[2/2]
Екатерина Ермоленко, сотрудница отдела по благоустройству, уже 11 месяцев работает на предприятии без нареканий, но за это время не получила трудовой договор. «Всё обещают привезти нам договор. Я 11 месяцев отработала без нарушений, а зарплату получила 139 тысяч. Я надеялась здесь заработать. Я живу на квартире, мне чем-то за неё платить надо, на что-то поесть, этих денег совсем не хватает», — сетует Екатерина.
Татьяна Евгеньевна, как и другие сотрудники, требует улучшения условий труда и повышения зарплаты:
«Почему за два года зарплату ни разу не повышали? Мы с 8 до 20 работаем, получается 12 часов на ногах, на ленте стоим. Час обед. У нас грязь, вонь, бывает, принимают больше КамАЗов, и мы мусор не успеваем перерабатывать. Он начинает дымиться, на заводе вонь стоит. Мы всё время просим, чтобы нам давали перчатки, но порой их не бывает. Задерживают зарплату».
Руководство завода считает претензии необоснованными и воспринимает ситуацию как несанкционированную забастовку. Оплата труда, по их мнению, вполне адекватная.
«Есть недобросовестные работники. К сожалению, они везде, наверное, есть те, которые выдвигают свои требования, неоправданные требования. То есть они в каких-то мечтаниях живут и хотят не работать и получать заработную плату», — заявил директор мусоросортировочного завода Еркын Байбулов.
Сам Еркын Байбулов не смог ответить журналистам на вопросы о повышении зарплаты работникам и о расходах бюджетных средств. Он направил журналистов в ТОО «Өскеменспецкоммунтранс», но там, как отмечает ORDA NEWS: «Получить комментарий у руководства организации не удалось. На месте его не оказалось, на звонки не ответили».
Возможно, предприятие занято судебным процессом с экологическим ведомством региона. ТОО инкриминируют:
- Статьи ЭК РК и АК РК: ст. 351, ст. 41, п. 2 ст. 106 (за факт превышения установленного лимита по захоронению отходов на полигоне ТБО; неприемлемые для захоронения отходы, а именно: пластик, макулатура, в том числе картон, полиэтилен, отработанные шины; ненадлежащее выполнение условий выданного экологического разрешения, превышение загрязняющих веществ при осуществлении мониторинга подземных вод и др.)
- Административное правонарушение по ч. 6 ст. 328 КРК об АП.
Учитывая судебное разбирательство, игнорирование проблем работников руководством, прямые нарушение ТК РК и «исчезновение» выделенных бюджетных средств, единственным эффективным способом защиты своих интересов для работников может стать создание профсоюза.
Только профсоюз объединёнными усилиями работников может заставить работодателя исполнять свои обязанности и соблюдать права трудящихся. Стихийные акции протеста не привели к желаемому результату, люди по-прежнему вынуждены трудиться в неприемлемых условиях.
Мы выражаем солидарность с рабочими мусоросортировочного завода в Усть-Каменогорске и постараемся оказать максимальную информационную поддержку.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Екатерина Ермоленко, сотрудница отдела по благоустройству, уже 11 месяцев работает на предприятии без нареканий, но за это время не получила трудовой договор. «Всё обещают привезти нам договор. Я 11 месяцев отработала без нарушений, а зарплату получила 139 тысяч. Я надеялась здесь заработать. Я живу на квартире, мне чем-то за неё платить надо, на что-то поесть, этих денег совсем не хватает», — сетует Екатерина.
Татьяна Евгеньевна, как и другие сотрудники, требует улучшения условий труда и повышения зарплаты:
«Почему за два года зарплату ни разу не повышали? Мы с 8 до 20 работаем, получается 12 часов на ногах, на ленте стоим. Час обед. У нас грязь, вонь, бывает, принимают больше КамАЗов, и мы мусор не успеваем перерабатывать. Он начинает дымиться, на заводе вонь стоит. Мы всё время просим, чтобы нам давали перчатки, но порой их не бывает. Задерживают зарплату».
Руководство завода считает претензии необоснованными и воспринимает ситуацию как несанкционированную забастовку. Оплата труда, по их мнению, вполне адекватная.
«Есть недобросовестные работники. К сожалению, они везде, наверное, есть те, которые выдвигают свои требования, неоправданные требования. То есть они в каких-то мечтаниях живут и хотят не работать и получать заработную плату», — заявил директор мусоросортировочного завода Еркын Байбулов.
Сам Еркын Байбулов не смог ответить журналистам на вопросы о повышении зарплаты работникам и о расходах бюджетных средств. Он направил журналистов в ТОО «Өскеменспецкоммунтранс», но там, как отмечает ORDA NEWS: «Получить комментарий у руководства организации не удалось. На месте его не оказалось, на звонки не ответили».
Возможно, предприятие занято судебным процессом с экологическим ведомством региона. ТОО инкриминируют:
- Статьи ЭК РК и АК РК: ст. 351, ст. 41, п. 2 ст. 106 (за факт превышения установленного лимита по захоронению отходов на полигоне ТБО; неприемлемые для захоронения отходы, а именно: пластик, макулатура, в том числе картон, полиэтилен, отработанные шины; ненадлежащее выполнение условий выданного экологического разрешения, превышение загрязняющих веществ при осуществлении мониторинга подземных вод и др.)
- Административное правонарушение по ч. 6 ст. 328 КРК об АП.
Учитывая судебное разбирательство, игнорирование проблем работников руководством, прямые нарушение ТК РК и «исчезновение» выделенных бюджетных средств, единственным эффективным способом защиты своих интересов для работников может стать создание профсоюза.
Только профсоюз объединёнными усилиями работников может заставить работодателя исполнять свои обязанности и соблюдать права трудящихся. Стихийные акции протеста не привели к желаемому результату, люди по-прежнему вынуждены трудиться в неприемлемых условиях.
Мы выражаем солидарность с рабочими мусоросортировочного завода в Усть-Каменогорске и постараемся оказать максимальную информационную поддержку.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
«Тут закона не существует, и пусть меня судят. Закон только для олигархов. Эта тойхана, вот тойхана и там тойхана, которые построены как спортшколы. А кто ему подписал, какой архитектор? Вон там ДОСААФ был – превратили в тойхану. Там была спортшкола – превратили в тойхану. Это что такое?! Мы устали от беззакония. Все решения суда в нашу пользу, но не исполнено! Мы – народ, и против только один инвестор, он что, бог? Тут пахнет коррупцией! У нас на 30 тысяч населения ни одного Дома культуры, ни одного клуба, нам собраться даже негде на собрание, мы как бездетные остались. Аким Абайского района на нас плевал. Городской аким новый ещё не вник, а все замы-помы на стороне инвестора. Мне 80 лет, но такого я не помню», – возмущается один из жителей — пенсионер Тохтагул Халматов.
Редакция Красной Юрты выражает благодарность и признательность всем неравнодушным жителям Кызылжара, что за все эти годы не сдались и продолжают бороться за любимый стадион, а также корреспондентам, освещающим подобные темы. Ваш пример солидарности и упорства в борьбе с произволом и несправедливостью, должны перенять и остальные казахстанцы.
Особую благодарность заслуживает уважаемый Тохтагул-ата, за его речь. Едва ли нам, марксистам стоит что-то к этому добавить. Рахмет Вам, Тохтагул-ата, и долгих лет жизни!
Подписывайтесь на канал Красной Юрты в соц.сетях, записывайтесь в марксистские кружки – присоединяйтесь к прогрессивной части человечества!
Ойлан, жолдас!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
«Тут закона не существует, и пусть меня судят. Закон только для олигархов. Эта тойхана, вот тойхана и там тойхана, которые построены как спортшколы. А кто ему подписал, какой архитектор? Вон там ДОСААФ был – превратили в тойхану. Там была спортшкола – превратили в тойхану. Это что такое?! Мы устали от беззакония. Все решения суда в нашу пользу, но не исполнено! Мы – народ, и против только один инвестор, он что, бог? Тут пахнет коррупцией! У нас на 30 тысяч населения ни одного Дома культуры, ни одного клуба, нам собраться даже негде на собрание, мы как бездетные остались. Аким Абайского района на нас плевал. Городской аким новый ещё не вник, а все замы-помы на стороне инвестора. Мне 80 лет, но такого я не помню», – возмущается один из жителей — пенсионер Тохтагул Халматов.
Редакция Красной Юрты выражает благодарность и признательность всем неравнодушным жителям Кызылжара, что за все эти годы не сдались и продолжают бороться за любимый стадион, а также корреспондентам, освещающим подобные темы. Ваш пример солидарности и упорства в борьбе с произволом и несправедливостью, должны перенять и остальные казахстанцы.
Особую благодарность заслуживает уважаемый Тохтагул-ата, за его речь. Едва ли нам, марксистам стоит что-то к этому добавить. Рахмет Вам, Тохтагул-ата, и долгих лет жизни!
Подписывайтесь на канал Красной Юрты в соц.сетях, записывайтесь в марксистские кружки – присоединяйтесь к прогрессивной части человечества!
Ойлан, жолдас!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
По данным БНС, 60,4% работающих по найму граждан зарабатывают ежемесячно до 300 тысяч тенге, четверть от общей численности трудящихся — от 300 тысяч до 500 тысяч тенге, а 11,4% — от 500 тысяч до 1 млн тенге. Миллионные зарплаты имеют 2,3%, или 78,3 тысяч человек.
Первые семь бизнесменов в списке Forbes Kazakhstan имеют миллиардные капиталы. Среди них Владимир Ким, Тимур и Динара Кулибаевы, Вячеслав Ким, Тимур Турлов, Булат Утемуратов и семья Ибрагимовых. Общее состояние казахстанских миллиардеров составило $23,9 млрд, — сообщает новостной портал kz.kursiv.media
От редакции Красной Юрты: Когда система такова, что страна и государство принадлежит не трудящимся, а олигархам, крупному бизнесу и финансовому капиталу, то наивно рассчитывать и полагать, что рост экономики способен сократить разницу в доходах между трудовым населением и эксплуататорами.
Подписывайтесь на канал Красной Юрты в соц.сетях, записывайтесь в марксистские кружки – присоединяйтесь к прогрессивной части человечества!
Ойлан, жолдас!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
По данным БНС, 60,4% работающих по найму граждан зарабатывают ежемесячно до 300 тысяч тенге, четверть от общей численности трудящихся — от 300 тысяч до 500 тысяч тенге, а 11,4% — от 500 тысяч до 1 млн тенге. Миллионные зарплаты имеют 2,3%, или 78,3 тысяч человек.
Первые семь бизнесменов в списке Forbes Kazakhstan имеют миллиардные капиталы. Среди них Владимир Ким, Тимур и Динара Кулибаевы, Вячеслав Ким, Тимур Турлов, Булат Утемуратов и семья Ибрагимовых. Общее состояние казахстанских миллиардеров составило $23,9 млрд, — сообщает новостной портал kz.kursiv.media
От редакции Красной Юрты: Когда система такова, что страна и государство принадлежит не трудящимся, а олигархам, крупному бизнесу и финансовому капиталу, то наивно рассчитывать и полагать, что рост экономики способен сократить разницу в доходах между трудовым населением и эксплуататорами.
Подписывайтесь на канал Красной Юрты в соц.сетях, записывайтесь в марксистские кружки – присоединяйтесь к прогрессивной части человечества!
Ойлан, жолдас!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
От редакции Красной Юрты.
Переработаны ли более 45 млн. тонн твердо-бытовых отходов, накопленных на полигонах РК к 2021 году, как сообщалось В Казахстане накоплено более 30 миллиардов тонн отходов производства — Forbes Kazakhstan, не известно.
Так же напомним, что:
«Өркен» тонет в озере мусора... - AtyrauPress - Информационный ресурс Атырауской области (atpress.kz)
Астана тонет в мусоре – за его вывоз отвечает связываемая с Назарбаевой фирма (фото) (kaztag.kz)
Тонем в мусоре, помогите! (yujanka.kz)
Актау тонет в мусоре: как наказали акима города - Караван | Караван (caravan.kz)
и список этот можно продолжать, так как фактически нет в РК городов, где бы не столкнулись с данной проблемой.
Капитализм в Казахстане, как и в других странах, преследует лишь одну цель – прибыль и обогащение. Поэтому не стоит удивляться тому, что предприниматели, «озабоченные» переработкой мусора, мягко говоря, лукавят о своих проблемах, требуя у государства помощи и преференций.
Возможно, что далее зайдёт речь о ввозе в страну мусора из других стран. Ведь своего мусора, как уверяют уважаемые предприниматели, не хватает!
Недостатка в предложениях о «сотрудничестве» не ожидается.
В 2018 году Китай, ранее принимавший огромное количество чужих пластмассовых отходов, сам перешёл в клуб тех, кто «заботится» об экологии, и стал экспортировать свой мусор, как и остальные экономически развитые страны, как Япония, США, Германия и Франция.
В любом случае эта система не способна справиться с мусорной проблемой. Ведь тогда придётся снижать потребление, а это приведёт к тому, чего капитализм не потерпит – снижению прибыли.
Подписывайтесь на канал Красной Юрты в соц.сетях, записывайтесь в марксистские кружки – присоединяйтесь к прогрессивной части человечества!
Ойлан, жолдас!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
От редакции Красной Юрты.
Переработаны ли более 45 млн. тонн твердо-бытовых отходов, накопленных на полигонах РК к 2021 году, как сообщалось В Казахстане накоплено более 30 миллиардов тонн отходов производства — Forbes Kazakhstan, не известно.
Так же напомним, что:
«Өркен» тонет в озере мусора... - AtyrauPress - Информационный ресурс Атырауской области (atpress.kz)
Астана тонет в мусоре – за его вывоз отвечает связываемая с Назарбаевой фирма (фото) (kaztag.kz)
Тонем в мусоре, помогите! (yujanka.kz)
Актау тонет в мусоре: как наказали акима города - Караван | Караван (caravan.kz)
и список этот можно продолжать, так как фактически нет в РК городов, где бы не столкнулись с данной проблемой.
Капитализм в Казахстане, как и в других странах, преследует лишь одну цель – прибыль и обогащение. Поэтому не стоит удивляться тому, что предприниматели, «озабоченные» переработкой мусора, мягко говоря, лукавят о своих проблемах, требуя у государства помощи и преференций.
Возможно, что далее зайдёт речь о ввозе в страну мусора из других стран. Ведь своего мусора, как уверяют уважаемые предприниматели, не хватает!
Недостатка в предложениях о «сотрудничестве» не ожидается.
В 2018 году Китай, ранее принимавший огромное количество чужих пластмассовых отходов, сам перешёл в клуб тех, кто «заботится» об экологии, и стал экспортировать свой мусор, как и остальные экономически развитые страны, как Япония, США, Германия и Франция.
В любом случае эта система не способна справиться с мусорной проблемой. Ведь тогда придётся снижать потребление, а это приведёт к тому, чего капитализм не потерпит – снижению прибыли.
Подписывайтесь на канал Красной Юрты в соц.сетях, записывайтесь в марксистские кружки – присоединяйтесь к прогрессивной части человечества!
Ойлан, жолдас!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
От редакции Красной Юрты.
В статье мельком указано на какие-то «проблемы» First Quantum Minerals (FQM) в Панаме. Мы считаем нужным раскрыть данную тему подробнее.
28 ноября 2023 г. Верховный суд Панамы объявил о неконституционности Закона 406, утвердившего пересмотренный концессионный контракт на рудник Cobre Panama, и тем самым остановил работу крупнейшего в Панаме открытого медного рудника, управляемого канадской компанией First Quantum Minerals.
Этому решению предшествовали более 20 лет народных протестов и экологических проблем.
В том, что правительство Панамы позволило строительство и работу рудника Cobre Panama, добывающего 1,5% мировой меди, на территории охраняемого национального парка в прибрежном регионе Доносо. При этом Владелец платил по контракту всего 2% роялти от дохода. У народа Панамы появились подозрения в наличии коррупционной составляющей в данном деле.
Кроме того, рудник стал угрозой жизненно важным экосистемам и водоснабжению этой небольшой страны.
Декларируя свою приверженность «зелёной» добыче полезных ископаемых на словах и на бумаге, на деле First Quantum Minerals (FQM) сбрасывала отходы в природные водоёмы, самовольно вырубала леса на более чем 870 гектарах рудника без рекультивации.
20 октября 2023 года Панамский Конгресс одобрил, а президент подписал новый контракт с First Quantum Minerals (FQM) сроком на 20 лет.
Это вызвало новую волну гражданских протестов по всей стране, которые были встречены жестокими репрессиями со стороны полиции. А 7 ноября 2023 года двое участников протестов были застрелены. Протестующие блокировали дороги и порты, в ходе чего погибло ещё двое. Протестное движение, в котором приняли участие профсоюзы, только нарастало.
После нескольких недель протестов Национальное собрание одобрило законопроект о приостановлении действия новых концессий на добычу полезных ископаемых на территории Панамы 3 ноября 2023 года, который был немедленно подписан президентом Лаурентино Кортизо. Затем было решение Верховного суда, и только после этого народ Панамы прекратил протесты.
First Quantum Minerals (FQM) выразила разочарование действиями правительства Панамы.
И вот теперь, жолдас, перечитай ещё раз новость о расширении присутствия данной компании в РК и попробуй предсказать перспективы такого сотрудничества.
Ойлан, жолдас!
Источники:
1) Панама закроет гигантское медное месторождение Фёрс Квантум (rough-polished.expert)
2) Панама закроет гигантский медный рудник First Quantum - MINING.COM
3) Почему этот медный рудник, принадлежащий Канаде, сталкивается с ожесточенным сопротивлением в Панаме (corporateknights.com)
4) Медная драма в Панаме: еще одна горячая точка ESG для майнеров | Рейтер (reuters.com)
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
От редакции Красной Юрты.
В статье мельком указано на какие-то «проблемы» First Quantum Minerals (FQM) в Панаме. Мы считаем нужным раскрыть данную тему подробнее.
28 ноября 2023 г. Верховный суд Панамы объявил о неконституционности Закона 406, утвердившего пересмотренный концессионный контракт на рудник Cobre Panama, и тем самым остановил работу крупнейшего в Панаме открытого медного рудника, управляемого канадской компанией First Quantum Minerals.
Этому решению предшествовали более 20 лет народных протестов и экологических проблем.
В том, что правительство Панамы позволило строительство и работу рудника Cobre Panama, добывающего 1,5% мировой меди, на территории охраняемого национального парка в прибрежном регионе Доносо. При этом Владелец платил по контракту всего 2% роялти от дохода. У народа Панамы появились подозрения в наличии коррупционной составляющей в данном деле.
Кроме того, рудник стал угрозой жизненно важным экосистемам и водоснабжению этой небольшой страны.
Декларируя свою приверженность «зелёной» добыче полезных ископаемых на словах и на бумаге, на деле First Quantum Minerals (FQM) сбрасывала отходы в природные водоёмы, самовольно вырубала леса на более чем 870 гектарах рудника без рекультивации.
20 октября 2023 года Панамский Конгресс одобрил, а президент подписал новый контракт с First Quantum Minerals (FQM) сроком на 20 лет.
Это вызвало новую волну гражданских протестов по всей стране, которые были встречены жестокими репрессиями со стороны полиции. А 7 ноября 2023 года двое участников протестов были застрелены. Протестующие блокировали дороги и порты, в ходе чего погибло ещё двое. Протестное движение, в котором приняли участие профсоюзы, только нарастало.
После нескольких недель протестов Национальное собрание одобрило законопроект о приостановлении действия новых концессий на добычу полезных ископаемых на территории Панамы 3 ноября 2023 года, который был немедленно подписан президентом Лаурентино Кортизо. Затем было решение Верховного суда, и только после этого народ Панамы прекратил протесты.
First Quantum Minerals (FQM) выразила разочарование действиями правительства Панамы.
И вот теперь, жолдас, перечитай ещё раз новость о расширении присутствия данной компании в РК и попробуй предсказать перспективы такого сотрудничества.
Ойлан, жолдас!
Источники:
1) Панама закроет гигантское медное месторождение Фёрс Квантум (rough-polished.expert)
2) Панама закроет гигантский медный рудник First Quantum - MINING.COM
3) Почему этот медный рудник, принадлежащий Канаде, сталкивается с ожесточенным сопротивлением в Панаме (corporateknights.com)
4) Медная драма в Панаме: еще одна горячая точка ESG для майнеров | Рейтер (reuters.com)
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
Комментарий от оператора предприятия Базарайым Калыбековой :
«Они резко фабрику останавливают, опечатывают, закрывают и отправляют домой. И всё! Ни денег, ничего. Мы ждём денег. Они говорят: будет 17, 18, 22, а сегодня уже 23! Сейчас банки звонят. А как им платить? А детей как кормить? У всех дети учатся. Нас остановили и выгнали на улицу, грубо говоря».
При этом, как заявляет Былымжан Лесбекулы, прессовщик, работодатель несколько месяцев не начисляет пенсионные отчисления и не перечислял медицинскую страховку:
«Мы не можем обратиться в поликлинику, там говорят — у вас не оплачена страховка. И зарплату не дают, приходится занимать у всех. Они только обещают и кормят завтраками. Мы каждый день приходим и боимся, что завтра придём, а тут всё опечатано и никого потом не найдём».
Руководство ТОО «Azala Cotton» обвиняет во всём покупателей, которые не могут перечислить деньги компании. Почему данная задержка продолжается 2 месяца и почему предприятие закрылось так резко и без предупреждения, не уточняется.
Зато, как сообщают журналисты ОтырарKZ: «Представители фабрики говорят: при желании люди могут уволиться, чтобы найти другую работу. Вот только вакансий по их специальностям в Шымкенте мало, и зачастую они не свободны. При этом на предприятии работают и сотрудники предпенсионного возраста, им найти работу труднее в разы».
Конечно же, возникают закономерные вопросы:
Почему предприятие не отчисляя необходимые пенсионные выплаты и средства на медицинскую страховку продолжало эксплуатировать работников? Почему за «предпринимательские риски», которые взял на себя работодатель, взяв заказ у недобросовестного заказчика, расплачиваются рядовые работники?
Ответ прост: «Желание максимизации прибыли и уменьшение расходов без внимания на судьбы работников».
Это простая логика нынешней социально-экономической системы, причём не придуманная ТОО «Azala Cotton», а продиктованная самой системой. Именно поэтому не стоит рассчитывать на государство, живущее в такой парадигме. Оно, как и в деле с работниками данного предприятия, не окажет поддержку трудящимся — своим гражданам, добавляющим за счёт экспорта часть доли в ВВП страны. Нет ни помощи в трудоустройстве, ни помощи в обеспечении, ни в привлечении к ответственности ТОО.
Из данной ситуации можно сделать вывод, который является результатом сотен и тысяч прошлых трудовых споров в Казахстане и во всём мире: Единственным эффективным способом защиты своих прав, должного уровня жизни и свобод, является самоорганизация и солидаризация трудящихся. Даже в такой безвыходной ситуации профсоюз или хотя бы комитет по взаимопомощи помог бы трудящимся предприятия защитить себя от «оптимизации» бюджета «Azala Cotton».
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Комментарий от оператора предприятия Базарайым Калыбековой :
«Они резко фабрику останавливают, опечатывают, закрывают и отправляют домой. И всё! Ни денег, ничего. Мы ждём денег. Они говорят: будет 17, 18, 22, а сегодня уже 23! Сейчас банки звонят. А как им платить? А детей как кормить? У всех дети учатся. Нас остановили и выгнали на улицу, грубо говоря».
При этом, как заявляет Былымжан Лесбекулы, прессовщик, работодатель несколько месяцев не начисляет пенсионные отчисления и не перечислял медицинскую страховку:
«Мы не можем обратиться в поликлинику, там говорят — у вас не оплачена страховка. И зарплату не дают, приходится занимать у всех. Они только обещают и кормят завтраками. Мы каждый день приходим и боимся, что завтра придём, а тут всё опечатано и никого потом не найдём».
Руководство ТОО «Azala Cotton» обвиняет во всём покупателей, которые не могут перечислить деньги компании. Почему данная задержка продолжается 2 месяца и почему предприятие закрылось так резко и без предупреждения, не уточняется.
Зато, как сообщают журналисты ОтырарKZ: «Представители фабрики говорят: при желании люди могут уволиться, чтобы найти другую работу. Вот только вакансий по их специальностям в Шымкенте мало, и зачастую они не свободны. При этом на предприятии работают и сотрудники предпенсионного возраста, им найти работу труднее в разы».
Конечно же, возникают закономерные вопросы:
Почему предприятие не отчисляя необходимые пенсионные выплаты и средства на медицинскую страховку продолжало эксплуатировать работников? Почему за «предпринимательские риски», которые взял на себя работодатель, взяв заказ у недобросовестного заказчика, расплачиваются рядовые работники?
Ответ прост: «Желание максимизации прибыли и уменьшение расходов без внимания на судьбы работников».
Это простая логика нынешней социально-экономической системы, причём не придуманная ТОО «Azala Cotton», а продиктованная самой системой. Именно поэтому не стоит рассчитывать на государство, живущее в такой парадигме. Оно, как и в деле с работниками данного предприятия, не окажет поддержку трудящимся — своим гражданам, добавляющим за счёт экспорта часть доли в ВВП страны. Нет ни помощи в трудоустройстве, ни помощи в обеспечении, ни в привлечении к ответственности ТОО.
Из данной ситуации можно сделать вывод, который является результатом сотен и тысяч прошлых трудовых споров в Казахстане и во всём мире: Единственным эффективным способом защиты своих прав, должного уровня жизни и свобод, является самоорганизация и солидаризация трудящихся. Даже в такой безвыходной ситуации профсоюз или хотя бы комитет по взаимопомощи помог бы трудящимся предприятия защитить себя от «оптимизации» бюджета «Azala Cotton».
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Работники Аэропорта Астаны недовольны условиями труда: низкая зарплата, отсутствие спец. формы и нежелание руководства учитывать законные требования трудящихся.
«Несмотря на обещания о повышении заработной платы, ситуация не улучшается уже несколько лет. Мы также сталкиваемся с проблемой отсутствия рабочей формы и нежеланием учитывать наши требования», — говорится в анонсе схода, который работники аэропорта распространили накануне.
Совещание состоялось с участием руководства аэропорта, сотрудниками наземных служб и представителями авиационной прокуратуры Астаны. Сотрудники просили поднять им заработную плату, на что руководством аэропорта, согласно комментариям по ситуации от пресс-службы аэропорта к СМИ КазТАГ, ответило: «Руководство будет проводить анализ касательно повышения заработной платы».
Просьбы трудящихся повысить зарплату происходят не первый год, но почему-то для работников аэропорта ничего с мёртвой точки не сдвинулось.
Возможно, рабочая форма для работников в нашем столичном аэропорту уже не является важным для руководства, но надеюсь работникам прокуратуры будут важны условия жизни рядовых граждан нашей страны, ограниченных в потребительских возможностях из-за низкой зп.
Наша редакция считает, что наилучшим способом борьбы за свои права является коллективная борьба трудящихся, выраженная в законных способах защиты прав.
Хорошим примером в сфере защиты прав трудящихся аэропортов являются забастовки работников авиакомпании LuftGanza, на что мы хотим обратить особое внимание.
Изучая опыт борьбы за свои права других, мы уменьшаем количество своих ошибок и увеличиваем шанс успеха всего общественного движения трудящихся.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
«Несмотря на обещания о повышении заработной платы, ситуация не улучшается уже несколько лет. Мы также сталкиваемся с проблемой отсутствия рабочей формы и нежеланием учитывать наши требования», — говорится в анонсе схода, который работники аэропорта распространили накануне.
Совещание состоялось с участием руководства аэропорта, сотрудниками наземных служб и представителями авиационной прокуратуры Астаны. Сотрудники просили поднять им заработную плату, на что руководством аэропорта, согласно комментариям по ситуации от пресс-службы аэропорта к СМИ КазТАГ, ответило: «Руководство будет проводить анализ касательно повышения заработной платы».
Просьбы трудящихся повысить зарплату происходят не первый год, но почему-то для работников аэропорта ничего с мёртвой точки не сдвинулось.
Возможно, рабочая форма для работников в нашем столичном аэропорту уже не является важным для руководства, но надеюсь работникам прокуратуры будут важны условия жизни рядовых граждан нашей страны, ограниченных в потребительских возможностях из-за низкой зп.
Наша редакция считает, что наилучшим способом борьбы за свои права является коллективная борьба трудящихся, выраженная в законных способах защиты прав.
Хорошим примером в сфере защиты прав трудящихся аэропортов являются забастовки работников авиакомпании LuftGanza, на что мы хотим обратить особое внимание.
Изучая опыт борьбы за свои права других, мы уменьшаем количество своих ошибок и увеличиваем шанс успеха всего общественного движения трудящихся.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
После решения руководства аэропорта Астаны проводить (очередной) анализ касательно повышения заработной платы, работники аэропорта не стали ждать новых обещаний и выдвинули ультиматум работодателю.
Как сообщает СМИ КазТАГ: «Авиационный эксперт Абул Кекилбаев опубликовал видео со встречи сотрудников аэропорта. Предполагаем, что встреча проводилась с руководством аэропорта либо комитетом гражданской авиации. В пресс-службе аэропорта редакции КазТАГ ответили, что обсуждение было не в здании аэропорта.
Мужчина на видео говорит, что 250 водителей требуют поднять им зарплаты. По информации, они получают сейчас 250 тыс. тенге, которых не хватает на жизнь, учитывая, что жильё в месяц обходится в 170 тыс. тенге».
На видео было озвучено, что у техники непригодное состояние, а люди увольняются, не желая гибнуть из-за стремления руководства сэкономить на безопасности.
2 ноября 2023 года КазТАГ сообщал о том, что водитель транспортного ленточного погрузчика багажа погиб на работе.
Работники аэропорта поставили крайнею дату для выполнения требований по повышению заработной платы и обеспечению работников условиями, соответствующих ТБ.
На вопрос СМИ КазТАГ, руководство аэропорта ответило, что они в курсе ситуации.
О дальнейших планируемых действиях со стороны руководства нашей редакции неизвестно.
Мы продолжим освещать борьбу трудящихся и уже ищем контакты с работниками аэропорта для того, чтобы взять комментарий о данном вопиющем примере трудовых отношений со стороны руководства аэропорта.
Если вы или ваши родственники/знакомые работают в аэропорту города Астаны, просим вас откликнуться в комментариях!
Желаем удачи трудящимся аэропорта в защите своих законных прав и интересов!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Как сообщает СМИ КазТАГ: «Авиационный эксперт Абул Кекилбаев опубликовал видео со встречи сотрудников аэропорта. Предполагаем, что встреча проводилась с руководством аэропорта либо комитетом гражданской авиации. В пресс-службе аэропорта редакции КазТАГ ответили, что обсуждение было не в здании аэропорта.
Мужчина на видео говорит, что 250 водителей требуют поднять им зарплаты. По информации, они получают сейчас 250 тыс. тенге, которых не хватает на жизнь, учитывая, что жильё в месяц обходится в 170 тыс. тенге».
На видео было озвучено, что у техники непригодное состояние, а люди увольняются, не желая гибнуть из-за стремления руководства сэкономить на безопасности.
2 ноября 2023 года КазТАГ сообщал о том, что водитель транспортного ленточного погрузчика багажа погиб на работе.
Работники аэропорта поставили крайнею дату для выполнения требований по повышению заработной платы и обеспечению работников условиями, соответствующих ТБ.
На вопрос СМИ КазТАГ, руководство аэропорта ответило, что они в курсе ситуации.
О дальнейших планируемых действиях со стороны руководства нашей редакции неизвестно.
Мы продолжим освещать борьбу трудящихся и уже ищем контакты с работниками аэропорта для того, чтобы взять комментарий о данном вопиющем примере трудовых отношений со стороны руководства аэропорта.
Если вы или ваши родственники/знакомые работают в аэропорту города Астаны, просим вас откликнуться в комментариях!
Желаем удачи трудящимся аэропорта в защите своих законных прав и интересов!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
Целей для «умного» города приготовили аж целых три. И среди них «повышение конкурентоспособности города».
Какая такая конкурентоспособность подразумевается, остаётся догадываться. При том, что на данный момент село и провинция в РК с каждым годом пустеет из-за отсутствия работы, школ и больниц. Люди вынуждены переезжать в города ввиду отсутствия перспектив и возможности выжить на селе. Города и так вне всякой конкуренции. Капитализм, счастье…ну вы знаете.
Среди «ключевых принципов умного города» заявлена (барабанная дробь!) человекоцентричность – максимальная ориентация на человека и его потребности.
Ввиду того, как мы указали выше, промышленное производство и рабочие места для уважаемых чиновников из министерства — не главное, то есть они не видят этого в потребностях человека. Следовательно, можно сделать вывод, что трудящемуся в «умном городе» пробиться в люди будет проблематично.
Ну а покуда реализовывать всё планируется в рамках текущей системы, то какая будет ориентация на потребности граждан, можно представить.
К примеру, почему городские автобусы и инфраструктура в целом превратились в пытку для жителей, мы рассказали здесь: https://t.iss.one/redyurt/4150
В очередной раз эта система показывает, в чьих интересах существует и в каких «компетентных» руках управление. Кто с чем останется, подплыв к очередному кризису, уже не сложно спрогнозировать.
Ойлан, жолдас!
Подписывайтесь на канал Красной Юрты в соц.сетях, записывайтесь в марксистские кружки – присоединяйтесь к прогрессивной части человечества!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Целей для «умного» города приготовили аж целых три. И среди них «повышение конкурентоспособности города».
Какая такая конкурентоспособность подразумевается, остаётся догадываться. При том, что на данный момент село и провинция в РК с каждым годом пустеет из-за отсутствия работы, школ и больниц. Люди вынуждены переезжать в города ввиду отсутствия перспектив и возможности выжить на селе. Города и так вне всякой конкуренции. Капитализм, счастье…ну вы знаете.
Среди «ключевых принципов умного города» заявлена (барабанная дробь!) человекоцентричность – максимальная ориентация на человека и его потребности.
Ввиду того, как мы указали выше, промышленное производство и рабочие места для уважаемых чиновников из министерства — не главное, то есть они не видят этого в потребностях человека. Следовательно, можно сделать вывод, что трудящемуся в «умном городе» пробиться в люди будет проблематично.
Ну а покуда реализовывать всё планируется в рамках текущей системы, то какая будет ориентация на потребности граждан, можно представить.
К примеру, почему городские автобусы и инфраструктура в целом превратились в пытку для жителей, мы рассказали здесь: https://t.iss.one/redyurt/4150
В очередной раз эта система показывает, в чьих интересах существует и в каких «компетентных» руках управление. Кто с чем останется, подплыв к очередному кризису, уже не сложно спрогнозировать.
Ойлан, жолдас!
Подписывайтесь на канал Красной Юрты в соц.сетях, записывайтесь в марксистские кружки – присоединяйтесь к прогрессивной части человечества!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
В первый день на линию вышли всего несколько автобусов. Выручка автопарка составила всего 63 тысячи тенге.
Вот как прокомментировал ситуацию исполнительный директор ТОО «ТТС» Андрей Нам:
«Они боятся потери наличности, которая раньше ежедневно оставалась, грубо говоря, у них в кармане. А с введением «Онай» всё станет прозрачным: эти деньги все увидят — и предприятие, и пассажиры, сколько предприятие перевозит и где находится водитель на маршруте. Они начали требовать пересмотра всех трудовых договоров, тех позиций, которые ранее их устраивали. Наш директор провёл беседу с каждым водителем. Уже прошло три общих собрания водительского состава. Водители пользуются тем, что сейчас везде нехватка водителей категории «D» и тем, что внедряют новшество — электронное билетирование, и сейчас выдвигают эти невыполнимые требования».
Руководство видит единственный выход: нанимать новых контролёров, обещая зарплату в 250 тыс. и по возможности брать на работу новых водителей.
При этом, какое количество контролёров было до ввода электронного проезда, не уточняется.
Возможно у читателя сложится мнение, что товарищи водители автобусов гребут копейки после смены, наживаясь на бедных работодателях, но по данным руководства автопарка «ТТС», водители получают официальную зарплату от 400 до 450 тысяч тенге. Как вы думаете, будет ли водитель автобуса с хорошей зарплатой «оставлять у себя» практически всю оплату проезда пассажирами?
Также просим обратить внимание на цели работников ТТС в этой забастовке: «Они начали требовать пересмотра всех трудовых договоров, тех позиций, которые ранее их устраивали». Иначе говоря, изменившиеся условия труда, которые напрямую серьёзно задевают потребительские способности водителей, должны по мнению работников изменить и трудовые договора.
Ведь водители автобусов сами оплачивают топливо, оплачивают штрафы и т.д. Но при этом, средства, которые получались (судя по всему, согласно трудовому договору), от оплаты билетов и тратились на ресурсное оснащение автобусов, теперь должны появиться либо из воздуха, либо из карманов самих водителей. И как вы понимаете второе более вероятно.
Казалось бы, решение для работодателя удобно и понятно: ввести полное обеспечение автобусного парка со стороны ТТС, при этом заинтересовав работников работать качественнее, например, премиями за определённое постоянное число оплаченных электронных билетов или повышение этого числа. Но как всегда, процесс стал прозрачным как вода, а деньги начали уплывать в карманы собственников.
И ещё интересное наблюдение: руководители ТТС настолько озабочены прозрачностью и эффективностью процесса, что не решили создать полноценный штат контролеров, который бы и должен был проверять пассажиров и уменьшать шанс того, что водители будут терпеть убытки из-за недобросовестных пассажиров.
Два контролёра на 183 тыс. жителей — это не только большое количество «зайцев» на автобусе, но и убытки для всех работников предприятия.
Если вы сами или у вас есть знакомые работники общественного транспорта, пожалуйста, напишите об этом в комментарии. Нашей редакции также интересно осветить проблемы трудящихся Казахстана.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
В первый день на линию вышли всего несколько автобусов. Выручка автопарка составила всего 63 тысячи тенге.
Вот как прокомментировал ситуацию исполнительный директор ТОО «ТТС» Андрей Нам:
«Они боятся потери наличности, которая раньше ежедневно оставалась, грубо говоря, у них в кармане. А с введением «Онай» всё станет прозрачным: эти деньги все увидят — и предприятие, и пассажиры, сколько предприятие перевозит и где находится водитель на маршруте. Они начали требовать пересмотра всех трудовых договоров, тех позиций, которые ранее их устраивали. Наш директор провёл беседу с каждым водителем. Уже прошло три общих собрания водительского состава. Водители пользуются тем, что сейчас везде нехватка водителей категории «D» и тем, что внедряют новшество — электронное билетирование, и сейчас выдвигают эти невыполнимые требования».
Руководство видит единственный выход: нанимать новых контролёров, обещая зарплату в 250 тыс. и по возможности брать на работу новых водителей.
При этом, какое количество контролёров было до ввода электронного проезда, не уточняется.
Возможно у читателя сложится мнение, что товарищи водители автобусов гребут копейки после смены, наживаясь на бедных работодателях, но по данным руководства автопарка «ТТС», водители получают официальную зарплату от 400 до 450 тысяч тенге. Как вы думаете, будет ли водитель автобуса с хорошей зарплатой «оставлять у себя» практически всю оплату проезда пассажирами?
Также просим обратить внимание на цели работников ТТС в этой забастовке: «Они начали требовать пересмотра всех трудовых договоров, тех позиций, которые ранее их устраивали». Иначе говоря, изменившиеся условия труда, которые напрямую серьёзно задевают потребительские способности водителей, должны по мнению работников изменить и трудовые договора.
Ведь водители автобусов сами оплачивают топливо, оплачивают штрафы и т.д. Но при этом, средства, которые получались (судя по всему, согласно трудовому договору), от оплаты билетов и тратились на ресурсное оснащение автобусов, теперь должны появиться либо из воздуха, либо из карманов самих водителей. И как вы понимаете второе более вероятно.
Казалось бы, решение для работодателя удобно и понятно: ввести полное обеспечение автобусного парка со стороны ТТС, при этом заинтересовав работников работать качественнее, например, премиями за определённое постоянное число оплаченных электронных билетов или повышение этого числа. Но как всегда, процесс стал прозрачным как вода, а деньги начали уплывать в карманы собственников.
И ещё интересное наблюдение: руководители ТТС настолько озабочены прозрачностью и эффективностью процесса, что не решили создать полноценный штат контролеров, который бы и должен был проверять пассажиров и уменьшать шанс того, что водители будут терпеть убытки из-за недобросовестных пассажиров.
Два контролёра на 183 тыс. жителей — это не только большое количество «зайцев» на автобусе, но и убытки для всех работников предприятия.
Если вы сами или у вас есть знакомые работники общественного транспорта, пожалуйста, напишите об этом в комментарии. Нашей редакции также интересно осветить проблемы трудящихся Казахстана.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
Комментарии от трудящихся коммунальных служб.
Рабочий Айдос Искаков: «В апреле месяце получили по 200 тысяч, а в марте по 250. У всех есть кредиты, ипотеки, семьи. Есть те, у кого 5, 6 детей есть. Людям не хватает, да, это факт. Чтобы люди ценили, что люди стараются работать. Держат в чистоте парки, скверы, аллеи».
Инженер Ермек Маусымбаев, который работает в управлении коммунальных служб последние 12 лет и через 7 месяцев уходит на заслуженный отдых: «Врачи, преподаватели, кому подняли, они конечно в кабинете сидят. А у нас нет такого. Мы с утра пришли в 8 часов лопата, веник и вперёд. Жара хоть 40, хоть 15, мороз хоть 40, хоть 20. Снег идёт, мы без остановки работаем. Сейчас даже в любой частной организации, уборщицы 85 не получают, которые в теплом кабинете ходят».
В управлении парками с недовольством рабочих согласны, но по их словам, ничего, кроме увеличения премий сделать не могут. Вопрос должен решаться на уровне правительства.
Сложилась редкая для прав и интересов трудящихся ситуация: сами рабочие и работодатель за повышение заработной платы, даже депутаты хотят поспособствовать увеличению зарплаты и пенсионных начислений. Однако за всё время развития данной проблемы (а она не могла появится за день), «эффективная» и «демократическая» система нашей исполнительной, законодательной и надзорной власти, не смогла её решить быстро и эффективно.
А ведь пока меры будут приняты, пройдёт ещё много времени. За это время рабочие выйдут на пенсию с грошами в карманах, дети или родственники на попечении будут ограничены в нормальном потреблении, да и для самих рабочих какие-либо радости жизни закончатся.
Но насколько помнит наша редакция, Казахстан — это социальное государство, ведь так?
Наша власть, наше правительство ведь заботится о физическом, психическом здоровье и благополучии населения?
Но как всегда, пока сами трудящиеся не начнут действовать, подпись на прогрессивном нормативно-правовом акте не будет поставлена.
Самое главное для нашей власти или власти другой любой страны — помнить, что после шелеста жалоб и требований, в дверь могут начать стучать уже сами трудящиеся.
Причем не факт, что только кулаками.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Комментарии от трудящихся коммунальных служб.
Рабочий Айдос Искаков: «В апреле месяце получили по 200 тысяч, а в марте по 250. У всех есть кредиты, ипотеки, семьи. Есть те, у кого 5, 6 детей есть. Людям не хватает, да, это факт. Чтобы люди ценили, что люди стараются работать. Держат в чистоте парки, скверы, аллеи».
Инженер Ермек Маусымбаев, который работает в управлении коммунальных служб последние 12 лет и через 7 месяцев уходит на заслуженный отдых: «Врачи, преподаватели, кому подняли, они конечно в кабинете сидят. А у нас нет такого. Мы с утра пришли в 8 часов лопата, веник и вперёд. Жара хоть 40, хоть 15, мороз хоть 40, хоть 20. Снег идёт, мы без остановки работаем. Сейчас даже в любой частной организации, уборщицы 85 не получают, которые в теплом кабинете ходят».
В управлении парками с недовольством рабочих согласны, но по их словам, ничего, кроме увеличения премий сделать не могут. Вопрос должен решаться на уровне правительства.
Сложилась редкая для прав и интересов трудящихся ситуация: сами рабочие и работодатель за повышение заработной платы, даже депутаты хотят поспособствовать увеличению зарплаты и пенсионных начислений. Однако за всё время развития данной проблемы (а она не могла появится за день), «эффективная» и «демократическая» система нашей исполнительной, законодательной и надзорной власти, не смогла её решить быстро и эффективно.
А ведь пока меры будут приняты, пройдёт ещё много времени. За это время рабочие выйдут на пенсию с грошами в карманах, дети или родственники на попечении будут ограничены в нормальном потреблении, да и для самих рабочих какие-либо радости жизни закончатся.
Но насколько помнит наша редакция, Казахстан — это социальное государство, ведь так?
Наша власть, наше правительство ведь заботится о физическом, психическом здоровье и благополучии населения?
Но как всегда, пока сами трудящиеся не начнут действовать, подпись на прогрессивном нормативно-правовом акте не будет поставлена.
Самое главное для нашей власти или власти другой любой страны — помнить, что после шелеста жалоб и требований, в дверь могут начать стучать уже сами трудящиеся.
Причем не факт, что только кулаками.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[3/3]
Если вы, уважаемые читатели, не совсем поняли схему данного проекта, то объясним ещё раз.
Теперь, вместо того, чтобы оперативно чинить технику внутри автопарка самой больницы и обеспечить этот автопарк необходимыми специалистами и средствами, «управление общественного здоровья» заключило договор о ремонте техники с СТО.
Конечно, у автопарка возникли проблемы из-за отсутствия средств (а, вернее, необходимого количества средств из бюджета), и сейчас он не может самостоятельно решить проблему с починкой техники. Но представьте такую ситуацию: стоят 34 машины скорой помощи на СТО, из них половина уже готова к работе, а вторая — на ремонте. Смогут ли они оперативно среагировать, например, на массовое ЧП, когда СТО не находится в прямой близости к больницам, поликлиникам, другим объектам, из которых нужно срочно забрать фельдшеров, врачей и оборудование?
Конечно же, нет. Начнутся задержки.
Но мало нашим больницам частных СТО и таксопарков, которые выигрывают тендера на перевозку врачей и больных, так ещё и все водители и весь ремонт будет передан организации, которую «будет поддерживать акимат». Какого рода поддержка? Будет ли налажен нормальный надзор над данной организацией? Как теперь будут урегулироваться трудовые споры (которые будут напрямую влиять на смертность населения)? Сможет ли работодатель новой ГЧП оплачивать ремонт, зарплату, устроить нормальные условия труда и при этом не польститься на средства, которые можно сэкономить?
Да и цифра в 100 машин ежедневно, которые частная компания должна починить и ввести в строй, звучит неправдоподобно.
Остаются также многие другие нерегулируемые вопросы, например, как частное лицо будет быстро и эффективно внедрять в свои машины новое оборудование?
Но волнуют ли они «эффективных» менеджеров?
Будут ли решены проблемы как фельдшеров, так и водителей?
Если и будут, то не скоро и не так эффективно.
Данная борьба фельдшеров за свои права и интересы примечательна также тем, что вместо того, чтобы двум коллегам — водителям и фельдшерам, которые каждый день вместе спасают людей, объединить усилия по защите не только своих законных прав и интересов, но и здоровья всего народа Казахстана, они порознь защищают интересы своих групп отдельно.
Они недовольны большей зарплатой друг друга. Они, безусловно, видят источник их общих бед — жадность и некомпетентность их же руководства. Но при этом не стремятся создать единое движение по защите своих общих прав и интересов.
Но если фельдшеры и водители смогут защитить себя совместно, то, соответственно, и сам работодатель будет думать, стоит ли отбирать у какой-либо части этого профессионального союза нормальные условия труда. Только действуя вместе, они смогут потребовать и нормальной заработной платы, и нормальных условий труда, не боясь, что кого-либо из них завтра уволят или начнут мешать нормально работать.
Уважаемые товарищи трудящиеся! Не бойтесь защищать свои законные права и интересы! Кроме вас их никто защитить не может!
Имейте контакты и связи со своими коллегами, общайтесь, делитесь проблемами, создавайте совместные инициативы.
Тогда и только тогда работодатель поймёт, что его желание получить пару-тройку миллионов или миллиардов за счёт трудящихся, приведёт его к ещё большим убыткам.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Если вы, уважаемые читатели, не совсем поняли схему данного проекта, то объясним ещё раз.
Теперь, вместо того, чтобы оперативно чинить технику внутри автопарка самой больницы и обеспечить этот автопарк необходимыми специалистами и средствами, «управление общественного здоровья» заключило договор о ремонте техники с СТО.
Конечно, у автопарка возникли проблемы из-за отсутствия средств (а, вернее, необходимого количества средств из бюджета), и сейчас он не может самостоятельно решить проблему с починкой техники. Но представьте такую ситуацию: стоят 34 машины скорой помощи на СТО, из них половина уже готова к работе, а вторая — на ремонте. Смогут ли они оперативно среагировать, например, на массовое ЧП, когда СТО не находится в прямой близости к больницам, поликлиникам, другим объектам, из которых нужно срочно забрать фельдшеров, врачей и оборудование?
Конечно же, нет. Начнутся задержки.
Но мало нашим больницам частных СТО и таксопарков, которые выигрывают тендера на перевозку врачей и больных, так ещё и все водители и весь ремонт будет передан организации, которую «будет поддерживать акимат». Какого рода поддержка? Будет ли налажен нормальный надзор над данной организацией? Как теперь будут урегулироваться трудовые споры (которые будут напрямую влиять на смертность населения)? Сможет ли работодатель новой ГЧП оплачивать ремонт, зарплату, устроить нормальные условия труда и при этом не польститься на средства, которые можно сэкономить?
Да и цифра в 100 машин ежедневно, которые частная компания должна починить и ввести в строй, звучит неправдоподобно.
Остаются также многие другие нерегулируемые вопросы, например, как частное лицо будет быстро и эффективно внедрять в свои машины новое оборудование?
Но волнуют ли они «эффективных» менеджеров?
Будут ли решены проблемы как фельдшеров, так и водителей?
Если и будут, то не скоро и не так эффективно.
Данная борьба фельдшеров за свои права и интересы примечательна также тем, что вместо того, чтобы двум коллегам — водителям и фельдшерам, которые каждый день вместе спасают людей, объединить усилия по защите не только своих законных прав и интересов, но и здоровья всего народа Казахстана, они порознь защищают интересы своих групп отдельно.
Они недовольны большей зарплатой друг друга. Они, безусловно, видят источник их общих бед — жадность и некомпетентность их же руководства. Но при этом не стремятся создать единое движение по защите своих общих прав и интересов.
Но если фельдшеры и водители смогут защитить себя совместно, то, соответственно, и сам работодатель будет думать, стоит ли отбирать у какой-либо части этого профессионального союза нормальные условия труда. Только действуя вместе, они смогут потребовать и нормальной заработной платы, и нормальных условий труда, не боясь, что кого-либо из них завтра уволят или начнут мешать нормально работать.
Уважаемые товарищи трудящиеся! Не бойтесь защищать свои законные права и интересы! Кроме вас их никто защитить не может!
Имейте контакты и связи со своими коллегами, общайтесь, делитесь проблемами, создавайте совместные инициативы.
Тогда и только тогда работодатель поймёт, что его желание получить пару-тройку миллионов или миллиардов за счёт трудящихся, приведёт его к ещё большим убыткам.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
После выдвижения новых коллективных требований со стороны рабочих, буровая компания ТОО «БК «Великая стена» пообещала выплатить задолженности по зарплате.
6 мая сотрудники компании собрались у здания акимата и записали видеообращение к президенту. Им уже два месяца не выплачивали зарплату и активно сокращали рабочие места.
Как заявил один из рабочих, — «26 апреля 2024 года в здании офиса АО "Мангистаумунайгаз" с участием замакима области, зампрокурора, представителей КМГ, руководства БК "Великая стена" подписали протокол. Они обязались не сокращать штат и увеличить число рабочих мест. Однако работодатель не выполнил обещание. А безработных меньше не стало. Мы все оплачиваем ипотеку. Среди нас многодетные отцы».
7 мая стало известно, что ТОО «БК «Великая стена» выплатит заработную плату после праздников. При этом вопрос увеличения рабочих мест так и не решён.
Наша редакция рада за товарищей-рабочих из ТОО «БК «Великая стена» и поздравляет их с успешно завоёванными трудовыми правами.
Но мы просим товарищей не ослаблять хватку, бдительно ждать выполнения обязательств со стороны работодателя, и продолжать совместным трудовым коллективом защищать права и интересы каждого его члена.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
6 мая сотрудники компании собрались у здания акимата и записали видеообращение к президенту. Им уже два месяца не выплачивали зарплату и активно сокращали рабочие места.
Как заявил один из рабочих, — «26 апреля 2024 года в здании офиса АО "Мангистаумунайгаз" с участием замакима области, зампрокурора, представителей КМГ, руководства БК "Великая стена" подписали протокол. Они обязались не сокращать штат и увеличить число рабочих мест. Однако работодатель не выполнил обещание. А безработных меньше не стало. Мы все оплачиваем ипотеку. Среди нас многодетные отцы».
7 мая стало известно, что ТОО «БК «Великая стена» выплатит заработную плату после праздников. При этом вопрос увеличения рабочих мест так и не решён.
Наша редакция рада за товарищей-рабочих из ТОО «БК «Великая стена» и поздравляет их с успешно завоёванными трудовыми правами.
Но мы просим товарищей не ослаблять хватку, бдительно ждать выполнения обязательств со стороны работодателя, и продолжать совместным трудовым коллективом защищать права и интересы каждого его члена.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
Закон Тафта-Хартли был введён после крупной волны забастовок в 1945 и 1946 годах с целью подрыва профсоюзного и рабочего движения, а также ущемления прав трудящихся. Забастовки госслужащих и стачки солидарности были запрещены. Крупные забастовки, признанные «угрожающими национальной безопасности», были ограничены сложной процедурой и могли быть отсрочены президентом через суд на 80 дней. Судебные органы получили право издавать предписания о прекращении забастовок. Правительство получило право ещё шире использовать против профсоюзов и их лидеров штрафы и тюремное заключение. Предпринимателям была предоставлена возможность требовать с профсоюзов возмещение убытков за «незаконные» действия. Кроме того, статья 304 закона ограничила политическую деятельность профсоюзов, фактически запрещая им участвовать в избирательных кампаниях.
Почему из цитадели демократии и «правильного» капитализма внимательно и усердно бдят за соблюдением религиозных прав и свобод, при этом нарушая и подавляя права трудящихся?
«Того, кто всю жизнь работает и нуждается, религия учит смирению и терпению в земной жизни, утешая надеждой на небесную награду. А тех, кто живёт чужим трудом, религия учит благотворительности в земной жизни, предлагая им очень дешёвое оправдание для всего их эксплуататорского существования и продавая по сходной цене билеты на небесное благополучие. Религия есть опиум народа. Религия — род духовной сивухи, в которой рабы капитала топят свой человеческий образ, свои требования на сколько-нибудь достойную человека жизнь» – В.И.Ленин «Социализм и религия».
Ойлан, жолдас!
Подписывайтесь на канал Красной Юрты в соц.сетях, записывайтесь в марксистские кружки – присоединяйтесь к прогрессивной части человечества!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Закон Тафта-Хартли был введён после крупной волны забастовок в 1945 и 1946 годах с целью подрыва профсоюзного и рабочего движения, а также ущемления прав трудящихся. Забастовки госслужащих и стачки солидарности были запрещены. Крупные забастовки, признанные «угрожающими национальной безопасности», были ограничены сложной процедурой и могли быть отсрочены президентом через суд на 80 дней. Судебные органы получили право издавать предписания о прекращении забастовок. Правительство получило право ещё шире использовать против профсоюзов и их лидеров штрафы и тюремное заключение. Предпринимателям была предоставлена возможность требовать с профсоюзов возмещение убытков за «незаконные» действия. Кроме того, статья 304 закона ограничила политическую деятельность профсоюзов, фактически запрещая им участвовать в избирательных кампаниях.
Почему из цитадели демократии и «правильного» капитализма внимательно и усердно бдят за соблюдением религиозных прав и свобод, при этом нарушая и подавляя права трудящихся?
«Того, кто всю жизнь работает и нуждается, религия учит смирению и терпению в земной жизни, утешая надеждой на небесную награду. А тех, кто живёт чужим трудом, религия учит благотворительности в земной жизни, предлагая им очень дешёвое оправдание для всего их эксплуататорского существования и продавая по сходной цене билеты на небесное благополучие. Религия есть опиум народа. Религия — род духовной сивухи, в которой рабы капитала топят свой человеческий образ, свои требования на сколько-нибудь достойную человека жизнь» – В.И.Ленин «Социализм и религия».
Ойлан, жолдас!
Подписывайтесь на канал Красной Юрты в соц.сетях, записывайтесь в марксистские кружки – присоединяйтесь к прогрессивной части человечества!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
По факту, некоторые даже не покидали своих регионов, а предназначенные для них подушевые подъёмные средства присваивали чиновники карьерных центров. Погорели жадины на том, что несмотря на прибывших в Павлодарскую область за 2023г. 3352 переселенцев, 59 (!) населённых пунктов перестали существовать из-за фактического оттока населения.
На данный момент, в 6 районах установлен ущерб — 600 млн тенге. Следствие продолжается.
Между тем, программы переселения направлены на попытку равномерного распределения населения из трудоизбыточных регионов в трудонедостаточные, с обещанием трудоустройства и выплатой как подъемных средств, так и компенсации на расходы по проживанию (приобретение и аренда жилья).
Из года в год, акимы областей рапортуют о всех принятых мерах и о количестве прибывших исключительно в позитивном ключе. На вопросы об оттоке населения, отвечают отговорками, что всем не угодишь. Кого качество предоставленного жилья не устроило, кого климат. И ни слова о том, что люди жалуются на отсутствие/задержку подъёмных, качество жилищных условий, пустые обещания трудоустройства и т.д. Вроде и акимов наказывают выговорами, и в отставку отправляют, и персонально ответственных находят, но воз и ныне там. Северные регионы привлекательнее не становятся, а люди зачастую остаются и без жилья, и без работы, вынужденные начинать всё заново.
Мораль? Её нет. Многие государственные чиновники и сами не против переселиться, но не на север своей страны, а в другую страну, предварительно обеспечив себя достаточными средствами для проживания там (см. «Казахстан и ОАЭ: есть ли разница?»). В условиях отсутствия народного контроля, эти средства они возьмут из бюджета — то есть из кармана трудящихся, создающих всю стоимость в стране и исправно пополняющих бюджет.
Но, как можем наблюдать, тот у кого есть возможность присвоить бюджетные средства не остановится, даже зная, что его могут поймать. Казнокрад до последнего будет убеждён, что денег ему хватит и откупиться, и переселиться.
Программы добровольного переселения действуют с 2016г.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
По факту, некоторые даже не покидали своих регионов, а предназначенные для них подушевые подъёмные средства присваивали чиновники карьерных центров. Погорели жадины на том, что несмотря на прибывших в Павлодарскую область за 2023г. 3352 переселенцев, 59 (!) населённых пунктов перестали существовать из-за фактического оттока населения.
На данный момент, в 6 районах установлен ущерб — 600 млн тенге. Следствие продолжается.
Между тем, программы переселения направлены на попытку равномерного распределения населения из трудоизбыточных регионов в трудонедостаточные, с обещанием трудоустройства и выплатой как подъемных средств, так и компенсации на расходы по проживанию (приобретение и аренда жилья).
Из года в год, акимы областей рапортуют о всех принятых мерах и о количестве прибывших исключительно в позитивном ключе. На вопросы об оттоке населения, отвечают отговорками, что всем не угодишь. Кого качество предоставленного жилья не устроило, кого климат. И ни слова о том, что люди жалуются на отсутствие/задержку подъёмных, качество жилищных условий, пустые обещания трудоустройства и т.д. Вроде и акимов наказывают выговорами, и в отставку отправляют, и персонально ответственных находят, но воз и ныне там. Северные регионы привлекательнее не становятся, а люди зачастую остаются и без жилья, и без работы, вынужденные начинать всё заново.
Мораль? Её нет. Многие государственные чиновники и сами не против переселиться, но не на север своей страны, а в другую страну, предварительно обеспечив себя достаточными средствами для проживания там (см. «Казахстан и ОАЭ: есть ли разница?»). В условиях отсутствия народного контроля, эти средства они возьмут из бюджета — то есть из кармана трудящихся, создающих всю стоимость в стране и исправно пополняющих бюджет.
Но, как можем наблюдать, тот у кого есть возможность присвоить бюджетные средства не остановится, даже зная, что его могут поймать. Казнокрад до последнего будет убеждён, что денег ему хватит и откупиться, и переселиться.
Программы добровольного переселения действуют с 2016г.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
Он также добавил: «Последующие пять месяцев мы работали с этим документом. Где-то через полгода, 15 мая, нас отстранили от работы, нам сказали, что наши сертификаты недействительны. С тех пор мы бастуем перед месторождением "Жалғызтөбемұнай"».
Рабочие потребовали отменить решение, разрешить вернуться к работе и заключить коллективный трудовой договор.
До этого рабочие компании направили обращение президенту, начальнику отдела комитета промышленной безопасности МЧС по Мангистауской области, прокурору области и начальнику управления инспекции труда.
В ответ на предложение, к рабочим прибыли аким Тупкараганского района, прокурор и представитель КНБ, с заявлением о необходимости пересдать экзамен.
Рабочие отказались, так как по их словам, работодатель, скорее всего, будет стремиться к тому, чтобы «провалить» недовольных трудящихся на экзамене.
Рабочие предложили до конца года закончить работу с имеющимся документом и определить новое учебное заведение на следующий год по согласию профсоюза.
Данных о точном количестве отстранённых у нашей редакции нет, но протестуют 40 работников двух смен. Всего же на месторождении трудится 120 человек.
Рабочие заявили, что будут бастовать, пока их требования не будут выполнены.
Стоит отметить солидарность рабочих и эффективность действий рабочего коллектива предприятия. Понимая, что за поражением в правах одного, следует катастрофа для других, рабочие не только умеют держаться друг за друга и предусматривать дальнейшие действия работодателя, но и выдвигают чиновникам и руководству правильно сформированные предложения и требования.
Их бесстрашие и упорство — настоящий пример организации трудящихся, которая эффективно защищает права и интересы рабочих.
Просим читателя обратить внимание на наличие профсоюза действующего в интересах рабочих, что в нашей стране далеко не частое явление.
Выражаем свою солидарность товарищам из Мангистау и продолжим освещать их борьбу.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Он также добавил: «Последующие пять месяцев мы работали с этим документом. Где-то через полгода, 15 мая, нас отстранили от работы, нам сказали, что наши сертификаты недействительны. С тех пор мы бастуем перед месторождением "Жалғызтөбемұнай"».
Рабочие потребовали отменить решение, разрешить вернуться к работе и заключить коллективный трудовой договор.
До этого рабочие компании направили обращение президенту, начальнику отдела комитета промышленной безопасности МЧС по Мангистауской области, прокурору области и начальнику управления инспекции труда.
В ответ на предложение, к рабочим прибыли аким Тупкараганского района, прокурор и представитель КНБ, с заявлением о необходимости пересдать экзамен.
Рабочие отказались, так как по их словам, работодатель, скорее всего, будет стремиться к тому, чтобы «провалить» недовольных трудящихся на экзамене.
Рабочие предложили до конца года закончить работу с имеющимся документом и определить новое учебное заведение на следующий год по согласию профсоюза.
Данных о точном количестве отстранённых у нашей редакции нет, но протестуют 40 работников двух смен. Всего же на месторождении трудится 120 человек.
Рабочие заявили, что будут бастовать, пока их требования не будут выполнены.
Стоит отметить солидарность рабочих и эффективность действий рабочего коллектива предприятия. Понимая, что за поражением в правах одного, следует катастрофа для других, рабочие не только умеют держаться друг за друга и предусматривать дальнейшие действия работодателя, но и выдвигают чиновникам и руководству правильно сформированные предложения и требования.
Их бесстрашие и упорство — настоящий пример организации трудящихся, которая эффективно защищает права и интересы рабочих.
Просим читателя обратить внимание на наличие профсоюза действующего в интересах рабочих, что в нашей стране далеко не частое явление.
Выражаем свою солидарность товарищам из Мангистау и продолжим освещать их борьбу.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Рабочие ТОО «Зевс Энерго» заявили о том, что вместо обещанных повышений заработной платы столкнулись с репрессиями по отношению к активистам трудового коллектива, в связи с чем, приостановили работу и записали видеообращение к Президенту.
Видеообращение было записано от имени пожарных Актау, Жанаозена, Каламкаса и Каражанбаса. Рабочие потребовали установки обещанных еще в февраля заработных плат и социальных пакетов для всех участников трудового коллектива.
В видеообращении работники жалуются на низкую заработную плату в размере 120-130 тысяч тенге и отпускные — 70 тысяч тенге. Они рассказали, что 16 февраля объявили стачку и выдвинули требования о повышении заработной платы. В результате им пообещали поднять уровень заработной платы, но впоследствии заявили, что до декабря 2025 года повышения зарплаты не будет. Сейчас по их словам, на работе они подвергается репрессиям, в связи с чем приостановили работу. Рабочие не собираются возобновлять работу пока их требования не будут удовлетворены.
Ситуацию прокомментировали в АО «КазТрансОйл», подрядчиками которого являются работники ТОО «Зевс Энерго». В компании сообщили, что в адрес центрального аппарата АО «КазТрансОйл» 27 мая поступило уведомление от общественного объединения «Отраслевой профессиональный союз работников топливно-энергетического комплекса» первичный профсоюз ТОО «Зевс Энерго». В нем говорилось, что в случае не урегулирования руководством ТОО «Зевс Энерго» социальных вопросов в отношении работников пожарных постов до 1 июня, данные сотрудники планируют отказаться от выполнения служебных обязанностей по обеспечению услуг по предупреждению/тушению пожаров на производственных объектах Мангистауского нефтепроводного управления АО «КазТрансОйл».
Представители АО «КазТрансОйл» вылетели в Актау для участия в переговорах между ТОО и инициативной группой рабочих. Переговоры были запланированы на 2 июня.
В ответ на требования работодателя вовремя выполнять трудовые функции, требуйте от работодателя достойных условий труда. Иначе, недалёк тот день, когда он отправит вас тушить предприятие другого такого-же «эффективного» менеджера бесплатно и голыми руками.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Видеообращение было записано от имени пожарных Актау, Жанаозена, Каламкаса и Каражанбаса. Рабочие потребовали установки обещанных еще в февраля заработных плат и социальных пакетов для всех участников трудового коллектива.
В видеообращении работники жалуются на низкую заработную плату в размере 120-130 тысяч тенге и отпускные — 70 тысяч тенге. Они рассказали, что 16 февраля объявили стачку и выдвинули требования о повышении заработной платы. В результате им пообещали поднять уровень заработной платы, но впоследствии заявили, что до декабря 2025 года повышения зарплаты не будет. Сейчас по их словам, на работе они подвергается репрессиям, в связи с чем приостановили работу. Рабочие не собираются возобновлять работу пока их требования не будут удовлетворены.
Ситуацию прокомментировали в АО «КазТрансОйл», подрядчиками которого являются работники ТОО «Зевс Энерго». В компании сообщили, что в адрес центрального аппарата АО «КазТрансОйл» 27 мая поступило уведомление от общественного объединения «Отраслевой профессиональный союз работников топливно-энергетического комплекса» первичный профсоюз ТОО «Зевс Энерго». В нем говорилось, что в случае не урегулирования руководством ТОО «Зевс Энерго» социальных вопросов в отношении работников пожарных постов до 1 июня, данные сотрудники планируют отказаться от выполнения служебных обязанностей по обеспечению услуг по предупреждению/тушению пожаров на производственных объектах Мангистауского нефтепроводного управления АО «КазТрансОйл».
Представители АО «КазТрансОйл» вылетели в Актау для участия в переговорах между ТОО и инициативной группой рабочих. Переговоры были запланированы на 2 июня.
В ответ на требования работодателя вовремя выполнять трудовые функции, требуйте от работодателя достойных условий труда. Иначе, недалёк тот день, когда он отправит вас тушить предприятие другого такого-же «эффективного» менеджера бесплатно и голыми руками.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
20 мая 2024 года мы публиковали статью о событиях произошедших в г. Павлодар. Вкратце напомним, 14 мая прокуратура Павлодарской области обнародовала данные о присвоении бюджетных средств выделенных в рамках госпрограммы «Сильные регионы – драйвер развития страны». А уже 28 мая, в пресс-службе акимата области поспешили дать разъяснения.
«Действительно, к сожалению, в настоящее время выявляются случаи сговора между продавцами и переселенцами, приобретавшими жилье, о завышении цен на него». Также добавили, что к госслужащим претензий нет и быть не может. Поскольку: «В функционале карьерных центров, являющихся рабочим органом в предоставлении сертификатов экономической мобильности (прим. подтверждение для возмещения средств на аренду/покупку жилья, далее «СЭМ»), нет правовых полномочий выявлять и пресекать такие факты. Мы приветствуем вмешательство органов прокуратуры в проверку получения переселенцами бюджетных средств, оказываем им всемерную поддержку», - отметили в пресс-службе.
Директор центра трудовой мобильности по Павлодарской области Меруерт Есембаева прокомментировала: «До конца прошлого года, в правилах не было требования о предоставлении документа об оценке. Мы неоднократно вносили предложения в министерство, чтобы этот пункт добавили. С января 2024 года его внесли в правила и он начал действовать. В этом году мы уже требуем (заключение оценщика). Но раньше выплату мы делали на основании договора между двумя физическими лицами. Например, Иванов продал дом Ахметову, после чего нотариально заверенный договор он приносит в карьерный центр».
Приказ Заместителя Премьер-Министра — Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 234. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 23 июня 2023 года № 32880. Действует с 1 июля 2023г. Далее, были внесены изменения от 29 декабря 2023г. и от 12 марта 2024г. А после опубликования пресс-релиза прокуратуры Павлодарской области были внесены изменения и опубликованы для публичного обсуждения 15 мая 2024г.
Обсуждения закончены 29 мая. Итак, согласно данным Правилам, переселенец вправе получить возмещение до 50% в трех случаях, это – покупка, первоначальный взнос по ипотеке и строительство жилья. Весь текст приводить не будем, обратим внимание на пп.1 п. 68 Параграфа 4, где было указано, что необходимо предоставить предварительный договор или договор купли-продажи жилья для получения денежной выплаты по СЭМ при покупке жилья. В редакции от 29 декабря 2023г. добавлено требование по предоставлению оценки приобретаемого имущества(!).
Именно в этом пункте и находилась лазейка, благодаря которой удалось увести 600 млн. тенге предварительного ущерба!
Хорошо, представим, что покупатели и продавцы действительно были в сговоре. Возникает вопрос, как знакомились? Соучастие в афере не предложишь кому попало, это ведь не приглашение посмотреть футбол. А как же подъемные субсидии получаемые подушевую за тех, кто вообще не выезжал за пределы южных регионов? Вопросов стало больше. Кто виноват выяснять будут следователи спецпрокуратуры. Мы можем только наблюдать за развитием событий.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
«Действительно, к сожалению, в настоящее время выявляются случаи сговора между продавцами и переселенцами, приобретавшими жилье, о завышении цен на него». Также добавили, что к госслужащим претензий нет и быть не может. Поскольку: «В функционале карьерных центров, являющихся рабочим органом в предоставлении сертификатов экономической мобильности (прим. подтверждение для возмещения средств на аренду/покупку жилья, далее «СЭМ»), нет правовых полномочий выявлять и пресекать такие факты. Мы приветствуем вмешательство органов прокуратуры в проверку получения переселенцами бюджетных средств, оказываем им всемерную поддержку», - отметили в пресс-службе.
Директор центра трудовой мобильности по Павлодарской области Меруерт Есембаева прокомментировала: «До конца прошлого года, в правилах не было требования о предоставлении документа об оценке. Мы неоднократно вносили предложения в министерство, чтобы этот пункт добавили. С января 2024 года его внесли в правила и он начал действовать. В этом году мы уже требуем (заключение оценщика). Но раньше выплату мы делали на основании договора между двумя физическими лицами. Например, Иванов продал дом Ахметову, после чего нотариально заверенный договор он приносит в карьерный центр».
Приказ Заместителя Премьер-Министра — Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 234. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 23 июня 2023 года № 32880. Действует с 1 июля 2023г. Далее, были внесены изменения от 29 декабря 2023г. и от 12 марта 2024г. А после опубликования пресс-релиза прокуратуры Павлодарской области были внесены изменения и опубликованы для публичного обсуждения 15 мая 2024г.
Обсуждения закончены 29 мая. Итак, согласно данным Правилам, переселенец вправе получить возмещение до 50% в трех случаях, это – покупка, первоначальный взнос по ипотеке и строительство жилья. Весь текст приводить не будем, обратим внимание на пп.1 п. 68 Параграфа 4, где было указано, что необходимо предоставить предварительный договор или договор купли-продажи жилья для получения денежной выплаты по СЭМ при покупке жилья. В редакции от 29 декабря 2023г. добавлено требование по предоставлению оценки приобретаемого имущества(!).
Именно в этом пункте и находилась лазейка, благодаря которой удалось увести 600 млн. тенге предварительного ущерба!
Хорошо, представим, что покупатели и продавцы действительно были в сговоре. Возникает вопрос, как знакомились? Соучастие в афере не предложишь кому попало, это ведь не приглашение посмотреть футбол. А как же подъемные субсидии получаемые подушевую за тех, кто вообще не выезжал за пределы южных регионов? Вопросов стало больше. Кто виноват выяснять будут следователи спецпрокуратуры. Мы можем только наблюдать за развитием событий.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
Особое внимание нужно уделить тому, что речь идет не только о западных или российских компаниях. Китай, стремящийся к мировому господству, также проявляет огромный интерес к ресурсам Казахстана. Китайские корпорации, поддерживаемые своим государством, готовы вкладывать миллиарды, чтобы обеспечить себе доступ к этим стратегически важным металлам.
В результате мы видим, как западные, российские а также китайские капиталисты дружненько и мирно (пока) торопятся к столу за лучшими кусками, чтобы просто и без затей ограбить нашу Родину. В это же время, те же самые капиталисты, ведут «отчаянную борьбу» друг с другом в Украине, называя оппонентов «мировым злом». Ведь у капитала нет врагов, друзей или отчизны. Капиталу даже не важны сами капиталисты, по большому счету. Капиталу важны деньги. А потому те же люди, что вопят о западном или российском империализме, рука об руку выкачивают нашу нефть, эксплуатируют наших трудящихся. А кто же в этом помогает? Конечно же, наши буржуи и правительство — обслуживающий персонал мирового капитала.
Казахстан обладает более чем пятью тысячами неразведанных месторождений стоимостью свыше $46 трлн, по оценкам Всемирного банка. И все эти богатства нашей страны, нашего народа будут разбазарены, выкачаны нашим трудом и нам же за это выставят счет!
Ойлан, жолдас!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Особое внимание нужно уделить тому, что речь идет не только о западных или российских компаниях. Китай, стремящийся к мировому господству, также проявляет огромный интерес к ресурсам Казахстана. Китайские корпорации, поддерживаемые своим государством, готовы вкладывать миллиарды, чтобы обеспечить себе доступ к этим стратегически важным металлам.
В результате мы видим, как западные, российские а также китайские капиталисты дружненько и мирно (пока) торопятся к столу за лучшими кусками, чтобы просто и без затей ограбить нашу Родину. В это же время, те же самые капиталисты, ведут «отчаянную борьбу» друг с другом в Украине, называя оппонентов «мировым злом». Ведь у капитала нет врагов, друзей или отчизны. Капиталу даже не важны сами капиталисты, по большому счету. Капиталу важны деньги. А потому те же люди, что вопят о западном или российском империализме, рука об руку выкачивают нашу нефть, эксплуатируют наших трудящихся. А кто же в этом помогает? Конечно же, наши буржуи и правительство — обслуживающий персонал мирового капитала.
Казахстан обладает более чем пятью тысячами неразведанных месторождений стоимостью свыше $46 трлн, по оценкам Всемирного банка. И все эти богатства нашей страны, нашего народа будут разбазарены, выкачаны нашим трудом и нам же за это выставят счет!
Ойлан, жолдас!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
В Карагандинской области сайгаки уничтожили фермерский урожай
Фермеры села Заречное Нуринского района понесли убытки и требуют выплатить им компенсацию по причине нашествия сайгаков в Карагандинской области.
Стада сайгаков уничтожили более 240 гектаров посевов двух крестьянских хозяйств. Видео, на котором показаны масштабы убытков, снятое одним из фермеров, было опубликовано в соцсетях.
Дочь фермера Мадина Акупова утверждает, что сайгаки затоптали 116 гектаров посевных земель, на которых ничего больше не вырастет, и просит решить проблему на уровне правительства.
Всего пострадала площадь 241 гектар — поля двух крестьянских хозяйств.
«Мы не против животных, понимаем, что уничтожать сайгаков нельзя. Но и аграриев нужно понять, они ведь трудятся не только для себя, но и ради продовольственной безопасности страны», — заявляют земледельцы.
Проблемы фермеров в капиталистическом обществе не волнуют никого, кроме самих фермеров и тех, кто получает прибыль благодаря фермерам. Забота общества о посевах, а также недрах, природе и прочем «национальном достоянии» возможна лишь тогда, когда все члены общества равно участвуют в производстве, управлении и распределении благ. А не тогда, когда фермеры извлекая прибыль, пытаются возместить убытки за счёт бюджета.
А пока пресловутая «продовольственная безопасность» страны — не более чем абстракция. Медианная зарплата в размере 251997 тенге, а также минимальная зарплата — 85000 тенге при средних затратах на продукты питания 131,3 тысячи тенге — вот что представляет реальную «продовольственную опасность» для трудящихся Казахстана.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Фермеры села Заречное Нуринского района понесли убытки и требуют выплатить им компенсацию по причине нашествия сайгаков в Карагандинской области.
Стада сайгаков уничтожили более 240 гектаров посевов двух крестьянских хозяйств. Видео, на котором показаны масштабы убытков, снятое одним из фермеров, было опубликовано в соцсетях.
Дочь фермера Мадина Акупова утверждает, что сайгаки затоптали 116 гектаров посевных земель, на которых ничего больше не вырастет, и просит решить проблему на уровне правительства.
Всего пострадала площадь 241 гектар — поля двух крестьянских хозяйств.
«Мы не против животных, понимаем, что уничтожать сайгаков нельзя. Но и аграриев нужно понять, они ведь трудятся не только для себя, но и ради продовольственной безопасности страны», — заявляют земледельцы.
Проблемы фермеров в капиталистическом обществе не волнуют никого, кроме самих фермеров и тех, кто получает прибыль благодаря фермерам. Забота общества о посевах, а также недрах, природе и прочем «национальном достоянии» возможна лишь тогда, когда все члены общества равно участвуют в производстве, управлении и распределении благ. А не тогда, когда фермеры извлекая прибыль, пытаются возместить убытки за счёт бюджета.
А пока пресловутая «продовольственная безопасность» страны — не более чем абстракция. Медианная зарплата в размере 251997 тенге, а также минимальная зарплата — 85000 тенге при средних затратах на продукты питания 131,3 тысячи тенге — вот что представляет реальную «продовольственную опасность» для трудящихся Казахстана.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости