#Женщины #Равенство #Права #Феминизм #SocFem
Здравствуйте, товарищи!
Мы неоднократно говорили нашим оппонентам из других стран, что проблема неравенства женщин в Казахстане стоит гораздо более остро, чем в западных странах, таких как Россия, например, или в Европе. Может быть у них имеются некие другие специфические проблемы, но мы будем говорить о своих.
Проблема учительницы Айсулу — практически хрестоматийный случай того, когда классовое неравенство накладывается на национализм и нео-трайболизм. Женщины-казашки в таких ситуациях становятся абсолютно бесправными, и бывают случаи, когда беспомощность в борьбе против сексизма матерей-одиночек заканчивается суицидом. Напомним, что Казахстан занимает первые строчки по количеству разводов.
Немаловажный момент, на котором хотелось бы акцентировать ваше внимание, заключается в том, что Айсулу приехала из крупного города по программе Назарбаева «С Дипломом в Село». Отношение к женщинам в Казахстане очень неоднородное. И если в крупных городах многие женщины, как Айсулу, знают, что у них есть права, и гендерное притеснение является прямым нарушением гражданских прав женщин, многие женщины из маленьких городов не знают даже этого, так как с детства им под видом традиций и менталитета вдалбливают низкопоклонный, рабский статус женщин по отношению к мужчинам. Это приводит к тому, что избиение женщин мужчинами, особенно мужьями, становится нормальной практикой, на которую даже некоторые женщины вообще не обращают внимания и тоже считают это нормой.
Социологи склоняются к тому, что это можно назвать насильственной деэмансипацией женщин Казахстана, которая проходит с одобрительного согласия правительства и определённой части социума. Таких случаев, как с Айсулу, среди матерей-одиночек очень много и все они происходят приблизительно по одному и тому же сценарию. Посмотрите видео до конца и вы поймете, насколько близко, по крайней мере в Казахстане, классовое неравенство переплетается с гендерным неравенством женщин.
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Untitled
👁 42 раз ⏳ 526 сек.
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Мы неоднократно говорили нашим оппонентам из других стран, что проблема неравенства женщин в Казахстане стоит гораздо более остро, чем в западных странах, таких как Россия, например, или в Европе. Может быть у них имеются некие другие специфические проблемы, но мы будем говорить о своих.
Проблема учительницы Айсулу — практически хрестоматийный случай того, когда классовое неравенство накладывается на национализм и нео-трайболизм. Женщины-казашки в таких ситуациях становятся абсолютно бесправными, и бывают случаи, когда беспомощность в борьбе против сексизма матерей-одиночек заканчивается суицидом. Напомним, что Казахстан занимает первые строчки по количеству разводов.
Немаловажный момент, на котором хотелось бы акцентировать ваше внимание, заключается в том, что Айсулу приехала из крупного города по программе Назарбаева «С Дипломом в Село». Отношение к женщинам в Казахстане очень неоднородное. И если в крупных городах многие женщины, как Айсулу, знают, что у них есть права, и гендерное притеснение является прямым нарушением гражданских прав женщин, многие женщины из маленьких городов не знают даже этого, так как с детства им под видом традиций и менталитета вдалбливают низкопоклонный, рабский статус женщин по отношению к мужчинам. Это приводит к тому, что избиение женщин мужчинами, особенно мужьями, становится нормальной практикой, на которую даже некоторые женщины вообще не обращают внимания и тоже считают это нормой.
Социологи склоняются к тому, что это можно назвать насильственной деэмансипацией женщин Казахстана, которая проходит с одобрительного согласия правительства и определённой части социума. Таких случаев, как с Айсулу, среди матерей-одиночек очень много и все они происходят приблизительно по одному и тому же сценарию. Посмотрите видео до конца и вы поймете, насколько близко, по крайней мере в Казахстане, классовое неравенство переплетается с гендерным неравенством женщин.
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Untitled
👁 42 раз ⏳ 526 сек.
➰ Источник ВК
Vk
Untitled
vk.com video
#Казахстан #ООН #Зарплата #Труд #Права
У вопроса "почему у нас низкие зарплаты" есть вполне четкий ответ. Регулирование условий и оплаты труда осуществляется в том числе с помощью конвенций, выработанных Международной организацией труда при ООН. Конвенций достаточно много и о том, как они влияют на наш уровень зарплат, а так же почему наше правительство не торопится их подписывать - смотрите в нашем выпуске.
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Почему у нас низкие зарплаты? И причем тут ООН?
👁 2 раз ⏳ 540 сек.
➰ Источник ВК
У вопроса "почему у нас низкие зарплаты" есть вполне четкий ответ. Регулирование условий и оплаты труда осуществляется в том числе с помощью конвенций, выработанных Международной организацией труда при ООН. Конвенций достаточно много и о том, как они влияют на наш уровень зарплат, а так же почему наше правительство не торопится их подписывать - смотрите в нашем выпуске.
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Почему у нас низкие зарплаты? И причем тут ООН?
👁 2 раз ⏳ 540 сек.
У вопроса "почему у нас низкие зарплаты" есть вполне четкий ответ. Регулирование условий и оплаты труда осуществляется в том числе с помощью конвенций, выработанных Международной организацией труда при ООН. Конвенций достаточно много и о том, как они влияют на наш уровень зарплат, а так же почему наше правительство не торопится их подписывать - смотрите в нашем выпуске.➰ Источник ВК
Vk
Почему у нас низкие зарплаты? И причем тут ООН?
У вопроса "почему у нас низкие зарплаты" есть вполне четкий ответ. Регулирование условий и оплаты труда осуществляется в том числе с помощью конвенций, выработанных Международной организацией труда при ООН. Конвенций достаточно много и о том, как они влияют…
#Казахстан #Рабочие #Казахмыс #Протест #Права_трудящихся
Итоги протеста рабочих в Жезказгане!
12 декабря 2020 года руководство транспортной компании ТОО KM TRANCO, подрядной организации при ТОО «Корпорация «Казахмыс» (одного из промышленных гигантов Казахстана) пошло на уступки бастовавшим рабочим и заявило, что всем работникам выдадут 13-ую зарплату и повысят зарплату на 45%, и ещё на 45% в июле следующего года. Исполнит ли руководство свои обещания - остаётся под вопросом, но в противном случае забастовки могут повториться.
Напомним, 11 декабря текущего года работниками ТОО KM TRANCO была устроенна спонтанная акция протеста с требованием выплаты 13-й зарплаты и повышением зарплаты на 100%. Среди других требований: 100-процентная оплата больничных листов и переработок, повышение размера командировочных при выезде на вахту, прекращение преследований активных сотрудников, поднимающих проблемы, улучшение технического состояния железнодорожных путей. Причинами тому послужило продолжающееся уже несколько лет игнорирование требований работников о повышении зарплаты, а также неудовлетворительное состояние железнодорожных путей и оборудования.
https://tengrinews.kz/news/v-seti-rasprostranyaetsya-video-zabastovki-v-jezkazgane-422835/
https://rus.azattyq.org/a/30995231.html
Пусть требования трудящихся не были удовлетворены в полной мере, однако данным примером было доказано, что за свои законные права можно и нужно бороться. Только представьте, если бы у работников был организованный профсоюз, который бы на деле боролся и отстаивал в законном порядке права трудящихся, в том числе право на достойную зарплату. Путём организованной коллективной защиты, в рамках действующего законодательства, можно добиться от "владельцев заводов, газет, пароходов" соблюдения ваших трудовых прав и улучшения условий труда.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Итоги протеста рабочих в Жезказгане!
12 декабря 2020 года руководство транспортной компании ТОО KM TRANCO, подрядной организации при ТОО «Корпорация «Казахмыс» (одного из промышленных гигантов Казахстана) пошло на уступки бастовавшим рабочим и заявило, что всем работникам выдадут 13-ую зарплату и повысят зарплату на 45%, и ещё на 45% в июле следующего года. Исполнит ли руководство свои обещания - остаётся под вопросом, но в противном случае забастовки могут повториться.
Напомним, 11 декабря текущего года работниками ТОО KM TRANCO была устроенна спонтанная акция протеста с требованием выплаты 13-й зарплаты и повышением зарплаты на 100%. Среди других требований: 100-процентная оплата больничных листов и переработок, повышение размера командировочных при выезде на вахту, прекращение преследований активных сотрудников, поднимающих проблемы, улучшение технического состояния железнодорожных путей. Причинами тому послужило продолжающееся уже несколько лет игнорирование требований работников о повышении зарплаты, а также неудовлетворительное состояние железнодорожных путей и оборудования.
https://tengrinews.kz/news/v-seti-rasprostranyaetsya-video-zabastovki-v-jezkazgane-422835/
https://rus.azattyq.org/a/30995231.html
Пусть требования трудящихся не были удовлетворены в полной мере, однако данным примером было доказано, что за свои законные права можно и нужно бороться. Только представьте, если бы у работников был организованный профсоюз, который бы на деле боролся и отстаивал в законном порядке права трудящихся, в том числе право на достойную зарплату. Путём организованной коллективной защиты, в рамках действующего законодательства, можно добиться от "владельцев заводов, газет, пароходов" соблюдения ваших трудовых прав и улучшения условий труда.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
#Феминизм #Женщины #Равенство #Права
Здравствуйте, товарищи!
Сегодня, 22 декабря, родилась первая коренная жительница Нигерии, ставшая "Мисс Мира", Акбани Дорего. Акбони Дорего была первой коренной африканкой, которая стала самой красивой девушкой мира в 2001 году. Девушка родилась в Лагосе, портовом городе на юго-западе Нигерии. Но интересна история с Дорего далеко не этим.
Перенесёмся в 2020-ый год, а именно в октябрь уходящего года.
Оказалось, что один из пользователей Google Search заметил одну странную закономерность. Если ввести в поисковой строке запрос "Кто является самой некрасивой "Мисс Мира" (Who is the ugliest Miss world), гугл однозначно и безоговорочно отдаёт предпочтение Акбани Дорего. Самое интересное, говорит пользовательница Twitter с ником "Growth Queen", что если вы вводите запрос "Кто самая красивая Мисс Мира" - то тут у Гугла нет "однозначного ответа", предлагаются различные варианты, по мнению различных СМИ, модных журналов и т.д., но если мы вводим первый запрос - гугл просто выдаёт ссылку на официальный Твиттер Акбони Дорего, и точка, сообщают нам пользователи поискового сервиса.
В социальной сети Twitter разгорелись целые баталии по поводу того, что по какой-то неведомой причине, алгоритмы Гугл из всех Мисс Мира, выбрали одну единственную, которая была первой коренной жительницей Нигерии, темнокожей "Мисс Мира". В триттере можно найти целые треды, где пользователи составляют целые списки из "Мисс Мира", которые, правда оговоримся, чисто субъективно, вполне могут конкурировать за этот неприятный титул с Акбони.
Что мы хотим сказать? Вообще, конкурс красоты, довольно субъективное, и откровенно сказать, сексистское мероприятие по своей природе. Идеализм, воздвигнутый в абсолют. Бороться с ним бесполезно, как это делают откровенно правые буржуазные феминистки, так как мелкобуржуазное, сексисткое сознание уже укрепилось в массах.
А вот с чем действительно нужно бороться, так с этой пропагандой неравенства между мужчинами и женщинами, с навешиванием ярлыка "будущая домохозяйка", на каждую женщину по дефолту. Мы призываем бороться за равные зарплаты для женщин и для мужчин. Помогать женщинам в борьбе с сексизмом и религиозным догматизмом, который ущемляет женщин в правах.
Когда женщины почувствуют себя равными, тогда они сами будут считать для себя зазорным участвовать в подобных сомнительных мероприятиях, где возомнившие себя аристократами престарелые буржуи, выбирают себе игрушку в дом богатого миллиардера, а красивые, и порой очень умные женщины, готовы обменять свою свободу (в том числе свободу выбирать любимого человека) и независимость на золотую клетку LUX-потребителя.
https://www.vanguardngr.com/2020/10/nigerians-disappointed-as-google-search-shows-agbani-darego-as-ugliest-miss-world
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Сегодня, 22 декабря, родилась первая коренная жительница Нигерии, ставшая "Мисс Мира", Акбани Дорего. Акбони Дорего была первой коренной африканкой, которая стала самой красивой девушкой мира в 2001 году. Девушка родилась в Лагосе, портовом городе на юго-западе Нигерии. Но интересна история с Дорего далеко не этим.
Перенесёмся в 2020-ый год, а именно в октябрь уходящего года.
Оказалось, что один из пользователей Google Search заметил одну странную закономерность. Если ввести в поисковой строке запрос "Кто является самой некрасивой "Мисс Мира" (Who is the ugliest Miss world), гугл однозначно и безоговорочно отдаёт предпочтение Акбани Дорего. Самое интересное, говорит пользовательница Twitter с ником "Growth Queen", что если вы вводите запрос "Кто самая красивая Мисс Мира" - то тут у Гугла нет "однозначного ответа", предлагаются различные варианты, по мнению различных СМИ, модных журналов и т.д., но если мы вводим первый запрос - гугл просто выдаёт ссылку на официальный Твиттер Акбони Дорего, и точка, сообщают нам пользователи поискового сервиса.
В социальной сети Twitter разгорелись целые баталии по поводу того, что по какой-то неведомой причине, алгоритмы Гугл из всех Мисс Мира, выбрали одну единственную, которая была первой коренной жительницей Нигерии, темнокожей "Мисс Мира". В триттере можно найти целые треды, где пользователи составляют целые списки из "Мисс Мира", которые, правда оговоримся, чисто субъективно, вполне могут конкурировать за этот неприятный титул с Акбони.
Что мы хотим сказать? Вообще, конкурс красоты, довольно субъективное, и откровенно сказать, сексистское мероприятие по своей природе. Идеализм, воздвигнутый в абсолют. Бороться с ним бесполезно, как это делают откровенно правые буржуазные феминистки, так как мелкобуржуазное, сексисткое сознание уже укрепилось в массах.
А вот с чем действительно нужно бороться, так с этой пропагандой неравенства между мужчинами и женщинами, с навешиванием ярлыка "будущая домохозяйка", на каждую женщину по дефолту. Мы призываем бороться за равные зарплаты для женщин и для мужчин. Помогать женщинам в борьбе с сексизмом и религиозным догматизмом, который ущемляет женщин в правах.
Когда женщины почувствуют себя равными, тогда они сами будут считать для себя зазорным участвовать в подобных сомнительных мероприятиях, где возомнившие себя аристократами престарелые буржуи, выбирают себе игрушку в дом богатого миллиардера, а красивые, и порой очень умные женщины, готовы обменять свою свободу (в том числе свободу выбирать любимого человека) и независимость на золотую клетку LUX-потребителя.
https://www.vanguardngr.com/2020/10/nigerians-disappointed-as-google-search-shows-agbani-darego-as-ugliest-miss-world
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
#Казахстан #Трудящиеся #Актау #Премии #Права_трудящихся
Здравствуйте, товарищи!
Всё чаще стали поступать сообщения о забастовках трудящихся в нашей стране. 15 января 2021 года сотрудники ТОО "Инженерная буровая компания "Си Бу" в городе Актау устроили забастовку. По словам заместителя руководителя управления государственной инспекции труда Мангистауской области Нуралы Баулыбаева работники недовольны размером ежегодной премии.
По словам того же Баулыбаева, в прошлом году сотрудники ТОО "Инженерная буровая компания "Си Бу" уже обращались в управление государственной инспекции труда. Компании было выдано предписание на перерасчёт и выплату недостающих средств работникам, которое пытались обжаловать в суде. Судом иск компании был отклонён, подававшие жалобу сотрудники получили выплаты.
На данный момент управление государственной инспекции труда Мангистауской области рассматривает заявления ещё 230 работников.
Источники:
https://www.lada.kz/aktau_news/society/87388-zabastovku-ustroili-rabotniki-burovoy-kompanii-v-aktau.html
https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/zabastovku-ustroili-rabotniki-burovoy-kompanii-v-aktau-426169/
https://newtimes.kz/obshchestvo/123226-zabastovku-ustroili-rabotniki-burovoi-kompanii-v-aktau
Ну а теперь рассмотрим что из себя представляет ТОО "Инженерная буровая компания "Си Бу" (Актау). Компания основана в 2004 году, является подразделением компании CNPC Xibu Drilling Engineering Company Limited (XDEC) (базируется в г. Урумчи (Китай)). Сама XIBU является компанией специализирующейся на нефтяных инжиниринговых и технических услугах, непосредственно находящихся под управлением государственной нефтяной компании CNPC. В качестве международного подрядчика компания XIBU ведет свою деятельность на территориях: России, Казахстана, Узбекистана, Киргизстана, Пакистана, Саудовской Аравии, Дубая, Египта, Ирака, Перу, Венесуэлы и Китая. Имеется опыт сотрудничества с такими компаниями как Baker Hughes, Silk Road Group Ltd, OPI, OGDCL в Пакистане, Lukoil в Узбекистане, PDVSA в Венесуэле и Sudapet.
Непосредственно в Казахстане имеются другие подразделения компании XIBU: ТОО «Восток нефть и сервисное обслуживание» в г. Актобе, ТОО «Инженерная Буровая Компания «Сибу-Кызылорда» в г. Кызылорда, ТОО «Нефтяная компания Сибу по бурению и технологическому обслуживанию» (Казахстан) г. Алматы. Что касается ТОО "Инженерная буровая компания "Си Бу" (Актау), то оценочная годовая выручка компании за 2020 год составила порядка 111 344 182 567 тенге, налоговые отчисления составили 3 340 325 495 тенге.
Источники:
https://www.rus-xibu.com/index.php
https://statsnet.co/companies/kz/16990649#_finance
https://adata.kz/counterparty/detail/40140004558
Напрашивается закономерный вопрос: ну неужели компания с таким доходом не может удовлетворить требования сотрудников по премиальным выплатам? Ведь если сравнивать оценочную годовую выручку за 2019 и 2020 год, выходит, что компания даже в корона-кризис смогла заработать приблизительно на 10 миллиардов тенге
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Всё чаще стали поступать сообщения о забастовках трудящихся в нашей стране. 15 января 2021 года сотрудники ТОО "Инженерная буровая компания "Си Бу" в городе Актау устроили забастовку. По словам заместителя руководителя управления государственной инспекции труда Мангистауской области Нуралы Баулыбаева работники недовольны размером ежегодной премии.
По словам того же Баулыбаева, в прошлом году сотрудники ТОО "Инженерная буровая компания "Си Бу" уже обращались в управление государственной инспекции труда. Компании было выдано предписание на перерасчёт и выплату недостающих средств работникам, которое пытались обжаловать в суде. Судом иск компании был отклонён, подававшие жалобу сотрудники получили выплаты.
На данный момент управление государственной инспекции труда Мангистауской области рассматривает заявления ещё 230 работников.
Источники:
https://www.lada.kz/aktau_news/society/87388-zabastovku-ustroili-rabotniki-burovoy-kompanii-v-aktau.html
https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/zabastovku-ustroili-rabotniki-burovoy-kompanii-v-aktau-426169/
https://newtimes.kz/obshchestvo/123226-zabastovku-ustroili-rabotniki-burovoi-kompanii-v-aktau
Ну а теперь рассмотрим что из себя представляет ТОО "Инженерная буровая компания "Си Бу" (Актау). Компания основана в 2004 году, является подразделением компании CNPC Xibu Drilling Engineering Company Limited (XDEC) (базируется в г. Урумчи (Китай)). Сама XIBU является компанией специализирующейся на нефтяных инжиниринговых и технических услугах, непосредственно находящихся под управлением государственной нефтяной компании CNPC. В качестве международного подрядчика компания XIBU ведет свою деятельность на территориях: России, Казахстана, Узбекистана, Киргизстана, Пакистана, Саудовской Аравии, Дубая, Египта, Ирака, Перу, Венесуэлы и Китая. Имеется опыт сотрудничества с такими компаниями как Baker Hughes, Silk Road Group Ltd, OPI, OGDCL в Пакистане, Lukoil в Узбекистане, PDVSA в Венесуэле и Sudapet.
Непосредственно в Казахстане имеются другие подразделения компании XIBU: ТОО «Восток нефть и сервисное обслуживание» в г. Актобе, ТОО «Инженерная Буровая Компания «Сибу-Кызылорда» в г. Кызылорда, ТОО «Нефтяная компания Сибу по бурению и технологическому обслуживанию» (Казахстан) г. Алматы. Что касается ТОО "Инженерная буровая компания "Си Бу" (Актау), то оценочная годовая выручка компании за 2020 год составила порядка 111 344 182 567 тенге, налоговые отчисления составили 3 340 325 495 тенге.
Источники:
https://www.rus-xibu.com/index.php
https://statsnet.co/companies/kz/16990649#_finance
https://adata.kz/counterparty/detail/40140004558
Напрашивается закономерный вопрос: ну неужели компания с таким доходом не может удовлетворить требования сотрудников по премиальным выплатам? Ведь если сравнивать оценочную годовую выручку за 2019 и 2020 год, выходит, что компания даже в корона-кризис смогла заработать приблизительно на 10 миллиардов тенге
➰ Источник ВК
#Казахстан #Актобе #Нефтяники #Права_трудящихся #Хроника_труда
Здравствуйте, товарищи!
25 января рабочие АО «КМК-Мунай», находящейся близ посёлка Кенкияк Темирского района Актюбинской области, объявили забастовку и обратились к президенту Казахстана Токаеву с просьбой помочь в решении трудового конфликта. Трудящиеся указали на то, что несмотря на высокие результаты по добыче нефти, они получают скромную зарплату в сравнении с работниками других нефтедобывающих компаний. При этом текущего заработка из-за роста цен не хватает на покрытие кредитов и покупку продуктов питания.
"12 января мы обращались к руководителям «КМК Мунай» и области, но они не хотят выполнять наши требования, - сообщается в видеообращении нефтяников. - Наша компания одна из ведущих в Актюбинской области. Мы каждый год перевыполняем планы производства нефти, однако, зарплаты рабочих по сравнению с другими нефтяными компаниями очень низкие. Ниже, чем у врачей, учителей и пенсионеров. Мы решили не выходить на работу с 25 января."
"Вахта по 14 дней. Получаем в месяц около 130-150 тысяч тенге. Корешки на руки не дают. Говорят, езжайте за ними в офис, а он в Актобе. У нас работают люди из Темирского района, других районов области, из Шымкента. Общежитие прямо на месторождении между цехами и скважинами. Это очень опасно. Профсоюзные взносы оплачиваем, но никакой защиты от него для нас нет. Чуть что, нам говорят: не нравиться, увольняйся. У всех семьи, дети, кредиты, продукты дорожают, как нам жить? Сегодня работы на месторождении стоят. Около 180 человек - это две вахты. Это операторы, электрики и другие," - сообщил один из бастовавших работников.
В управлении по инспекции труда Актюбинской области подтвердили, что через акимат Актюбинской области к ним поступило коллективное обращение работников АО «КМК Мунай» №ҰЖ-Е-36 от 13 января 2021 года по вопросам повышения заработной платы на 100%, питания, о неблагополучных условиях общежитий, о работе профсоюзного комитета предприятии и о давлении на работников. Управление было предупреждено о планах объявления работниками компании забастовки с 25 январе в случае невыполнения их требований.
"По поручению акима Актюбинской области создана комиссия под председательством заместителя акима области Бекбергенова С.Ш., куда также включены руководители местного органа по инспекции труда, управления индустриально-инновационного развития, а также представители акимата Темирского района и прокуратуры района. В настоящее время проходит встреча с работниками АО «КМК Мунай» по разъяснению указанном в коллективном заявлении требований," - сообщили в областном управлении по инспекции труда.
Источники:
https://kaztag.kz/ru/news/bastuyushchie-neftyaniki-panamsko-kitayskoy-kmk-munay-zayavili-o-davlenii-sozdana-komissiya
https://www.ktk.kz/ru/news/video/2021/01/25/170527/
https://diapazon.kz/news/107867-v-aktyubinskoi-oblasti-bastuyut-neftyaniki-video
Но давайте подробно взглянем на АО «КМК-Мунай». Компания занимается добычей сырой нефти и
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
25 января рабочие АО «КМК-Мунай», находящейся близ посёлка Кенкияк Темирского района Актюбинской области, объявили забастовку и обратились к президенту Казахстана Токаеву с просьбой помочь в решении трудового конфликта. Трудящиеся указали на то, что несмотря на высокие результаты по добыче нефти, они получают скромную зарплату в сравнении с работниками других нефтедобывающих компаний. При этом текущего заработка из-за роста цен не хватает на покрытие кредитов и покупку продуктов питания.
"12 января мы обращались к руководителям «КМК Мунай» и области, но они не хотят выполнять наши требования, - сообщается в видеообращении нефтяников. - Наша компания одна из ведущих в Актюбинской области. Мы каждый год перевыполняем планы производства нефти, однако, зарплаты рабочих по сравнению с другими нефтяными компаниями очень низкие. Ниже, чем у врачей, учителей и пенсионеров. Мы решили не выходить на работу с 25 января."
"Вахта по 14 дней. Получаем в месяц около 130-150 тысяч тенге. Корешки на руки не дают. Говорят, езжайте за ними в офис, а он в Актобе. У нас работают люди из Темирского района, других районов области, из Шымкента. Общежитие прямо на месторождении между цехами и скважинами. Это очень опасно. Профсоюзные взносы оплачиваем, но никакой защиты от него для нас нет. Чуть что, нам говорят: не нравиться, увольняйся. У всех семьи, дети, кредиты, продукты дорожают, как нам жить? Сегодня работы на месторождении стоят. Около 180 человек - это две вахты. Это операторы, электрики и другие," - сообщил один из бастовавших работников.
В управлении по инспекции труда Актюбинской области подтвердили, что через акимат Актюбинской области к ним поступило коллективное обращение работников АО «КМК Мунай» №ҰЖ-Е-36 от 13 января 2021 года по вопросам повышения заработной платы на 100%, питания, о неблагополучных условиях общежитий, о работе профсоюзного комитета предприятии и о давлении на работников. Управление было предупреждено о планах объявления работниками компании забастовки с 25 январе в случае невыполнения их требований.
"По поручению акима Актюбинской области создана комиссия под председательством заместителя акима области Бекбергенова С.Ш., куда также включены руководители местного органа по инспекции труда, управления индустриально-инновационного развития, а также представители акимата Темирского района и прокуратуры района. В настоящее время проходит встреча с работниками АО «КМК Мунай» по разъяснению указанном в коллективном заявлении требований," - сообщили в областном управлении по инспекции труда.
Источники:
https://kaztag.kz/ru/news/bastuyushchie-neftyaniki-panamsko-kitayskoy-kmk-munay-zayavili-o-davlenii-sozdana-komissiya
https://www.ktk.kz/ru/news/video/2021/01/25/170527/
https://diapazon.kz/news/107867-v-aktyubinskoi-oblasti-bastuyut-neftyaniki-video
Но давайте подробно взглянем на АО «КМК-Мунай». Компания занимается добычей сырой нефти и
➰ Источник ВК
#Казахстан #Актюбинская_область #Нефтяники #Права_трудящихся
Здравствуйте, товарищи!
В Актюбинской области продолжается забастовка рабочих АО "КМК-Мунай", которая началась 25 января.
https://vk.com/wall-195469004_15584
26 января нефтяники грозили объявить голодовку. Переговоры с руководством компании зашли в тупик, так как рабочим предложили поднять зарплаты только на 20%, вместо требуемых 100%.
https://www.ktk.kz/ru/programs/novosti/170656/
"Средняя зарплата составляет 140 тысяч тенге со всеми добавками. И сегодня 26-е число уже — до сих пор мы стоим. Время уже пять часов. Ещё мы не получили удовлетворительного ответа. И мы будем стоять, пока не выйдет приказ о поднятии на 100%," — заявили бастующие.
"Последнее повышение зарплаты на предприятии было в прошлом году, зарплату повышали на 6-33 % в зависимости от категории, разряда, профессии работника," — рассказал госинспектор труда Аслан Бахатов. — "Вопрос о зарплате руководство компании согласовывают с учредителями и советом директоров. Акционеры согласны повысить зарплату на 20 %, но рабочих это не устраивает."
https://diapazon.kz/news/107931-neftyaniki-prodolzhayut-bastovat-v-temirskom-raione
Заместитель акима Темирского района Азамат Жанболат рассказал, что утром 26 января на связь с рабочими вышел президент АО «КМК- Мунай» Ван Цзиньбао и предложил им повышение заработной платы на 20%.
"Руководство компании предложило троекратное индексирование заработной платы на уровень официальный инфляции. Повысить зарплату на 100% сразу они не могут. Но рабочие не согласились с этим предложением и продолжают принципиально стоять на прежней позиции. При этом производственный процесс на месторождении не пострадал, поскольку основной инженерный состав на своем рабочем месте, бастуют только операторы месторождений, всего 130 человек," — отметил Азамат Жанболат.
По словам чиновника, в настоящее время средняя заработная плата по месторождению «КМК-Мунай» составляет 208 тыс. тенге. Всего на предприятии трудятся 290 человек.
https://kursiv.kz/news/kompanii/2021-01/zabastovka-rabochikh-kmk-munay-prodolzhaetsya
Какой можно подвести итог. Руководство компании решило не удовлетворять полностью требования рабочих, а постаралось прийти к удобному для них компромиссу. Что такое надбавка в 20% — по сути это просто покроет уровень инфляции и зарплаты останутся на прежнем уровне. Касаемо вопроса улучшения жилищных условий, в акимате Темирского района заявили, что компанией АО "КМК-Мунай" строится общежитие, проект должны закончить в следующем году. Компания работает с 2004 года, приносит немаленькую прибыль, а строить новое общежитие они начали только сейчас?
Выходит, что пока трудящиеся молча терпят все притеснения со стороны работодателей, им нет до них дела и ничего не надо делать. Но как только работники начинают отстаивать свои права, происходят какие-то шевеления в верхах.
Не будьте равнодушны к собственным условиям труда, отстаивайте своё законное право на достойную зарплату и безопасные условия труда
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
В Актюбинской области продолжается забастовка рабочих АО "КМК-Мунай", которая началась 25 января.
https://vk.com/wall-195469004_15584
26 января нефтяники грозили объявить голодовку. Переговоры с руководством компании зашли в тупик, так как рабочим предложили поднять зарплаты только на 20%, вместо требуемых 100%.
https://www.ktk.kz/ru/programs/novosti/170656/
"Средняя зарплата составляет 140 тысяч тенге со всеми добавками. И сегодня 26-е число уже — до сих пор мы стоим. Время уже пять часов. Ещё мы не получили удовлетворительного ответа. И мы будем стоять, пока не выйдет приказ о поднятии на 100%," — заявили бастующие.
"Последнее повышение зарплаты на предприятии было в прошлом году, зарплату повышали на 6-33 % в зависимости от категории, разряда, профессии работника," — рассказал госинспектор труда Аслан Бахатов. — "Вопрос о зарплате руководство компании согласовывают с учредителями и советом директоров. Акционеры согласны повысить зарплату на 20 %, но рабочих это не устраивает."
https://diapazon.kz/news/107931-neftyaniki-prodolzhayut-bastovat-v-temirskom-raione
Заместитель акима Темирского района Азамат Жанболат рассказал, что утром 26 января на связь с рабочими вышел президент АО «КМК- Мунай» Ван Цзиньбао и предложил им повышение заработной платы на 20%.
"Руководство компании предложило троекратное индексирование заработной платы на уровень официальный инфляции. Повысить зарплату на 100% сразу они не могут. Но рабочие не согласились с этим предложением и продолжают принципиально стоять на прежней позиции. При этом производственный процесс на месторождении не пострадал, поскольку основной инженерный состав на своем рабочем месте, бастуют только операторы месторождений, всего 130 человек," — отметил Азамат Жанболат.
По словам чиновника, в настоящее время средняя заработная плата по месторождению «КМК-Мунай» составляет 208 тыс. тенге. Всего на предприятии трудятся 290 человек.
https://kursiv.kz/news/kompanii/2021-01/zabastovka-rabochikh-kmk-munay-prodolzhaetsya
Какой можно подвести итог. Руководство компании решило не удовлетворять полностью требования рабочих, а постаралось прийти к удобному для них компромиссу. Что такое надбавка в 20% — по сути это просто покроет уровень инфляции и зарплаты останутся на прежнем уровне. Касаемо вопроса улучшения жилищных условий, в акимате Темирского района заявили, что компанией АО "КМК-Мунай" строится общежитие, проект должны закончить в следующем году. Компания работает с 2004 года, приносит немаленькую прибыль, а строить новое общежитие они начали только сейчас?
Выходит, что пока трудящиеся молча терпят все притеснения со стороны работодателей, им нет до них дела и ничего не надо делать. Но как только работники начинают отстаивать свои права, происходят какие-то шевеления в верхах.
Не будьте равнодушны к собственным условиям труда, отстаивайте своё законное право на достойную зарплату и безопасные условия труда
➰ Источник ВК
#Казахстан #Права_трудящихся #МСБ #Мораторий #Закон
C 1 января 2020 года в Казахстане действует Указ Президента Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан", который освободил предприятия малого и среднего бизнеса от проверок государственных органов до 1 января 2023 года. Приятная мера для бизнесменов, но как этот указ отразился на трудящихся, тем более в условиях пандемии коронавируса, можно увидеть на следующем примере.
К нашим товарищам из ОО "Гражданская Оборона" обратилась бывшая сотрудница ТОО «Production House Group» Исакова Анастасия. Несмотря на добросовестно выполняемую работу, ей не была выплачена заработная плата с февраля по июнь 2020 года. Сначала данный конфликт пытались решить путём переговоров, но генеральный директор ТОО «Production House Group» Кабулов Амир Аширович постоянно переносил встречу.
После этого Анастасия решила написать заявление в Управление Государственной Инспекции Труда и Миграции г. Алматы, но оттуда пришёл ответ, что в связи с введённым мораторием осуществить проверку они не могут. По совету "Гражданской Обороны" были направлены заявления в прокуратуру, а также в УВД Алмалинского района Алматы с просьбой возбудить уголовное дело по ч. 3 ст. 152 УК РК "Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, в связи с использованием денег на иные цели". Ответ полиции был молниеносным: заявление Исакова написала 26 января, а уже 27 января в восемь утра получила уведомление об оставлении его без рассмотрения.
Более подробно читайте здесь:
https://ngo-cvd.org/2021/02/мораторий-на-зарплату/
https://time.kz/articles/zloba/2021/02/16/a-vlast-tut-ni-pri-chyom
=======================
Но давайте взглянем на злосчастный Указ внимательнее, и тут же мы находим подпункт 1 пункта 1:
«Центральным государственным и местным исполнительным органам прекратить с 1 января 2020 года до 1 января 2023 года проверки и профилактический контроль и надзор с посещением субъектов малого предпринимательства, в том числе субъектов микропредпринимательства, за исключением:
1) проверок, направленных на предотвращение или устранение нарушений, которые потенциально несут массовую угрозу жизни и здоровью населения, окружающей среде, законности и общественному порядку; прямую или непосредственную угрозу конституционному строю и национальной безопасности, а также проводимых по основаниям, предусмотренным Законом Республики Казахстан от 4 июля 2003 года "О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций"...»
А это значит, что государственные органы имеют полное право на проверку субъектов малого бизнеса в случае угрозы законности, что и произошло в случае Анастасии Исаковой. Но наши уполномоченные органы видимо нашли удобную отговорку, чтобы не выполнять свои обязанности — ввели же мор
➰ Источник ВК
C 1 января 2020 года в Казахстане действует Указ Президента Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан", который освободил предприятия малого и среднего бизнеса от проверок государственных органов до 1 января 2023 года. Приятная мера для бизнесменов, но как этот указ отразился на трудящихся, тем более в условиях пандемии коронавируса, можно увидеть на следующем примере.
К нашим товарищам из ОО "Гражданская Оборона" обратилась бывшая сотрудница ТОО «Production House Group» Исакова Анастасия. Несмотря на добросовестно выполняемую работу, ей не была выплачена заработная плата с февраля по июнь 2020 года. Сначала данный конфликт пытались решить путём переговоров, но генеральный директор ТОО «Production House Group» Кабулов Амир Аширович постоянно переносил встречу.
После этого Анастасия решила написать заявление в Управление Государственной Инспекции Труда и Миграции г. Алматы, но оттуда пришёл ответ, что в связи с введённым мораторием осуществить проверку они не могут. По совету "Гражданской Обороны" были направлены заявления в прокуратуру, а также в УВД Алмалинского района Алматы с просьбой возбудить уголовное дело по ч. 3 ст. 152 УК РК "Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, в связи с использованием денег на иные цели". Ответ полиции был молниеносным: заявление Исакова написала 26 января, а уже 27 января в восемь утра получила уведомление об оставлении его без рассмотрения.
Более подробно читайте здесь:
https://ngo-cvd.org/2021/02/мораторий-на-зарплату/
https://time.kz/articles/zloba/2021/02/16/a-vlast-tut-ni-pri-chyom
=======================
Но давайте взглянем на злосчастный Указ внимательнее, и тут же мы находим подпункт 1 пункта 1:
«Центральным государственным и местным исполнительным органам прекратить с 1 января 2020 года до 1 января 2023 года проверки и профилактический контроль и надзор с посещением субъектов малого предпринимательства, в том числе субъектов микропредпринимательства, за исключением:
1) проверок, направленных на предотвращение или устранение нарушений, которые потенциально несут массовую угрозу жизни и здоровью населения, окружающей среде, законности и общественному порядку; прямую или непосредственную угрозу конституционному строю и национальной безопасности, а также проводимых по основаниям, предусмотренным Законом Республики Казахстан от 4 июля 2003 года "О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций"...»
А это значит, что государственные органы имеют полное право на проверку субъектов малого бизнеса в случае угрозы законности, что и произошло в случае Анастасии Исаковой. Но наши уполномоченные органы видимо нашли удобную отговорку, чтобы не выполнять свои обязанности — ввели же мор
➰ Источник ВК
#Литва #Поляки #Польша #Дискриминация #Права_человека
Положение польского меньшинства в Литве
Часто говоря о дискриминации русского меньшинства в Прибалтике её власти пытаются оправдать их положение так называемой “советской оккупацией”. Но так ли это? Практикует ли Литва дискриминацию только по отношению к русским национальные меньшинствам? Попробуем разобраться, рассмотрев положение польского меньшинства.
На сегодняшний день польское меньшинство является второй этнической группой (около 7 %) в Литве. Поляки в большинстве своём компактно проживают в Виленском и Шальчининкском краях.
Литва и Польша имеют долгую историю взаимоотношений со своими трагичными моментами: так можно вспомнить передачу Вильнюса Литве, когда против поляков стала проводиться преступная политика: польских беженцев помещали в концлагеря, поляков выгоняли с работы, закрывали польские школы. В апреле 1940 года президент Международного Красного Креста Макс Хубер обвинил Литву в политике террора против польских беженцев.
“Литва обещает запихнуть всех польских беженцев в концентрационные лагеря”, - пишет Томас Балкелис в статье “Война, этнический конфликт и кризис беженцев в Литве; 1939-1940”.
После окончания Второй Мировой Войны обе страны перешли к отношениям интернациональной дружбы, которая закончилась с падением СССР и активизацией националистов в Литве. Излишняя активность правых радикалов заставила поляков задуматься о получении своей автономии. Литовское государство на это ответило разгоном последних, закрытием польских культурных центров, школ, газет “Пшиязнь” и “Дзень добри”, были начаты судебные процессы.
Хоть и обе страны заключили “Польско-Литовский договор о добрососедстве и дружбе” в 1994 г , где обязывались обеспечить комфортные условия для существования польского и литовского национальных меньшинств в своих странах, но Литва не решилась последовать по этому пути. Стоит отметить, что в отличие от своих прибалтийских коллег, литовское правительство не решилось ввести статус “негражданина”. Итак, поляки в Литве, несмотря на свое большое количество, не имеют право на двуязычные названия в местах своего компактного проживания, не имеют право на написание своих фамилий на польском языке, не имеют возможность на двойное гражданство, в отличии от этнических литовцев, закон о реприватизации используется для отчуждения земель у поляков, полякам приходится вести борьбу за сохранение польских школ в Литве, количество которых неукоснительно уменьшается с каждым годом. Реформа образования 2011 года ещё больше усложнила возможность аккредитации польских школ.
Так уж сложилось, что польское меньшинство в Литве после всех гонений от литовской власти, восприняло советскую власть, как освободителя. Многие из поляков Литвы выступали за сохранение СССР и поддерживали ГКЧП. Общие проблемы, с которыми сталкиваются русские и польские меньшинства, заставляют их объединяться в своей борьбе. Всё это используют правительство Литвы и литовские спецслужбы, когда называют пол
➰ Источник ВК
Положение польского меньшинства в Литве
Часто говоря о дискриминации русского меньшинства в Прибалтике её власти пытаются оправдать их положение так называемой “советской оккупацией”. Но так ли это? Практикует ли Литва дискриминацию только по отношению к русским национальные меньшинствам? Попробуем разобраться, рассмотрев положение польского меньшинства.
На сегодняшний день польское меньшинство является второй этнической группой (около 7 %) в Литве. Поляки в большинстве своём компактно проживают в Виленском и Шальчининкском краях.
Литва и Польша имеют долгую историю взаимоотношений со своими трагичными моментами: так можно вспомнить передачу Вильнюса Литве, когда против поляков стала проводиться преступная политика: польских беженцев помещали в концлагеря, поляков выгоняли с работы, закрывали польские школы. В апреле 1940 года президент Международного Красного Креста Макс Хубер обвинил Литву в политике террора против польских беженцев.
“Литва обещает запихнуть всех польских беженцев в концентрационные лагеря”, - пишет Томас Балкелис в статье “Война, этнический конфликт и кризис беженцев в Литве; 1939-1940”.
После окончания Второй Мировой Войны обе страны перешли к отношениям интернациональной дружбы, которая закончилась с падением СССР и активизацией националистов в Литве. Излишняя активность правых радикалов заставила поляков задуматься о получении своей автономии. Литовское государство на это ответило разгоном последних, закрытием польских культурных центров, школ, газет “Пшиязнь” и “Дзень добри”, были начаты судебные процессы.
Хоть и обе страны заключили “Польско-Литовский договор о добрососедстве и дружбе” в 1994 г , где обязывались обеспечить комфортные условия для существования польского и литовского национальных меньшинств в своих странах, но Литва не решилась последовать по этому пути. Стоит отметить, что в отличие от своих прибалтийских коллег, литовское правительство не решилось ввести статус “негражданина”. Итак, поляки в Литве, несмотря на свое большое количество, не имеют право на двуязычные названия в местах своего компактного проживания, не имеют право на написание своих фамилий на польском языке, не имеют возможность на двойное гражданство, в отличии от этнических литовцев, закон о реприватизации используется для отчуждения земель у поляков, полякам приходится вести борьбу за сохранение польских школ в Литве, количество которых неукоснительно уменьшается с каждым годом. Реформа образования 2011 года ещё больше усложнила возможность аккредитации польских школ.
Так уж сложилось, что польское меньшинство в Литве после всех гонений от литовской власти, восприняло советскую власть, как освободителя. Многие из поляков Литвы выступали за сохранение СССР и поддерживали ГКЧП. Общие проблемы, с которыми сталкиваются русские и польские меньшинства, заставляют их объединяться в своей борьбе. Всё это используют правительство Литвы и литовские спецслужбы, когда называют пол
➰ Источник ВК
Создание профсоюзов НЕ является панацеей. Профсоюз, скорее всего, никогда не сможет помочь удовлетворить все экономические нужды рабочих. Для полного удовлетворения нужд рабочих необходима радикальная смена социо-экономической формации. Однако профсоюзная деятельность - это хороший первый шаг, возможность для рабочих осознать себя и свою роль в процессе материальной истории, возможность отточить организаторские способности, и дать возможность рабочим вырастить своих собственных народных лидеров.
Мифы о невероятной силе индивидуального предпринимательского духа в современной обстановке все больше теряют свой гламур в глазах рабочих, хотя многие все ещё напряженно всматриваются вдаль, где вот-вот, из-за тумана, замелькает он, индивидуальный успех, призрак сытой и беззаботной жизни при капитализме. На каждого "успешного" индивидуального предпринимателя приходятся СОТНИ ТЫСЯЧ тех, кто не просто не преуспел, но и потерял. Более того, на каждого "успешного" предпринимателя приходится множество эксплуатируемых им или его посредниками рабочих людей чья потеря и составляет прибыль сего индивидуально успешного.
Вместо того, чтобы бороться со своими коллегами и соратниками за жалкие крохи, которые господа работодатели соизволяют бросать в рабочих, не эффективнее было бы нам, товарищам по делу, встать вместе против бесчеловечных требований и оскорбительно маленьких компенсаций труда?
Разве может один противостоять силе общественного объединения? Профсоюз - базовое общественное объединение, необходимое для создания условий взаимопомощи, для воспитания духа товарищества, для роста всех участвующих, как профессионального так и личного.
Многие могут презрительно фыркнуть, услышав "совковое" слово профсоюз. Однако для сих новости плохи - нового слова капитализм рабочим не дал и не даст, и нет новомодных путей для защиты интересов рабочих. Старые и дряхлые методы конца XIX и начала ХХ веков все ещё верой и правдой служат рабочим, тем из них, кто готов перестраивать старые инструменты под новые условия.
Оглянись, учитель ли ты или повар, слесарь или охранник, вокруг тебя - твои товарищи, рабочие, как ты! Не верь сказкам боссов о том, что станешь как они, будь человеком здесь и сейчас, и объединяйся с людьми ради людей!
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз #рабочие #труд #еңбек #жұмыс #права
@redyurt
Мифы о невероятной силе индивидуального предпринимательского духа в современной обстановке все больше теряют свой гламур в глазах рабочих, хотя многие все ещё напряженно всматриваются вдаль, где вот-вот, из-за тумана, замелькает он, индивидуальный успех, призрак сытой и беззаботной жизни при капитализме. На каждого "успешного" индивидуального предпринимателя приходятся СОТНИ ТЫСЯЧ тех, кто не просто не преуспел, но и потерял. Более того, на каждого "успешного" предпринимателя приходится множество эксплуатируемых им или его посредниками рабочих людей чья потеря и составляет прибыль сего индивидуально успешного.
Вместо того, чтобы бороться со своими коллегами и соратниками за жалкие крохи, которые господа работодатели соизволяют бросать в рабочих, не эффективнее было бы нам, товарищам по делу, встать вместе против бесчеловечных требований и оскорбительно маленьких компенсаций труда?
Разве может один противостоять силе общественного объединения? Профсоюз - базовое общественное объединение, необходимое для создания условий взаимопомощи, для воспитания духа товарищества, для роста всех участвующих, как профессионального так и личного.
Многие могут презрительно фыркнуть, услышав "совковое" слово профсоюз. Однако для сих новости плохи - нового слова капитализм рабочим не дал и не даст, и нет новомодных путей для защиты интересов рабочих. Старые и дряхлые методы конца XIX и начала ХХ веков все ещё верой и правдой служат рабочим, тем из них, кто готов перестраивать старые инструменты под новые условия.
Оглянись, учитель ли ты или повар, слесарь или охранник, вокруг тебя - твои товарищи, рабочие, как ты! Не верь сказкам боссов о том, что станешь как они, будь человеком здесь и сейчас, и объединяйся с людьми ради людей!
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз #рабочие #труд #еңбек #жұмыс #права
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы/ Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана/ Красная Юрта
#КазЦит #МаркТвен #права #привилегии #борьба
Организация Трудящихся Казахстана/ Красная Юрта
#КазЦит #МаркТвен #права #привилегии #борьба