👥Они больше не прячутся — каждый пятый россиянин работает в тени, но👇

За последний год этот показатель снизился почти до 22%. Почему так происходит🤔 — разбираемся с нашими экспертами👇

Какая ситуация на теневом рынке?
➡️работники физического труда — 29,3%
➡️занятые умственным трудом — 16,4%

Кто чаще всего работает в тени?
➡️ молодежь от 18 до 24 лет;
➡️ приезжие из других городов;
➡️ сотрудники частных предприятий.

📉Количество теневых сотрудников сокращается — почему?
➡️ повышение правовой грамотности;
➡️ стремление к стабильности;
➡️ невысокая ставка подоходного налога;
➡️ более выгодные условия и соцзащита на фоне дефицита кадров.

⚡️Об изменениях в теневом рынке труда рассказали Известиям эксперты Научно-исследовательского центра социально-политического мониторинга ИОН РАНХИГС Андрей Покида и Наталья Зыбуновская.

#РАНХиГС_Трудовой

@ranepa_expertise

Предприниматели из ⚡️⚡️переходят в самозанятые. Главное — что бизнес не уходит в тень!

Почему происходит переток и как это влияет на экономику обсудили с экспертами РАНХиГС и Корпорации МСП.

⚡️ Количество самозанятых растет благодаря легализации граждан, ранее работавших в тени, и переходом из МСП и ИП.

С чем связан переток?
Уменьшение доходов в МСП: если заработок опускается ниже 2,4 млн⚡️в год, платить налог на профессиональный доход (НПД) в 4% становится выгоднее.

А что по этому поводу говорят в Правительстве?🧐
В ФНС заявили, что доля ИП, перешедших на НПД, — менее 5%.
В Минэкономразвития — число занятых в небольших компаниях остается стабильным, хотя в I квартале их количество снизилось на 60 тыс.

Подробнее эксперты рассказали Известиям

#РАНХиГС_Трудовой

@ranepa_expertise

📉 Падение уровня безработицы в России

🔎В чем причина, и как долго это продлится? Разбираемся с экспертами.

По данным вице-премьера Татьяны Голиковой:
➡️с начала года безработица снизилась на 78 тыс. человек — на 27% ниже, чем в августе 2022 года
➡️вырос уровень занятости среди молодежи — *93,6%

С чем это связано?
⚡️работа допмер по обеспечению занятости в регионах
⚡️проводится обучение по➡️10 тыс. программ и 254 направлениям в рамках ⚡️⚡️⚡️ «Демография» — уже 43 тыс. человек обучились
⚡️организация обучения во всех новых регионах — поступило порядка 2 тыс. заявок, около 760 граждан прошли краткосрочные курсы

А что говорит министр труда и социальной защиты Антон Котяков?
⚡️➡️20 тыс. работодателей направили заявки для участия в программе субсидирования найма
⚡️уже трудоустроено➡️37 тыс. человек — это 70% плановых показателей
⚡️143 предприятия оборонно-промышленного комплекса в 42 регионах заключили договоры на переобучение работников — сейчас его проходят 5 тыс. человек

💬 Мнение экспертов:
«Снижение безработицы – вполне ожидаемый результат тех экономических, политических и демографических процессов, которые происходят в нашей стране в последние годы. За счет мер господдержки по содействию развитию малого и среднего бизнеса в 2022 году количество граждан, зарегистрировавшихся самозанятыми, стабильно росло», — Иван Степурин, директор центра развития профессиональных компетенций «Карьера» РАНХиГС Санкт-Петербург.

Марк Агранович, директор Научно-исследовательского центра мониторинга и статистики образования ФИРО РАНХиГС отметил, что в России показатели молодежной безработицы и ее экономической активности лучше, чем в развитых странах.

*данные за второй квартал 2023 г.

@ranepa_expertise
#РАНХиГС_Трудовой

Кадры решают: особенности работы HR на госслужбе

По мнению экспертов в сфере кадровой политики, которых периодически собирает ВШГУ РАНХиГС, есть эффективные способы решений проблем управления кадрами на госслужбе

Какие это проблемы?
🔹нет понятного образа госслужбы
🔹слаборазвитая инфраструктура для решения поставленных задач перед HR службами
🔹неэффективные методы кадровой работы
🔹низкая технологичность информационных систем НR процессов
🔹устаревшая культура гражданской службы

💡Как их решать?
🔹определить целевые показатели развития госслужбы
🔹определить требования к кадровой службе
🔹внедрить приоритетные кадровые технологии
🔹содействовать развитию культуры изменений

💬💬💬По мнению Декана факультета оценки и развития управленческих кадров РАНХиГС Ильи Шебуракова, первый и главный шаг — это определение понятного и привлекательного образа госслужбы. Сделать это можно опираясь на инструменты кадровой аналитики. Это позволит понять где, в каком состоянии госслужба находится сейчас, и запланировать измеримые результаты.

📢Вывод: кадры—это основа успешной работы госаппарата!

@ranepa_expertise
#РАНХиГС_Трудовой

Хочешь построить карьеру в нефтегазовой отрасли? 🫵

☁️ Вместе с Тамарой Сафоновой, к.э.н., доцентом факультета маркетинга и международного сотрудничества ИУРР РАНХиГС, разбирались, как обстоит ситуация с кадрами.

Почему работа в топливно-энергетическом секторе такая популярная?
➡️высокий уровень зарплаты
➡️хороший соцпакет
➡️стабильность
➡️ограниченное количество вакансий

Главная задача системы образования — привести в соответствие количество выпускаемых специалистов и реальной потребности в отрасли.

💡 Как решить?
🟠Систематизировать сбор данных от компаний российского топливно-энергетического комплекса
🟠Формировать комплексные заявки в профильные учебные заведения для исключения дефицита специалистов

🔔В Академии разработана программа «Экономика топливно-энергетического комплекса» 👇

Какие преимущества для студентов?
🔘Уже на этапе обучения тесно связаны с реальным сектором экономики
🔘Проходят практику на отраслевых предприятиях

Подробнее в Ведомостях

@ranepa_expertise
#РАНХиГС_Трудовой

Молодежная безработица 📉снизилась почти в 1,5 раза с 2021 года

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков сообщил, что молодежная безработица снизилась благодаря программе содействия молодежной занятости

Какие еще системные решения примут?
🔹внедрение комплексного прогнозирования потребностей в кадрах
🔹детализирование перспективного спроса
🔹учет запрос на кадры в планах по развитию территорий в региональных и отраслевых стратегических документах
🔹унифицирование отраслевых стратегий и программ социально-экономического развития регионов
🔹дополнение отчетности работодателей параметрами перспективной потребности в профессиональных кадрах, исходя из их планов по инвестиционной деятельности
🔹формирование формата предоставления данных и методики расчета потребностей совместно с регионами и профессиональным сообществом

💬💬💬 Татьяна Клячко, директор Центра экономики непрерывного образования ИПЭИ РАНХиГС, уверена, снижение молодежной безработицы означает, что у молодежи повышаются возможности выбора на рынке труда.
А это значит, что молодые люди могут претендовать на более высокую зарплату и устраивающие их условия работы

⚡️«Президентская академия — один из операторов федерального проекта «Содействие занятости». Свыше 1000 бесплатных образовательных программ по самым разным направлениям – от государственной службы до информационных технологий доступны слушателям. В реализации проекта задействованы 12 институтов и свыше 40 региональных филиалов РАНХиГС, а также более 80 партнерских образовательных организаций. Все программы РАНХиГС адаптированы под рынок труда в каждом конкретном регионе, что позволяет готовить действительно востребованных специалистов, которые обладают всеми шансами на дальнейшее трудоустройство», – отмечает заместитель руководителя рабочей группы федерального проекта «Содействие занятости», заместитель директора ВШГУ РАНХиГС Олег Кондратенко

@ranepa_expertise
#РАНХиГС_Трудовой

«Нас стало больше!»✊ — число участников программ дополнительного профобразования увеличилось

🇷🇺 Правительство России расширило число участников программ бесплатного дополнительного профобразования с 139 тысяч до 180 тысяч за счет грантов. В федбюджете на 2023 год на эти цели предусмотрено➡️10,7 млрд⚡️

💬💬💬
«Президентская академия — как один из операторов федерального проекта «Содействие занятости», предоставляет свыше 1000 бесплатных образовательных программ по самым разным направлениям – от государственной службы до информационных технологий доступны слушателям. Все программы РАНХиГС адаптированы под рынок труда в каждом конкретном регионе, что позволяет готовить действительно востребованных специалистов, которые обладают всеми шансами на дальнейшее трудоустройство», — отмечает замдиректора ВШГУ РАНХиГС Олег Кондратенко

Пройти обучение смогут следующие категории граждан
🔵ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО
🔵сотрудники компаний и организаций, находящихся под риском увольнения
🔵люди старше 50 лет
🔵женщины с маленькими детьми

@ranepa_expertise
#РАНХиГС_Трудовой

💬💬💬
Почти в 3 раза вырос спрос на сотрудников сферы креативных индустрий👩‍🎨

По результатам исследования в III квартале 2023 года платформы🛍«Авито работа», средние зарплаты сотрудников этой сферы увеличились на 42% год к году и достигли отметки в 47 676💰

Самые востребованные специалисты
💜аниматоры — предложений о работе стало в 4,3 раза больше, средняя зарплата выросла на 34% — до 39 470🟡
💜модели — спрос увеличился в 2,1 раза, зарплата составляет 47 903🟡 — это на 44% больше, чем в 2022 году
💜дизайнеры — количество предложений выросло в 1,7 раза, средние зарплаты увеличились на 33% — это 56 594🟡

Почему наблюдается такой тренд — разбираемся с нашим экспертом👇
«На смену индустриальному способу производства приходит ресурс человеческой активности, творчества. Оборот некоторых творческих предприятий приносит денег больше, чем обороты предприятий традиционных отраслей экономики. Один из примеров — гастрономия. Конкуренция больших городов в этой сфере привела к всплеску творческой активности в бизнесе. Еще лет 10-15 назад никто не говорил, что гастрономия – часть креативных индустрий, но сегодня это одно из центральных направлений, вокруг которого крутятся разные инновации, гастрономические фестивали — сыра, вина и т.д., разные форматы досуга и нестандартного времяпрепровождения», — сообщает Наталья Кузьмина, директор Центра креативных индустрий ИОН РАНХиГС

❕ О тренде на креативные индустрии писали в ранее, а о том, какая ситуация на рынке труда — смотрим здесь

@ranepa_expertise
#РАНХиГС_Трудовой

📈 У российских работодателей вырос интерес к соискателям от 40 до 60 лет

На российском рынке труда наблюдается тренд в сторону найма сотрудников старше 40 лет

Он обусловлен текущей демографической ситуацией в России
📈мы находимся в ситуации «старения населения»
📈самая многочисленная демографическая группа работников на рынке труда — люди, родившиеся в 1980-1990-х годах
📈по данным экспертов, в 2022 году численность рабочей силы сократилась на 0,4 млн человек
📈в ближайшие 10 лет средний возраст рабочих увеличится с 41,0 года до 42,9
📈доля 20-39-летних сократится с 47,8% до 37,6%

💬💬💬
«В таких условиях сложно ожидать активного экономического роста, так как именно эти возрастные группы являются наиболее активными не только в производстве инноваций, но и в их адаптации и интеграции в экономику», — считает Ульяна Подвербных, научный сотрудник ИНСАП РАНХиГС

Какая ситуация в других странах?
➡️большая численность возрастного населения и снижение численности молодежи
➡️у большинства европейских стран нет ярко выраженных поколенческих волн как у нас
➡️процессы старения населения в европейских странах протекают более плавно

@ranepa_expertise
#РАНХиГС_Трудовой

Women power✊

Доля женщин трудоспособного возраста, задействованных в бизнес-процессах организации или привлеченных на традиционно «мужские» позиции, в обозримом будущем будет расти 📈

Этому способствуют следующие обстоятельства
🔴рост числа вакансий, куда традиционно нанимались только мужчины
🔴сегодня большинство вакансий на рынке труда не имеет гендерного различия
🔴готовность бизнеса реализовывать более легкий и плавный процесс выхода на работу женщин из декретного отпуска
🔴реализация более гибких форм занятости, таких как гибридный или дистанционный формат работы

⏪Данные тренды могут позволить женщинам работать из дома, совмещая работу с материнством, или позволят влиться в бизнес-процессы компании постепенно. Сегодня главное не количество часов, которые сотрудник провел в офисе, а количество и качество задач, которые он смог выполнить⏩, — рассказывает Ульяна Подвербных, научный сотрудник ИНСАП РАНХиГС

❗️О тренде на сотрудников старше 40 лет писали тут 👈

@ranepa_expertise
#РАНХиГС_Трудовой

🏖 У кого в России самые длинные отпуска?

Разбирались с Татьяной Голубевой, старшим преподавателем кафедры Предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС 👇

Кому предоставляются ежегодные оплачиваемые допотпуска?
🔹 работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы
🔹 работникам с ненормированным рабочим днем
🔹 работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
🔹 в других случаях, предусмотренных настоящим федзаконами

❕ Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать допотпуска для работников — порядок и сроки предоставление таких отпусков определяется локальными нормативными актами

Отдельная категория лиц, кому предоставляются удлиненные отпуска 👇
🔹 педагогические работники, руководители общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций ДПО
🔹 воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и нуждающихся в длительном лечении
🔹 воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста, за исключением воспитателей и музыкальных руководителей, указанных в номенклатуре должностей указанных образовательных учреждений

❕ Некоторые педагогические работники имеют право на длительный отпуск
➡️сроком до 1 года
➡️не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы

🔹 несовершеннолетние работники имеют право на удлиненный отпуск
🔹 работники, имеющие инвалидность
🔹 работники, занятые на сезонных работах
🔹 работники аппарата Министерства культуры, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы
🔹 гражданские служащие в зависимости от продолжительности стажа госслужбы
🔹 кандидаты в космонавты, космонавты, инструктора-космонавты
🔹 военнослужащие по контракту

По данным исследования, самые длинные отпуска —➡️28 дней — встречаются в следующих отраслях👇
🔹 Добыча сырья
🔹 Наука, образование
🔹 Государственная служба
🔹 Высший менеджмент
🔹 Производство
🔹 Управление персоналом
🔹 Транспорт, логистика
🔹 Информационные технологии, интернет, телеком
🔹 Маркетинг, реклама, PR
🔹 Административный персонал

@ranepa_expertise
#РАНХиГС_Трудовой

Рынок труда через 5-10 лет📈

Старший научный сотрудник лаборатории исследований пенсионных систем и актуарного прогнозирования соцсферы ИНСАП РАНХиГС Виктор Ляшок разбирается ситуации

Какие факторы будут наиболее серьезно влиять на рынок труда?
🔘демографические тренды — старение и снижение численности населения в возрасте 30-39 лет, что ограничит возможности дальнейшего экономического роста
🔘изменение модели российской экономики — переход на стратегии импортозамещения и параллельного импорта
🔘возможное изменение направлений трудовой миграции из стран ближнего зарубежья — уже сейчас жители Узбекистана и Таджикистана все меньше едут в Россию по сравнению с тем, что наблюдалось в 2010-ые годы, предпочитая остаться дома, либо направляясь в другие близкие страны

Стратегии решения возможных проблем📊
☑️привлечение населения на рынок труда, расширяя возможности совмещать работу с учебой в молодых возрастах
☑️как минимум сохранение численности приезжающих в Россию трудовых мигрантов, снижая издержки такого переезда

@ranepa_expertise
#РАНХиГС_Трудовой