...идеи экономистов и политических мыслителей — и когда они правы, и когда ошибаются — имеют гораздо большее значение, чем принято думать. В действительности только они и правят миром. Люди практики, которые считают себя совершенно неподверженными интеллектуальным влияниям, обычно являются рабами какого-нибудь экономиста прошлого. Безумцы, стоящие у власти, которые слышат голоса с неба, извлекают свои сумасбродные идеи из творений какого-нибудь академического писаки, сочинявшего несколько лет назад.

Я уверен, что сила корыстных интересов значительно преувеличивается по сравнению с постепенным усилением влияния идей. Правда, это происходит не сразу, а по истечении некоторого периода времени. В области экономической и политической философии не так уж много людей, поддающихся влиянию новых теорий, после того как они достигли 25- или 30-летнего возраста, и поэтому идеи, которые государственные служащие, политические деятели и даже агитаторы используют в текущих событиях, по большей части не являются новейшими.

Но рано или поздно именно идеи, а не корыстные интересы становятся опасными и для добра, и для зла.

Финал Общей теории занятости, процента и денег, Джон Мейнард Кейнс, 1936 год

Вопросы - ответы

❓ За три года с запуска сертификационной программы «Корпоративное управление в XXI веке» в мире корпоратов и корпораций многое поменялось. Других русскоязычных программ «на гребне волны» передовых практик глобального КУ так и не появилось; лучшее, что есть на рынке - пережевывание Бебчака пятилетней давности и «параллельный импорт» методичек IoD для Казахстана. Когда выйдет обновленная версия КУ21В?

❗️ Изменений, действительно, много; некоторые из них серьезно меняют «правила игры». Поэтому косметической доработкой КУ21В (как было однажды в 2023 и дважды в 2022) тут не ограничиться, нужна фундаментальная переработка программы, это потребует времени, которое у нас большей частью уже распродано.
Так что в этом году мы скорее всего не успеем. Если что-то изменится, я напишу.

❓ Раньше на канале было много пособий по корпоративке и сопутствующей деятельности, приглашений в международные рабочие группы и на вебинары глобальных организаций, а теперь мало, где это все?
Дизлайк, короче

❗️ Раньше канал был один, а сейчас их два, не забывайте про англоязычный: https://t.iss.one/directorstraining

Так как существенная часть русскоязычного контента по теме является переводом (прямой калькой или незначительной адаптацией) англоязычных пособий, я чаще всего не дожидаюсь его выхода, выкладываю оригинал и переключаюсь на другие задачи.
Что-то репостят парни из «Кладовых аналитика» (привет!), но не все.

Примерно так же дела обстоят с вебинарами, приглашениями в глобальные рабочие группы, публикацией иностранных вакансий и т.п.

На англоязычном канале, из последнего:
- Свежайшая версия Кодекса поведения директора IoD с возможностью участия в доработке документа (правки принимаются еще полтора месяца);
- Вакансия исполнительного директора Базельского Института корп.управления (Швейцария);
- Вакансия председателя комитета по устойчивому развитию Института сертифицированных бухгалтеров Великобритании;
- Руководство по «корпоративному» управлению для НКО из Сингапура (в кавычках, потому что для НКО, которые не наращивают капитализацию, применим другой термин, good governance, упоминали это здесь, например);
- Отчет Делойт по применению и регулированию GAI в азиатско-тихоокеанском регионе;
- Июньский выпуск «Директора сегодня»;
- Июньский прогноз перспектив глобальной экономики от Всемирного Банка;
- Приглашение на бесплатные онлайн-курсы Гарвардского Университета;
- Приглашение на вебинар, посвященный подведению итогов глобального опроса инициативы «Земля для всех», и публикация материалов этого вебинара после его завершения.

В общем, подписывайтесь: https://t.iss.one/directorstraining

❓ Почему не запустили летний поток Практикума по назначениям в советы?

❗️Смысл Практикума - брать и делать в моменте: подготовка, коммуникации, переговоры, назначения. Не когда-нибудь, а прямо сейчас. Он приурочен к ритмике работы акционеров, которая задана нормами федеральных законов и деловыми обычаями.
Не буду здесь рисовать ленточную диаграмму Ганта, если кратко, эта работа целесообразна в двух интервалах: осеннем и зимне-весеннем. Если Вы хотите первые записаться на осенний поток и получить самые лучшие условия, напишите мне @red_lebedev

Летом я веду индивидуальную работу с узким кругом самых амбициозных коллег (тех, кто готов, пока другие отдыхают, «затачивать пилу» для назначений в международные организации, ПАО, советы, комиссии и комитеты органов власти, по 91-у списку).
Наверное, это можно назвать наставничеством по выдвижению в советы (на самом деле не только в советы, но так короче). Так и сделаем для простоты.
Я никогда это наставничество широко не предлагал, только точечно, адресно. Но попробовать ради эксперимента стоит.
Так что, если Вы цените индивидуальную работу с требовательным тренером на лучший результат, напишите мне @red_lebedev

Upd по всем трем вопросам (а я-то думал, что в последнюю пятницу июня все отдыхают и будет меньше динамики):

‼️ По первому (КУ21В) мне написали двое коллег (и, чувствую, сейчас напишет третья) и напомнили, что в РФ есть книги и учебные программы мирового уровня по КУ, эффективность которых подтверждена многолетними доказательными исследованиями и защищена оценками практиков, в экспертизе которых нет повода сомневаться.
Просмотрев учебно-тематический план, тезисы и несколько статей, соглашусь: эти материалы отлично применимы для российской действительности, и дают фундаментальное понимание КУ, пригодное для практики в любой стране.

Вместе с этим напомню - КУ21В не совсем и не только об этом. Фокус программы - cutting edge КУ, самые актуальные инструменты и практики, области их применения.
Я согласен, возможно, не все из них пройдут проверку временем, и через 10 лет мы не вспомним ни про сингапурские SPAC-и, ни про учет давления на экосистему в нефинансовой отчетности по методике TNFD. Но кто-то освоит эти инструменты, применит их для пользы своего дела (здесь не важно - бизнеса или карьеры), получит результаты и будет пожинать их плоды через эти десять лет, а кто-то - нет.

‼️ По второму (про англоязычный Тг-канал). Добавилась еще пара постов:
- Приглашение на всемирную конференцию "Наука и искусство устойчивого развития" в Сербии, в которой примет участие президент республики Александр Вучич, половина исполкома и генсек Римского Клуба и еще много, кто;
- Результаты опроса независимых директоров компаний S&P 500.
Подписывайтесь: https://t.iss.one/directorstraining

‼️ По третьему. На осенний поток Практикума уже пришли три заявки:
- от топ-менеджера компании, название которой знают в этом чате все;
- от влиятельного политического деятеля;
- от члена аппарата управления одной из топовых общественных организаций страны.
Одна из заявок - повторная, и это особенно лестно: человек с очень крутыми достижениями, который уже проходил программу, заходит на нее еще раз - значит, понимает ценность.
По мере согласования будем выкладывать краткие биографические справки участников Практикума на странице, как это было на прошлых потоках.
Хотите записаться на осенний поток одними из первых и получить лучшие условия - пишите сюда: @red_lebedev

❓ Что послушать корпорату для профессионального развития, пока не начался Форум НОКС?

Наши коллеги из McKinsey Варшава проведут 9 июля вебинар «Разработка высококачественных планов действий по борьбе с изменением климата», на котором расскажут, как разработать план действий по борьбе с изменением климата с помощью рычагов декарбонизации продуктов, производств и цепочек поставок.

Планируемый тайминг 16:30 - 18:00 (GMT +5), основной язык - английский, но наши друзья из Chapter Zero Kazakhstan обеспечат перевод на русский язык.

Кстати, если английский язык не является для Вас преградой, обратите внимание еще вот на эти вебинары по актуальным для корпоратов вопросам климатической повестки и ИИ.

➡️ Регистрироваться на вебинар 9 июля тут

Тот самый момент, когда увидел, что из моей презентации про подготовку наследников пропал слайд с кейсом Игоря Рыбакова, а зрители увидели три гигантских белых экрана😂

Организаторы форума в Екб оперативно выпустили видео моего выступления! Из него вы узнаете:

✅Данные исследований WTC Skolkovo:

➡️️Сколько семей российских миллионеров имеет стратегию семьи с горизонтом более 5 лет.
➡️Как много богатых семей говорят с детьми от преемственности.
➡️Хотят ли наследники знать больше и как повысить их удовлетворённость уровнем своих знаний.
➡️Насколько редок план преемственности в российских компаниях.

✅Модель займа в отношениях наследника и причитающегося ему наследства:

➡️Как метафора помогает понять свою роль.
➡️Статус это не только права, но и обязанности.
➡️Заём дело добровольное!
➡️Форма капитала не обязана быть статичной.

К сожалению, презентацию в видео не вмонтировали, кому интересно то могу прислать. Пишите в комментарии или ЛС.

Вот ссылка на видео: https://youtu.be/4c1-uhZdjQk?feature=shared

Этим летом компания всеинструменты.ру проведет IPO на московской фондовой бирже.

Это будет первичное публичное размещение акций компании.

Меня пригласили стать членом совета директоров. Это большая честь и возможность - принимать участие в развитии такой успешной и крупной компании.

Новость на сайте интерфакс:
https://e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=TMOlkwJQpUyRrx0Ft4M2JA-B-B

​​Про настоящую демократию
Был в нашей стране такой разведчик Самойло А.А. Он первым в мире предложил совершенно неожиданный, но весьма эффективный метод вербовки агентуры. Суть этого метода и стала причиной, почему его лекции не были переизданы в открытой печати в 1960-1980-е годы, когда было многое извлечено из запасников.
Неоднократно бывая в Вене, Самойло А.А. обратил внимание на огромную популярность психоанализа Зигмунда Фрейда, который и появился на свет именно в Австро-Венгрии. Внимательно прочитав труды Фрейда и его учеников, проконсультировавшись с российскими психиатрами, Самойло А.А. пришёл к оригинальному выводу, что клиентура психоаналитиков-лучший объект для вербовки. Обычно, в то время к психоаналитикам шли обеспеченные и богатые люди (да и сейчас не у всех есть деньги на них😎), которые имели глубокие психологические проблемы и при этом не только скрывали их от окружающих, но и не могли понять их природу сами. При вербовке главное - не просто уязвимость, а возможность сделать агентом человека не посредством страха или вульгарного шантажа, а на основе глубокой привязанности или решения его действительных или мнимых проблем. С учётом этого Самойло А.А. разработал схему, посредством которой на обычной, как правило, материальной основе вербовались медработники(медсёстры) - своего рода медицинские делопроизводители у психоаналитиков, оформлявшие карты, а уж затем на основе анализа карт выбирались объекты для глубокой и длительной вербовочной работы.
Вот нашу страну ругают все за отсутствие в ней демократии. Можете ли вы себе представить ситуацию, в которой российский офицер-психолог или психоаналитик читал бы лекции в каком-нибудь Гарварде? Вряд ли. Это же как пустить козла в огород. Зачем давать условному противнику возможности для вербовки агентов?
А вот в нашей стране такую ситуацию не только можно представить, но и увидеть в реальности. На фото профессор Джэк Вуд, кадровый офицер ВВС США (United States Air Force), спец по теории малых групп и так называемой глубинной психологии, обучавшийся психоанализу в Институте Юнга в Швейцарии. Легко способен определять потенциальных кандидатов для вербовки. Тем более, «контекст программы находится вдали от офисных и академических аудиторий»🤫.
Почему у нас такое возможно, а в США нет? Потому что у нас настоящая демократия😎.