Основная мотивация повышения производительности труда для работающих россиян — финансовая. Практически каждый второй говорит, что стал бы работать лучше, если бы ему подняли заработную плату (45%). Однако в 2016 г. этот показатель был выше на 17 п.п. (62%). Это значит, что материальные мотивы, хоть и остаются приоритетными, но ослабевают в долгосрочной ретроспективе. В то же время большинство опрошенных не верит, что их зарплата вырастет, если они станут трудиться больше или более качественно — 56% (2017 г. — 62%, 2019 г. — 68%).

Не только материальные стимулы играют роль в мотивации рабочих. Каждый пятый готов быть более эффективным на рабочем месте, если внедрят новую технику или инструмент (20%). Еще 17% отметили, что стали бы работать лучше при условии лучшей организации труда, а 14% — при создании нормальных условий труда (среди бюджетников — 30%).

Новые обстоятельства заставляют людей по-новому посмотреть на рынок труда. Кроме вознаграждения за труд, большую значимость начинают приобретать иные стимулирующие факторы: условия труда, самореализация в труде, удовольствие от процесса созидания, общественное признание результатов труда, осознание социальной значимости результатов труда. Эти темы мы отчасти затрагивали в этом ролике.

#зарплата
#экономика
#мотивация_рабочих

👉Подпишись на Реальные новости

Предложить новость
📲@real_news_RF