Открытие чуть задерживается, у Антона Андреевича с Глебом Сергеевичем плотная программа

Напомню, трансляция будет тут

👉Белый дом намерен придать стратегиям госАО больше осмысленности
Правительство перезапускает модель управления госкомпаниями и встраивает их в выполнение национальных целей развития. Ранее власти неоднократно отмечали декларативный характер стратегий многих госАО. Чтобы превратить их в рабочий инструмент, Белый дом планирует перенести акцент с путей достижения стратегий на конечные результаты, а также внедрить инструменты сценарного планирования и математического прогнозирования. Стратегические цели и ключевые показатели эффективности госкомпаний будут синхронизированы, что поможет увязать целеполагание, результат и вознаграждение менеджмента. Одновременно Минфин предлагает внедрить контроль Федерального казначейства за выполнением стратегий госкомпаний. Коммерсантъ

🔏 Как закрепить договоренности по голосованию в корпоративном договоре

В развитие темы корпоративного договора (КД) разберем, как закрепить в нем согласование позиции по голосованию на общем собрании.

В первую очередь нужно определить наиболее значимые вопросы компетенции общего собрания, по которым стороны планируют согласовывать позиции. Например:
🔹 увеличение уставного капитала;
🔹 внесение изменений в устав;
🔹 распределение прибыли;
🔹 назначение ЕИО и др.

❗️ Важно! КД не может обязывать его участников голосовать в соответствии с указаниями органов общества (ст. 67.2 ГК РФ). При этом если ЕИО одновременно и участник/акционер общества, то голосование возможно с учетом его позиции как участника/акционера.

Как закрепить обязанность по согласованию позиции? Возможные варианты:
🔹 обязанность согласовывать вариант голосования возникает, если другая сторона направила требование о необходимости согласования; 
🔹 обязанность согласования позиции применяется в любом случае (дополнительно направлять требование не требуется).

Чтобы эффективно реализовать это, рекомендуем в КД:

1️⃣ детально описать порядок направления требования о согласовании позиции/уведомления о позиции, а также порядок составления протокола о согласовании – сроки, способы направления и др. (можно приложить к КД формы этих документов);

2️⃣ указать, что отсутствие ответа на требование/уведомление не означает согласие с заявленной позицией;

3️⃣ указать, что если нет согласования позиции, участник не имеет права присутствовать/регистрироваться на собрании или голосовать за принятие решения по соответствующему вопросу (а если такое решение будет принято, его можно оспорить в суде);

4️⃣ предусмотреть неустойку/штраф за нарушение порядка согласования позиций (принудительное исполнение стороной КД обязанности по согласованию позиции затруднительно). Кстати, на практике для обеспечения исполнения обязательства по оплате такой неустойки часто предусматривают залог доли/акций.

А вот пример из практики, где за нарушение обязанности по согласованному голосованию (кстати, по вопросу о реорганизации😉) нарушители были оштрафованы на 5 млн рублей.

➡️ Практическое КУ

#КорпоративныйДоговор

Управление внутренней политики АП теперь будет заниматься общественно-политической экспертизой проектов федеральных законов. Проще говоря, оценивать резонанс от внесения, риски принятия и последствия правоприменения.

Судя по всему, это войдет в функционал Дениса Степанюка, отвечающего за взаимодействие с Федеральным Собранием РФ, и будет иметь режим для служебного пользования.

Думаю, я не нарушу, если поделюсь наблюдением (инсайтом, если хотите - если хотите, я не настаиваю) по итогам работы в комиссии по отбору сотрудников Росимущества, в тч на замещение руководящих позиций.

Два самых популярных вопроса для соискателей руководящих позиций:
- (для выходцев из частного сектора) Почему Вы решили перейти на государственную службу?
- (для госслужащих) Как Вы позаботились о преемственности на своем нынешнем месте работы?

С первым понятно, давайте посмотрим пристальнее на второй вопрос, он очень хороший.
Ответ на него показывает, с одной стороны, насколько серьезно управленец заботится о вверенном ему подразделении (подготовка замены для себя на то время, когда Вы уже не будете получать вознаграждение за работу - шаг, показывающий осознанность руководителя). А с другой стороны, показывает готовность к повышению.
Незаменимых не повышают.
Собственно, поэтому я почти всегда имею наготове кандидатуру на замену себе: из тех, с кем работаю, из тех, с кем работал и из тех, кого обучил.
Результаты есть (у меня довольно бодрая динамика и прогресс назначений); те, кто тут уже давно, в курсе.

А еще это причина, по которой раньше на канале было довольно много вакансий (примеры один, два, три), а сейчас относительно мало - почти все вакансии, которые ко мне приходят (а их не стало меньше) не доходят до открытого чата, а закрываются «внутренним кругом» коллег и учеников.

Здесь было бы логично пригласить Вас в этот самый «внутренний круг», но я не уверен, что Вы успеете, осталось около недели до старта. Ссылка для любителей запрыгивать в закрывающиеся двери тут

🤝🏻 Росимущество предоставило подведомственной Министерству обороны Российской Федерации организации в постоянное (бессрочное) пользование 34 земельных участка общей площадью более 479 га, которые расположены в Донецкой и Луганской Народных Республиках, а также на территории Запорожской области.

✅ Участки предоставлены для выполнения задач по управлению и распоряжению имуществом Вооруженных Сил Российской Федерации, а также для осуществления контроля за его использованием и сохранностью.

Закончена верстка Деловой программы ВЭФ-2024