Forwarded from Практическое КУ
🔏 Масштабные изменения по инсайду и манипулированию рынком: обзор законопроектов
В Госдуму внесены законопроекты, которые существенно реформируют систему противодействия неправомерному использованию инсайдерской информации (инсайд) и манипулированию рынком (ПНИИИМР):
🔹 Изменения в ФЗ № 224-ФЗ о ПНИИИМР;
🔹 Изменения в КоАП РФ;
🔹 Изменения в УК РФ.
Кратко:
🔹 изменения в ключевой закон (224-ФЗ) касаются как сутевых, так и процедурных аспектов – определение инсайда, порядок доступа, раскрытия информации, контроль за операциями и др.;
🔹 поправки в КоАП РФ и УК РФ отражают складывающиеся тенденции совершения правонарушений и практику привлечения к ответственности – увеличение штрафов, повышение порога привлечения к ответственности и др.
☝🏻 Детальный обзор – на слайдах.
Участникам рынка важно следить за принятием изменений и своевременно разрабатывать документы, внедрять их в практику и формировать систему внутреннего контроля ПНИИИМР с учетом новых реалий.
➡️ Практическое КУ
В Госдуму внесены законопроекты, которые существенно реформируют систему противодействия неправомерному использованию инсайдерской информации (инсайд) и манипулированию рынком (ПНИИИМР):
🔹 Изменения в ФЗ № 224-ФЗ о ПНИИИМР;
🔹 Изменения в КоАП РФ;
🔹 Изменения в УК РФ.
Кратко:
🔹 изменения в ключевой закон (224-ФЗ) касаются как сутевых, так и процедурных аспектов – определение инсайда, порядок доступа, раскрытия информации, контроль за операциями и др.;
🔹 поправки в КоАП РФ и УК РФ отражают складывающиеся тенденции совершения правонарушений и практику привлечения к ответственности – увеличение штрафов, повышение порога привлечения к ответственности и др.
☝🏻 Детальный обзор – на слайдах.
Участникам рынка важно следить за принятием изменений и своевременно разрабатывать документы, внедрять их в практику и формировать систему внутреннего контроля ПНИИИМР с учетом новых реалий.
➡️ Практическое КУ
👍6🤔2
Forwarded from Homo Politicus. Мария Сергеева
С интересом слежу за европейской дискуссии про наши замороженные 350 миллиардов долларов. Бешеный партком в лице Урсулы, Каи и прочей наднациональной надстройки, понятное дело, счастлив бы был отдать эти деньги Украине. Некоторые лидеры национальных стран тоже были бы счастливы. Просто чтобы больше не тянуть Украину на себе, а то граждане не понимают. Впрочем, Украина (от слова украсть) - штука дорогая. При нынешнем уровне гешефта на войне этих миллиардов всего на год хватит.
Другие национальные государства внутри ЕС очень хорошо понимают, что за прецедентом с российскими активами внимательно следит весь мир. И в случае освоения российских средств, Китай, Индия, арабский мир и прочие страны хорошо усвоят урок: держать деньги на Западе, инвестировать и вкладывать в Запад нельзя ни в коем случае. Вместо хорошего вклада под проценты, лучше вложить эти деньги в инфраструктуру и промышленность собственной страны. А всё, чему долгое время учили специальные западные экономисты - сплошное надувательство.
Знаете, мне даже иногда хочется, чтоб они таки отдали наши честные миллиарды кокаиновому клоуну. Как я говорила выше, во-первых, это безопасно, ибо точно всё украдут. А во-вторых, как же на следующий день после этого рухнет вся их валюта и весь фондовый рынок, когда деньги начнут выводить массово.
Впрочем, если они этого не сделают, тоже хорошо. Нам наше бабло ещё пригодится)
Другие национальные государства внутри ЕС очень хорошо понимают, что за прецедентом с российскими активами внимательно следит весь мир. И в случае освоения российских средств, Китай, Индия, арабский мир и прочие страны хорошо усвоят урок: держать деньги на Западе, инвестировать и вкладывать в Запад нельзя ни в коем случае. Вместо хорошего вклада под проценты, лучше вложить эти деньги в инфраструктуру и промышленность собственной страны. А всё, чему долгое время учили специальные западные экономисты - сплошное надувательство.
Знаете, мне даже иногда хочется, чтоб они таки отдали наши честные миллиарды кокаиновому клоуну. Как я говорила выше, во-первых, это безопасно, ибо точно всё украдут. А во-вторых, как же на следующий день после этого рухнет вся их валюта и весь фондовый рынок, когда деньги начнут выводить массово.
Впрочем, если они этого не сделают, тоже хорошо. Нам наше бабло ещё пригодится)
🧑🎨 Чего мне не хватает в бесконечном потоке контента, так это иллюстраторов с узнаваемым стилем. Нейросеть под Гибли - это не то, она не ухватывает суть. Ефимова и Ёлкина все знают (мб, не по фамилии, но по стилю - точно).
Еще один пример - А. Таранин (не знаю настоящего имени), иллюстратор-корпоративщик Ведомостей 8-летней давности. Некоторые его работы приложены к посту, некоторые - в комментариях.
Еще один пример - А. Таранин (не знаю настоящего имени), иллюстратор-корпоративщик Ведомостей 8-летней давности. Некоторые его работы приложены к посту, некоторые - в комментариях.
👍7🔥5🫡2😁1🏆1
Чёрный Лебедев
Межведомственный портал Росимущества не работает не только у вас. Работы ведутся. Об окончании сообщу!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤4👍2
nato_act.pdf
139.6 KB
НАТО — это пережиток холодной войны. Мы должны выйти из НАТО и использовать эти деньги для защиты собственной страны, а не социалистических государств...
НАТО было создано для противодействия Советскому Союзу, который распался более тридцати лет назад. С тех пор участие США в НАТО обошлось налогоплательщикам в триллионы долларов и продолжает создавать риск вовлечения США в зарубежные войны. Наша Конституция не разрешает постоянные внешние конфликты, о чем нас прямо предостерегали наши отцы-основатели. Америка не должна быть мировой защитой, особенно когда богатые страны отказываются оплачивать собственную оборону
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4🤝4😁3🔥2
Forwarded from Кривоносов 🔥 GeniUm 🚀
«Теория поколений» ♨️ НЕ РАБОТАЕТ⁉️
Наконец-то уже и крупные исследователи сказали то, о чём многие догадывались🙈
ЭКОПСИ (крупнейшая компания в области управленческого и HR-консалтинга в России и СНГ) представила результаты своего масштабного исследования.
В 2025 году они проанализировали ответы более миллиона сотрудников, которые принимали участие во всероссийском мониторинге вовлеченности персонала последние 14 лет. И доказали: различий между поколениями не существует, а популярная «теория» — лишь набор стереотипов🔥
В последние годы количество исследований поколений растёт. Однако даже крупнейшие зарубежные исследования, охватывающие три и более поколений, ограничиваются выборкой в 10–20 тысяч человек. Таким образом исследование ЭКОПСИ с их миллионной выборкой – оказывается крупнейшим в мире.
По поводу «научной обоснованности» теории поколений – я в начале этого года уже приводил цитату Дубынина В.А. – профессора МГУ имени М.В. Ломоносова.
В своей публичной лекции «Мозг и вызовы современности» Вячеслав Альбертович в ответе на вопрос про эту теорию сказал следующее:
В очередной раз говорю спасибо каналу Алексея Каптерева за то, что обратил внимание на эту публикацию. Вот, теперь и крупнейшая российская специализированная компания подтянулась со своими выводами.
⁉️ Что же показало исследование ЭКОПСИ ♨️
На самом деле: авторы теории поколений путают возраст с поколением. Говоря об игреках или зетах, описываются люди определенного возраста, находящиеся на определенном жизненном этапе.
🔥 Стереотип №1 — Бумеры отличаются от поколения X, иксы от миллениалов, а миллениалы от зумеров
На самом деле: ценностных различий у людей зрелого возраста (после 35) – нет. Например, в 2021–2024 годах ценности 60-летних почти такие же, как у 40-летних. А молодые (до 35 лет) действительно отличаются, но только пока они молоды.
🔥 Стереотип №2 — Молодежь сегодня отличается от молодежи 10 лет назад
На самом деле: молодые сейчас и 10 лет назад одинаковые. Независимо от эпохи и принадлежности к поколению, молодые во многом похожи по ценностным установкам.
В 20–35 лет люди в 2015, 2020 и 2024 годах хотят одного и того же: реализовать свои способности, работать там, где совпадают ценности, понимать, как их вклад влияет на результат.
🔥 Стереотип №3 — Ценности человека определяются поколением — и не зависят от внешних обстоятельств
На самом деле: люди меняются — и их ценности меняются вместе с внешними обстоятельствами. В 2011–2015 важным было корпоративное обучение. Появились онлайн-платформы — приоритет сместился: люди стали сами управлять развитием.
После пандемии в период с 2021 по 2024 год стал актуальным запрос на рост дохода, улучшение условия труда и баланс работы и жизни.
🔥 Стереотип №4 — Ценности человека определяются поколением — и не зависят от возраста
На самом деле: различия между молодыми и зрелыми связаны не с «поколениями», а с возрастом и задачами взросления. В молодости — важны развитие собственных способностей и работа в среде, где ценности человека совпадают с ценностями организации. С возрастом же ключевой становится потребность приносить реальную пользу другим.
➡️ Подробнее о результатах исследования — в статье на сайте
Отдельным файлом результаты исследования – выкладываю в следующем посте👇
А как же теперь тренинги про теорию поколений?😱
Канал Михаила Кривоносова 🚀 GeniUm
Наконец-то уже и крупные исследователи сказали то, о чём многие догадывались
ЭКОПСИ (крупнейшая компания в области управленческого и HR-консалтинга в России и СНГ) представила результаты своего масштабного исследования.
В 2025 году они проанализировали ответы более миллиона сотрудников, которые принимали участие во всероссийском мониторинге вовлеченности персонала последние 14 лет. И доказали: различий между поколениями не существует, а популярная «теория» — лишь набор стереотипов
В последние годы количество исследований поколений растёт. Однако даже крупнейшие зарубежные исследования, охватывающие три и более поколений, ограничиваются выборкой в 10–20 тысяч человек. Таким образом исследование ЭКОПСИ с их миллионной выборкой – оказывается крупнейшим в мире.
По поводу «научной обоснованности» теории поколений – я в начале этого года уже приводил цитату Дубынина В.А. – профессора МГУ имени М.В. Ломоносова.
В своей публичной лекции «Мозг и вызовы современности» Вячеслав Альбертович в ответе на вопрос про эту теорию сказал следующее:
Теория поколений – умозрительна, и является так называемым социальным конструктом.
Теория поколений статистически не подтверждается, но является удобным упрощенным описанием на какой-то стадии вашего знакомства с человеческой психикой, психологией, педагогикой. В тот момент, когда вы становитесь специалистом в этих областях – использовать термин, связанный с поколениями, я бы не советовал.
В очередной раз говорю спасибо каналу Алексея Каптерева за то, что обратил внимание на эту публикацию. Вот, теперь и крупнейшая российская специализированная компания подтянулась со своими выводами.
На самом деле: авторы теории поколений путают возраст с поколением. Говоря об игреках или зетах, описываются люди определенного возраста, находящиеся на определенном жизненном этапе.
На самом деле: ценностных различий у людей зрелого возраста (после 35) – нет. Например, в 2021–2024 годах ценности 60-летних почти такие же, как у 40-летних. А молодые (до 35 лет) действительно отличаются, но только пока они молоды.
На самом деле: молодые сейчас и 10 лет назад одинаковые. Независимо от эпохи и принадлежности к поколению, молодые во многом похожи по ценностным установкам.
В 20–35 лет люди в 2015, 2020 и 2024 годах хотят одного и того же: реализовать свои способности, работать там, где совпадают ценности, понимать, как их вклад влияет на результат.
На самом деле: люди меняются — и их ценности меняются вместе с внешними обстоятельствами. В 2011–2015 важным было корпоративное обучение. Появились онлайн-платформы — приоритет сместился: люди стали сами управлять развитием.
После пандемии в период с 2021 по 2024 год стал актуальным запрос на рост дохода, улучшение условия труда и баланс работы и жизни.
На самом деле: различия между молодыми и зрелыми связаны не с «поколениями», а с возрастом и задачами взросления. В молодости — важны развитие собственных способностей и работа в среде, где ценности человека совпадают с ценностями организации. С возрастом же ключевой становится потребность приносить реальную пользу другим.
Исследование ЭКОПСИ показывает : люди разных годов рождения куда более похожи друг на друга, чем принято думать. Меняются не «поколения», а жизненные этапы и внешние обстоятельства. Поэтому для эффективного управления важно опираться не на ярлыки «поколений», а на реальные факторы — возрастные задачи, мотивацию и контекст, в котором живут сотрудники.
➡️ Подробнее о результатах исследования — в статье на сайте
Отдельным файлом результаты исследования – выкладываю в следующем посте
А как же теперь тренинги про теорию поколений?
Канал Михаила Кривоносова 🚀 GeniUm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥5👏3💯2
Forwarded from Кривоносов 🔥 GeniUm 🚀
Теория_поколений_не_работает_ЭКОПСИ.pdf
827.3 KB
Файл с результатами исследования
🙏3🔥2👏1💯1🤝1
Forwarded from Оскар Хартманн
Большая ложь о конкуренции
Люди готовы на всё, лишь бы защитить своё эго.
Как часто я слышу: тут не пробиться, конкуренция высокая, все ниши заняты.
Да, конкуренция есть. А теперь, посмотри, что на самом деле она из себя представляет.
Представь 1000 человек, и все они хотят того же, что и ты. Из них:
- 480 человек слишком боятся, чтобы попробовать
- 360 сдаются после 3-х неудачных попыток
- 80 двигаются слишком медленно
- 78 перескакивают с проекта на проект и не держат фокус
И остаётся 2 человека. Ты и тот парень. Вот так и выглядит в реальности конкуренция.
И побеждает в итоге не самый умный и не самый талантливый, а тот, кто просто не сдаётся и идёт до конца.
#мышлени@Oskar_Hartmann
Люди готовы на всё, лишь бы защитить своё эго.
Как часто я слышу: тут не пробиться, конкуренция высокая, все ниши заняты.
Да, конкуренция есть. А теперь, посмотри, что на самом деле она из себя представляет.
Представь 1000 человек, и все они хотят того же, что и ты. Из них:
- 480 человек слишком боятся, чтобы попробовать
- 360 сдаются после 3-х неудачных попыток
- 80 двигаются слишком медленно
- 78 перескакивают с проекта на проект и не держат фокус
И остаётся 2 человека. Ты и тот парень. Вот так и выглядит в реальности конкуренция.
И побеждает в итоге не самый умный и не самый талантливый, а тот, кто просто не сдаётся и идёт до конца.
#мышлени@Oskar_Hartmann
❤5
Forwarded from Зелёная барыня ESG
СМИ пишут, что Агентство по охране окружающей среды США удалило на своем сайте «антропогенную деятельность», то есть деятельность человека, из причин изменения климата
Также удалены показатели изменения температуры, засухи и экстремальные осадки за последние несколько десятилетий. Удалены исследования, оценивающие риски и последствия, которые изменение климата в США представляет для здоровья человека, качества воздуха и экономики.
Зелёная барыня ESG
Также удалены показатели изменения температуры, засухи и экстремальные осадки за последние несколько десятилетий. Удалены исследования, оценивающие риски и последствия, которые изменение климата в США представляет для здоровья человека, качества воздуха и экономики.
Зелёная барыня ESG
😱2👏1🤔1🤷1