Почему правительства по всему миру работают все хуже: актуальные материалы

➡️ Неуклюжие Левиафаны: почему правительства по всему миру работают все хуже
Правительства развитых стран тратят все больше и больше денег, но их работа с годами становится все менее эффективной. А запросы населения остаются неудовлетворенными. Из-за чего так происходит и почему никто не настроен менять сложившуюся систему.
Читать на РБК Pro →

➡️ Как сейчас работают переводы денег в Китай
По опросам, менее 12% предпринимателей без проблем переводят деньги в Китай. Миллиарды юаней застряли в транзакциях, услуги посредников дорожают, и безрисковых операций не осталось. Сравните условия 5 схем — их анализирует Андрей Захарченко (Tradest).
Читать на РБК Pro →

➡️ Это вам не Versace: 5 стратегий продаж, которые провалятся в массмаркете
Истории успеха премиум-сегмента вызывают желание копировать его маркетинговые инструменты. Но возьмите их в массмаркет — и вы пожалеете. Ронни Раджпал (Damerino) рассказал о провале коллаба Versace и H&M, рисках брендирования и альтернативных стратегиях продаж.
Читать на РБК Pro →

#инвестиции #финансы #маркетинг

@rbc_pro

Почему критиковать миллениалов и зумеров нужно по-разному

Зумеры увольняются, если их недостаточно хвалить, а миллениалы не принимают критику, которая не помогает их карьерному росту. Руководителям важно учитывать отличия между сотрудниками разных поколений и давать обратную связь с учетом следующих критериев.

1️⃣ Конструктивная критика

В диалоге с зумерами важно оставаться конструктивным и предлагать им помощь. Например, вместо «Так делать неправильно» переформулируйте: «Давайте попробуем сделать по-другому. Как я могу помочь вам справиться с этой задачей?»

Миллениалы гораздо лучше воспринимают обратную связь, если она может как-то помочь им в работе. Вместо «Не делайте то-то» гораздо лучше сработает фраза: «Не делайте то-то, если вы хотите добиться того-то».

2️⃣ Уместная похвала

Зумеры требуют, чтобы их хвалили постоянно, а миллениалам важно, чтобы их заслуги оценивали по достоинству. Миллениалы стремятся к тому, чтобы руководство заметило их усилия, и хотят знать, что еще им сделать, чтобы добиться своих целей. Незаслуженные комплименты их не мотивируют. Наоборот, чрезмерная похвала заставит сомневаться в компетентности руководителя.

3️⃣ Наставничество

В то время как миллениалы нуждаются в неформальной поддержке и советах со стороны начальства, зумеры предпочитают более практичный подход. Чтобы продемонстрировать зумеру заботу о его развитии, дайте ему возможность общаться с более опытным наставником, который сможет дать полезные советы по работе.

Как часто миллениалам и зумерам нужна поддержка руководителя и что еще позволит удержать представителей двух поколений в компании, читайте на РБК Pro →

Фото: Midjourney
#howtoдлябизнеса #менеджмент

@rbc_pro

Скрытое напряжение оставляет нас без сил. Как с этим справиться

Недостаток энергии не всегда связан с тем, что человек не выспался, не ест здоровую еду или не занимается спортом. Зачастую люди расходуют много энергии на поддержание стресса. Так в теле и голове начинает копиться скрытое напряжение, которое мешать жить полной жизнью.

Избавляться от напряжения стоит постепенно, главное — научиться его замечать. Лучше всего начать с работы с телом. Марина Бондаренко, клинический психолог и эксперт в области body-mind с опытом более 20 лет, предлагает несколько практик для восстановления сил. Выберите одну из них и пробуйте внедрить в свою ежедневную рутину.

1. Тянитесь

Попробуйте делать чуть более интенсивные движения в повседневности: потянитесь за чашкой на столе чуть дальше, чем обычно, наклонитесь чуть ниже привычного, когда надеваете обувь. Такие простые движения позволят расслабиться напряженным мышцам.

2. Дышите глубже

Делайте глубокие вдохи и выдохи. Так вы автоматически расправите плечи и поднимете голову. Напоминайте себе о необходимости ровного глубокого дыхания хотя бы раз в час и делайте три глубоких вдоха и выдоха. В любой сложной ситуации дома или на работе сначала выровняйте дыхание.

➡️ Что еще поможет расслабить тело и как нормализовать скрытое напряжение в эмоциях и мыслях, читайте на РБК Pro →

Фото: Yuri Arcurs / Global Look Press
#саморазвитиеикарьера

@rbc_pro

Как перестать прокрастинировать и улучшить жизнь

Почему мы хотим и планируем сделать так много, а делаем так мало? Все просто: намерение не равно действию. Можно сколько угодно размышлять о создании бизнеса или улучшении отношений, но пока не начнем совершать целенаправленные усилия, все это ничего не значит.

Как формировать цели и четкие планы рассказывает один из самых влиятельных лидеров в области личностного развития, чьи работы были представлены в Forbes, Inc. и Men’s Journal, Роб Дайэл в книге «Как сосредоточиться, перестать прокрастинировать и улучшить свою жизнь».

Автор выделяет три основные преграды, которые останавливают нас на пути к действию:
▫️страх
▫️негативные установки
▫️недостаточно четкая цель

Так, одной из причин прокрастинации может быть страх неудачи или, наоборот, страх успеха: мы боимся получить желаемое, потому что не знаем, какие изменения это принесет. Мозг формирует негативные варианты будущего неслучайно: он хочет избежать грядущей боли, не позволить нам выйти из зоны комфорта. Но все эти страхи искусственны, и преодолеть их можно только через действие.

📖 Как сделать первый шаг навстречу своим целям и какие действия помогут избавиться от негативных установок, читайте на РБК Pro →

#библиотека #саморазвитие

@rbc_pro

Учиться стало еще удобнее

Курсы РБК Pro — это видеоуроки с привычными для интенсивов текстовыми материалами, еще больше практических заданий, упражнений и полезных техник.

⚠️ Интенсив нацелен на ознакомление с темой, а курс — на ее глубокую проработку.

Проходите курс в своем ритме и в удобное время. Один урок занимает в среднем 30‒40 минут.

Задания рассчитаны на применение в рабочей среде. Практика поможет получить эффект от обучения.

В каждом уроке — теория и практика. Изучайте материалы в формате видео или текста, не пропускайте задания и вопросы для рефлексии.

Доступ к курсу — 3 года. Все уроки сразу открываются на платформе.

Получайте сертификат. Он официально подтвердит ваши знания после обучения.

🎁 В подарок — подписка РБК Pro на месяц. Доступ ко всем разделам сервиса, чтобы получить еще больше пользы. Для пользователей без действующей подписки.

Курсы по темам, полезным для работы и не только: Финансы для нефинансистов; Зрелая карьера: как сменить профессию после 30.

@rbc_pro

Как развить уверенность в себе у детей и подростков: актуальные материалы

➡️ Компании теряют миллиарды на «культуре пробуждения». Зачем она им нужна
Корпорации США и Европы несут серьезные убытки из-за фиксации на вопросах расы, гендера и половой ориентации. Однако у них есть причины следовать «повестке».
Читать на РБК Pro →

➡️ Какие изменения ждут маркетплейсы в 2025 году: прогнозы экспертов
Каждый новый подключенный маркетплейс может удвоить прибыль продавца, но для этого нужно знать внутренние законы площадки. Максим Курков из i-Media рассказал, как сегодня живут 4 ведущих маркетплейса и каковы прогнозы на 2025 год.
Читать на РБК Pro →

➡️ Сила синих волос: как развить уверенность в себе у детей и подростков
Неуверенных в себе детей чаще обижают. Им сложнее постоять за себя, они боятся быть непринятыми и реже проявляют инициативу. Эксперты «Купрума» дали несколько советов для родителей детей разных возрастов.
Читать на РБК Pro →

#маркетинг #продажи #здоровье

@rbc_pro

Что заставляет «Купер», «Т-банк» и t2 соревноваться в простоте

За короткое время три компании провели громкие ребрендинги. «Тинькофф» превратился в «Т-банк», «Сбермаркет» — в «Купер», а Теле2 — в t2. Тренд на минимализм отчетливо прослеживается в дизайне и даже образе жизни людей.

Сдвиг в сторону лаконичности — ответ на перегрузку человека информацией. В 2019 году каждый восьмой человек на планете страдал психическим расстройством, триггером для многих стали когнитивные перегрузки: из-за огромных объемов информации человеку все сложнее концентрироваться и быть продуктивным на работе.

Минимализм — это своего рода защита. Чистые, простые формы и нейтральные цвета дают глазам отдых, а мозгу — передышку. Люди стремятся к упрощению, чтобы снизить уровень стресса и вернуть себе внутренний баланс.

➡️ Тренд на минимализм стоит учитывать и в маркетинговой стратегии. Например, сосредоточьтесь на одном-двух основных месседжах и продвигайте их через все каналы коммуникации. Это поможет вашему бренду быть более запоминающимся и менее утомительным для аудитории.

Какие три рекомендации позволят эффективно интегрировать минимализм в маркетинг, читайте на РБК Pro →

Фото: Арина Антонова / ТАСС
#популярное #маркетинг

@rbc_pro

📆 Календарь событий на РБК Pro
#менеджмент #технологии

Рассказываем, какие онлайн-мероприятия пройдут на РБК Pro на этой неделе.

🕐 15 октября, 19:00 мск
ИИ для персонализации: будущее клиентского опыта в разных отраслях

Лекцию проведет Эран Сегал, профессор вычислительной биологии в Институте науки Вейцмана. Он расскажет:

❓ Как принципы персонализации на основе ИИ применяются в бизнесе сегодня

❓ Каковы основные вызовы при сборе и анализе данных для персонализации на базе ИИ

❓ Как сбалансировать персонализацию и этичное использование данных

❓ К каким изменениям в области персонализации данных бизнесу стоит подготовиться уже сейчас

Зарегистрироваться →

🕐 15 октября
HappyBoss Forum

Завтра состоится крупнейший в России форум, посвященный лучшим мировым практикам благополучия (wellbeing) на корпоративном и личном уровне. Зарегистрируйтесь, чтобы получить следующие материалы:

📃 Панельная дискуссия. Как руководители влияют на благополучие в компании

📃 Панельная дискуссия. Кто такой счастливый руководитель

📃 Путь к Олимпу и после. Лидерство из первых рук

Зарегистрироваться →

👉 Задавайте свои вопросы экспертам при регистрации — на самые интересные они ответят в прямом эфире.

#календарьсобытий

@rbc_pro

Топ-10 лучших российских акций в 2024 году: что с ними будет дальше

Основную роль в торгах после 2022 стали играть локальные частные инвесторы, более 70% в объеме торгов акциями приходится на сделки частных лиц, которые принимают инвестиционные решения в условиях продолжающегося санкционного давления на российскую экономику.

2024 год для российских акций складывается менее удачно, чем 2023-й: с мая рынок находится в нисходящем тренде.

На фоне роста стоимости заимствований и ограниченного доступа к иностранным рынкам капитала перспективным способом привлечения средств для компаний стали IPO. Внимание розничного инвестора стали привлекать новые российские компании, особенно в областях, важных с точки зрения импортозамещения.

Другой инвестиционной возможностью остаются акции первого эшелона, но при условии умеренной долговой нагрузки компании. Пока же в топ-10 вошли в основном низколиквидные акции третьего эшелона, котировки которых могут «взлетать» без видимых причин, отмечает инвестиционный консультант ИК «Велес Капитал» Дмитрий Сергеев. В топ-10 лучших российских акций вошли:

➡️SFI

SFI — публичный диверсифицированный инвестиционный холдинг, владеющий и управляющий активами из различных отраслей российской экономики. Согласно расчетам «РБК Инвестиций», за год стоимость его акций выросла на 143%. SFI принадлежит 87,5% лизинговой компании «Европлан», 49% страховой компании ВСК, 51% игрового сервиса GFN․RU. SFI владеет 9,85% акций нефтяной компании «Русснефть» и 10,4% акций ретейлера «М.Видео».

На какие еще 9 компаний следует обратить внимание перед покупкой акций и какие перспективы их ждут, читайте на РБК Pro →

Фото: Екатерина Кузьмина / РБК
#инвестиции

@rbc_pro

«Клонов много, ИКЕА нет»: почему импортозамещение опять провалилось

Проблема импортозамещения существует столько же, сколько постсоветская Россия, поскольку собственно производства конкурентоспособных потребительских товаров в начале 90-х годов не существовало.

Рассмотрим на примере IKEA, как создавались производства, продукцию которых мы теперь хотим импортозаместить. Казалось бы, IKEA не продает ничего, что нельзя было бы сделать в любой другой стране, но никому не удалось ее заменить. Клонам не хватает экосистемы.

IKEA продает не только функциональную и простую мебель, но и атмосферу — способ отдохнуть с семьей. Покупатель заезжает за стульями, а уезжает с посудой, постельным бельем, да еще и пообедав в ресторане. Обставленные комнаты тоже работают как инструмент продаж. Так IKEA продает принадлежность к экосистеме — от дизайна до сбыта.

Несмотря на неудачные попытки скопировать IKEA, в России тоже умеют строить экосистемы — в особенности цифровые. Например, Сбербанк, у которого были отличные стартовые условия: крупнейшая сеть отделений по всей России, наследие сберегательных касс, учрежденных еще Николаем I в 1841 году, и, как следствие, исторически вшитая в сознание россиян узнаваемость бренда.

👉 Какие еще 4 современные экосистемы функционируют в России и что нужно, чтобы импортозамещение наконец удалось, читайте на РБК Pro →

Фото: Midjourney
#бизнесстратегии #менеджмент

@rbc_pro

Как руководители убивают мотивацию подчиненных: актуальные материалы

➡️ Новые правила работы с мигрантами. Что надо знать
С лета 2024 года в России радикально изменилось миграционное законодательство. Штрафы стали выше, а контролеры получили больше прав и меньше ограничений. Елена Панчук из «ССП-Консалт» рассказала, что надо учитывать работодателям экспатов.
Читать на РБК Pro →

➡️ Компании все чаще смотрят в сторону бывших работников. Как их нанимать
Вернуть бывшего сотрудника гораздо проще, чем найти нового на «голодном» рынке труда. Дополнительно удастся сэкономить на найме и адаптации. Яна Шигонцева (IT-компания Morizo) и Юлия Сахарова («HeadHunter Северо-Запад») рассказали, как действовать.
Читать на РБК Pro →

➡️ Как руководители убивают мотивацию подчиненных — 9 роковых ошибок
Вы разработали систему мотивации, предусмотрели тимбилдинги и крупные бонусы, но подчиненные по-прежнему еле работают, а некоторые и вовсе уходят. Гендиректор ГК «Обонато» Евгений Глухоедов разобрался, где вы промахнулись.
Читать на РБК Pro →

#право #hr #менеджмент

@rbc_pro

Карьерный рывок: как убрать барьеры на пути к высокой зарплате

Пока одни сотрудники годами ждут повышения, другие вырастают до управляющих должностей за три–пять лет. Развитие карьеры могут тормозить отсутствие обратной связи и возможностей для роста, неуверенность сотрудника в себе и другие причины.

На пути к повышению важна четкость, с этим поможет постановка карьерных целей. Это конкретные этапы, которых человек стремится достигнуть в профессиональной сфере: уровень дохода, должность, владение особыми навыками.

Чтобы самостоятельно определить свои карьерные цели, попробуйте пройти несколько этапов:

1️⃣ Самоанализ

Оцените свои интересы, навыки и ценности. Это поможет понять, в какой области человек хочет работать и что ему важно в карьере.

2️⃣ Исследование

Проанализируйте, какие вообще возможности сейчас существуют на рынке труда и что именно требуется для их успешной реализации. Для этого изучите как можно больше информации про выбранные профессии и отрасли.

3️⃣ Постановка краткосрочных и долгосрочных целей

Разделите свои цели на краткосрочные (например, научиться новому навыку в течение года) и долгосрочные (стать руководителем отдела через пять лет).

4️⃣ Определение SMART-критериев

Сформулируйте цели так, чтобы они были конкретными, измеримыми, достижимыми, реалистичными и ограниченными во времени.

Далее составьте план с шагами, которые необходимы для достижения каждой из целей. Будьте готовы пересматривать и корректировать цели по мере того, как карьерный план будет реализовываться — здесь важна гибкость.

Как меняется рынок труда в России и какие методы позволят получить повышение, читайте на РБК Pro →

Фото: Midjourney
#howtoдлякарьеры #hr

@rbc_pro