
Газета «Наёмный Рабочий»: https://vk.com/doc-179901614_597630548?hash=4212246d706746e41f&dl=17b231c7938d8328d1
Паблик профсоюза: https://vk.com/rab072
Также, прикладываем видео активистов профсоюза «Наёмный Рабочий».
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Обращение к губернатору Моору А.В. о нарушении коллективного договора на ПФ Боровская в Тюмени
👁 1 раз ⏳ 430 сек.
📝 Наемный рабочий. Апрель 2021.pdf - 💾2 262 986
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Рабочие тюменского завода ПФ «Боровская» и независимый профсоюз «Наёмный Рабочий» начали борьбу за свои права. Дело в том, что с начала апреля собственник птицефабрики «Боровская» перестал выполнять требования трудового договора по развозке работников после окончания трудового дня.
Нарушения на крупных промышленных предприятиях давно стали скорее правилом нежели исключением. Пользуясь всеобщей пассивностью и повиновением, работодатели игнорируют и отвергают справедливое негодование тех, кому всё-таки надоело терпеть, кто встал на путь борьбы за свои права. Как, когда и чего в очередной раз лишили рабочих? В новом видео от профсоюза «Наёмный рабочий» вы узнаете о некоторых подробностях текущего трудового конфликта на птицефабрике «Боровской», принадлежащей Правительству Тюменской области.
Также из газеты «Наёмный Рабочий», которая публикуется одноимённым профсоюзом, вы можете узнать о том, что ПФ «Боровская» применяет просто варварскую систему штрафов при и так довольно невысокой планке зарплат, а работа физически тяжёлая. Отмена развозки, аргументированная пандемией, стала лишь последней каплей, переполнившей чашу терпения работников. Данный конфликт прекрасно показывает, что очень часто заключение коллективного договора — это не панацея от всех болезней, никто не отменяет борьбу профсоюзов, но с коллективным договором гораздо проще отстаивать свои интересы, защищая себя от беспредела капиталистов. Коллективный договор — очень важная вещь, но заключение коллективного договора — это не конец борьбы, а только её начало.
Тут же хочется заметить, если работодатель предлагает вам рассчитаться с долгами по зарплате в обмен на то, что вы не будете составлять коллективный договор, не поддавайтесь на данные провокации. Зарплату он выплатит, а где гарантии, что в следующем месяце не повторится то же самое? Но за это время он подготовится, наймёт дорогих адвокатов, а всех активистов постарается уволить. Также, не стоит забывать, что капиталист в Казахстане способен и на прямую насильственную расправу, как это было в Жанаозене в 2011-м году.
Так что помните, что только объединение рабочих в независимые профсоюзы, которые будут управляться самими рабочими могут дать какую-то существенную помощь в борьбе. Скорее всего, если речь идёт о крупных предприятиях, вам придётся выйти из «жёлтого» профсоюза, который всегда встаёт на сторону работодателя и организовать свой, независимый.
Контактные данные:
Газета «Наёмный Рабочий»: https://vk.com/doc-179901614_597630548?hash=4212246d706746e41f&dl=17b231c7938d8328d1
Паблик профсоюза: https://vk.com/rab072
Также, прикладываем видео активистов профсоюза «Наёмный Рабочий».
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Обращение к губернатору Моору А.В. о нарушении коллективного договора на ПФ Боровская в Тюмени
👁 1 раз ⏳ 430 сек.
"Как государство будет защищать рабочих от самих себя?"
Нарушения на крупных промышленных предприятиях давно стали скорее правилом, нежели исключением. Пользуясь всеобщей пассивностью и повиновением, работодатели игнорируют и отвергают справедливое негодование тех, кому все-таки надоело терпеть, кто встал на путь борьбы за свои права.
Как, когда и чего в очередной раз лишили рабочих? В новом видео от профсоюза "Наёмный рабочий" вы узнаете о некоторых подробностях текущего трудового конфликта на птицефабрике "Боровской" принадлежащей Правительству Тюменской области.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите Ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Контакты:
- ВК: https://vk.me/rab072
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72📝 Наемный рабочий. Апрель 2021.pdf - 💾2 262 986
➰ Источник ВК
#Забастовка #КлассоваяБорьба #ТрудовыеПрава
Сегодня, 6 мая, на Тенгизе начали бастовать рабочие.
Они предъявили следующие требования к работодателю:
1) Почасовая оплата труда;
2) Выплата ЗП всем, кто находился в карантине;
3) Не увольнять с работы за участие в забастовке;
4) Выплата сверхурочных.
Требования рабочих справедливы. Все, кто хоть капельку знаком с работой в нефтегазовой отрасли, знают, какие тяжёлые там условия труда. За одну и ту же работу, при одинаковых разрядах и затрате времени, рабочим платят по-разному. Владельцы месторождений и компаний предпочитают закрывать глаза на подобное уменьшение издержек ради большей прибыли. Невыплата карантинных постоев и сверхурочных является наигрубейшим нарушением даже нашего дырявого трудового законодательства.
Согласно 108 ст. ТК РК, рабочим обязаны выплачивать сверхурочные, а по 112 ст. ТК РК работодатель должен оплачивать вынужденный простой. К этому можно приписать даже 125 ст. ТК РК, гарантирующую сохранение места и среднюю зарплату во время медицинского осмотра, напрямую связанного с действием карантина.
Работодатель, конечно, заверил рабочих, что не будет никого увольнять. Но тут есть сильные сомнения. Не просто так рабочие выставили одним из требований не увольнять участников забастовки. Рабочие уже не впервой с этим сталкиваются, тем более в нефтегазовой отрасли.
Достаточно лишь не продлевать контракт на следующий период вахтовой работы, уволить из-за несоответствии занимаемой должности и многое другое. Здесь рабочие могут положиться лишь на себя, не на работодателя и тем более не на правительство, ведь последние спокойно закрывали глаза на нарушение собственного законодательства (что в рамках капитализма является нормой).
Всё, что остается рабочим, так это самоорганизоваться в независимый профсоюз. Найти 10 единомышленников им не составит труда, а после этого их нельзя будет просто уволить. Рабочие, пока вы в своём профсоюзе, вас по закону нельзя уволить без его одобрения! Если же вас профсоюз позволил уволить без боя, то он не ваш, а работодателя.
Убедительная просьба ко всем читателям и подписчикам «Красной Юрты»: присылайте нам свои истории, обращайтесь за помощью при трудовых конфликтах и, если у вас есть информация о забастовках или ущемлении трудовых и социальных прав, сообщайте нам.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Сегодня, 6 мая, на Тенгизе начали бастовать рабочие.
Они предъявили следующие требования к работодателю:
1) Почасовая оплата труда;
2) Выплата ЗП всем, кто находился в карантине;
3) Не увольнять с работы за участие в забастовке;
4) Выплата сверхурочных.
Требования рабочих справедливы. Все, кто хоть капельку знаком с работой в нефтегазовой отрасли, знают, какие тяжёлые там условия труда. За одну и ту же работу, при одинаковых разрядах и затрате времени, рабочим платят по-разному. Владельцы месторождений и компаний предпочитают закрывать глаза на подобное уменьшение издержек ради большей прибыли. Невыплата карантинных постоев и сверхурочных является наигрубейшим нарушением даже нашего дырявого трудового законодательства.
Согласно 108 ст. ТК РК, рабочим обязаны выплачивать сверхурочные, а по 112 ст. ТК РК работодатель должен оплачивать вынужденный простой. К этому можно приписать даже 125 ст. ТК РК, гарантирующую сохранение места и среднюю зарплату во время медицинского осмотра, напрямую связанного с действием карантина.
Работодатель, конечно, заверил рабочих, что не будет никого увольнять. Но тут есть сильные сомнения. Не просто так рабочие выставили одним из требований не увольнять участников забастовки. Рабочие уже не впервой с этим сталкиваются, тем более в нефтегазовой отрасли.
Достаточно лишь не продлевать контракт на следующий период вахтовой работы, уволить из-за несоответствии занимаемой должности и многое другое. Здесь рабочие могут положиться лишь на себя, не на работодателя и тем более не на правительство, ведь последние спокойно закрывали глаза на нарушение собственного законодательства (что в рамках капитализма является нормой).
Всё, что остается рабочим, так это самоорганизоваться в независимый профсоюз. Найти 10 единомышленников им не составит труда, а после этого их нельзя будет просто уволить. Рабочие, пока вы в своём профсоюзе, вас по закону нельзя уволить без его одобрения! Если же вас профсоюз позволил уволить без боя, то он не ваш, а работодателя.
Убедительная просьба ко всем читателям и подписчикам «Красной Юрты»: присылайте нам свои истории, обращайтесь за помощью при трудовых конфликтах и, если у вас есть информация о забастовках или ущемлении трудовых и социальных прав, сообщайте нам.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
#Забастовка #КлассоваяБорьба #ТрудовыеПрава
Как стало известно, в пятницу 7 мая, после 2-х дневной забастовки, рабочие подрядной организации, обслуживающей американо-казахстанскую компанию «Тенгизшевройл», добились выполнения своих требований. Забастовка рабочих «Казстройсервис» началась с утра 6 мая и длилась два дня на месторождении Тенгиз в Атырауской области и в ней участвовало 900 человек.
Напомним, что рабочие выдвигали следующие требования:
1) Почасовая оплата труда. Требование было связано с тем, что рабочим одного и тоже разряда, за одну и ту же работу, с одинаковым выполнением по времени платили не одинаково;
2) Выплата з/п всем, кто находился в карантине. Напомним, ранее часть рабочих с месторождения Тенгиз попали в карантин и им не выплачивали компенсации;
3) Не увольнять с работы за участие в забастовке;
4) Выплата сверхурочных. Невыполнение данного требования являлось нарушением 108 ст. ТК РК.
В итоге зарплаты нефтяникам «Казстройсервис» подняли в среднем с 250-300 тыс. до 450 тыс. тенге. За работу в период карантина рабочим будут выплачивать в полтора раза больше обычного тарифа. Кроме этого, хозяева компании заверили, что привлекут к ответственности менеджеров среднего звена, которые допускали произвол в отношении рабочих и занимались незаконными поборами. Напомним, бастующие рабочие возмещались, что эти «умелые» управленцы вымогали деньги за право устроиться на работу, набивая тем самым свои карманы.
Организация Трудящихся Казахстана передаёт свои поздравления рабочим! Мы надеемся, что с них возьмут пример рабочие с других месторождений и отраслей. Нужно бороться за свои права, а чтобы это делать, для начала их необходимо знать. Товарищи трудящиеся! Учите Трудовой Кодекс и Закон «О Профсоюзах».
Присылайте нам в редакцию «Красной Юрты» свои истории о трудовом и социальной произволе, обращайтесь к нам за поддержкой в трудовых конфликтах и освещении проблем.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Как стало известно, в пятницу 7 мая, после 2-х дневной забастовки, рабочие подрядной организации, обслуживающей американо-казахстанскую компанию «Тенгизшевройл», добились выполнения своих требований. Забастовка рабочих «Казстройсервис» началась с утра 6 мая и длилась два дня на месторождении Тенгиз в Атырауской области и в ней участвовало 900 человек.
Напомним, что рабочие выдвигали следующие требования:
1) Почасовая оплата труда. Требование было связано с тем, что рабочим одного и тоже разряда, за одну и ту же работу, с одинаковым выполнением по времени платили не одинаково;
2) Выплата з/п всем, кто находился в карантине. Напомним, ранее часть рабочих с месторождения Тенгиз попали в карантин и им не выплачивали компенсации;
3) Не увольнять с работы за участие в забастовке;
4) Выплата сверхурочных. Невыполнение данного требования являлось нарушением 108 ст. ТК РК.
В итоге зарплаты нефтяникам «Казстройсервис» подняли в среднем с 250-300 тыс. до 450 тыс. тенге. За работу в период карантина рабочим будут выплачивать в полтора раза больше обычного тарифа. Кроме этого, хозяева компании заверили, что привлекут к ответственности менеджеров среднего звена, которые допускали произвол в отношении рабочих и занимались незаконными поборами. Напомним, бастующие рабочие возмещались, что эти «умелые» управленцы вымогали деньги за право устроиться на работу, набивая тем самым свои карманы.
Организация Трудящихся Казахстана передаёт свои поздравления рабочим! Мы надеемся, что с них возьмут пример рабочие с других месторождений и отраслей. Нужно бороться за свои права, а чтобы это делать, для начала их необходимо знать. Товарищи трудящиеся! Учите Трудовой Кодекс и Закон «О Профсоюзах».
Присылайте нам в редакцию «Красной Юрты» свои истории о трудовом и социальной произволе, обращайтесь к нам за поддержкой в трудовых конфликтах и освещении проблем.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
#Протест #КлассоваяБорьба #ТрудовыеПрава
По данным ИА Азаттык, десятки рабочих компании «Астана Тазалык», занимающейся уборкой улиц в казахстанской столице, требуют повысить зарплаты. 11 мая они собрались перед офисом работодателя и заявили, что уровень оплаты труда за последние годы не изменился, тогда как цены на продукты питания значительно выросли.
— Мы постоянно поднимаем проблему низких зарплат. Начальство запугивает: «Если вам не хватает зарплаты — увольняйтесь», — говорит Хасен Иманбек, один из рабочих.
По словам рабочих, официальная зарплата у них — 120 тысяч тенге. После вычета обязательных пенсионных взносов и налогов они получают на руки около 90 тысяч тенге. Некоторые сказали, что с них удерживают также взносы за членство в партии власти «Нур Отан».
Рабочие сообщили, что полагались на премии, которые выплачивали к праздникам. Это является обычной практикой в настоящее время, но она вредна для рабочих. Работодатель подобным образом по сути говорит: "Вы мало получаете? Ничего страшного. Премии всё компенсируют."
Красная Юрта может заверить читателей, что эта уловка очень коварна, так как показывает в качестве приманки большую единовременную сумму денег. На деле же при помощи премий работодатель может как выдать недоплаченную з/п, так и отдать меньше. Самое главное, премии — это необязательная и негарантированная выплата. Иными словами, работодатель может спокойно шантажировать рабочих, чтобы те сидели тихо и радовались подобным подачкам. К чему это привело — мы уже увидели.
8 марта, по словам рабочих, премии выписали только женской части коллектива, на майские праздники премий не было. Они также утверждают, что последнюю зарплату им посчитали неправильно. К рабочим вышел директор предприятия Ануар Каиржанов, он подтвердил, что при расчёте последней зарплаты были допущены ошибки:
- В мае много праздников, поэтому в программе, подсчитывающей зарплату, был сбой. Что недополучили — получат сегодня до вечера, — сказал Каиржанов.
Рабочие заявили, что недовольны размером заработной платы и условиями труда. Они потребовали от работодателя своевременного обеспечения необходимыми для работы инструментами и спецодеждой.
- Рабочую форму выдают раз в два-три года. Ботинки я сам купил. Одежда выцвела. Нужные для работы перчатки и мешки для сбора мусора не выдают. Мы спрашиваем, а нам говорят, что тендер проводится, — говорит Куат Сакаба, один из рабочих.
Правда на стороне рабочих. По законодательству работодатель обязан выплачивать работнику компенсации за использование личного имущества в интересах работодателя (ст. 129 ТК РК) и обеспечивать всем необходимым для исполнения служебных обязательств (подпункт 4 пункт 2 ст. 182 ТК РК). При этом слова «получить тендер» здесь в качестве оправдания не могут работать. Если люди занимаются своими обязанностями, их не должно волновать смог ли получить тендер работодатель, ведь подобные вопросы не входят в круг обязанностей рабочих.
Рабочие также сообщили, что готовы пойти в акимат, если ди
➰ Источник ВК
По данным ИА Азаттык, десятки рабочих компании «Астана Тазалык», занимающейся уборкой улиц в казахстанской столице, требуют повысить зарплаты. 11 мая они собрались перед офисом работодателя и заявили, что уровень оплаты труда за последние годы не изменился, тогда как цены на продукты питания значительно выросли.
— Мы постоянно поднимаем проблему низких зарплат. Начальство запугивает: «Если вам не хватает зарплаты — увольняйтесь», — говорит Хасен Иманбек, один из рабочих.
По словам рабочих, официальная зарплата у них — 120 тысяч тенге. После вычета обязательных пенсионных взносов и налогов они получают на руки около 90 тысяч тенге. Некоторые сказали, что с них удерживают также взносы за членство в партии власти «Нур Отан».
Рабочие сообщили, что полагались на премии, которые выплачивали к праздникам. Это является обычной практикой в настоящее время, но она вредна для рабочих. Работодатель подобным образом по сути говорит: "Вы мало получаете? Ничего страшного. Премии всё компенсируют."
Красная Юрта может заверить читателей, что эта уловка очень коварна, так как показывает в качестве приманки большую единовременную сумму денег. На деле же при помощи премий работодатель может как выдать недоплаченную з/п, так и отдать меньше. Самое главное, премии — это необязательная и негарантированная выплата. Иными словами, работодатель может спокойно шантажировать рабочих, чтобы те сидели тихо и радовались подобным подачкам. К чему это привело — мы уже увидели.
8 марта, по словам рабочих, премии выписали только женской части коллектива, на майские праздники премий не было. Они также утверждают, что последнюю зарплату им посчитали неправильно. К рабочим вышел директор предприятия Ануар Каиржанов, он подтвердил, что при расчёте последней зарплаты были допущены ошибки:
- В мае много праздников, поэтому в программе, подсчитывающей зарплату, был сбой. Что недополучили — получат сегодня до вечера, — сказал Каиржанов.
Рабочие заявили, что недовольны размером заработной платы и условиями труда. Они потребовали от работодателя своевременного обеспечения необходимыми для работы инструментами и спецодеждой.
- Рабочую форму выдают раз в два-три года. Ботинки я сам купил. Одежда выцвела. Нужные для работы перчатки и мешки для сбора мусора не выдают. Мы спрашиваем, а нам говорят, что тендер проводится, — говорит Куат Сакаба, один из рабочих.
Правда на стороне рабочих. По законодательству работодатель обязан выплачивать работнику компенсации за использование личного имущества в интересах работодателя (ст. 129 ТК РК) и обеспечивать всем необходимым для исполнения служебных обязательств (подпункт 4 пункт 2 ст. 182 ТК РК). При этом слова «получить тендер» здесь в качестве оправдания не могут работать. Если люди занимаются своими обязанностями, их не должно волновать смог ли получить тендер работодатель, ведь подобные вопросы не входят в круг обязанностей рабочих.
Рабочие также сообщили, что готовы пойти в акимат, если ди
➰ Источник ВК
#Протест #КлассоваяБорьба #ТрудовыеПрава #Курьеры
Здравствуйте, товарищи!
Вчера, 16 мая, курьеры компании «Chocofood.kz» собрались у офиса, чтобы выразить своё несогласие.
Поводом послужили неверные расчёты программы доставки величины оплаты для курьеров за заказ.
На деле всё это стало результатом систематических нарушений со стороны компаний в отношении курьеров. Один из них сообщил корреспонденту «Красной Юрты» о том, что мечтает за 20 заказов получить хотя бы 10 тыс., не говоря уже о 20 тыс. тенге.
Также корреспондент выяснил, что во-первых, курьеры компании бастуют каждый год из-за ухудшения условий, а во-вторых, уменьшение ставок оплаты на 30-50% случилось у всех компаний, занимающихся доставкой еды. Подобные вещи сложно назвать совпадением, так как они наводят на мысли о картельном сговоре.
К 20:00 переговоры представителей курьеров и руководства компании закончились. По словам активистов, им удалось навязать свои требования. Компания «Chocofood.kz» со своей стороны попросила курьеров подождать до 1 июня, чтобы подготовить систему. К этому времени они выработают новые условия оплаты, а в качестве компенсаций компания увеличила время, предоставляемое для получения бонусов. По этой части стоит пояснить. К примеру, если курьер заберёт посылку у ресторана в течение 10 минут, то ему начислят бонус. Такая же схема поощрения работает и с доставкой заказа.
В случае, если компания «Chocofood.kz» не выполнит требования, курьеры пригрозили забастовкой.
Организация Трудящихся Казахстана надеется на то, что курьеры в дальнейшем смогут добиться для себя лучших условий труда и будут так же хорошо организованны. Для того, чтобы при любом нарушении трудовых прав курьеры могли бы защитить себя от произвола работодателей, лучшим решением было бы организовать профсоюз.
Уважаемые читатели! Присылайте в редакцию «Красной Юрты» свои истории о несправедливостях в отношении рабочего класса, обращайтесь за помощью в решении коллективных трудовых и социальных конфликтов.
Ким Бусик
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Вчера, 16 мая, курьеры компании «Chocofood.kz» собрались у офиса, чтобы выразить своё несогласие.
Поводом послужили неверные расчёты программы доставки величины оплаты для курьеров за заказ.
На деле всё это стало результатом систематических нарушений со стороны компаний в отношении курьеров. Один из них сообщил корреспонденту «Красной Юрты» о том, что мечтает за 20 заказов получить хотя бы 10 тыс., не говоря уже о 20 тыс. тенге.
Также корреспондент выяснил, что во-первых, курьеры компании бастуют каждый год из-за ухудшения условий, а во-вторых, уменьшение ставок оплаты на 30-50% случилось у всех компаний, занимающихся доставкой еды. Подобные вещи сложно назвать совпадением, так как они наводят на мысли о картельном сговоре.
К 20:00 переговоры представителей курьеров и руководства компании закончились. По словам активистов, им удалось навязать свои требования. Компания «Chocofood.kz» со своей стороны попросила курьеров подождать до 1 июня, чтобы подготовить систему. К этому времени они выработают новые условия оплаты, а в качестве компенсаций компания увеличила время, предоставляемое для получения бонусов. По этой части стоит пояснить. К примеру, если курьер заберёт посылку у ресторана в течение 10 минут, то ему начислят бонус. Такая же схема поощрения работает и с доставкой заказа.
В случае, если компания «Chocofood.kz» не выполнит требования, курьеры пригрозили забастовкой.
Организация Трудящихся Казахстана надеется на то, что курьеры в дальнейшем смогут добиться для себя лучших условий труда и будут так же хорошо организованны. Для того, чтобы при любом нарушении трудовых прав курьеры могли бы защитить себя от произвола работодателей, лучшим решением было бы организовать профсоюз.
Уважаемые читатели! Присылайте в редакцию «Красной Юрты» свои истории о несправедливостях в отношении рабочего класса, обращайтесь за помощью в решении коллективных трудовых и социальных конфликтов.
Ким Бусик
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
