«Лгала почти обо всем». Как обманула инвесторов учительница из США
Джоанна Смит-Гриффин — героиня рейтинга 30 талантливых людей до 30 лет по версии Forbes 2021 года — в конце ноября этого года пополнила список мошенников наряду с Элизабет Холмс и Чарли Джевис.
Бизнесвумен основала ИИ-платформу и чат-бот AllHere Education, которые помогали школам повышать успеваемость учащихся, ускорять обучение и не допускать прогулов. Стартап привлек от инвесторов более $10 млн, но через несколько лет подал на банкротство, а его создательницу обвинили в организации «преднамеренной и расчетливой схемы обмана».
💡 По данным следствия, Джоанна Смит-Гриффин «присвоила корпоративные средства в собственных интересах», потратив около $600 тыс. на оплату пышной свадьбы в здании The Moore Building в Майами, а также на внесение первоначального взноса за дом в Северной Каролине.
За обман инвесторов 33-летней предпринимательнице в худшем сценарии грозит более 40 лет тюремного заключения: максимум 20 лет за мошенничество с ценными бумагами, 20 лет — за мошенничество с использованием электронных средств связи, а также два года — за хищение личных данных в особо крупном размере.
Как Джоанне Смит-Гриффин удалось попасть в Forbes и обмануть образовательную систему США, читайте на РБК Pro →
Фото: allhere․com
#популярное #инвестиции
@rbc_pro
Джоанна Смит-Гриффин — героиня рейтинга 30 талантливых людей до 30 лет по версии Forbes 2021 года — в конце ноября этого года пополнила список мошенников наряду с Элизабет Холмс и Чарли Джевис.
Бизнесвумен основала ИИ-платформу и чат-бот AllHere Education, которые помогали школам повышать успеваемость учащихся, ускорять обучение и не допускать прогулов. Стартап привлек от инвесторов более $10 млн, но через несколько лет подал на банкротство, а его создательницу обвинили в организации «преднамеренной и расчетливой схемы обмана».
За обман инвесторов 33-летней предпринимательнице в худшем сценарии грозит более 40 лет тюремного заключения: максимум 20 лет за мошенничество с ценными бумагами, 20 лет — за мошенничество с использованием электронных средств связи, а также два года — за хищение личных данных в особо крупном размере.
Как Джоанне Смит-Гриффин удалось попасть в Forbes и обмануть образовательную систему США, читайте на РБК Pro →
Фото: allhere․com
#популярное #инвестиции
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как замедление экономики КНР влияет на торговлю с Россией
Снижение спроса на строительные материалы и металлы, вызванное замедлением экономики, уже оказывает влияние на мировые рынки, так как Китай является крупнейшим потребителем этих товаров. Кроме того, Китай сталкивается с внешними ограничениями, такими как торговые барьеры со стороны Европы и США, и это вынуждает страну искать новые пути для экспансии.
Еще одним важным фактором стал демографический кризис, вызванный сокращением численности населения и высоким уровнем безработицы среди молодежи. Это снижает внутренний спрос и потребление, что сказывается на уровне производительности и создает дополнительные экономические сложности. В ответ на эти вызовы Китай вынужден девальвировать свою валюту, что также влияет на международные торговые отношения.
👉 Как Китай стабилизирует экономику, и какие перспективы у России в этой ситуации, читайте на РБК Pro →
Фото: Kevin Frayer / Getty Images
#инвестиции
@rbc_pro
Снижение спроса на строительные материалы и металлы, вызванное замедлением экономики, уже оказывает влияние на мировые рынки, так как Китай является крупнейшим потребителем этих товаров. Кроме того, Китай сталкивается с внешними ограничениями, такими как торговые барьеры со стороны Европы и США, и это вынуждает страну искать новые пути для экспансии.
Еще одним важным фактором стал демографический кризис, вызванный сокращением численности населения и высоким уровнем безработицы среди молодежи. Это снижает внутренний спрос и потребление, что сказывается на уровне производительности и создает дополнительные экономические сложности. В ответ на эти вызовы Китай вынужден девальвировать свою валюту, что также влияет на международные торговые отношения.
Фото: Kevin Frayer / Getty Images
#инвестиции
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Найти подарки коллегам и близким бывает непросто, но мы знаем, как выбрать то, что точно понравится. Подарочные сертификаты РБК Pro — отличное решение для тех, кто хочет подарить что-то полезное. Вы можете оформить подписку на полгода или год со скидкой до 45%.
Дарите знания и вдохновение. Опыт российского бизнеса, истории успеха и выдающиеся стратегии.
Повышайте статус. Престижный подарок для руководителей, специалистов и инвесторов.
Экономьте время. Покупка онлайн, получатель получит письмо с сертификатом и инструкциями для активации подписки в указанный день.
🎁 Оформить подарок
Дарите знания и вдохновение. Опыт российского бизнеса, истории успеха и выдающиеся стратегии.
Повышайте статус. Престижный подарок для руководителей, специалистов и инвесторов.
Экономьте время. Покупка онлайн, получатель получит письмо с сертификатом и инструкциями для активации подписки в указанный день.
🎁 Оформить подарок
Как нанимать лучших в 2025 году: актуальные материалы
➡️ Оплата тестовых заданий и проверка EQ: как нанимать лучших в 2025 году
Главная задача на 2025 год — справиться с дефицитом кадров, особенно белых воротничков и экспертов уровня middle. HRD в Morizo Яна Шигонцева рассказала о том, как для этого стоит действовать.
Читать на РБК Pro →
➡️ Российский только шильдик: почему мы закупаем роботов за рубежом
Мы хотим создавать промышленных роботов, но все, на что пока способны, — это закупать китайских роботов и ставить на них шильдик «Сделано в России». Роман Копосов (ГК «Институт Тренинга — АРБ Про») рассказал, почему так происходит и как исправить ситуацию.
Читать на РБК Pro →
➡️ «Болезни духа»: как люди справлялись с ментальными проблемами в прошлом
«Наши бабушки не знали депрессии», — можно услышать от тех, кто считает, что в наши дни люди просто любят пострадать. В книге «Со мной все в порядке» Наталья Кисельникова разрушила миф о «богатырях прошлого», у которых якобы не было стресса и тревоги.
Читать на РБК Pro →
#технологии #hr #здоровье
@rbc_pro
Главная задача на 2025 год — справиться с дефицитом кадров, особенно белых воротничков и экспертов уровня middle. HRD в Morizo Яна Шигонцева рассказала о том, как для этого стоит действовать.
Читать на РБК Pro →
Мы хотим создавать промышленных роботов, но все, на что пока способны, — это закупать китайских роботов и ставить на них шильдик «Сделано в России». Роман Копосов (ГК «Институт Тренинга — АРБ Про») рассказал, почему так происходит и как исправить ситуацию.
Читать на РБК Pro →
«Наши бабушки не знали депрессии», — можно услышать от тех, кто считает, что в наши дни люди просто любят пострадать. В книге «Со мной все в порядке» Наталья Кисельникова разрушила миф о «богатырях прошлого», у которых якобы не было стресса и тревоги.
Читать на РБК Pro →
#технологии #hr #здоровье
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему одни команды эффективнее других: сферы влияния лидера
Чтобы создать результативную команду, нужно четко понимать, какова ваша общая цель. Важно понимать, что в бизнесе люди в вашей команде находятся по своим причинам, не из-за вас и даже не ради бизнеса. Сотрудники смотрят на свое нахождение в команде как на некий обмен. Выгодный обмен их компетенции на то вознаграждение, которое они получают за свою работу.
Другой момент — важно подбирать сотрудников, которые будут видеть цель в самом процессе достижения результата. И последний важный компонент результативных команд — это психологическая безопасность, без которой сотрудники никогда не будут задерживаться в компании надолго и достигать высоких результатов.
Отбросьте представление о том, что команда — это семья. Вы никогда не сможете уволить родственника, но однажды перед вами обязательно встанет задача уволить сотрудника. Команда — это, скорее, модель партнерства, в которой редко что-то работает через «Я», скорее — «Мы». И вы как лидер сможете подняться только благодаря команде, но никак не благодаря одному себе.
🎞 Как использовать поведенческую психологию, чтобы мотивировать команду и обеспечивать доверие, рассказал профессор и директор программы международного коммерческого права Тилбургского университета, Эрик Фермюлен на лекции РБК Pro.
Смотреть запись лекции →
#лекция #менеджмент
@rbc_pro
Чтобы создать результативную команду, нужно четко понимать, какова ваша общая цель. Важно понимать, что в бизнесе люди в вашей команде находятся по своим причинам, не из-за вас и даже не ради бизнеса. Сотрудники смотрят на свое нахождение в команде как на некий обмен. Выгодный обмен их компетенции на то вознаграждение, которое они получают за свою работу.
Другой момент — важно подбирать сотрудников, которые будут видеть цель в самом процессе достижения результата. И последний важный компонент результативных команд — это психологическая безопасность, без которой сотрудники никогда не будут задерживаться в компании надолго и достигать высоких результатов.
Отбросьте представление о том, что команда — это семья. Вы никогда не сможете уволить родственника, но однажды перед вами обязательно встанет задача уволить сотрудника. Команда — это, скорее, модель партнерства, в которой редко что-то работает через «Я», скорее — «Мы». И вы как лидер сможете подняться только благодаря команде, но никак не благодаря одному себе.
Смотреть запись лекции →
#лекция #менеджмент
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Каждый день мы работаем над тем, чтобы сделать наш контент еще полезнее и лучше для вас. Поэтому в конце каждого материала на РБК Pro добавили возможность проголосовать за него и оставить развернутый комментарий.
✔️ Поделитесь своим мнением прямо сейчас
Оставлять обратную связь можно под разными форматами материалов — статьями, видео и бестселлерами в кратком изложении. Попробуйте!
Оставлять обратную связь можно под разными форматами материалов — статьями, видео и бестселлерами в кратком изложении. Попробуйте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дружелюбие снижает доход на 2–6%. Вот что его повышает
Успех — это неустойчивое понятие, которое означает разные вещи для разных людей. В большинстве исследований успех может рассматриваться в терминах таких показателей как доход, успехи в образовании, счастье, здоровье и долголетие.
Во многих исследованиях личности и ее влияния на жизненные результаты используется «Большая пятерка» личностных черт. Эту модель иногда называют OCEAN:
▫️Openness to experience: открытость опыту (изобретательность и любопытство против постоянства и осторожности)
▫️Conscientiousness: добросовестность (эффективность и организованность против легкости и беззаботности)
▫️Extraversion: экстраверсия (общительность и энергичность против одиночества и скованности)
▫️Agreeableness: доброжелательность (дружелюбие и понимание против враждебности и отстраненности)
▫️Neuroticism: невротизм (чувствительность и нервозность против безопасности и уверенности)
Доход имеет сильную положительную корреляцию с добросовестностью и экстраверсией, но слабую отрицательную связь с дружелюбием и невротизмом. Мириам Генсовски из Копенгагенского университета изучила, как «Большая пятерка» влияет на доходы мужчин в зависимости от возраста. Как и следовало ожидать, невротизм коррелирует со многими негативными результатами, включая более низкий доход и более высокую частоту психических расстройств и общих проблем со здоровьем. Отметим, что негативное влияние невротизма на доход невелико.
Какие еще личностные качества влияют на успех, читайте на РБК Pro →
Фото: Андрей Любимов / РБК
#саморазвитиеикарьера
@rbc_pro
Успех — это неустойчивое понятие, которое означает разные вещи для разных людей. В большинстве исследований успех может рассматриваться в терминах таких показателей как доход, успехи в образовании, счастье, здоровье и долголетие.
Во многих исследованиях личности и ее влияния на жизненные результаты используется «Большая пятерка» личностных черт. Эту модель иногда называют OCEAN:
▫️Openness to experience: открытость опыту (изобретательность и любопытство против постоянства и осторожности)
▫️Conscientiousness: добросовестность (эффективность и организованность против легкости и беззаботности)
▫️Extraversion: экстраверсия (общительность и энергичность против одиночества и скованности)
▫️Agreeableness: доброжелательность (дружелюбие и понимание против враждебности и отстраненности)
▫️Neuroticism: невротизм (чувствительность и нервозность против безопасности и уверенности)
Доход имеет сильную положительную корреляцию с добросовестностью и экстраверсией, но слабую отрицательную связь с дружелюбием и невротизмом. Мириам Генсовски из Копенгагенского университета изучила, как «Большая пятерка» влияет на доходы мужчин в зависимости от возраста. Как и следовало ожидать, невротизм коррелирует со многими негативными результатами, включая более низкий доход и более высокую частоту психических расстройств и общих проблем со здоровьем. Отметим, что негативное влияние невротизма на доход невелико.
Какие еще личностные качества влияют на успех, читайте на РБК Pro →
Фото: Андрей Любимов / РБК
#саморазвитиеикарьера
@rbc_pro
Как достичь цели. Четыре дисциплины исполнения
Нестабильная экономика, глобализация, возникновение новых бизнес-моделей — все это стимулирует бизнес быть гибким и способным к изменениям. Новые стратегические цели компании требуют от сотрудников отказа от привычных действий и новых усилий. Такие перемены могут вызвать сопротивление. с которым руководители часто не справляются.
Как эмоционально вовлечь сотрудников в важные для компании процессы, рассказали Шон Кови (президент FranklinCovey Education), Крис Макчесни (руководитель международного подразделения FranklinCovey), Джим Хьюлинг (управляющий консультант по 4DX FranklinCovey) в книге «Как достичь цели. Четыре дисциплины исполнения».
Авторы рассказывают, как Метод четырех дисциплин (The 4 Disciplines of Execution, 4DX) помогает увеличить мотивацию персонала. До написания книги авторы внедрили систему 4DX более 15 тысяч раз.
Дисциплина 1. Фокус: концентрация на самом важном (WIG)
Внедрение начинается с фокусирования на критически важном. Авторы называют это очень важной целью (wildly important goal, WIG). Когда коллективная энергия фокусируется на такой цели, люди могут достичь очень многого. Чтобы преуспеть при достижении WIG, помните:
▫️многозадачность подавляет способность погружаться в суть
▫️великих замыслов всегда больше, чем возможностей для их осуществления
▫️фокус лидера становится фокусом всей команды
📖 Как внедрить систему 4DX поэтапно, чтобы сотрудники привыкли к изменениям, читайте на РБК Pro →
#библиотека #менеджмент
@rbc_pro
Нестабильная экономика, глобализация, возникновение новых бизнес-моделей — все это стимулирует бизнес быть гибким и способным к изменениям. Новые стратегические цели компании требуют от сотрудников отказа от привычных действий и новых усилий. Такие перемены могут вызвать сопротивление. с которым руководители часто не справляются.
Как эмоционально вовлечь сотрудников в важные для компании процессы, рассказали Шон Кови (президент FranklinCovey Education), Крис Макчесни (руководитель международного подразделения FranklinCovey), Джим Хьюлинг (управляющий консультант по 4DX FranklinCovey) в книге «Как достичь цели. Четыре дисциплины исполнения».
Авторы рассказывают, как Метод четырех дисциплин (The 4 Disciplines of Execution, 4DX) помогает увеличить мотивацию персонала. До написания книги авторы внедрили систему 4DX более 15 тысяч раз.
Дисциплина 1. Фокус: концентрация на самом важном (WIG)
Внедрение начинается с фокусирования на критически важном. Авторы называют это очень важной целью (wildly important goal, WIG). Когда коллективная энергия фокусируется на такой цели, люди могут достичь очень многого. Чтобы преуспеть при достижении WIG, помните:
▫️многозадачность подавляет способность погружаться в суть
▫️великих замыслов всегда больше, чем возможностей для их осуществления
▫️фокус лидера становится фокусом всей команды
#библиотека #менеджмент
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если вы еще не успели выбрать подарки, у нас есть идея. Оформите сертификат на любой интенсив РБК Pro — сейчас на него действует скидка 40%.
✔️ Интенсивы РБК Pro — это короткие тематические курсы для развития профессиональных и гибких навыков. Более 60 тем: от тайм-менеджмента и ChatGPT до эмоционального интеллекта и поиска призвания.
✔️ Два формата прохождения. Можно получить все материалы по email или пройти программу вместе с чат-ботом в Telegram в удобное время.
✔️ Скидка 40%. С ней стоимость сертификата будет 5 760 рублей вместо 9 600.
Дарите близким, друзьям и коллегам знания и новые возможности.
➡️ За подарком
Дарите близким, друзьям и коллегам знания и новые возможности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что будет со ставкой в декабре: актуальные материалы
➡️ «22% — скорее сюрприз, 23% — уже в рынке». Что будет со ставкой в декабре
Главный экономист «БКС Мир инвестиций» Илья Федоров считает, что 20 декабря ЦБ повысит ставку до 23%. Ее действие продлится в течение первой половины 2025 года, а потом возможно ее снижение к концу года до 16% на фоне замедления инфляции, считает эксперт.
Читать на РБК Pro →
➡️ Рабочие реалии кардинально изменились: как не стать начальником из мемов
Зумеры могут уйти на обед и не вернуться в компанию вообще. В офис многих не заманишь. Субординация исчезает. Какие изменения происходят в рабочей среде и как руководителю под них подстроиться — разобрался основатель Glaz и Gagarin Group Виктор Гор.
Читать на РБК Pro →
➡️ Почему ученые больше не считают СДВГ отклонением
Людям с СДВГ сложно справляться с повседневными делами. Однако все больше ученых перестают считать этот синдром расстройством. Вот чем они это объясняют и какие варианты облегчения симптомов предлагают.
Читать на РБК Pro →
#инвестиции #менеджмент #здоровье
@rbc_pro
Главный экономист «БКС Мир инвестиций» Илья Федоров считает, что 20 декабря ЦБ повысит ставку до 23%. Ее действие продлится в течение первой половины 2025 года, а потом возможно ее снижение к концу года до 16% на фоне замедления инфляции, считает эксперт.
Читать на РБК Pro →
Зумеры могут уйти на обед и не вернуться в компанию вообще. В офис многих не заманишь. Субординация исчезает. Какие изменения происходят в рабочей среде и как руководителю под них подстроиться — разобрался основатель Glaz и Gagarin Group Виктор Гор.
Читать на РБК Pro →
Людям с СДВГ сложно справляться с повседневными делами. Однако все больше ученых перестают считать этот синдром расстройством. Вот чем они это объясняют и какие варианты облегчения симптомов предлагают.
Читать на РБК Pro →
#инвестиции #менеджмент #здоровье
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как сохранить свежий вид кожи в разгар предновогоднего стресса
Зимой на кожу негативно влияют низкие температуры, ветер, сухой воздух. Добавить ко всему стресс от горящих дедлайнов — и мы получаем тусклую, обезвоженную кожу, без здоровой упругости и сияния.
При наступлении холодов нужно усилить защиту кожи:
▫️использовать плотные увлажняющие кремы — они создают барьер между кожей и холодным воздухом. Желательно, чтобы в составе присутствовал витамин С (Ascorbic acid) в концентрации не более 5–10% — этот компонент стимулирует выработку естественного коллагена, благодаря чему кожа лучше удерживает влагу
▫️умываться мягкими очищающими средствами без агрессивных компонентов. Это должны быть щадящие средства без твердых частиц. Например, вместо скраба можно использовать гоммаж с шаровидными синтетическими частицами или крем-эксфолиант, содержащий АНА- и ВНА-кислоты в низкой концентрации. Люди с сухой и нормальной кожей могут использовать их раз в неделю, с жирной или комбинированной — дважды в неделю
▫️не забывать о SPF-защите. Солнечные лучи активны в любое время года
Каким должен быть домашний и профессиональный уход за кожей зимой, и как привести кожу в порядок после праздников, читайте на РБК Pro →
Фото: Bayhu19 / Shutterstock / Fotodom
#здоровье
@rbc_pro
Зимой на кожу негативно влияют низкие температуры, ветер, сухой воздух. Добавить ко всему стресс от горящих дедлайнов — и мы получаем тусклую, обезвоженную кожу, без здоровой упругости и сияния.
При наступлении холодов нужно усилить защиту кожи:
▫️использовать плотные увлажняющие кремы — они создают барьер между кожей и холодным воздухом. Желательно, чтобы в составе присутствовал витамин С (Ascorbic acid) в концентрации не более 5–10% — этот компонент стимулирует выработку естественного коллагена, благодаря чему кожа лучше удерживает влагу
▫️умываться мягкими очищающими средствами без агрессивных компонентов. Это должны быть щадящие средства без твердых частиц. Например, вместо скраба можно использовать гоммаж с шаровидными синтетическими частицами или крем-эксфолиант, содержащий АНА- и ВНА-кислоты в низкой концентрации. Люди с сухой и нормальной кожей могут использовать их раз в неделю, с жирной или комбинированной — дважды в неделю
▫️не забывать о SPF-защите. Солнечные лучи активны в любое время года
Каким должен быть домашний и профессиональный уход за кожей зимой, и как привести кожу в порядок после праздников, читайте на РБК Pro →
Фото: Bayhu19 / Shutterstock / Fotodom
#здоровье
@rbc_pro
Читайте интересные материалы за неделю в каналах наших коллег:
РБК Вино
Названы лучшие российские вина
РБК Недвижимость
Итоги 2024 года на рынке ИЖС: желания жить в частных домах больше, возможностей меньше
РБК Тренды
8 хороших прогнозов на 2025 год
РБК Стиль
Как уход брендов и частичная изоляция повлияли на модельный бизнес и сколько модели зарабатывают сейчас
РБК Life
Какие подарки формируют крепкие эмоциональные связи и повышают самооценку
Папка со всеми Telegram-каналами РБК
РБК Вино
Названы лучшие российские вина
РБК Недвижимость
Итоги 2024 года на рынке ИЖС: желания жить в частных домах больше, возможностей меньше
РБК Тренды
8 хороших прогнозов на 2025 год
РБК Стиль
Как уход брендов и частичная изоляция повлияли на модельный бизнес и сколько модели зарабатывают сейчас
РБК Life
Какие подарки формируют крепкие эмоциональные связи и повышают самооценку
Папка со всеми Telegram-каналами РБК
Топ-50 самых быстрорастущих компаний России. Рейтинг РБК
В новый, одиннадцатый по счету, рейтинг вошли российские компании, которые три года подряд демонстрировали самую крупную выручку. Список сильно обновился: из него выпали четыре пятых участников предыдущего рейтинга. Не повезло даже чемпионам: например, в новый рейтинг не попал прежний лидер, черноморский порт «ОТЭКО-Порт — сервис».
Несмотря на рекордную суммарную выручку участников рейтинга, цифры настораживают: темпы роста у многих компаний в 2023 году заметно снизились. И в глубинке дела обстоят заметно хуже, чем в столице.
Какие компании вошли в список самых быстрорастущих в России, читайте на РБК Pro →
Фото: Владислав Шатило / РБК
#популярное #инвестиции
@rbc_pro
В новый, одиннадцатый по счету, рейтинг вошли российские компании, которые три года подряд демонстрировали самую крупную выручку. Список сильно обновился: из него выпали четыре пятых участников предыдущего рейтинга. Не повезло даже чемпионам: например, в новый рейтинг не попал прежний лидер, черноморский порт «ОТЭКО-Порт — сервис».
Несмотря на рекордную суммарную выручку участников рейтинга, цифры настораживают: темпы роста у многих компаний в 2023 году заметно снизились. И в глубинке дела обстоят заметно хуже, чем в столице.
Какие компании вошли в список самых быстрорастущих в России, читайте на РБК Pro →
Фото: Владислав Шатило / РБК
#популярное #инвестиции
@rbc_pro
Мы привыкли тщательно выбирать подарки для родных: вспоминать, что они упоминали во время разговоров, фокусироваться на их интересах и вкусах. Но часто забываем порадовать еще одного близкого человека — себя.
Чтобы у вас был повод для вдохновения и идей каждый день, наша команда подготовила подарок — скидку 55% на годовой доступ к «Весь РБК Pro». Переходите на сайт, чтобы порадовать себя подпиской.
👉 Сделать себе подарок
В подписке РБК Pro вы найдете мнения экспертов и профессоров MBA, прогнозы топ-менеджеров и аналитиков, материалы о технологических трендах и развитии профессиональных и гибких навыков. Также вам будет доступно более 380 деловых бестселлеров в кратком изложении и эксклюзивные переводы.
Чтобы у вас был повод для вдохновения и идей каждый день, наша команда подготовила подарок — скидку 55% на годовой доступ к «Весь РБК Pro». Переходите на сайт, чтобы порадовать себя подпиской.
В подписке РБК Pro вы найдете мнения экспертов и профессоров MBA, прогнозы топ-менеджеров и аналитиков, материалы о технологических трендах и развитии профессиональных и гибких навыков. Также вам будет доступно более 380 деловых бестселлеров в кратком изложении и эксклюзивные переводы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Кэш-машины»: какие компании увеличат капитализацию рынка до 66% ВВП
В своем послании Федеральному собранию президент Владимир Путин поручил правительству обеспечить рост капитализации российского фондового рынка до уровня 66% ВВП к 2030 году.
Сегодня капитализация фондового рынка РФ составляет порядка 50 трлн рублей, что эквивалентно 27% ВВП, — минимальный уровень за последние двадцать лет. В относительно недавнем прошлом, в период с 2016 по 2021 год, этот показатель находился в диапазоне 40–50%.
Насколько эти планы достижимы и что для этого необходимо сделать, читайте на РБК Pro →
Фото: Артур Новосильцев / АГН «Москва»
#инвестиции
@rbc_pro
В своем послании Федеральному собранию президент Владимир Путин поручил правительству обеспечить рост капитализации российского фондового рынка до уровня 66% ВВП к 2030 году.
Сегодня капитализация фондового рынка РФ составляет порядка 50 трлн рублей, что эквивалентно 27% ВВП, — минимальный уровень за последние двадцать лет. В относительно недавнем прошлом, в период с 2016 по 2021 год, этот показатель находился в диапазоне 40–50%.
Насколько эти планы достижимы и что для этого необходимо сделать, читайте на РБК Pro →
Фото: Артур Новосильцев / АГН «Москва»
#инвестиции
@rbc_pro
Чем онлайн-кинотеатры заменили голливудское и европейское кино
До 2022 года большинство российских онлайн-кинотеатров сильно зависело от зарубежного контента. Десятки самых просматриваемых фильмов на «Кинопоиске», Ivi и Okko в 2021 году включали в основном зарубежные работы.
В 2022 году с Россией отказались работать крупнейшие европейские и голливудские производители кино и сериалов. В 2023 году количество единиц контента голливудских студий, легально представленного в России, сократилось с 3,5 тыс. до 200. Тем не менее выручка отечественных онлайн-кинотеатров за тот же год увеличилась на 45%, до 81 млрд руб. Выросло и время, которое зрители проводят на площадках.
Одним из решений стало расширение функционала площадок — многие теперь транслируют телевизионные передачи. Работа в этом направлении идет с 2021 года, когда вступил в силу закон о бесплатной трансляции в интернете российских каналов, но тогда площадки обязали вещать всего 20 каналов. Новые вызовы на рынке подстегнули игроков наращивать ассортимент. На том же Start сейчас можно посмотреть 200 каналов.
Как еще онлайн-кинотеатры справлялись с ситуацией, читайте на РБК Pro →
Фото: Daniel Reinhardt / dpa / Global Look Press
#бизнесстратегии #менеджмент
@rbc_pro
До 2022 года большинство российских онлайн-кинотеатров сильно зависело от зарубежного контента. Десятки самых просматриваемых фильмов на «Кинопоиске», Ivi и Okko в 2021 году включали в основном зарубежные работы.
В 2022 году с Россией отказались работать крупнейшие европейские и голливудские производители кино и сериалов. В 2023 году количество единиц контента голливудских студий, легально представленного в России, сократилось с 3,5 тыс. до 200. Тем не менее выручка отечественных онлайн-кинотеатров за тот же год увеличилась на 45%, до 81 млрд руб. Выросло и время, которое зрители проводят на площадках.
Одним из решений стало расширение функционала площадок — многие теперь транслируют телевизионные передачи. Работа в этом направлении идет с 2021 года, когда вступил в силу закон о бесплатной трансляции в интернете российских каналов, но тогда площадки обязали вещать всего 20 каналов. Новые вызовы на рынке подстегнули игроков наращивать ассортимент. На том же Start сейчас можно посмотреть 200 каналов.
Как еще онлайн-кинотеатры справлялись с ситуацией, читайте на РБК Pro →
Фото: Daniel Reinhardt / dpa / Global Look Press
#бизнесстратегии #менеджмент
@rbc_pro
Что Маск, Далио и другие думают про 2025-й: актуальные материалы
➡️ «Будет и хорошо, и ужасающе»: что Маск, Далио и другие думают про 2025-й
Сложно сказать наверняка, каким будет 2025 год, но бизнес-гуру, инвесторы и предприниматели сходятся в одном: нас ждут большие перемены и в экономике, и в сфере развития технологий.
Читать на РБК Pro →
➡️ Экономика «скуфов». Почему мужчины в мире становятся все беднее
В мире ширится новый класс бедняков — мужчин, которые стали получать ниже среднего дохода. Откуда взялся этот слой и почему он будет быстро расти.
Читать на РБК Pro →
➡️ На финишной прямой: как дожить до праздников и не перегореть
Устали, раздражены и ничего не успеваете? Треть россиян чувствуют то же самое. Как не сгореть к концу года и сделать все самое важное, рассказала психолог платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Анастасия Кириенко.
Читать на РБК Pro →
#саморазвитие #hr #здоровье
@rbc_pro
Сложно сказать наверняка, каким будет 2025 год, но бизнес-гуру, инвесторы и предприниматели сходятся в одном: нас ждут большие перемены и в экономике, и в сфере развития технологий.
Читать на РБК Pro →
В мире ширится новый класс бедняков — мужчин, которые стали получать ниже среднего дохода. Откуда взялся этот слой и почему он будет быстро расти.
Читать на РБК Pro →
Устали, раздражены и ничего не успеваете? Треть россиян чувствуют то же самое. Как не сгореть к концу года и сделать все самое важное, рассказала психолог платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Анастасия Кириенко.
Читать на РБК Pro →
#саморазвитие #hr #здоровье
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему руководители теряют авторитет в глазах подчиненных
Каждый руководитель хочет завоевать авторитет у сотрудников, но некоторые добиваются этого такими методами, что эффект выходит обратным. Рассказываем, как действовать корректно.
1️⃣ Доверие
Заслужить доверие помогут честность, справедливость по отношению к сотрудникам, поддержка, а разрушить — двойные послания, эмоциональная незрелость, отсутствие прозрачности, игнорирование идей.
2️⃣ Высокий уровень профессионализма
Профессионализм включает в себя как минимум три фактора: знания, опыт и профессиональную этику.
Знания руководителя — это осведомленность и компетентность в своей области, достигнутые в результате приобретенного опыта.
Под этикой подразумевается ценностная основа. У сотрудников не должно возникать расхождения между тем, что руководитель требует от них, и тем, что он делает сам.
Как восстановить авторитет у подчиненных, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#howtoдлякарьеры #менеджмент
@rbc_pro
Каждый руководитель хочет завоевать авторитет у сотрудников, но некоторые добиваются этого такими методами, что эффект выходит обратным. Рассказываем, как действовать корректно.
Заслужить доверие помогут честность, справедливость по отношению к сотрудникам, поддержка, а разрушить — двойные послания, эмоциональная незрелость, отсутствие прозрачности, игнорирование идей.
Профессионализм включает в себя как минимум три фактора: знания, опыт и профессиональную этику.
Знания руководителя — это осведомленность и компетентность в своей области, достигнутые в результате приобретенного опыта.
Под этикой подразумевается ценностная основа. У сотрудников не должно возникать расхождения между тем, что руководитель требует от них, и тем, что он делает сам.
Как восстановить авторитет у подчиненных, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#howtoдлякарьеры #менеджмент
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дороги, которые мы выбираем: карта карьерных траекторий
Универсальной формулы, как правильно идти к цели, нет и быть не может. Это решение будет сильно зависеть от того, какой у человека порог фрустрации. Если точнее, насколько он чувствителен, в том числе к «перевариванию» неудачного опыта. Если вы чувствуете, что комфорт и стабильное эмоциональное состояние для вас крайне важны, то вам скорее стоит двигаться маленькими шагами — это более предсказуемый и контролируемый вариант.
При этом есть люди, которых такое поступательное движение демотивирует. На самом деле эффективнее всего будет двигаться и медленно, и быстро — в зависимости от ситуации. Если вы чувствуете, что разгон необходим или уместен, — бегите к цели. Если вас беспокоит состояние, когда вы каждый день делаете свою монотонную работа, которая больше не доставляет удовольствия, — не затягивайте. Чем глубже вы уйдете в эту рутину, тем сложнее вам будет из нее выбраться.
🎞 Что может стать «карьерным вызовом» специалиста и как адаптивность к новому влияет на успех, рассказала ведущий преподаватель программ МВА и ЕМВА бизнес-школы МИРБИС, корпоративный консультант и тренер, Марина Корсакова на лекции РБК Pro.
Смотреть запись лекции →
#лекция #hr
@rbc_pro
Универсальной формулы, как правильно идти к цели, нет и быть не может. Это решение будет сильно зависеть от того, какой у человека порог фрустрации. Если точнее, насколько он чувствителен, в том числе к «перевариванию» неудачного опыта. Если вы чувствуете, что комфорт и стабильное эмоциональное состояние для вас крайне важны, то вам скорее стоит двигаться маленькими шагами — это более предсказуемый и контролируемый вариант.
При этом есть люди, которых такое поступательное движение демотивирует. На самом деле эффективнее всего будет двигаться и медленно, и быстро — в зависимости от ситуации. Если вы чувствуете, что разгон необходим или уместен, — бегите к цели. Если вас беспокоит состояние, когда вы каждый день делаете свою монотонную работа, которая больше не доставляет удовольствия, — не затягивайте. Чем глубже вы уйдете в эту рутину, тем сложнее вам будет из нее выбраться.
Смотреть запись лекции →
#лекция #hr
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Старики украли будущее». Кто сделал миллениалов ограбленным поколением
Экономисты подсчитали, что 30–40-летние будут жить намного хуже предыдущих поколений. Более молодым придется еще сложнее. Они уже знают об этом и очень злы: например, лишь каждый пятый житель США в возрасте до 35 лет любит свою страну.
Это проблема характерна не только для США: в самых разных государствах люди до 40 говорят, что пожилые владеют непропорционально большой долей национального благосостояния и намеренно закрыли для других поколений социальные лифты. Во многих странах миллениалы превратились в «поколение, которое не богатеет»: им придется проработать еще 20–30 лет, чтобы подняться на уровень благополучия, который сейчас есть у пенсионеров.
Приведет ли такая несправедливость к опасной радикализации даже в самых развитых странах, читайте на РБК Pro →
Фото: Spencer Platt / Getty Images
#саморазвитиеикарьера
@rbc_pro
Экономисты подсчитали, что 30–40-летние будут жить намного хуже предыдущих поколений. Более молодым придется еще сложнее. Они уже знают об этом и очень злы: например, лишь каждый пятый житель США в возрасте до 35 лет любит свою страну.
Это проблема характерна не только для США: в самых разных государствах люди до 40 говорят, что пожилые владеют непропорционально большой долей национального благосостояния и намеренно закрыли для других поколений социальные лифты. Во многих странах миллениалы превратились в «поколение, которое не богатеет»: им придется проработать еще 20–30 лет, чтобы подняться на уровень благополучия, который сейчас есть у пенсионеров.
Приведет ли такая несправедливость к опасной радикализации даже в самых развитых странах, читайте на РБК Pro →
Фото: Spencer Platt / Getty Images
#саморазвитиеикарьера
@rbc_pro