Вторая часть февральского выпуска "Хроник труда". Продолжение следует.

#Хроникитруда #еңбек #КраснаяЮрта #февраль #забастовка #рабочие #жұмысшылар

В честь Дня международной солидарности трудящихся мы решили рассказать о тружениках науки Казахстана.

К большому сожалению, сегодняшняя казахстанская действительность показывает нам расцвет мракобесия, к примеру: всерьёз заявляют, что Иисус был казахом, или при поддержке государства проводится массовая молитва для вызова дождя в засушливых регионах страны.

Однако было другое, золотое время нашей науки, когда казахи совершали действительно прорывные научные исследования на уровне мировой науки.

Об этом и не только мы расскажем в нашем сегодняшнем видео.

Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта

#1Мая #ДеньТруда #еңбек #наука #ғылым #Қазақстан

Январские события и вправду были кровавой страницей в истории нашей страны, однако, мало кто знает, что ежегодно происходит свой январь на рабочем месте. Министерство труда отчитывается, как за последние 5 лет падает количество полученных увечий на производстве. Однако по мнению некоторых экспертов эти цифры могут быть занижены в следствия договора между работодателем и рабочим на оформления травмы как бытовой. Поэтому, статистика не всегда может отображать реальность.

По данным издания Курсив, больше всего страдают работники горно-металлургических комплексов. А если взять во внимание проведённую нами статистику изношенности в горнодобывающей промышленности в 67% и опереться на данные Курсива, что инциденты происходят в областях, неприоритетных производств для страны (то есть не в нефтепромышленности), то реальное снижение количества пострадавших рабочих на рабочем месте крайне маловероятно.

Қаңтар оқиғасы ел тарихында қанды із қалдырса да, жыл сайын жұмыс орнында бөлек қаңтар оқиғалары болатынын білмейтін боларсыз? Еңбек министрлігі соңғы 5 жылда өндірісте жарақат алғандардың саны қалай төмендегенін хабарлайды. Алайда, кейбір сарапшылардың пікірінше, бұл көрсеткіштер жұмыс беруші мен жұмысшының жарақатты тұрмыстық жарақат ретінде тіркеу туралы келісімінің нәтижесінде төмен бағалануы мүмкін. Сондықтан статистика әрқашан шындықты көрсетпеуі мүмкін.

Курсив газетінің хабарлауынша, ең көп зардап шегетін тау-кен металлургия кешендерінің жұмысшылары. Ал егер тау-кен өнеркәсібіндегі өндіріс құралдарының тозуы 67% екенін ескерсек және де егер Курсив басылымының дерегінше оқыс оқиғалар ел үшін приоритетті емес өндіріс салалары (яғни мұнай өнеркәсібінде емес) көптеп орналасқан облыстарда ең көп орын алатыны туралы деректеріне сүйенсек, онда нақты жұмыс орнында жарақат алған жұмысшылар санының азаюы екіталай.

Дереккөздер / Источники:

https://kz.kursiv.media/2022-01-29/v-kazakhstane-rabo..
https://ru.sputnik.kz/20220121/V-Kazakhstane-za-god-n..
https://kz.kursiv.media/2021-11-10/v-kazakhstane-otme..

Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы/ Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта

#Казахстан #Қазақстан #производственный_травматизм #техника_безопасности #охрана_труда #жұмыс_орнындағы_қауіпсіздік #еңбек_қауіпсіздігі

18 августа 2022 года в городе Алматы состоялся одиночный пикет Жанны Омаровой, профсоюзного активиста и педагога, уволенного в июне этого года по причине достижения пенсионного возраста из Алматинской Международной Школы, в которой она проработала почти 30 лет. К слову, пенсионного возраста Жанна достигла в 2019 году, что совершенно не смущало руководство школы до недавнего времени. Более того, в школе продолжают работать люди старшего возраста – все они иностранцы.

Увольнение последовало после создания профсоюза, в котором Жанна была секретарём собраний, была выбрана в профсоюзный комитет и вела активную профсоюзную работу.
Жанна подготовила для пикета три плаката, два из которых были вывешены на забор школы, но представители акимата настояли на том, чтобы их сняли, заявив, что на пикете разрешен только один плакат в руках. Плакаты с забора убрали, и Жанне пришлось держать их по очереди.
Жанна ответила на вопросы журналистов, а также произнесла речь, в которой подробно изложила ситуацию:

«Сегодняшним пикетом […] я заявляю – В Алматинской Международной Школе ущемляют права местных сотрудников, нарушают законы Республики Казахстан и преследуют работников за правозащитную деятельность. Устав бороться безрезультатно с руководством школы, мы, местные учителя и ассистенты учителей организовали профсоюзную ячейку, в которой сначала было только 3 члена, но постепенно количество членов выросло до 11. Я знаю, что гораздо больше местных сотрудников вступили бы в наш профсоюз, но страх перед «сильными», страх потерять работу в это трудное время останавливает их. […] Я официально заявляю, что в моём случае, руководство школы использует Закон с целью, во-первых, избавиться от неудобного сотрудника и, во-вторых, запугать местных сотрудников, дабы они больше не боролись за свои права. […] Да, я являюсь пенсионером по возрасту, но я заявляю, что я могу и хочу работать в своей школе! В АМШ работают другие учителя моего возраста. Почему тогда я не могу? Это дискриминация по происхождению. […] Я заявляю, что, так как я считаю решение несправедливым и неправомочным, я буду отстаивать свою правоту всеми возможными законными способами.»
Администрация школы на приглашение выйти и дать комментарии прессе ответила отказом.

Подробнее об истории Жанны можно посмотреть по ссылке: https://youtu.be/akK4AHoSyXE

Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта

#дискриминация #образование #еңбек
#частные_школы #құқық #АШМ

Создание профсоюзов НЕ является панацеей. Профсоюз, скорее всего, никогда не сможет помочь удовлетворить все экономические нужды рабочих. Для полного удовлетворения нужд рабочих необходима радикальная смена социо-экономической формации. Однако профсоюзная деятельность - это хороший первый шаг, возможность для рабочих осознать себя и свою роль в процессе материальной истории, возможность отточить организаторские способности, и дать возможность рабочим вырастить своих собственных народных лидеров.

Мифы о невероятной силе индивидуального предпринимательского духа в современной обстановке все больше теряют свой гламур в глазах рабочих, хотя многие все ещё напряженно всматриваются вдаль, где вот-вот, из-за тумана, замелькает он, индивидуальный успех, призрак сытой и беззаботной жизни при капитализме. На каждого "успешного" индивидуального предпринимателя приходятся СОТНИ ТЫСЯЧ тех, кто не просто не преуспел, но и потерял. Более того, на каждого "успешного" предпринимателя приходится множество эксплуатируемых им или его посредниками рабочих людей чья потеря и составляет прибыль сего индивидуально успешного.

Вместо того, чтобы бороться со своими коллегами и соратниками за жалкие крохи, которые господа работодатели соизволяют бросать в рабочих, не эффективнее было бы нам, товарищам по делу, встать вместе против бесчеловечных требований и оскорбительно маленьких компенсаций труда?
Разве может один противостоять силе общественного объединения? Профсоюз - базовое общественное объединение, необходимое для создания условий взаимопомощи, для воспитания духа товарищества, для роста всех участвующих, как профессионального так и личного.

Многие могут презрительно фыркнуть, услышав "совковое" слово профсоюз. Однако для сих новости плохи - нового слова капитализм рабочим не дал и не даст, и нет новомодных путей для защиты интересов рабочих. Старые и дряхлые методы конца XIX и начала ХХ веков все ещё верой и правдой служат рабочим, тем из них, кто готов перестраивать старые инструменты под новые условия.
Оглянись, учитель ли ты или повар, слесарь или охранник, вокруг тебя - твои товарищи, рабочие, как ты! Не верь сказкам боссов о том, что станешь как они, будь человеком здесь и сейчас, и объединяйся с людьми ради людей!

Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта

#профсоюз #рабочие #труд #еңбек #жұмыс #права

@redyurt

[4/4]

9. Бастықтарға сенбе.

Көбінесе сен кәсіпорын иесімен тікелей сөйлеспейсің. Тіпті сен оны көруің де екіталай. Сенімен әдетте орта буын басшылары сөйлеседі - бір қарағанда, сен сияқты жұмысшылар сияқты. Сенің бастығың керемет маман, тіпті биязы адам болуы да мүмкін, оның хоббиі, балалары, достары болуы мүмкін, сірә пәтер төлемақысына, демалысқа ақша жинауы мүмкін. Бірақ! Ол сені мүмкіндігінше көбірек жұмыс істеуге мәжбүр ету үшін жалданған. Сенен жарты сағатқа жұмыста кідіре тұруды, сені амбицияларыңмен манипуляциялайтын, сенен жұмыстан шықпауыңды және жалақыңды талап етпеуіңді өтінетін де өзі. Бастығыңа сенім артпа. Бұл адам сенің жағыңда емес.

10. Оларға бір тиын қалдырма.

Бұл әсіресе бейресми жұмыс істейтіндерге қатысты. Жұмыс берушілер саған төлейтін ақша жоқ деп жиі айтады. Олар сен көз жасыңды сүртіп, басқа жұмыс іздеуге барасың деп үміттенеді, ал сенің ақшаңды қалтасына салып алады. Бұған жол берме! Әр тиын үшін күрес! Есіңде болсын: саған төлемей, жұмыс беруші заңды қатаң түрде бұзды, сондықтан сен заңнан тыс әрекет етуге толық моральдық құқығың бар. Бопсалау мен қорқытудан да тайынба. Сен жинаған ақшаңды жұмсаған сайын, ата-анаңа шарасыз қоңырау шалып немесе достарыңнан қарызға ақша сұрап жатқанда, біреу өзіне жаңа көлікке ақша жымқырып қалды. Жылап, кетіп қалған аңғал жұмысшылардың есебінен біреулердің саяжайлары салынып, яхталар сатып алынып, дәулеттері молайып жатыр.

11. Түйіндемеңді жіберуді жалғастыр.

Бүгін сенде жұмыс бар. Мүмкін жаман емес жұмыс шығар әрі саған нарықтағы орташа деңгейден жоғары жалақы төлейтін де болар, алайда бұл жұмыс ертең сенде қалатына ешкім кепіл бермейді. Ең кіші дағдарыс, «шығындарды оңтайландыру», қысқарту бола қалса - сен жұмыстан құр қаласың. Сондықтан сенің әрқашан қосалқы жұмыс орындарың дайын болуы керек. Сұхбаттасуларға бар. Өз біліктілігіңді арттыр (жұмыс уақытында болса тіптен керемет). Жиі жұмыстан кетуден қорықпа - сен мұнда ешкімге борыштар емессің.

12. Әріптестеріңмен ынтымақта бол.

Сенің әріптесің кешігіп келе ме? «Жаңа ғана шығып кетті, қазір-ақ келеді». Әлдекім тапсырманы бітірмеді ме? «Білмеймін, менімше, ол жұмысын жақсы атқарды». Бір-біріңді тасалаңдар, қорғаңдар. Бірге жұмыс берушіге қарсы күресу оңайырақ. Сен неғұрлым көп адамдарды байланыстыра алсаң, соғұрлым сенің күресің берік және нәтижелі болады. Жалақыны, бейресми түрде жұмысқа тұрсаң да, төлеуді толық және уақытында талап ет. Жақсы жұмыс жағдайларын талап ет. Басынған директорларды ауыстыруды талап ет. Жалақыны көтеруді талап ет. Кәсіподақ құрып жұмыс берушіге қысым жасаңдар.

___
@redyurt

Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта

#еңбек #жұмыс #әділет #таптықкүрес #қызылотаумақаласы #статьикю #труд #работа #классоваяборьба

[2/2]

Барлық тауардың бағасы капиталистік нарықтағы ұсыныс пен сұранысқа байланысты. Тауарлар бағасының өз кұны маңында ұдайы ауытқып тұратыны, яғни тауардың ұсынылуы сұраныстан артық болса, онда оның бағасының төмендей түсетіні, ал ұсыныстан сұраныс артық болса, онда, керісінше, тауардың бағасының жоғарылай түсетіні белгілі. Сол сияқты жұмыс күші бағасының да, яғни жұмысшының ақшалай жалақысының оның құны төңірегінде ауытқуы жұмыс күшінің ұсынылуына және оған сұранысқа байланысты. Ал капитализм жағдайында жұмыс күшінің ұсынылуы оған сұраныстан әрдайым артық болады. Өйткені капитализм дамыған сайын жұмыссыздар саны көбейе береді. Ал капитализмнің нео-либералдық дәуірінде және оның жалпы кризисі жағдайында жұмыссыздардың тұрақты мол армиясы құрылады. Мұның өзі жұмыс күші ұсынысының ұдайы артық болып, оның бағасының үздіксіз төмендей беруіне әкеліп соқтырады.

Бұл бағытқа барынша қарсылық көрсету үшін, жалақыны өсіру үшін табанды жұмысшылар таптық күресті күшейте түседі. Әрбір елдегі жалақының кәзіргі дәрежесі жұмысшы табының ұзақ, қатал күресінің нәтижесі болып табылады.

___
@redyurt

Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта

#жұмыс #еңбек #нарық #капитализм