#Секретные_документы #ОГПУ #Рабочие #История
С этого документа мы начинаем сводки ОГПУ о политическом состоянии СССР за ноябрь 1929-го года. В этой части будут приведены данные по состоянию рабочих.
🔗 Секретные документы. Документ 19А.
Article
➰ Источник ВК
С этого документа мы начинаем сводки ОГПУ о политическом состоянии СССР за ноябрь 1929-го года. В этой части будут приведены данные по состоянию рабочих.
🔗 Секретные документы. Документ 19А.
Article
➰ Источник ВК
VK
Секретные документы. Документ 19А.
Обзор политического состояния СССР за ноябрь 1929 г. (по данным Объединенного государственного политического управления)
#Казахстан #Рабочие #Зарплата #Хроника_труда
Здравствуйте, товарищи!
Рабочие ещё одной нефтедобывающей компании в Актюбинской области 29 января объявили о забастовке. Они предъявили требования руководству ТОО "АМК-Мунай", а также записали видеообращение к президенту Казахстана Токаеву:
Просим поднять нашу зарплату до 150 тысяч тенге. Операторы в нашей компании зарабатывают 67 тысяч тенге, этих денег не хватает содержать семью, оплачивать комуслуги, покупать продукты, цены на которые растут изо дня в день. Работа в праздничные дни и в ночную смену не оплачивается, как положено. Повышение зарплаты – наше единственное требование. Мы обращались в акимат области, инспекцию труда в партию «Нур Отан», результатов нет, поэтому обращаемся к вам и надеемся на решение проблемы."
Как сообщил один из рабочих:
"Нас 62 человека. Сегодня на вахту ехали 40 человек, их по дороге вернули домой. Месторождение стоит. Здесь операторы, водители спецмашин, работники лаборатории. Зарплата – около 60 тысяч тенге. Нам с прошлого года добавили только КТУ – 7 тысяч тенге. И эти деньги получают не все. За малейшее нарушение их убирают. Вахта 15 дней. Мы требуем повышения заработной платы на 100%, обращение передали руководству, оно ведет переговоры с компанией «Ада Ойл». «АМК-Мунай» казахстанское предприятие, подрядчики корейской компании «Ада Ойл»."
Источник: https://diapazon.kz/news/108005-zabastovka-neftyanikov-rabochie-eshe-odnoi-kompanii-otkazalis-rabotat
В тот же день руководитель управления по инспекции труда Актюбинской области Саламат Аманбаев провёл брифинг для журналистов по поводу забастовки рабочих АО "КМК-Мунай". Чиновник рассказал журналистам о том, что руководство АО "КМК-Мунай" готово поднять зарплату бастующим работникам на 20 процентов. Кроме того, он отметил, что в прошлом году работникам "КМК-Мунай" уже поднимали зарплату на 30 процентов. Акимат и местные власти, по словам Аманбаева, в ситуацию сейчас вмешиваться не имеют права.
На вопрос, считает ли руководитель управления по инспекции труда Актюбинской области нормальной зарплату 67 тысяч тенге (около 160 долларов США) других бастующих – работников "АМК Мунай", чиновник лишь ответил: "Не могу судить".
Источник: https://ratel.kz/raw/rabotniki_esche_odnoj_neftedobyvajuschej_kompanii_aktobe_otkazalis_vyhodit_na_rabotu
Ну а теперь по устоявшейся традиции заглянем глубже в дела компаний ТОО "АМК-Мунай" и ТОО "Фирма Ада Ойл".
ТОО "АМК-Мунай" ведёт свою деятельность с 2012 года, основные виды деятельности: "Деятельность прочих организаций по работе с персоналом, кроме организаций, учреждённых национальными компаниями", "Ремонт и техническое обслуживание электромоторов, генераторов и трансформаторов" и "Оптовая торговля широким ассортиментом товаров без какой-либо конкретизации". Оценочная выручка за 2020 год составила порядка 832,6 млн тенге (около 1,9 млн долларов США), что для подрядной организации вполне солидная сумма. Налоговые отчисления за 2020 год составили около 83,2 млн тенге (около 198 тыс.
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Рабочие ещё одной нефтедобывающей компании в Актюбинской области 29 января объявили о забастовке. Они предъявили требования руководству ТОО "АМК-Мунай", а также записали видеообращение к президенту Казахстана Токаеву:
Просим поднять нашу зарплату до 150 тысяч тенге. Операторы в нашей компании зарабатывают 67 тысяч тенге, этих денег не хватает содержать семью, оплачивать комуслуги, покупать продукты, цены на которые растут изо дня в день. Работа в праздничные дни и в ночную смену не оплачивается, как положено. Повышение зарплаты – наше единственное требование. Мы обращались в акимат области, инспекцию труда в партию «Нур Отан», результатов нет, поэтому обращаемся к вам и надеемся на решение проблемы."
Как сообщил один из рабочих:
"Нас 62 человека. Сегодня на вахту ехали 40 человек, их по дороге вернули домой. Месторождение стоит. Здесь операторы, водители спецмашин, работники лаборатории. Зарплата – около 60 тысяч тенге. Нам с прошлого года добавили только КТУ – 7 тысяч тенге. И эти деньги получают не все. За малейшее нарушение их убирают. Вахта 15 дней. Мы требуем повышения заработной платы на 100%, обращение передали руководству, оно ведет переговоры с компанией «Ада Ойл». «АМК-Мунай» казахстанское предприятие, подрядчики корейской компании «Ада Ойл»."
Источник: https://diapazon.kz/news/108005-zabastovka-neftyanikov-rabochie-eshe-odnoi-kompanii-otkazalis-rabotat
В тот же день руководитель управления по инспекции труда Актюбинской области Саламат Аманбаев провёл брифинг для журналистов по поводу забастовки рабочих АО "КМК-Мунай". Чиновник рассказал журналистам о том, что руководство АО "КМК-Мунай" готово поднять зарплату бастующим работникам на 20 процентов. Кроме того, он отметил, что в прошлом году работникам "КМК-Мунай" уже поднимали зарплату на 30 процентов. Акимат и местные власти, по словам Аманбаева, в ситуацию сейчас вмешиваться не имеют права.
На вопрос, считает ли руководитель управления по инспекции труда Актюбинской области нормальной зарплату 67 тысяч тенге (около 160 долларов США) других бастующих – работников "АМК Мунай", чиновник лишь ответил: "Не могу судить".
Источник: https://ratel.kz/raw/rabotniki_esche_odnoj_neftedobyvajuschej_kompanii_aktobe_otkazalis_vyhodit_na_rabotu
Ну а теперь по устоявшейся традиции заглянем глубже в дела компаний ТОО "АМК-Мунай" и ТОО "Фирма Ада Ойл".
ТОО "АМК-Мунай" ведёт свою деятельность с 2012 года, основные виды деятельности: "Деятельность прочих организаций по работе с персоналом, кроме организаций, учреждённых национальными компаниями", "Ремонт и техническое обслуживание электромоторов, генераторов и трансформаторов" и "Оптовая торговля широким ассортиментом товаров без какой-либо конкретизации". Оценочная выручка за 2020 год составила порядка 832,6 млн тенге (около 1,9 млн долларов США), что для подрядной организации вполне солидная сумма. Налоговые отчисления за 2020 год составили около 83,2 млн тенге (около 198 тыс.
➰ Источник ВК
#South_Park #Commie_Park #Южный_Парк #Рабочие #Досуг
Знакомое времяпрепровождения, не правда ли?
🎥 Досуг рабочих
👁 31 раз ⏳ 101 сек.
➰ Источник ВК
Знакомое времяпрепровождения, не правда ли?
🎥 Досуг рабочих
👁 31 раз ⏳ 101 сек.
➰ Источник ВК
Vk
Досуг рабочих
vk video
#Продукты_питания #Рабочие #Каптиализм #Потребление
В. И. Ленин. Шығармалар толық жинағы. 21 Том. — 466 б.
В. И. Ленин. Полное собрание сочинений. Том 21. — Стр. 466.
➰ Источник ВК
В. И. Ленин. Шығармалар толық жинағы. 21 Том. — 466 б.
В. И. Ленин. Полное собрание сочинений. Том 21. — Стр. 466.
➰ Источник ВК
#Цитата #Биография #Сухомлинский #Рабочие #Капитализм #Рабы
Сухомлинский Василий Александрович
1918 год - 1970 год
Советский педагог-новатор, создатель педагогической системы, основанной на признании личности ребёнка высшей ценностью, на которую должны быть ориентированы процессы воспитания и образования.
Заслуженный учитель Украинской ССР, член-корреспондент Академии педагогических наук (АПН) СССР, едва ли не единственный в стране провинциальный директор школы, удостоенный звания Героя Социалистического Труда и двух орденов Ленина, активный участник Великой отечественной войны.
Автор около 30 книг, 40 монографий, около 600 статей и более тысячи коротких поучительных рассказов для детей.
Педагогические тексты писал на русском, художественные – на украинском.
Родился в крестьянской семье. Детство и юность прошла в селе.
После школы поехал учиться и успешно окончил Рабочий факультет (сокращённо рабфак — учреждение системы народного образования в СССР, которое подготавливало рабочих и крестьян для поступления в высшие учебные заведения, существовавшее с 1919 года до середины 1930-х годов). Поступил в педагогический институт, в 17 лет стал учителем в заочной школе недалеко от родного села. Перевёлся в Полтавский педагогический институт и успешно закончил его в 1938 году. Вернулся в родные места, где стал преподавать украинский язык и литературу в средней школе.
В 1941 году Сухомлинский добровольцем ушёл на фронт.
В январе 1942 года он, младший политрук, был тяжело ранен и лишь чудом остался жив. Осколок снаряда остался в его груди навсегда. После лечения в госпитале просился на фронт, однако комиссия не могла признать его даже ограниченно годным. После освобождения Украины от фашистов вернулся в родные края и узнал, что его жену и маленького сына замучили в гестапо.
В 1948 году он стал директором Павлышской средней школы, которой бессменно руководил до конца своей жизни.
Педагогика В.А. Сухомлинского была направлена на воспитание у школьников элементарной моральной культуры.
Задачей школ и родителей видел - дать каждому ребенку счастье. Оно в том, чтобы человек раскрыл свои способности, полюбил труд и стал в нем творцом, и в том, чтобы наслаждаться красотой окружающего мира и создавать красоту для других, и в том, чтобы любить другого человека, быть любимым, растить детей настоящими людьми.
«Невежда опасен для общества... Невежда не может быть счастливым сам и причиняет вред другим. Вышедший из стен школы может и чего-то не знать, но он обязательно должен быть умным человеком». Сухомлинский В.А., Об умственном воспитании, Киев, «Радянська школа», 1983 г., с. 3.
Предостерегал от загруженности учителей всевозможными планами, отчетами, заседаниями. Подчеркивал важность свободного времени для духовного роста педагога. Ведь моральное право воспитывать детей имеют педагоги являющиеся примером богатства духовной жизни.
Говорил о недопустимости вкладывать в уста маленьких детей те слова, которых они еще не понимают. Но при этом очень в
➰ Источник ВК
Сухомлинский Василий Александрович
1918 год - 1970 год
Советский педагог-новатор, создатель педагогической системы, основанной на признании личности ребёнка высшей ценностью, на которую должны быть ориентированы процессы воспитания и образования.
Заслуженный учитель Украинской ССР, член-корреспондент Академии педагогических наук (АПН) СССР, едва ли не единственный в стране провинциальный директор школы, удостоенный звания Героя Социалистического Труда и двух орденов Ленина, активный участник Великой отечественной войны.
Автор около 30 книг, 40 монографий, около 600 статей и более тысячи коротких поучительных рассказов для детей.
Педагогические тексты писал на русском, художественные – на украинском.
Родился в крестьянской семье. Детство и юность прошла в селе.
После школы поехал учиться и успешно окончил Рабочий факультет (сокращённо рабфак — учреждение системы народного образования в СССР, которое подготавливало рабочих и крестьян для поступления в высшие учебные заведения, существовавшее с 1919 года до середины 1930-х годов). Поступил в педагогический институт, в 17 лет стал учителем в заочной школе недалеко от родного села. Перевёлся в Полтавский педагогический институт и успешно закончил его в 1938 году. Вернулся в родные места, где стал преподавать украинский язык и литературу в средней школе.
В 1941 году Сухомлинский добровольцем ушёл на фронт.
В январе 1942 года он, младший политрук, был тяжело ранен и лишь чудом остался жив. Осколок снаряда остался в его груди навсегда. После лечения в госпитале просился на фронт, однако комиссия не могла признать его даже ограниченно годным. После освобождения Украины от фашистов вернулся в родные края и узнал, что его жену и маленького сына замучили в гестапо.
В 1948 году он стал директором Павлышской средней школы, которой бессменно руководил до конца своей жизни.
Педагогика В.А. Сухомлинского была направлена на воспитание у школьников элементарной моральной культуры.
Задачей школ и родителей видел - дать каждому ребенку счастье. Оно в том, чтобы человек раскрыл свои способности, полюбил труд и стал в нем творцом, и в том, чтобы наслаждаться красотой окружающего мира и создавать красоту для других, и в том, чтобы любить другого человека, быть любимым, растить детей настоящими людьми.
«Невежда опасен для общества... Невежда не может быть счастливым сам и причиняет вред другим. Вышедший из стен школы может и чего-то не знать, но он обязательно должен быть умным человеком». Сухомлинский В.А., Об умственном воспитании, Киев, «Радянська школа», 1983 г., с. 3.
Предостерегал от загруженности учителей всевозможными планами, отчетами, заседаниями. Подчеркивал важность свободного времени для духовного роста педагога. Ведь моральное право воспитывать детей имеют педагоги являющиеся примером богатства духовной жизни.
Говорил о недопустимости вкладывать в уста маленьких детей те слова, которых они еще не понимают. Но при этом очень в
➰ Источник ВК
Создание профсоюзов НЕ является панацеей. Профсоюз, скорее всего, никогда не сможет помочь удовлетворить все экономические нужды рабочих. Для полного удовлетворения нужд рабочих необходима радикальная смена социо-экономической формации. Однако профсоюзная деятельность - это хороший первый шаг, возможность для рабочих осознать себя и свою роль в процессе материальной истории, возможность отточить организаторские способности, и дать возможность рабочим вырастить своих собственных народных лидеров.
Мифы о невероятной силе индивидуального предпринимательского духа в современной обстановке все больше теряют свой гламур в глазах рабочих, хотя многие все ещё напряженно всматриваются вдаль, где вот-вот, из-за тумана, замелькает он, индивидуальный успех, призрак сытой и беззаботной жизни при капитализме. На каждого "успешного" индивидуального предпринимателя приходятся СОТНИ ТЫСЯЧ тех, кто не просто не преуспел, но и потерял. Более того, на каждого "успешного" предпринимателя приходится множество эксплуатируемых им или его посредниками рабочих людей чья потеря и составляет прибыль сего индивидуально успешного.
Вместо того, чтобы бороться со своими коллегами и соратниками за жалкие крохи, которые господа работодатели соизволяют бросать в рабочих, не эффективнее было бы нам, товарищам по делу, встать вместе против бесчеловечных требований и оскорбительно маленьких компенсаций труда?
Разве может один противостоять силе общественного объединения? Профсоюз - базовое общественное объединение, необходимое для создания условий взаимопомощи, для воспитания духа товарищества, для роста всех участвующих, как профессионального так и личного.
Многие могут презрительно фыркнуть, услышав "совковое" слово профсоюз. Однако для сих новости плохи - нового слова капитализм рабочим не дал и не даст, и нет новомодных путей для защиты интересов рабочих. Старые и дряхлые методы конца XIX и начала ХХ веков все ещё верой и правдой служат рабочим, тем из них, кто готов перестраивать старые инструменты под новые условия.
Оглянись, учитель ли ты или повар, слесарь или охранник, вокруг тебя - твои товарищи, рабочие, как ты! Не верь сказкам боссов о том, что станешь как они, будь человеком здесь и сейчас, и объединяйся с людьми ради людей!
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз #рабочие #труд #еңбек #жұмыс #права
@redyurt
Мифы о невероятной силе индивидуального предпринимательского духа в современной обстановке все больше теряют свой гламур в глазах рабочих, хотя многие все ещё напряженно всматриваются вдаль, где вот-вот, из-за тумана, замелькает он, индивидуальный успех, призрак сытой и беззаботной жизни при капитализме. На каждого "успешного" индивидуального предпринимателя приходятся СОТНИ ТЫСЯЧ тех, кто не просто не преуспел, но и потерял. Более того, на каждого "успешного" предпринимателя приходится множество эксплуатируемых им или его посредниками рабочих людей чья потеря и составляет прибыль сего индивидуально успешного.
Вместо того, чтобы бороться со своими коллегами и соратниками за жалкие крохи, которые господа работодатели соизволяют бросать в рабочих, не эффективнее было бы нам, товарищам по делу, встать вместе против бесчеловечных требований и оскорбительно маленьких компенсаций труда?
Разве может один противостоять силе общественного объединения? Профсоюз - базовое общественное объединение, необходимое для создания условий взаимопомощи, для воспитания духа товарищества, для роста всех участвующих, как профессионального так и личного.
Многие могут презрительно фыркнуть, услышав "совковое" слово профсоюз. Однако для сих новости плохи - нового слова капитализм рабочим не дал и не даст, и нет новомодных путей для защиты интересов рабочих. Старые и дряхлые методы конца XIX и начала ХХ веков все ещё верой и правдой служат рабочим, тем из них, кто готов перестраивать старые инструменты под новые условия.
Оглянись, учитель ли ты или повар, слесарь или охранник, вокруг тебя - твои товарищи, рабочие, как ты! Не верь сказкам боссов о том, что станешь как они, будь человеком здесь и сейчас, и объединяйся с людьми ради людей!
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз #рабочие #труд #еңбек #жұмыс #права
@redyurt
Не получится у меня, так я же какой-никакой педагог и психолог: два «красных» диплома валяются – уж сумею другим передать Красное Знамя Ярости трудящихся!
Конечно, никто не даст нам избавленья, ни бог, ни царь и не герой, – так и вам не на кого будет рассчитывать, дорогие капиталисты, когда товарищи осознают свои классовые интересы. И не просите себе бога – для вас его не будет! Никакой патриарх, с невидимым другом, не поможет удержать нас «в стойле», господа!
Да, я очень хочу весь мир насилия разрушить, до основания! А затем, пусть пожирает меня людской пожар – я уже не могу наш Новый Мир построить и мне в нём нет места, но его построят идущие следом товарищи, которые завершат путь. Мне-то уже нечего терять, кроме своих цепей, господа капиталисты, я вами доведён до нужной кондиции!
И не только мне одному нечего терять. С каждым днём, идя по городу, вижу вокруг всё больше людей, у которых власть капиталистов отобрала всё и пытается накормить фашистскими и религиозными сказками, отвести справедливый гнев трудящихся от себя, стравить их между собой и получить дивиденды. Нет, господа, не выйдет!
День Великой Октябрьской Социалистической Революции не за горами – во многих смыслах. Я не буду праздновать, впадая в пьянство, как этого хотелось бы правящему классу. С какой стати я должен только бездумно работать и потреблять, в перерывах отупляя свой мозг алкоголем? Не дождутся!
Достаточно хорошо научили меня капиталисты прагматизму и уже подарили осознание моих классовых интересов. Мне ещё пригодится мой разум возмущённый – для более полезных дел.
Конечно, господа могут радоваться, что лишили меня возможности слышать «Прекрасное далёко», но много ли в том радости для них? – Теперь я умею слышать «Интернационал» трудящихся братьев в любой точке мира и отвечать «Варшавянкой»!
Так что можете грезить во сне и наяву, господа, что снова будете завтра жевать ананасы и рябчиков. Но я бы посоветовал помнить: настоящий хозяин любого дома – что на небе вверху, и что на земле внизу, и что в воде ниже земли – трудовой народ, который создал это жилище своим трудом. В связи с чем, господа капиталисты – бодрствуйте! Ибо не знаете, когда придет хозяин дома. А он придёт!
Москва, 06.10.2022
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Россия #СНГ #Революция #борьба #капиталисты #рабочие
Конечно, никто не даст нам избавленья, ни бог, ни царь и не герой, – так и вам не на кого будет рассчитывать, дорогие капиталисты, когда товарищи осознают свои классовые интересы. И не просите себе бога – для вас его не будет! Никакой патриарх, с невидимым другом, не поможет удержать нас «в стойле», господа!
Да, я очень хочу весь мир насилия разрушить, до основания! А затем, пусть пожирает меня людской пожар – я уже не могу наш Новый Мир построить и мне в нём нет места, но его построят идущие следом товарищи, которые завершат путь. Мне-то уже нечего терять, кроме своих цепей, господа капиталисты, я вами доведён до нужной кондиции!
И не только мне одному нечего терять. С каждым днём, идя по городу, вижу вокруг всё больше людей, у которых власть капиталистов отобрала всё и пытается накормить фашистскими и религиозными сказками, отвести справедливый гнев трудящихся от себя, стравить их между собой и получить дивиденды. Нет, господа, не выйдет!
День Великой Октябрьской Социалистической Революции не за горами – во многих смыслах. Я не буду праздновать, впадая в пьянство, как этого хотелось бы правящему классу. С какой стати я должен только бездумно работать и потреблять, в перерывах отупляя свой мозг алкоголем? Не дождутся!
Достаточно хорошо научили меня капиталисты прагматизму и уже подарили осознание моих классовых интересов. Мне ещё пригодится мой разум возмущённый – для более полезных дел.
Конечно, господа могут радоваться, что лишили меня возможности слышать «Прекрасное далёко», но много ли в том радости для них? – Теперь я умею слышать «Интернационал» трудящихся братьев в любой точке мира и отвечать «Варшавянкой»!
Так что можете грезить во сне и наяву, господа, что снова будете завтра жевать ананасы и рябчиков. Но я бы посоветовал помнить: настоящий хозяин любого дома – что на небе вверху, и что на земле внизу, и что в воде ниже земли – трудовой народ, который создал это жилище своим трудом. В связи с чем, господа капиталисты – бодрствуйте! Ибо не знаете, когда придет хозяин дома. А он придёт!
Москва, 06.10.2022
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Россия #СНГ #Революция #борьба #капиталисты #рабочие
[2/2]
После этого компания «ОзенМунайГаз» провела дополнительный тендер для того, чтобы трудоустроить работников, и по этому конкурсу выиграла другая компания – AiBis, но туда люди тоже не захотели трудоустраиваться. Они сказали, что техническая оснащённость их не удовлетворяет.
И после этого начались акции протеста, которые в данный момент перешли в переговорные позиции».
Далее, Даулетжан Хасанов объясняет суть требований рабочих: «Первое требование — они хотят, чтобы их трудоустроили в наши дочерние организации, сервисные организации либо в подрядные организации, которые занимаются бурением.
Когда мы рассматривали эти вопросы, то сказали, что система трудоустройства в наших дочерних компаниях имеет свой утверждённый алгоритм, который согласован с общественностью города Жанаозен. Мы не можем его нарушить, потому что это вызовет возмущение жителей города, стоящих в очереди на трудоустройство».
В завершении Хасанов предлагает пути решения: «Прежде всего, мы предлагаем трудоустроиться в компанию AiBis или ряд других частных компаний с сохранением заработных плат. Их руководство сегодня присутствовало на переговорах, и лично приглашали на работу.
Спустя несколько месяцев мы проведем тендер на длительный срок, и тогда экс-сотрудники БерАли будут трудоустроены в компанию-победитель. Они получат долгосрочные рабочие места, сохранят заработные платы и социальный пакет. Мы со своей стороны, это гарантируем. Но пока экс-работники Берали отказываются от этих условий под разными основаниями».
В очередной раз мы видим, как рыночный хаос порождает недовольство рабочих масс. Рабочие четко понимают и пытаются отстаивать свои интересы. Они хотят иметь стабильную работу, а не зависеть от тендера и метаться из одной компании в другую. Рабочим не нужны полумеры, они хотят чувствовать уверенность в завтрашнем дне и оказывают давление на работодателя, заставляя считаться с пролетариатом, без которого, как без воздуха, не может обойтись ни один эксплуататор.
Показательно то, как быстро и солидарно среагировали другие рабочие нефтегазовой отрасли Жанаозена, сделав заявления о приостановке работы, в знак протеста против задержания рабочих в Астане. Именно так и должен действовать пролетариат всего Казахстана, чтобы работодатель ни на минуту не забывал: вся основа его благосостояния находится в руках простого рабочего, интересы которого должны быть учтены.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#новостиКазахстана #Жанаозен #рабочие
После этого компания «ОзенМунайГаз» провела дополнительный тендер для того, чтобы трудоустроить работников, и по этому конкурсу выиграла другая компания – AiBis, но туда люди тоже не захотели трудоустраиваться. Они сказали, что техническая оснащённость их не удовлетворяет.
И после этого начались акции протеста, которые в данный момент перешли в переговорные позиции».
Далее, Даулетжан Хасанов объясняет суть требований рабочих: «Первое требование — они хотят, чтобы их трудоустроили в наши дочерние организации, сервисные организации либо в подрядные организации, которые занимаются бурением.
Когда мы рассматривали эти вопросы, то сказали, что система трудоустройства в наших дочерних компаниях имеет свой утверждённый алгоритм, который согласован с общественностью города Жанаозен. Мы не можем его нарушить, потому что это вызовет возмущение жителей города, стоящих в очереди на трудоустройство».
В завершении Хасанов предлагает пути решения: «Прежде всего, мы предлагаем трудоустроиться в компанию AiBis или ряд других частных компаний с сохранением заработных плат. Их руководство сегодня присутствовало на переговорах, и лично приглашали на работу.
Спустя несколько месяцев мы проведем тендер на длительный срок, и тогда экс-сотрудники БерАли будут трудоустроены в компанию-победитель. Они получат долгосрочные рабочие места, сохранят заработные платы и социальный пакет. Мы со своей стороны, это гарантируем. Но пока экс-работники Берали отказываются от этих условий под разными основаниями».
В очередной раз мы видим, как рыночный хаос порождает недовольство рабочих масс. Рабочие четко понимают и пытаются отстаивать свои интересы. Они хотят иметь стабильную работу, а не зависеть от тендера и метаться из одной компании в другую. Рабочим не нужны полумеры, они хотят чувствовать уверенность в завтрашнем дне и оказывают давление на работодателя, заставляя считаться с пролетариатом, без которого, как без воздуха, не может обойтись ни один эксплуататор.
Показательно то, как быстро и солидарно среагировали другие рабочие нефтегазовой отрасли Жанаозена, сделав заявления о приостановке работы, в знак протеста против задержания рабочих в Астане. Именно так и должен действовать пролетариат всего Казахстана, чтобы работодатель ни на минуту не забывал: вся основа его благосостояния находится в руках простого рабочего, интересы которого должны быть учтены.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#новостиКазахстана #Жанаозен #рабочие
[3/3]
История борьбы рабочих на практике демонстрирует нам, что естественное, справедливое и по настоящему крепкое объединение людей возможно лишь по классовому признаку, так как оно выражает истинные, материальные интересы трудового человека. Рабочим Казахстана, России, США и любой другой страны нечего делить и не за что ненавидеть друг друга, ведь интересы у них – общие для всех: честный труд во благо большинства, мир и процветание, построение справедливого общества без эксплуатации и обогащения одних, за счёт других.
Празднованием Первого Мая, рабочие отмечали свои победы на фронтах боёв с угнетателями. Именно такой смысл изначально имел этот великий день. Почти все уступки буржуазии пролетариату, такие как: восьмичасовой рабочий день, отпуск, пенсии, охрана и безопасность труда – результат постоянного сопротивления объединённого рабочего движения.
А значит, для пролетариата, Первомай всегда был и будет не абстрактным праздником весны или согласия народов, а великим Днём международной солидарности трудящихся! Праздником, который был завоеван тысячами противостояний рабочих и капиталистов.
Днём, который отряды пролетариата имели обыкновение отмечать не вином и выездами на пикники, а стачками, забастовками, шествиями и митингами в борьбе за свои интересы и права. С праздником вас, дорогие трудящиеся! Пролетарии всех стран, соединяйтесь!
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#ПервоеМая #рабочие #борьба
История борьбы рабочих на практике демонстрирует нам, что естественное, справедливое и по настоящему крепкое объединение людей возможно лишь по классовому признаку, так как оно выражает истинные, материальные интересы трудового человека. Рабочим Казахстана, России, США и любой другой страны нечего делить и не за что ненавидеть друг друга, ведь интересы у них – общие для всех: честный труд во благо большинства, мир и процветание, построение справедливого общества без эксплуатации и обогащения одних, за счёт других.
Празднованием Первого Мая, рабочие отмечали свои победы на фронтах боёв с угнетателями. Именно такой смысл изначально имел этот великий день. Почти все уступки буржуазии пролетариату, такие как: восьмичасовой рабочий день, отпуск, пенсии, охрана и безопасность труда – результат постоянного сопротивления объединённого рабочего движения.
А значит, для пролетариата, Первомай всегда был и будет не абстрактным праздником весны или согласия народов, а великим Днём международной солидарности трудящихся! Праздником, который был завоеван тысячами противостояний рабочих и капиталистов.
Днём, который отряды пролетариата имели обыкновение отмечать не вином и выездами на пикники, а стачками, забастовками, шествиями и митингами в борьбе за свои интересы и права. С праздником вас, дорогие трудящиеся! Пролетарии всех стран, соединяйтесь!
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#ПервоеМая #рабочие #борьба