#Казахстан #Трудящиеся #Нур_Султан #Хроника_труда
Здравствуйте, товарищи! Нам поступают новые сообщения о недовольствах трудящихся в Казахстане.
15 февраля рабочие мусороперерабатывающего завода в Нур-Султане вышли на забастовку со следующими требованиями:
1) Увеличение заработной платы на 100%;
2) Увеличение минимальной зарплаты до 200 тысяч тенге;
3) Выплата премий и оплата переработок согласно Трудовому кодексу РК;
4) Создать четвёртую рабочую смену.
О намерении начать забастовку трудящиеся известили руководство 10 февраля. По итогу рабочих выгнали с территории завода. И здесь стоит обратить внимание на несколько нюансов.
По заявлениям работников, они работали на предприятии без официально заключённого контракта от 7 месяцев до года, так как руководство откладывало составление и подписание договоров. Данный факт является грубейшим нарушением трудового законодательства РК.
Что касается действий рабочих, то извещение о забастовке было устным, а не письменным, не был организован ни профсоюз, ни забастком. Для трудящихся это фатальная ошибка в случае нарушения их трудовых прав, так как согласно законодательства нарушена процедура трудового спора. Что же нужно было сделать рабочим?
На перовом этапе рабочим необходимо избрать своих представителей, которые будут непосредственно участвовать в переговорах с работодателем и выступать, в случае необходимости, в суде от лица трудового коллектива. Важно отметить, что представителями работников могут быть избраны не только сами работники, но и, например, приглашённые юристы. Очень важно, если у работников на момент нарушения уже был организован профсоюз, который бы мог незамедлительно встать на защиту их интересов.
Трудовой кодекс предусматривает довольно длинную и немного сложную конструкцию ведения переговоров, но она может сыграть на руку и самим работникам.
Если переговоры с работодателем не увенчаются успехом, то спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией, создаваемой по соглашению между работодателем и представителями работников. А при недостижении соглашения, спор перемещается в трудовой арбитраж. Это, проще говоря, та же комиссия, но с привлечением уполномоченных специалистов со стороны. И только если не получится урегулировать спор в арбитраже, работники могут обратиться в суд.
Если работодатель не согласился или не смог в установленные сроки дать ответ работникам, (а это три дня для ответа на требования работников и ещё три дня на создание примирительной комиссии, если ответ не удовлетворил работников), то они могут воспользоваться правом на забастовку, гарантированным 171 статьей Трудового кодекса.
Пусть даже процедура и затянутая, но раз уж работодатели всячески пользуются уловками в рамках закона, почему бы рабочим не организоваться и воспользоваться пусть и громоздким, но всё-таки рабочим инструментов? Нужно понимать, что проблемы трудящихся не решит ни царь, ни хан и не герой, защита трудовых прав работников — в их собственных руках. Только в организованной борьбе с про
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи! Нам поступают новые сообщения о недовольствах трудящихся в Казахстане.
15 февраля рабочие мусороперерабатывающего завода в Нур-Султане вышли на забастовку со следующими требованиями:
1) Увеличение заработной платы на 100%;
2) Увеличение минимальной зарплаты до 200 тысяч тенге;
3) Выплата премий и оплата переработок согласно Трудовому кодексу РК;
4) Создать четвёртую рабочую смену.
О намерении начать забастовку трудящиеся известили руководство 10 февраля. По итогу рабочих выгнали с территории завода. И здесь стоит обратить внимание на несколько нюансов.
По заявлениям работников, они работали на предприятии без официально заключённого контракта от 7 месяцев до года, так как руководство откладывало составление и подписание договоров. Данный факт является грубейшим нарушением трудового законодательства РК.
Что касается действий рабочих, то извещение о забастовке было устным, а не письменным, не был организован ни профсоюз, ни забастком. Для трудящихся это фатальная ошибка в случае нарушения их трудовых прав, так как согласно законодательства нарушена процедура трудового спора. Что же нужно было сделать рабочим?
На перовом этапе рабочим необходимо избрать своих представителей, которые будут непосредственно участвовать в переговорах с работодателем и выступать, в случае необходимости, в суде от лица трудового коллектива. Важно отметить, что представителями работников могут быть избраны не только сами работники, но и, например, приглашённые юристы. Очень важно, если у работников на момент нарушения уже был организован профсоюз, который бы мог незамедлительно встать на защиту их интересов.
Трудовой кодекс предусматривает довольно длинную и немного сложную конструкцию ведения переговоров, но она может сыграть на руку и самим работникам.
Если переговоры с работодателем не увенчаются успехом, то спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией, создаваемой по соглашению между работодателем и представителями работников. А при недостижении соглашения, спор перемещается в трудовой арбитраж. Это, проще говоря, та же комиссия, но с привлечением уполномоченных специалистов со стороны. И только если не получится урегулировать спор в арбитраже, работники могут обратиться в суд.
Если работодатель не согласился или не смог в установленные сроки дать ответ работникам, (а это три дня для ответа на требования работников и ещё три дня на создание примирительной комиссии, если ответ не удовлетворил работников), то они могут воспользоваться правом на забастовку, гарантированным 171 статьей Трудового кодекса.
Пусть даже процедура и затянутая, но раз уж работодатели всячески пользуются уловками в рамках закона, почему бы рабочим не организоваться и воспользоваться пусть и громоздким, но всё-таки рабочим инструментов? Нужно понимать, что проблемы трудящихся не решит ни царь, ни хан и не герой, защита трудовых прав работников — в их собственных руках. Только в организованной борьбе с про
➰ Источник ВК
#Казахстан #Трудящиеся #Жамбылская_область #Хроника_труда
В Жамбылской области прошла акция протеста с участием трудящихся!
Рабочие цементного завода ТОО «Жамбылская Цементная Производственная Компания», расположенного в селе Мынарал Мойынкумского района Жамбылской области вышли на акцию протеста. В своём видеообращении рабочие обозначили свои требования:
1. Повышение зарплаты на 100%;
2. Улучшение условий труда и соблюдение техники безопасности;
3. В случае невыполнения данных требований рабочие объявят забастовку с 4 марта текущего года.
После этого были проведены переговоры с руководством завода, в настоящий момент трудящиеся вернулись на рабочие места, однако от своих требований не отказываются.
С какой помпой в 2010 открывали это совместное казахстанско-французское предприятие: вот, смотрите, будем производить самый качественный цемент в регионе, европейского уровня!
В июле 2020 года данный завод посещал аким Жамбылской области Бердибек Сапарбаев, руководство предприятия всячески нахваливало производство: и план мы выполняем, и прибыль есть, и про социальную сферу для рабочих не забываем. В 2015 завод вышел на запланированную мощность, произведя цемента на 16 миллиардов тенге и ежегодно выполнял план на 1,5 миллиона тонн в год. В 2020 году налоговые отчисления составили рекордные 2,3 миллиарда тенге (5,5 миллионов долларов США), но на улучшение условий труда рабочих как всегда средств у дельцов не хватило.
В условиях капиталистической системы только организованная борьба трудящихся за свои права даёт результаты: воспользовавшись своим законным правом на забастовку трудящиеся Казахстана добились значительных результатов, но были и поражения.
Для начала трудящиеся должны объединяться в локальные профсоюзные организации, если уже существующий профсоюз не действует и существует только "для подарков на Новый год" — таким образом у работников появляется законное представительство в трудовых конфликтах, и работодатель уже побоится в следующий раз ущемлять сплочённый и организованный коллектив.
Сила трудящихся — в единстве и упорной борьбе за свои законные права!
Организация Трудящихся Казахстана
Источники:
https://www.youtube.com/watch?v=tAi4_Fxdej8&feature=youtu.be
https://too-zhambylskaya-tsementnaya-proizvodstvennaya.satu.kz
https://www.inform.kz/ru/cement-evropeyskogo-kachestva-delayut-v-zhambylskoy-oblasti_a3677160
https://adata.kz/counterparty/detail/80840002930
➰ Источник ВК
В Жамбылской области прошла акция протеста с участием трудящихся!
Рабочие цементного завода ТОО «Жамбылская Цементная Производственная Компания», расположенного в селе Мынарал Мойынкумского района Жамбылской области вышли на акцию протеста. В своём видеообращении рабочие обозначили свои требования:
1. Повышение зарплаты на 100%;
2. Улучшение условий труда и соблюдение техники безопасности;
3. В случае невыполнения данных требований рабочие объявят забастовку с 4 марта текущего года.
После этого были проведены переговоры с руководством завода, в настоящий момент трудящиеся вернулись на рабочие места, однако от своих требований не отказываются.
С какой помпой в 2010 открывали это совместное казахстанско-французское предприятие: вот, смотрите, будем производить самый качественный цемент в регионе, европейского уровня!
В июле 2020 года данный завод посещал аким Жамбылской области Бердибек Сапарбаев, руководство предприятия всячески нахваливало производство: и план мы выполняем, и прибыль есть, и про социальную сферу для рабочих не забываем. В 2015 завод вышел на запланированную мощность, произведя цемента на 16 миллиардов тенге и ежегодно выполнял план на 1,5 миллиона тонн в год. В 2020 году налоговые отчисления составили рекордные 2,3 миллиарда тенге (5,5 миллионов долларов США), но на улучшение условий труда рабочих как всегда средств у дельцов не хватило.
В условиях капиталистической системы только организованная борьба трудящихся за свои права даёт результаты: воспользовавшись своим законным правом на забастовку трудящиеся Казахстана добились значительных результатов, но были и поражения.
Для начала трудящиеся должны объединяться в локальные профсоюзные организации, если уже существующий профсоюз не действует и существует только "для подарков на Новый год" — таким образом у работников появляется законное представительство в трудовых конфликтах, и работодатель уже побоится в следующий раз ущемлять сплочённый и организованный коллектив.
Сила трудящихся — в единстве и упорной борьбе за свои законные права!
Организация Трудящихся Казахстана
Источники:
https://www.youtube.com/watch?v=tAi4_Fxdej8&feature=youtu.be
https://too-zhambylskaya-tsementnaya-proizvodstvennaya.satu.kz
https://www.inform.kz/ru/cement-evropeyskogo-kachestva-delayut-v-zhambylskoy-oblasti_a3677160
https://adata.kz/counterparty/detail/80840002930
➰ Источник ВК
#Казахстан #Нур_Султан #Трудящиеся #Протест #Трудовые_права
28 февраля в городе Нур-Султан в парке Жерұйық собрались машинисты башенных и авто-кранов на очередную акцию протеста и объявили о начале с 1 марта забастовки. Трудящиеся скандировали лозунг: "Айлық көтеріңдер!" ("Поднимите зарплату!")
Требования рабочих:
- повышение зарплаты до 600-800 тысяч тенге;
- улучшение условий труда;
- заключение с работниками официальных трудовых договоров.
Как выяснилось в ходе интервью, государственные органы в области охраны труда бездействуют, а большинство работодателей игнорируют требования рабочих. С большинством машинистов и операторов не заключены трудовые договора, а работа осуществляется по устной договорённости. Данный факт является грубейшим нарушением трудовых прав работников, что не мешает дельцам эксплуатировать людей. Однако, сотрудники, с которыми был заключён трудовой договор, называют его условия фиктивными, так как официально занизив зарплату, предприниматель в свою очередь производит пенсионные выплаты и выплаты по медицинскому страхованию работников в гораздо меньших размерах.
Было выяснено, что некоторые краны находятся не в собственности строительных фирм, а у индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги. Как выяснили наши корреспонденты, почасовая оплата труда машиниста крана составляет 1400-2000 тенге в час, когда владелец крана получает в день за 10 часов работы крана 80 тысяч тенге.
Забастовку поддержали крановщики по всем регионам Казахстана, а также крановщики в России, что свидетельствует о самоорганизованности рабочих и интернациональной солидарности трудящихся. Забастовку также поддержали и те крановщики, которые добились поставленных требований. В данный момент перед трудящимися стоит вопрос о создании локальных профсоюзов, а также отраслевого профсоюза строителей.
Мы призываем трудящихся отстаивать свои трудовые права путём создания, для начала, локальных профсоюзов, которые не на словах, а на деле будут бороться за права людей на достойную оплату труда и соблюдение безопасных условий труда.
Выражаем солидарность с машинистами и операторами башенных и авто-кранов в их борьбе за свои трудовые права, а также постараемся оказать посильную помощь!
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Крановщики
👁 4 раз ⏳ 2240 сек.
➰ Источник ВК
28 февраля в городе Нур-Султан в парке Жерұйық собрались машинисты башенных и авто-кранов на очередную акцию протеста и объявили о начале с 1 марта забастовки. Трудящиеся скандировали лозунг: "Айлық көтеріңдер!" ("Поднимите зарплату!")
Требования рабочих:
- повышение зарплаты до 600-800 тысяч тенге;
- улучшение условий труда;
- заключение с работниками официальных трудовых договоров.
Как выяснилось в ходе интервью, государственные органы в области охраны труда бездействуют, а большинство работодателей игнорируют требования рабочих. С большинством машинистов и операторов не заключены трудовые договора, а работа осуществляется по устной договорённости. Данный факт является грубейшим нарушением трудовых прав работников, что не мешает дельцам эксплуатировать людей. Однако, сотрудники, с которыми был заключён трудовой договор, называют его условия фиктивными, так как официально занизив зарплату, предприниматель в свою очередь производит пенсионные выплаты и выплаты по медицинскому страхованию работников в гораздо меньших размерах.
Было выяснено, что некоторые краны находятся не в собственности строительных фирм, а у индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги. Как выяснили наши корреспонденты, почасовая оплата труда машиниста крана составляет 1400-2000 тенге в час, когда владелец крана получает в день за 10 часов работы крана 80 тысяч тенге.
Забастовку поддержали крановщики по всем регионам Казахстана, а также крановщики в России, что свидетельствует о самоорганизованности рабочих и интернациональной солидарности трудящихся. Забастовку также поддержали и те крановщики, которые добились поставленных требований. В данный момент перед трудящимися стоит вопрос о создании локальных профсоюзов, а также отраслевого профсоюза строителей.
Мы призываем трудящихся отстаивать свои трудовые права путём создания, для начала, локальных профсоюзов, которые не на словах, а на деле будут бороться за права людей на достойную оплату труда и соблюдение безопасных условий труда.
Выражаем солидарность с машинистами и операторами башенных и авто-кранов в их борьбе за свои трудовые права, а также постараемся оказать посильную помощь!
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Крановщики
👁 4 раз ⏳ 2240 сек.
➰ Источник ВК
Vk
Крановщики
vk.com video
#Казахстан #Актобе #Нефтяники #Трудящиеся #Хроника_труда
Забастовка на «КМК Мунай»
25-го марта на месторождении Кокжиде в Актюбинской области работники-нефтяники предприятия «КМК Мунай» вновь объявили забастовку. Забастовка стала результатом не сдержанных обещаний руководства предприятия после семидневной забастовки в январе.
По словам бастующих, в августе прошлого года заработная плата рабочих «КМК Мунай» была увеличена на 33%. Несмотря на это, по словам нефтяников, есть те, кто получает по 120 тысяч тенге, в зависимости от специализации и разряда.
25-го января, во время семидневной забастовки, нефтяники требовали увеличить заработную плату в два раза, улучшить условия труда, отремонтировать общежитие и дать возможность переизбирать руководство профсоюза.
По итогам январской забастовки сотрудникам компании пообещали оклады в размере 220–260 тысяч тенге в месяц с учётом экологических выплат и тарифных разрядов. Руководство пообещало не преследовать забастовщиков и начать строительство нового общежития в селе Сарколь близ месторождения. Требование забастовщиков о создании нового профсоюза и увеличении заработной платы за прошедшие два месяца так и не было выполнено.
По итогам забастовки, начавшейся 25-го марта, 26-го марта рабочие создали новый профсоюз и закончили забастовку, вернувшись к работе на предприятии. По словам самих рабочих, для защиты их прав перед работодателем создана новая организация, поэтому было принято решение о прекращении забастовки.
Профсоюз должен был быть создан ещё 25-го числа, но в тот день была объявлена забастовка в знак протеста против решения руководства провести тайное голосование. Бастующие понимали, что выборы не пройдут честно. В день выборов председателя профсоюза работодатель привёз на месторождение 50 человек из офиса в Актобе. К ним присоединился инженерный состав на Кокжиде, и их стало более ста человек. Рабочие потребовали открытых выборов, однако представители отраслевого профсоюза решили, что голосование будет закрытым.
«Забастовка — это крайняя мера. Закон не запрещает забастовки. Но есть процедуры для этого. Если суд признает забастовку незаконной, последствия будут серьёзными. Работодатель может уволить забастовщиков. Так что я надеюсь, что забастовок больше не будет. У вас есть профсоюзы, есть комиссия по взаимному согласию, есть трудовой арбитраж, и вопросы должны решаться через них», — сказал глава Актюбинской областной инспекции труда Абдуахат Мырзалин.
Таким образом, становится очевидным, что владельцы предприятия ради увеличения собственной прибыли готовы содержать рабочих в тесных и старых общежитиях, экономить на питании и оказывать давление на рабочих, в случае необходимости.
Ко всему прочему, с недавних пор «КМК Мунай» полностью выкупила китайская компания Yukon Energy Holding S.A, уволив всех казахстанцев на управленческих постах и заменив их уроженцами Китая.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Забастовка на «КМК Мунай»
25-го марта на месторождении Кокжиде в Актюбинской области работники-нефтяники предприятия «КМК Мунай» вновь объявили забастовку. Забастовка стала результатом не сдержанных обещаний руководства предприятия после семидневной забастовки в январе.
По словам бастующих, в августе прошлого года заработная плата рабочих «КМК Мунай» была увеличена на 33%. Несмотря на это, по словам нефтяников, есть те, кто получает по 120 тысяч тенге, в зависимости от специализации и разряда.
25-го января, во время семидневной забастовки, нефтяники требовали увеличить заработную плату в два раза, улучшить условия труда, отремонтировать общежитие и дать возможность переизбирать руководство профсоюза.
По итогам январской забастовки сотрудникам компании пообещали оклады в размере 220–260 тысяч тенге в месяц с учётом экологических выплат и тарифных разрядов. Руководство пообещало не преследовать забастовщиков и начать строительство нового общежития в селе Сарколь близ месторождения. Требование забастовщиков о создании нового профсоюза и увеличении заработной платы за прошедшие два месяца так и не было выполнено.
По итогам забастовки, начавшейся 25-го марта, 26-го марта рабочие создали новый профсоюз и закончили забастовку, вернувшись к работе на предприятии. По словам самих рабочих, для защиты их прав перед работодателем создана новая организация, поэтому было принято решение о прекращении забастовки.
Профсоюз должен был быть создан ещё 25-го числа, но в тот день была объявлена забастовка в знак протеста против решения руководства провести тайное голосование. Бастующие понимали, что выборы не пройдут честно. В день выборов председателя профсоюза работодатель привёз на месторождение 50 человек из офиса в Актобе. К ним присоединился инженерный состав на Кокжиде, и их стало более ста человек. Рабочие потребовали открытых выборов, однако представители отраслевого профсоюза решили, что голосование будет закрытым.
«Забастовка — это крайняя мера. Закон не запрещает забастовки. Но есть процедуры для этого. Если суд признает забастовку незаконной, последствия будут серьёзными. Работодатель может уволить забастовщиков. Так что я надеюсь, что забастовок больше не будет. У вас есть профсоюзы, есть комиссия по взаимному согласию, есть трудовой арбитраж, и вопросы должны решаться через них», — сказал глава Актюбинской областной инспекции труда Абдуахат Мырзалин.
Таким образом, становится очевидным, что владельцы предприятия ради увеличения собственной прибыли готовы содержать рабочих в тесных и старых общежитиях, экономить на питании и оказывать давление на рабочих, в случае необходимости.
Ко всему прочему, с недавних пор «КМК Мунай» полностью выкупила китайская компания Yukon Energy Holding S.A, уволив всех казахстанцев на управленческих постах и заменив их уроженцами Китая.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
#Курьеры #Протест #Алматы #Glovo #Трудящиеся
Здравствуйте, товарищи!
На фоне событий 6 июля очень интересно выглядит очередная забастовка курьеров. На этот раз протест выражают сотрудники компании Glovo, недовольные текущей системой выплаты бонусов и доплат, системой ожидания и построения маршрутов.
Курьеры недовольны тем, что им приходится подолгу ждать, пока ресторан выдаст им заказ. Выдвинуто требование либо оплачивать время ожидания, либо ставить таймер, чтобы курьера вызывали за 10 минут до того, как будет готов заказ. Вторая проблема — неоплата двойных заказов. Бастующие требуют, чтобы такие заказы либо убраны, либо оплачивались отдельно или как заказ с повышенной ставкой. Обычно такие заказы курьер брать обязан — иначе его рейтинг упадёт. Третья проблема — система навигации, по которой идёт расчёт расстояния. Сейчас работники используют систему на основе Google Maps, а она ищет наиболее короткий маршрут, чем побуждает курьеров нарушать ПДД, что, конечно же, приводит к штрафам. В качестве альтернативы предлагают 2GIS или Яндекс.
Некоторые вопросы выдвинуты на рассмотрение более 22 месяцев назад, но так и не были рассмотрены. 8 июля в 11:30 состоялись переговоры с руководством компании в присутствии директора и официального представителя Glovo, представителей акимата, НПП «Атамекен» и сотрудников полиции. Сами переговоры ни к чему не привели, а алматинский руководитель по инвестициям так вообще позволял себе грубость. Сторона компании же затянула решение вопросов, заявляя о том, что вопрос будет решён или давно уже решается. Тем не менее, было также заявлено, что существует только решение компании и альтернатив не будет: проблему с ресторанами решат, а вот по деньгам полный отказ.
Ранее, 12 и 18 мая текущего года, бастовали курьеры компании Wolt, также недовольные новой системой оплаты труда, которая в итоге снижала заработок на 30%, а цены, как жалуется один из бастующих в своём Instagram: “на продукты, бензин и жизнь в общем” при этом наоборот — росли. И вот, прошло два месяца, а воз и ныне там: цены до сих пор неуклонно растут, а зарплаты систематически снижают, и не только курьерам. В итоге майского инцидента часть курьеров заблокировали, но прежние тарифы вернули, хотя и без драк не обошлось. Тогда же на переговоры пускали журналистов, а вот на переговоры с Glovo — нет. Эта забастовка прошла через неделю после предыдущей, оказавшейся неорганизованной и с минимальными требованиями. Тогда “Красная Юрта” оказала поддержку курьерам, помогла им объединиться и организоваться, а наши корреспонденты дали подробный репортаж с места событий.
Впрочем, методика компаний всё та же, стандартная — представитель компании выходит, публично заявляет, что на самом деле у них всё хорошо, а работники просто «с жиру бесятся»: «Курьеры у нас зарабатывают 1600-1700 (тенге) в час. Это хорошие заработки. По части оплаты — мы поднимать не будем. То, что мы платим, это хоро
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
На фоне событий 6 июля очень интересно выглядит очередная забастовка курьеров. На этот раз протест выражают сотрудники компании Glovo, недовольные текущей системой выплаты бонусов и доплат, системой ожидания и построения маршрутов.
Курьеры недовольны тем, что им приходится подолгу ждать, пока ресторан выдаст им заказ. Выдвинуто требование либо оплачивать время ожидания, либо ставить таймер, чтобы курьера вызывали за 10 минут до того, как будет готов заказ. Вторая проблема — неоплата двойных заказов. Бастующие требуют, чтобы такие заказы либо убраны, либо оплачивались отдельно или как заказ с повышенной ставкой. Обычно такие заказы курьер брать обязан — иначе его рейтинг упадёт. Третья проблема — система навигации, по которой идёт расчёт расстояния. Сейчас работники используют систему на основе Google Maps, а она ищет наиболее короткий маршрут, чем побуждает курьеров нарушать ПДД, что, конечно же, приводит к штрафам. В качестве альтернативы предлагают 2GIS или Яндекс.
Некоторые вопросы выдвинуты на рассмотрение более 22 месяцев назад, но так и не были рассмотрены. 8 июля в 11:30 состоялись переговоры с руководством компании в присутствии директора и официального представителя Glovo, представителей акимата, НПП «Атамекен» и сотрудников полиции. Сами переговоры ни к чему не привели, а алматинский руководитель по инвестициям так вообще позволял себе грубость. Сторона компании же затянула решение вопросов, заявляя о том, что вопрос будет решён или давно уже решается. Тем не менее, было также заявлено, что существует только решение компании и альтернатив не будет: проблему с ресторанами решат, а вот по деньгам полный отказ.
Ранее, 12 и 18 мая текущего года, бастовали курьеры компании Wolt, также недовольные новой системой оплаты труда, которая в итоге снижала заработок на 30%, а цены, как жалуется один из бастующих в своём Instagram: “на продукты, бензин и жизнь в общем” при этом наоборот — росли. И вот, прошло два месяца, а воз и ныне там: цены до сих пор неуклонно растут, а зарплаты систематически снижают, и не только курьерам. В итоге майского инцидента часть курьеров заблокировали, но прежние тарифы вернули, хотя и без драк не обошлось. Тогда же на переговоры пускали журналистов, а вот на переговоры с Glovo — нет. Эта забастовка прошла через неделю после предыдущей, оказавшейся неорганизованной и с минимальными требованиями. Тогда “Красная Юрта” оказала поддержку курьерам, помогла им объединиться и организоваться, а наши корреспонденты дали подробный репортаж с места событий.
Впрочем, методика компаний всё та же, стандартная — представитель компании выходит, публично заявляет, что на самом деле у них всё хорошо, а работники просто «с жиру бесятся»: «Курьеры у нас зарабатывают 1600-1700 (тенге) в час. Это хорошие заработки. По части оплаты — мы поднимать не будем. То, что мы платим, это хоро
➰ Источник ВК
#Жанаозен #Протест #KMG_Security #Трудящиеся #КазМунайГаз
Здравствуйте, товарищи!
13 июля в Жанаозене работники охранного предприятия ТОО «KMG-Security», осуществляющего охрану объектов АО «Озенмунайгаз», вышли на забастовку с требованием повышения заработной платы. С подобными требованиями работники выходили на забастовку в январе 2020 года, однако, как мы видим, руководство компании осталось глухо к требованиям трудящихся.
Нынешняя ситуация осложняется экономической ситуацией в стране: повышение цен на продукты питания и одежду вынудили работников объявить забастовку. По словам охранников их заработная плата составляет от 57-60 тысяч до 75-80 тысяч тенге при ненормированном рабочем дне. Работники требуют повышения зарплаты до 150 тысяч тенге и выплату вознаграждения в канун праздников.
С протестующими встретился руководитель жанаозенского филиала ТОО «KMG-Security» и заявил, что в четверг с работниками встретится председатель правления компании. Прибывший на место прокурор объявил, что собрание незаконно и призвал протестующих вернуться на рабочие места. В ответ работники проигнорировали слова прокурора, сославшись на то, что вопрос повышения зарплат обсуждается не первый год.
Отношение руководства филиала и самой компании «KMG-Security» к своим работникам поражает ещё больше при изучении финансового состояния компании.
Начнём непосредственно с жанаозенского филиала компании:
Оценочная годовая выручка за 2020 год: 2,7 миллиарда тенге;
Налоговые отчисления за 2020 год: 274 миллиона тенге;
Оценочная годовая выручка за неполный 2021 год: 1,093 миллиарда тенге;
Налоговые отчисления за неполный 2021 год: 109 миллионов тенге.
Посмотрим, как обстоят дела у Мангистауского филиала ТОО «KMG-Security»:
Оценочная годовая выручка за 2020 год: 2 миллиарда тенге;
Налоговые отчисления за 2020 год: 203 миллиона тенге;
Оценочная годовая выручка за неполный 2021 год: 823 миллиона тенге;
Налоговые отчисления за неполный 2021 год: 82 миллиона тенге.
Вот так обстоят дела у самой компании «KMG-Security»:
Оценочная годовая выручка за 2020 год: 38,6 миллиарда тенге;
Налоговые отчисления за 2020 год: 1,1 миллиарда тенге;
Оценочная годовая выручка за неполный 2021 год: 9,2 миллиарда тенге;
Налоговые отчисления за неполный 2021 год: 278 миллионов тенге.
Единственным участником в ТОО «KMG-Security» является национальная компания «КазМунайГаз», на дочерних предприятиях которой неоднократно происходили забастовки трудящихся. Оценивая финансовые показатели ТОО «KMG-Security» отчётливо видно, что «КазМунайГаз» экономит даже на охране своих объектов за счёт мизерных зарплат охранников. Зато акционеры получили положенные дивиденды, которые по итогам 2020 года составили 82 миллиарда тенге, ну и на социальную сферу наше «национальное достояние» для вида не забывает тратиться в размере 21 миллиарда тенге (основную часть расходов составляет обязательное медицинское страхование работников).
Трудящиеся имеют полное право бороться за повышение заработной платы и улучшение у
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
13 июля в Жанаозене работники охранного предприятия ТОО «KMG-Security», осуществляющего охрану объектов АО «Озенмунайгаз», вышли на забастовку с требованием повышения заработной платы. С подобными требованиями работники выходили на забастовку в январе 2020 года, однако, как мы видим, руководство компании осталось глухо к требованиям трудящихся.
Нынешняя ситуация осложняется экономической ситуацией в стране: повышение цен на продукты питания и одежду вынудили работников объявить забастовку. По словам охранников их заработная плата составляет от 57-60 тысяч до 75-80 тысяч тенге при ненормированном рабочем дне. Работники требуют повышения зарплаты до 150 тысяч тенге и выплату вознаграждения в канун праздников.
С протестующими встретился руководитель жанаозенского филиала ТОО «KMG-Security» и заявил, что в четверг с работниками встретится председатель правления компании. Прибывший на место прокурор объявил, что собрание незаконно и призвал протестующих вернуться на рабочие места. В ответ работники проигнорировали слова прокурора, сославшись на то, что вопрос повышения зарплат обсуждается не первый год.
Отношение руководства филиала и самой компании «KMG-Security» к своим работникам поражает ещё больше при изучении финансового состояния компании.
Начнём непосредственно с жанаозенского филиала компании:
Оценочная годовая выручка за 2020 год: 2,7 миллиарда тенге;
Налоговые отчисления за 2020 год: 274 миллиона тенге;
Оценочная годовая выручка за неполный 2021 год: 1,093 миллиарда тенге;
Налоговые отчисления за неполный 2021 год: 109 миллионов тенге.
Посмотрим, как обстоят дела у Мангистауского филиала ТОО «KMG-Security»:
Оценочная годовая выручка за 2020 год: 2 миллиарда тенге;
Налоговые отчисления за 2020 год: 203 миллиона тенге;
Оценочная годовая выручка за неполный 2021 год: 823 миллиона тенге;
Налоговые отчисления за неполный 2021 год: 82 миллиона тенге.
Вот так обстоят дела у самой компании «KMG-Security»:
Оценочная годовая выручка за 2020 год: 38,6 миллиарда тенге;
Налоговые отчисления за 2020 год: 1,1 миллиарда тенге;
Оценочная годовая выручка за неполный 2021 год: 9,2 миллиарда тенге;
Налоговые отчисления за неполный 2021 год: 278 миллионов тенге.
Единственным участником в ТОО «KMG-Security» является национальная компания «КазМунайГаз», на дочерних предприятиях которой неоднократно происходили забастовки трудящихся. Оценивая финансовые показатели ТОО «KMG-Security» отчётливо видно, что «КазМунайГаз» экономит даже на охране своих объектов за счёт мизерных зарплат охранников. Зато акционеры получили положенные дивиденды, которые по итогам 2020 года составили 82 миллиарда тенге, ну и на социальную сферу наше «национальное достояние» для вида не забывает тратиться в размере 21 миллиарда тенге (основную часть расходов составляет обязательное медицинское страхование работников).
Трудящиеся имеют полное право бороться за повышение заработной платы и улучшение у
➰ Источник ВК
#Казахстан #Протесты #Трудящиеся #Профсоюзы #Борьба
Июль вышел очень жарким месяцем, как в прямом смысле, так и в смысле тред-юнионистской борьбы. Цены на жизнь растут, а зарплаты наоборот — снижаются. Народ Казахстана в этом месяце проявил небывалую смелость и решительность в борьбе за свое выживание и благополучие. Мы постарались осветить все протесты трудящихся, которых за последнее время было не мало.
🔗 Хроника труда. Забастовки трудящихся в Казахстане (02.07.2021 — 28.07.2021).
Article
➰ Источник ВК
Июль вышел очень жарким месяцем, как в прямом смысле, так и в смысле тред-юнионистской борьбы. Цены на жизнь растут, а зарплаты наоборот — снижаются. Народ Казахстана в этом месяце проявил небывалую смелость и решительность в борьбе за свое выживание и благополучие. Мы постарались осветить все протесты трудящихся, которых за последнее время было не мало.
🔗 Хроника труда. Забастовки трудящихся в Казахстане (02.07.2021 — 28.07.2021).
Article
➰ Источник ВК
VK
Хроника труда. Забастовки трудящихся в Казахстане (02.07.2021 — 28.07.2021).
Июль вышел очень жарким месяцем, как в прямом смысле, так и в смысле тред-юнионистской борьбы. Цены на жизнь растут, а зарплаты наоборот..
#Казахстан #Трудящиеся #Строители #Эксплуатация #Мигранты
Здравствуйте, товарищи!
В то в время, как «богатый» Алматы, успешно пилит бюджетные деньги, рассказывая всем байки про развитие бизнес-сектора, по факту банально обворовывая регионы с более низким уровнем государственных субсидий, в связи с региональным неравенством, у нас появился новый вид «занятости». Частично занятые строители. О них говорят крайне мало, так как очень часто ими являются мигранты из Средней Азии. Правящие круги решили же, что есть вариант ещё более губительный для рабочих и выгодный для олигархического истеблишмента — локальные мигранты. Мы уже писали о том, как грабительски относится государство к доставщикам еды через приложения или частично занятым таксистам. Теперь у нас появился ещё один вариант беспощадной эксплуатации рабочих. Прекарно занятые строители.
Как бы представители власти не блеяли в своих лозунгах о том, как они «заботятся о народе», статистика говорит совершенно об обратном. Власти ничего не пытаются сделать с данным фактом — нелегально нанятыми строителями, локальными мигрантами, которые испытывая крайнюю нужду отправляются на заработки в крупные города, такие как Алматы или Нур-Султан. По данным «Капитал.кз» одни из самых востребованных работников в сфере услуг в Алматы — это работники в сфере продажи или аренды недвижимости. А никто не задавался вопросом, кто эту недвижимость строит?
А строит эту недвижимость очень часто локальный мигрант, из малообеспеченного региона, которого крайняя нужда заставляет соглашаться на рабские условия найма. Схема очень простая.
«Успешный бизнесмен», читай варвар-эксплуататор, через свои связи в акимате берёт государственный заказ на постройку недвижимости — по непонятным причинам он у нас считается инвестором, даже не смотря на то, что деньги на всё это он получает как правило от государства. Дальше он обращается к своему «менее удачному партнёру» по бизнесу, который и занимается нелегальным наймом рабочих. На платформе «OLX» или вообще в мессенджере «WhatsApp» создаётся объявление о том, что на определённые работы требуется столько то строителей общего профиля, столько-то сварщиков/крановщиков, оплата ежедневно, сдельно. Без трудового договора, без пенсионных отчислений, без какого-либо малейшего соблюдения ТК РК. В связи с тем, что данная работа очень плохо оплачивается, примерно около 6-7 тыс. тенге в день, живут они, как правило, в нечеловеческих условиях работая по 10, а то и по 12 часов.
Недвижимость для зажравшихся клерков и продавцов «успешного успеха» Алматы строится буквально на костях частично занятых строителей из регионов и мигрантами. На чём экономят, или как выражаются эксплуататоры «сокращают издержки» наши «предприниматели»?
На несоблюдении техники безопасности. Очень часто, даже там, где используется тяжёлая строительная техника, не всем раздают каски, некоторые заставляют строителей самим эти каски покупать, как и спецодежду. Не платят налогов, так как официально такие строители не трудоу
📝 living_with_uncertainty_final.pdf - 💾10 730 777
📝 note_kazakhstan_681r_6_sept_2016_ru_web.pdf - 💾502 716
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
В то в время, как «богатый» Алматы, успешно пилит бюджетные деньги, рассказывая всем байки про развитие бизнес-сектора, по факту банально обворовывая регионы с более низким уровнем государственных субсидий, в связи с региональным неравенством, у нас появился новый вид «занятости». Частично занятые строители. О них говорят крайне мало, так как очень часто ими являются мигранты из Средней Азии. Правящие круги решили же, что есть вариант ещё более губительный для рабочих и выгодный для олигархического истеблишмента — локальные мигранты. Мы уже писали о том, как грабительски относится государство к доставщикам еды через приложения или частично занятым таксистам. Теперь у нас появился ещё один вариант беспощадной эксплуатации рабочих. Прекарно занятые строители.
Как бы представители власти не блеяли в своих лозунгах о том, как они «заботятся о народе», статистика говорит совершенно об обратном. Власти ничего не пытаются сделать с данным фактом — нелегально нанятыми строителями, локальными мигрантами, которые испытывая крайнюю нужду отправляются на заработки в крупные города, такие как Алматы или Нур-Султан. По данным «Капитал.кз» одни из самых востребованных работников в сфере услуг в Алматы — это работники в сфере продажи или аренды недвижимости. А никто не задавался вопросом, кто эту недвижимость строит?
А строит эту недвижимость очень часто локальный мигрант, из малообеспеченного региона, которого крайняя нужда заставляет соглашаться на рабские условия найма. Схема очень простая.
«Успешный бизнесмен», читай варвар-эксплуататор, через свои связи в акимате берёт государственный заказ на постройку недвижимости — по непонятным причинам он у нас считается инвестором, даже не смотря на то, что деньги на всё это он получает как правило от государства. Дальше он обращается к своему «менее удачному партнёру» по бизнесу, который и занимается нелегальным наймом рабочих. На платформе «OLX» или вообще в мессенджере «WhatsApp» создаётся объявление о том, что на определённые работы требуется столько то строителей общего профиля, столько-то сварщиков/крановщиков, оплата ежедневно, сдельно. Без трудового договора, без пенсионных отчислений, без какого-либо малейшего соблюдения ТК РК. В связи с тем, что данная работа очень плохо оплачивается, примерно около 6-7 тыс. тенге в день, живут они, как правило, в нечеловеческих условиях работая по 10, а то и по 12 часов.
Недвижимость для зажравшихся клерков и продавцов «успешного успеха» Алматы строится буквально на костях частично занятых строителей из регионов и мигрантами. На чём экономят, или как выражаются эксплуататоры «сокращают издержки» наши «предприниматели»?
На несоблюдении техники безопасности. Очень часто, даже там, где используется тяжёлая строительная техника, не всем раздают каски, некоторые заставляют строителей самим эти каски покупать, как и спецодежду. Не платят налогов, так как официально такие строители не трудоу
📝 living_with_uncertainty_final.pdf - 💾10 730 777
📝 note_kazakhstan_681r_6_sept_2016_ru_web.pdf - 💾502 716
➰ Источник ВК
#Казахстан #Протесты #Трудящиеся #Профсоюзы #Борьба #принудительнаявакцинация #беспредел
Ну что, товарищи, чувствуете холод осенних ветров и дождей? С приходом первых заморозков или живя в холодном климате, начинаешь больше всего на свете ценить тепло. Тепло не только очага, но и семьи, дружбы и любви. Почему бы нам не оценить еще и пламенный жар трудовой борьбы, что горит ярче костров и греет сердца соотечественников?
🔗 Хроники труда. Сентябрь
Статья
➰ Источник ВК
Ну что, товарищи, чувствуете холод осенних ветров и дождей? С приходом первых заморозков или живя в холодном климате, начинаешь больше всего на свете ценить тепло. Тепло не только очага, но и семьи, дружбы и любви. Почему бы нам не оценить еще и пламенный жар трудовой борьбы, что горит ярче костров и греет сердца соотечественников?
🔗 Хроники труда. Сентябрь
Статья
➰ Источник ВК
VK
Хроники труда. Сентябрь
Ну что, товарищи, чувствуете холод осенних ветров и дождей? С приходом первых заморозков или живя в холодном климате, начинаешь больше в..
#Казахстан #Протесты #Трудящиеся #Профсоюзы #Борьба #беспредел
#Актюбе #Семипалатинск #Айдабол #Караганда #Жанаозен
Здравствуйте, товарищи! По традиции, в начале месяца приносим весточку с фронта трудовой борьбы. К сожалению, такого накала страстей, какой был летом, мы пока не наблюдаем, но небольшая толика того пламени еще тлеет в нашем общем костре. Давайте погреем руки этим холодным вечером и послушаем истории о борьбе и победах, малых, но важных.
#Актюбе #Семипалатинск #Айдабол #Караганда #Жанаозен
Здравствуйте, товарищи! По традиции, в начале месяца приносим весточку с фронта трудовой борьбы. К сожалению, такого накала страстей, какой был летом, мы пока не наблюдаем, но небольшая толика того пламени еще тлеет в нашем общем костре. Давайте погреем руки этим холодным вечером и послушаем истории о борьбе и победах, малых, но важных.
Telegraph
Хроники труда. Ноябрь
Здравствуйте, товарищи! По традиции в начале месяца приносим весточку с фронтов трудовой борьбы. К сожалению, такого накала страстей, какой был летом, мы пока не наблюдаем, но небольшая толика того пламени еще тлеет в нашем общем костре. Давайте погреем руки…