#Казахстан #профсоюзы #Трудовой_кодекс #трудящиеся #трудовые_права #борьба #труд
Здравствуйте, товарищи!
В прошлом году в Казахстане появился новый праздник : 10 октября - День профессиональных союзов.
Для чего нужны профсоюзы? Как обстоят дела с профсоюзным движением в Казахстане?
Давайте немного поговорим об этом.
P. S. Не забывайте про наш канал на Youtube - там регулярно выходят ролики по трудовому законодательству РК и не только.
(ссылка на него и другие ресурсы справа 👉🏻)
🔗 Дню профессиональных союзов Казахстана посвящается…
Article
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
В прошлом году в Казахстане появился новый праздник : 10 октября - День профессиональных союзов.
Для чего нужны профсоюзы? Как обстоят дела с профсоюзным движением в Казахстане?
Давайте немного поговорим об этом.
P. S. Не забывайте про наш канал на Youtube - там регулярно выходят ролики по трудовому законодательству РК и не только.
(ссылка на него и другие ресурсы справа 👉🏻)
🔗 Дню профессиональных союзов Казахстана посвящается…
Article
➰ Источник ВК
VK
Дню профессиональных союзов Казахстана посвящается…
В прошлом году в Казахстане появился новый праздник – День профессиональных союзов.
#Трудовые_права #Защита_прав_трудящихся #Гражданская_Оборона
13 приёмов защиты трудовых прав
❗До суда
1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать у Вас объяснительную. Нельзя отказываться от её написания, так как в дальнейшем она может Вам помочь обжаловать дисциплинарное взыскание. После того, как работодатель потребует от Вас объяснительную, у Вас будет только 2 рабочих дня для её составления. В ней нужно изложить Вашу версию произошедшего.
2. Помните, что любой акт работодателя, связанный с Вами лично (наложение дисциплинарного взыскания, перевод на другую работу или в другую местность, расторжение трудового договора и т. д.) должен быть издан в виде приказа. Работодатель в трёхдневный срок со дня издания приказа обязан ознакомить Вас с ним под подпись. Если в эти сроки Вы не были ознакомлены с приказом, приказ можно признать недействительным.
3. Если Вы не согласны с актом работодателя (с приказом), укажите при ознакомлении, что Вы не согласны. Не нужно в приказе ставить визу: “С приказом ознакомлен(-а)”. Следует поставить визу со следующей формулировкой: “С приказом не согласен(-сна)” и указать основания несогласия, что даст в дальнейшем возможность обжаловать приказ.
4. Не стоит отказываться подписывать приказ, так как работодатель может составить акт об отказе и направить приказ по почте на Ваш домашний адрес.
5. Требуйте немедленно выдать копию Приказа (второй экземпляр). Если Вам отказывают в выдаче копии приказа, укажите в Приказе, что копию приказа вам не выдали. Приказ подписывайте тем числом, когда Вам его вручают.
6. Если Вы получили Приказ по почте или иным способом, направьте письмо работодателю с сообщением, что Приказ вы получили (указать дату) и что с Приказом не согласны. К сообщению приложите копию Приказа с вашей подписью о несогласии с Приказом. Почтовое отправление направьте работодателю заказным письмом с уведомлением.
7. Если Вы подверглись взысканию, работодатель расторгает трудовой договор с Вами, либо если нарушены иные права, обратитесь с письменным заявлением в следующие инстанции:
В свою профсоюзную организацию;
В государственную инспекцию труда;
В согласительную комиссию на предприятии;
В прокуратуру;
В независимые правозащитные и общественные организации.
8. Знайте и помните, что по спорам о восстановлении на работе у Вас есть один месяц на обращение в согласительную комиссию и два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии. По другим трудовым спорам у Вас есть один год, с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих трудовых прав. На Вас распространяется действие коллективного договора если он был заключён от Вашего имени, а также если Вы присоединились к нему в порядке и на условиях коллективного договора.
9. Если Вы член профсоюза, требуйте, чтобы профсоюзная организация обратилась к работодателю, с ходатайством (предложением), об отмене приказа. В случае если работодателем было подписано трёхстороннее согла
➰ Источник ВК
13 приёмов защиты трудовых прав
❗До суда
1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать у Вас объяснительную. Нельзя отказываться от её написания, так как в дальнейшем она может Вам помочь обжаловать дисциплинарное взыскание. После того, как работодатель потребует от Вас объяснительную, у Вас будет только 2 рабочих дня для её составления. В ней нужно изложить Вашу версию произошедшего.
2. Помните, что любой акт работодателя, связанный с Вами лично (наложение дисциплинарного взыскания, перевод на другую работу или в другую местность, расторжение трудового договора и т. д.) должен быть издан в виде приказа. Работодатель в трёхдневный срок со дня издания приказа обязан ознакомить Вас с ним под подпись. Если в эти сроки Вы не были ознакомлены с приказом, приказ можно признать недействительным.
3. Если Вы не согласны с актом работодателя (с приказом), укажите при ознакомлении, что Вы не согласны. Не нужно в приказе ставить визу: “С приказом ознакомлен(-а)”. Следует поставить визу со следующей формулировкой: “С приказом не согласен(-сна)” и указать основания несогласия, что даст в дальнейшем возможность обжаловать приказ.
4. Не стоит отказываться подписывать приказ, так как работодатель может составить акт об отказе и направить приказ по почте на Ваш домашний адрес.
5. Требуйте немедленно выдать копию Приказа (второй экземпляр). Если Вам отказывают в выдаче копии приказа, укажите в Приказе, что копию приказа вам не выдали. Приказ подписывайте тем числом, когда Вам его вручают.
6. Если Вы получили Приказ по почте или иным способом, направьте письмо работодателю с сообщением, что Приказ вы получили (указать дату) и что с Приказом не согласны. К сообщению приложите копию Приказа с вашей подписью о несогласии с Приказом. Почтовое отправление направьте работодателю заказным письмом с уведомлением.
7. Если Вы подверглись взысканию, работодатель расторгает трудовой договор с Вами, либо если нарушены иные права, обратитесь с письменным заявлением в следующие инстанции:
В свою профсоюзную организацию;
В государственную инспекцию труда;
В согласительную комиссию на предприятии;
В прокуратуру;
В независимые правозащитные и общественные организации.
8. Знайте и помните, что по спорам о восстановлении на работе у Вас есть один месяц на обращение в согласительную комиссию и два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии. По другим трудовым спорам у Вас есть один год, с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих трудовых прав. На Вас распространяется действие коллективного договора если он был заключён от Вашего имени, а также если Вы присоединились к нему в порядке и на условиях коллективного договора.
9. Если Вы член профсоюза, требуйте, чтобы профсоюзная организация обратилась к работодателю, с ходатайством (предложением), об отмене приказа. В случае если работодателем было подписано трёхстороннее согла
➰ Источник ВК
#Казахстан #Трудящиеся #Трудовые_права #Хроника_труда
Здравствуйте, товарищи!
Уходящая неделя оказалась богатой на события, связанных с рабочим движением в Казахстане. По многим городам нашей страны прошли забастовки трудящихся с требованием повышения заработной платы и улучшения условий труда.
🔗 Хроника труда. Забастовки трудящихся в Казахстане (8.02.2021 — 14.02.2021).
Article
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Уходящая неделя оказалась богатой на события, связанных с рабочим движением в Казахстане. По многим городам нашей страны прошли забастовки трудящихся с требованием повышения заработной платы и улучшения условий труда.
🔗 Хроника труда. Забастовки трудящихся в Казахстане (8.02.2021 — 14.02.2021).
Article
➰ Источник ВК
VK
Хроника труда. Забастовки трудящихся в Казахстане (8.02.2021 — 14.02.2021).
Уходящая неделя оказалась богатой на события, связанных с рабочим движением в Казахстане. По многим городам нашей страны прошли забастовк..
#Казахстан #Нур_Султан #Трудящиеся #Протест #Трудовые_права
28 февраля в городе Нур-Султан в парке Жерұйық собрались машинисты башенных и авто-кранов на очередную акцию протеста и объявили о начале с 1 марта забастовки. Трудящиеся скандировали лозунг: "Айлық көтеріңдер!" ("Поднимите зарплату!")
Требования рабочих:
- повышение зарплаты до 600-800 тысяч тенге;
- улучшение условий труда;
- заключение с работниками официальных трудовых договоров.
Как выяснилось в ходе интервью, государственные органы в области охраны труда бездействуют, а большинство работодателей игнорируют требования рабочих. С большинством машинистов и операторов не заключены трудовые договора, а работа осуществляется по устной договорённости. Данный факт является грубейшим нарушением трудовых прав работников, что не мешает дельцам эксплуатировать людей. Однако, сотрудники, с которыми был заключён трудовой договор, называют его условия фиктивными, так как официально занизив зарплату, предприниматель в свою очередь производит пенсионные выплаты и выплаты по медицинскому страхованию работников в гораздо меньших размерах.
Было выяснено, что некоторые краны находятся не в собственности строительных фирм, а у индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги. Как выяснили наши корреспонденты, почасовая оплата труда машиниста крана составляет 1400-2000 тенге в час, когда владелец крана получает в день за 10 часов работы крана 80 тысяч тенге.
Забастовку поддержали крановщики по всем регионам Казахстана, а также крановщики в России, что свидетельствует о самоорганизованности рабочих и интернациональной солидарности трудящихся. Забастовку также поддержали и те крановщики, которые добились поставленных требований. В данный момент перед трудящимися стоит вопрос о создании локальных профсоюзов, а также отраслевого профсоюза строителей.
Мы призываем трудящихся отстаивать свои трудовые права путём создания, для начала, локальных профсоюзов, которые не на словах, а на деле будут бороться за права людей на достойную оплату труда и соблюдение безопасных условий труда.
Выражаем солидарность с машинистами и операторами башенных и авто-кранов в их борьбе за свои трудовые права, а также постараемся оказать посильную помощь!
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Крановщики
👁 4 раз ⏳ 2240 сек.
➰ Источник ВК
28 февраля в городе Нур-Султан в парке Жерұйық собрались машинисты башенных и авто-кранов на очередную акцию протеста и объявили о начале с 1 марта забастовки. Трудящиеся скандировали лозунг: "Айлық көтеріңдер!" ("Поднимите зарплату!")
Требования рабочих:
- повышение зарплаты до 600-800 тысяч тенге;
- улучшение условий труда;
- заключение с работниками официальных трудовых договоров.
Как выяснилось в ходе интервью, государственные органы в области охраны труда бездействуют, а большинство работодателей игнорируют требования рабочих. С большинством машинистов и операторов не заключены трудовые договора, а работа осуществляется по устной договорённости. Данный факт является грубейшим нарушением трудовых прав работников, что не мешает дельцам эксплуатировать людей. Однако, сотрудники, с которыми был заключён трудовой договор, называют его условия фиктивными, так как официально занизив зарплату, предприниматель в свою очередь производит пенсионные выплаты и выплаты по медицинскому страхованию работников в гораздо меньших размерах.
Было выяснено, что некоторые краны находятся не в собственности строительных фирм, а у индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги. Как выяснили наши корреспонденты, почасовая оплата труда машиниста крана составляет 1400-2000 тенге в час, когда владелец крана получает в день за 10 часов работы крана 80 тысяч тенге.
Забастовку поддержали крановщики по всем регионам Казахстана, а также крановщики в России, что свидетельствует о самоорганизованности рабочих и интернациональной солидарности трудящихся. Забастовку также поддержали и те крановщики, которые добились поставленных требований. В данный момент перед трудящимися стоит вопрос о создании локальных профсоюзов, а также отраслевого профсоюза строителей.
Мы призываем трудящихся отстаивать свои трудовые права путём создания, для начала, локальных профсоюзов, которые не на словах, а на деле будут бороться за права людей на достойную оплату труда и соблюдение безопасных условий труда.
Выражаем солидарность с машинистами и операторами башенных и авто-кранов в их борьбе за свои трудовые права, а также постараемся оказать посильную помощь!
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Крановщики
👁 4 раз ⏳ 2240 сек.
➰ Источник ВК
Vk
Крановщики
vk.com video
#Трудовые_права #Казахстан #Курьеры #Забастовка #Wolt
12 мая 2021 года в Алматы началась забастовка курьеров компании «Wolt» у офиса самой компании в связи с изменением тарифа оплаты заказов. Данная мера со стороны компании обернулась сокращением зарплат курьеров на 30-50%. 18 мая курьеры вновь собрались возле офиса компании, и в этот раз работники требовали не только возврата прежнего тарифа оплаты, но и разблокировки своих коллег в системе компании, которые принимали участие в предыдущей забастовке. Чем закончилось противостояние курьеров и сервиса доставки вы узнаете в нашем коротком репортаже с места событий.
🎥 Чего добились курьеры Wolt?
👁 6 раз ⏳ 379 сек.
➰ Источник ВК
12 мая 2021 года в Алматы началась забастовка курьеров компании «Wolt» у офиса самой компании в связи с изменением тарифа оплаты заказов. Данная мера со стороны компании обернулась сокращением зарплат курьеров на 30-50%. 18 мая курьеры вновь собрались возле офиса компании, и в этот раз работники требовали не только возврата прежнего тарифа оплаты, но и разблокировки своих коллег в системе компании, которые принимали участие в предыдущей забастовке. Чем закончилось противостояние курьеров и сервиса доставки вы узнаете в нашем коротком репортаже с места событий.
🎥 Чего добились курьеры Wolt?
👁 6 раз ⏳ 379 сек.
12 мая 2021 года в Алматы началась забастовка курьеров компании Wolt у офиса самой компании в связи с изменением тарифа оплаты заказов. Данная мера со стороны компании обернулась сокращением зарплат курьеров на 30-50%. 18 мая курьеры вновь собрались возле офиса компании, и в этот раз работники требовали не только возврата прежнего тарифа оплаты, но и разблокировать своих коллег в системе компании, которые принимали участие в прошлой забастовке. Чем закончилось противостояние курьеров и сервиса доставки вы узнаете в коротком репортаже с места событий.
-------------------------------------------------------------------------------------
Подписывайтесь на наши соцсети:
https://vk.com/red_yurt
https://facebook.com/groups/red.yurt/
https://instagram.com/red.yurt
https://pikabu.ru/@qyzyl.otau
https://www.tiktok.com/@red_yurt
___________________________________________________
Вы можете поддержать развитие канала:
Россиянам - 5228 6005 4695 7699
Казахстанцам - 4➰ Источник ВК
Vk
Чего добились курьеры Wolt?
12 мая 2021 года в Алматы началась забастовка курьеров компании Wolt у офиса самой компании в связи с изменением тарифа оплаты заказов. Данная мера со стороны компании обернулась сокращением зарплат курьеров на 30-50%. 18 мая курьеры вновь собрались возле…
#ГражданскаяОборона #Трудовые_споры #Трудовые_права
Мини-кампания «Трудовые споры (Как не бояться отстаивать свои права?)»
Казахстанское Международное бюро по правам человека и соблюдению законности совместно с ОО «Гражданская Оборона» проводят мини-кампанию «Трудовые споры (Как не бояться отстаивать свои права?)»
Актуальность данной кампании обусловлена тем, что в настоящее время государственные трудовые инспекции и официальные профсоюзы зачастую бездействуют и слабо защищают нарушенные трудовые права. Проблема со стороны общества – незнание или недостаточное знание своих трудовых прав и неумение их отстаивать, хотя законодательство это позволяет и есть различные инструменты для того, чтобы добиться справедливости. ОО «Гражданская Оборона» постарается помочь с этими проблемами. И знайте:
- Любой человек, подписывающий договор с работодателем, должен быть уверен в защите своих трудовых прав;
- Каждый, кто захочет защитить свои трудовые права, должен уметь это делать.
Со своей стороны ОО «Гражданская Оборона» постарается не только предоставить информацию, каким путём можно решить возникшие трудовые споры, но и оказать бесплатную юридическую консультацию, связанную с нарушением трудовых прав.
Консультацию Вы можете получить позвонив по телефонам:
8 (707) 343 32 38
8 (747) 704 41 88
Дополнительно:
Присоединяйтесь к Telergram-каналу «Трудовые права под защитой»: https://t.iss.one/trudovyepravapodzashchitoy?fbclid=IwAR0p..
И задавайте ваши вопросы в Telegram-чате.
_______________________
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Мини-кампания «Трудовые споры (Как не бояться отстаивать свои права?)»
Казахстанское Международное бюро по правам человека и соблюдению законности совместно с ОО «Гражданская Оборона» проводят мини-кампанию «Трудовые споры (Как не бояться отстаивать свои права?)»
Актуальность данной кампании обусловлена тем, что в настоящее время государственные трудовые инспекции и официальные профсоюзы зачастую бездействуют и слабо защищают нарушенные трудовые права. Проблема со стороны общества – незнание или недостаточное знание своих трудовых прав и неумение их отстаивать, хотя законодательство это позволяет и есть различные инструменты для того, чтобы добиться справедливости. ОО «Гражданская Оборона» постарается помочь с этими проблемами. И знайте:
- Любой человек, подписывающий договор с работодателем, должен быть уверен в защите своих трудовых прав;
- Каждый, кто захочет защитить свои трудовые права, должен уметь это делать.
Со своей стороны ОО «Гражданская Оборона» постарается не только предоставить информацию, каким путём можно решить возникшие трудовые споры, но и оказать бесплатную юридическую консультацию, связанную с нарушением трудовых прав.
Консультацию Вы можете получить позвонив по телефонам:
8 (707) 343 32 38
8 (747) 704 41 88
Дополнительно:
Присоединяйтесь к Telergram-каналу «Трудовые права под защитой»: https://t.iss.one/trudovyepravapodzashchitoy?fbclid=IwAR0p..
И задавайте ваши вопросы в Telegram-чате.
_______________________
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
