#КадровыеВопросы
❓– Что делать с совместителем, направленным в командировку по основной работе?

✅– При направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным. Соответственно, другим работодателем (у которого работник работает на условиях внешнего совместительства) это время не оплачивается.
Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по письменному заявлению работника.

#КадровыеВопросы
❓– У нас нет уборщицы, и директор под угрозой увольнения заставляет всех самостоятельно проводить уборку служебных помещений без оплаты. Правомерны ли его действия?

✅ – Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности, совершения действий, которые незаконны или ставят под угрозу жизнь и здоровье, унижают честь и достоинство работника или других лиц (статья 177 ТК РУз). В вашем случае действия директора неправомерны и характеризуются как принудительный труд.
В соответствии со статьей 7 Трудового кодекса Республики Узбекистан принудительный труд, т. е. принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины), запрещается.
🔻Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой требуется:
👉 на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе (Закон «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»);
👉 в условиях чрезвычайного положения;
👉 вследствие вступившего в законную силу пригов ора суда;
👉 в других случаях, предусмотренных законом.