#День_Шахтера #Шахтеры #Уровеньжизни #Труд #Зарплата #Забастовки
Сегодня профессиональный праздник у шахтёров — представителей одной из самых почетных, но опасных для здоровья и жизни профессий в мире. В СССР шахтёры пользовались особым почётом и уважением и были наделены определёнными привилегиями, потому что общественные нормы морали и нравственности зависят, кроме всего прочего, и от общественного устройства.
Согласно социалистическим нормам самый физически тяжёлый и опасный для жизни и здоровья труд должен оплачиваться выше, чем все другие виды труда. Нет труда более тяжёлого и опасного, чем труд шахтёра. Шахтёры рискуют собой при каждом спуске в забой. Поэтому считается безнравственным получать гораздо более высокую зарплату, по сравнению с зарплатой шахтёров, то есть труд шахтёра становится мерилом нравственности.
Зарплаты у шахтёров в СССР доходили до 1000 рублей, трудовой отпуск был несколько более длинным (28 рабочих дня), также шахтёры регулярно получали путевки в санатории и курорты и совершенно справедливо раньше других выходили на пенсию (в 50 лет).
Сегодня мы живём в капитализме, где нравственно то, что делает тебя богатым и успешным. Поэтому мерилом нравственности является не труд, а количество принадлежащих тебе на праве частной собственности материальных богатств. Капитал, узаконив свою власть в Казахстане, превратил богатства народа Казахстана в частную собственность отдельных лиц, принял законы, облегчающие получение прибыли для капиталистов. Причём на наших шахтах наживается и иностранный капитал. Получается, что Казахстанских шахтёров эксплуатируют иностранные хозяева.
Эффективные собственники, чтобы получить больше маржи, всегда стараются экономить на расходах, даже расходах на безопасности труда. Вот цитата публикации на сайте Номад за 2008 год по результатам прокурорской проверки:
«Коллегия прокуратуры Карагандинской области предельно заострила внимание руководства АО "Арселор Миттал Темиртау" (АМТ) на проблеме безопасной эксплуатации угольных предприятий. Выводы контролирующих инстанций и специалистов неутешительны: если срочно не предпринять необходимых мер, то карагандинские шахты вскоре придется закрыть.
АМТ, отметил прокурор области, не обеспечивается промышленная безопасность труда. С 1996 года на шахтах компании произошло шесть крупных аварий, погибло 179 шахтеров, вдвое больше горняков остались инвалидами.
– Требование "прибыль любой ценой" повлекло утроение нагрузки на устаревшее оборудование, что вынуждает шахтеров и ИТР (*инженерно-технических работников) сознательно не обращать должного внимания на вопросы соблюдения техники безопасности, — констатировал Амирхан Аманбаев. А предпринимаемые руководством компании меры лишь устраняют последствия уже свершившихся трагедий, не исключая их повторения в дальнейшем» (https://nomad.su/?a=4-200805120318)».
Сегодня не только экономят на безопасности труда шахтёров, но и лишили шахтёров привилегий по выходу на заслуженный отдых, уравняли пенсионный возраст с другими п
➰ Источник ВК
Сегодня профессиональный праздник у шахтёров — представителей одной из самых почетных, но опасных для здоровья и жизни профессий в мире. В СССР шахтёры пользовались особым почётом и уважением и были наделены определёнными привилегиями, потому что общественные нормы морали и нравственности зависят, кроме всего прочего, и от общественного устройства.
Согласно социалистическим нормам самый физически тяжёлый и опасный для жизни и здоровья труд должен оплачиваться выше, чем все другие виды труда. Нет труда более тяжёлого и опасного, чем труд шахтёра. Шахтёры рискуют собой при каждом спуске в забой. Поэтому считается безнравственным получать гораздо более высокую зарплату, по сравнению с зарплатой шахтёров, то есть труд шахтёра становится мерилом нравственности.
Зарплаты у шахтёров в СССР доходили до 1000 рублей, трудовой отпуск был несколько более длинным (28 рабочих дня), также шахтёры регулярно получали путевки в санатории и курорты и совершенно справедливо раньше других выходили на пенсию (в 50 лет).
Сегодня мы живём в капитализме, где нравственно то, что делает тебя богатым и успешным. Поэтому мерилом нравственности является не труд, а количество принадлежащих тебе на праве частной собственности материальных богатств. Капитал, узаконив свою власть в Казахстане, превратил богатства народа Казахстана в частную собственность отдельных лиц, принял законы, облегчающие получение прибыли для капиталистов. Причём на наших шахтах наживается и иностранный капитал. Получается, что Казахстанских шахтёров эксплуатируют иностранные хозяева.
Эффективные собственники, чтобы получить больше маржи, всегда стараются экономить на расходах, даже расходах на безопасности труда. Вот цитата публикации на сайте Номад за 2008 год по результатам прокурорской проверки:
«Коллегия прокуратуры Карагандинской области предельно заострила внимание руководства АО "Арселор Миттал Темиртау" (АМТ) на проблеме безопасной эксплуатации угольных предприятий. Выводы контролирующих инстанций и специалистов неутешительны: если срочно не предпринять необходимых мер, то карагандинские шахты вскоре придется закрыть.
АМТ, отметил прокурор области, не обеспечивается промышленная безопасность труда. С 1996 года на шахтах компании произошло шесть крупных аварий, погибло 179 шахтеров, вдвое больше горняков остались инвалидами.
– Требование "прибыль любой ценой" повлекло утроение нагрузки на устаревшее оборудование, что вынуждает шахтеров и ИТР (*инженерно-технических работников) сознательно не обращать должного внимания на вопросы соблюдения техники безопасности, — констатировал Амирхан Аманбаев. А предпринимаемые руководством компании меры лишь устраняют последствия уже свершившихся трагедий, не исключая их повторения в дальнейшем» (https://nomad.su/?a=4-200805120318)».
Сегодня не только экономят на безопасности труда шахтёров, но и лишили шахтёров привилегий по выходу на заслуженный отдых, уравняли пенсионный возраст с другими п
➰ Источник ВК
#Ликбез #Коротко #Ясно #Зарплата #Капитализм
Короткий и ясный ликбез о природе заработной платы от Анима Схема
Радует качество анимации и простота подачи сложной темы.
🎥 Как зарплата тебя обманывает
👁 1 раз ⏳ 150 сек.
➰ Источник ВК
Короткий и ясный ликбез о природе заработной платы от Анима Схема
Радует качество анимации и простота подачи сложной темы.
🎥 Как зарплата тебя обманывает
👁 1 раз ⏳ 150 сек.
За что тебе платят зарплату? И как неверное понимание её содержания, вводит миллионы людей в заблуждение о справедливости оплаты их труда? Об этом ты узнаешь за две с небольшим минуты...
создана группа в vk: https://vk.com/public199315547
instagram: https://www.instagram.com/anima_schema/➰ Источник ВК
VK
Анима Схема
Анимационный проект о всяком левом, кажется Поддержи проект: Сбербанк: 2202 2007 4858 4677 QIWI: https://qiwi.com/n/ANIMASHEMA
#Казахстан #Трудовой_Кодекс #трудовой_спор #право #труд #зарплата #трудящиеся #работники #работодатель #Синегорье
Очередное нарушение трудовых прав недобросовестным работодателем.
В Instagram появилось видеообращение спортсменок женской баскетбольной команды общественного фонда «Профессиональный спортивный клуб «Синегорье», руководителем которого является Рыманов Андрей Николаевич.
В обращении девушки сообщают о том, что руководством клуба нарушены условия трудовых договоров: невыплата заработной платы и незаконное изменение места работы. Стоит отметить, что со слов спортсменок, долги по зарплате образовались ещё в прошлом году, до начала пандемии.
Напомним, в феврале этого года спортсмены этого клуба уже обращались с аналогичными проблемами к акиму Акмолинской области Маржикпаеву Е.Б. Их спор с руководством так и остался неурегулированным.
(https://kz-sport.com/basketbolisty-v-kokshetau-chetvertyj-mesyats-ne-poluchayut-zarplatu/basketball/)
Так что же делать, когда работодателем нарушаются права работников?
К сожалению, сегодняшнее трудовое законодательство в Казахстане не в полной мере на стороне простых работяг, в связи с чем, этим самым работягам просто жизненно необходимо объединяться в отстаивании своих интересов.
Трудовые споры, разумеется, можно урегулировать в индивидуальном порядке, но мы, по объективным причинам, призываем вас к объединению. О разнице между индивидуальными и коллективными спорами мы писали ранее (https://vk.com/red_yurt?w=wall-195469004_4213).
Как инициировать коллективный трудовой спор?
Здесь очень важно понимать, что все действия должны соответствовать действующему Трудовому кодексу РК, иначе они могут быть признаны судом незаконными, а недобросовестный работодатель избежит ответственности.
Итак, первостепенно – это на общем собрании работников избрать своих представителей, которые будут непосредственно участвовать в переговорах с работодателем и, если дойдёт дело, выступать в суде от лица трудового коллектива. И было бы просто отлично, если на момент нарушения работодателем условий труда у работников уже был действующий профсоюз, который бы мог незамедлительно, без предварительных заседаний, встать на защиту их интересов.
Важно отметить, что представителями работников могут быть избраны не только сами работники, но и, например, приглашённые юристы.
Кодекс предусматривает довольно длинную и немного сложную конструкцию ведения переговоров, но она может сыграть на руку и самим работникам.
Дело в том, что если переговоры с работодателем не увенчаются успехом, то спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией, создаваемой по соглашению между работодателем и представителями работников. А при недостижении соглашения, спор перемещается в трудовой арбитраж. Это, говоря грубо, та же комиссия, но с привлечением уполномоченных специалистов со стороны. И только если не получится урегулировать спор в арбитраже, работники могут обратиться в суд.
Как видите цепочка довольно длинная и нудная, но
➰ Источник ВК
Очередное нарушение трудовых прав недобросовестным работодателем.
В Instagram появилось видеообращение спортсменок женской баскетбольной команды общественного фонда «Профессиональный спортивный клуб «Синегорье», руководителем которого является Рыманов Андрей Николаевич.
В обращении девушки сообщают о том, что руководством клуба нарушены условия трудовых договоров: невыплата заработной платы и незаконное изменение места работы. Стоит отметить, что со слов спортсменок, долги по зарплате образовались ещё в прошлом году, до начала пандемии.
Напомним, в феврале этого года спортсмены этого клуба уже обращались с аналогичными проблемами к акиму Акмолинской области Маржикпаеву Е.Б. Их спор с руководством так и остался неурегулированным.
(https://kz-sport.com/basketbolisty-v-kokshetau-chetvertyj-mesyats-ne-poluchayut-zarplatu/basketball/)
Так что же делать, когда работодателем нарушаются права работников?
К сожалению, сегодняшнее трудовое законодательство в Казахстане не в полной мере на стороне простых работяг, в связи с чем, этим самым работягам просто жизненно необходимо объединяться в отстаивании своих интересов.
Трудовые споры, разумеется, можно урегулировать в индивидуальном порядке, но мы, по объективным причинам, призываем вас к объединению. О разнице между индивидуальными и коллективными спорами мы писали ранее (https://vk.com/red_yurt?w=wall-195469004_4213).
Как инициировать коллективный трудовой спор?
Здесь очень важно понимать, что все действия должны соответствовать действующему Трудовому кодексу РК, иначе они могут быть признаны судом незаконными, а недобросовестный работодатель избежит ответственности.
Итак, первостепенно – это на общем собрании работников избрать своих представителей, которые будут непосредственно участвовать в переговорах с работодателем и, если дойдёт дело, выступать в суде от лица трудового коллектива. И было бы просто отлично, если на момент нарушения работодателем условий труда у работников уже был действующий профсоюз, который бы мог незамедлительно, без предварительных заседаний, встать на защиту их интересов.
Важно отметить, что представителями работников могут быть избраны не только сами работники, но и, например, приглашённые юристы.
Кодекс предусматривает довольно длинную и немного сложную конструкцию ведения переговоров, но она может сыграть на руку и самим работникам.
Дело в том, что если переговоры с работодателем не увенчаются успехом, то спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией, создаваемой по соглашению между работодателем и представителями работников. А при недостижении соглашения, спор перемещается в трудовой арбитраж. Это, говоря грубо, та же комиссия, но с привлечением уполномоченных специалистов со стороны. И только если не получится урегулировать спор в арбитраже, работники могут обратиться в суд.
Как видите цепочка довольно длинная и нудная, но
➰ Источник ВК
#Казахстан #ООН #Зарплата #Труд #Права
У вопроса "почему у нас низкие зарплаты" есть вполне четкий ответ. Регулирование условий и оплаты труда осуществляется в том числе с помощью конвенций, выработанных Международной организацией труда при ООН. Конвенций достаточно много и о том, как они влияют на наш уровень зарплат, а так же почему наше правительство не торопится их подписывать - смотрите в нашем выпуске.
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Почему у нас низкие зарплаты? И причем тут ООН?
👁 2 раз ⏳ 540 сек.
➰ Источник ВК
У вопроса "почему у нас низкие зарплаты" есть вполне четкий ответ. Регулирование условий и оплаты труда осуществляется в том числе с помощью конвенций, выработанных Международной организацией труда при ООН. Конвенций достаточно много и о том, как они влияют на наш уровень зарплат, а так же почему наше правительство не торопится их подписывать - смотрите в нашем выпуске.
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Почему у нас низкие зарплаты? И причем тут ООН?
👁 2 раз ⏳ 540 сек.
У вопроса "почему у нас низкие зарплаты" есть вполне четкий ответ. Регулирование условий и оплаты труда осуществляется в том числе с помощью конвенций, выработанных Международной организацией труда при ООН. Конвенций достаточно много и о том, как они влияют на наш уровень зарплат, а так же почему наше правительство не торопится их подписывать - смотрите в нашем выпуске.➰ Источник ВК
Vk
Почему у нас низкие зарплаты? И причем тут ООН?
У вопроса "почему у нас низкие зарплаты" есть вполне четкий ответ. Регулирование условий и оплаты труда осуществляется в том числе с помощью конвенций, выработанных Международной организацией труда при ООН. Конвенций достаточно много и о том, как они влияют…
#Казахстан #Рабочие #Зарплата #Хроника_труда
Здравствуйте, товарищи!
Рабочие ещё одной нефтедобывающей компании в Актюбинской области 29 января объявили о забастовке. Они предъявили требования руководству ТОО "АМК-Мунай", а также записали видеообращение к президенту Казахстана Токаеву:
Просим поднять нашу зарплату до 150 тысяч тенге. Операторы в нашей компании зарабатывают 67 тысяч тенге, этих денег не хватает содержать семью, оплачивать комуслуги, покупать продукты, цены на которые растут изо дня в день. Работа в праздничные дни и в ночную смену не оплачивается, как положено. Повышение зарплаты – наше единственное требование. Мы обращались в акимат области, инспекцию труда в партию «Нур Отан», результатов нет, поэтому обращаемся к вам и надеемся на решение проблемы."
Как сообщил один из рабочих:
"Нас 62 человека. Сегодня на вахту ехали 40 человек, их по дороге вернули домой. Месторождение стоит. Здесь операторы, водители спецмашин, работники лаборатории. Зарплата – около 60 тысяч тенге. Нам с прошлого года добавили только КТУ – 7 тысяч тенге. И эти деньги получают не все. За малейшее нарушение их убирают. Вахта 15 дней. Мы требуем повышения заработной платы на 100%, обращение передали руководству, оно ведет переговоры с компанией «Ада Ойл». «АМК-Мунай» казахстанское предприятие, подрядчики корейской компании «Ада Ойл»."
Источник: https://diapazon.kz/news/108005-zabastovka-neftyanikov-rabochie-eshe-odnoi-kompanii-otkazalis-rabotat
В тот же день руководитель управления по инспекции труда Актюбинской области Саламат Аманбаев провёл брифинг для журналистов по поводу забастовки рабочих АО "КМК-Мунай". Чиновник рассказал журналистам о том, что руководство АО "КМК-Мунай" готово поднять зарплату бастующим работникам на 20 процентов. Кроме того, он отметил, что в прошлом году работникам "КМК-Мунай" уже поднимали зарплату на 30 процентов. Акимат и местные власти, по словам Аманбаева, в ситуацию сейчас вмешиваться не имеют права.
На вопрос, считает ли руководитель управления по инспекции труда Актюбинской области нормальной зарплату 67 тысяч тенге (около 160 долларов США) других бастующих – работников "АМК Мунай", чиновник лишь ответил: "Не могу судить".
Источник: https://ratel.kz/raw/rabotniki_esche_odnoj_neftedobyvajuschej_kompanii_aktobe_otkazalis_vyhodit_na_rabotu
Ну а теперь по устоявшейся традиции заглянем глубже в дела компаний ТОО "АМК-Мунай" и ТОО "Фирма Ада Ойл".
ТОО "АМК-Мунай" ведёт свою деятельность с 2012 года, основные виды деятельности: "Деятельность прочих организаций по работе с персоналом, кроме организаций, учреждённых национальными компаниями", "Ремонт и техническое обслуживание электромоторов, генераторов и трансформаторов" и "Оптовая торговля широким ассортиментом товаров без какой-либо конкретизации". Оценочная выручка за 2020 год составила порядка 832,6 млн тенге (около 1,9 млн долларов США), что для подрядной организации вполне солидная сумма. Налоговые отчисления за 2020 год составили около 83,2 млн тенге (около 198 тыс.
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Рабочие ещё одной нефтедобывающей компании в Актюбинской области 29 января объявили о забастовке. Они предъявили требования руководству ТОО "АМК-Мунай", а также записали видеообращение к президенту Казахстана Токаеву:
Просим поднять нашу зарплату до 150 тысяч тенге. Операторы в нашей компании зарабатывают 67 тысяч тенге, этих денег не хватает содержать семью, оплачивать комуслуги, покупать продукты, цены на которые растут изо дня в день. Работа в праздничные дни и в ночную смену не оплачивается, как положено. Повышение зарплаты – наше единственное требование. Мы обращались в акимат области, инспекцию труда в партию «Нур Отан», результатов нет, поэтому обращаемся к вам и надеемся на решение проблемы."
Как сообщил один из рабочих:
"Нас 62 человека. Сегодня на вахту ехали 40 человек, их по дороге вернули домой. Месторождение стоит. Здесь операторы, водители спецмашин, работники лаборатории. Зарплата – около 60 тысяч тенге. Нам с прошлого года добавили только КТУ – 7 тысяч тенге. И эти деньги получают не все. За малейшее нарушение их убирают. Вахта 15 дней. Мы требуем повышения заработной платы на 100%, обращение передали руководству, оно ведет переговоры с компанией «Ада Ойл». «АМК-Мунай» казахстанское предприятие, подрядчики корейской компании «Ада Ойл»."
Источник: https://diapazon.kz/news/108005-zabastovka-neftyanikov-rabochie-eshe-odnoi-kompanii-otkazalis-rabotat
В тот же день руководитель управления по инспекции труда Актюбинской области Саламат Аманбаев провёл брифинг для журналистов по поводу забастовки рабочих АО "КМК-Мунай". Чиновник рассказал журналистам о том, что руководство АО "КМК-Мунай" готово поднять зарплату бастующим работникам на 20 процентов. Кроме того, он отметил, что в прошлом году работникам "КМК-Мунай" уже поднимали зарплату на 30 процентов. Акимат и местные власти, по словам Аманбаева, в ситуацию сейчас вмешиваться не имеют права.
На вопрос, считает ли руководитель управления по инспекции труда Актюбинской области нормальной зарплату 67 тысяч тенге (около 160 долларов США) других бастующих – работников "АМК Мунай", чиновник лишь ответил: "Не могу судить".
Источник: https://ratel.kz/raw/rabotniki_esche_odnoj_neftedobyvajuschej_kompanii_aktobe_otkazalis_vyhodit_na_rabotu
Ну а теперь по устоявшейся традиции заглянем глубже в дела компаний ТОО "АМК-Мунай" и ТОО "Фирма Ада Ойл".
ТОО "АМК-Мунай" ведёт свою деятельность с 2012 года, основные виды деятельности: "Деятельность прочих организаций по работе с персоналом, кроме организаций, учреждённых национальными компаниями", "Ремонт и техническое обслуживание электромоторов, генераторов и трансформаторов" и "Оптовая торговля широким ассортиментом товаров без какой-либо конкретизации". Оценочная выручка за 2020 год составила порядка 832,6 млн тенге (около 1,9 млн долларов США), что для подрядной организации вполне солидная сумма. Налоговые отчисления за 2020 год составили около 83,2 млн тенге (около 198 тыс.
➰ Источник ВК
@redyurt
Модальная зарплата (самая распространенная) в РК составляет около 70 тыс. тг.
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Зарплата #Бедность #Капитализм #Неравенство
Модальная зарплата (самая распространенная) в РК составляет около 70 тыс. тг.
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Зарплата #Бедность #Капитализм #Неравенство