Forwarded from Huquqiy axborot
#Ижтимоий_акция
🔰 Хусусий мулк ҳуқуқи шахснинг мол-мулкка эгалик қилиш, ундан фойдаланиш ва уни тасарруф этиш ҳуқуқидир.
🔄 Хусусий мулк бўлган мол-мулкнинг миқдори ва қиймати чекланмайди.
❕ Хусусий мулк дахлсиз ва давлат ҳимоясидадир.
✅ Давлат хусусий мулкнинг бут сақланишини таъминлаш ва унинг кўпайтирилиши учун барча зарур шароитларни яратади.
⏩ Мулкдор ўзига қарашли мол-мулкка ўз хоҳишига кўра ҳамда ўз манфаатларини кўзлаб эгалик қилади, ундан фойдаланади ва уни тасарруф этади.
📝 Мулкдор ўз мол-мулкига нисбатан қонунга зид бўлмаган ҳар қандай ҳаракатларни бажаришга ҳақли.
🔘 У ўз мол-мулкидан хўжалик фаолиятини амалга ошириш учун фойдаланиши, уни бошқа шахсларга эгалик қилиш ва (ёки) фойдаланиш учун текинга ёхуд ҳақ эвазига бериши мумкин.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
🔰 Хусусий мулк ҳуқуқи шахснинг мол-мулкка эгалик қилиш, ундан фойдаланиш ва уни тасарруф этиш ҳуқуқидир.
🔄 Хусусий мулк бўлган мол-мулкнинг миқдори ва қиймати чекланмайди.
❕ Хусусий мулк дахлсиз ва давлат ҳимоясидадир.
✅ Давлат хусусий мулкнинг бут сақланишини таъминлаш ва унинг кўпайтирилиши учун барча зарур шароитларни яратади.
⏩ Мулкдор ўзига қарашли мол-мулкка ўз хоҳишига кўра ҳамда ўз манфаатларини кўзлаб эгалик қилади, ундан фойдаланади ва уни тасарруф этади.
📝 Мулкдор ўз мол-мулкига нисбатан қонунга зид бўлмаган ҳар қандай ҳаракатларни бажаришга ҳақли.
🔘 У ўз мол-мулкидан хўжалик фаолиятини амалга ошириш учун фойдаланиши, уни бошқа шахсларга эгалик қилиш ва (ёки) фойдаланиш учун текинга ёхуд ҳақ эвазига бериши мумкин.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
#Ижтимоий_акция
✅ Ворислик васият ва қонун бўйича амалга оширилади.
📝 Васият мавжуд бўлмаса ёки васият барча меросни тақсимламаса, қонун бўйича ворислик қўлланилади.
❕Васият ва қонун бўйича ворислар сифатида мерос очилганда ҳаёт бўлган шахслар, мерос қолдирувчи ҳаётлигида ҳомила ҳолида бўлиб, мерос очилгандан сўнг тирик туғилган болалар бўлиши мумкин.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
✅ Ворислик васият ва қонун бўйича амалга оширилади.
📝 Васият мавжуд бўлмаса ёки васият барча меросни тақсимламаса, қонун бўйича ворислик қўлланилади.
❕Васият ва қонун бўйича ворислар сифатида мерос очилганда ҳаёт бўлган шахслар, мерос қолдирувчи ҳаётлигида ҳомила ҳолида бўлиб, мерос очилгандан сўнг тирик туғилган болалар бўлиши мумкин.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
#Ижтимоий_акция
🔰 Мерос очилганда мерос қолдирувчига тегишли бўлган, унинг ўлимидан кейин ҳам бекор бўлмайдиган барча ҳуқуқ ва мажбуриятлар мерос таркибига киради.
☑️ Қуйидагилар мерос қолдирувчининг шахси билан боғлиқ ҳуқуқ ва мажбуриятлар ҳисобланади ҳамда мерос таркибига кирмайди:
▫️тижорат ташкилотлари ва бошқа ташкилотларга аъзолик, уларда иштирок этиш ҳуқуқлари;
▫️ҳаётга ёки соғлиққа етказилган зарар учун товон ундириш;
▫️алимент ҳуқуқлари ва мажбуриятлари;
▫️пенсия, нафақа ва бошқа тўловлар олиш ҳуқуқи;
▫️шахсий номулкий ҳуқуқлар.
❗️Мерос қолдирувчининг шахсий номулкий ҳуқуқлари ва бошқа номоддий бойликлари меросхўрлар томонидан ҳимоя қилиниши мумкин.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
🔰 Мерос очилганда мерос қолдирувчига тегишли бўлган, унинг ўлимидан кейин ҳам бекор бўлмайдиган барча ҳуқуқ ва мажбуриятлар мерос таркибига киради.
☑️ Қуйидагилар мерос қолдирувчининг шахси билан боғлиқ ҳуқуқ ва мажбуриятлар ҳисобланади ҳамда мерос таркибига кирмайди:
▫️тижорат ташкилотлари ва бошқа ташкилотларга аъзолик, уларда иштирок этиш ҳуқуқлари;
▫️ҳаётга ёки соғлиққа етказилган зарар учун товон ундириш;
▫️алимент ҳуқуқлари ва мажбуриятлари;
▫️пенсия, нафақа ва бошқа тўловлар олиш ҳуқуқи;
▫️шахсий номулкий ҳуқуқлар.
❗️Мерос қолдирувчининг шахсий номулкий ҳуқуқлари ва бошқа номоддий бойликлари меросхўрлар томонидан ҳимоя қилиниши мумкин.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
#Ижтимоий_акция
🔰 Мерос очилганда мерос қолдирувчига тегишли бўлган, унинг ўлимидан кейин ҳам бекор бўлмайдиган барча ҳуқуқ ва мажбуриятлар мерос таркибига киради.
☑️ Қуйидагилар мерос қолдирувчининг шахси билан боғлиқ ҳуқуқ ва мажбуриятлар ҳисобланади ҳамда мерос таркибига кирмайди:
▫️тижорат ташкилотлари ва бошқа ташкилотларга аъзолик, уларда иштирок этиш ҳуқуқлари;
▫️ҳаётга ёки соғлиққа етказилган зарар учун товон ундириш;
▫️алимент ҳуқуқлари ва мажбуриятлари;
▫️пенсия, нафақа ва бошқа тўловлар олиш ҳуқуқи;
▫️шахсий номулкий ҳуқуқлар.
❗️Мерос қолдирувчининг шахсий номулкий ҳуқуқлари ва бошқа номоддий бойликлари меросхўрлар томонидан ҳимоя қилиниши мумкин.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
🔰 Мерос очилганда мерос қолдирувчига тегишли бўлган, унинг ўлимидан кейин ҳам бекор бўлмайдиган барча ҳуқуқ ва мажбуриятлар мерос таркибига киради.
☑️ Қуйидагилар мерос қолдирувчининг шахси билан боғлиқ ҳуқуқ ва мажбуриятлар ҳисобланади ҳамда мерос таркибига кирмайди:
▫️тижорат ташкилотлари ва бошқа ташкилотларга аъзолик, уларда иштирок этиш ҳуқуқлари;
▫️ҳаётга ёки соғлиққа етказилган зарар учун товон ундириш;
▫️алимент ҳуқуқлари ва мажбуриятлари;
▫️пенсия, нафақа ва бошқа тўловлар олиш ҳуқуқи;
▫️шахсий номулкий ҳуқуқлар.
❗️Мерос қолдирувчининг шахсий номулкий ҳуқуқлари ва бошқа номоддий бойликлари меросхўрлар томонидан ҳимоя қилиниши мумкин.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
#Ижтимоий_акция
📝 Мерос фуқаро ўлганидан ёки у суд томонидан вафот этган деб эълон қилингандан кейин очилади.
❕Мерос қолдирувчининг охирги доимий яшаб турган жойи мероснинг очилиш жойи ҳисобланади.
➡️ Мерос қолдирувчини ёки меросхўрлардан бирортасини қасддан ўлдирган ёки уларнинг ҳаётига суиқасд қилган, шунингдек мерос қолдирувчига мерос қолдириш вақтида таъсир ўтказган шахслар васият бўйича ҳам, қонун бўйича ҳам мерос олиш ҳуқуқидан маҳрум қилинади.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
📝 Мерос фуқаро ўлганидан ёки у суд томонидан вафот этган деб эълон қилингандан кейин очилади.
❕Мерос қолдирувчининг охирги доимий яшаб турган жойи мероснинг очилиш жойи ҳисобланади.
➡️ Мерос қолдирувчини ёки меросхўрлардан бирортасини қасддан ўлдирган ёки уларнинг ҳаётига суиқасд қилган, шунингдек мерос қолдирувчига мерос қолдириш вақтида таъсир ўтказган шахслар васият бўйича ҳам, қонун бўйича ҳам мерос олиш ҳуқуқидан маҳрум қилинади.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
#Ижтимоий_акция
🔰 Васият қилувчи меросхўрлардан истаганини ҳеч қандай изоҳсиз меросдан маҳрум қилишга ҳақли.
➡️ Мерос қолдирувчи васиятнома тузилганидан кейин уни истаган пайтда бекор қилиши ва ўзгартириши мумкин.
📝 Васиятнома ёзма шаклда жойи ва вақти кўрсатилиб тузилади.
❕ Васиятнома шахсан тузилади, уни вакил орқали тузиш мумкин эмас.
📌 Ёзма шаклдаги васиятнома васият қилувчининг ўз қўли билан имзоланиши лозим.
📃 Нотариал тасдиқланган васиятнома васият қилувчи томонидан ёзилган ёки унинг сўзларидан нотариус томонидан ёзиб олинган бўлиши лозим.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
🔰 Васият қилувчи меросхўрлардан истаганини ҳеч қандай изоҳсиз меросдан маҳрум қилишга ҳақли.
➡️ Мерос қолдирувчи васиятнома тузилганидан кейин уни истаган пайтда бекор қилиши ва ўзгартириши мумкин.
📝 Васиятнома ёзма шаклда жойи ва вақти кўрсатилиб тузилади.
❕ Васиятнома шахсан тузилади, уни вакил орқали тузиш мумкин эмас.
📌 Ёзма шаклдаги васиятнома васият қилувчининг ўз қўли билан имзоланиши лозим.
📃 Нотариал тасдиқланган васиятнома васият қилувчи томонидан ёзилган ёки унинг сўзларидан нотариус томонидан ёзиб олинган бўлиши лозим.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
#Ижтимоий_акция
🚫 Нотариус, васиятномани тасдиқловчи бошқа мансабдор шахслар мерос очилгунгача васиятномага оид маълумотларни ошкор қилиши мумкин эмас.
❕ Васият қилувчи васиятноманинг ижро этилишини васиятномада кўрсатган, меросхўр ҳисобланмайдиган шахсга топшириши мумкин. Бу шахснинг васиятноманинг ижро этувчиси бўлишга розилиги унинг ўз қўли билан васиятномага ёзган устхатида ёки васиятномага илова қилинган аризасида акс эттирилиши лозим.
▶️ Меросхўрлар ўзаро келишиб, васиятноманинг ижросини меросхўрлардан бирига ёхуд бошқа шахсга топширишга ҳақлидирлар. Бундай келишувга эришилмаганда, васиятномани ижро этувчи бир ёки бир неча меросхўрнинг талаби билан суд томонидан тайинланиши мумкин.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
🚫 Нотариус, васиятномани тасдиқловчи бошқа мансабдор шахслар мерос очилгунгача васиятномага оид маълумотларни ошкор қилиши мумкин эмас.
❕ Васият қилувчи васиятноманинг ижро этилишини васиятномада кўрсатган, меросхўр ҳисобланмайдиган шахсга топшириши мумкин. Бу шахснинг васиятноманинг ижро этувчиси бўлишга розилиги унинг ўз қўли билан васиятномага ёзган устхатида ёки васиятномага илова қилинган аризасида акс эттирилиши лозим.
▶️ Меросхўрлар ўзаро келишиб, васиятноманинг ижросини меросхўрлардан бирига ёхуд бошқа шахсга топширишга ҳақлидирлар. Бундай келишувга эришилмаганда, васиятномани ижро этувчи бир ёки бир неча меросхўрнинг талаби билан суд томонидан тайинланиши мумкин.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
#Ижтимоий_акция
📁 Қуйидаги васиятномалар нотариал тасдиқланган васиятномаларга тенглаштирилади:
🔹 касалхоналар, госпиталлар, бошқа стационар даволаш муассасаларида даволанаётган ёки кексалар ва ногиронлар учун интернат уйларида яшаб турган фуқароларнинг ана шу касалхоналар, госпиталлар ва муассасаларнинг бош врачлари, уларнинг ўринбосарлари ёки навбатчи врачлари, госпиталларнинг бошлиқлари, интернат уйларнинг директорлари ёки бош врачлари томонидан тасдиқланган васиятномалар;
🔹фуқаролар Ўзбекистон байроғи остидаги кемаларда сузиб юрганда кема капитанлари томонидан тасдиқланган васиятномалар;
🔹қидирув экспедицияларидаги фуқароларнинг ана шу экспедициялар бошлиқлари томонидан тасдиқланган васиятномалари;
🔹ҳарбий хизматчиларнинг командирлар томонидан тасдиқланган васиятномалари;
🔹озодликдан маҳрум этиш жойларида ёки қамоқда сақланаётган шахсларнинг муассасалар бошлиқлари томонидан тасдиқланган васиятномалари;
🔹нотариус бўлмаган ҳудудда нотариал ҳаракатларни амалга ошириш ҳуқуқига эга шахслар томонидан тасдиқланган васиятномалар.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
📁 Қуйидаги васиятномалар нотариал тасдиқланган васиятномаларга тенглаштирилади:
🔹 касалхоналар, госпиталлар, бошқа стационар даволаш муассасаларида даволанаётган ёки кексалар ва ногиронлар учун интернат уйларида яшаб турган фуқароларнинг ана шу касалхоналар, госпиталлар ва муассасаларнинг бош врачлари, уларнинг ўринбосарлари ёки навбатчи врачлари, госпиталларнинг бошлиқлари, интернат уйларнинг директорлари ёки бош врачлари томонидан тасдиқланган васиятномалар;
🔹фуқаролар Ўзбекистон байроғи остидаги кемаларда сузиб юрганда кема капитанлари томонидан тасдиқланган васиятномалар;
🔹қидирув экспедицияларидаги фуқароларнинг ана шу экспедициялар бошлиқлари томонидан тасдиқланган васиятномалари;
🔹ҳарбий хизматчиларнинг командирлар томонидан тасдиқланган васиятномалари;
🔹озодликдан маҳрум этиш жойларида ёки қамоқда сақланаётган шахсларнинг муассасалар бошлиқлари томонидан тасдиқланган васиятномалари;
🔹нотариус бўлмаган ҳудудда нотариал ҳаракатларни амалга ошириш ҳуқуқига эга шахслар томонидан тасдиқланган васиятномалар.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
Telegraph
Ворислик ҳуқуқи
#Ижтимоий_акция
🔰 Васиятнома бўлмаганида қонун бўйича ворислик асосида мерос тақсимланади.
➡️ Қонун бўйича ворисликда фарзандликка олинган шахс ва унинг авлодлари, бир тарафдан, фарзандликка олувчи шахс ва унинг қариндошлари, иккинчи тарафдан, туғишган қариндошларга тенглаштириладилар.
📁 Фарзандликка олинганлар ва уларнинг авлодлари фарзандликка олинган шахснинг ота-онаси ҳамда бува-бувилари, ака-укалари, опа-сингиллари вафот этганидан кейин қонун бўйича мерос олмайдилар.
📌 Қонун бўйича ворисларнинг ҳар бир навбати аввалги навбатдаги меросхўрлар бўлмаган, меросдан четлаштирилган, меросни қабул қилмаган ёхуд ундан воз кечган тақдирда ворислик ҳуқуқига эга бўлади.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
🔰 Васиятнома бўлмаганида қонун бўйича ворислик асосида мерос тақсимланади.
➡️ Қонун бўйича ворисликда фарзандликка олинган шахс ва унинг авлодлари, бир тарафдан, фарзандликка олувчи шахс ва унинг қариндошлари, иккинчи тарафдан, туғишган қариндошларга тенглаштириладилар.
📁 Фарзандликка олинганлар ва уларнинг авлодлари фарзандликка олинган шахснинг ота-онаси ҳамда бува-бувилари, ака-укалари, опа-сингиллари вафот этганидан кейин қонун бўйича мерос олмайдилар.
📌 Қонун бўйича ворисларнинг ҳар бир навбати аввалги навбатдаги меросхўрлар бўлмаган, меросдан четлаштирилган, меросни қабул қилмаган ёхуд ундан воз кечган тақдирда ворислик ҳуқуқига эга бўлади.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
#Ижтимоий_акция
☑️ Меросхўр мерос очилган кундан исталган вақтда меросдан воз кечишга ҳақли.
📝 Меросдан воз кечиш меросхўр томонидан мерос очилган жойдаги нотариусга ариза бериш орқали амалга оширилади.
🚫 Меросдан воз кечиш кейинчалик бекор қилиниши ёки қайтариб олиниши мумкин эмас.
➡️ Меросхўр меросдан воз кечганида васиятнома бўйича ёки қонун бўйича меросхўрлар жумласидан бўлмиш бошқа шахслар фойдасига воз кечаётганини кўрсатишга ҳақли.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
☑️ Меросхўр мерос очилган кундан исталган вақтда меросдан воз кечишга ҳақли.
📝 Меросдан воз кечиш меросхўр томонидан мерос очилган жойдаги нотариусга ариза бериш орқали амалга оширилади.
🚫 Меросдан воз кечиш кейинчалик бекор қилиниши ёки қайтариб олиниши мумкин эмас.
➡️ Меросхўр меросдан воз кечганида васиятнома бўйича ёки қонун бўйича меросхўрлар жумласидан бўлмиш бошқа шахслар фойдасига воз кечаётганини кўрсатишга ҳақли.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
#Ижтимоий_акция
🏬 Мерос очилгунгача 3 йил мерос қолдирувчи билан биргаликда яшаган меросхўрлар мерос тақсимланишида уй-жой, квартира ёки бошқа турар жойни, уй-жой ашёлари ва рўзғор буюмларини олишда имтиёзли ҳуқуққа эга бўлади.
☑️ Мерос қолдирувчи билан мол-мулкка нисбатан умумий мулк ҳуқуқига эга бўлган меросхўрлар мерос тақсимланишида мерос таркибидан умумий мулк бўлган мол-мулкни асл ҳолида олишда имтиёзли ҳуқуққа эга бўладилар.
📝 Мазкур имтиёзли ҳуқуқлар амалга оширилганда мерос тақсимотида қатнашаётган бошқа меросхўрларнинг мулкий манфаатларига риоя этилиши лозим.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
🏬 Мерос очилгунгача 3 йил мерос қолдирувчи билан биргаликда яшаган меросхўрлар мерос тақсимланишида уй-жой, квартира ёки бошқа турар жойни, уй-жой ашёлари ва рўзғор буюмларини олишда имтиёзли ҳуқуққа эга бўлади.
☑️ Мерос қолдирувчи билан мол-мулкка нисбатан умумий мулк ҳуқуқига эга бўлган меросхўрлар мерос тақсимланишида мерос таркибидан умумий мулк бўлган мол-мулкни асл ҳолида олишда имтиёзли ҳуқуққа эга бўладилар.
📝 Мазкур имтиёзли ҳуқуқлар амалга оширилганда мерос тақсимотида қатнашаётган бошқа меросхўрларнинг мулкий манфаатларига риоя этилиши лозим.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
#Ижтимоий_акция
❗️Давлат ижтимоий эҳтиёжманд аҳолини иш билан таъминлашда қўшимча кафолатлар жорий этади
✅ Ҳар ким иш берувчига бевосита мурожаат қилиш ёки меҳнат органларининг бепул кўмаги орқали, шунингдек хусусий бандлик агентликларининг хизматлари воситасида иш жойини эркин танлаш ҳуқуқига эгадир.
❕Давлат аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифаларини ишга жойлаштириш бўйича қўшимча кафолатларни таъминлайди.
🔰 Аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифалари жумласига қуйидагилар киради:
▫️14 ёшга тўлмаган болалари, ногиронлиги бўлган болалари бор ёлғиз ота-она, кўп болали оилалардаги ота-оналар;
▫️мактаблар, касб-ҳунар мактаблари, коллежлар ҳамда техникумларни тугатган ёшлар;
▫️“Меҳрибонлик” уйларининг битирувчилари, шунингдек ОТМнинг грант асосидаги битирувчилари;
▫️Мудофаа, Ички ишлар, Фавқулодда вазиятлар вазирликларининг, Миллий гвардия, Давлат хавфсизлик хизматининг қўшинларидаги муддатли ҳарбий хизматдан бўшатилган шахслар;
▫️ногиронлиги бўлган шахслар;
▫️пенсияолди ёшидаги шахслар;
▫️жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахслар;
▫️одам савдосидан жабрланганлар.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
❗️Давлат ижтимоий эҳтиёжманд аҳолини иш билан таъминлашда қўшимча кафолатлар жорий этади
✅ Ҳар ким иш берувчига бевосита мурожаат қилиш ёки меҳнат органларининг бепул кўмаги орқали, шунингдек хусусий бандлик агентликларининг хизматлари воситасида иш жойини эркин танлаш ҳуқуқига эгадир.
❕Давлат аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифаларини ишга жойлаштириш бўйича қўшимча кафолатларни таъминлайди.
🔰 Аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифалари жумласига қуйидагилар киради:
▫️14 ёшга тўлмаган болалари, ногиронлиги бўлган болалари бор ёлғиз ота-она, кўп болали оилалардаги ота-оналар;
▫️мактаблар, касб-ҳунар мактаблари, коллежлар ҳамда техникумларни тугатган ёшлар;
▫️“Меҳрибонлик” уйларининг битирувчилари, шунингдек ОТМнинг грант асосидаги битирувчилари;
▫️Мудофаа, Ички ишлар, Фавқулодда вазиятлар вазирликларининг, Миллий гвардия, Давлат хавфсизлик хизматининг қўшинларидаги муддатли ҳарбий хизматдан бўшатилган шахслар;
▫️ногиронлиги бўлган шахслар;
▫️пенсияолди ёшидаги шахслар;
▫️жазони ижро этиш муассасаларидан озод қилинган шахслар;
▫️одам савдосидан жабрланганлар.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
Telegraph
Меҳнат ҳуқуқларимизни ўрганамиз!
#Ижтимоий_акция
✅ Ходим қуйидаги асослар бўйича ишдан бўшатилганда иш қидириш даврида 2 ойгача ўртача ойлик иш ҳақи сақланиб қолинади:
▫️ходим янги меҳнат шартлари асосида ишлашни давом эттиришни рад этганда;
▫️ходим иш берувчи билан ишлаш учун бошқа жойга кўчишни рад этганда;
▫️ходим тиббий хулосага мувофиқ соғлиғи кўтарадиган бошқа ишга ўтишни рад этгада ёки иш берувчида тегишли иш бўлмаганда;
▫️ходимлар сони ёки штатлар қисқарганда;
▫️ташкилот тугатилганда;
▫️ходим малакаси етарли бўлмаганда;
▫️шу ишни илгари бажариб келган ходим ишга тикланганда;
▫️суднинг ташкилотни тугатишга оид қарори кучга кирганда.
✅ Ходим қуйидаги асослар бўйича ишдан бўшатилганда иш қидириш даврида 2 ойгача ўртача ойлик иш ҳақи сақланиб қолинади:
▫️ходим янги меҳнат шартлари асосида ишлашни давом эттиришни рад этганда;
▫️ходим иш берувчи билан ишлаш учун бошқа жойга кўчишни рад этганда;
▫️ходим тиббий хулосага мувофиқ соғлиғи кўтарадиган бошқа ишга ўтишни рад этгада ёки иш берувчида тегишли иш бўлмаганда;
▫️ходимлар сони ёки штатлар қисқарганда;
▫️ташкилот тугатилганда;
▫️ходим малакаси етарли бўлмаганда;
▫️шу ишни илгари бажариб келган ходим ишга тикланганда;
▫️суднинг ташкилотни тугатишга оид қарори кучга кирганда.
#Ижтимоий_акция
❗️Штат қисқариши натижасида ишдан бўшатилган ходимлар ташкилотда янги иш ўрни бўлиши биланоқ ишга олиниши шарт
✅ Давлат органлари ёки ходимларнинг вакиллик органларига сайланганлиги учун ишдан бўшатилган ходимларга ваколатлари тугагандан кейин аввалги иши (лавозими) берилади, бундай иш (лавозим) мавжуд бўлмаганда эса бошқа тенг иш (лавозим) берилади.
❕Ҳарбий хизматга чақирилган ходим ҳарбий хизматдан захирага бўшатилганидан ёки истеъфога чиқарилганидан кейин, аввалги иш жойига бўшатилганидан бошлаб 3 ойдан кечикмай мурожаат қилса, ишга жойлашишда устувор ҳуқуққа эга бўлади.
➡️ Ташкилот қайта ташкил этилганда ҳарбий хизматдан бўшатилган шахсларни ишга жойлаштиришни ташкилотнинг ҳуқуқий вориси, ташкилот тугатилганда эса маҳаллий меҳнат органи амалга оширади.
📌 Юқоридаги кафолатларни ходимларга иш бериш имкони бўлмаганида маҳаллий меҳнат органи уларни ишга жойлаштиришни, зарур бўлганда эса уларни бепул касбга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини оширишни таъминлайди.
⚠️Ташкилотда штат қисқаргандан кейин 6 ой ичида бўш иш ўрни очилса, штатлар қисқариши натижасида ишдан бўшатилган ходимлар янги пайдо бўлган иш ўрнига ишга қабул қилиниши шарт.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
❗️Штат қисқариши натижасида ишдан бўшатилган ходимлар ташкилотда янги иш ўрни бўлиши биланоқ ишга олиниши шарт
✅ Давлат органлари ёки ходимларнинг вакиллик органларига сайланганлиги учун ишдан бўшатилган ходимларга ваколатлари тугагандан кейин аввалги иши (лавозими) берилади, бундай иш (лавозим) мавжуд бўлмаганда эса бошқа тенг иш (лавозим) берилади.
❕Ҳарбий хизматга чақирилган ходим ҳарбий хизматдан захирага бўшатилганидан ёки истеъфога чиқарилганидан кейин, аввалги иш жойига бўшатилганидан бошлаб 3 ойдан кечикмай мурожаат қилса, ишга жойлашишда устувор ҳуқуққа эга бўлади.
➡️ Ташкилот қайта ташкил этилганда ҳарбий хизматдан бўшатилган шахсларни ишга жойлаштиришни ташкилотнинг ҳуқуқий вориси, ташкилот тугатилганда эса маҳаллий меҳнат органи амалга оширади.
📌 Юқоридаги кафолатларни ходимларга иш бериш имкони бўлмаганида маҳаллий меҳнат органи уларни ишга жойлаштиришни, зарур бўлганда эса уларни бепул касбга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини оширишни таъминлайди.
⚠️Ташкилотда штат қисқаргандан кейин 6 ой ичида бўш иш ўрни очилса, штатлар қисқариши натижасида ишдан бўшатилган ходимлар янги пайдо бўлган иш ўрнига ишга қабул қилиниши шарт.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
Telegraph
Меҳнат ҳуқуқларимизни ўрганамиз
#Ижтимоий_акция
📁 Меҳнат шартномаси:
🔹номуайян муддатга;
🔹3 йилдан кўп бўлмаган муайян муддатга (муддатли меҳнат шартномаси) тузилиши мумкин.
⚠️ Меҳнат шартномасида унинг амал қилиш муддати кўрсатилмаган бўлса, шартнома номуайян муддатга тузилган деб ҳисобланади.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
📁 Меҳнат шартномаси:
🔹номуайян муддатга;
🔹3 йилдан кўп бўлмаган муайян муддатга (муддатли меҳнат шартномаси) тузилиши мумкин.
⚠️ Меҳнат шартномасида унинг амал қилиш муддати кўрсатилмаган бўлса, шартнома номуайян муддатга тузилган деб ҳисобланади.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
#Ижтимоий_акция
✅ Аёлга туғруққача 70 календарь кун ҳамда туғруқдан кейин 56 календарь кун ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг
75 фоизидан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади.
➡️ Туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда 70 календарь кун туғиш таътили берилади.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
✅ Аёлга туғруққача 70 календарь кун ҳамда туғруқдан кейин 56 календарь кун ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг
75 фоизидан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади.
➡️ Туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда 70 календарь кун туғиш таътили берилади.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
#Ижтимоий_акция
📝 Дастлабки синовдан ўтиш меҳнат шартномасида шартлашилган бўлиши керак. Бундай шартлашув мавжуд бўлмаган тақдирда, ходим дастлабки синовсиз ишга қабул қилинган деб ҳисобланади.
🚫 Қуйидагилар ишга қабул қилинганда дастлабки синов белгиланмайди:
🔹ҳомиладор, 3 ёшга тўлмаган боласи бор аёллар ёки 3 ёшга тўлмаган болани ёлғиз тарбиялаётган ота (васий);
🔹захирадаги иш ўринларига жойлаштириш учун юборилган шахслар;
🔹давлат грантлари асосида ўқиган ва ОТМни тамомлагандан 3 ойда йўлланма бўйича ишга кираётган битирувчилар;
🔹ўқишни тамомлагандан 1 йилда биринчи бор ишга кираётганда олинган мутахассислиги бўйича мустақил равишда ишга жойлашаётган мактаб, коллеж, техникум ва ОТМ битирувчилари;
🔹6 ойгача меҳнат шартномаси тузилаётган ходимлар;
🔹18 ёшга тўлмаган шахслар;
🔹ишга қайтадан қабул қилинган тақдирда иш берувчи илгари қайси ходимлар билан меҳнат шартномасини алоҳида асослар бўйича бекор қилган бўлса, ўша шахслар;
🔹ишлаб чиқаришда ўқитиш шартномаси бўйича ушбу иш берувчида ўқишни ўтаган ўқувчилар;
🔹жамоа келишувларида, шунингдек жамоа шартномасида ва иш берувчининг ички ҳужжатларида назарда тутилган бошқа ходимлар.
📝 Дастлабки синовдан ўтиш меҳнат шартномасида шартлашилган бўлиши керак. Бундай шартлашув мавжуд бўлмаган тақдирда, ходим дастлабки синовсиз ишга қабул қилинган деб ҳисобланади.
🚫 Қуйидагилар ишга қабул қилинганда дастлабки синов белгиланмайди:
🔹ҳомиладор, 3 ёшга тўлмаган боласи бор аёллар ёки 3 ёшга тўлмаган болани ёлғиз тарбиялаётган ота (васий);
🔹захирадаги иш ўринларига жойлаштириш учун юборилган шахслар;
🔹давлат грантлари асосида ўқиган ва ОТМни тамомлагандан 3 ойда йўлланма бўйича ишга кираётган битирувчилар;
🔹ўқишни тамомлагандан 1 йилда биринчи бор ишга кираётганда олинган мутахассислиги бўйича мустақил равишда ишга жойлашаётган мактаб, коллеж, техникум ва ОТМ битирувчилари;
🔹6 ойгача меҳнат шартномаси тузилаётган ходимлар;
🔹18 ёшга тўлмаган шахслар;
🔹ишга қайтадан қабул қилинган тақдирда иш берувчи илгари қайси ходимлар билан меҳнат шартномасини алоҳида асослар бўйича бекор қилган бўлса, ўша шахслар;
🔹ишлаб чиқаришда ўқитиш шартномаси бўйича ушбу иш берувчида ўқишни ўтаган ўқувчилар;
🔹жамоа келишувларида, шунингдек жамоа шартномасида ва иш берувчининг ички ҳужжатларида назарда тутилган бошқа ходимлар.
Telegraph
Меҳнат ҳуқуқларимизни ўрганамиз
#Ижтимоий_акция
❗️Огоҳлантириш муддати давомида ходимга бошқа иш топиши учун ҳафтада камида 1 кун вақт берилади ва бу кунга ҳақ тўланади
✅ Иш берувчи ходимни бир қатор асослар билан ишдан бўшатиши мумкин, мазкур ҳолатларда иш берувчи қуйидаги муддатларда ходимни ишдан бўшатиш ҳақида огоҳлантириши шарт:
🔸ташкилот тугатилганда, ходимлар сони ёки штатлар ўзгарганда – камида 2 ой олдин (яъни, 2 ойдан кўпроқ муддат 3, 4 ой, 2 ой-у 10 кун ва ҳ.к);
🔸ташкилот раҳбари, ўринбосарлари, бош бухгалтер ва алоҳида бўлинма раҳбари мулкдор ўзгарганлиги учун ишдан бўшатилганида – камида 2 ой олдин;
🔸ходим малакаси етарли бўлмаганлиги учун бажараётган ишига мувофиқ эмаслиги сабабли бўшатилганда – камида 2 ҳафта олдин;
🔸ходимнинг айбли ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) учун ишдан бўшатилганда – камида 3 кун олдин.
🔘 Айрим тоифадаги ходимлар учун огоҳлантириш муддатининг алоҳида муддати белгиланган:
🔸мавсумий ишда ишлайдиган ходимни ташкилот тугатилганда, штат ўзгарганда камида 7 кун олдин, малакаси етарли бўлмаганида камида 3 кун олдин, ўзининг айбли ҳаракати билан бўшатилганда 1 кун олдин;
Мавсумий ишлар – иқлим ва бошқа табиий шароитлар туфайли муайян давр (мавсум) давомида бажариладиган иш.
🔸вақтинчалик ходимлар корхона тугатилганда, штат ўзгарганда ходим малакаси етарли бўлмаганда камида 3 кун олдин, ўзининг айбли ҳаракати билан бўшатилганда камида 1 кун олдин.
⚠️ Икки ойгача бўлган муддатга ишга қабул қилинган шахслар вақтинчалик ишларда банд бўлган шахслардир.
📝 Огоҳлантириш ёзма шаклда, имзо қўйдириб амалга оширилади.
❕Огоҳлантириш муддати пулли компенсация билан алмаштирилиши мумкин.
☑️ Огоҳлантириш муддати ичида ходимга бошқа иш топиш учун ҳафтада камида 1 кун вақт берилади, бу кунда ходимнинг иш ҳақи сақланади. Ушбу имтиёз ходим ўзининг айби билан ишдан бўшатилганда берилмайди.
➡️ Огоҳлантириш муддатига ходимнинг касал бўлган вақти, давлат ёки жамоат мажбуриятларини бажарган вақти киритилмайди. Корхона тугатилганда эса ҳамма вақт киритилади, истисно йўқ.
📌 Давлат ёки жамоат мажбуриятларини бажарган вақтга сайлов ҳуқуқини амалга ошириш, депутатлик, Сенат аъзоси вазифаларини бажариш, ҳарбий мажбуриятни бажариш ва бошқа бир қатор ишларни бажарган вақт киради, бу ишлар билан батафсил бу ерда танишишингиз мумкин.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
❗️Огоҳлантириш муддати давомида ходимга бошқа иш топиши учун ҳафтада камида 1 кун вақт берилади ва бу кунга ҳақ тўланади
✅ Иш берувчи ходимни бир қатор асослар билан ишдан бўшатиши мумкин, мазкур ҳолатларда иш берувчи қуйидаги муддатларда ходимни ишдан бўшатиш ҳақида огоҳлантириши шарт:
🔸ташкилот тугатилганда, ходимлар сони ёки штатлар ўзгарганда – камида 2 ой олдин (яъни, 2 ойдан кўпроқ муддат 3, 4 ой, 2 ой-у 10 кун ва ҳ.к);
🔸ташкилот раҳбари, ўринбосарлари, бош бухгалтер ва алоҳида бўлинма раҳбари мулкдор ўзгарганлиги учун ишдан бўшатилганида – камида 2 ой олдин;
🔸ходим малакаси етарли бўлмаганлиги учун бажараётган ишига мувофиқ эмаслиги сабабли бўшатилганда – камида 2 ҳафта олдин;
🔸ходимнинг айбли ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) учун ишдан бўшатилганда – камида 3 кун олдин.
🔘 Айрим тоифадаги ходимлар учун огоҳлантириш муддатининг алоҳида муддати белгиланган:
🔸мавсумий ишда ишлайдиган ходимни ташкилот тугатилганда, штат ўзгарганда камида 7 кун олдин, малакаси етарли бўлмаганида камида 3 кун олдин, ўзининг айбли ҳаракати билан бўшатилганда 1 кун олдин;
Мавсумий ишлар – иқлим ва бошқа табиий шароитлар туфайли муайян давр (мавсум) давомида бажариладиган иш.
🔸вақтинчалик ходимлар корхона тугатилганда, штат ўзгарганда ходим малакаси етарли бўлмаганда камида 3 кун олдин, ўзининг айбли ҳаракати билан бўшатилганда камида 1 кун олдин.
⚠️ Икки ойгача бўлган муддатга ишга қабул қилинган шахслар вақтинчалик ишларда банд бўлган шахслардир.
📝 Огоҳлантириш ёзма шаклда, имзо қўйдириб амалга оширилади.
❕Огоҳлантириш муддати пулли компенсация билан алмаштирилиши мумкин.
☑️ Огоҳлантириш муддати ичида ходимга бошқа иш топиш учун ҳафтада камида 1 кун вақт берилади, бу кунда ходимнинг иш ҳақи сақланади. Ушбу имтиёз ходим ўзининг айби билан ишдан бўшатилганда берилмайди.
➡️ Огоҳлантириш муддатига ходимнинг касал бўлган вақти, давлат ёки жамоат мажбуриятларини бажарган вақти киритилмайди. Корхона тугатилганда эса ҳамма вақт киритилади, истисно йўқ.
📌 Давлат ёки жамоат мажбуриятларини бажарган вақтга сайлов ҳуқуқини амалга ошириш, депутатлик, Сенат аъзоси вазифаларини бажариш, ҳарбий мажбуриятни бажариш ва бошқа бир қатор ишларни бажарган вақт киради, бу ишлар билан батафсил бу ерда танишишингиз мумкин.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot
Telegraph
Меҳнат ҳуқуқларимизни ўрганамиз
#Адлия_хабари #Ижтимоий_акция
🔰Адлия вазирлиги томонидан “Болалар ва ёшларнинг ҳуқуқларини ҳимоя қилиш” ҳуқуқий акцияси ўтказилади.
🗓 Акция 2024 йил 13 майдан 13 июнгача давом этади.
✔️ Акция доирасида қуйидагилар ташкил этилади:
🔹сайёр қабуллар;
🔹меҳнат ярмаркалари;
🔹ёшлар билан учрашувлар;
🔹“Ёшлар сайли”;
🔹“Тарғибот поезди” лойиҳаси.
🔰Адлия вазирлиги томонидан “Болалар ва ёшларнинг ҳуқуқларини ҳимоя қилиш” ҳуқуқий акцияси ўтказилади.
🗓 Акция 2024 йил 13 майдан 13 июнгача давом этади.
✔️ Акция доирасида қуйидагилар ташкил этилади:
🔹сайёр қабуллар;
🔹меҳнат ярмаркалари;
🔹ёшлар билан учрашувлар;
🔹“Ёшлар сайли”;
🔹“Тарғибот поезди” лойиҳаси.
#Адлия_хабари #Ижтимоий_акция
🔰 Адлия вазирлиги томонидан озодликдан маҳрум қилиш жойларидан озод қилинган шахсларнинг ҳуқуқларини ҳимоя қилишга қаратилган "Ҳуқуқий кўмак” ҳуқуқий акцияси ўтказилмоқда.
🗓 Акция 2024 йилнинг 14 октябридан 28 октябргача давом этади.
✔️ Акция доирасида қуйидагилар ташкил этилади:
🔹сайёр қабуллар, “Адлия куни” ва “Ҳуқуқий тарғибот куни” тадбирлари;
🔹меҳнат ярмаркалари;
🔹бепул юридик ёрдам;
🔹ҳуқуқий маслаҳатлар;
🔹озодликдан маҳрум қилиш жойларидан озод қилинган шахсларнинг ҳуқуқларига риоя этилиши юзасидан ўрганишлар ўтказиш.
🔰 Адлия вазирлиги томонидан озодликдан маҳрум қилиш жойларидан озод қилинган шахсларнинг ҳуқуқларини ҳимоя қилишга қаратилган "Ҳуқуқий кўмак” ҳуқуқий акцияси ўтказилмоқда.
🗓 Акция 2024 йилнинг 14 октябридан 28 октябргача давом этади.
✔️ Акция доирасида қуйидагилар ташкил этилади:
🔹сайёр қабуллар, “Адлия куни” ва “Ҳуқуқий тарғибот куни” тадбирлари;
🔹меҳнат ярмаркалари;
🔹бепул юридик ёрдам;
🔹ҳуқуқий маслаҳатлар;
🔹озодликдан маҳрум қилиш жойларидан озод қилинган шахсларнинг ҳуқуқларига риоя этилиши юзасидан ўрганишлар ўтказиш.