#День_Шахтера #Шахтеры #Уровеньжизни #Труд #Зарплата #Забастовки
Сегодня профессиональный праздник у шахтёров — представителей одной из самых почетных, но опасных для здоровья и жизни профессий в мире. В СССР шахтёры пользовались особым почётом и уважением и были наделены определёнными привилегиями, потому что общественные нормы морали и нравственности зависят, кроме всего прочего, и от общественного устройства.
Согласно социалистическим нормам самый физически тяжёлый и опасный для жизни и здоровья труд должен оплачиваться выше, чем все другие виды труда. Нет труда более тяжёлого и опасного, чем труд шахтёра. Шахтёры рискуют собой при каждом спуске в забой. Поэтому считается безнравственным получать гораздо более высокую зарплату, по сравнению с зарплатой шахтёров, то есть труд шахтёра становится мерилом нравственности.
Зарплаты у шахтёров в СССР доходили до 1000 рублей, трудовой отпуск был несколько более длинным (28 рабочих дня), также шахтёры регулярно получали путевки в санатории и курорты и совершенно справедливо раньше других выходили на пенсию (в 50 лет).
Сегодня мы живём в капитализме, где нравственно то, что делает тебя богатым и успешным. Поэтому мерилом нравственности является не труд, а количество принадлежащих тебе на праве частной собственности материальных богатств. Капитал, узаконив свою власть в Казахстане, превратил богатства народа Казахстана в частную собственность отдельных лиц, принял законы, облегчающие получение прибыли для капиталистов. Причём на наших шахтах наживается и иностранный капитал. Получается, что Казахстанских шахтёров эксплуатируют иностранные хозяева.
Эффективные собственники, чтобы получить больше маржи, всегда стараются экономить на расходах, даже расходах на безопасности труда. Вот цитата публикации на сайте Номад за 2008 год по результатам прокурорской проверки:
«Коллегия прокуратуры Карагандинской области предельно заострила внимание руководства АО "Арселор Миттал Темиртау" (АМТ) на проблеме безопасной эксплуатации угольных предприятий. Выводы контролирующих инстанций и специалистов неутешительны: если срочно не предпринять необходимых мер, то карагандинские шахты вскоре придется закрыть.
АМТ, отметил прокурор области, не обеспечивается промышленная безопасность труда. С 1996 года на шахтах компании произошло шесть крупных аварий, погибло 179 шахтеров, вдвое больше горняков остались инвалидами.
– Требование "прибыль любой ценой" повлекло утроение нагрузки на устаревшее оборудование, что вынуждает шахтеров и ИТР (*инженерно-технических работников) сознательно не обращать должного внимания на вопросы соблюдения техники безопасности, — констатировал Амирхан Аманбаев. А предпринимаемые руководством компании меры лишь устраняют последствия уже свершившихся трагедий, не исключая их повторения в дальнейшем» (https://nomad.su/?a=4-200805120318)».
Сегодня не только экономят на безопасности труда шахтёров, но и лишили шахтёров привилегий по выходу на заслуженный отдых, уравняли пенсионный возраст с другими п
➰ Источник ВК
Сегодня профессиональный праздник у шахтёров — представителей одной из самых почетных, но опасных для здоровья и жизни профессий в мире. В СССР шахтёры пользовались особым почётом и уважением и были наделены определёнными привилегиями, потому что общественные нормы морали и нравственности зависят, кроме всего прочего, и от общественного устройства.
Согласно социалистическим нормам самый физически тяжёлый и опасный для жизни и здоровья труд должен оплачиваться выше, чем все другие виды труда. Нет труда более тяжёлого и опасного, чем труд шахтёра. Шахтёры рискуют собой при каждом спуске в забой. Поэтому считается безнравственным получать гораздо более высокую зарплату, по сравнению с зарплатой шахтёров, то есть труд шахтёра становится мерилом нравственности.
Зарплаты у шахтёров в СССР доходили до 1000 рублей, трудовой отпуск был несколько более длинным (28 рабочих дня), также шахтёры регулярно получали путевки в санатории и курорты и совершенно справедливо раньше других выходили на пенсию (в 50 лет).
Сегодня мы живём в капитализме, где нравственно то, что делает тебя богатым и успешным. Поэтому мерилом нравственности является не труд, а количество принадлежащих тебе на праве частной собственности материальных богатств. Капитал, узаконив свою власть в Казахстане, превратил богатства народа Казахстана в частную собственность отдельных лиц, принял законы, облегчающие получение прибыли для капиталистов. Причём на наших шахтах наживается и иностранный капитал. Получается, что Казахстанских шахтёров эксплуатируют иностранные хозяева.
Эффективные собственники, чтобы получить больше маржи, всегда стараются экономить на расходах, даже расходах на безопасности труда. Вот цитата публикации на сайте Номад за 2008 год по результатам прокурорской проверки:
«Коллегия прокуратуры Карагандинской области предельно заострила внимание руководства АО "Арселор Миттал Темиртау" (АМТ) на проблеме безопасной эксплуатации угольных предприятий. Выводы контролирующих инстанций и специалистов неутешительны: если срочно не предпринять необходимых мер, то карагандинские шахты вскоре придется закрыть.
АМТ, отметил прокурор области, не обеспечивается промышленная безопасность труда. С 1996 года на шахтах компании произошло шесть крупных аварий, погибло 179 шахтеров, вдвое больше горняков остались инвалидами.
– Требование "прибыль любой ценой" повлекло утроение нагрузки на устаревшее оборудование, что вынуждает шахтеров и ИТР (*инженерно-технических работников) сознательно не обращать должного внимания на вопросы соблюдения техники безопасности, — констатировал Амирхан Аманбаев. А предпринимаемые руководством компании меры лишь устраняют последствия уже свершившихся трагедий, не исключая их повторения в дальнейшем» (https://nomad.su/?a=4-200805120318)».
Сегодня не только экономят на безопасности труда шахтёров, но и лишили шахтёров привилегий по выходу на заслуженный отдых, уравняли пенсионный возраст с другими п
➰ Источник ВК
#Казахстан #Куат_Хамитов #Найман #Труд #Рабочее_движение #Дезинфекция
Хамитову Куату
от работников подрядных организаций
обращение
Уважаемый Куат! Начиная с 16 марта 2020 года, мы и наши коллеги из ДЧС и Министерства обороны Республики Казахстан, а также медицинские работники, полицейские и волонтёры находятся на передовой в борьбе с коронавирусной инфекцией. Несмотря на тяжёлый и опасный труд, нередкое порицание от сограждан, мы добросовестно выполняли свою работу по дезинфекции подъездов жилых домов и общественного пространства.
Мы были поражены Вашим призывом к нашим согражданам избивать нас и наших коллег, сбивать вертолёты, тем самым провоцируя людей на противоправные и преступные действия. Молодые ребята из числа работников воспринимали Вас как успешного спортсмена и популяризатора здорового образа жизни, а сейчас у них нет слов от негодования. Напомним Вам, что Вы публичный человек и должны не только понимать, что Вы говорите, но и нести за свои слова ответственность. Мы Вашу «шутку» не оценили.
Обращаемся также и к уважаемым казахстанцам! Несмотря на сегодняшнее положение, просим не поддаваться на провокации и призывы к насильственным действиям. У нас семьи, дети, и кто их будет кормить, если нас будут избивать и убивать? Просим также относиться к нашему труду с уважением, ведь в первую очередь мы защищаем ваше здоровье.
Глава государства постоянно напоминает об уважении к труду каждого человека и о верховенстве закона, однако такие справедливые слова не находят отклика у некоторых казахстанцев. Мы требуем наказывать граждан, которые публично призывают к насилию, по всей строгости закона согласно Уголовного Кодекса Республики Казахстан вне зависимости от материального положения и публичной известности граждан.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Хамитову Куату
от работников подрядных организаций
обращение
Уважаемый Куат! Начиная с 16 марта 2020 года, мы и наши коллеги из ДЧС и Министерства обороны Республики Казахстан, а также медицинские работники, полицейские и волонтёры находятся на передовой в борьбе с коронавирусной инфекцией. Несмотря на тяжёлый и опасный труд, нередкое порицание от сограждан, мы добросовестно выполняли свою работу по дезинфекции подъездов жилых домов и общественного пространства.
Мы были поражены Вашим призывом к нашим согражданам избивать нас и наших коллег, сбивать вертолёты, тем самым провоцируя людей на противоправные и преступные действия. Молодые ребята из числа работников воспринимали Вас как успешного спортсмена и популяризатора здорового образа жизни, а сейчас у них нет слов от негодования. Напомним Вам, что Вы публичный человек и должны не только понимать, что Вы говорите, но и нести за свои слова ответственность. Мы Вашу «шутку» не оценили.
Обращаемся также и к уважаемым казахстанцам! Несмотря на сегодняшнее положение, просим не поддаваться на провокации и призывы к насильственным действиям. У нас семьи, дети, и кто их будет кормить, если нас будут избивать и убивать? Просим также относиться к нашему труду с уважением, ведь в первую очередь мы защищаем ваше здоровье.
Глава государства постоянно напоминает об уважении к труду каждого человека и о верховенстве закона, однако такие справедливые слова не находят отклика у некоторых казахстанцев. Мы требуем наказывать граждан, которые публично призывают к насилию, по всей строгости закона согласно Уголовного Кодекса Республики Казахстан вне зависимости от материального положения и публичной известности граждан.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
#Казахстан #День_труда #День_машиностроителя #Труд
Здравствуйте, товарищи!
Так уж сложилось, что каждое последнее воскресенье сентября в Казахстане празднуется День труда и День машиностроителя – праздники, которые призваны напомнить о людях рабочих профессий и об уважении к труду человека в нашей стране.
До обретения независимости, как и во всех союзных республиках, День международной солидарности трудящихся, именуемый в народе «День труда», отмечался в Казахстане 1 мая. Но 18 октября 1995 года Н. Назарбаев подписал указ об объявлении 1 мая Днём единства народа Казахстана, отменив тем самым празднование Дня труда. Однако, спустя 18 лет, «пришло осознание, что День труда – праздник, который необходим народу», и его празднование в 2013 году возобновили, но только в последнее воскресенье сентября.
Для обывателей рисуют картину, что этот праздник призван «сплотить коллективы; показать преимущества создания рабочих династий; повысить авторитет рабочих профессий; увеличить производительность в разных сферах». Только о каком повышении авторитета рабочих профессий может идти речь, когда уже 30 лет как у рабочих отняли их государство, отняли работу, вогнали в нищету; когда успешным считается человек, который не блестяще выполняет свою работу, а какой-то делец и барыга, присвоивший результаты труда рабочих?
(https://www.nur.kz/1876020-den-truda-v-kazahstane-data-istoria-prazdnika-pozdravlenia.html)
Какими концертами, наградами, фальшивыми похвалами и одобрением от нашей «родной» буржуазии можно отметить трудовые успехи рабочих, о каком создании новых рабочих мест говорят нам с экранов телевизоров, когда численность безработных в Казахстане с начала года выросла в 8 раз? Не улучшает ситуацию и тот факт, что 5,7 процента населения нашей страны имеет доходы ниже прожиточного минимума.
(https://zonakz.net/2020/08/18/chislennost-bezrabotnyx-v-kazaxstane-vyrosla-v-vosem-raz-s-nachala-2020-goda/)
(https://www.nur.kz/1876233-uroven-bednosti-v-kazahstane-zametno-vyros-zaavili-analitiki.html?utm_source=clipboard)
Ещё одна дата, которая празднуется в последнее воскресенье сентября с 2018 года в Казахстане – это День машиностроителя. Как заявляет портал NUR.KZ, «придёт профессиональный праздник в коллективы 65 крупных предприятий машиностроения, сотни средних и около 3 тысяч небольших производств. На заводах, производящих машины, механизмы, станки и оборудование, в РК заняты более 114 тысяч высококвалифицированных специалистов. Это инженеры, конструкторы, механики, станочники. Профессиональный праздник — повод признать их высокое мастерство, знания и трудолюбие».
(https://www.nur.kz/1876267-den-masinostroitela-2020-data-istoria-tradicii-prazdnika.html)
Мы сердечно поздравляем всех работников машиностроительной отросли с их профессиональным праздником! Мы искренне благодарим Вас за Ваш тяжёлый труд – без Вас никакого бы машиностроения в Казахстане не осталось бы и в помине! Мы скорбим вместе с Вами об убитой промышленности, которую пытаются «поднять» пр
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Так уж сложилось, что каждое последнее воскресенье сентября в Казахстане празднуется День труда и День машиностроителя – праздники, которые призваны напомнить о людях рабочих профессий и об уважении к труду человека в нашей стране.
До обретения независимости, как и во всех союзных республиках, День международной солидарности трудящихся, именуемый в народе «День труда», отмечался в Казахстане 1 мая. Но 18 октября 1995 года Н. Назарбаев подписал указ об объявлении 1 мая Днём единства народа Казахстана, отменив тем самым празднование Дня труда. Однако, спустя 18 лет, «пришло осознание, что День труда – праздник, который необходим народу», и его празднование в 2013 году возобновили, но только в последнее воскресенье сентября.
Для обывателей рисуют картину, что этот праздник призван «сплотить коллективы; показать преимущества создания рабочих династий; повысить авторитет рабочих профессий; увеличить производительность в разных сферах». Только о каком повышении авторитета рабочих профессий может идти речь, когда уже 30 лет как у рабочих отняли их государство, отняли работу, вогнали в нищету; когда успешным считается человек, который не блестяще выполняет свою работу, а какой-то делец и барыга, присвоивший результаты труда рабочих?
(https://www.nur.kz/1876020-den-truda-v-kazahstane-data-istoria-prazdnika-pozdravlenia.html)
Какими концертами, наградами, фальшивыми похвалами и одобрением от нашей «родной» буржуазии можно отметить трудовые успехи рабочих, о каком создании новых рабочих мест говорят нам с экранов телевизоров, когда численность безработных в Казахстане с начала года выросла в 8 раз? Не улучшает ситуацию и тот факт, что 5,7 процента населения нашей страны имеет доходы ниже прожиточного минимума.
(https://zonakz.net/2020/08/18/chislennost-bezrabotnyx-v-kazaxstane-vyrosla-v-vosem-raz-s-nachala-2020-goda/)
(https://www.nur.kz/1876233-uroven-bednosti-v-kazahstane-zametno-vyros-zaavili-analitiki.html?utm_source=clipboard)
Ещё одна дата, которая празднуется в последнее воскресенье сентября с 2018 года в Казахстане – это День машиностроителя. Как заявляет портал NUR.KZ, «придёт профессиональный праздник в коллективы 65 крупных предприятий машиностроения, сотни средних и около 3 тысяч небольших производств. На заводах, производящих машины, механизмы, станки и оборудование, в РК заняты более 114 тысяч высококвалифицированных специалистов. Это инженеры, конструкторы, механики, станочники. Профессиональный праздник — повод признать их высокое мастерство, знания и трудолюбие».
(https://www.nur.kz/1876267-den-masinostroitela-2020-data-istoria-tradicii-prazdnika.html)
Мы сердечно поздравляем всех работников машиностроительной отросли с их профессиональным праздником! Мы искренне благодарим Вас за Ваш тяжёлый труд – без Вас никакого бы машиностроения в Казахстане не осталось бы и в помине! Мы скорбим вместе с Вами об убитой промышленности, которую пытаются «поднять» пр
➰ Источник ВК
#Казахстан #трудовое-право #труд #безработица #ЦЗН #занятость
Вы уволены. Что делать дальше? В этом видео мы расскажем, как встать на учет в центр занятости населения и для чего это надо.
🎥 Уволили? Что делать?
👁 1 раз ⏳ 316 сек.
➰ Источник ВК
Вы уволены. Что делать дальше? В этом видео мы расскажем, как встать на учет в центр занятости населения и для чего это надо.
🎥 Уволили? Что делать?
👁 1 раз ⏳ 316 сек.
Вы уволены. Что делать дальше? В этом видео мы расскажем, как встать на учет в центр занятости населения и для чего это надо
Вы можете поддержать развитие канала:
Россиянам - 4817 7601 2674 2687
Казахстанцам - 4400 4301 0111 2305
Американцам - [email protected] (paypal, zello, cashapp)➰ Источник ВК
Vk
Уволили? Что делать?
Вы уволены. Что делать дальше? В этом видео мы расскажем, как встать на учет в центр занятости населения и для чего это надо
Вы можете поддержать развитие канала:
Россиянам - 4817 7601 2674 2687
Казахстанцам - 4400 4301 0111 2305
Американцам - [email protected]…
Вы можете поддержать развитие канала:
Россиянам - 4817 7601 2674 2687
Казахстанцам - 4400 4301 0111 2305
Американцам - [email protected]…
#Казахстан #профсоюзы #Трудовой_кодекс #трудящиеся #трудовые_права #борьба #труд
Здравствуйте, товарищи!
В прошлом году в Казахстане появился новый праздник : 10 октября - День профессиональных союзов.
Для чего нужны профсоюзы? Как обстоят дела с профсоюзным движением в Казахстане?
Давайте немного поговорим об этом.
P. S. Не забывайте про наш канал на Youtube - там регулярно выходят ролики по трудовому законодательству РК и не только.
(ссылка на него и другие ресурсы справа 👉🏻)
🔗 Дню профессиональных союзов Казахстана посвящается…
Article
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
В прошлом году в Казахстане появился новый праздник : 10 октября - День профессиональных союзов.
Для чего нужны профсоюзы? Как обстоят дела с профсоюзным движением в Казахстане?
Давайте немного поговорим об этом.
P. S. Не забывайте про наш канал на Youtube - там регулярно выходят ролики по трудовому законодательству РК и не только.
(ссылка на него и другие ресурсы справа 👉🏻)
🔗 Дню профессиональных союзов Казахстана посвящается…
Article
➰ Источник ВК
VK
Дню профессиональных союзов Казахстана посвящается…
В прошлом году в Казахстане появился новый праздник – День профессиональных союзов.
#Казахстан #Трудовой_Кодекс #трудовой_спор #право #труд #зарплата #трудящиеся #работники #работодатель #Синегорье
Очередное нарушение трудовых прав недобросовестным работодателем.
В Instagram появилось видеообращение спортсменок женской баскетбольной команды общественного фонда «Профессиональный спортивный клуб «Синегорье», руководителем которого является Рыманов Андрей Николаевич.
В обращении девушки сообщают о том, что руководством клуба нарушены условия трудовых договоров: невыплата заработной платы и незаконное изменение места работы. Стоит отметить, что со слов спортсменок, долги по зарплате образовались ещё в прошлом году, до начала пандемии.
Напомним, в феврале этого года спортсмены этого клуба уже обращались с аналогичными проблемами к акиму Акмолинской области Маржикпаеву Е.Б. Их спор с руководством так и остался неурегулированным.
(https://kz-sport.com/basketbolisty-v-kokshetau-chetvertyj-mesyats-ne-poluchayut-zarplatu/basketball/)
Так что же делать, когда работодателем нарушаются права работников?
К сожалению, сегодняшнее трудовое законодательство в Казахстане не в полной мере на стороне простых работяг, в связи с чем, этим самым работягам просто жизненно необходимо объединяться в отстаивании своих интересов.
Трудовые споры, разумеется, можно урегулировать в индивидуальном порядке, но мы, по объективным причинам, призываем вас к объединению. О разнице между индивидуальными и коллективными спорами мы писали ранее (https://vk.com/red_yurt?w=wall-195469004_4213).
Как инициировать коллективный трудовой спор?
Здесь очень важно понимать, что все действия должны соответствовать действующему Трудовому кодексу РК, иначе они могут быть признаны судом незаконными, а недобросовестный работодатель избежит ответственности.
Итак, первостепенно – это на общем собрании работников избрать своих представителей, которые будут непосредственно участвовать в переговорах с работодателем и, если дойдёт дело, выступать в суде от лица трудового коллектива. И было бы просто отлично, если на момент нарушения работодателем условий труда у работников уже был действующий профсоюз, который бы мог незамедлительно, без предварительных заседаний, встать на защиту их интересов.
Важно отметить, что представителями работников могут быть избраны не только сами работники, но и, например, приглашённые юристы.
Кодекс предусматривает довольно длинную и немного сложную конструкцию ведения переговоров, но она может сыграть на руку и самим работникам.
Дело в том, что если переговоры с работодателем не увенчаются успехом, то спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией, создаваемой по соглашению между работодателем и представителями работников. А при недостижении соглашения, спор перемещается в трудовой арбитраж. Это, говоря грубо, та же комиссия, но с привлечением уполномоченных специалистов со стороны. И только если не получится урегулировать спор в арбитраже, работники могут обратиться в суд.
Как видите цепочка довольно длинная и нудная, но
➰ Источник ВК
Очередное нарушение трудовых прав недобросовестным работодателем.
В Instagram появилось видеообращение спортсменок женской баскетбольной команды общественного фонда «Профессиональный спортивный клуб «Синегорье», руководителем которого является Рыманов Андрей Николаевич.
В обращении девушки сообщают о том, что руководством клуба нарушены условия трудовых договоров: невыплата заработной платы и незаконное изменение места работы. Стоит отметить, что со слов спортсменок, долги по зарплате образовались ещё в прошлом году, до начала пандемии.
Напомним, в феврале этого года спортсмены этого клуба уже обращались с аналогичными проблемами к акиму Акмолинской области Маржикпаеву Е.Б. Их спор с руководством так и остался неурегулированным.
(https://kz-sport.com/basketbolisty-v-kokshetau-chetvertyj-mesyats-ne-poluchayut-zarplatu/basketball/)
Так что же делать, когда работодателем нарушаются права работников?
К сожалению, сегодняшнее трудовое законодательство в Казахстане не в полной мере на стороне простых работяг, в связи с чем, этим самым работягам просто жизненно необходимо объединяться в отстаивании своих интересов.
Трудовые споры, разумеется, можно урегулировать в индивидуальном порядке, но мы, по объективным причинам, призываем вас к объединению. О разнице между индивидуальными и коллективными спорами мы писали ранее (https://vk.com/red_yurt?w=wall-195469004_4213).
Как инициировать коллективный трудовой спор?
Здесь очень важно понимать, что все действия должны соответствовать действующему Трудовому кодексу РК, иначе они могут быть признаны судом незаконными, а недобросовестный работодатель избежит ответственности.
Итак, первостепенно – это на общем собрании работников избрать своих представителей, которые будут непосредственно участвовать в переговорах с работодателем и, если дойдёт дело, выступать в суде от лица трудового коллектива. И было бы просто отлично, если на момент нарушения работодателем условий труда у работников уже был действующий профсоюз, который бы мог незамедлительно, без предварительных заседаний, встать на защиту их интересов.
Важно отметить, что представителями работников могут быть избраны не только сами работники, но и, например, приглашённые юристы.
Кодекс предусматривает довольно длинную и немного сложную конструкцию ведения переговоров, но она может сыграть на руку и самим работникам.
Дело в том, что если переговоры с работодателем не увенчаются успехом, то спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией, создаваемой по соглашению между работодателем и представителями работников. А при недостижении соглашения, спор перемещается в трудовой арбитраж. Это, говоря грубо, та же комиссия, но с привлечением уполномоченных специалистов со стороны. И только если не получится урегулировать спор в арбитраже, работники могут обратиться в суд.
Как видите цепочка довольно длинная и нудная, но
➰ Источник ВК
#Стихи #Искусство #Пролетарское_творчество #Труд
Здравствуйте, товарищи!
Публикуем стих автора под псевдонимом Дэн Сяопин.
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Публикуем стих автора под псевдонимом Дэн Сяопин.
➰ Источник ВК
#Анима_Схема #Ликбез #Труд #Коротко #Ясно
Здравствуйте, товарищи!
На канале Анима Схема вышло очередное видео, объясняющее сложную тему простыми словами! Давайте вместе разбираться - что же такое труд и из чего он состоит?
🎥 Из чего твой труд? | Часть 1/2
👁 2 раз ⏳ 182 сек.
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
На канале Анима Схема вышло очередное видео, объясняющее сложную тему простыми словами! Давайте вместе разбираться - что же такое труд и из чего он состоит?
🎥 Из чего твой труд? | Часть 1/2
👁 2 раз ⏳ 182 сек.
А ты задумывался из чего состоит твой труд? Что делает его возможным, да и зачем вообще им заниматься, если можно заниматься чем-нибудь более приятным? Например, ничем.
Группа vk: https://vk.com/public199315547
Instagram: https://www.instagram.com/anima_schema/
Музыка:
регтайм — Александр Бондарев
How R U — Freedom Trail Studio➰ Источник ВК
VK
Анима Схема
Анимационный проект о всяком левом, кажется Поддержи проект: Сбербанк: 2202 2007 4858 4677 QIWI: https://qiwi.com/n/ANIMASHEMA
#Казахстан #ООН #Зарплата #Труд #Права
У вопроса "почему у нас низкие зарплаты" есть вполне четкий ответ. Регулирование условий и оплаты труда осуществляется в том числе с помощью конвенций, выработанных Международной организацией труда при ООН. Конвенций достаточно много и о том, как они влияют на наш уровень зарплат, а так же почему наше правительство не торопится их подписывать - смотрите в нашем выпуске.
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Почему у нас низкие зарплаты? И причем тут ООН?
👁 2 раз ⏳ 540 сек.
➰ Источник ВК
У вопроса "почему у нас низкие зарплаты" есть вполне четкий ответ. Регулирование условий и оплаты труда осуществляется в том числе с помощью конвенций, выработанных Международной организацией труда при ООН. Конвенций достаточно много и о том, как они влияют на наш уровень зарплат, а так же почему наше правительство не торопится их подписывать - смотрите в нашем выпуске.
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Почему у нас низкие зарплаты? И причем тут ООН?
👁 2 раз ⏳ 540 сек.
У вопроса "почему у нас низкие зарплаты" есть вполне четкий ответ. Регулирование условий и оплаты труда осуществляется в том числе с помощью конвенций, выработанных Международной организацией труда при ООН. Конвенций достаточно много и о том, как они влияют на наш уровень зарплат, а так же почему наше правительство не торопится их подписывать - смотрите в нашем выпуске.➰ Источник ВК
Vk
Почему у нас низкие зарплаты? И причем тут ООН?
У вопроса "почему у нас низкие зарплаты" есть вполне четкий ответ. Регулирование условий и оплаты труда осуществляется в том числе с помощью конвенций, выработанных Международной организацией труда при ООН. Конвенций достаточно много и о том, как они влияют…
#Казахстан #Труд #Награды #Герой_труда #Герои_нашего_времени
Здравствуйте, товарищи!
14 декабря вышел указ Президента Республики Казахстан Касыма-Жомарта Токаева о присвоении звания "Қазақстанның Еңбек Ері" (Герой Труда Казахстана) Басину В.Б. - исполнительному директору АО "АрселорМиттал Темиртау" - и Каиргельдину М.А. - машинисту разреза "Восточный" АО "Евроазиатская энергетическая корпорация". В кой-то веки звание Героя Труда получил действительно человек труда. А награждённых рабочих действительно можно пересчитать на пальцах одной руки. Но об этом чуть ниже.
https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/tokaev-vruchil-zolotuyu-zvezdu-direktoru-amt-mashinistu-423060/
Данная награда была учреждена 1 декабря 2008 года и вручается за "выдающиеся достижения в экономическом и социально-гуманитарном развитии Республики Казахстан". До конца 2020 года данного звания удостаивались 38 человек. Из них: 3 работника образования и науки, 2 врача (оба посмертно), 1 общественный деятель, 6 деятелей культуры и искусства, Елбасы, 22 генеральных директоров, председателей правления и менеджеров, 4 рабочих. 4 РАБОЧИХ!!!
Такая статистика даже не кажется чем-то удивительным, Казахстан не является единственным примером такого отношения к труду. Вам всё ещё не ясно кто для капиталистов и их государства самый ценный работник?
Но мы не будем призывать вводить какие-то квоты на награждения. Это пустой трёп, который ничего не изменит. Что-то изменить могут именно люди труда, те, от чьего труда зависит благосостояние тех самых "героев" нового времени. Пора перестать надеяться на хорошего мужика и доброго царя. Права не дают, за права борются.
Организация Трудящихся Казахстана.
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
14 декабря вышел указ Президента Республики Казахстан Касыма-Жомарта Токаева о присвоении звания "Қазақстанның Еңбек Ері" (Герой Труда Казахстана) Басину В.Б. - исполнительному директору АО "АрселорМиттал Темиртау" - и Каиргельдину М.А. - машинисту разреза "Восточный" АО "Евроазиатская энергетическая корпорация". В кой-то веки звание Героя Труда получил действительно человек труда. А награждённых рабочих действительно можно пересчитать на пальцах одной руки. Но об этом чуть ниже.
https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/tokaev-vruchil-zolotuyu-zvezdu-direktoru-amt-mashinistu-423060/
Данная награда была учреждена 1 декабря 2008 года и вручается за "выдающиеся достижения в экономическом и социально-гуманитарном развитии Республики Казахстан". До конца 2020 года данного звания удостаивались 38 человек. Из них: 3 работника образования и науки, 2 врача (оба посмертно), 1 общественный деятель, 6 деятелей культуры и искусства, Елбасы, 22 генеральных директоров, председателей правления и менеджеров, 4 рабочих. 4 РАБОЧИХ!!!
Такая статистика даже не кажется чем-то удивительным, Казахстан не является единственным примером такого отношения к труду. Вам всё ещё не ясно кто для капиталистов и их государства самый ценный работник?
Но мы не будем призывать вводить какие-то квоты на награждения. Это пустой трёп, который ничего не изменит. Что-то изменить могут именно люди труда, те, от чьего труда зависит благосостояние тех самых "героев" нового времени. Пора перестать надеяться на хорошего мужика и доброго царя. Права не дают, за права борются.
Организация Трудящихся Казахстана.
➰ Источник ВК
#Анима_Схема #Труд #Капитал #Потребление #Просто_о_сложном
Здравствуйте, товарищи!
Предлагаем вашему вниманию очередное познавательное видео от наших товарищей с канала Анима Схема. Весьма кратко и информативно авторы объясняют как устроен наш с вами труд.
🎥 Что такое труд? часть 2/2
👁 1 раз ⏳ 295 сек.
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Предлагаем вашему вниманию очередное познавательное видео от наших товарищей с канала Анима Схема. Весьма кратко и информативно авторы объясняют как устроен наш с вами труд.
🎥 Что такое труд? часть 2/2
👁 1 раз ⏳ 295 сек.
Во второй части о труде попробуем узнать, какие бывают предметы и средства труда, и почему потребление — это труд, а труд — это потребление, ну или типа того.
------------------------------------------------------------
Поддержка канала:
Сбербанк П. Елена Юрьевна 2202 2007 4858 4677
------------------------------------------------------------
vk: https://vk.com/public199315547
instagram: https://www.instagram.com/anima_schema/channel/
____________________________________
автор музыки: Александр Бондарев
https://sashabondarev.com/russian➰ Источник ВК
VK
Анима Схема
Анимационный проект о всяком левом, кажется Поддержи проект: Сбербанк: 2202 2007 4858 4677 QIWI: https://qiwi.com/n/ANIMASHEMA
#ГабитМусрепов #Труд #Капитализм #Социализм
К вопросу о том, почему при капитализме, в отличие от социализма, труд воспринимается человеком как проклятие, а не естественная потребность.
➰ Источник ВК
К вопросу о том, почему при капитализме, в отличие от социализма, труд воспринимается человеком как проклятие, а не естественная потребность.
➰ Источник ВК
#Труд #Кидалово #КлассоваяБорьба
О последних новостях с Павлодара.
28 рабочим компания, занимавшаяся отгрузкой зерна, задолжала зарплату за полгода (с декабря 2019 по июнь 2020 года). Так и не выплатив положенную зарплату, ТОО «RD COMPONI OIL» в итоге незаконно уволило своих рабочих, на что рабочие отреагировали незамедлительно, подав в суд, который справедливо выиграли. Однако взыскать деньги с бывшего работодателя не удалось. Директор и учредители отнекиваются, будто бы денег нет и не могут выполнить решение суда. Хотя об этом они должны были думать раньше — сразу после того, как поняли, что не могут выплатить деньги рабочим. Но вместо этого они продолжали получать деньги, задолжав каждому рабочему от 200 тыс. до 800 тыс. тг. Тут также вознкает вопрос к налоговой, которая должна была заметить по отчётам о невыплатах з/п. В таком случае либо ТОО мухлевало, либо налоговая как обычно реагирует на подобное перед закрытием всех отчётов за год.
Но почему нельзя проверить, правда ли отсутствуют деньги у ТОО?
На этот случай у работодателя есть мораторий на проверку микро, мелкого и среднего бизнеса. Проверить не получится. Это в очередной раз показывает, что данный мораторий — практическое разрешение на подобный мухлёж с деньгами. При этом мораторий затрагивает не только сам бизнес, но и рабочих, которых могут обманывать. Поэтому этот мораторий действует в ущерб трудящимся, а если правительство хочет, как оно заявляет, помочь МСБ, то пусть увеличат доходы трудящихся. К примеру, ратифицируют 131-ю конвенцию МОТ, о которой мы уже говорили. Но естественно, что пока держится власть капитала, положение рабочего не улучшится.
Что же с рабочими?
Ничего хорошего. Из-за всех этих задержек по зарплате, рабочим пришлось заложить всё ценное в ломбардах и взять кредиты в микро-кредитных организациях. Один из рабочих не выдержал этого и уже покончил с собой. Такая картина для многих не нова. Сколько раз приходилось всем сталкиваться с тем, что зарплату задерживают на полгода и более? Практически каждый пролетарий с этим сталкивался, многих также кидали на деньги, в том числе даже офисников — что уж говорить о грузчиках как в Павлодаре или о тенгизских работниках нефтегазовой отрасли. И точно приходилось одалживать у всех деньги, от родственников и друзей до микрокредитных контор. Именно последние организации благодаря подобным событиям так процвели.
«Нас тоже долбят за то, что мы в долги залезли. Хотел бы обратиться к Генеральному прокурору, в Антикоррупционную службу. Пожалуйста, помогите нам. У нас нет надежды», — говорит журналистам бывший рабочий Рустам Рахимов.
Так что же делать?
Не ждать полгода з/п, а после первой же невыплаты предпринимать действия. Писать одновременно в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обращаться в свой профсоюз за помощью — материальной и юридической. Если профсоюз не поможет, то он не ваш. Лучше тогда сменить профсоюз или поменять руководство в нынешнем на своё. Начать бастовать, но не молчать. Нельзя позволять допускать под
➰ Источник ВК
О последних новостях с Павлодара.
28 рабочим компания, занимавшаяся отгрузкой зерна, задолжала зарплату за полгода (с декабря 2019 по июнь 2020 года). Так и не выплатив положенную зарплату, ТОО «RD COMPONI OIL» в итоге незаконно уволило своих рабочих, на что рабочие отреагировали незамедлительно, подав в суд, который справедливо выиграли. Однако взыскать деньги с бывшего работодателя не удалось. Директор и учредители отнекиваются, будто бы денег нет и не могут выполнить решение суда. Хотя об этом они должны были думать раньше — сразу после того, как поняли, что не могут выплатить деньги рабочим. Но вместо этого они продолжали получать деньги, задолжав каждому рабочему от 200 тыс. до 800 тыс. тг. Тут также вознкает вопрос к налоговой, которая должна была заметить по отчётам о невыплатах з/п. В таком случае либо ТОО мухлевало, либо налоговая как обычно реагирует на подобное перед закрытием всех отчётов за год.
Но почему нельзя проверить, правда ли отсутствуют деньги у ТОО?
На этот случай у работодателя есть мораторий на проверку микро, мелкого и среднего бизнеса. Проверить не получится. Это в очередной раз показывает, что данный мораторий — практическое разрешение на подобный мухлёж с деньгами. При этом мораторий затрагивает не только сам бизнес, но и рабочих, которых могут обманывать. Поэтому этот мораторий действует в ущерб трудящимся, а если правительство хочет, как оно заявляет, помочь МСБ, то пусть увеличат доходы трудящихся. К примеру, ратифицируют 131-ю конвенцию МОТ, о которой мы уже говорили. Но естественно, что пока держится власть капитала, положение рабочего не улучшится.
Что же с рабочими?
Ничего хорошего. Из-за всех этих задержек по зарплате, рабочим пришлось заложить всё ценное в ломбардах и взять кредиты в микро-кредитных организациях. Один из рабочих не выдержал этого и уже покончил с собой. Такая картина для многих не нова. Сколько раз приходилось всем сталкиваться с тем, что зарплату задерживают на полгода и более? Практически каждый пролетарий с этим сталкивался, многих также кидали на деньги, в том числе даже офисников — что уж говорить о грузчиках как в Павлодаре или о тенгизских работниках нефтегазовой отрасли. И точно приходилось одалживать у всех деньги, от родственников и друзей до микрокредитных контор. Именно последние организации благодаря подобным событиям так процвели.
«Нас тоже долбят за то, что мы в долги залезли. Хотел бы обратиться к Генеральному прокурору, в Антикоррупционную службу. Пожалуйста, помогите нам. У нас нет надежды», — говорит журналистам бывший рабочий Рустам Рахимов.
Так что же делать?
Не ждать полгода з/п, а после первой же невыплаты предпринимать действия. Писать одновременно в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обращаться в свой профсоюз за помощью — материальной и юридической. Если профсоюз не поможет, то он не ваш. Лучше тогда сменить профсоюз или поменять руководство в нынешнем на своё. Начать бастовать, но не молчать. Нельзя позволять допускать под
➰ Источник ВК
#Статистика #Труд #Безработица #Зарплаты #Расходы
Здравствуйте, товарищи!
2020 год оказался периодом сплошных трудностей. Студенты и школьники столкнулись с реальностью того, что их ждёт после учёбы, а их родители вспомнили времена кризиса 2008 года. Сегодня мы посмотрим, как показал себя 2020 год с точки зрения статистики.
Согласно подсчётам Центра развития трудовых ресурсов Республики Казахстан, за период с января по декабрь 2020 года у нас сильный кадровый дефицит и профицит. Собственно говоря, ничего нового.
На наиболее востребованные профессии соотношение резюме/вакансии составляет 0,2-0,6/1.
Что же касается «избыточных» профессий, то на улицы выброшено:
1) 776 юристов;
2) 274 учителей физкультуры и спорта (по-видимому также сильно повлиял карантин);
3) 204 экономиста;
4) 202 техник-технолога;
5) 194 учителя казахского языка (это при том, что Правительство хочет сделать казахский язык более распространённым, а население грамотнее).
Это лишь часть списка, достаточно объёмного по количеству профессий.
С другой стороны, в среднем наиболее дефицитными являются люди следующих профессий:
1) 3353 операторов котельной;
2) 3139 охранников;
3) 2319 швей;
4) 2155 машинистов (кочегаров) котельной;
5) 1646 медсестёр и медбратьев.
В зависимости от региона Казахстана дефицит по профессиям отличается. К примеру, в Акмолинской области требуется 143 инженера-механизатора сельского хозяйства. В это же время в Туркестанской области дефицитной профессией является кочегар-обжигальщик со спросом в 243 человека.
Чтобы понять, почему дефицитные профессии так не востребованы среди молодёжи, нужно посмотреть, сколько платят за ту или иную работу. Рассмотрим для наглядности приведённые профессии:
1) Средний медицинский персонал по уходу в области здравоохранения — 84,3 тыс. тг.;
2) Машинист локомотивов — 148,1 тыс. тг.;
3) Швея — 120 тыс. тг.;
4) Охранник — 81,4 тыс. тг.;
5) Оператор котельной — 54,1 тыс. тг.
И для сравнения нужно также привести з/п по профицитным профессиям:
1) Юристы в зависимости от отрасли получают — от 98 тыс. тг. до 150 тыс. тг.;
2) Финансисты в зависимости от вида работы — от 120 тыс. тг. до 150 тыс. тг;
3) Учителя — от 50 тыс. тг. до 80 тыс. тг.
Как мы можем заметить, разница в зарплате не столь существенна, и то мы здесь учитываем рядовых работников, а не высших руководителей или людей из числа занимающих высокооплачиваемые должности. Здесь, в первую очередь, идёт выборка по рядовым работникам. И это рассмотрение будет для нас наиболее объективно, благодаря чему мы можем сказать, что тут дело не только в заработной плате. И чтобы пойти дальше, мы должны разобраться как раз по вопросу зарплат.
Почему люди так активно идут в те профессии, которые менее востребованы, при одинаковой оплате труда в сравнении с остальными?
Ответ тут будет очень прост. Что мы видим в специальности машиниста и швеи? Там ограниченный карьерный рост и потолок по максимальной зарплате не кардинально выше. В то время как у финансиста и
📝 2020_11_06_potrebnost_v_kadrah_po_otraslyam_i_regionam-konvertirovan.pdf - 💾1 220 455
📝 2021_01_05_spros_i_predlozhenie_na_ebt_q4_2020_compressed.pdf - 💾4 564 331
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
2020 год оказался периодом сплошных трудностей. Студенты и школьники столкнулись с реальностью того, что их ждёт после учёбы, а их родители вспомнили времена кризиса 2008 года. Сегодня мы посмотрим, как показал себя 2020 год с точки зрения статистики.
Согласно подсчётам Центра развития трудовых ресурсов Республики Казахстан, за период с января по декабрь 2020 года у нас сильный кадровый дефицит и профицит. Собственно говоря, ничего нового.
На наиболее востребованные профессии соотношение резюме/вакансии составляет 0,2-0,6/1.
Что же касается «избыточных» профессий, то на улицы выброшено:
1) 776 юристов;
2) 274 учителей физкультуры и спорта (по-видимому также сильно повлиял карантин);
3) 204 экономиста;
4) 202 техник-технолога;
5) 194 учителя казахского языка (это при том, что Правительство хочет сделать казахский язык более распространённым, а население грамотнее).
Это лишь часть списка, достаточно объёмного по количеству профессий.
С другой стороны, в среднем наиболее дефицитными являются люди следующих профессий:
1) 3353 операторов котельной;
2) 3139 охранников;
3) 2319 швей;
4) 2155 машинистов (кочегаров) котельной;
5) 1646 медсестёр и медбратьев.
В зависимости от региона Казахстана дефицит по профессиям отличается. К примеру, в Акмолинской области требуется 143 инженера-механизатора сельского хозяйства. В это же время в Туркестанской области дефицитной профессией является кочегар-обжигальщик со спросом в 243 человека.
Чтобы понять, почему дефицитные профессии так не востребованы среди молодёжи, нужно посмотреть, сколько платят за ту или иную работу. Рассмотрим для наглядности приведённые профессии:
1) Средний медицинский персонал по уходу в области здравоохранения — 84,3 тыс. тг.;
2) Машинист локомотивов — 148,1 тыс. тг.;
3) Швея — 120 тыс. тг.;
4) Охранник — 81,4 тыс. тг.;
5) Оператор котельной — 54,1 тыс. тг.
И для сравнения нужно также привести з/п по профицитным профессиям:
1) Юристы в зависимости от отрасли получают — от 98 тыс. тг. до 150 тыс. тг.;
2) Финансисты в зависимости от вида работы — от 120 тыс. тг. до 150 тыс. тг;
3) Учителя — от 50 тыс. тг. до 80 тыс. тг.
Как мы можем заметить, разница в зарплате не столь существенна, и то мы здесь учитываем рядовых работников, а не высших руководителей или людей из числа занимающих высокооплачиваемые должности. Здесь, в первую очередь, идёт выборка по рядовым работникам. И это рассмотрение будет для нас наиболее объективно, благодаря чему мы можем сказать, что тут дело не только в заработной плате. И чтобы пойти дальше, мы должны разобраться как раз по вопросу зарплат.
Почему люди так активно идут в те профессии, которые менее востребованы, при одинаковой оплате труда в сравнении с остальными?
Ответ тут будет очень прост. Что мы видим в специальности машиниста и швеи? Там ограниченный карьерный рост и потолок по максимальной зарплате не кардинально выше. В то время как у финансиста и
📝 2020_11_06_potrebnost_v_kadrah_po_otraslyam_i_regionam-konvertirovan.pdf - 💾1 220 455
📝 2021_01_05_spros_i_predlozhenie_na_ebt_q4_2020_compressed.pdf - 💾4 564 331
➰ Источник ВК
#Казахстан #Труд #Дискриминация #Женщины #Уравниловка
Здравствуйте, товарищи!
4 июня текущего года в Министерстве труда и социальной защиты населения РК прошёл круглый стол, на котором был рассмотрен вопрос отмены Списка работ, на которых ограничивается применение труда женщин. Как отмечается в заявлении пресс-центра министерства:
«Отмена списка позволит расширить возможности трудоустройства женщин путем обеспечения их доступа ко всем работам и исполнить обязательства, которые Казахстан взял на себя в рамках ратифицированных международных документов по недопущению дискриминации».
В качестве новых механизмов регулирования предполагается внести профессии из вышеупомянутого списка в Список производств, цехов, профессий и должностей, работа на которых дает право на дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени, а также повышенную оплату труда. Также «планируется расширить «Перечень медицинских противопоказаний для заключения трудовых договоров в сфере тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, на подземных работах» расширить дополнительными медицинскими противопоказаниями с учетом физиологических особенностей женского организма, связанных с детородной функцией. В документ, кроме общих ограничений для женского пола, предлагается добавить ограничения по 9 различным группам заболеваний и патологий».
Пресс-релиз Министерства труда и социальной защиты РК:
https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/212545?lang=ru
Данные меры, как Министерством труда и социальной защиты, так и прессой, преподносятся как освобождение женщин от дискриминации по половому признаку и расширение участия женщин в экономике, теперь-то у женщин появится действительная свобода в выборе профессии. Стоит учесть, что благодаря прессе подготавливалось сформированное общественное мнение по данному вопросу не первый год:
https://www.nur.kz/1868451-kazahstanka-prosit-razresit-zensinam-rabotat-na-vrednyh-proizvodstvah.html
https://www.zakon.kz/5039201-deputaty-predlagayut-likvidirovat.html
https://www.nur.kz/nurfin/economy/1916648-na-kakih-dolzhnostyah-zaprescheno-rabotat-zhenschinam-v-kazahstane/
И вот, 11 июня выходит постановление Правительства «Об утверждении Плана первоочередных мер в области прав человека», в котором значится «Исключение списка работ, на которых ограничивается применение труда женщин (в рамках проекта Закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты отдельных категорий граждан")», а спустя 10 дней пресса рапортует о том, что наше Правительство намерено искоренить «дискриминацию»:
https://adilet.zan.kz/rus/docs/P2100000405#z13
https://www.nur.kz/politics/kazakhstan/1918633-zhenschinam-razreshat-rabotat-na-opasnyh-proizvodstvah-kazahstana/
Интересно, что со времени принятия в 2015 году Списка работ, на которых ограничивается применение труда женщин и до наших дней количество профессий
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
4 июня текущего года в Министерстве труда и социальной защиты населения РК прошёл круглый стол, на котором был рассмотрен вопрос отмены Списка работ, на которых ограничивается применение труда женщин. Как отмечается в заявлении пресс-центра министерства:
«Отмена списка позволит расширить возможности трудоустройства женщин путем обеспечения их доступа ко всем работам и исполнить обязательства, которые Казахстан взял на себя в рамках ратифицированных международных документов по недопущению дискриминации».
В качестве новых механизмов регулирования предполагается внести профессии из вышеупомянутого списка в Список производств, цехов, профессий и должностей, работа на которых дает право на дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени, а также повышенную оплату труда. Также «планируется расширить «Перечень медицинских противопоказаний для заключения трудовых договоров в сфере тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, на подземных работах» расширить дополнительными медицинскими противопоказаниями с учетом физиологических особенностей женского организма, связанных с детородной функцией. В документ, кроме общих ограничений для женского пола, предлагается добавить ограничения по 9 различным группам заболеваний и патологий».
Пресс-релиз Министерства труда и социальной защиты РК:
https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/212545?lang=ru
Данные меры, как Министерством труда и социальной защиты, так и прессой, преподносятся как освобождение женщин от дискриминации по половому признаку и расширение участия женщин в экономике, теперь-то у женщин появится действительная свобода в выборе профессии. Стоит учесть, что благодаря прессе подготавливалось сформированное общественное мнение по данному вопросу не первый год:
https://www.nur.kz/1868451-kazahstanka-prosit-razresit-zensinam-rabotat-na-vrednyh-proizvodstvah.html
https://www.zakon.kz/5039201-deputaty-predlagayut-likvidirovat.html
https://www.nur.kz/nurfin/economy/1916648-na-kakih-dolzhnostyah-zaprescheno-rabotat-zhenschinam-v-kazahstane/
И вот, 11 июня выходит постановление Правительства «Об утверждении Плана первоочередных мер в области прав человека», в котором значится «Исключение списка работ, на которых ограничивается применение труда женщин (в рамках проекта Закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты отдельных категорий граждан")», а спустя 10 дней пресса рапортует о том, что наше Правительство намерено искоренить «дискриминацию»:
https://adilet.zan.kz/rus/docs/P2100000405#z13
https://www.nur.kz/politics/kazakhstan/1918633-zhenschinam-razreshat-rabotat-na-opasnyh-proizvodstvah-kazahstana/
Интересно, что со времени принятия в 2015 году Списка работ, на которых ограничивается применение труда женщин и до наших дней количество профессий
➰ Источник ВК
#Цитата #Лафарг #Труд #Капитализм #Рабы
Лафарг П. Шығармалар. 1-3 т., 1925-31.
Лафарг П. Сочинения. Т. 1-3, 1925-31.
➰ Источник ВК
Лафарг П. Шығармалар. 1-3 т., 1925-31.
Лафарг П. Сочинения. Т. 1-3, 1925-31.
➰ Источник ВК
Создание профсоюзов НЕ является панацеей. Профсоюз, скорее всего, никогда не сможет помочь удовлетворить все экономические нужды рабочих. Для полного удовлетворения нужд рабочих необходима радикальная смена социо-экономической формации. Однако профсоюзная деятельность - это хороший первый шаг, возможность для рабочих осознать себя и свою роль в процессе материальной истории, возможность отточить организаторские способности, и дать возможность рабочим вырастить своих собственных народных лидеров.
Мифы о невероятной силе индивидуального предпринимательского духа в современной обстановке все больше теряют свой гламур в глазах рабочих, хотя многие все ещё напряженно всматриваются вдаль, где вот-вот, из-за тумана, замелькает он, индивидуальный успех, призрак сытой и беззаботной жизни при капитализме. На каждого "успешного" индивидуального предпринимателя приходятся СОТНИ ТЫСЯЧ тех, кто не просто не преуспел, но и потерял. Более того, на каждого "успешного" предпринимателя приходится множество эксплуатируемых им или его посредниками рабочих людей чья потеря и составляет прибыль сего индивидуально успешного.
Вместо того, чтобы бороться со своими коллегами и соратниками за жалкие крохи, которые господа работодатели соизволяют бросать в рабочих, не эффективнее было бы нам, товарищам по делу, встать вместе против бесчеловечных требований и оскорбительно маленьких компенсаций труда?
Разве может один противостоять силе общественного объединения? Профсоюз - базовое общественное объединение, необходимое для создания условий взаимопомощи, для воспитания духа товарищества, для роста всех участвующих, как профессионального так и личного.
Многие могут презрительно фыркнуть, услышав "совковое" слово профсоюз. Однако для сих новости плохи - нового слова капитализм рабочим не дал и не даст, и нет новомодных путей для защиты интересов рабочих. Старые и дряхлые методы конца XIX и начала ХХ веков все ещё верой и правдой служат рабочим, тем из них, кто готов перестраивать старые инструменты под новые условия.
Оглянись, учитель ли ты или повар, слесарь или охранник, вокруг тебя - твои товарищи, рабочие, как ты! Не верь сказкам боссов о том, что станешь как они, будь человеком здесь и сейчас, и объединяйся с людьми ради людей!
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз #рабочие #труд #еңбек #жұмыс #права
@redyurt
Мифы о невероятной силе индивидуального предпринимательского духа в современной обстановке все больше теряют свой гламур в глазах рабочих, хотя многие все ещё напряженно всматриваются вдаль, где вот-вот, из-за тумана, замелькает он, индивидуальный успех, призрак сытой и беззаботной жизни при капитализме. На каждого "успешного" индивидуального предпринимателя приходятся СОТНИ ТЫСЯЧ тех, кто не просто не преуспел, но и потерял. Более того, на каждого "успешного" предпринимателя приходится множество эксплуатируемых им или его посредниками рабочих людей чья потеря и составляет прибыль сего индивидуально успешного.
Вместо того, чтобы бороться со своими коллегами и соратниками за жалкие крохи, которые господа работодатели соизволяют бросать в рабочих, не эффективнее было бы нам, товарищам по делу, встать вместе против бесчеловечных требований и оскорбительно маленьких компенсаций труда?
Разве может один противостоять силе общественного объединения? Профсоюз - базовое общественное объединение, необходимое для создания условий взаимопомощи, для воспитания духа товарищества, для роста всех участвующих, как профессионального так и личного.
Многие могут презрительно фыркнуть, услышав "совковое" слово профсоюз. Однако для сих новости плохи - нового слова капитализм рабочим не дал и не даст, и нет новомодных путей для защиты интересов рабочих. Старые и дряхлые методы конца XIX и начала ХХ веков все ещё верой и правдой служат рабочим, тем из них, кто готов перестраивать старые инструменты под новые условия.
Оглянись, учитель ли ты или повар, слесарь или охранник, вокруг тебя - твои товарищи, рабочие, как ты! Не верь сказкам боссов о том, что станешь как они, будь человеком здесь и сейчас, и объединяйся с людьми ради людей!
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз #рабочие #труд #еңбек #жұмыс #права
@redyurt
[4/4]
9. Бастықтарға сенбе.
Көбінесе сен кәсіпорын иесімен тікелей сөйлеспейсің. Тіпті сен оны көруің де екіталай. Сенімен әдетте орта буын басшылары сөйлеседі - бір қарағанда, сен сияқты жұмысшылар сияқты. Сенің бастығың керемет маман, тіпті биязы адам болуы да мүмкін, оның хоббиі, балалары, достары болуы мүмкін, сірә пәтер төлемақысына, демалысқа ақша жинауы мүмкін. Бірақ! Ол сені мүмкіндігінше көбірек жұмыс істеуге мәжбүр ету үшін жалданған. Сенен жарты сағатқа жұмыста кідіре тұруды, сені амбицияларыңмен манипуляциялайтын, сенен жұмыстан шықпауыңды және жалақыңды талап етпеуіңді өтінетін де өзі. Бастығыңа сенім артпа. Бұл адам сенің жағыңда емес.
10. Оларға бір тиын қалдырма.
Бұл әсіресе бейресми жұмыс істейтіндерге қатысты. Жұмыс берушілер саған төлейтін ақша жоқ деп жиі айтады. Олар сен көз жасыңды сүртіп, басқа жұмыс іздеуге барасың деп үміттенеді, ал сенің ақшаңды қалтасына салып алады. Бұған жол берме! Әр тиын үшін күрес! Есіңде болсын: саған төлемей, жұмыс беруші заңды қатаң түрде бұзды, сондықтан сен заңнан тыс әрекет етуге толық моральдық құқығың бар. Бопсалау мен қорқытудан да тайынба. Сен жинаған ақшаңды жұмсаған сайын, ата-анаңа шарасыз қоңырау шалып немесе достарыңнан қарызға ақша сұрап жатқанда, біреу өзіне жаңа көлікке ақша жымқырып қалды. Жылап, кетіп қалған аңғал жұмысшылардың есебінен біреулердің саяжайлары салынып, яхталар сатып алынып, дәулеттері молайып жатыр.
11. Түйіндемеңді жіберуді жалғастыр.
Бүгін сенде жұмыс бар. Мүмкін жаман емес жұмыс шығар әрі саған нарықтағы орташа деңгейден жоғары жалақы төлейтін де болар, алайда бұл жұмыс ертең сенде қалатына ешкім кепіл бермейді. Ең кіші дағдарыс, «шығындарды оңтайландыру», қысқарту бола қалса - сен жұмыстан құр қаласың. Сондықтан сенің әрқашан қосалқы жұмыс орындарың дайын болуы керек. Сұхбаттасуларға бар. Өз біліктілігіңді арттыр (жұмыс уақытында болса тіптен керемет). Жиі жұмыстан кетуден қорықпа - сен мұнда ешкімге борыштар емессің.
12. Әріптестеріңмен ынтымақта бол.
Сенің әріптесің кешігіп келе ме? «Жаңа ғана шығып кетті, қазір-ақ келеді». Әлдекім тапсырманы бітірмеді ме? «Білмеймін, менімше, ол жұмысын жақсы атқарды». Бір-біріңді тасалаңдар, қорғаңдар. Бірге жұмыс берушіге қарсы күресу оңайырақ. Сен неғұрлым көп адамдарды байланыстыра алсаң, соғұрлым сенің күресің берік және нәтижелі болады. Жалақыны, бейресми түрде жұмысқа тұрсаң да, төлеуді толық және уақытында талап ет. Жақсы жұмыс жағдайларын талап ет. Басынған директорларды ауыстыруды талап ет. Жалақыны көтеруді талап ет. Кәсіподақ құрып жұмыс берушіге қысым жасаңдар.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#еңбек #жұмыс #әділет #таптықкүрес #қызылотаумақаласы #статьикю #труд #работа #классоваяборьба
9. Бастықтарға сенбе.
Көбінесе сен кәсіпорын иесімен тікелей сөйлеспейсің. Тіпті сен оны көруің де екіталай. Сенімен әдетте орта буын басшылары сөйлеседі - бір қарағанда, сен сияқты жұмысшылар сияқты. Сенің бастығың керемет маман, тіпті биязы адам болуы да мүмкін, оның хоббиі, балалары, достары болуы мүмкін, сірә пәтер төлемақысына, демалысқа ақша жинауы мүмкін. Бірақ! Ол сені мүмкіндігінше көбірек жұмыс істеуге мәжбүр ету үшін жалданған. Сенен жарты сағатқа жұмыста кідіре тұруды, сені амбицияларыңмен манипуляциялайтын, сенен жұмыстан шықпауыңды және жалақыңды талап етпеуіңді өтінетін де өзі. Бастығыңа сенім артпа. Бұл адам сенің жағыңда емес.
10. Оларға бір тиын қалдырма.
Бұл әсіресе бейресми жұмыс істейтіндерге қатысты. Жұмыс берушілер саған төлейтін ақша жоқ деп жиі айтады. Олар сен көз жасыңды сүртіп, басқа жұмыс іздеуге барасың деп үміттенеді, ал сенің ақшаңды қалтасына салып алады. Бұған жол берме! Әр тиын үшін күрес! Есіңде болсын: саған төлемей, жұмыс беруші заңды қатаң түрде бұзды, сондықтан сен заңнан тыс әрекет етуге толық моральдық құқығың бар. Бопсалау мен қорқытудан да тайынба. Сен жинаған ақшаңды жұмсаған сайын, ата-анаңа шарасыз қоңырау шалып немесе достарыңнан қарызға ақша сұрап жатқанда, біреу өзіне жаңа көлікке ақша жымқырып қалды. Жылап, кетіп қалған аңғал жұмысшылардың есебінен біреулердің саяжайлары салынып, яхталар сатып алынып, дәулеттері молайып жатыр.
11. Түйіндемеңді жіберуді жалғастыр.
Бүгін сенде жұмыс бар. Мүмкін жаман емес жұмыс шығар әрі саған нарықтағы орташа деңгейден жоғары жалақы төлейтін де болар, алайда бұл жұмыс ертең сенде қалатына ешкім кепіл бермейді. Ең кіші дағдарыс, «шығындарды оңтайландыру», қысқарту бола қалса - сен жұмыстан құр қаласың. Сондықтан сенің әрқашан қосалқы жұмыс орындарың дайын болуы керек. Сұхбаттасуларға бар. Өз біліктілігіңді арттыр (жұмыс уақытында болса тіптен керемет). Жиі жұмыстан кетуден қорықпа - сен мұнда ешкімге борыштар емессің.
12. Әріптестеріңмен ынтымақта бол.
Сенің әріптесің кешігіп келе ме? «Жаңа ғана шығып кетті, қазір-ақ келеді». Әлдекім тапсырманы бітірмеді ме? «Білмеймін, менімше, ол жұмысын жақсы атқарды». Бір-біріңді тасалаңдар, қорғаңдар. Бірге жұмыс берушіге қарсы күресу оңайырақ. Сен неғұрлым көп адамдарды байланыстыра алсаң, соғұрлым сенің күресің берік және нәтижелі болады. Жалақыны, бейресми түрде жұмысқа тұрсаң да, төлеуді толық және уақытында талап ет. Жақсы жұмыс жағдайларын талап ет. Басынған директорларды ауыстыруды талап ет. Жалақыны көтеруді талап ет. Кәсіподақ құрып жұмыс берушіге қысым жасаңдар.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#еңбек #жұмыс #әділет #таптықкүрес #қызылотаумақаласы #статьикю #труд #работа #классоваяборьба
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#КазЦит #Драйзер #капитализм #еңбек #труд #писатели #жазушылар
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#КазЦит #Драйзер #капитализм #еңбек #труд #писатели #жазушылар