90 возвращаются.

💬 💬 #ртф_рабкоры из посёлка Апанас продолжают рассказывать про бандитов от бизнеса

Ребята поделились роликом-интервью журналисту, который анонсировался в предыдущем посте серии о противостоянии.

Автодорога общего пользования Листвяги — Апанас связывает шесть поселков и одно СНТ с большой землёй. Участок этой единственной для жителей трассы в 90-е оказался в собственности у угольного разреза. Под дорогой уголь — тоже его собственность. Поэтому уже несколько лет разрез «Сибэнергоуголь» пытается перекопать эту дорогу.

Власть округа отказывается взять дорогу на свой баланс. Судебные тяжбы с жителями тянутся второй год.

⚡ Как только началось противостояние по поводу дороги, сразу пошли угрозы в адрес активистов. Так, при встрече с Шарниным, Оксана Лаукарт получила предупреждение, чтобы "шум не поднимали, администрация занимается проблемой дороги, и договорится с разрезом, но если будут шуметь, будет хуже".

Потом Шарнин лично отвёл её за угол и прямо, глядя в глаза, сказал: "Я вас предупредил!".

Тем временем разрез Сибэнергоуголь продолжает работать у самой дороги.

🔵 И вот, после обращения в генпрокуратуру, к Бастрыкину, к двери дома Оксаны была подброшена отрубленная голова собаки, а в автомобиле разбито стекло пассажирской передней двери. Обратились в полицию. Ждут новостей.

На фото разбитое окно автомобиля Оксаны. Вторую фотографию от рабкора мы прикладывать не будем. Зрелище не для слабонервных.

#бандиты_из_бизнеса
#активисты
#Кемеровская_область

👉Подпишись на Реальные новости

Предложить новость
📲@real_news_RF

Помните «ледяную школу» в Сыктывкаре? Замерзать ей осталось недолго. Уже на 2027 год назначен капремонт.

💬 О том, почему учителя разбегаются из школы, несмотря на перспективы #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 После окончания предыдущего учебного года уволилось довольно много преподавателей. Список свободных вакансий на начало июля этого года: на полную занятость требуются учителя русского языка и литературы, английского языка, математики, физики, информатики, технологии.

Список не совсем актуальный. Потому что найден новый учитель химии, которого в списке нет. А еще найден учитель русского и литературы. Но она почему-то отказалась.

Кто-то скажет, что это из-за открывшейся по соседству школы. Новенькой, с иголочки. Как говорят, хорошо оснащённой. Конечно, учителю проще работать, когда ему не приходится «собирать на занавески» или замерзать зимой вместе с классом.

Но только ли в этом причина, что учителя уходят из школы?

Руководство будто не видит проблемы с кадрами. На официальном сайте школы информация о вакансиях обновлялась в 2022 году.

Меня спросили, не хочу ли я отказаться от пол-ставки. В качестве причины такого предложения отметили «проблему с отчетностью». «Проблема» заключается в том, что я отказался заниматься подготовкой отчета во время отпуска. А некоторые учителя приходили и делали отчет, или занимались другой работой. Уже будучи в отпуске. То есть бесплатно.

🔵 Вот так завершается отпуск: с чувством опаски, горечи и ожидания худшего.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

«Оптимизация» здравоохранения, начавшаяся в 90-е, не останавливается по сей день.

💬 О новых возможных направлениях «оптимизации» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Как еще «оптимизировать» нашу медицину, бурно обсуждается в высоких кабинетах. Что нас может ждать в ближайшее время?

🔵 Сейчас некоторые операции делают в частных медицинских центрах по квоте. Человек обращается в муниципальное лечебное учреждение. Там ставят диагноз и решают, например, удалить желчный пузырь. Дают направление и отправляют по квоте в частную клинику. Там пациент оплачивает только питание, а за остальное платит государство из средств ОМС.

Эта схема должна была сократить число врачебных ошибок, разгрузить стационары и избавить государственные больницы от «нерентабельных» операций.

Обсуждается возможность пойти дальше и полностью передать муниципальные учреждения под крыло частных медицинских центров. Предполагается, что это улучшит качество медпомощи и сократит расходы государственных больниц и поликлиник.

🔵 Еще одна инициатива связана с нехваткой на участках терапевтов и педиатров. Их предлагается заменить на фельдшеров.

Отучиться на фельдшера в два раза быстрее, чем на врача. Это закроет потребность в кадрах. Однако качество медицинской помощи, как вы понимаете, упадёт.

Такая практика, когда вместо участкового врача берут фельдшера, уже применяется в некоторых регионах. Но фельдшер не обладает знаниями, которые врач получал минимум 6 лет. Он ставит диагноз по набору алгоритмов. Поэтому фельдшер может пропустить тяжелое заболевание на ранней стадии.

🔵 От Редакции

Государственная медицина, бесплатная для граждан, финансируется из наших налогов. Но куда и в каком количестве пойдут налоги — определяет государство.

А государство в условиях рынка работает не в интересах граждан, а в интересах крупного бизнеса. Поэтому «оптимальна» для государства не та медицина, которая лучше, а та, что дешевле.

Поэтому: сокращение коечного фонда, закрытие районных роддомов и сельских ФАПов, снижение финансирования ЦРБ. А куда направить сэкономленные средства, государство найдет.

❔ Как думаете, ждать нам следующего витка «оптимизации» медицины и будет ли он последним? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

«Дела идут печально. И боюсь, что бесповоротно»

💬 Об «эффективном» управлении Центральной клинической психиатрической больницей им. Ф. А. Усольцева #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Около года назад, с приходом нового руководства во главе с Ильгизом Тимербулатовым, у нас началась «шоковая терапия».

Первым делом великие оптимизаторы урезали зарплаты врачам и медперсоналу, причём окладную часть. Сейчас оклады, прописанные в договоре, ниже МРОТ. Сотрудники начали увольняться.

Но увольнениями дело не ограничилось. Покончила с собой сотрудница нашей больницы. Через некоторое время погибла еще одна сотрудница. На ее смерть руководство никак не отреагировало: ни памятной фотографии, ни сборов на похороны или помощь родственникам.

После чего стало совсем мрачно. Стало понятно: люди для руководства — расходный материал. На этом фоне остальные проблемы кажутся мелочью и обыденностью:

🔘 неучет стажа работы;
🔘 перекладывание обязанностей на оставшийся персонал;
🔘 проблемы с системой вентиляции, которую никто не собирается обслуживать;
🔘 неисправная система кондиционирования;
🔘 нехватка осветительных приборов и т.д.

Нехватка персонала сказывается и на пациентах, и на оставшихся сотрудниках. В ЦКПБ зачастила прокуратура, но у начальства всё по-прежнему хорошо.

Но дельцы приходят в социальную сферу не для помощи людям, а чтобы делать деньги. На одних справках филиал (маленькая больничка) делает до десятка миллионов рублей в месяц.

Вишенка на торте: ярмарка, которую Тимербулатов устроил на территории ЦКПБ. Почему бы и нет? Это же бизнес! Никто не осудит текущий жизненный уклад.

Такое отношение к психиатрии пагубно не только для сотрудников и пациентов. Это угроза безопасности всего общества. Всем должно быть любопытно, кому или чему сказать «спасибо» за сошедших с ума, гуляющих по улицам вашего города.

🔵 Со стороны коллектива больницы были обращения в соответствующие органы. А сейчас наш филиал написал коллективное обращение в трудовую инспекцию.

Кстати, в ЦКПБ есть «профсоюз». В него загоняют сразу во время трудоустройства. Занимается он раздачей подарков с барского плеча. И, конечно, собирает с людей мзду. Если ты из него, чуть пораскинув мозгами, не вышел.

На последнем собрании «профсоюза» даже звучали угрозы «увольнять, если придет ещё одно заявление о выходе из профсоюза».

🔵 Работодатель ратует за вступление в «ручной» профсоюз. Ведь он получает возможность сосать из тебя еще больше крови. А еще начальство боится настоящего объединения трудящихся, которое способно себя защищать перед произволом.

Не дай им себя облапошить. Объединяйся с товарищами в независимые от работодателя профсоюзы».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Нанимая нас на работу, работодатель покупает наше рабочее время за зарплату. Но только рабочее. Работа сверх оговоренного рабочего времени возможна при согласии работника и за дополнительную, в 1,5-2 раза большую, оплату. Но это по закону.

💬 О том, как в одном из филиалов ПАО «Россети» руководство ворует у сотрудников обеденный перерыв, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Согласно трудового договора и договора коллективного, рабочее время электромонтёра — это 5 дней в неделю по 8 часов с двумя выходными и обеденным перерывом с 12 до 12:30.

Эти полчаса обеденного времени в рабочее время не входят и не оплачиваются. Перерыв работник вправе использовать по своему усмотрению. На эти полчаса можно даже покинуть рабочее место.

Но на деле мы вынуждены перекусывать в процессе работы прямо на рабочем месте. Хотя это прямо нарушает как права рабочих, так и нормы СанПиН.

Казалось бы, рабочий день при таком графике должен быть сокращён на полчаса. Ведь фактически обеденный перерыв не предоставлен.

Но компания ежедневно присваивает себе наши полчаса неоплаченного труда. В неделю это 2,5 часа от каждого работника.

🔵 Итого: 11-11,5 часов в месяц каждый из нас работает на ПАО «Россети» бесплатно. Такая занимательная математика.

🔵 От Редакции

На самом деле ваш неоплаченный труд — это гораздо больше, чем обеденный перерыв. В условиях рынка присвоение части неоплаченного труда считается законным.

Но к обеденному перерыву это не относится. Обед компания просто ворует. Почему же ей это удается? Потому что никто не спрашивает с нее за украденный обед.

Попробуйте объединиться и спросить.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры