[4/4]
Да, не всегда есть возможность создания профсоюза и совместных действий. Но даже в таком случае не стоит отчаиваться и совершать опрометчивые поступки. До увольнения найдите другую работу, и когда Вас уже готовы принять, поговорите с текущим работодателем, в корректной форме озвучьте все свои претензии, попробуйте прийти к компромиссу. И если работодатель готов пойти навстречу – обговорите сроки, в которые он выполнит свои обещания, возьмите с него письменное обязательство, желательно – при свидетелях с вашей стороны (а не из начальства). Спокойно сообщите, что Вы уже вступили в действующий профсоюз и будете сообщать обо всех договорённостях с Вами в профсоюз.
Да, тут есть риски, но сама Ваша решительность сподвигнет работодателя задуматься: даже если и предлагать Вам увольнение, то, может, лучше выплатить Вам 3 оклада, 5 окладов, чем думать бессонными ночами, а что Вы успели насобирать интересного про работу фирмы?
Кстати, а Вы ещё не начали тихо и спокойно собирать любой попавшийся компромат на Вашего «эффективного собственника» в отдельную папочку?
Займитесь. Пригодится или не пригодится – вопрос десятый.
1 мая была важная дата для людей, живущих собственным трудом, хотя в нашей стране государство и пытается вымарать из памяти народа суть этого знаменательного дня, назвав его «Днём единства народа Казахстана» (у российских соседей так же глупо – «Праздник весны и труда»).
Но в государстве, где одни прозябают в нищете, а другие купаются в роскоши, не может быть единства, сытый голодному не товарищ. Рабочие только в борьбе могут улучшить своё положение. Помните о Дне международной солидарности трудящихся, товарищи! ✊
Евгений Вэкашный.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз #солидарность #органайзинг #самоорганизация
Да, не всегда есть возможность создания профсоюза и совместных действий. Но даже в таком случае не стоит отчаиваться и совершать опрометчивые поступки. До увольнения найдите другую работу, и когда Вас уже готовы принять, поговорите с текущим работодателем, в корректной форме озвучьте все свои претензии, попробуйте прийти к компромиссу. И если работодатель готов пойти навстречу – обговорите сроки, в которые он выполнит свои обещания, возьмите с него письменное обязательство, желательно – при свидетелях с вашей стороны (а не из начальства). Спокойно сообщите, что Вы уже вступили в действующий профсоюз и будете сообщать обо всех договорённостях с Вами в профсоюз.
Да, тут есть риски, но сама Ваша решительность сподвигнет работодателя задуматься: даже если и предлагать Вам увольнение, то, может, лучше выплатить Вам 3 оклада, 5 окладов, чем думать бессонными ночами, а что Вы успели насобирать интересного про работу фирмы?
Кстати, а Вы ещё не начали тихо и спокойно собирать любой попавшийся компромат на Вашего «эффективного собственника» в отдельную папочку?
Займитесь. Пригодится или не пригодится – вопрос десятый.
1 мая была важная дата для людей, живущих собственным трудом, хотя в нашей стране государство и пытается вымарать из памяти народа суть этого знаменательного дня, назвав его «Днём единства народа Казахстана» (у российских соседей так же глупо – «Праздник весны и труда»).
Но в государстве, где одни прозябают в нищете, а другие купаются в роскоши, не может быть единства, сытый голодному не товарищ. Рабочие только в борьбе могут улучшить своё положение. Помните о Дне международной солидарности трудящихся, товарищи! ✊
Евгений Вэкашный.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз #солидарность #органайзинг #самоорганизация