Рубрика #Люди_пишут
Короткая история о «справедливости» начальников.
"Работаю я станочником на одном машиностроительном предприятии. Когда-то давно на наш участок была возложена обязанность по отработке производственного процесса и изготовлению экспериментальных деталей. А в качестве поощрения за такую работу нам был назначен КТУ более высокий, чем на других участках. При условии выполнения плана производства серийных деталей, разумеется.
Для тех, кто не знает что такое КТУ, объясняю: КТУ (коэффициент трудового участия) — это величина, на которую умножается часовая ставка. То есть, если твоя часовая ставка 100р/час, а КТУ 1.5, то по факту ты будешь получать 150р/час. Данная договорённость о повышенном КТУ была устная, заключена на словах между действующим на тот момент начальником цеха и рабочими участка.
Шло время, менялись начальники. О договорённости стали забывать. И вот в прошлом месяце, при получении расчетных ведомостей, мы обнаружили, что КТУ нам срезали до уровня других участков. В среднем каждый из нас потерял где-то тысяч двадцать. Собравшись, мы решили обсудить сей факт с нашим начальником.
С ним у нас состоялся примерно следующий разговор:
– Иван Иванович, в чем дело? Почему КТУ порезали?
– Рабочие из соседнего цеха узнали, что у вас коэффициент выше и обиделись.
– Вы о чём? Причём тут соседний цех? Какое отношение он к нашей зарплате имеет? Нам за эксперименталку платят.
– Да, но другим рабочим обидно, что у вас зарплата выше.
– Так может лучше им поднять, чем нам резать?
– У завода столько денег нет.
– А у нас теперь что, зарплата от настроения пацанов из соседнего цеха зависит?
– Ну, мужики, также нельзя. Одно же дело делаем. Надо, чтобы у всех было поровну, чтобы никому не было обидно. Так будет СПРАВЕДЛИВО☝️
Вот, собственно, и вся история. Короткая, но, на мой взгляд, о многом говорящая".
#машиностроительное_предприятие
#урезали_зарплату
#начальники
👉Подпишись на Реальные новости
Предложить новость
📲@real_news_RF
Короткая история о «справедливости» начальников.
"Работаю я станочником на одном машиностроительном предприятии. Когда-то давно на наш участок была возложена обязанность по отработке производственного процесса и изготовлению экспериментальных деталей. А в качестве поощрения за такую работу нам был назначен КТУ более высокий, чем на других участках. При условии выполнения плана производства серийных деталей, разумеется.
Для тех, кто не знает что такое КТУ, объясняю: КТУ (коэффициент трудового участия) — это величина, на которую умножается часовая ставка. То есть, если твоя часовая ставка 100р/час, а КТУ 1.5, то по факту ты будешь получать 150р/час. Данная договорённость о повышенном КТУ была устная, заключена на словах между действующим на тот момент начальником цеха и рабочими участка.
Шло время, менялись начальники. О договорённости стали забывать. И вот в прошлом месяце, при получении расчетных ведомостей, мы обнаружили, что КТУ нам срезали до уровня других участков. В среднем каждый из нас потерял где-то тысяч двадцать. Собравшись, мы решили обсудить сей факт с нашим начальником.
С ним у нас состоялся примерно следующий разговор:
– Иван Иванович, в чем дело? Почему КТУ порезали?
– Рабочие из соседнего цеха узнали, что у вас коэффициент выше и обиделись.
– Вы о чём? Причём тут соседний цех? Какое отношение он к нашей зарплате имеет? Нам за эксперименталку платят.
– Да, но другим рабочим обидно, что у вас зарплата выше.
– Так может лучше им поднять, чем нам резать?
– У завода столько денег нет.
– А у нас теперь что, зарплата от настроения пацанов из соседнего цеха зависит?
– Ну, мужики, также нельзя. Одно же дело делаем. Надо, чтобы у всех было поровну, чтобы никому не было обидно. Так будет СПРАВЕДЛИВО☝️
Вот, собственно, и вся история. Короткая, но, на мой взгляд, о многом говорящая".
#машиностроительное_предприятие
#урезали_зарплату
#начальники
👉Подпишись на Реальные новости
Предложить новость
📲@real_news_RF
Telegram
Реальные новости
Новости со всех уголков мира, такое не показывают по телевизору.
Предложить новость, разместить рекламу @real_news_RF
Предложить новость, разместить рекламу @real_news_RF