#Казахстан #Нур_Султан #Красные_в_столице #Қызыл #Сейфуллин
Здравствуйте, товарищи!
С годовщиной Великой Октябрьской Социалистической революции столицу Казахстана поздравил товарищ Қызыл (с казахского означает "Красный"). На этот раз автор познакомил столичных жителей с творчеством казахского поэта Сакена Сейфуллина.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
С годовщиной Великой Октябрьской Социалистической революции столицу Казахстана поздравил товарищ Қызыл (с казахского означает "Красный"). На этот раз автор познакомил столичных жителей с творчеством казахского поэта Сакена Сейфуллина.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
#Казахстан #Нур_Султан #Красные_в_столице #Қызыл #Забытое
Одна из потерянных работ товарища под псевдонимом Қызыл (с казахского - красный). Предполагаем, что пытались закрасить, но не получилось. Так же, как пытаются приписать Рахимжану Кошкарбаеву чужой подвиг по установке Знамя Победы над Рейхстагом, тогда как его самоотверженный подвиг состоял в том, что он вместе с Григорием Булатовым первым установил красное знамя на фасаде Рейхстага в ходе боёв.
Творческих успехов автору!
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Одна из потерянных работ товарища под псевдонимом Қызыл (с казахского - красный). Предполагаем, что пытались закрасить, но не получилось. Так же, как пытаются приписать Рахимжану Кошкарбаеву чужой подвиг по установке Знамя Победы над Рейхстагом, тогда как его самоотверженный подвиг состоял в том, что он вместе с Григорием Булатовым первым установил красное знамя на фасаде Рейхстага в ходе боёв.
Творческих успехов автору!
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
#Казахстан #Столица #Астана #Нур_Султан #Переименование
Без комментариев.
🎥 От Астаны до Нур-Султана один шаг
👁 33 раз ⏳ 124 сек.
➰ Источник ВК
Без комментариев.
🎥 От Астаны до Нур-Султана один шаг
👁 33 раз ⏳ 124 сек.
➰ Источник ВК
Vk
От Астаны до Нур-Султана один шаг
vk video
#Казахстан #Выборы #Маслихат #Нур_Султан #Алматы
Здравствуйте, товарищи!
Мы уже рассматривали предвыборные программы политических партий, которые будут принимать участие в выборах депутатов Мажилиса Парламента и маслихатов. Давайте же посмотрим на состав кандидатов в депутаты.
Первое, на что стоит обратить внимание — были введены квоты на кандидатов из женщин и молодёжи. Оставим за скобками, как это решит имеющиеся проблемы и можно ли их решать как-то по другому. Любопытно в данном контексте иное. Данная квота не прописана в законах о выборах, но есть в законе о политических партиях. Причём все политические партии выполнили это условие:
https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z950002464_
https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z020000344_
Второе, при поиске партийных списков кандидатов в маслихаты (местные законодательные органы), можно обнаружить только списки по городам Нур-Султан и Алматы. Видимо в остальных городах люди не должны знать кандидатов в маслихаты. Или как это работает?
Что же, давайте просмотрим список кандидатов в маслихат Алматы.
https://informburo.kz/novosti/opublikovan-spisok-kandidatov-v-deputaty-maslihata-almaty-na-odno-mesto-pretenduyut-tri-cheloveka.html
Здесь и далее нас не будут интересовать возраст и пол кандидатов, важнее будет определить социальное, или правильнее, классовое положение.
Партия “Ауыл”: из 6 кандидатов 4 — это директора ТОО, 2 наёмных работника.
Партия “Адал”: 2 частных судебных исполнителя, 2 наёмных работника, 1 директор ТОО.
Партия “Ак Жол”: из 15 человек 11 — директора и заместители директора ТОО, представитель Палаты предпринимателей, председатель Общественного Объединения, партийный деятель и руководитель отдела молодёжной политики одного из университетов.
Партия “Нур-Отан”: из 78 человек 29 директоров ТОО, 38 общественных деятеля и чиновников (включая главных врачей и директоров школ и колледжей).
НПК: из 14 человек 4 предпринимателя, 4 партийных и общественных деятеля, 3 наёмных работника, пенсионер и студент.
Итого в сухом остатке из 118 человек 40,7% кандидатов можно определить, как класс владельцев средств производства.
А теперь очередь кандидатов в маслихат Нур-Султана.
https://informburo.kz/novosti/v-partiynye-spiski-kandidatov-v-maslihat-nur-sultana-vklyuchili-87-chelovek.html
Партия “Ауыл”: из 5 человек 3 директора ТОО и АО, 1 директор колледжа, 1 партийный деятель.
Партия “Адал”: из 6 человек 5 предпринимателей, 1 заместитель директора. Партия “Ак жол”: из 9 человек 6 директоров, заместителей и членов директоров ТОО и АО, 1 партийный деятель, 1 безработный, 1 ведущий инженер.
НПК: из 6 человек 2 директора ТОО, 4 партийных и общественных деятеля, 1 наёмный работник.
Партия “Нур-Отан”: из 61 человека 24 директора, заместителя директора ТОО, членов советов директоров АО, 27 чиновников и руководителей государственных и полугосударственных учреждений.
Итого получаем 46% кандидатов, непосредственно представляющие класс дельцов-капиталистов.
Таким образом, кто бы сколько го
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Мы уже рассматривали предвыборные программы политических партий, которые будут принимать участие в выборах депутатов Мажилиса Парламента и маслихатов. Давайте же посмотрим на состав кандидатов в депутаты.
Первое, на что стоит обратить внимание — были введены квоты на кандидатов из женщин и молодёжи. Оставим за скобками, как это решит имеющиеся проблемы и можно ли их решать как-то по другому. Любопытно в данном контексте иное. Данная квота не прописана в законах о выборах, но есть в законе о политических партиях. Причём все политические партии выполнили это условие:
https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z950002464_
https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z020000344_
Второе, при поиске партийных списков кандидатов в маслихаты (местные законодательные органы), можно обнаружить только списки по городам Нур-Султан и Алматы. Видимо в остальных городах люди не должны знать кандидатов в маслихаты. Или как это работает?
Что же, давайте просмотрим список кандидатов в маслихат Алматы.
https://informburo.kz/novosti/opublikovan-spisok-kandidatov-v-deputaty-maslihata-almaty-na-odno-mesto-pretenduyut-tri-cheloveka.html
Здесь и далее нас не будут интересовать возраст и пол кандидатов, важнее будет определить социальное, или правильнее, классовое положение.
Партия “Ауыл”: из 6 кандидатов 4 — это директора ТОО, 2 наёмных работника.
Партия “Адал”: 2 частных судебных исполнителя, 2 наёмных работника, 1 директор ТОО.
Партия “Ак Жол”: из 15 человек 11 — директора и заместители директора ТОО, представитель Палаты предпринимателей, председатель Общественного Объединения, партийный деятель и руководитель отдела молодёжной политики одного из университетов.
Партия “Нур-Отан”: из 78 человек 29 директоров ТОО, 38 общественных деятеля и чиновников (включая главных врачей и директоров школ и колледжей).
НПК: из 14 человек 4 предпринимателя, 4 партийных и общественных деятеля, 3 наёмных работника, пенсионер и студент.
Итого в сухом остатке из 118 человек 40,7% кандидатов можно определить, как класс владельцев средств производства.
А теперь очередь кандидатов в маслихат Нур-Султана.
https://informburo.kz/novosti/v-partiynye-spiski-kandidatov-v-maslihat-nur-sultana-vklyuchili-87-chelovek.html
Партия “Ауыл”: из 5 человек 3 директора ТОО и АО, 1 директор колледжа, 1 партийный деятель.
Партия “Адал”: из 6 человек 5 предпринимателей, 1 заместитель директора. Партия “Ак жол”: из 9 человек 6 директоров, заместителей и членов директоров ТОО и АО, 1 партийный деятель, 1 безработный, 1 ведущий инженер.
НПК: из 6 человек 2 директора ТОО, 4 партийных и общественных деятеля, 1 наёмный работник.
Партия “Нур-Отан”: из 61 человека 24 директора, заместителя директора ТОО, членов советов директоров АО, 27 чиновников и руководителей государственных и полугосударственных учреждений.
Итого получаем 46% кандидатов, непосредственно представляющие класс дельцов-капиталистов.
Таким образом, кто бы сколько го
➰ Источник ВК
#Казахстан #Трудящиеся #Нур_Султан #Хроника_труда
Здравствуйте, товарищи! Нам поступают новые сообщения о недовольствах трудящихся в Казахстане.
15 февраля рабочие мусороперерабатывающего завода в Нур-Султане вышли на забастовку со следующими требованиями:
1) Увеличение заработной платы на 100%;
2) Увеличение минимальной зарплаты до 200 тысяч тенге;
3) Выплата премий и оплата переработок согласно Трудовому кодексу РК;
4) Создать четвёртую рабочую смену.
О намерении начать забастовку трудящиеся известили руководство 10 февраля. По итогу рабочих выгнали с территории завода. И здесь стоит обратить внимание на несколько нюансов.
По заявлениям работников, они работали на предприятии без официально заключённого контракта от 7 месяцев до года, так как руководство откладывало составление и подписание договоров. Данный факт является грубейшим нарушением трудового законодательства РК.
Что касается действий рабочих, то извещение о забастовке было устным, а не письменным, не был организован ни профсоюз, ни забастком. Для трудящихся это фатальная ошибка в случае нарушения их трудовых прав, так как согласно законодательства нарушена процедура трудового спора. Что же нужно было сделать рабочим?
На перовом этапе рабочим необходимо избрать своих представителей, которые будут непосредственно участвовать в переговорах с работодателем и выступать, в случае необходимости, в суде от лица трудового коллектива. Важно отметить, что представителями работников могут быть избраны не только сами работники, но и, например, приглашённые юристы. Очень важно, если у работников на момент нарушения уже был организован профсоюз, который бы мог незамедлительно встать на защиту их интересов.
Трудовой кодекс предусматривает довольно длинную и немного сложную конструкцию ведения переговоров, но она может сыграть на руку и самим работникам.
Если переговоры с работодателем не увенчаются успехом, то спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией, создаваемой по соглашению между работодателем и представителями работников. А при недостижении соглашения, спор перемещается в трудовой арбитраж. Это, проще говоря, та же комиссия, но с привлечением уполномоченных специалистов со стороны. И только если не получится урегулировать спор в арбитраже, работники могут обратиться в суд.
Если работодатель не согласился или не смог в установленные сроки дать ответ работникам, (а это три дня для ответа на требования работников и ещё три дня на создание примирительной комиссии, если ответ не удовлетворил работников), то они могут воспользоваться правом на забастовку, гарантированным 171 статьей Трудового кодекса.
Пусть даже процедура и затянутая, но раз уж работодатели всячески пользуются уловками в рамках закона, почему бы рабочим не организоваться и воспользоваться пусть и громоздким, но всё-таки рабочим инструментов? Нужно понимать, что проблемы трудящихся не решит ни царь, ни хан и не герой, защита трудовых прав работников — в их собственных руках. Только в организованной борьбе с про
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи! Нам поступают новые сообщения о недовольствах трудящихся в Казахстане.
15 февраля рабочие мусороперерабатывающего завода в Нур-Султане вышли на забастовку со следующими требованиями:
1) Увеличение заработной платы на 100%;
2) Увеличение минимальной зарплаты до 200 тысяч тенге;
3) Выплата премий и оплата переработок согласно Трудовому кодексу РК;
4) Создать четвёртую рабочую смену.
О намерении начать забастовку трудящиеся известили руководство 10 февраля. По итогу рабочих выгнали с территории завода. И здесь стоит обратить внимание на несколько нюансов.
По заявлениям работников, они работали на предприятии без официально заключённого контракта от 7 месяцев до года, так как руководство откладывало составление и подписание договоров. Данный факт является грубейшим нарушением трудового законодательства РК.
Что касается действий рабочих, то извещение о забастовке было устным, а не письменным, не был организован ни профсоюз, ни забастком. Для трудящихся это фатальная ошибка в случае нарушения их трудовых прав, так как согласно законодательства нарушена процедура трудового спора. Что же нужно было сделать рабочим?
На перовом этапе рабочим необходимо избрать своих представителей, которые будут непосредственно участвовать в переговорах с работодателем и выступать, в случае необходимости, в суде от лица трудового коллектива. Важно отметить, что представителями работников могут быть избраны не только сами работники, но и, например, приглашённые юристы. Очень важно, если у работников на момент нарушения уже был организован профсоюз, который бы мог незамедлительно встать на защиту их интересов.
Трудовой кодекс предусматривает довольно длинную и немного сложную конструкцию ведения переговоров, но она может сыграть на руку и самим работникам.
Если переговоры с работодателем не увенчаются успехом, то спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией, создаваемой по соглашению между работодателем и представителями работников. А при недостижении соглашения, спор перемещается в трудовой арбитраж. Это, проще говоря, та же комиссия, но с привлечением уполномоченных специалистов со стороны. И только если не получится урегулировать спор в арбитраже, работники могут обратиться в суд.
Если работодатель не согласился или не смог в установленные сроки дать ответ работникам, (а это три дня для ответа на требования работников и ещё три дня на создание примирительной комиссии, если ответ не удовлетворил работников), то они могут воспользоваться правом на забастовку, гарантированным 171 статьей Трудового кодекса.
Пусть даже процедура и затянутая, но раз уж работодатели всячески пользуются уловками в рамках закона, почему бы рабочим не организоваться и воспользоваться пусть и громоздким, но всё-таки рабочим инструментов? Нужно понимать, что проблемы трудящихся не решит ни царь, ни хан и не герой, защита трудовых прав работников — в их собственных руках. Только в организованной борьбе с про
➰ Источник ВК
#Казахстан #Нур_Султан #Трудящиеся #Протест #Трудовые_права
28 февраля в городе Нур-Султан в парке Жерұйық собрались машинисты башенных и авто-кранов на очередную акцию протеста и объявили о начале с 1 марта забастовки. Трудящиеся скандировали лозунг: "Айлық көтеріңдер!" ("Поднимите зарплату!")
Требования рабочих:
- повышение зарплаты до 600-800 тысяч тенге;
- улучшение условий труда;
- заключение с работниками официальных трудовых договоров.
Как выяснилось в ходе интервью, государственные органы в области охраны труда бездействуют, а большинство работодателей игнорируют требования рабочих. С большинством машинистов и операторов не заключены трудовые договора, а работа осуществляется по устной договорённости. Данный факт является грубейшим нарушением трудовых прав работников, что не мешает дельцам эксплуатировать людей. Однако, сотрудники, с которыми был заключён трудовой договор, называют его условия фиктивными, так как официально занизив зарплату, предприниматель в свою очередь производит пенсионные выплаты и выплаты по медицинскому страхованию работников в гораздо меньших размерах.
Было выяснено, что некоторые краны находятся не в собственности строительных фирм, а у индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги. Как выяснили наши корреспонденты, почасовая оплата труда машиниста крана составляет 1400-2000 тенге в час, когда владелец крана получает в день за 10 часов работы крана 80 тысяч тенге.
Забастовку поддержали крановщики по всем регионам Казахстана, а также крановщики в России, что свидетельствует о самоорганизованности рабочих и интернациональной солидарности трудящихся. Забастовку также поддержали и те крановщики, которые добились поставленных требований. В данный момент перед трудящимися стоит вопрос о создании локальных профсоюзов, а также отраслевого профсоюза строителей.
Мы призываем трудящихся отстаивать свои трудовые права путём создания, для начала, локальных профсоюзов, которые не на словах, а на деле будут бороться за права людей на достойную оплату труда и соблюдение безопасных условий труда.
Выражаем солидарность с машинистами и операторами башенных и авто-кранов в их борьбе за свои трудовые права, а также постараемся оказать посильную помощь!
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Крановщики
👁 4 раз ⏳ 2240 сек.
➰ Источник ВК
28 февраля в городе Нур-Султан в парке Жерұйық собрались машинисты башенных и авто-кранов на очередную акцию протеста и объявили о начале с 1 марта забастовки. Трудящиеся скандировали лозунг: "Айлық көтеріңдер!" ("Поднимите зарплату!")
Требования рабочих:
- повышение зарплаты до 600-800 тысяч тенге;
- улучшение условий труда;
- заключение с работниками официальных трудовых договоров.
Как выяснилось в ходе интервью, государственные органы в области охраны труда бездействуют, а большинство работодателей игнорируют требования рабочих. С большинством машинистов и операторов не заключены трудовые договора, а работа осуществляется по устной договорённости. Данный факт является грубейшим нарушением трудовых прав работников, что не мешает дельцам эксплуатировать людей. Однако, сотрудники, с которыми был заключён трудовой договор, называют его условия фиктивными, так как официально занизив зарплату, предприниматель в свою очередь производит пенсионные выплаты и выплаты по медицинскому страхованию работников в гораздо меньших размерах.
Было выяснено, что некоторые краны находятся не в собственности строительных фирм, а у индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги. Как выяснили наши корреспонденты, почасовая оплата труда машиниста крана составляет 1400-2000 тенге в час, когда владелец крана получает в день за 10 часов работы крана 80 тысяч тенге.
Забастовку поддержали крановщики по всем регионам Казахстана, а также крановщики в России, что свидетельствует о самоорганизованности рабочих и интернациональной солидарности трудящихся. Забастовку также поддержали и те крановщики, которые добились поставленных требований. В данный момент перед трудящимися стоит вопрос о создании локальных профсоюзов, а также отраслевого профсоюза строителей.
Мы призываем трудящихся отстаивать свои трудовые права путём создания, для начала, локальных профсоюзов, которые не на словах, а на деле будут бороться за права людей на достойную оплату труда и соблюдение безопасных условий труда.
Выражаем солидарность с машинистами и операторами башенных и авто-кранов в их борьбе за свои трудовые права, а также постараемся оказать посильную помощь!
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Крановщики
👁 4 раз ⏳ 2240 сек.
➰ Источник ВК
Vk
Крановщики
vk.com video
#Экономика #Бишкек #Нур_Султан #Москва #Минск
23 февраля новостной портал 24.kg опубликовал небольшое исследование по сравнению цен и потребительской способности жителей столиц ЕАЭС. Что конечно очень примечательно интересно для любого человека.
По данным издания NUR.kz, которое также опубликовало это исследование, обозначили следующее: средняя зарплата (при перерасчёте в тенге) в Бишкеке составляет 153,6 тыс. тенге, в Минске — 348,8 тыс. тенге, в Москве — 521,1 тыс. тенге. В Нур-Султане средняя зарплата составляет 344,4 тыс. тенге.
Если в качестве начальной (базисной) точки отсчёта соотношения зарплат использовать самую высокую в Москве и далее по убыванию, то выходит: 1/0,67/0,66/0,29.
При таком соотношении заработной платы в столицах покупательная способность их жителей также интересна. Наиболее меньшими финансовыми возможностями обладают жители Бишкека, подчеркнули 24.kg. Добавим к ним, что если соотношение по зарплате между Москвой и Бишкеком составляет 1/0,29, то по хлебу 1/0,625. То есть, не смотря на разницу в зарплате в три раза, цена на хлеб лишь на треть меньше.
Условно говоря, москвич может себе позволить 1,4 булки хлеба в Бишкеке, ну или 0,6 булки хлеба житель Бишкека в Москве.
Примерно такая же ситуация обстоит с Минском и Нур-Султаном. При зарплате ниже на треть московских, цены там на ряд товаров куда выше соотношения 0,67 и 0,66. К примеру по хлебу в Минске и Нур-Султане он меньше этого соотношения: 0,57 и 0,42 к московском. Однако по яйцам они близки к ценам Москвы: по соотношениям 0,95 и 0,97. С тем же, помимо значительно больших цен и незначительно малых, присутствуют цены незначительно выше. Тому пример мука: по соотношению к московским ценам 0,78 и 0,78.
Эти показатели яркий пример того, что из-за малых зарплат и высоких цен жителям Кыргызстана гораздо более выгодно работать за рубежом, даже в Казахстане. Но вместе с тем, жителям Белоруссии и Казахстана работа в России значительных преференций в материальном плане не даёт.
При этом понятно, что в Кыргызстане явно могут быть завышены цены и занижена ЗП наиболее сильно как нигде из 3 стран по отношению к РФ.
Примечание.
Соотношение цен в том же порядке (Москва, Минск, Нур-Султан и Бишкек):
По говядине: 1/0,68/0,95/0,91;
По баранине: 1/нет данных/0,84/0,70;
По сливочном маслу: 1/0,60/0,63/0,32;
По молоку: 1/0,61/0,67/0,68;
По яйцам 10 шт: 1/0,95/0,97/1,11;
По муке 1 сорт: 1/0,78/0,78/0,72;
По хлебу 1 сорт: 1/0,57/0,42/0,625;
Картофель: 1/1/0,68/0,756.
Источники:
https://24.kg/ekonomika/184318_vbishkeke_desyatok_yaits_stoit_doroje_chem_vmoskve/
https://www.nur.kz/society/1900509-ceny-na-produkty-sravnili-v-nur-sultane-i-trex-stolicax-eaes/?utm_source=clipboard&utm_medium=article-fragment
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
23 февраля новостной портал 24.kg опубликовал небольшое исследование по сравнению цен и потребительской способности жителей столиц ЕАЭС. Что конечно очень примечательно интересно для любого человека.
По данным издания NUR.kz, которое также опубликовало это исследование, обозначили следующее: средняя зарплата (при перерасчёте в тенге) в Бишкеке составляет 153,6 тыс. тенге, в Минске — 348,8 тыс. тенге, в Москве — 521,1 тыс. тенге. В Нур-Султане средняя зарплата составляет 344,4 тыс. тенге.
Если в качестве начальной (базисной) точки отсчёта соотношения зарплат использовать самую высокую в Москве и далее по убыванию, то выходит: 1/0,67/0,66/0,29.
При таком соотношении заработной платы в столицах покупательная способность их жителей также интересна. Наиболее меньшими финансовыми возможностями обладают жители Бишкека, подчеркнули 24.kg. Добавим к ним, что если соотношение по зарплате между Москвой и Бишкеком составляет 1/0,29, то по хлебу 1/0,625. То есть, не смотря на разницу в зарплате в три раза, цена на хлеб лишь на треть меньше.
Условно говоря, москвич может себе позволить 1,4 булки хлеба в Бишкеке, ну или 0,6 булки хлеба житель Бишкека в Москве.
Примерно такая же ситуация обстоит с Минском и Нур-Султаном. При зарплате ниже на треть московских, цены там на ряд товаров куда выше соотношения 0,67 и 0,66. К примеру по хлебу в Минске и Нур-Султане он меньше этого соотношения: 0,57 и 0,42 к московском. Однако по яйцам они близки к ценам Москвы: по соотношениям 0,95 и 0,97. С тем же, помимо значительно больших цен и незначительно малых, присутствуют цены незначительно выше. Тому пример мука: по соотношению к московским ценам 0,78 и 0,78.
Эти показатели яркий пример того, что из-за малых зарплат и высоких цен жителям Кыргызстана гораздо более выгодно работать за рубежом, даже в Казахстане. Но вместе с тем, жителям Белоруссии и Казахстана работа в России значительных преференций в материальном плане не даёт.
При этом понятно, что в Кыргызстане явно могут быть завышены цены и занижена ЗП наиболее сильно как нигде из 3 стран по отношению к РФ.
Примечание.
Соотношение цен в том же порядке (Москва, Минск, Нур-Султан и Бишкек):
По говядине: 1/0,68/0,95/0,91;
По баранине: 1/нет данных/0,84/0,70;
По сливочном маслу: 1/0,60/0,63/0,32;
По молоку: 1/0,61/0,67/0,68;
По яйцам 10 шт: 1/0,95/0,97/1,11;
По муке 1 сорт: 1/0,78/0,78/0,72;
По хлебу 1 сорт: 1/0,57/0,42/0,625;
Картофель: 1/1/0,68/0,756.
Источники:
https://24.kg/ekonomika/184318_vbishkeke_desyatok_yaits_stoit_doroje_chem_vmoskve/
https://www.nur.kz/society/1900509-ceny-na-produkty-sravnili-v-nur-sultane-i-trex-stolicax-eaes/?utm_source=clipboard&utm_medium=article-fragment
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
#Аутстаффинг #Дальнобойщики #Протесты #Мангыстау #Нур_Султан
Здравствуйте, товарищи!
За прошедшие несколько недель можно было наблюдать интересную тенденцию в нашем обществе — в последнее время протесты трудящихся стали более организованными, а некоторые из них повлияли на решения властей. Обо всём по порядку.
27 мая работники ТОО «Мунайтелеком» вышли на акцию протеста с требованием повысить почасовую оплату труда. По словам протестующих, директор ТОО самолично изменил название должностей аутстаффинга, что стало основанием для понижения заработной платы. В адрес недовольных работников поступили угрозы об увольнении со стороны директора ТОО, что является неправомерным. Особенностью данного протеста является то, что своё недовольство выразила не одна-единственная группа работников из одного населённого пункта, а из нескольких: Каламкаса, Жетыбая, Жанаозена и Актау, что говорит о массовости протеста и сплочённости работников в борьбе за свои права.
В данном случае работодатель грубейшим образом не соблюдал трудовое законодательство РК, а именно статью 103 Трудового Кодекса РК, где чёрным по белому написано, что:
«Размер основной заработной платы работников направляющей стороны должен быть не ниже размера основной заработной платы работников принимающей стороны по аналогичной должности, соответствующей квалификации, специальности или профессии, сложности, количеству и качеству выполняемой работы, а также производственно-бытовым условиям в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала».
К сожалению данных о том, чем закончился протест работников в Мангыстауской области не предоставлено до сих пор, но мы следим за развитием ситуации.
_______________________________
Продолжавшиеся с 30 мая протесты дальнобойщиков увенчалась довольно весомым успехом!
Сразу в 9 регионах страны прошли выступления водителей большегрузов, несогласных с повышением с 1 июня тарифа оплаты проезда по трассам, несоответствующих по качеству дорожного полотна. Напомним, что в мае текущего года в Национальной компании «КазАвтоЖол» объявили, что 20 участков дорог на территории Казахстана станут платными с 1 июня, а также о повышении тарифа для грузовых автомобилей в 5 раз.
События развивались стремительно. 30 мая в Нур-Султане водители перекрыли движение на выезде из столицы; в Уральске дальнобойщики также вышли на протест на окраине города, который продолжился и 31 мая. 31 мая на протест вышли водители Атырау, Мангыстау и Шымкента.
2 июня депутаты от партий Nur Otan и Ақ жол выступили в поддержку протестующих и осудили «зверские аппетиты» нацкомпании, подняв резонанс и взамен получив тем самым политические очки — мол смотрите, мы с народом, о народе думаем, но в мае депутаты благополучно молчали.
В тот же день министр индустрии и инфраструктурного развития Бейбут Атамкулов заявил, что взимать плату за проезд по неотремонтированным дорогам в стране не будут.
Но самое интересное случилось сегодня. В «КазАвтоЖол» заявили, что вместо 20, платными станут
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
За прошедшие несколько недель можно было наблюдать интересную тенденцию в нашем обществе — в последнее время протесты трудящихся стали более организованными, а некоторые из них повлияли на решения властей. Обо всём по порядку.
27 мая работники ТОО «Мунайтелеком» вышли на акцию протеста с требованием повысить почасовую оплату труда. По словам протестующих, директор ТОО самолично изменил название должностей аутстаффинга, что стало основанием для понижения заработной платы. В адрес недовольных работников поступили угрозы об увольнении со стороны директора ТОО, что является неправомерным. Особенностью данного протеста является то, что своё недовольство выразила не одна-единственная группа работников из одного населённого пункта, а из нескольких: Каламкаса, Жетыбая, Жанаозена и Актау, что говорит о массовости протеста и сплочённости работников в борьбе за свои права.
В данном случае работодатель грубейшим образом не соблюдал трудовое законодательство РК, а именно статью 103 Трудового Кодекса РК, где чёрным по белому написано, что:
«Размер основной заработной платы работников направляющей стороны должен быть не ниже размера основной заработной платы работников принимающей стороны по аналогичной должности, соответствующей квалификации, специальности или профессии, сложности, количеству и качеству выполняемой работы, а также производственно-бытовым условиям в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала».
К сожалению данных о том, чем закончился протест работников в Мангыстауской области не предоставлено до сих пор, но мы следим за развитием ситуации.
_______________________________
Продолжавшиеся с 30 мая протесты дальнобойщиков увенчалась довольно весомым успехом!
Сразу в 9 регионах страны прошли выступления водителей большегрузов, несогласных с повышением с 1 июня тарифа оплаты проезда по трассам, несоответствующих по качеству дорожного полотна. Напомним, что в мае текущего года в Национальной компании «КазАвтоЖол» объявили, что 20 участков дорог на территории Казахстана станут платными с 1 июня, а также о повышении тарифа для грузовых автомобилей в 5 раз.
События развивались стремительно. 30 мая в Нур-Султане водители перекрыли движение на выезде из столицы; в Уральске дальнобойщики также вышли на протест на окраине города, который продолжился и 31 мая. 31 мая на протест вышли водители Атырау, Мангыстау и Шымкента.
2 июня депутаты от партий Nur Otan и Ақ жол выступили в поддержку протестующих и осудили «зверские аппетиты» нацкомпании, подняв резонанс и взамен получив тем самым политические очки — мол смотрите, мы с народом, о народе думаем, но в мае депутаты благополучно молчали.
В тот же день министр индустрии и инфраструктурного развития Бейбут Атамкулов заявил, что взимать плату за проезд по неотремонтированным дорогам в стране не будут.
Но самое интересное случилось сегодня. В «КазАвтоЖол» заявили, что вместо 20, платными станут
➰ Источник ВК
Приветствуем Вас Товарищи!
Вновь начинается учебная пора. С сентября месяца, учащиеся школ, колледжей и вузов вновь сядут за учебники и тетради. Для того, чтобы грызть гранит науки и знания!
В связи с этим, у нас есть хорошие новости для всех желающих заняться самообразованием! Мы открываем занятия кружков в городах Алматы, Астана, Актау, Актобе, Петропавловск и городе Уральск по новой методике. Поскольку, мы хотим сделать образовательный процесс максимально эффективным и познавательным, мы пробуем различные подходы и методы.
Таким образом, занятие будет проходить каждую неделю. Со списком образовательной литературы вы сможете ознакомиться в приложении к этому посту.
Первое занятие в городе Алматы, будет проведено 5 сентября (05.09.21) в офисном помещении, так что не упустите! Касательно занятий в других городах, свяжитесь с контактным лицом.
Предполагается начать с азов, будем разбирать политэкономию, некоторые вопросы философии, социологии и прочее. Также хотим отметить, что мы открыты для предложений касательно учебного материала и методов обучения! Так что можете в комментариях оставить свои пожелания и рекомендации, вполне возможно, что они будут включены в программу занятий.
«Учение - свет, не ученье – тьма»
Контактные данные:
Сотовый телефон +7 707 6154 163, Султанов Валихан
Адрес ответственного лица в соц.сети ВК https://vk.com/valihan93
Адрес сообщества в соц.сети ВК https://vk.com/red_yurt
#кружок #Алматы #Астана #Нур-Султан #Актау #Актобе #Петропавловск #Уральск
🔗
➰ Источник ВК
Вновь начинается учебная пора. С сентября месяца, учащиеся школ, колледжей и вузов вновь сядут за учебники и тетради. Для того, чтобы грызть гранит науки и знания!
В связи с этим, у нас есть хорошие новости для всех желающих заняться самообразованием! Мы открываем занятия кружков в городах Алматы, Астана, Актау, Актобе, Петропавловск и городе Уральск по новой методике. Поскольку, мы хотим сделать образовательный процесс максимально эффективным и познавательным, мы пробуем различные подходы и методы.
Таким образом, занятие будет проходить каждую неделю. Со списком образовательной литературы вы сможете ознакомиться в приложении к этому посту.
Первое занятие в городе Алматы, будет проведено 5 сентября (05.09.21) в офисном помещении, так что не упустите! Касательно занятий в других городах, свяжитесь с контактным лицом.
Предполагается начать с азов, будем разбирать политэкономию, некоторые вопросы философии, социологии и прочее. Также хотим отметить, что мы открыты для предложений касательно учебного материала и методов обучения! Так что можете в комментариях оставить свои пожелания и рекомендации, вполне возможно, что они будут включены в программу занятий.
«Учение - свет, не ученье – тьма»
Контактные данные:
Сотовый телефон +7 707 6154 163, Султанов Валихан
Адрес ответственного лица в соц.сети ВК https://vk.com/valihan93
Адрес сообщества в соц.сети ВК https://vk.com/red_yurt
#кружок #Алматы #Астана #Нур-Султан #Актау #Актобе #Петропавловск #Уральск
🔗
➰ Источник ВК
#Казахстан #Нур_Султан #Красные #Street_art #Қызыл #Граффити
Кызыл вернулся!
Наш любимый стрит-арт художник воспроизвел советский плакат с замечательным стихотворением. Напоминаем, что Кызыл переводится с казахского как "красный".
➰ Источник ВК
Кызыл вернулся!
Наш любимый стрит-арт художник воспроизвел советский плакат с замечательным стихотворением. Напоминаем, что Кызыл переводится с казахского как "красный".
➰ Источник ВК
