#Ijtimoiy_aksiya
❗️Ish beruvchi shaxsga ishga qabul qilish haqida taklifnoma yuborganida keyinchalik ushbu shaxsni ishga qabul qilishni rad qilishi mumkin emas.
🗓 Taklifnomada ishga kelish haqida muddat ko'rsatilmaganida, u 1 oy muddat amal qiladi.
➡️Taklifnoma deganda ish beruvchining shaxsni ishga qabul qilish haqida to'g'ridan-to'g'ri, aniq ifodalangan rozilik bildirishi tushuniladi.
📲 Taklifnoma yozma yoki elektron shaklda yuborilishi mumkin.
Mazkur qoidalar chet-el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga ham qo'llaniladi.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
❗️Ish beruvchi shaxsga ishga qabul qilish haqida taklifnoma yuborganida keyinchalik ushbu shaxsni ishga qabul qilishni rad qilishi mumkin emas.
🗓 Taklifnomada ishga kelish haqida muddat ko'rsatilmaganida, u 1 oy muddat amal qiladi.
➡️Taklifnoma deganda ish beruvchining shaxsni ishga qabul qilish haqida to'g'ridan-to'g'ri, aniq ifodalangan rozilik bildirishi tushuniladi.
📲 Taklifnoma yozma yoki elektron shaklda yuborilishi mumkin.
Mazkur qoidalar chet-el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga ham qo'llaniladi.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
#Ijtimoiy_aksiya
❗️Shtat qisqarishi natijasida ishdan bo'shatilgan xodimlar tashkilotda yangi ish o'rni bo'lishi bilanoq ishga olinishi shart
✅ Davlat organlari yoki xodimlarning vakillik organlariga saylanganligi uchun ishdan bo'shatilgan xodimlarga vakolatlari tugagandan keyin avvalgi ishi (lavozimi) beriladi, bunday ish (lavozim) mavjud bo'lmaganda esa boshqa teng ish (lavozim) beriladi.
❕Harbiy xizmatga chaqirilgan xodim harbiy xizmatdan zaxiraga bo'shatilganidan yoki iste'foga chiqarilganidan keyin, avvalgi ish joyiga bo'shatilganidan boshlab 3 oydan kechikmay murojaat qilsa, ishga joylashishda ustuvor huquqqa ega bo'ladi.
➡️ Tashkilot qayta tashkil etilganda harbiy xizmatdan bo'shatilgan shaxslarni ishga joylashtirishni tashkilotning huquqiy vorisi, tashkilot tugatilganda esa mahalliy mehnat organi amalga oshiradi.
📌 Yuqoridagi kafolatlarni xodimlarga ish berish imkoni bo'lmaganida mahalliy mehnat organi ularni ishga joylashtirishni, zarur bo'lganda esa ularni bepul kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishni ta'minlaydi.
⚠️ Tashkilotda shtat qisqargandan keyin 6 oy ichida bo'sh ish o'rni ochilsa, shtatlar qisqarishi natijasida ishdan bo'shatilgan xodimlar yangi paydo bo'lgan ish o'rniga ishga qabul qilinishi shart.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
❗️Shtat qisqarishi natijasida ishdan bo'shatilgan xodimlar tashkilotda yangi ish o'rni bo'lishi bilanoq ishga olinishi shart
✅ Davlat organlari yoki xodimlarning vakillik organlariga saylanganligi uchun ishdan bo'shatilgan xodimlarga vakolatlari tugagandan keyin avvalgi ishi (lavozimi) beriladi, bunday ish (lavozim) mavjud bo'lmaganda esa boshqa teng ish (lavozim) beriladi.
❕Harbiy xizmatga chaqirilgan xodim harbiy xizmatdan zaxiraga bo'shatilganidan yoki iste'foga chiqarilganidan keyin, avvalgi ish joyiga bo'shatilganidan boshlab 3 oydan kechikmay murojaat qilsa, ishga joylashishda ustuvor huquqqa ega bo'ladi.
➡️ Tashkilot qayta tashkil etilganda harbiy xizmatdan bo'shatilgan shaxslarni ishga joylashtirishni tashkilotning huquqiy vorisi, tashkilot tugatilganda esa mahalliy mehnat organi amalga oshiradi.
📌 Yuqoridagi kafolatlarni xodimlarga ish berish imkoni bo'lmaganida mahalliy mehnat organi ularni ishga joylashtirishni, zarur bo'lganda esa ularni bepul kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishni ta'minlaydi.
⚠️ Tashkilotda shtat qisqargandan keyin 6 oy ichida bo'sh ish o'rni ochilsa, shtatlar qisqarishi natijasida ishdan bo'shatilgan xodimlar yangi paydo bo'lgan ish o'rniga ishga qabul qilinishi shart.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
Telegraph
Mehnat huquqlarimizni o'rganamiz
#Ijtimoiy_aksiya
✅ Ayolga tug‘ruqqacha 70 kalendar kun hamda tug‘ruqdan keyin 56 kalendar kun homiladorlik va tug‘ish ta’tili berilib, qonunchilikda belgilangan, lekin o‘rtacha oylik ish haqining 75 foizidan kam bo‘lmagan miqdorda nafaqa to‘lanadi.
➡️ Tug‘ish qiyin kechgan yoxud ikki yoki undan ortiq bola tug‘ilgan taqdirda 70 kalendar kun tug‘ish ta’tili beriladi.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
✅ Ayolga tug‘ruqqacha 70 kalendar kun hamda tug‘ruqdan keyin 56 kalendar kun homiladorlik va tug‘ish ta’tili berilib, qonunchilikda belgilangan, lekin o‘rtacha oylik ish haqining 75 foizidan kam bo‘lmagan miqdorda nafaqa to‘lanadi.
➡️ Tug‘ish qiyin kechgan yoxud ikki yoki undan ortiq bola tug‘ilgan taqdirda 70 kalendar kun tug‘ish ta’tili beriladi.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
#Ijtimoiy_aksiya
🚫 Ishga qabul qilishni noqonuniy rad etishga yo'l qo'yilmaydi.
🔰 Quyidagilar ishga qabul qilishni noqonuniy rad etishdir:
▫️kamsitishni taqiqlash to'g'risidagi talablarni buzish;
▫️ish beruvchi ishga taklif etilgan shaxslarni ishga qabul qilmaslik;
▫️ish beruvchi qonunga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishi shart bo'lgan shaxslarni (ish o'rinlarining eng kam soniga ishga yuborilgan shaxslarni, ish beruvchi alohida asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilgan shaxslarni, ular qayta ishga qabul qilingan taqdirda va boshqalarni) ishga qabul qilmaslik;
▫️homiladorlik yoki farzandlar borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ishga qabul qilmaslik;
▫️sudlanganligi sababli shaxslarni ishga qabul qilmaslik (qonunchilikda alohida istisnolar belgilanishi mumkin).
📝 Ishga qabul qilish rad etilganda ariza beruvchiga uning sababi ko'rsatilib javob beriladi.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
🚫 Ishga qabul qilishni noqonuniy rad etishga yo'l qo'yilmaydi.
🔰 Quyidagilar ishga qabul qilishni noqonuniy rad etishdir:
▫️kamsitishni taqiqlash to'g'risidagi talablarni buzish;
▫️ish beruvchi ishga taklif etilgan shaxslarni ishga qabul qilmaslik;
▫️ish beruvchi qonunga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishi shart bo'lgan shaxslarni (ish o'rinlarining eng kam soniga ishga yuborilgan shaxslarni, ish beruvchi alohida asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilgan shaxslarni, ular qayta ishga qabul qilingan taqdirda va boshqalarni) ishga qabul qilmaslik;
▫️homiladorlik yoki farzandlar borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ishga qabul qilmaslik;
▫️sudlanganligi sababli shaxslarni ishga qabul qilmaslik (qonunchilikda alohida istisnolar belgilanishi mumkin).
📝 Ishga qabul qilish rad etilganda ariza beruvchiga uning sababi ko'rsatilib javob beriladi.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
#Ijtimoiy_aksiya
❗️Xodim ishdan bo'shash haqidagi arizasini pochta orqali yuborishi mumkin
📝 Xodim ish beruvchini 14 kun oldin yozma ogohlantirib o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shashga haqli. Ya'ni, arizani kamida 14 kun oldin yozish kerak.
🔰 Ayrim xodimlar uchun ogohlantirish muddatlari 14 kundan farq qiladi, ular quyidagilar:
▫️tashkilot rahbari uchun – 2 oy;
▫️rahbar o'rinbosari, bosh buxgalter, alohida bo'linmalar rahbarlari uchun – 1 oy;
Alohida bo'linmalar deganda tashkilot filiallari, vakolatxonalari yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari tushuniladi.
▫️mavsumiy xodimlar uchun – 3 kun;
▫️mikrofirma hamda YATT xodimlari, uy ishchilari uchun –7 kun;
⚠️ Mikrofirma – ta'sischisi jismoniy shaxs bo'lgan hamda daromadi 1 yilda 1 milliard so'mgacha bo'lgan tadbirkorlar.
❕Arizani berish sanasi uni ish beruvchiga (korxona boshlig'iga, uning muoviniga, qabulxona kotibiga, kadrlar bo'limiga, devonxonaga va b.) topshirgan kun hisoblanadi, ogohlantirish muddati esa keyingi kundan boshlanadi.
➡️ Xodim ishdan bo'shash haqidagi arizasini pochta orqali yuborishi mumkin, bunda muddat pochta orqali ariza tashkilotga yetib borgan kundan hisoblanadi.
✅ Xodim va ish beruvchi kelishuviga ko'ra mehnat shartnomasi ogohlantirish muddati tugashigacha ham bekor qilinishi mumkin.
📌 Ogohlantirish muddati tugaganidan keyin xodim ishni tugatishga haqli, ish beruvchi esa xodimga ishdan bo'shatish haqidagi buyruqning ko'chirma nusxasini, mehnat daftarchasini yoki elektron mehnat daftarchasidan ko'chirmani berishi hamda u bilan hisob-kitobni amalga oshirishi shart.
🗓 Xodim ogohlantirish muddati tugaydigan vaqtgacha istalgan vaqtda arizasini qaytarib olishi mumkin. Masalan, ogohlantirish muddati 14-iyulda tugasa, xodimning ish vaqti soat 18:00 gacha bo'lsa, xodim shu soatgacha arizasini qaytarib olishga va ishlashni davom ettirishga haqli.
🔘 Ogohlantirish muddati tugagandan keyin xodim ishdan bo'shatilmasa, xodim ishni davom ettirayotgan bo'lsa, xodimning arizasi o'z kuchini yo'qotadi, keyinchalik xodimni mazkur ariza bilan bo'shatish mumkin emas.
☑️ Xodim o'z ishini davom ettirishi mumkin bo'lmagan hollarda (o'qishga kirganda, pensiyaga chiqqanda, saylanganda va boshqalarda) xodimni u iltimos qilayotgan muddatda ishdan bo'shatish kerak.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
❗️Xodim ishdan bo'shash haqidagi arizasini pochta orqali yuborishi mumkin
📝 Xodim ish beruvchini 14 kun oldin yozma ogohlantirib o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shashga haqli. Ya'ni, arizani kamida 14 kun oldin yozish kerak.
🔰 Ayrim xodimlar uchun ogohlantirish muddatlari 14 kundan farq qiladi, ular quyidagilar:
▫️tashkilot rahbari uchun – 2 oy;
▫️rahbar o'rinbosari, bosh buxgalter, alohida bo'linmalar rahbarlari uchun – 1 oy;
Alohida bo'linmalar deganda tashkilot filiallari, vakolatxonalari yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari tushuniladi.
▫️mavsumiy xodimlar uchun – 3 kun;
▫️mikrofirma hamda YATT xodimlari, uy ishchilari uchun –7 kun;
⚠️ Mikrofirma – ta'sischisi jismoniy shaxs bo'lgan hamda daromadi 1 yilda 1 milliard so'mgacha bo'lgan tadbirkorlar.
❕Arizani berish sanasi uni ish beruvchiga (korxona boshlig'iga, uning muoviniga, qabulxona kotibiga, kadrlar bo'limiga, devonxonaga va b.) topshirgan kun hisoblanadi, ogohlantirish muddati esa keyingi kundan boshlanadi.
➡️ Xodim ishdan bo'shash haqidagi arizasini pochta orqali yuborishi mumkin, bunda muddat pochta orqali ariza tashkilotga yetib borgan kundan hisoblanadi.
✅ Xodim va ish beruvchi kelishuviga ko'ra mehnat shartnomasi ogohlantirish muddati tugashigacha ham bekor qilinishi mumkin.
📌 Ogohlantirish muddati tugaganidan keyin xodim ishni tugatishga haqli, ish beruvchi esa xodimga ishdan bo'shatish haqidagi buyruqning ko'chirma nusxasini, mehnat daftarchasini yoki elektron mehnat daftarchasidan ko'chirmani berishi hamda u bilan hisob-kitobni amalga oshirishi shart.
🗓 Xodim ogohlantirish muddati tugaydigan vaqtgacha istalgan vaqtda arizasini qaytarib olishi mumkin. Masalan, ogohlantirish muddati 14-iyulda tugasa, xodimning ish vaqti soat 18:00 gacha bo'lsa, xodim shu soatgacha arizasini qaytarib olishga va ishlashni davom ettirishga haqli.
🔘 Ogohlantirish muddati tugagandan keyin xodim ishdan bo'shatilmasa, xodim ishni davom ettirayotgan bo'lsa, xodimning arizasi o'z kuchini yo'qotadi, keyinchalik xodimni mazkur ariza bilan bo'shatish mumkin emas.
☑️ Xodim o'z ishini davom ettirishi mumkin bo'lmagan hollarda (o'qishga kirganda, pensiyaga chiqqanda, saylanganda va boshqalarda) xodimni u iltimos qilayotgan muddatda ishdan bo'shatish kerak.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
Telegraph
Mehnat huquqlarimizni o'rganamiz
#Ijtimoiy_aksiya
❗️Homilador va 3 yoshgacha bolasi bor ayollarni shtat qisqarishi asosi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas
🚫 Ish beruvchi xodimni quyidagi holatlarda ishdan bo'shatishi mumkin emas:
1️⃣ Mehnat kodeksida yoki boshqa qonunlarda belgilanmagan asoslar bilan;
2️⃣ kamsitishni taqiqlash talabini buzadigan holatlarda (talablar bu yerda);
3️⃣ xodim “bolnichniy”da bo'lganda (ya'ni, kasal bo'lganda), har qanday “otpusk” (ta'til)ga chiqqanida;
4️⃣ xodim davlat yoki jamoat majburiyatlarini bajarganligi uchun ishdan ozod etilganda;
5️⃣ xodim xizmat safarida bo'lganda;
6️⃣ homilador ayollar homiladorlik davrida.
⚠️ Shuningdek, 3 yoshgacha bolasi bor ayollar yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolani yolg'iz tarbiyalayotgan ota (vasiy)ni faqat korxona tugatilganda, ular mehnat intizomini doimiy yoki bir marta qo'pol ravishda buzganda ish beruvchi tomonidan bo'shatish mumkin. SHtat qisqarishi yoki malakasi yetarli emasligi asosi bilan ularni ishdan bo'shatish mumkin emas.
❕Korxona tugatilganda esa yuqoridagi holatlardagi cheklovlar qo'llanilmaydi, ya'ni xodim “bolnichniyda”, ta'tilda, xizmat safarida bo'lganda yoki homilador bo'lganda ham ishdan bo'shatilaveradi.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
❗️Homilador va 3 yoshgacha bolasi bor ayollarni shtat qisqarishi asosi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas
🚫 Ish beruvchi xodimni quyidagi holatlarda ishdan bo'shatishi mumkin emas:
1️⃣ Mehnat kodeksida yoki boshqa qonunlarda belgilanmagan asoslar bilan;
2️⃣ kamsitishni taqiqlash talabini buzadigan holatlarda (talablar bu yerda);
3️⃣ xodim “bolnichniy”da bo'lganda (ya'ni, kasal bo'lganda), har qanday “otpusk” (ta'til)ga chiqqanida;
4️⃣ xodim davlat yoki jamoat majburiyatlarini bajarganligi uchun ishdan ozod etilganda;
5️⃣ xodim xizmat safarida bo'lganda;
6️⃣ homilador ayollar homiladorlik davrida.
⚠️ Shuningdek, 3 yoshgacha bolasi bor ayollar yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolani yolg'iz tarbiyalayotgan ota (vasiy)ni faqat korxona tugatilganda, ular mehnat intizomini doimiy yoki bir marta qo'pol ravishda buzganda ish beruvchi tomonidan bo'shatish mumkin. SHtat qisqarishi yoki malakasi yetarli emasligi asosi bilan ularni ishdan bo'shatish mumkin emas.
❕Korxona tugatilganda esa yuqoridagi holatlardagi cheklovlar qo'llanilmaydi, ya'ni xodim “bolnichniyda”, ta'tilda, xizmat safarida bo'lganda yoki homilador bo'lganda ham ishdan bo'shatilaveradi.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
Telegraph
Mehnat huquqlarimizni o'rganamiz
#Adliya_xabari #Ijtimoiy_aksiya
🔰Adliya vazirligi tomonidan “Bolalar va yoshlarning huquqlarini himoya qilish” huquqiy aksiyasi o'tkaziladi.
🗓 Aksiya 2024-yil 13-maydan 13-iyungacha davom etadi.
✔️ Aksiya doirasida quyidagilar tashkil etiladi:
🔹sayyor qabullar;
🔹mehnat yarmarkalari;
🔹yoshlar bilan uchrashuvlar;
🔹“Yoshlar sayili”;
🔹“Targ'ibot poezdi” loyihasi.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
🔰Adliya vazirligi tomonidan “Bolalar va yoshlarning huquqlarini himoya qilish” huquqiy aksiyasi o'tkaziladi.
🗓 Aksiya 2024-yil 13-maydan 13-iyungacha davom etadi.
✔️ Aksiya doirasida quyidagilar tashkil etiladi:
🔹sayyor qabullar;
🔹mehnat yarmarkalari;
🔹yoshlar bilan uchrashuvlar;
🔹“Yoshlar sayili”;
🔹“Targ'ibot poezdi” loyihasi.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin