​​Про настоящую демократию
Был в нашей стране такой разведчик Самойло А.А. Он первым в мире предложил совершенно неожиданный, но весьма эффективный метод вербовки агентуры. Суть этого метода и стала причиной, почему его лекции не были переизданы в открытой печати в 1960-1980-е годы, когда было многое извлечено из запасников.
Неоднократно бывая в Вене, Самойло А.А. обратил внимание на огромную популярность психоанализа Зигмунда Фрейда, который и появился на свет именно в Австро-Венгрии. Внимательно прочитав труды Фрейда и его учеников, проконсультировавшись с российскими психиатрами, Самойло А.А. пришёл к оригинальному выводу, что клиентура психоаналитиков-лучший объект для вербовки. Обычно, в то время к психоаналитикам шли обеспеченные и богатые люди (да и сейчас не у всех есть деньги на них😎), которые имели глубокие психологические проблемы и при этом не только скрывали их от окружающих, но и не могли понять их природу сами. При вербовке главное - не просто уязвимость, а возможность сделать агентом человека не посредством страха или вульгарного шантажа, а на основе глубокой привязанности или решения его действительных или мнимых проблем. С учётом этого Самойло А.А. разработал схему, посредством которой на обычной, как правило, материальной основе вербовались медработники(медсёстры) - своего рода медицинские делопроизводители у психоаналитиков, оформлявшие карты, а уж затем на основе анализа карт выбирались объекты для глубокой и длительной вербовочной работы.
Вот нашу страну ругают все за отсутствие в ней демократии. Можете ли вы себе представить ситуацию, в которой российский офицер-психолог или психоаналитик читал бы лекции в каком-нибудь Гарварде? Вряд ли. Это же как пустить козла в огород. Зачем давать условному противнику возможности для вербовки агентов?
А вот в нашей стране такую ситуацию не только можно представить, но и увидеть в реальности. На фото профессор Джэк Вуд, кадровый офицер ВВС США (United States Air Force), спец по теории малых групп и так называемой глубинной психологии, обучавшийся психоанализу в Институте Юнга в Швейцарии. Легко способен определять потенциальных кандидатов для вербовки. Тем более, «контекст программы находится вдали от офисных и академических аудиторий»🤫.
Почему у нас такое возможно, а в США нет? Потому что у нас настоящая демократия😎.

🎉📌На сайте IIA опубликован перевод на русский язык новых Международных стандартов внутреннего аудита (МСВА): https://www.theiia.org/globalassets/site/standards/editable-versions/global-internal-audit-standards-russian.pdf
Новые Стандарты вступят в силу 9 января 2025 года.
🙏Институт внутренних аудиторов благодарит волонтеров, которые приняли участие в работе над переводом Стандартов на русский язык: Олесию Калиниченко, Людмилу Костикову, Дениса Малыхина, Екатерину Пустовалову и Владимира Серкина.
Стандарты определяют профессиональную практику внутреннего аудита по всему миру, основаны на принципах и служат основой для оценки и повышения качества подразделений внутреннего аудита. В основе Стандартов лежат 15 руководящих принципов, каждый из которых подкрепляется требованиями, рекомендациями по внедрению и примерами доказательств соответствия.
Standards Knowledge Center IIA содержит различную информацию (на английском языке) – инструменты, вебинары, курсы, видеоролики, подкасты и другое – которая призвана помочь внутренним аудиторам понять и внедрить новые МСВА: https://www.theiia.org/en/standards/2024-standards/standards-knowledge-center/

Право.ру разместили статью «Тренды корпоративного управления: вернуться домой и изолироваться от родителей», посвящённую рассмотрению популярных сценариев редомициляции российского бизнеса.

Возможно, кое-кому из постоянных читателей этого канала она покажется сборником клише. Я бы не относился к этому с поднятым носом - клише стали такими оттого, что работают.

Не на пустом месте выручка только от консультаций по корпоративному праву у компании одной из экспертов, опрошенных для написания этой статьи, превысила 1,3 млрд руб.