🦢 Ой, что заметил. Докладчики: сенатор, депутат и 5 участников текущего потока Практикума.

Самому довелось столкнуться, и по кейсам учеников знаю, как у важных бездельников и пасквилянтов дергается глаз от Результатов Тех, Кто Делает; чувствую, нам скоро какое-нибудь обвинение в масонстве прилетит.

📊 Московская Биржа рассказывает, как оценивает отчеты и компании.

Обратите внимание, максимальный балл в оценке идет за категорию «корпоративное управление»!

С учетом того, что КУ входит или прямо влияет на другие блоки, очевидно ключевое влияние качества КУ на оценку Биржей.

📊 Поставьте на этот пост какое-нибудь эмодзи с красным цветом, если хотите получить презентации докладчиков.

🇰🇿 На Форуме «Корпоративное управление – императив либерализации экономики Казахстана» была презентована книга «Корпоративное управление. Руководство для директоров» под редакцией почетного члена ассоциации «Qazaq Independent Directors (QID)», независимого директора компании «Solidcore Resources Plc» Жанат Бердалиной.

🙎 🇰🇿 Руководство – совместный проект KPMG и QID, также в процессе подготовки материала приняли участие специалисты ассоциаций: комплаенс и деловой этики, риск-менеджеров (QRM association), миноритариев (QAMS), Центрально-азиатская ассоциация корпоративных секретарей, рейтинговое агентство ESGQ.

🇰🇿 Книга свободно распространяется QID.

Плохо приживающаяся рубрика #Словарь (хотя зачем словарь, когда есть Корпоративный букварь Якупова?)

💠 XBRL (eXtensible Business Reporting Language, расширяемый язык деловой отчетности) - широко используемый в мире открытый стандарт обмена деловой информацией, который позволяет выражать с помощью семантических средств общие для участников финансового рынка и регулирующих органов требования к представлению бизнес-отчетности.

💠 XBRL — средство коммуникации и обмена бизнес-информацией между системами. Эти коммуникации основаны на наборах метаданных (данных о данных), которые содержат описание как отдельных показателей отчетности, так и взаимосвязей между ними и прочими семантическими элементами таксономий (систематизации и классификации).

🫥 Таксономии XBRL содержат определения и свойства отдельных элементов отчетов, а также свойства взаимоотношений между этими элементами, которые позволяют реализовывать целый ряд операций с отчетными данными, обеспечивают автоматическую связь с требованиями регуляторов и различными стандартами отчетности. На основании таксономии организации формируют пакет отчетных данных (цифры, текст и графические элементы, привязанные к таксономии).

Зачем? Чтоб обеспечить равные, без белкового шовинизма, права всем пользователям деловой отчетности: и людям, и алгоритмам. Следствия:
🌀 ИИ может подбирать выгодные сделки, анализируя огромные массивы отчетности (тысяч компаний), представленной в формате XBRL, без языковых барьеров и с поправкой на геополитические риски;
🌀 Относительно просто сопоставлять результаты с отраслевой и мировой практикой;
🌀 Cost of compliance в среднесрочной перспективе падает;
🌀 Можно высвободить ценные человеческие мозги для решения творческих задач;
🌀 Можно упорядочить legacy для использования конвертерного решения, которое невозможно применить без хранилища и централизованных учетных систем;
🌀 Радикально повышается качество надзора, видны реальные данные, отражающие реальное состояние дел в организации (а не «стерильная» отчетность);
🌀 Межведомственное взаимодействие становится, буквально, делом техники.

🌐 Спецификации стандарта XBRL разрабатываются и публикуются в свободном доступе независимой международной НКО XBRL International.
Цель XBRL International - улучшение процесса представления деловой информации и повышение прозрачности ведения бизнеса во всем мире путем предоставления открытого стандарта по обмену данными.
🇷🇺 В России продвижение XBRL и адаптация таксономий осуществляется ЦБ, который последовательно делает стандарт обязательным для участников рынка финансов (например, с 2018 года XBRL стал обязательным для страховщиков и профессиональных участников рынка ценных бумаг, с 01.01.2022 - для бюро кредитных историй, а с 01.04.2024 - для СРО в сфере финансового рынка).

📊 Вчера прошла Конференция по итогам Конкурса годовых отчётов Московской биржи.

Годовой отчёт – это визитная карточка бизнеса, и если Вы хотите привлечь внимание инвесторов и контрагентов, правильно позиционировать себя в социуме, надо учитывать, что то, как Вы о себе говорите, должно быть актуальным.

На конференции эксперты показали, как работают критерии оценки годовых отчётов:
- Коммуникационная задача и концепция отчёта, их исполнение;
- Стратегический отчет;
- Операционные и финансовые результаты;
- Устойчивое развитие, корпоративное управление и управление рисками.
♻️ В этом году новацией для российских компаний стали практики нефинансового раскрытия по стандартам МСФО (IFRS) S1 и S2, разъясненные и уточненные методичкой Минэкономразвития.

🦢 Кстати, напомню, что в свое время по приглашению Сью Ллойд принял участие в разработке S1 и S2 (и Вас приглашал). Могли бы соавторами быть.
Возможно, Вы бы отразили интересы своей компании (или целой отрасли) при формировании этих стандартов.
Или, мб, новые назначения получили, как носители редкой, но востребованной экспертизы.
🚶‍♂️ Ну, не в последний раз. Да?

Материалы конференции выложены здесь.

🌿 Форум «Наследники: преемственность поколений в семье и бизнесе». Организовано хорошо, дискуссии умные, доклады полезные, знакомые старые и новые.

Организаторы не против того, что я делюсь с Вами презентациями с предыдущих Форумов:
🌿 Май 2024 («Послание наследникам. Факультативная часть завещания» Вадим Усков, «Капсула времени надежнее сейфа: как ваше наследие сбережет ваше наследство?» Вероника Новоселова, «Спланировать и сохранить: роль душеприказчика в наследовании бизнеса» Елена Глушкова, «Преемственность в бизнесе и управлении. Откровенные диалоги с первыми лицами» Михаил Кларин, «Подход профессионального крупного игрока к наследственно-корпоративным конфликтам» Наталия Стоцкая, «Влияние культуры семьи на семейный бизнес и преемственность в нём» Павел Шило, «Профессиональная династия - интервью с наследником купеческой династии» Дмитрием Абрикосовым и Вероника Новоселова, «Опыт образовательной программы для наследников» Анастасия Полетаева, Владислав Седых);
🌿 Октябрь 2023 («Влияние социально-демографических данных на преемственность и управление: сравнительный анализ семейного бизнеса в России и зарубежом» Елена Рождественская, «Династия: как связать предков и потомков. Личный опыт» В. Энфенджян, «Завещать или подарить?» Елена Антонова, «Как воспитать преемника в бизнесе» Ольга Чебыкина, Екатерина Легостаева и Вера Голенкова, «Корпоративное управление как инструмент преемственности в бизнесе. Практика и опыт собственника во втором поколении» Элла Джангозова, «Опыт создания клуба семейного бизнеса» Дмитрий и Олеся Тыщенко, «Сила рода. Наследство без наследия - деньги на ветер» Вероника Новоселова, «Скелет бизнеса: модель тигра. Устойчивость компании любого размера» Виктор Вяткин);
🌿 Май 2023:
— Инвестиции в будущее, как сформировать портфель для будущих поколений, Роман Носов
— Инструменты наследственного планирования: завещание; брачный договор; личные фонды, Мария Боронина
— «Формула преемственности». Почему у детей и у родителей «своя» математика?, Иван Климов
— О подотчетном лидерстве в семейном бизнесе, Виталий Королев
— Российский семейный офис, бессмысленный и беспощадный? Алексей Гусев
🌿 Октябрь 2022: 
— Создание династии: первые шаги, Виталий Трофимов-Трофимов
— Передать акции ≠ передать бизнес, Виктор Вяткин
— Наследование с завещанием и без... Елена Антонова
— Лучшие и худшие практики корпоративного управления в российских реалиях, Денис Хадеев
— Время собственности. Владельческая компетентность, Виталий Королев
— Брачный договор - базовый элемент семейного и наследственного планирования, Илья Титов
— Наследники 2036, Владимир Бохан
— Капсула времени, Вероника Новоселова

🌿 Пользуйтесь, пожалуйста. Здесь БАЗА по family governance, корпоративному управлению в частных непубличных компаниях РФ и структурированию активов для наследования.
🌿 Больше информации на Тг-канале Форума. Подпишитесь?

🌿 Риски и проблемы сохранения активов для семей с капиталом до $100 млн. Глобальное исследование Penguin Analytics, Owner.One, представленное на «Наследниках».

Статистически, средний класс находятся в самом уязвимом положении при трансфере капитала между поколениями. Все семьи теряют часть состояния при переходе от одного поколения к другому, но именно на эту категорию приходится до 74,6% потерь семейных капиталов.
Отсутствие детальной информации и данных приводит к потерям в среднем до 31% семейного капитала и активов. И в стабильные времена, и в нестабильные именно эта категория семей попадает под удар чаще, чем менее обеспеченные и более богатые семьи.

Это - глобальное (> 13,5 тыс. респондентов из 18 стран, представляющих развитые, развивающиеся и дефолтные рынки) исследование причин такого положения дел.

Ключевой вывод: проблема в основном носит субъективный характер. Она связана с тем, что главы семейств в этой категории слишком озабочены операционным доходом и созданием семейного капитала, оставляя вопросы его передачи на потом. Никаких внешних ограничителей нет, возникновение проблем связано исключительно с паттернами поведения глав семейств. Кроме того, у них недостаточно навыков для подобной работы и не хватает времени и краткосрочной мотивации для того, чтоб их получить (Форум «Наследники» предназначен именно для этого).

«Крутой инсайд» для финансовых советников и предпринимателей в области цифры: объединитесь!
Наиболее ожидаемым (71,41% респондентов готовы пользоваться) вариантом решения проблем трансфера капитала является появление сервисов, заменяющих живых советников на цифровые платформы, работающие по модели Wealth-as-a-Service.
Рынок таких сервисов только формируется, и (согласно данным исследования) уверенно выйдя на него сейчас, можно занять достойный сегмент.

✈️ Полезно? Примените? А за канал проголосовали?

🌿 Закончился второй день Форума «Наследники: преемственность поколений в семье и бизнесе».

Форум состоял не только из классических секций (докладов и круглых столов), были еще разборы: набирающий популярность - во многом благодаря Михаилу - формат анализа кейсов, в котором эксперты используют свою насмотренность и помогают найти ключевую возможность, точное действие для разблокировки дальнейшего развития разбираемых.

На фото - разбор семейной компании, одного из лидеров рынка Свердовской области по поставкам инструмента.

🇮🇹 Римский Клуб опубликовал Годовой отчет - 2024

🇮🇹 Римский Клуб (The Club of Rome) - глобальная платформа ученых и общественников, представляющих разные отрасли, страны и точки зрения, предназначенная для поиска холистических, целостных решений комплексных глобальных проблем и продвигающая инициативы, позволяющие человечеству выйти из чрезвычайных ситуаций планетарного масштаба (переосмысление экономики и финансов, повышение результативности диалога между цивилизациями и поколениями и т.п.).

🇮🇹 В малообразованных обществах к Клубу сложное отношение, причины мы рассматривали тут (ссылка в комментарии, где-то с 24 минуты видео).

😘 Доклад Сергея Огановича Календжяна, основателя и декана Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС (основного провайдера российских программ DBA), на Ежегодной конференции Президентской программы подготовки управленческих кадров.

😘 Прямая трансляция здесь.

😘 Кто сейчас в зале - пишите, я буду здесь какое-то время после пленара.

😘 Начинается вторая пленарная сессия, про международное сотрудничество.

😘 Те, кто помнят историю Президентской программы, знают, что с международных стажировок-то все и начиналось. Изначально на программу шли лучшие, во многом для последующего ознакомления с передовым в масштабе мира опытом (производственники, например, стажировались в Японии на «Тойоте» и в Германии на «Сименс») и для международной кооперации за счёт налогоплательщиков (гранты по линии Министерства экономического развития компенсировали перелеты, проживание, переводчиков и сами стажировки и бизнес-миссии для выпускников Президентской программы).
Для управленцев столицы это было не столь значимо, но для талантливых руководителей из регионов - значимая мотивация, иначе стажироваться было дороговато.

😘 Сейчас это не так - большинство стран, опыт которых полезен нашим управленцам, как более передовой, вышли из соглашений по Президентской программе. А те, кто готовы приглашать стажироваться (почти все, кроме Китая и еще Турции местами; в т.ч. Иран, Центральная Азия), зачастую проигрывают по эффективности российским предприятиям (соответственно, целесообразность стажировки там ниже - лучше на «Росатом» съездить). Формат «стажировок» изменился - фокус сместился на международную кооперацию, закупки и поиск новых рынков сбыта. Из объема компенсации вышли перелеты.

😘 Прямая трансляция здесь же.