Процесс разработки программного продукта
Процесс разработки программного продукта от сбора требований до внедрения и последующей поддержки:
🍁 Этапы разработки:
🍂 Сбор и анализ требований. Участвуют:
— бизнес аналитики
— системные аналитики
— product/project менеджеры
🍂 Этап проектирования.
— разработка архитектуры
— выбор технологий
Участвуют:
— архитекторы
— сеньоры/лиды разработчики
— дизайнеры
— бизнес-аналитики, системные аналитики
— project менеджеры
🍂 Создание кода и непосредственно разработка продукта
все разработчики, которые нужны в соответствии с заданным планом разработки. Тестировщики, руководители проекта, аналитики, дизайнеры.
Тестирование – тестировщики, ручные и автоматизаторы.
Внедрение – участвуют специалисты по внедрению, инженеры по внедрению. Этап чаще свойственен для аутсорс разработки или для консалтинга.
Этап релиза – участвуют релиз менеджеры, Product менеджеры, разработчики, тестировщики, разработчики, маркетинг, девопс инженеры.
Поддержка – тех обслуживание и мониторинг. Инженеры тех поддержки разных линий. HelpDesk. Системные администраторы. Разберем каждый этап в отдельности:
Сбор и анализ требований: продуктовая (внутренний заказчик).
Сбор и обработка требований, предварительное планирование этапов работ, сроков, ресурсов и стоимости или заказная (внешний заказчик) разработка
🍂 Product/Project менеджеры: :
— административная часть,
— бюджет
— численность команды, сроки.
Аналитики (бизнес, продуктовые и системные аналитики)
На данном этапе формируются: — стандарты ТЗ и описания системы, — описание бизнес-процессов, какой продукт должны получить "на выходе"
🍂 Выбор технологий в зависимости от того, что у нас есть/ что есть у заказчика, что хотим + выбор инфраструктурных решений в зависимости от требований системы (если нет жестких ограничений или уже существующая инфраструктура).
В некоторых случаях заказной разработки, IT-консалтинге: при условии разработки не с 0 данный этап пропускается и анализируются технологии, которые есть у заказчика.
На данном этапе команда выбирает методологию разработки.
— Waterfall
— Agile (Scrum, Kanban)
Процесс разработки программного продукта от сбора требований до внедрения и последующей поддержки:
🍁 Этапы разработки:
🍂 Сбор и анализ требований. Участвуют:
— бизнес аналитики
— системные аналитики
— product/project менеджеры
🍂 Этап проектирования.
— разработка архитектуры
— выбор технологий
Участвуют:
— архитекторы
— сеньоры/лиды разработчики
— дизайнеры
— бизнес-аналитики, системные аналитики
— project менеджеры
🍂 Создание кода и непосредственно разработка продукта
все разработчики, которые нужны в соответствии с заданным планом разработки. Тестировщики, руководители проекта, аналитики, дизайнеры.
Тестирование – тестировщики, ручные и автоматизаторы.
Внедрение – участвуют специалисты по внедрению, инженеры по внедрению. Этап чаще свойственен для аутсорс разработки или для консалтинга.
Этап релиза – участвуют релиз менеджеры, Product менеджеры, разработчики, тестировщики, разработчики, маркетинг, девопс инженеры.
Поддержка – тех обслуживание и мониторинг. Инженеры тех поддержки разных линий. HelpDesk. Системные администраторы. Разберем каждый этап в отдельности:
Сбор и анализ требований: продуктовая (внутренний заказчик).
Сбор и обработка требований, предварительное планирование этапов работ, сроков, ресурсов и стоимости или заказная (внешний заказчик) разработка
🍂 Product/Project менеджеры: :
— административная часть,
— бюджет
— численность команды, сроки.
Аналитики (бизнес, продуктовые и системные аналитики)
На данном этапе формируются: — стандарты ТЗ и описания системы, — описание бизнес-процессов, какой продукт должны получить "на выходе"
🍂 Выбор технологий в зависимости от того, что у нас есть/ что есть у заказчика, что хотим + выбор инфраструктурных решений в зависимости от требований системы (если нет жестких ограничений или уже существующая инфраструктура).
В некоторых случаях заказной разработки, IT-консалтинге: при условии разработки не с 0 данный этап пропускается и анализируются технологии, которые есть у заказчика.
На данном этапе команда выбирает методологию разработки.
— Waterfall
— Agile (Scrum, Kanban)
⚡4🔥3❤2
Gartner опубликовал отчет Top 5 HR Trends and Priorities for 2025 по результатам опроса 1400 HR руководителей из 60+ стран и большинства основных индустрий.
Всё грустно, начиная с компетентности руководителей и организационной культуры, заканчивая HR автоматизацией и стратегическим планированием рабочей силы.
70% эйчаров говорят о том, что сотрудники выгорели, устали от постоянных изменений и цифровых трансформаций. А руководители больше тоже не хотят тащить всё это на себе
В AI разделе тоже есть интересные инсайты:
— начальство ждет от внедрения AI роста продуктивности
— 47% сотрудников понятия не имеют как его достичь
— 77% сотрудников говорят что их продуктивность в реальности уменьшилась
Скачать отчет можно тут
Всё грустно, начиная с компетентности руководителей и организационной культуры, заканчивая HR автоматизацией и стратегическим планированием рабочей силы.
70% эйчаров говорят о том, что сотрудники выгорели, устали от постоянных изменений и цифровых трансформаций. А руководители больше тоже не хотят тащить всё это на себе
В AI разделе тоже есть интересные инсайты:
— начальство ждет от внедрения AI роста продуктивности
— 47% сотрудников понятия не имеют как его достичь
— 77% сотрудников говорят что их продуктивность в реальности уменьшилась
Скачать отчет можно тут
Gartner
Top 5 HR Trends and Priorities That Matter Most in 2025
Download the HR Trends Report to discover the top 5 priorities for HR leaders in 2025, the challenges, and actionable steps for addressing them.
👏5❤1🔥1
Статья: Исследование Slack по использованию ИИ на рабочем месте
Исследование выявило пять основных типов пользователей ИИ:
☄️ Максималист (30%): активно использует и пропагандирует ИИ
☄️ Подпольщик (20%): часто использует, но скрывает это
☄️Бунтарь (19%): избегает ИИ, считает его переоцененным
☄️Суперфан (16%): увлечен ИИ, но редко использует
☄️ Наблюдатель (16%): еще не использует, но наблюдает с интересом
Важность адаптации:
Руководители должны понимать различные подходы работников к ИИ и адаптировать стратегии внедрения ИИ под каждую персону. Это ключевой фактор успешной интеграции ИИ в рабочие процессы.
Ключевые статистические данные
⚡️65% Максималистов открыто используют ИИ на работе
⚡️55% Подпольщиков используют ИИ несколько раз в неделю
⚡️66% Бунтарей никогда не используют ИИ на работе
⚡️76% Суперфанов восхищаются креативным использованием ИИ коллегами
Рекомендации для работодателей:
🍂Разработать индивидуальные подходы к внедрению ИИ
🍂Помочь работникам развить навыки работы с ИИ
🍂Создать среду, где люди и ИИ успешно сотрудничают
Для реализации потенциала ИИ, компании должны адаптировать его к потребностям работников и привлечь всех в "Команду ИИ".
Это позволит максимально эффективно использовать преимущества искусственного интеллекта на рабочем месте.
Исследование выявило пять основных типов пользователей ИИ:
☄️ Максималист (30%): активно использует и пропагандирует ИИ
☄️ Подпольщик (20%): часто использует, но скрывает это
☄️Бунтарь (19%): избегает ИИ, считает его переоцененным
☄️Суперфан (16%): увлечен ИИ, но редко использует
☄️ Наблюдатель (16%): еще не использует, но наблюдает с интересом
Важность адаптации:
Руководители должны понимать различные подходы работников к ИИ и адаптировать стратегии внедрения ИИ под каждую персону. Это ключевой фактор успешной интеграции ИИ в рабочие процессы.
Ключевые статистические данные
⚡️65% Максималистов открыто используют ИИ на работе
⚡️55% Подпольщиков используют ИИ несколько раз в неделю
⚡️66% Бунтарей никогда не используют ИИ на работе
⚡️76% Суперфанов восхищаются креативным использованием ИИ коллегами
Рекомендации для работодателей:
🍂Разработать индивидуальные подходы к внедрению ИИ
🍂Помочь работникам развить навыки работы с ИИ
🍂Создать среду, где люди и ИИ успешно сотрудничают
Для реализации потенциала ИИ, компании должны адаптировать его к потребностям работников и привлечь всех в "Команду ИИ".
Это позволит максимально эффективно использовать преимущества искусственного интеллекта на рабочем месте.
Salesforce
New Research Identifies 5 Types of People Defining the AI-Powered Future of Work
From the Maximalist to the Rebel, Slack’s Workforce Lab findings and interactive quiz offer a roadmap for employers to help onboard workers to “The AI
⚡5❤1🔥1
Индия_2024_обзор_заработных_плат_.pdf
9.3 MB
Обзор рынка труда и заработных плат 2024 в Индии
📍 Калькулятор налогов в Индии (НДФЛ и страховые взносы)
📍 Сравнение стоимости жизни в Мумбаи и Москве (можно выбрать любые другие города)
#it
#индия
#обзоррынкатруда
#it
#индия
#обзоррынкатруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡4❤1🔥1
Google тихонечко, чтобы мы не заметили, выпустил новый крутой ИИ-сервис — Learn About.
Это интерактивный ИИ-учебник, который на ходу создаёт генерит под вас.
Жирный плюс: бесплатно;
Неудобные минусы: пока работает только через VPN для США и на английском языке.
Это интерактивный ИИ-учебник, который на ходу создаёт генерит под вас.
Например, пишете «Хочу изучить Python» — ИИ расскажет вам о самом языке программирования (С КАРТИНКАМИ!), затем объяснит базу и так далее. Если вы не сильны в этом, можно честно написать «Я тупой» и получить упрощённую версию текста.
Жирный плюс: бесплатно;
Неудобные минусы: пока работает только через VPN для США и на английском языке.
❤8🔥4👍2
Вчера вышло новое обновление Хантфлоу.
Какие изменения произошли:
— Добавили AI-инструменты
(мне совсем не понравилась AI-выборка. Мне предложили джунов-кандидатов на сеньорную позицию
— Внешний интерфейс стал более милым, разнообразным.
— Сделали более точную аналитику
— Появились "письмо", "обратная связь", "событие" - пока не поняла для чего, но нужно в этом разобраться🫠
— Появилась доп информация о кандидате "общий стаж", "число вакансий, на которых кандидат в работе" и круто, что можно убрать от нанимающий менеджеров "возраст кандидата" (все мы знаем компании с эйджистами 🫠)
Какие изменения произошли:
— Добавили AI-инструменты
(мне совсем не понравилась AI-выборка. Мне предложили джунов-кандидатов на сеньорную позицию
— Внешний интерфейс стал более милым, разнообразным.
— Сделали более точную аналитику
— Появились "письмо", "обратная связь", "событие" - пока не поняла для чего, но нужно в этом разобраться
— Появилась доп информация о кандидате "общий стаж", "число вакансий, на которых кандидат в работе" и круто, что можно убрать от нанимающий менеджеров "возраст кандидата" (все мы знаем компании с эйджистами 🫠)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍1🤔1🌚1
Примеры миссий известных компаний:
Миссия - глобальная стратегическая установка, определяющая смысл существования фирмы
Примеры миссий:
Миссия компании «Google»: Организовать всю имеющую в мире информацию, сделав ее
доступной и удобной для использования.
Миссия компании «Яндекс»: Открывать новые возможности для решения повседневных задач.
Otis Elevator
Миссия: предоставить всем
клиентам средства перемещения людей и грузов вверх, вниз и в стороны на ограниченное расстояние с надежностью, какую не может обеспечить ни одна другая компания
Миссия: DWCC (клинические исследования):
Мы проводим исследования в области медицины, способствуя созданию более эффективных и
безопасных способов борьбы с болезнями.
Мы обслуживаем клиентов на самом высоком уровне, улучшаем благосостояние наших сотрудников, помогаем врачам, их пациентам и обществу в целом.
— Счастливые клиенты.
— Преуспевающие сотрудники.
— Здоровое общество.
Миссия - глобальная стратегическая установка, определяющая смысл существования фирмы
Примеры миссий:
Миссия компании «Google»: Организовать всю имеющую в мире информацию, сделав ее
доступной и удобной для использования.
Миссия компании «Яндекс»: Открывать новые возможности для решения повседневных задач.
Otis Elevator
Миссия: предоставить всем
клиентам средства перемещения людей и грузов вверх, вниз и в стороны на ограниченное расстояние с надежностью, какую не может обеспечить ни одна другая компания
Миссия: DWCC (клинические исследования):
Мы проводим исследования в области медицины, способствуя созданию более эффективных и
безопасных способов борьбы с болезнями.
Мы обслуживаем клиентов на самом высоком уровне, улучшаем благосостояние наших сотрудников, помогаем врачам, их пациентам и обществу в целом.
— Счастливые клиенты.
— Преуспевающие сотрудники.
— Здоровое общество.
❤5👍1🔥1
Forwarded from Communications in Tech
Вышел ежегодный российский рейтинг IT-брендов работодателей за 2024 год
Исследование основано на ответах 34 тысяч IT-специалистов страны, из которых 90% работают в квалификации не ниже уровня middle.
https://habr.com/ru/specials/857092/
Исследование основано на ответах 34 тысяч IT-специалистов страны, из которых 90% работают в квалификации не ниже уровня middle.
https://habr.com/ru/specials/857092/
Хабр
Всероссийский рейтинг IT-брендов работодателей 2024
Привет, Хабр!Представляем вашему вниманию ежегодный рейтинг IT-брендов работодателей от Хабра и ЭКОПСИ. Вот уже пятый год подряд мы проводим исследование, чтобы актуализировать образ работодателей и помочь айтишным соискателям лучше ориентироваться на рынке…
❤5☃2🌚1
Давно не было полезных источников: 💃
🎩 канал для обмена кандидатами
https://t.iss.one/candy_shop_it
😎 каналы Майи, куда она выкладывает cv крутых специалистов, которые в поиске работы
https://t.iss.one/referralmaiya
@referralcv_bot
🥰 Чат HR Check
https://t.iss.one/c/2034463585/2787
Можно не только порекомендовать кандидатов, но и оставить анонимно отзыв о компании
🥰 https://t.iss.one/refni_ru
Можно зарефералить своего друга/знакомого, который в поиске и получить вознаграждение
😊 @g_jobbot
Бот, в котором можно найти интересные вакансии с зарплатными вилками)
https://t.iss.one/candy_shop_it
https://t.iss.one/referralmaiya
@referralcv_bot
https://t.iss.one/c/2034463585/2787
Можно не только порекомендовать кандидатов, но и оставить анонимно отзыв о компании
Можно зарефералить своего друга/знакомого, который в поиске и получить вознаграждение
Бот, в котором можно найти интересные вакансии с зарплатными вилками)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Candy Shop | Кандидатская
Чат для обмена кандидатами из IT и Digital.
Если Ваши данные были опубликованы без Вашего согласия, напишите админу и они будут удалены. Все данные, публикующиеся в группе, передаются и получаются с согласия соискателя.
По всем вопросам: @terapsyda
Если Ваши данные были опубликованы без Вашего согласия, напишите админу и они будут удалены. Все данные, публикующиеся в группе, передаются и получаются с согласия соискателя.
По всем вопросам: @terapsyda
❤6👍1🔥1
28 ноября пройдет конференция TechRec: ITHR Campus 🪐
На конференции будут обсуждать тренды в HR, Recruitment, AI технологии и DevRel.
Программа построена на кейсах крупных компаний:
🪐 про автоматизацию и новые техники в подборе
🪐 передовые инструменты автоматизации процессов подбора
🪐 построение сообществ и аналитику работы с брендом работодателя
🪐 взаимодействие HR и IT-команд
🪐 внедрение AI в HR-процессы.
Также будут:
🪐 практические мастер-классы с отработкой навыков рекрутера
🪐 мастермайнд с ведущими HR-экспертами и психологом.
Чтобы узнать про все инструменты: приходите послушать и пообщаться!
⭐️ Ребята готовят крутую программу, в которой будет много полезного для ITHR.
🥰 И специально для вас ребята дали промокод: HRCAMPUS2024 на скидку 30%
Такое точно нельзя пропустить!
До встречи на конференции🫶🏻
На конференции будут обсуждать тренды в HR, Recruitment, AI технологии и DevRel.
Программа построена на кейсах крупных компаний:
Также будут:
Чтобы узнать про все инструменты: приходите послушать и пообщаться!
Такое точно нельзя пропустить!
До встречи на конференции🫶🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥2🥰2
💡 Scala
Мультипарадигмальный язык программирования.
Он был разработан как краткий и типобезопасный, чтобы создавать на нем компонентное программное обеспечение.
Сочетает в себе возможности
функционального и объектно-ориентированного программирования.
Является диалектом языка Java.
✨️ Плюсы
Высокие зарплаты
✨️ Минусы:
Узкая направленность
💡Perl
Perl высокоуровневый, динамический, интерпретируемый язык со слабой типизацией.
В языке мало алгоритмических принципов и он не
похож ни на один другой язык разработки, потому что создавался как транслятор речи.
✨️ Плюсы:
— Свободный синтаксис
(разные способы решения
задачи).
— Много готовых библиотек, модулей.
— Кроссплатформенность.
✨️ Нюансы:
— Сложность поиска подходящих
библиотеки модулей.
— Устаревшие подходы в
разработке.
Мультипарадигмальный язык программирования.
Он был разработан как краткий и типобезопасный, чтобы создавать на нем компонентное программное обеспечение.
Сочетает в себе возможности
функционального и объектно-ориентированного программирования.
Является диалектом языка Java.
✨️ Плюсы
Высокие зарплаты
✨️ Минусы:
Узкая направленность
💡Perl
Perl высокоуровневый, динамический, интерпретируемый язык со слабой типизацией.
В языке мало алгоритмических принципов и он не
похож ни на один другой язык разработки, потому что создавался как транслятор речи.
✨️ Плюсы:
— Свободный синтаксис
(разные способы решения
задачи).
— Много готовых библиотек, модулей.
— Кроссплатформенность.
✨️ Нюансы:
— Сложность поиска подходящих
библиотеки модулей.
— Устаревшие подходы в
разработке.
❤5👍2🔥1
Разные типы API и примеры из реальной жизни 🧑🎓
Познавательная информация для тех, кто хотят говорить с разработкой на одном языке.
В мире разработки существует куча типов API, и каждый из них подходит для своих задач. Разберёмся с основными и посмотрим, где они применяются:
✨️ REST (Representational State Transfer)
Что это: Самый популярный тип API, работает через HTTP и использует URL для доступа к разным ресурсам.
Данные обычно передаются в формате JSON.
Примеры:
Twitter API: Получай твиты, публикуй новые и управляй своим аккаунтом.
GitHub API: Взаимодействуй с репозиториями, управляй задачами и автоматизируй рабочие процессы.
✨️ GraphQL
Что это: Вместо множества URL-адресов использует один эндпоинт, куда отправляются запросы с точными данными, которые нужны.
Это уменьшает количество запросов и делает всё эффективнее.
Примеры:
GitHub GraphQL API: Гибко получай информацию о репозиториях, пользователях и событиях.
Shopify API: Создавай кастомные приложения с доступом к нужным данным магазина.
✨️ SOAP (Simple Object Access Protocol)
Что это: Старый формат API, который использует XML для обмена данными. Обычно встречается в крупных корпоративных системах.
Примеры:
Salesforce SOAP API: Интеграция с CRM-системой Salesforce для больших предприятий.
PayPal API: Некоторые старые интеграции для обработки платежей.
✨️ gRPC (Google Remote Procedure Call)
Что это: Высокопроизводительный протокол от Google, использующий бинарный формат Protocol Buffers. Часто используется для внутренней коммуникации между сервисами.
Примеры:
Netflix: Взаимодействует между микросервисами для быстрой передачи данных.
Dropbox: Синхронизирует данные между клиентами и серверами эффективно.
✨️ WebSocket
Что это: Создаёт постоянное соединение между клиентом и сервером для передачи данных в реальном времени. Отлично подходит для чатов и онлайн-игр.
Примеры:
Slack: Обеспечивает мгновенную доставку сообщений и обновлений.
Trello: Синхронизирует изменения на досках и карточках между пользователями.
✨️ Webhooks
Что это: Позволяет серверу отправлять уведомления на заданный URL, когда происходят определённые события, без постоянного соединения.
Примеры:
Stripe Webhooks: Получай уведомления о платежах, успешных транзакциях или возвратах.
GitHub Webhooks:
Автоматизируй процессы при пуше кода или создании Pull Request.
Понимание разных типов API помогает выбрать самый подходящий инструмент для реализации нужного функционала.
Например, если нужен отправлять данные в реальном времени – выбирай WebSocket, а для гибких запросов данных – GraphQL.
Знание особенностей API также помогает понять, как разные решения могут повлиять на скорость разработки и производительность системы.
#it
#api
#рекрутинг
#itрекрутинг
#айтирекрутинг
Познавательная информация для тех, кто хотят говорить с разработкой на одном языке.
В мире разработки существует куча типов API, и каждый из них подходит для своих задач. Разберёмся с основными и посмотрим, где они применяются:
✨️ REST (Representational State Transfer)
Что это: Самый популярный тип API, работает через HTTP и использует URL для доступа к разным ресурсам.
Данные обычно передаются в формате JSON.
Примеры:
Twitter API: Получай твиты, публикуй новые и управляй своим аккаунтом.
GitHub API: Взаимодействуй с репозиториями, управляй задачами и автоматизируй рабочие процессы.
✨️ GraphQL
Что это: Вместо множества URL-адресов использует один эндпоинт, куда отправляются запросы с точными данными, которые нужны.
Это уменьшает количество запросов и делает всё эффективнее.
Примеры:
GitHub GraphQL API: Гибко получай информацию о репозиториях, пользователях и событиях.
Shopify API: Создавай кастомные приложения с доступом к нужным данным магазина.
✨️ SOAP (Simple Object Access Protocol)
Что это: Старый формат API, который использует XML для обмена данными. Обычно встречается в крупных корпоративных системах.
Примеры:
Salesforce SOAP API: Интеграция с CRM-системой Salesforce для больших предприятий.
PayPal API: Некоторые старые интеграции для обработки платежей.
✨️ gRPC (Google Remote Procedure Call)
Что это: Высокопроизводительный протокол от Google, использующий бинарный формат Protocol Buffers. Часто используется для внутренней коммуникации между сервисами.
Примеры:
Netflix: Взаимодействует между микросервисами для быстрой передачи данных.
Dropbox: Синхронизирует данные между клиентами и серверами эффективно.
✨️ WebSocket
Что это: Создаёт постоянное соединение между клиентом и сервером для передачи данных в реальном времени. Отлично подходит для чатов и онлайн-игр.
Примеры:
Slack: Обеспечивает мгновенную доставку сообщений и обновлений.
Trello: Синхронизирует изменения на досках и карточках между пользователями.
✨️ Webhooks
Что это: Позволяет серверу отправлять уведомления на заданный URL, когда происходят определённые события, без постоянного соединения.
Примеры:
Stripe Webhooks: Получай уведомления о платежах, успешных транзакциях или возвратах.
GitHub Webhooks:
Автоматизируй процессы при пуше кода или создании Pull Request.
Понимание разных типов API помогает выбрать самый подходящий инструмент для реализации нужного функционала.
Например, если нужен отправлять данные в реальном времени – выбирай WebSocket, а для гибких запросов данных – GraphQL.
Знание особенностей API также помогает понять, как разные решения могут повлиять на скорость разработки и производительность системы.
#it
#api
#рекрутинг
#itрекрутинг
#айтирекрутинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍3❤2
Разработка продукта:
🌿 Команда разработки:
😎 Frontend разработка – клиентская часть сервиса, которая видна пользователю.
Frontend: JavaScript (фреймворки: Vue.js, React, Redux, Angular), верстка (HTML, CSS). (TypeScript, Flash).
👍 Backend разработка – серверная часть сервиса, которая не видна пользователю и осуществляет передачу и возврат данных с сервера.
Python, php, Java, node.js, C#, C++, RoR, Go.
🥸 Fullstack разработка – разработка frontend и backend частей одним разработчиком.
✨️ Web-разработка – разработка любого сайта, который работает в браузере
🤓 Desktop разработка – разработка монолитных приложений, требующие установку на компьютер, телефон
exe (C#, C++, Java).
😎 Мобильная разработка (iOS, Android, Windows mobile) – разработка мобильных приложений (интерфейс и логика).
Здесь нет разделения на frontend и backend: один разработчик пишет интерфейс и логику общения с сервером.
Android (Java, Kotlin), iOS (objective-c, Swift), Windows mobile,
🤓 Кроссплатформенная разработка (ReactNative, Xamarin).
🥰 Тестирование (тестировщики/QA):
На этапе тестирования происходит проверка системы/программы на соответствие всем предъявляемым к ней требованиям.
🥰 Тестировщики: ручные, автоматизаторы
🌟 Внедрение:
На данном этапе подключаются специалисты по внедрению.
Этапы внедрения:
— Документирование – передача накопленных знаний пользователям и другим разработчикам.
— Внедрение системы.
Анализ работы внедренной системы в текущей инфраструктуре.
— Правка не состыковок, на данном этапе могут подключиться разработчики.
— Обучение сотрудников пользованием новой системой или объяснение конечным пользователям, какие изменения произошли, и как это может улучшить работу в системе
🎩 Поддержка и доработка:
На этапе поддержке участвуют специалисты технической поддержки.
В зависимости от продукта, системы или сервиса поддержка может ранжироваться до 3 линий, где специалисты поддержки первой линии решают
Самые простые задачи конечных пользователей, а специалисты третьей линии поддержки решают сервисные вопросы и могут подправить баг в системе или разработать дополнительную функцию.
Команда технической поддержки может быть как на территории заказчика, так и специально выделенная под него.
Продолжение следует....🤩
Frontend: JavaScript (фреймворки: Vue.js, React, Redux, Angular), верстка (HTML, CSS). (TypeScript, Flash).
Python, php, Java, node.js, C#, C++, RoR, Go.
✨️ Web-разработка – разработка любого сайта, который работает в браузере
exe (C#, C++, Java).
Здесь нет разделения на frontend и backend: один разработчик пишет интерфейс и логику общения с сервером.
Android (Java, Kotlin), iOS (objective-c, Swift), Windows mobile,
На этапе тестирования происходит проверка системы/программы на соответствие всем предъявляемым к ней требованиям.
На данном этапе подключаются специалисты по внедрению.
Этапы внедрения:
— Документирование – передача накопленных знаний пользователям и другим разработчикам.
— Внедрение системы.
Анализ работы внедренной системы в текущей инфраструктуре.
— Правка не состыковок, на данном этапе могут подключиться разработчики.
— Обучение сотрудников пользованием новой системой или объяснение конечным пользователям, какие изменения произошли, и как это может улучшить работу в системе
На этапе поддержке участвуют специалисты технической поддержки.
В зависимости от продукта, системы или сервиса поддержка может ранжироваться до 3 линий, где специалисты поддержки первой линии решают
Самые простые задачи конечных пользователей, а специалисты третьей линии поддержки решают сервисные вопросы и могут подправить баг в системе или разработать дополнительную функцию.
Команда технической поддержки может быть как на территории заказчика, так и специально выделенная под него.
Продолжение следует....
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤3👏2
Forwarded from Что по работе в IT? 💡
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍2👏2🤔2
Полезные библиотеки рассылок, интерфейсов и визуалов
Собрала библиотеки, которые мне помогают в работе:
🌿Really Good Emails — на этом сайте можно посмотреть примеры разных дизайнов писем, в том числе по темам, стадиям воронки и не только.
🌿Mobbin — классная библиотека различных скриншотов из разных приложений. Помогает при разработке новых страниц.
+ Cosmos.so
+ Are.na
Собрала библиотеки, которые мне помогают в работе:
🌿Really Good Emails — на этом сайте можно посмотреть примеры разных дизайнов писем, в том числе по темам, стадиям воронки и не только.
🌿Mobbin — классная библиотека различных скриншотов из разных приложений. Помогает при разработке новых страниц.
+ Cosmos.so
+ Are.na
Mobbin
Mobbin — UI & UX design inspiration for mobile & web apps
Save hours of UI & UX research with our library of 400,000+ fully searchable mobile & web app screenshots.
👍7❤3🔥2
✨️ Система управления талантами включает:
— определение потребностей таланта согласно бизнес-плана развития организации;
— планирование работы с талантами;
— привлечение талантов;
— отбор внутренних и внешних талантов;
— работа с молодежью;
— обучение и развитие талантов;
— мотивация и удержание талантов;
— продвижение талантов;
— мониторинг и оценка эффективности системы управления талантами.
Только после систематизации процедур оценки персонала организация может планировать долгосрочное развитие сотрудников.
📍Стратегия управления талантами предусматривает:
— поиск, привлечение, рекрутинг и адаптацию квалифицированных кандидатов;
— управление и определение конкурентоспособной заработной платы;
— обучение и развитие талантов;
— управление производительностью;
— программы сохранения кадров;
продвижение по службе.
— определение потребностей таланта согласно бизнес-плана развития организации;
— планирование работы с талантами;
— привлечение талантов;
— отбор внутренних и внешних талантов;
— работа с молодежью;
— обучение и развитие талантов;
— мотивация и удержание талантов;
— продвижение талантов;
— мониторинг и оценка эффективности системы управления талантами.
Только после систематизации процедур оценки персонала организация может планировать долгосрочное развитие сотрудников.
📍Стратегия управления талантами предусматривает:
— поиск, привлечение, рекрутинг и адаптацию квалифицированных кандидатов;
— управление и определение конкурентоспособной заработной платы;
— обучение и развитие талантов;
— управление производительностью;
— программы сохранения кадров;
продвижение по службе.
1❤5👍2
"человеческий капитал в инновационной деятельности":
1. Talent Management – управление талантами, включает процессы поиска, привлечения, развития и удержания высококвалифицированных сотрудников.
2. Knowledge Sharing – обмен знаниями, практика передачи знаний и опыта внутри организации для повышения общей компетентности и инновационного потенциала.
3. Continuous Learning – непрерывное обучение, процесс постоянного совершенствования профессиональных навыков и компетенций сотрудников.
4. Innovation Culture – культура инноваций, атмосфера в компании, которая стимулирует творческое мышление, эксперименты и внедрение новых идей.
5. Human Capital Development – развитие человеческого капитала, целенаправленная деятельность по улучшению квалификации и компетенций работников.
6. Intellectual Property – интеллектуальная собственность, результаты интеллектуальной деятельности сотрудников, которые могут быть защищены авторскими правами, патентами и другими юридическими инструментами.
7. Employee Engagement – вовлеченность сотрудников, степень эмоционального и интеллектуального участия сотрудников в работе и достижениях компании.
8. Performance Appraisal – оценка эффективности, регулярная оценка результатов труда сотрудников с целью выявления областей для улучшения и поддержки инновационной активности.
9. Skill Gap Analysis – анализ разрыва в навыках, выявление недостающих у сотрудников компетенций, необходимых для успешной реализации инновационных проектов.
10. Creative Thinking – творческое мышление, способность генерировать новые идеи и нестандартные решения проблем.
1. Talent Management – управление талантами, включает процессы поиска, привлечения, развития и удержания высококвалифицированных сотрудников.
2. Knowledge Sharing – обмен знаниями, практика передачи знаний и опыта внутри организации для повышения общей компетентности и инновационного потенциала.
3. Continuous Learning – непрерывное обучение, процесс постоянного совершенствования профессиональных навыков и компетенций сотрудников.
4. Innovation Culture – культура инноваций, атмосфера в компании, которая стимулирует творческое мышление, эксперименты и внедрение новых идей.
5. Human Capital Development – развитие человеческого капитала, целенаправленная деятельность по улучшению квалификации и компетенций работников.
6. Intellectual Property – интеллектуальная собственность, результаты интеллектуальной деятельности сотрудников, которые могут быть защищены авторскими правами, патентами и другими юридическими инструментами.
7. Employee Engagement – вовлеченность сотрудников, степень эмоционального и интеллектуального участия сотрудников в работе и достижениях компании.
8. Performance Appraisal – оценка эффективности, регулярная оценка результатов труда сотрудников с целью выявления областей для улучшения и поддержки инновационной активности.
9. Skill Gap Analysis – анализ разрыва в навыках, выявление недостающих у сотрудников компетенций, необходимых для успешной реализации инновационных проектов.
10. Creative Thinking – творческое мышление, способность генерировать новые идеи и нестандартные решения проблем.
❤5👍1