⚡ «Хороших новостей нет». На связи председатель профсоюза Сургутского филиала БУ «База авиационной и наземной охраны лесов»

Нападения, угрозы, отстранения от работы и тренировок, слив местоположения — вот та реальность, в которой живут сургутские пожарные. Травле членов профсоюза начальство уделяет куда больше внимания, чем борьбе с пожарами.

Председатель рассказывает:

🔘 о давлении на членов профсоюза, о которых стало известно работодателю;
🔘 об отстранении от работы по причине членства в профсоюзе;
🔘 о странных знакомых директора;
🔘 о том, что давление идет не только на профсоюз, но и на весь коллектив.

✅ И в конце — немного классовой правды.

🔵 Мы поддерживаем сургутских пожарных в их сложной и опасной борьбе за свои права. Не отступайте. Начальство будет вынуждено прекратить давление, или потерять теплое местечко. В крайнем случае — тушить пожары ему придется лично.

В очередной раз рекомендуем другим филиалам БУ ХМАО-Югры «База авиационной и наземной охраны лесов» присоединиться к сургутским товарищам. Чем вас больше — тем страшнее начальству.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

🌍 Преподаватели Елецкого государственного университета им. И.А. Бунина обвинили руководство в коррупции

Сотрудники университета обратились с жалобой на руководство в СМИ. Они рассказали много интересного.

О зачислении без экзаменов «студентов» предпенсионного возраста. Которые ни разу не были на занятиях, но успешно переводятся в конце года на новый курс.

О премиях, которые регулярно получают преподаватели. Чтобы тут же вернуть обратно. Как поясняет ректор, для оплаты взяток в администрацию и прокуратуру. Чтоб ВУЗ не закрывали и не проверяли.

При этом щедрое вознаграждение жены ректора, получаемое регулярно на основании завышенных рейтингов, остаётся в её распоряжении. Так же, как и премии «избранных» преподавателей.

❔ Почему же сотрудники обратились в СМИ, а не в прокуратуру?

Потому что в Генпрокуратуру, министру науки и высшего образования, губернатору региона, главе регионального СУ и руководителю СК педагоги уже писали. Результат нулевой.

🔵 Мы обращаем внимание сотрудников, что все описанные безобразия руководство может творить лишь при одном условии — не просто согласии, а непосредственном участии коллектива ВУЗа.

Если коллектив организованно откажется возвращать премии, молчать при прокурорских проверках, выставлять оценки «мёртвым душам» и т.д., большая часть коррупционных схем рассыплется на глазах.

🔵 Но для этого группа запуганных преподавателей должна стать коллективом.

Не знаете как? Напишите нам на [email protected].

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

🌍 Забастовка сотрудников предприятия Samsung Electronics на юге Индии

Забастовка началась 9 сентября и продолжается третий день. 1,8 тыс. сотрудников в фирменной униформе вышли на улицы с плакатами «Бессрочная забастовка».

Протестующие требуют повышения заработной платы, улучшения графика работы и признания профсоюза компанией.

Руководство Samsung Electronics ответило угрозой уволить 200 человек. Это 10% рабочих предприятия.

Предприятие производит потребительскую электронику: телевизоры, холодильники и стиральные машины. Оно обеспечивает от 20% до 30% годовой выручки Samsung в Индии. В результате забастовки суточный объем производства снизился наполовину.

🔵 Напомним, что первая в истории Samsung Electronics бессрочная забастовка с аналогичными требованиями прошла этим летом в Южной Корее.

Если вам нужна помощь в защите ваших прав и организации действий, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🌍 В пятницу 13 сентября 33 тыс. рабочих Boeing начали первую за 16 лет забастовку

Причина забастовки — новый проект коллективного договора. Он предусматривает повышение зарплаты на 25% в течение 4 лет и единовременную выплату 3000 долларов.

Лидеры профсоюзов готовы были согласиться на это предложение. О чем поспешило заявить руководство Boeing.

Но 96% рабочих проголосовали против. Джон Холден, один из лидеров профсоюза, заявил, что руководство профсоюза подчиняется решению большинства:

🔵Вы никогда не должны забывать, что реальная власть находится в ваших руках.

Руководство Boeing клянется, что их предложение — лучшее из возможных, потому что «денег нет». Оно ссылается на сложную финансовую ситуацию: с начала года акции компании уже упали на 37,6%. Начавшаяся забастовка вызвала падение ещё на 3,8%.

Рабочие не намерены уступать и настаивают на своих требованиях: 40% увеличение зарплаты в течение трех лет, а также более выгодный для рабочих порядок начисления пенсий и ежегодных премий.

На этой неделе стороны вернутся за стол переговоров.

Продолжительная забастовка может нанести компании ущерб порядка 1 млрд долларов в месяц. Последняя забастовка на заводах Boeing в 2008 году продлилась почти два месяца.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🌍 9 октября руководство Boeing прекратило переговоры с профсоюзом на фоне забастовки

Забастовка 33 тысяч работников авиакомпании — членов Международной ассоциации машинистов (IAM), началась 13 сентября.

Последнее предложение Boeing заключалось в повышении зарплат на 30% в течение четырех лет. Рабочие требовали 40% и восстановления пенсионных выплат.

Руководитель сегмента гражданской авиации Boeing Стефани Поуп заявила:

🔵 К сожалению, профсоюз не отнесся серьёзно к нашему предложению по увеличению зарплат. Дальнейшие переговоры не имеют смысла».

Тем временем акции компании упали более чем на 40%, а убытки оцениваются в $1 млрд в месяц.

Это позволяет надеяться, что рабочие смогут переломить ситуацию и добиться своего. Сейчас Boeing теряет всего $1 млрд в месяц. Если потери будут расти, руководству придется пойти на уступки.

Желаем успеха американским товарищам!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🌍 Актюбинский завод хромовых соединений (АЗХС). Чья проблема — отсутствие сырья?

Завод, экспортирующий свою продукцию в 30 стран мира, в конце сентября несколько дней простаивал. Из-за этого рабочие недополучили зарплату.

Причина — нехватка сырья. Его доставка из России по железной дороге оказалась затруднена.

Рабочие и ИТР не согласны отвечать за отсутствие сырья. Они вышли на забастовку. У здания завода они простояли до вечера. На встречу к ним прибыли представители трудовой инспекции, городской администрации и полиции.

Рабочие настаивали, что отсутствие сырья не должно влиять на зарплату. Это проблемы хозяев предприятия. Сотрудники, находящиеся на своих рабочих местах, должны получить оплату рабочего времени полностью.

Сейчас зарплаты на предприятии зависят от количества продукции и успешности продаж. При 100% выполнении планов зарплата работников доходила до 300 тысяч тенге. Сейчас она составляет 140–150 тысяч тенге.

Зампредседателя правления АЗХС Радий Фахретдинов пообещал обсудить требования работников с руководящим составом. Сотрудники вернулись к рабочим местам.

Поверили ли они обещаниям? Вряд ли. Просто у них пока нет опыта борьбы за свои права. Это первое выступление за время существования АЗХС в рыночных реалиях.

🔵 От Редакции

В рыночных реалиях отношения сводятся к обмену денег на товар. Время рабочего — такой же товар, как все остальное на рынке. Рабочий свой товар продал, владелец завода купил. Так почему он считает, что может не платить?

Не сумел воспользоваться покупкой? Так это проблемы покупателя, а не продавца.

Вы можете купить айфон, чтобы обсуждать по нему миллионные контракты, или чтобы забивать гвозди. Цена будет одинаковая. Заплатить ее вам придется перед тем, как использовать покупку. И даже если бизнес-партнер окажется жуликом, а гвоздь прочнее айфона, денег вам никто не вернет.

Ведь это тот самый риск, из которого якобы складывается прибыль «уважаемых людей». «Атлант» покупает на рынке сырье и рабочую силу. А потом перепродает все это в виде готовой продукции, получая прибыль — «плату за риск». Если риск несет рабочий, значит, и прибыль должна быть его.

❔ Почему же делиться рисками «атланты» готовы, а прибылью нет? Как думаете? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения