#ликбез #трудовое_право #Казахстан #закон #профсоюз #суд
Трудовые споры: индивидуализм или коллективность?
Действующим сегодня Трудовым Кодексом Казахстана предусмотрены такие моменты разрешения противоречий работника и работодателя, как индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Для начала предлагаем рассмотреть каждый из них по отдельности, после чего сравнить.
Что есть трудовой спор? Кодекс сообщает нам, что это — разногласие между работником (работниками) и работодателем, в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и/или коллективного договоров, актов работодателя.
Итак, индивидуальный трудовой спор. Как следует из названия — это спор, возникающий между конкретным работником и его работодателем. Решается он, как правило, внутри организации на уровне специально созываемой для подобных случаев согласительной комиссии. Говоря простым языком, работника уговаривают прекратить разбирательство, обещая те или иные ништяки, будь то сохранение заработной платы или восстановление после незаконного увольнения. И только если не получилось прийти к консенсусу, либо же работодатель отказался выполнить решение комиссии, работник имеет право обратиться с заявлением в суд. Несмотря на то, что согласно требованиям Кодекса, такие комиссии создаются из равного числа представителей работника и работодателя, практика показывает, что состав комиссии априори поддерживает сторону работодателя.
Кодексом также установлены сроки обращения по индивидуальным спорам:
1) по спору о восстановлении на работе — месяц со дня получения приказа об увольнении для обращения в согласительную комиссию и два месяца со дня получения решения комиссии для обращения в суд;
2) по иным трудовым спорам — год со дня, с которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Следует отметить, что суды имеют право отказать в разбирательстве, если у работника на руках не будет решения комиссии.
Теперь немного разберёмся с коллективными трудовыми спорами.
Единственно важное, что должно быть для инициации такого спора — это, как не сложно догадаться, коллектив. А именно: либо профессиональные союзы, либо представители работников.
Такой коллектив письменно уведомляет работодателя о своих требованиях, а работодатель обязан в срок не более трёх рабочих дней рассмотреть эти требования и принять меры для их разрешения. Если же в указанный срок работодатель не смог по той или иной причине разрешить спорные моменты, то он обязан сообщить свои предложения коллективу с указанием своих представителей.
Отдельным пунктом в Кодексе отражено то, что работодатель ОБЯЗАН воздерживаться от всякого воспрепятствования собраниям работников по выдвижению требований.
Коллективные споры решаются в следующей последовательности: рассмотрение работодателем, при невозможности — примирительной комиссией; если же и комиссия не смогла удовлетворить требов
➰ Источник ВК
Трудовые споры: индивидуализм или коллективность?
Действующим сегодня Трудовым Кодексом Казахстана предусмотрены такие моменты разрешения противоречий работника и работодателя, как индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Для начала предлагаем рассмотреть каждый из них по отдельности, после чего сравнить.
Что есть трудовой спор? Кодекс сообщает нам, что это — разногласие между работником (работниками) и работодателем, в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и/или коллективного договоров, актов работодателя.
Итак, индивидуальный трудовой спор. Как следует из названия — это спор, возникающий между конкретным работником и его работодателем. Решается он, как правило, внутри организации на уровне специально созываемой для подобных случаев согласительной комиссии. Говоря простым языком, работника уговаривают прекратить разбирательство, обещая те или иные ништяки, будь то сохранение заработной платы или восстановление после незаконного увольнения. И только если не получилось прийти к консенсусу, либо же работодатель отказался выполнить решение комиссии, работник имеет право обратиться с заявлением в суд. Несмотря на то, что согласно требованиям Кодекса, такие комиссии создаются из равного числа представителей работника и работодателя, практика показывает, что состав комиссии априори поддерживает сторону работодателя.
Кодексом также установлены сроки обращения по индивидуальным спорам:
1) по спору о восстановлении на работе — месяц со дня получения приказа об увольнении для обращения в согласительную комиссию и два месяца со дня получения решения комиссии для обращения в суд;
2) по иным трудовым спорам — год со дня, с которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Следует отметить, что суды имеют право отказать в разбирательстве, если у работника на руках не будет решения комиссии.
Теперь немного разберёмся с коллективными трудовыми спорами.
Единственно важное, что должно быть для инициации такого спора — это, как не сложно догадаться, коллектив. А именно: либо профессиональные союзы, либо представители работников.
Такой коллектив письменно уведомляет работодателя о своих требованиях, а работодатель обязан в срок не более трёх рабочих дней рассмотреть эти требования и принять меры для их разрешения. Если же в указанный срок работодатель не смог по той или иной причине разрешить спорные моменты, то он обязан сообщить свои предложения коллективу с указанием своих представителей.
Отдельным пунктом в Кодексе отражено то, что работодатель ОБЯЗАН воздерживаться от всякого воспрепятствования собраниям работников по выдвижению требований.
Коллективные споры решаются в следующей последовательности: рассмотрение работодателем, при невозможности — примирительной комиссией; если же и комиссия не смогла удовлетворить требов
➰ Источник ВК
#День_Конституции #Казахстан #Закон #Капитализм
Сегодня День Конституции Республики Казахстан — основного закона государства, обладающего высшей юридической силой. Действующая Конституция РК была принята на всенародном референдуме 30 августа 1995 года.
Согласно теории марксизма-ленинизма, право — это воля господствующего класса, возведённая в закон. После развала СССР и приобретения Казахстаном независимости, правящим классом стал класс капиталистов (буржуазии), по воле которого и был принят основной закон нашего государства, закрепляющий право частной собственности, рыночные производственные отношения и другие атрибуты капитализма, которые не допускались в советском Казахстане.
Несмотря на то, что Конституция принималась всем народом, она не отвечает интересам всего народа, так как закрепляет и гарантирует охрану права частной собственности на средства производства, а значит, устанавливает господство капитала и создаёт условия для реализации его целей.
Какая цель у капитала? Получение прибыли для себя лично, а не для нужд общества, прибыли любой ценой. Капитал, будучи обладателем частной собственности на средства производства, свою прибыль извлекает за счёт эксплуатации труда наёмных рабочих, то есть за счёт присвоения неоплаченного труда тех, кто лишён частной собственности.
Причём, сколько бы ни трудился наёмный рабочий, его труд никогда не создаст ему собственности на средства производства. Это исключено в силу низкой заработной платы. Наёмный рабочий своим трудом наращивает капитал своему хозяину.
На сегодняшний день частной собственностью обладает лишь малая доля населения. При этом, частная собственность существует только потому, что её лишена основная масса граждан. Таким образом, наша Конституция, как и Конституция любого буржуазного государства, охраняет права только узкого круга лиц, привилегированных частной собственностью. Остальным же гражданам просто нечего охранять.
Несмотря на то, что в Конституции декларируется, что Казахстан — социальное государство, капитал, руководствуясь своим стремлением извлекать из всего прибыль, исключил из Конституции такие социальные гарантии, как право на труд, право на жильё, право на бесплатное высшее образование, право на медицинскую помощь. Все эти права были конституционными в советском Казахстане, а теперь сохранились в Конституции в сильно урезанном объёме.
Основная масса населения должна покупать у капиталистов всё перечисленное. Наёмный рабочий платит хозяину за то, что работает, отдавая капиталисту по некоторым подсчетам 7/8 своего труда, так как за час работы наёмный рабочий отрабатывает свою зарплату, остальное забирает себе капиталист.
Жильё нужно покупать или арендовать. Поскольку зарплата низкая, приходится брать ипотечный кредит. Это двойной гнёт. О масштабах проблемы с жильём в Казахстане свидетельствует соцопрос Национального аналитического центра (https://www.zakon.kz/4570678-ne-riskuja-stat-khozjainom-zhilja.html). Цитата: «66% казахстанцев нуждаются в жилье, причём 29% из ни
➰ Источник ВК
Сегодня День Конституции Республики Казахстан — основного закона государства, обладающего высшей юридической силой. Действующая Конституция РК была принята на всенародном референдуме 30 августа 1995 года.
Согласно теории марксизма-ленинизма, право — это воля господствующего класса, возведённая в закон. После развала СССР и приобретения Казахстаном независимости, правящим классом стал класс капиталистов (буржуазии), по воле которого и был принят основной закон нашего государства, закрепляющий право частной собственности, рыночные производственные отношения и другие атрибуты капитализма, которые не допускались в советском Казахстане.
Несмотря на то, что Конституция принималась всем народом, она не отвечает интересам всего народа, так как закрепляет и гарантирует охрану права частной собственности на средства производства, а значит, устанавливает господство капитала и создаёт условия для реализации его целей.
Какая цель у капитала? Получение прибыли для себя лично, а не для нужд общества, прибыли любой ценой. Капитал, будучи обладателем частной собственности на средства производства, свою прибыль извлекает за счёт эксплуатации труда наёмных рабочих, то есть за счёт присвоения неоплаченного труда тех, кто лишён частной собственности.
Причём, сколько бы ни трудился наёмный рабочий, его труд никогда не создаст ему собственности на средства производства. Это исключено в силу низкой заработной платы. Наёмный рабочий своим трудом наращивает капитал своему хозяину.
На сегодняшний день частной собственностью обладает лишь малая доля населения. При этом, частная собственность существует только потому, что её лишена основная масса граждан. Таким образом, наша Конституция, как и Конституция любого буржуазного государства, охраняет права только узкого круга лиц, привилегированных частной собственностью. Остальным же гражданам просто нечего охранять.
Несмотря на то, что в Конституции декларируется, что Казахстан — социальное государство, капитал, руководствуясь своим стремлением извлекать из всего прибыль, исключил из Конституции такие социальные гарантии, как право на труд, право на жильё, право на бесплатное высшее образование, право на медицинскую помощь. Все эти права были конституционными в советском Казахстане, а теперь сохранились в Конституции в сильно урезанном объёме.
Основная масса населения должна покупать у капиталистов всё перечисленное. Наёмный рабочий платит хозяину за то, что работает, отдавая капиталисту по некоторым подсчетам 7/8 своего труда, так как за час работы наёмный рабочий отрабатывает свою зарплату, остальное забирает себе капиталист.
Жильё нужно покупать или арендовать. Поскольку зарплата низкая, приходится брать ипотечный кредит. Это двойной гнёт. О масштабах проблемы с жильём в Казахстане свидетельствует соцопрос Национального аналитического центра (https://www.zakon.kz/4570678-ne-riskuja-stat-khozjainom-zhilja.html). Цитата: «66% казахстанцев нуждаются в жилье, причём 29% из ни
➰ Источник ВК
#Казахстан #Права_трудящихся #МСБ #Мораторий #Закон
C 1 января 2020 года в Казахстане действует Указ Президента Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан", который освободил предприятия малого и среднего бизнеса от проверок государственных органов до 1 января 2023 года. Приятная мера для бизнесменов, но как этот указ отразился на трудящихся, тем более в условиях пандемии коронавируса, можно увидеть на следующем примере.
К нашим товарищам из ОО "Гражданская Оборона" обратилась бывшая сотрудница ТОО «Production House Group» Исакова Анастасия. Несмотря на добросовестно выполняемую работу, ей не была выплачена заработная плата с февраля по июнь 2020 года. Сначала данный конфликт пытались решить путём переговоров, но генеральный директор ТОО «Production House Group» Кабулов Амир Аширович постоянно переносил встречу.
После этого Анастасия решила написать заявление в Управление Государственной Инспекции Труда и Миграции г. Алматы, но оттуда пришёл ответ, что в связи с введённым мораторием осуществить проверку они не могут. По совету "Гражданской Обороны" были направлены заявления в прокуратуру, а также в УВД Алмалинского района Алматы с просьбой возбудить уголовное дело по ч. 3 ст. 152 УК РК "Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, в связи с использованием денег на иные цели". Ответ полиции был молниеносным: заявление Исакова написала 26 января, а уже 27 января в восемь утра получила уведомление об оставлении его без рассмотрения.
Более подробно читайте здесь:
https://ngo-cvd.org/2021/02/мораторий-на-зарплату/
https://time.kz/articles/zloba/2021/02/16/a-vlast-tut-ni-pri-chyom
=======================
Но давайте взглянем на злосчастный Указ внимательнее, и тут же мы находим подпункт 1 пункта 1:
«Центральным государственным и местным исполнительным органам прекратить с 1 января 2020 года до 1 января 2023 года проверки и профилактический контроль и надзор с посещением субъектов малого предпринимательства, в том числе субъектов микропредпринимательства, за исключением:
1) проверок, направленных на предотвращение или устранение нарушений, которые потенциально несут массовую угрозу жизни и здоровью населения, окружающей среде, законности и общественному порядку; прямую или непосредственную угрозу конституционному строю и национальной безопасности, а также проводимых по основаниям, предусмотренным Законом Республики Казахстан от 4 июля 2003 года "О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций"...»
А это значит, что государственные органы имеют полное право на проверку субъектов малого бизнеса в случае угрозы законности, что и произошло в случае Анастасии Исаковой. Но наши уполномоченные органы видимо нашли удобную отговорку, чтобы не выполнять свои обязанности — ввели же мор
➰ Источник ВК
C 1 января 2020 года в Казахстане действует Указ Президента Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан", который освободил предприятия малого и среднего бизнеса от проверок государственных органов до 1 января 2023 года. Приятная мера для бизнесменов, но как этот указ отразился на трудящихся, тем более в условиях пандемии коронавируса, можно увидеть на следующем примере.
К нашим товарищам из ОО "Гражданская Оборона" обратилась бывшая сотрудница ТОО «Production House Group» Исакова Анастасия. Несмотря на добросовестно выполняемую работу, ей не была выплачена заработная плата с февраля по июнь 2020 года. Сначала данный конфликт пытались решить путём переговоров, но генеральный директор ТОО «Production House Group» Кабулов Амир Аширович постоянно переносил встречу.
После этого Анастасия решила написать заявление в Управление Государственной Инспекции Труда и Миграции г. Алматы, но оттуда пришёл ответ, что в связи с введённым мораторием осуществить проверку они не могут. По совету "Гражданской Обороны" были направлены заявления в прокуратуру, а также в УВД Алмалинского района Алматы с просьбой возбудить уголовное дело по ч. 3 ст. 152 УК РК "Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, в связи с использованием денег на иные цели". Ответ полиции был молниеносным: заявление Исакова написала 26 января, а уже 27 января в восемь утра получила уведомление об оставлении его без рассмотрения.
Более подробно читайте здесь:
https://ngo-cvd.org/2021/02/мораторий-на-зарплату/
https://time.kz/articles/zloba/2021/02/16/a-vlast-tut-ni-pri-chyom
=======================
Но давайте взглянем на злосчастный Указ внимательнее, и тут же мы находим подпункт 1 пункта 1:
«Центральным государственным и местным исполнительным органам прекратить с 1 января 2020 года до 1 января 2023 года проверки и профилактический контроль и надзор с посещением субъектов малого предпринимательства, в том числе субъектов микропредпринимательства, за исключением:
1) проверок, направленных на предотвращение или устранение нарушений, которые потенциально несут массовую угрозу жизни и здоровью населения, окружающей среде, законности и общественному порядку; прямую или непосредственную угрозу конституционному строю и национальной безопасности, а также проводимых по основаниям, предусмотренным Законом Республики Казахстан от 4 июля 2003 года "О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций"...»
А это значит, что государственные органы имеют полное право на проверку субъектов малого бизнеса в случае угрозы законности, что и произошло в случае Анастасии Исаковой. Но наши уполномоченные органы видимо нашли удобную отговорку, чтобы не выполнять свои обязанности — ввели же мор
➰ Источник ВК
#Казахстан #Националисты #Рейды #Закон #Активисты
Здравствуйте, товарищи!
Казахстанские новости последних месяцев вряд ли можно назвать радостными: засуха и падеж скота в Мангистауской и Кызылординской областях, рост цен на продукты питания, безработица, ухудшение эпидемиологической обстановки и провал олимпийской сборной Казахстана на Играх в Токио. Эти темы активно муссируются в СМИ, и, следует признать, что они напрямую касаются каждого гражданина РК. Однако некоторые активисты в нашей стране предпочитают игнорировать вопросы, касающиеся стабильно ухудшающегося социально-экономического положения широких масс населения, и, то ли по указке буржуазных властей, следующих политике «разделяй и властвуй», то ли по собственной недальновидности поднимают в информационном поле вопросы иного рода.
В Казахстане группа националистически настроенных маргиналов на периодической основе проводит проверку использования казахского языка в магазинах и государственных учреждениях. Во время таких рейдов активисты производят видеосъемку, а записи выкладывают на YouTube-канале «Til Maydani онлайн партиясы», основанном Куатом Ахметовым [1]. В ходе проверок националисты изучают этикетки и ценники в магазинах на наличие надписей на казахском языке, а также проверяют общаются ли продавцы и госслужащие с посетителями на государственном языке. Судя по названиям видеозаписей на вышеупомянутом YouTube-канале, подобные «языковые патрули» проводятся в крупных городах Казахстана: Нур-Султане, Алматы, Павлодаре и Уральске [1].
Надо сказать, что казахские националисты не стесняются в выражениях и в заголовках к некоторым роликам, в хамской манере называют русскоговорящих казахстанцев гастарбайтерами. Все зашло настолько далеко, что жительница города Актау, имеющая русское происхождение, под давлением активистов была вынуждена извиняться на камеру за своё утверждение о том, что в советский период этот город был построен русскими.
С одной стороны действия активистов «языковых патрулей» можно рассматривать через призму благих намерений, как соответствующие закону и добрым нравам, ведь защита и развитие государственного — казахского языка — является священным долгом каждого гражданина РК. Объективно глядя на вещи, нужно признать: активисты по защите казахского языка имеют полное право фиксировать нарушения законодательства в области языков и сообщать об этих нарушениях в компетентные органы. Они абсолютно правы, указывая на то, что когда казахоязычный гражданин обращается за товарами или услугой на казахском языке, он должен услышать ответ на казахском языке. И вопреки расхожему в среде русских националистов мнению, в этом нет ни национализма, ни ущемления прав русскоязычных граждан нашей страны, ни угрозы статусу русского языка в РК.
С другой стороны, к правомочности и правомерности деятельности новоиспечённого движения «Til Maydani онлайн партиясы» имеются определённые вопросы.
Во-первых, движение «Til Maydani онлайн партиясы» не имеет правового статуса юридического лица (об
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Казахстанские новости последних месяцев вряд ли можно назвать радостными: засуха и падеж скота в Мангистауской и Кызылординской областях, рост цен на продукты питания, безработица, ухудшение эпидемиологической обстановки и провал олимпийской сборной Казахстана на Играх в Токио. Эти темы активно муссируются в СМИ, и, следует признать, что они напрямую касаются каждого гражданина РК. Однако некоторые активисты в нашей стране предпочитают игнорировать вопросы, касающиеся стабильно ухудшающегося социально-экономического положения широких масс населения, и, то ли по указке буржуазных властей, следующих политике «разделяй и властвуй», то ли по собственной недальновидности поднимают в информационном поле вопросы иного рода.
В Казахстане группа националистически настроенных маргиналов на периодической основе проводит проверку использования казахского языка в магазинах и государственных учреждениях. Во время таких рейдов активисты производят видеосъемку, а записи выкладывают на YouTube-канале «Til Maydani онлайн партиясы», основанном Куатом Ахметовым [1]. В ходе проверок националисты изучают этикетки и ценники в магазинах на наличие надписей на казахском языке, а также проверяют общаются ли продавцы и госслужащие с посетителями на государственном языке. Судя по названиям видеозаписей на вышеупомянутом YouTube-канале, подобные «языковые патрули» проводятся в крупных городах Казахстана: Нур-Султане, Алматы, Павлодаре и Уральске [1].
Надо сказать, что казахские националисты не стесняются в выражениях и в заголовках к некоторым роликам, в хамской манере называют русскоговорящих казахстанцев гастарбайтерами. Все зашло настолько далеко, что жительница города Актау, имеющая русское происхождение, под давлением активистов была вынуждена извиняться на камеру за своё утверждение о том, что в советский период этот город был построен русскими.
С одной стороны действия активистов «языковых патрулей» можно рассматривать через призму благих намерений, как соответствующие закону и добрым нравам, ведь защита и развитие государственного — казахского языка — является священным долгом каждого гражданина РК. Объективно глядя на вещи, нужно признать: активисты по защите казахского языка имеют полное право фиксировать нарушения законодательства в области языков и сообщать об этих нарушениях в компетентные органы. Они абсолютно правы, указывая на то, что когда казахоязычный гражданин обращается за товарами или услугой на казахском языке, он должен услышать ответ на казахском языке. И вопреки расхожему в среде русских националистов мнению, в этом нет ни национализма, ни ущемления прав русскоязычных граждан нашей страны, ни угрозы статусу русского языка в РК.
С другой стороны, к правомочности и правомерности деятельности новоиспечённого движения «Til Maydani онлайн партиясы» имеются определённые вопросы.
Во-первых, движение «Til Maydani онлайн партиясы» не имеет правового статуса юридического лица (об
➰ Источник ВК
