Forwarded from АНД для советов директоров
🏆 Номинация «ЗА ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ЛУЧШИМ ПРАКТИКАМ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В ЧАСТНОМ БИЗНЕСЕ»
Победитель — «СКБ Контур»
Несмотря на то, что «СКБ Контур», как частная компания, не обязана следовать формальным требованиям, предъявляемым к публичной, корпоративное управление в ней уже много лет соответствует самым высоким стандартам:
▫️ работает профессиональный совет директоров с независимыми директорами
▫️ функционируют комитеты
▫️ структурировано взаимодействие акционеров и топ-менеджмента
«СКБ Контур» — яркий пример компании, в которой совет директоров не формальность, а реальный инструмент устойчивого развития и стратегического управления.
Поздравляем профессионалов, абсолютно точно заслуживших эту награду!
Победитель — «СКБ Контур»
Несмотря на то, что «СКБ Контур», как частная компания, не обязана следовать формальным требованиям, предъявляемым к публичной, корпоративное управление в ней уже много лет соответствует самым высоким стандартам:
«СКБ Контур» — яркий пример компании, в которой совет директоров не формальность, а реальный инструмент устойчивого развития и стратегического управления.
Поздравляем профессионалов, абсолютно точно заслуживших эту награду!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥1
Forwarded from Практики СД | Игорь Розанов
Наблюдения по итогам XIV Всероссийского форума по корпоративному управлению.
Организовывать Форум и наблюдать за происходящим на нем - это как владельцу бизнеса носить шляпу собственно владельца и операционного управляющего одновременно🙂.
Тем не менее удалось сделать заметки.
📍На форуме по корпоративному управлению обсуждали не формальные тонкости, а вызовы бизнеса. Выступающие в каждой сессии - первые лица компаний. Сам по себе их интерес к теме показателен. Корпоративное управление стало опорой для развития - в публичном и теперь уже и в частном бизнесе
📍Экономические преимущества этого были четко подсвечены - кто-то сделал IPO, где-то возросла цена рисков от единоличных решений, кто-то создает стоимость компании и хочет выйти на сделку.
📍Потому в зале и нет свободных мест - участвуют: 1) бизнесмены интересующиесяеще пока новой для них темой, 2) действующие независимые директора (сверить часы, быть в курсе трендов и обменяться опытом с коллегами) и 3) топ-менеджеры, для которых возможность сделать «вторую» карьеру в советах директоров как переход на новый уровень.
📍Что даст развитию корпоративного управления дополнительную тягу? Раньше о нем говорили в контексте идеалов ESG и защиты миноритариев, но как сказал в начале сооснователь форума, на смену «романтизму искателей западных сокровищ» сегодня пришел здоровый прагматизм.
📍Преемственность основателей - вот что потенциально выглядит такой тягой, не случайно сессия о ней вызвала много эмоций и споров. Здесь еще много стереотипов и серых пятен.
📍Чувствуется еще пока колоссальная разница между условной высшей лигой советов директоров и советами, которые только начинают свою работу в компаниях. Последние решают базовые задачи - стать площадкой для дискуссий, способом привлечения внешней экспертизы, ищут свой формат - то ли совет директоров, то ли Advisory board? - и находятся под сильным влиянием основателей.
Тогда как первые по сыгранности состава, профессионализму независимых директоров и рассматриваемым задачам действительно лидируют бизнес.
📎Снова вспоминаю свои заметки из недавней поездки на семинар в Гонконг, где мы разбирали эволюцию корпоративного управления. На первом собственник создает правила принятия решений. На втором - появляются стандарты, которые делают возможной реализацию этих правил. А на третьем сама система взаимодействия между акционерами, советом директоров и топ-менеджментом, будучи отлаженной, движет компанию вперед.
📈За годы проведения Форума все выучили: корпоративное управление - это про путь, а не про мгновенный результат. Приверженность ему начинает уже приносить плоды. Это вывод из очередного, XIVго, прошедшего ярко, с позитивом и на одном дыхании.
Организовывать Форум и наблюдать за происходящим на нем - это как владельцу бизнеса носить шляпу собственно владельца и операционного управляющего одновременно🙂.
Тем не менее удалось сделать заметки.
📍На форуме по корпоративному управлению обсуждали не формальные тонкости, а вызовы бизнеса. Выступающие в каждой сессии - первые лица компаний. Сам по себе их интерес к теме показателен. Корпоративное управление стало опорой для развития - в публичном и теперь уже и в частном бизнесе
📍Экономические преимущества этого были четко подсвечены - кто-то сделал IPO, где-то возросла цена рисков от единоличных решений, кто-то создает стоимость компании и хочет выйти на сделку.
📍Потому в зале и нет свободных мест - участвуют: 1) бизнесмены интересующиеся
📍Что даст развитию корпоративного управления дополнительную тягу? Раньше о нем говорили в контексте идеалов ESG и защиты миноритариев, но как сказал в начале сооснователь форума, на смену «романтизму искателей западных сокровищ» сегодня пришел здоровый прагматизм.
📍Преемственность основателей - вот что потенциально выглядит такой тягой, не случайно сессия о ней вызвала много эмоций и споров. Здесь еще много стереотипов и серых пятен.
📍Чувствуется еще пока колоссальная разница между условной высшей лигой советов директоров и советами, которые только начинают свою работу в компаниях. Последние решают базовые задачи - стать площадкой для дискуссий, способом привлечения внешней экспертизы, ищут свой формат - то ли совет директоров, то ли Advisory board? - и находятся под сильным влиянием основателей.
Тогда как первые по сыгранности состава, профессионализму независимых директоров и рассматриваемым задачам действительно лидируют бизнес.
📎Снова вспоминаю свои заметки из недавней поездки на семинар в Гонконг, где мы разбирали эволюцию корпоративного управления. На первом собственник создает правила принятия решений. На втором - появляются стандарты, которые делают возможной реализацию этих правил. А на третьем сама система взаимодействия между акционерами, советом директоров и топ-менеджментом, будучи отлаженной, движет компанию вперед.
📈За годы проведения Форума все выучили: корпоративное управление - это про путь, а не про мгновенный результат. Приверженность ему начинает уже приносить плоды. Это вывод из очередного, XIVго, прошедшего ярко, с позитивом и на одном дыхании.
👍9❤2
На кухне дома не сиди -
На выборы в совет иди!
Раньше работница темная была,
А теперь в совете решает дела.
К слову, этому плакату Ильи Макарычева и Семена Раева уже сто лет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🎉4👍1🔥1
Forwarded from Homo Politicus. Мария Сергеева
Очень редко, примерно раз в год, Дугин бывает не только интеллектуальным панком и троллем из интернетов или же заумным академическим философом из толстых книжек, но также интересным публицистом:
«В какой-то момент акселерационисты Силиконовой долины разделились на два течения — на левых акселерационистов (left acc) и правых (right acc). Первые считали, что технологический прогресс естественно сочетается с леволиберальной повесткой, и были безусловными противниками консерватизма и популизма. Но вот вторые выдвинули еще пару десятилетий назад довольно парадоксальный тезис, что технический прогресс и акселерационизм вообще не зависят от того, какая идеология царит в обществе. Или еще более радикально: либеральная идеология с ее непоколебимыми установками, гендерной политикой, woke, DEI, культурой отмены, цензурой, стиранием границ, неконтролируемой миграцией в настоящее время просто препятствует развитию — не только не ускоряет время, но тормозит его. Интеллектуалы этого направления Кертис Ярвин и Ник Лэнд сформулировали теорию «Темного Просвещения», согласно которой, чтобы вступить в будущее, надо отбросить предрассудки гуманизма и обычного Просвещения, и напротив, обращение к традиционным институтам — таким как монархия, сословное общество, касты, закрытые системы — гораздо больше будет содействовать техническому прогрессу.
https://izborsk-club.ru/26687
«В какой-то момент акселерационисты Силиконовой долины разделились на два течения — на левых акселерационистов (left acc) и правых (right acc). Первые считали, что технологический прогресс естественно сочетается с леволиберальной повесткой, и были безусловными противниками консерватизма и популизма. Но вот вторые выдвинули еще пару десятилетий назад довольно парадоксальный тезис, что технический прогресс и акселерационизм вообще не зависят от того, какая идеология царит в обществе. Или еще более радикально: либеральная идеология с ее непоколебимыми установками, гендерной политикой, woke, DEI, культурой отмены, цензурой, стиранием границ, неконтролируемой миграцией в настоящее время просто препятствует развитию — не только не ускоряет время, но тормозит его. Интеллектуалы этого направления Кертис Ярвин и Ник Лэнд сформулировали теорию «Темного Просвещения», согласно которой, чтобы вступить в будущее, надо отбросить предрассудки гуманизма и обычного Просвещения, и напротив, обращение к традиционным институтам — таким как монархия, сословное общество, касты, закрытые системы — гораздо больше будет содействовать техническому прогрессу.
https://izborsk-club.ru/26687
izborsk-club.ru
Александр Дугин: Еще более глубинное государство и «Темное Просвещение» | Изборский клуб
👍4🤔1
По какой-то причине (сходу могу предложить пару) эксперты мероприятия не поддержали концепцию, ссылаясь на то, что, мол, ОРВ в РФ не работает. Моя отсылка к цифрам МТПП не сошла для них за аргумент.
Из прозвучавшего на круглом столе, но не попавшего на слайды, меня больше всего порадовало:
- Есть предпосылки к развитию института ОРВ, например, формирование дорожной карты по «регуляторной гильотине 2.0» включено в сферу ответственности Дмитрия Юрьевича Григоренко, зампредседателя Правительства РФ - Руководителя Аппарата Правительства РФ;
- Помимо борьбы с избыточным регулированием, необходимо стремиться к тому, чтобы законы и подзаконные НПА были сразу понятны гражданам и не требовали дополнительного трактования органами власти, не увеличивали нагрузку на юристов - переводчиков «с птичьего на русский»;
- Профилактика надежнее силового вмешательства, а внутренние нормы контрольных органов по эпизодам раскрытия (т.н. «палочная система») - вред;
- «Операторы гильотин, объединяйтесь!» Председатель Гильдии НСБ при МТПП Дмитрий Евгеньевич Галочкин озвучил призыв к консолидации усилий экспертов ОРВ и готовность предоставлять им поддержку в медиа, общественных структурах, органах власти. Если Вам это интересно, пишите зампредседателя Гильдии (мне).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2🤝2 2
Forwarded from Грустный Киберпанк
Хорошего воскресенья, эксперты. Пару недель назад мы писали о таком уникальном явлении, как дзайбацу – японском подходе, предполагающем концентрацию ключевых ресурсов в руках нескольких кланов, который помог феодальной стране совершить экономический и технологический рывок. Сегодня говорим о том, какой вклад дзайбацу внесли в милитаризацию Японии, и как они умудрились пережить собственную смерть.
***
Представьте: четыре семейных клана контролируют 75% промышленности страны. Они получают максимальную государственную поддержку, их главы участвуют в разработке законов, а их заводы штампуют истребители, корабли и танки быстрее, чем в России анонсируют появление очередной импортозамещенной техноштуки.
Это не сюжет антиутопии — это Япония 1930-ых, где дзайбацу вроде Mitsui и Mitsubishi стали паровозами экономики, а углем для них служили военные заказы, льготы и практически бесплатный труд военнопленных. Давайте разберём, как за 10 лет они перекроили страну — с точностью до тонны стали и иены.
***
С 1937 года, когда Япония втянулась в войну с Китаем, впоследствии успешно забрав под контроль Маньчжурию, военный бюджет империи взлетел в 10 раз — с 5 до 50 млрд иен, и госзаказы на дзайбацу полились рекой, и не воспользоваться такой возможностью было нельзя. В итоге:
Mitsubishi к 1943 году выпускал каждый третий японский самолёт. Их A6M Zero — истребитель, который на старте войны сбивал противников с соотношением 12:1 — собирали на конвейерах, где за год производили 1,500 машин.
Nissan к 1942-му обеспечивал половину армейских грузовиков. Топливом для их заводов в Маньчжурии были уголь и тяжелый принудительный труд.
А Sumitomo к 1943-му выдавал 7.8 млн тонн в год — почти 20% всей японской стали. Для сравнения: это в 2.5 раза больше, чем производит современная Южная Корея за месяц.
***
На руку дзайбацу сыграл и закон “О всеобщей мобилизации” 1938 года. Он превратил дзайбацу из сильных игроков мирного рынка (в 1930-ые годы Mitsui, например, занимал до 25% на рынке текстиля) в монополистов военной индустрии.
Так, к 1940-му 80% госзаказов и 4.2 млрд иен субсидий доставались Mitsubishi, Mitsui и Sumitomo, а на их заводах трудились порядка 800 тыс. военнопленных. К 1944-му эти кланы выпускали 48% мировых военных кораблей и 23% современных самолётов, благодаря налоговым льготам (10% вместо 30 - 40%) и украденным технологиям.
Корабли: Верфи Mitsubishi в Нагасаки за 4 года спустили на воду 170 кораблей — включая авианосец «Сёкаку» (источник гордости и будущих военных мемов). К 1944-му они давали 17% тоннажа флота — представьте, как будто Hyundai строит каждый шестой авианосец США.
Самолёты: В 1937-м Япония делала 1,500 самолётов, а в 1944-м — 28,000. Это как если бы Tesla за 7 лет увеличила выпуск машин в 18 раз. Mitsubishi в 1945 году даже успел создать первый японский реактивный двигатель Ne-20, но было поздно.
Химия: Nissan Chemical за 5 лет учетверил производство взрывчатки. Sumitomo гнал синтетическое топливо из угля — к 1943-му покрывал 30% нужд армии.
***
К 1944-му в цехах дзайбацу трудились 6 млн человек — вдвое больше, чем десятилетием ранее. Половина из них — военнопленные, чей труд не стоил ничего. Это позволило дзайбацу направить силы на M&A: Mitsui, например, за этот период поглотил 100 компаний.
Но в 1945 году после капитуляции Японии все кончилось. Производство стали рухнуло до 1 млн тонн в год — как у современной Бангладеш, инфляция пробила 500%, а 40% заводов лежали в руинах после бомбардировок.
В 1947-м американская администрация, которая взяла под контроль Японию, формально раздробила кланы, но те возродились как кейрецу — корпорации, предполагающие перекрестное владение акциями и собственным банком в центре. Их технологии и кадры стали основой японского чуда 1960-х.Об этом мы расскажем в следующий раз.
***
Представьте: четыре семейных клана контролируют 75% промышленности страны. Они получают максимальную государственную поддержку, их главы участвуют в разработке законов, а их заводы штампуют истребители, корабли и танки быстрее, чем в России анонсируют появление очередной импортозамещенной техноштуки.
Это не сюжет антиутопии — это Япония 1930-ых, где дзайбацу вроде Mitsui и Mitsubishi стали паровозами экономики, а углем для них служили военные заказы, льготы и практически бесплатный труд военнопленных. Давайте разберём, как за 10 лет они перекроили страну — с точностью до тонны стали и иены.
***
С 1937 года, когда Япония втянулась в войну с Китаем, впоследствии успешно забрав под контроль Маньчжурию, военный бюджет империи взлетел в 10 раз — с 5 до 50 млрд иен, и госзаказы на дзайбацу полились рекой, и не воспользоваться такой возможностью было нельзя. В итоге:
Mitsubishi к 1943 году выпускал каждый третий японский самолёт. Их A6M Zero — истребитель, который на старте войны сбивал противников с соотношением 12:1 — собирали на конвейерах, где за год производили 1,500 машин.
Nissan к 1942-му обеспечивал половину армейских грузовиков. Топливом для их заводов в Маньчжурии были уголь и тяжелый принудительный труд.
А Sumitomo к 1943-му выдавал 7.8 млн тонн в год — почти 20% всей японской стали. Для сравнения: это в 2.5 раза больше, чем производит современная Южная Корея за месяц.
***
На руку дзайбацу сыграл и закон “О всеобщей мобилизации” 1938 года. Он превратил дзайбацу из сильных игроков мирного рынка (в 1930-ые годы Mitsui, например, занимал до 25% на рынке текстиля) в монополистов военной индустрии.
Закон давал правительству право:🍱 Диктовать производственные планы и перепрофилировать любые предприятия под военные нужды.🍱 Конфисковывать сырьё (уголь, металлы, нефть) и распределять его среди избранных компаний.🍱 Фиксировать цены на стратегические товары, лишая мелких игроков конкуренции.
Так, к 1940-му 80% госзаказов и 4.2 млрд иен субсидий доставались Mitsubishi, Mitsui и Sumitomo, а на их заводах трудились порядка 800 тыс. военнопленных. К 1944-му эти кланы выпускали 48% мировых военных кораблей и 23% современных самолётов, благодаря налоговым льготам (10% вместо 30 - 40%) и украденным технологиям.
Корабли: Верфи Mitsubishi в Нагасаки за 4 года спустили на воду 170 кораблей — включая авианосец «Сёкаку» (источник гордости и будущих военных мемов). К 1944-му они давали 17% тоннажа флота — представьте, как будто Hyundai строит каждый шестой авианосец США.
Самолёты: В 1937-м Япония делала 1,500 самолётов, а в 1944-м — 28,000. Это как если бы Tesla за 7 лет увеличила выпуск машин в 18 раз. Mitsubishi в 1945 году даже успел создать первый японский реактивный двигатель Ne-20, но было поздно.
Химия: Nissan Chemical за 5 лет учетверил производство взрывчатки. Sumitomo гнал синтетическое топливо из угля — к 1943-му покрывал 30% нужд армии.
***
К 1944-му в цехах дзайбацу трудились 6 млн человек — вдвое больше, чем десятилетием ранее. Половина из них — военнопленные, чей труд не стоил ничего. Это позволило дзайбацу направить силы на M&A: Mitsui, например, за этот период поглотил 100 компаний.
Но в 1945 году после капитуляции Японии все кончилось. Производство стали рухнуло до 1 млн тонн в год — как у современной Бангладеш, инфляция пробила 500%, а 40% заводов лежали в руинах после бомбардировок.
В 1947-м американская администрация, которая взяла под контроль Японию, формально раздробила кланы, но те возродились как кейрецу — корпорации, предполагающие перекрестное владение акциями и собственным банком в центре. Их технологии и кадры стали основой японского чуда 1960-х.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Иллюстрации «Грустного Киберпанка»
🤝6💯1