#ликбез #трудовое_право #Казахстан #закон #профсоюз #суд
Трудовые споры: индивидуализм или коллективность?
Действующим сегодня Трудовым Кодексом Казахстана предусмотрены такие моменты разрешения противоречий работника и работодателя, как индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Для начала предлагаем рассмотреть каждый из них по отдельности, после чего сравнить.
Что есть трудовой спор? Кодекс сообщает нам, что это — разногласие между работником (работниками) и работодателем, в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и/или коллективного договоров, актов работодателя.
Итак, индивидуальный трудовой спор. Как следует из названия — это спор, возникающий между конкретным работником и его работодателем. Решается он, как правило, внутри организации на уровне специально созываемой для подобных случаев согласительной комиссии. Говоря простым языком, работника уговаривают прекратить разбирательство, обещая те или иные ништяки, будь то сохранение заработной платы или восстановление после незаконного увольнения. И только если не получилось прийти к консенсусу, либо же работодатель отказался выполнить решение комиссии, работник имеет право обратиться с заявлением в суд. Несмотря на то, что согласно требованиям Кодекса, такие комиссии создаются из равного числа представителей работника и работодателя, практика показывает, что состав комиссии априори поддерживает сторону работодателя.
Кодексом также установлены сроки обращения по индивидуальным спорам:
1) по спору о восстановлении на работе — месяц со дня получения приказа об увольнении для обращения в согласительную комиссию и два месяца со дня получения решения комиссии для обращения в суд;
2) по иным трудовым спорам — год со дня, с которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Следует отметить, что суды имеют право отказать в разбирательстве, если у работника на руках не будет решения комиссии.
Теперь немного разберёмся с коллективными трудовыми спорами.
Единственно важное, что должно быть для инициации такого спора — это, как не сложно догадаться, коллектив. А именно: либо профессиональные союзы, либо представители работников.
Такой коллектив письменно уведомляет работодателя о своих требованиях, а работодатель обязан в срок не более трёх рабочих дней рассмотреть эти требования и принять меры для их разрешения. Если же в указанный срок работодатель не смог по той или иной причине разрешить спорные моменты, то он обязан сообщить свои предложения коллективу с указанием своих представителей.
Отдельным пунктом в Кодексе отражено то, что работодатель ОБЯЗАН воздерживаться от всякого воспрепятствования собраниям работников по выдвижению требований.
Коллективные споры решаются в следующей последовательности: рассмотрение работодателем, при невозможности — примирительной комиссией; если же и комиссия не смогла удовлетворить требов
➰ Источник ВК
Трудовые споры: индивидуализм или коллективность?
Действующим сегодня Трудовым Кодексом Казахстана предусмотрены такие моменты разрешения противоречий работника и работодателя, как индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Для начала предлагаем рассмотреть каждый из них по отдельности, после чего сравнить.
Что есть трудовой спор? Кодекс сообщает нам, что это — разногласие между работником (работниками) и работодателем, в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и/или коллективного договоров, актов работодателя.
Итак, индивидуальный трудовой спор. Как следует из названия — это спор, возникающий между конкретным работником и его работодателем. Решается он, как правило, внутри организации на уровне специально созываемой для подобных случаев согласительной комиссии. Говоря простым языком, работника уговаривают прекратить разбирательство, обещая те или иные ништяки, будь то сохранение заработной платы или восстановление после незаконного увольнения. И только если не получилось прийти к консенсусу, либо же работодатель отказался выполнить решение комиссии, работник имеет право обратиться с заявлением в суд. Несмотря на то, что согласно требованиям Кодекса, такие комиссии создаются из равного числа представителей работника и работодателя, практика показывает, что состав комиссии априори поддерживает сторону работодателя.
Кодексом также установлены сроки обращения по индивидуальным спорам:
1) по спору о восстановлении на работе — месяц со дня получения приказа об увольнении для обращения в согласительную комиссию и два месяца со дня получения решения комиссии для обращения в суд;
2) по иным трудовым спорам — год со дня, с которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Следует отметить, что суды имеют право отказать в разбирательстве, если у работника на руках не будет решения комиссии.
Теперь немного разберёмся с коллективными трудовыми спорами.
Единственно важное, что должно быть для инициации такого спора — это, как не сложно догадаться, коллектив. А именно: либо профессиональные союзы, либо представители работников.
Такой коллектив письменно уведомляет работодателя о своих требованиях, а работодатель обязан в срок не более трёх рабочих дней рассмотреть эти требования и принять меры для их разрешения. Если же в указанный срок работодатель не смог по той или иной причине разрешить спорные моменты, то он обязан сообщить свои предложения коллективу с указанием своих представителей.
Отдельным пунктом в Кодексе отражено то, что работодатель ОБЯЗАН воздерживаться от всякого воспрепятствования собраниям работников по выдвижению требований.
Коллективные споры решаются в следующей последовательности: рассмотрение работодателем, при невозможности — примирительной комиссией; если же и комиссия не смогла удовлетворить требов
➰ Источник ВК
#Ликбез #Коротко #Ясно #Зарплата #Капитализм
Короткий и ясный ликбез о природе заработной платы от Анима Схема
Радует качество анимации и простота подачи сложной темы.
🎥 Как зарплата тебя обманывает
👁 1 раз ⏳ 150 сек.
➰ Источник ВК
Короткий и ясный ликбез о природе заработной платы от Анима Схема
Радует качество анимации и простота подачи сложной темы.
🎥 Как зарплата тебя обманывает
👁 1 раз ⏳ 150 сек.
За что тебе платят зарплату? И как неверное понимание её содержания, вводит миллионы людей в заблуждение о справедливости оплаты их труда? Об этом ты узнаешь за две с небольшим минуты...
создана группа в vk: https://vk.com/public199315547
instagram: https://www.instagram.com/anima_schema/➰ Источник ВК
VK
Анима Схема
Анимационный проект о всяком левом, кажется Поддержи проект: Сбербанк: 2202 2007 4858 4677 QIWI: https://qiwi.com/n/ANIMASHEMA
#Анима_Схема #Ликбез #Труд #Коротко #Ясно
Здравствуйте, товарищи!
На канале Анима Схема вышло очередное видео, объясняющее сложную тему простыми словами! Давайте вместе разбираться - что же такое труд и из чего он состоит?
🎥 Из чего твой труд? | Часть 1/2
👁 2 раз ⏳ 182 сек.
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
На канале Анима Схема вышло очередное видео, объясняющее сложную тему простыми словами! Давайте вместе разбираться - что же такое труд и из чего он состоит?
🎥 Из чего твой труд? | Часть 1/2
👁 2 раз ⏳ 182 сек.
А ты задумывался из чего состоит твой труд? Что делает его возможным, да и зачем вообще им заниматься, если можно заниматься чем-нибудь более приятным? Например, ничем.
Группа vk: https://vk.com/public199315547
Instagram: https://www.instagram.com/anima_schema/
Музыка:
регтайм — Александр Бондарев
How R U — Freedom Trail Studio➰ Источник ВК
VK
Анима Схема
Анимационный проект о всяком левом, кажется Поддержи проект: Сбербанк: 2202 2007 4858 4677 QIWI: https://qiwi.com/n/ANIMASHEMA