#моя_история и не только
Что сейчас у меня происходит
Сильно пропал,пардон, выдалась крайне загруженная неделя, нужно было уделить время семье.Многие ребята из учеников взяли паузы по своим разным причинам, так что по хорошему нужно набирать новых, но никак руки не дойдут(если заинтересованы в смене профессии, то велком в личку @Vendigo_0).
Снова посещают мысли об автоматизации, но так не хочется честно говоря, но по хорошему нужно таки выходить на рынок и почему бы не поднять планку.Правда уже стыдно писать своего ментору, уже столько раз я по ней переобулся.Скорее просто перепройду материал, подготовлюсь к собесам и начну активно ходить, после чего просто порадую его результатом и денюжкой😅
Из интересного по тестированию и денюжкам, тут недавно узнал, что один из так сказать вкатунов в компании Х выбил за все время работы два повышения добравшись почти до 300к.А вот мой ученик из той же компании к сожалению эту тему не поднимал, хотя уже близится год работы и работает он там крайне эффективно.Надеюсь ты читаешь и сделаешь какие-то действия к большим денюжкам, они лишними не бывают, сам знаешь)
А еще мой ментор по автоматизации устраивал небольшую конференцию для тестеров, к сожалению не удалось посетить и мельком до меня дошел отрывок выступления еще одного рекрутера, который так же говорит, что накрутка это ок и нынешняя необходимость.Если вы проходите все этапы и получайте работу, с которой справляетесь, то пофиг что вы там накрутили, все в плюсе.Таким образом вы получаете работу за нормальные деньги, а они получают сотрудника, который закрывает необходимые им задачи.Так что не бойтесь этого инструмента, такая сформировалась у нас реальность, тысячи вкатунов закрыли позиции и успешно работают, если бы они это не сделали, компании были бы без сотрудников, ведь не по боярски на простых джунов без опыта смотреть(большинство компаний так думают🤷).
А еще все так же хотелось бы узнать, что вам больше всего интересно, о чем нужно рассказать, вроде человеков много, а общения и вопросов не так много.Так что не стесняйтесь если что, можете в личку если не хотите в комментах, я не кусаюсь)
Что сейчас у меня происходит
Сильно пропал,пардон, выдалась крайне загруженная неделя, нужно было уделить время семье.Многие ребята из учеников взяли паузы по своим разным причинам, так что по хорошему нужно набирать новых, но никак руки не дойдут(если заинтересованы в смене профессии, то велком в личку @Vendigo_0).
Снова посещают мысли об автоматизации, но так не хочется честно говоря, но по хорошему нужно таки выходить на рынок и почему бы не поднять планку.Правда уже стыдно писать своего ментору, уже столько раз я по ней переобулся.Скорее просто перепройду материал, подготовлюсь к собесам и начну активно ходить, после чего просто порадую его результатом и денюжкой😅
Из интересного по тестированию и денюжкам, тут недавно узнал, что один из так сказать вкатунов в компании Х выбил за все время работы два повышения добравшись почти до 300к.А вот мой ученик из той же компании к сожалению эту тему не поднимал, хотя уже близится год работы и работает он там крайне эффективно.Надеюсь ты читаешь и сделаешь какие-то действия к большим денюжкам, они лишними не бывают, сам знаешь)
А еще мой ментор по автоматизации устраивал небольшую конференцию для тестеров, к сожалению не удалось посетить и мельком до меня дошел отрывок выступления еще одного рекрутера, который так же говорит, что накрутка это ок и нынешняя необходимость.Если вы проходите все этапы и получайте работу, с которой справляетесь, то пофиг что вы там накрутили, все в плюсе.Таким образом вы получаете работу за нормальные деньги, а они получают сотрудника, который закрывает необходимые им задачи.Так что не бойтесь этого инструмента, такая сформировалась у нас реальность, тысячи вкатунов закрыли позиции и успешно работают, если бы они это не сделали, компании были бы без сотрудников, ведь не по боярски на простых джунов без опыта смотреть(большинство компаний так думают🤷).
А еще все так же хотелось бы узнать, что вам больше всего интересно, о чем нужно рассказать, вроде человеков много, а общения и вопросов не так много.Так что не стесняйтесь если что, можете в личку если не хотите в комментах, я не кусаюсь)
❤4🔥2
#полезное
Мерило зарплатами, или как же оценить, как хорошо ты устроился?
Возможно, затрагивал эту тему, но хочется поговорить о денюжках и не только. Радоваться своей зарплате, даже если ты простой ручной тестировщик и получаешь 200–300к, возможно, преждевременно. Возможно, тебя за этигоняют и в хвост, и в гриву, другой же получает меньше и работает спокойнее и имеет больше свободного времени. Поэтому мне больше нравится оценивать сумму в час, ну и, естественно, не забывая в принципе комфорт\удовольствие от процесса.
Перейдём к циферкам: работая на складе, я получал 40–60к, после влёта в айтишку стал получать 240к, и вот, в принципе, зарплата выросла в 4–6 раз. На складе приходилось работать по ~210 часов в месяц, это ещё без учёта дороги, а в айти, даже на двух работах, я работал примерно 130–140 часов.
Итого получается:
Час на складе мог выходить до 285 р.
Час в тестере после вката на двух работах — 1714 р.
И в запасе у меня ещё 70 часов в сравнении со складом, а если добавить время на дорогу — там и все 140 буду. И вот все эти часы можно либо потратить на себя любимого и семью, или же, кто хочет ещё больше золота, можно впихнуть больше работ. Это всё равно не сравнится с проебом своего драгоценного времени на низкооплачиваемой работе.
И в айтишке есть такие проекты, где ты с ноутбуком чуть ли не в обнимку спишь, знаю многих ребят, которые почти постоянно сидят до ночи. Вам, скорее всего, не будет чести и почёта за ваши переработки, бессонные ночи, работу в выходные и праздники, а даже если что-то из этого выйдет в плюс, подумайте, насколько это соразмерно и ценно.
Посему огромнейшая рекомендация: цените себя, подумайте о том, что имеете сейчас на своём рабочем месте и можно ли это дело всё улучшить, есть ли куда стремиться. Понятное дело, привычный проект, команда — плюс выходит на рынок страшно, особенно если давно этого не делал, но тем не менее вы ничего не теряете от попытки улучшить своё положение. Просто выйдите на собесы, просто просите больше, а потом принимайте решение, действительно ли лучше твоё нынешнее место.
Мерило зарплатами, или как же оценить, как хорошо ты устроился?
Возможно, затрагивал эту тему, но хочется поговорить о денюжках и не только. Радоваться своей зарплате, даже если ты простой ручной тестировщик и получаешь 200–300к, возможно, преждевременно. Возможно, тебя за эти
Перейдём к циферкам: работая на складе, я получал 40–60к, после влёта в айтишку стал получать 240к, и вот, в принципе, зарплата выросла в 4–6 раз. На складе приходилось работать по ~210 часов в месяц, это ещё без учёта дороги, а в айти, даже на двух работах, я работал примерно 130–140 часов.
Итого получается:
Час на складе мог выходить до 285 р.
Час в тестере после вката на двух работах — 1714 р.
И в запасе у меня ещё 70 часов в сравнении со складом, а если добавить время на дорогу — там и все 140 буду. И вот все эти часы можно либо потратить на себя любимого и семью, или же, кто хочет ещё больше золота, можно впихнуть больше работ. Это всё равно не сравнится с проебом своего драгоценного времени на низкооплачиваемой работе.
И в айтишке есть такие проекты, где ты с ноутбуком чуть ли не в обнимку спишь, знаю многих ребят, которые почти постоянно сидят до ночи. Вам, скорее всего, не будет чести и почёта за ваши переработки, бессонные ночи, работу в выходные и праздники, а даже если что-то из этого выйдет в плюс, подумайте, насколько это соразмерно и ценно.
Посему огромнейшая рекомендация: цените себя, подумайте о том, что имеете сейчас на своём рабочем месте и можно ли это дело всё улучшить, есть ли куда стремиться. Понятное дело, привычный проект, команда — плюс выходит на рынок страшно, особенно если давно этого не делал, но тем не менее вы ничего не теряете от попытки улучшить своё положение. Просто выйдите на собесы, просто просите больше, а потом принимайте решение, действительно ли лучше твоё нынешнее место.
🔥7❤2
#истории_учеников_обучение_поиск_работа
Как тру инженеры поперхнулись от этого кейса
Собственно, многие (особенно старожилы) возводят в абсолют свою профессию и считают, что все должны к ней так относиться. А как же истинная заинтересованность, знание кучи ненужной информации, которая так и поднимает тебя на верх бесполезной горы крутости — хрень это всё.
Ранее я упоминал девушку, которая самостоятельно пыталась вкатиться с помощью GPT, который накидывал ей материал, помогал с резюме и легендой. Её мотивация была крайне проста — она хотела не самую хлопотную работу с удалёнкой и хорошей зарплатой. Ко мне она пришла на несколько консультаций, где мы актуализировали необходимую ей инфу для трудоустройства, поправили резюме и сделали тестовый собес, чтобы закрыть дыры в легенде и понимании работы. Временами ещё списывались по разным нюансам, которые всплывали в процессе. Последняя информация, которую я знал о ней — что она получила оффер и нужно было подтвердить опыт, и я не стал ничего особо тогда писать. Но вот теперь есть подробности.
Четвёртый месяц она работает в крупном зелёном банке (вот вам и вкатуны, вот вам и бигтех 😀).
И кто бы мог подумать, на проекте — хаос:
-работа идёт через три тысячи костылей
-взаимодействия с другими структурами, которые постоянно блочат работу
-документация — говно, даже аналитики нифига не понимают
-процессы хуже некуда и т.д.
В небольшую защиту зелёного банка — проектов там куча, и не везде такой хаос 😅.
И вот вопрос — зачем всё усложнять? Самое сложное, что вам нужно сделать, — это пройти собес, нужно максимум подготовки закидывать туда. Никто не знает, что вас будет ждать на самом проекте, там приходится адаптироваться в любом случае. Сейчас эта девушка снова смотрит на рынок, снова переживает, но всё так же понимает, что это самый оптимальный вариант, который требует не так много, и на выходе ты получаешь, в принципе, комфортную и высокооплачиваемую работу. Да и теперь она посмотрела на работу изнутри и у неё ещё больше понимания и уверенности в том, что говорит и делает.
Так что не бойтесь и не усложняйте там, где это не нужно. А если нужен конкретный план и сопровождение за ручку, то вы знаете, куда писать... А если не знаете, то вот @Vendigo_0 .😅
Ну и я лично буду держать кулачки за то, что эта пробивная девушка быстро найдёт новый проект, и он будет в разы лучше этого❤️
Как тру инженеры поперхнулись от этого кейса
Собственно, многие (особенно старожилы) возводят в абсолют свою профессию и считают, что все должны к ней так относиться. А как же истинная заинтересованность, знание кучи ненужной информации, которая так и поднимает тебя на верх бесполезной горы крутости — хрень это всё.
Ранее я упоминал девушку, которая самостоятельно пыталась вкатиться с помощью GPT, который накидывал ей материал, помогал с резюме и легендой. Её мотивация была крайне проста — она хотела не самую хлопотную работу с удалёнкой и хорошей зарплатой. Ко мне она пришла на несколько консультаций, где мы актуализировали необходимую ей инфу для трудоустройства, поправили резюме и сделали тестовый собес, чтобы закрыть дыры в легенде и понимании работы. Временами ещё списывались по разным нюансам, которые всплывали в процессе. Последняя информация, которую я знал о ней — что она получила оффер и нужно было подтвердить опыт, и я не стал ничего особо тогда писать. Но вот теперь есть подробности.
Четвёртый месяц она работает в крупном зелёном банке (вот вам и вкатуны, вот вам и бигтех 😀).
И кто бы мог подумать, на проекте — хаос:
-работа идёт через три тысячи костылей
-взаимодействия с другими структурами, которые постоянно блочат работу
-документация — говно, даже аналитики нифига не понимают
-процессы хуже некуда и т.д.
И вот вопрос — зачем всё усложнять? Самое сложное, что вам нужно сделать, — это пройти собес, нужно максимум подготовки закидывать туда. Никто не знает, что вас будет ждать на самом проекте, там приходится адаптироваться в любом случае. Сейчас эта девушка снова смотрит на рынок, снова переживает, но всё так же понимает, что это самый оптимальный вариант, который требует не так много, и на выходе ты получаешь, в принципе, комфортную и высокооплачиваемую работу. Да и теперь она посмотрела на работу изнутри и у неё ещё больше понимания и уверенности в том, что говорит и делает.
Так что не бойтесь и не усложняйте там, где это не нужно. А если нужен конкретный план и сопровождение за ручку, то вы знаете, куда писать... А если не знаете, то вот @Vendigo_0 .😅
Ну и я лично буду держать кулачки за то, что эта пробивная девушка быстро найдёт новый проект, и он будет в разы лучше этого❤️
❤6🔥3👍1
Forwarded from Евгений Блохин
«Устал прожигать жизнь за копейки и жить от аванса до аванса? Ты не один»
Бывало у тебя так?
Сидишь вечером, смотришь на зарплатную смску,
и ловишь себя на мысли:
«Ну а дальше что? Так и буду крутиться в этой рутине до пенсии?»
Ты работаешь много.
Ты стараешься.
Ты берёшь подработки, переработки, выходишь в выходные...
А денег всё равно едва хватает закрыть коммуналку,еду и кредиты.
И самое обидное —
ты даже не понимаешь, куда идти и что делать, чтобы выбраться.
Я реально не видел выхода, но понимал, что на складе здоровье подведет раньше.
IT на слуху, но кажется, что все уже давно в нем,
а ты всё ещё в офисе, школе, магазине, на складе, в декрете —
и вариантов нет.
Кажется, что поздно.
Что поезд ушёл.
Что «ну кто меня возьмёт без опыта?»
Но знаешь что?
Ты не один.
И самое важное — из этой ямы есть выход.
Не через 5 лет обучения,
а гораздо быстрее, чем ты думаешь.
Завтра я расскажу почему ты до сих пор не сменил работу — даже если давно хочешь.
Бывало у тебя так?
Сидишь вечером, смотришь на зарплатную смску,
и ловишь себя на мысли:
«Ну а дальше что? Так и буду крутиться в этой рутине до пенсии?»
Ты работаешь много.
Ты стараешься.
Ты берёшь подработки, переработки, выходишь в выходные...
А денег всё равно едва хватает закрыть коммуналку,еду и кредиты.
И самое обидное —
ты даже не понимаешь, куда идти и что делать, чтобы выбраться.
Я реально не видел выхода, но понимал, что на складе здоровье подведет раньше.
IT на слуху, но кажется, что все уже давно в нем,
а ты всё ещё в офисе, школе, магазине, на складе, в декрете —
и вариантов нет.
Кажется, что поздно.
Что поезд ушёл.
Что «ну кто меня возьмёт без опыта?»
Но знаешь что?
Ты не один.
И самое важное — из этой ямы есть выход.
Не через 5 лет обучения,
а гораздо быстрее, чем ты думаешь.
Завтра я расскажу почему ты до сих пор не сменил работу — даже если давно хочешь.
🔥10❤2
«Почему ты до сих пор не сменил работу — даже если давно хочешь?»
Давай честно.
Ты НЕ сидишь на своей работе потому, что она тебе нравится.
Ты сидишь там потому, что:
❌ Не знаешь, с чего начать
IT кажется чем-то огромным и страшным.
Открываешь видео — и сразу закрываешь.
❌ Думаешь, что «я не технарь, я не справлюсь»
Хотя в QA 70% ребят — из офисов, школ и куда же без складов😅
❌ В прошлом уже пробовал курсы → разочаровался
Много воды. Никакой практики. Никто не ведёт за руку.
❌ Выгорание и ноль энергии
После работы хочешь лечь и не вставать, а не учить что-то новое.
❌ Кажется, что надо год учиться
А год — это страшно.
Год жизни, год сил, год денег.
❌ Нет поддержки
Ни дома, ни на работе, ни среди друзей.
❌ Сравниваешь себя с другими, теми кто якобы умнее,моложе и т.д.
И автоматически ставишь себя на шаг ниже.
Но главное —
ты не видишь чёткого маршрута.
И мозг выбирает знакомое → даже если это не нравится.
Я это проходил.
Я знаю, как это ломает внутри.
И завтра покажу тебе другой взгляд:
почему вход в IT не про технарей, не про год учёбы, не про талант и молодость — а про систему.
Давай честно.
Ты НЕ сидишь на своей работе потому, что она тебе нравится.
Ты сидишь там потому, что:
❌ Не знаешь, с чего начать
IT кажется чем-то огромным и страшным.
Открываешь видео — и сразу закрываешь.
❌ Думаешь, что «я не технарь, я не справлюсь»
Хотя в QA 70% ребят — из офисов, школ и куда же без складов😅
❌ В прошлом уже пробовал курсы → разочаровался
Много воды. Никакой практики. Никто не ведёт за руку.
❌ Выгорание и ноль энергии
После работы хочешь лечь и не вставать, а не учить что-то новое.
❌ Кажется, что надо год учиться
А год — это страшно.
Год жизни, год сил, год денег.
❌ Нет поддержки
Ни дома, ни на работе, ни среди друзей.
❌ Сравниваешь себя с другими, теми кто якобы умнее,моложе и т.д.
И автоматически ставишь себя на шаг ниже.
Но главное —
ты не видишь чёткого маршрута.
И мозг выбирает знакомое → даже если это не нравится.
Я это проходил.
Я знаю, как это ломает внутри.
И завтра покажу тебе другой взгляд:
почему вход в IT не про технарей, не про год учёбы, не про талант и молодость — а про систему.
🔥8💯3❤1
Как за 2–5 месяцев дойти от нуля до оффера в QA: схема, которая работает
Хочешь честно?
Когда я обучаю ребят, я вижу одни и те же страхи:
«Я не технарь».
«Я не успею».
«Я завалю практику».
«Запутаюсь».
«Метод не сработает на мне».
«Я всё забуду перед собесом».
Поэтому мой метод построен так, чтобы закрывать эти страхи заранее:
Шаг 1. База тестирования без кода
Чтобы снять страхи:
✔️ «я не технарь»
✔️ «теория сложная»
✔️ «всё забуду»
Ты получаешь только нужное — без воды.
Идём простыми словами, короткими уроками.
Шаг 2. Практика необходимых инструментов, с примерами реальных задач
Чтобы закрыть страхи:
✔️ «я завалю практику»
✔️ «не смогу применить»
✔️ «не пойму, как работает QA в компании»
Ты опробуешь все необходимые инструменты, которые используются в работе,увидишь как все происходит внутри.
Я лично проверяю и объясняю ошибки.
Шаг 3. Легенда и резюме, которые дают отклики
Чтобы закрыть страхи:
✔️ «у меня нет опыта»
✔️ «я никому не нужен»
✔️ «резюме — это сложно»
Мы делаем резюме и легенду вместе.
Ты даёшь факты — я упаковываю профессионально.
Шаг 4. Подготовка к собесам + разбор каждого
Чтобы снять страхи:
✔️ «что если всё забуду»
✔️ «страшно говорить»
✔️ «я тупо не справлюсь»
Мы изучаем собесы других ребят, и проводим мок собес с тобой.
В итоге ты идёшь туда с уверенностью — не с паникой.После чего разбираем и твои собесы, закрепляя сильные стороны и закрывая пробелы.
И в итоге:
ты проходишь путь от “я не знаю, кто я в IT” → до оффера за 2–5 месяцев, даже если сейчас у тебя работа, дети, усталость и ноль опыта.
Завтра покажу формат, который помогает дойти до конца — и получить оффер.
Хочешь честно?
Когда я обучаю ребят, я вижу одни и те же страхи:
«Я не технарь».
«Я не успею».
«Я завалю практику».
«Запутаюсь».
«Метод не сработает на мне».
«Я всё забуду перед собесом».
Поэтому мой метод построен так, чтобы закрывать эти страхи заранее:
Шаг 1. База тестирования без кода
Чтобы снять страхи:
Ты получаешь только нужное — без воды.
Идём простыми словами, короткими уроками.
Шаг 2. Практика необходимых инструментов, с примерами реальных задач
Чтобы закрыть страхи:
Ты опробуешь все необходимые инструменты, которые используются в работе,увидишь как все происходит внутри.
Я лично проверяю и объясняю ошибки.
Шаг 3. Легенда и резюме, которые дают отклики
Чтобы закрыть страхи:
Мы делаем резюме и легенду вместе.
Ты даёшь факты — я упаковываю профессионально.
Шаг 4. Подготовка к собесам + разбор каждого
Чтобы снять страхи:
Мы изучаем собесы других ребят, и проводим мок собес с тобой.
В итоге ты идёшь туда с уверенностью — не с паникой.После чего разбираем и твои собесы, закрепляя сильные стороны и закрывая пробелы.
И в итоге:
ты проходишь путь от “я не знаю, кто я в IT” → до оффера за 2–5 месяцев, даже если сейчас у тебя работа, дети, усталость и ноль опыта.
Завтра покажу формат, который помогает дойти до конца — и получить оффер.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤🔥4👍3
Хочешь уйти от зарплаты 20–60к и выйти на 120–200к+ в QA? Вот формат, который доводит до оффера
Вот, что тебя ждет:
📌 1. Курс на платформе
Короткие уроки → теория + практика
Без воды, без «сначала изучи всю историю IT».Только то, что действительно нужно для собеса и работы.
Закрывает страхи:
✔️ «я не успею»
✔️ «я запутаюсь»
✔️ «будет слишком сложно»
📌 2. Созвоны после каждого блока и по необходимости
Не формальные.
А нормальные — с разбором твоих ошибок, вопросов, непонятых моментов.
Закрывает страхи:
✔️ «я буду один»
✔️ «я не смогу задавать вопросы»
✔️ «я ничего не пойму»
📌 3. Легенда и резюме под тебя.
Ты перекроешь большую часть кандидатов, которые не понимают что нужно писать и говорить.
Закрывает страхи:
✔️ «у меня нет опыта»
✔️ «я не смогу себя продать»
✔️ «я потеряюсь среди кандидатов»
📌 4. Тестовые собесы и разбор каждого твоего реального собеседования + записи чужих собесов.
К тому же записи чужих реальных собесов так же отлично помогают составить картинку.Ты уже понимаешь что тебя ждет и как стоит подготавливаться.
Закрывает страхи:
✔️ «я забуду всё»
✔️ «я буду выглядеть глупо»
✔️ «я завалю собес»
📌 5. Поддержка до оффера и на испытательном
Если ты все ровно будешься бояться и сомневаться, то получение оффера это не конец нашей работы.Ты всегда сможешь мне написать и я помогу разобраться с теми проблемами, которые у тебя возникли.Так же канал учеников всегда доступен, буду рад если он будет расти дальше и не ограничиваться лишь вкатом, переростая в комьюнити, которое помогает друг другу.
Закрывает страхи:
✔️ «меня бросят после оплаты»
✔️ «поддержка — это слова»
✔️ «я один ничего не смогу»
Кому подходит эта программа?
✔️ 22–40 лет(важный момент, как и говорил, знаю тех кто устроился и в 51 и в 17, но это кратно сложнее, если готовы к большим срокам и трудностями, то велком.На личном созвоне я все повторю и расскажу как есть)
✔️ люди из non-IT (офис, школа, склад, декрет и т.д.)
✔️ те, кто устал работать за копейки и хочет нормальную зарплату 120–200k+
✔️ те, кто хочет работать из дома и иметь больше свободного времени для себя
✔️ те, кто не знают, с чего начать
Хочешь понять, подойдёт ли тебе этот путь?
Напиши мне в личку @Vendigo_0 — и мы разберем конкретно твою ситуацию.Работаю один, без помощников, так что смогу взять человек 10-15.
Не растраивайте Шайа Лабафа - время действовать и добиться своих целей в надвигающемся новом году✊
Вот, что тебя ждет:
Короткие уроки → теория + практика
Без воды, без «сначала изучи всю историю IT».Только то, что действительно нужно для собеса и работы.
Закрывает страхи:
Не формальные.
А нормальные — с разбором твоих ошибок, вопросов, непонятых моментов.
Закрывает страхи:
Ты перекроешь большую часть кандидатов, которые не понимают что нужно писать и говорить.
Закрывает страхи:
К тому же записи чужих реальных собесов так же отлично помогают составить картинку.Ты уже понимаешь что тебя ждет и как стоит подготавливаться.
Закрывает страхи:
Если ты все ровно будешься бояться и сомневаться, то получение оффера это не конец нашей работы.Ты всегда сможешь мне написать и я помогу разобраться с теми проблемами, которые у тебя возникли.Так же канал учеников всегда доступен, буду рад если он будет расти дальше и не ограничиваться лишь вкатом, переростая в комьюнити, которое помогает друг другу.
Закрывает страхи:
Кому подходит эта программа?
Хочешь понять, подойдёт ли тебе этот путь?
Напиши мне в личку @Vendigo_0 — и мы разберем конкретно твою ситуацию.Работаю один, без помощников, так что смогу взять человек 10-15.
Не растраивайте Шайа Лабафа - время действовать и добиться своих целей в надвигающемся новом году
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4💯1
#истории_учеников_обучение_поиск_работа
Одна из самых запоминающихся историй про вкат, которую я слышал
Не буду её приписывать к своим ученикам, ведь это было немного до того, как я сам вкатился, и это был ученик моего ментора. Сложность вката, конечно, выросла по сравнению с тем временем, но важны особенности данной истории. Точных вводных — в виде возраста, образования, роста и т.д. — не знаю, но тем не менее.
Жил-был мужчина (парень), который работал водителем. Не знаю точно, что он перевозил, но работал вроде на газельке, если это важно. Получал не особо много и устал жить в машине, хотелось денег побольше, работу поинтереснее и перспективнее. Вот и попал он к моему ментору, на тот момент она ещё вроде в тандеме с мужем работали — они оба прошли такой же путь по вкату. Собственно, у него был старенький ноутбук, и он обучался прямо в машине — то ли раздавал интернет с телефона, то ли адаптер с симкой, неважно. Он буквально в процессе работы и в моменты перерыва изучал материал в машине, карл.
Ну и, собственно, прошло время, выучился, провёл тестовый собес, и настало время реальных откликов и собеседований. Думаете, он взял отпуск/больничный или уволился, когда подошло время? Вообще нифига! Принцип тот же — он назначал время и проходил собес внутри той же газельки (надеюсь, он хотя бы останавливался 😁). Не знаю, использовал он виртуальные фоны или повесил сзади советский ковер, но он реально так проходил собесы. И не просто заходил-выходил, а даже получил оффер и достиг своей цели.
Я, как о таком парне узнал, просто преисполнился его историей. Кажется, это не сравнить с тем, когда я обучался ночью после работы, дома, завернувшись в плед 😁. Но таким людям просто моё почтение — поставил цель и достиг её, хотя казалось, условия, конечно, максимально ужасные. Так что, наверное, стоит ещё пару раз подумать, когда руки опускаются и кажется, что тебе что-то мешает. Не отчаивайтесь, выберите эффективный путь и инструменты и двигайтесь к цели. Даже если по немногу — это лучше, чем сдаться и дальше недовольствоваться тем, что имеешь.
Одна из самых запоминающихся историй про вкат, которую я слышал
Не буду её приписывать к своим ученикам, ведь это было немного до того, как я сам вкатился, и это был ученик моего ментора. Сложность вката, конечно, выросла по сравнению с тем временем, но важны особенности данной истории. Точных вводных — в виде возраста, образования, роста и т.д. — не знаю, но тем не менее.
Жил-был мужчина (парень), который работал водителем. Не знаю точно, что он перевозил, но работал вроде на газельке, если это важно. Получал не особо много и устал жить в машине, хотелось денег побольше, работу поинтереснее и перспективнее. Вот и попал он к моему ментору, на тот момент она ещё вроде в тандеме с мужем работали — они оба прошли такой же путь по вкату. Собственно, у него был старенький ноутбук, и он обучался прямо в машине — то ли раздавал интернет с телефона, то ли адаптер с симкой, неважно. Он буквально в процессе работы и в моменты перерыва изучал материал в машине, карл.
Ну и, собственно, прошло время, выучился, провёл тестовый собес, и настало время реальных откликов и собеседований. Думаете, он взял отпуск/больничный или уволился, когда подошло время? Вообще нифига! Принцип тот же — он назначал время и проходил собес внутри той же газельки (надеюсь, он хотя бы останавливался 😁). Не знаю, использовал он виртуальные фоны или повесил сзади советский ковер, но он реально так проходил собесы. И не просто заходил-выходил, а даже получил оффер и достиг своей цели.
Я, как о таком парне узнал, просто преисполнился его историей. Кажется, это не сравнить с тем, когда я обучался ночью после работы, дома, завернувшись в плед 😁. Но таким людям просто моё почтение — поставил цель и достиг её, хотя казалось, условия, конечно, максимально ужасные. Так что, наверное, стоит ещё пару раз подумать, когда руки опускаются и кажется, что тебе что-то мешает. Не отчаивайтесь, выберите эффективный путь и инструменты и двигайтесь к цели. Даже если по немногу — это лучше, чем сдаться и дальше недовольствоваться тем, что имеешь.
🔥12❤5
А вот немного накрутить нормально, а много уже палевно (Нет)
Опять мне пишут, что вот видимо действительно без накрутки устроиться почти нереально, я вот теперь, спустя кучу потерянного времени, готов накрутить годок. Но этого мало. И тут начинается: ведь за такой опыт я не вывезу, это будет слишком заметно и т.д. Нет, ребят, ну серьёзно, так просто оно не работает. Даже собери 10 людей с реальным опытом в 3 года — и это будут совершенно разные специалисты. Кто-то все 3 года смотрел, работают ли кнопочки и того ли они цвета, кто-то сменил 2–4 проекта и попробовал всё и вся, другой же сидел на одном проекте все 3 года и не вылезал из документации по API и Postman и т.д. Все эти спецы будут разные, так же помимо опыта важно, как они проходят собесы, ведь хороший спец ≠ хорошая высокооплачиваемая работа.
Окей, представляем ситуацию, что ты накрутил опыт и на собесе тебя раскрыли (хотя в большинстве случаев это будут догадки). Ну и что с того? Рынок для тебя не закрылся, ещё есть куча проектов, где нужны специалисты, просто делаем работу над ошибками и идём дальше. Чёрного списка для всего рынка не существует, максимум, что может быть — это та компания сделает на твоё резюме и данные пометку «сомнительный». Даже в таком случае обнулиться — сделать новый HH, номер телефона, почту и Telegram — и вот ты другой человек. Да и ещё есть некоторые возможности пробиться на то же место, где тебе отказали, правда геморройнее и вопрос — зачем. Первая твоя задача — просто найти любой проект, на котором ты сможешь получать нормальные деньги и накапливать тот самый актуальный опыт, которого ты так жаждешь. Весьма вероятно, уже через полгодика ты вытащишь почти всё, что можешь с этого проекта, и, обретя уверенность и понимание, как реально устроена работа и рынок, сможешь двигаться дальше.
Поэтому не надо загоняться по этому поводу. Если вы вкатились или собираетесь вкатываться без накрутки, то естественно это ваше право, просто, как по мне, шансов так попасть в IT значительно и значительно меньше. Люди даже с реальным опытом испытывают трудности, а тут ребята без опыта. Ещё и помимо трудностей вы получаете совершенно другое отношение и отсутствие денег или их значительное занижение. Цените себя, а не какого-то дядю в пиджаке с кучей недвижимости, частными самолётами, которого вы даже не увидите во всей этой цепочке трудовых отношений. 10 работяг с офигенными навыками работают за 100к вместо 200к — и вот бизнес сэкономил лям в месяц. А джуны без опыта — вообще находка для них, ведь те готовы работать бесплатно и работать там могут и год и больше. А работу делают все одинаковую, вот и считайте.
Опять мне пишут, что вот видимо действительно без накрутки устроиться почти нереально, я вот теперь, спустя кучу потерянного времени, готов накрутить годок. Но этого мало. И тут начинается: ведь за такой опыт я не вывезу, это будет слишком заметно и т.д. Нет, ребят, ну серьёзно, так просто оно не работает. Даже собери 10 людей с реальным опытом в 3 года — и это будут совершенно разные специалисты. Кто-то все 3 года смотрел, работают ли кнопочки и того ли они цвета, кто-то сменил 2–4 проекта и попробовал всё и вся, другой же сидел на одном проекте все 3 года и не вылезал из документации по API и Postman и т.д. Все эти спецы будут разные, так же помимо опыта важно, как они проходят собесы, ведь хороший спец ≠ хорошая высокооплачиваемая работа.
Окей, представляем ситуацию, что ты накрутил опыт и на собесе тебя раскрыли (хотя в большинстве случаев это будут догадки). Ну и что с того? Рынок для тебя не закрылся, ещё есть куча проектов, где нужны специалисты, просто делаем работу над ошибками и идём дальше. Чёрного списка для всего рынка не существует, максимум, что может быть — это та компания сделает на твоё резюме и данные пометку «сомнительный». Даже в таком случае обнулиться — сделать новый HH, номер телефона, почту и Telegram — и вот ты другой человек. Да и ещё есть некоторые возможности пробиться на то же место, где тебе отказали, правда геморройнее и вопрос — зачем. Первая твоя задача — просто найти любой проект, на котором ты сможешь получать нормальные деньги и накапливать тот самый актуальный опыт, которого ты так жаждешь. Весьма вероятно, уже через полгодика ты вытащишь почти всё, что можешь с этого проекта, и, обретя уверенность и понимание, как реально устроена работа и рынок, сможешь двигаться дальше.
Поэтому не надо загоняться по этому поводу. Если вы вкатились или собираетесь вкатываться без накрутки, то естественно это ваше право, просто, как по мне, шансов так попасть в IT значительно и значительно меньше. Люди даже с реальным опытом испытывают трудности, а тут ребята без опыта. Ещё и помимо трудностей вы получаете совершенно другое отношение и отсутствие денег или их значительное занижение. Цените себя, а не какого-то дядю в пиджаке с кучей недвижимости, частными самолётами, которого вы даже не увидите во всей этой цепочке трудовых отношений. 10 работяг с офигенными навыками работают за 100к вместо 200к — и вот бизнес сэкономил лям в месяц. А джуны без опыта — вообще находка для них, ведь те готовы работать бесплатно и работать там могут и год и больше. А работу делают все одинаковую, вот и считайте.
👍11🔥4
Обзоры резюме и реальная конкуренция
Многие тестировщики и, естественно, представители IT-профессий, которые так или иначе ведут какую-то публичную деятельность и понимают, что происходит на рынке труда, делают разборы резюме, приглашают HR-ов, чтобы те поделились своим взглядом и т.д. Так вот, я естественно тоже слежу за рынком и поглядываю такие разборы, чтобы подтвердить или опровергнуть какие-то свои выводы.
Краткое саммари по резюме
Фильтры как были, так и остались — это удобный инструмент для упрощения работы HR. К этому всему активно подключаются ИИ, их используют как для составления вакансий, так и для разбора резюме. Есть субъективные моменты из разряда фото соискателя: кто-то хочет их видеть и считает это плюсом (если там всё адекватно), кто-то предпочитает навыки, другие же даже не признают, насколько этот фактор может играть роль в принятии решения. Всем угодить не получится, так что вытаскиваем за счёт самых необходимых вещей. Но думаю, почти каждый HR ценит ясную структуру и, в принципе, адекватное и уместное к работе резюме. Если возникнет вопрос, почему почти каждый HR — это отсылка к товарищам, которые на серьёзных щах смотрят на знак зодиака и делают расклады.
Реальная конкуренция
Конкуренция безусловно есть, и она немаленькая. В принципе это легко объяснимо: работа тестером не требует огромного количества навыков и предлагает хорошую оплату труда. Но я видел множество резюме, которые ребята присылали на такие разборы, плюс некоторые HR буквально показывали отклики соискателей — и это тихий ужас. Процентов 80–90% на автомате отлетит в помойку, там столько неуместных резюме, что просто непонятно, чем люди думают и на что рассчитывают. Я даже случайно увидел там резюме бывшей коллеги, с которой мы вместе работали в онлайн-школе. Она буквально с резюме преподавателя откликается на обычную позицию тестировщика 🤷.
Все вот эти описания типа «я коммуникативный, ответственный и люблю работать в команде» до сих пор активно используются и не имеют никакой ценности. Это всё, безусловно, важно, но как правило это всё оценят на собесе, спрашивая, как вы справлялись с теми или иными ситуациями, или просто попросят сказать, как будете действовать. В резюме этому места сейчас нет. Ещё достижения из разряда «тестировал бэк и фронт приложения» или «обнаружил критический баг на проде» — ну это буквально наши обязанности, а насчёт критического бага на проде ещё с сомнением отнесутся: а как это произошло, что сделали, чтобы избежать таких ситуаций в дальнейшем и так далее.
Итог
Так вот, к чему я веду. Конкуренция есть, но она не такая страшная, как может показаться, особенно если тупо посмотреть на цифру откликнувшихся. Все упрощения HR приводят к какому-то лютому усложнению всей ситуации, но тут особо ничего не поделать — адаптируемся по реалиям. От нас требуется адекватное резюме с релевантными навыками и обязанностями, которые мы выполняли. И если что — ничего не имею против пет-проектов, но писать об этом в резюме глупо. Выберите реальный проект и притяните то, чему вы обучились, к нему — так будет эффективнее, если хотите получить работу.К этому всему добавьте больше активности в виде откликов, использования разных площадок и выискивания HR — и тогда вы попадёте в 10–20% которых пригласят, где вы сможете продемонстрировать свои знания и навыки. А там, если готовились усердно — оффер будет получен.
Многие тестировщики и, естественно, представители IT-профессий, которые так или иначе ведут какую-то публичную деятельность и понимают, что происходит на рынке труда, делают разборы резюме, приглашают HR-ов, чтобы те поделились своим взглядом и т.д. Так вот, я естественно тоже слежу за рынком и поглядываю такие разборы, чтобы подтвердить или опровергнуть какие-то свои выводы.
Краткое саммари по резюме
Фильтры как были, так и остались — это удобный инструмент для упрощения работы HR. К этому всему активно подключаются ИИ, их используют как для составления вакансий, так и для разбора резюме. Есть субъективные моменты из разряда фото соискателя: кто-то хочет их видеть и считает это плюсом (если там всё адекватно), кто-то предпочитает навыки, другие же даже не признают, насколько этот фактор может играть роль в принятии решения. Всем угодить не получится, так что вытаскиваем за счёт самых необходимых вещей. Но думаю, почти каждый HR ценит ясную структуру и, в принципе, адекватное и уместное к работе резюме. Если возникнет вопрос, почему почти каждый HR — это отсылка к товарищам, которые на серьёзных щах смотрят на знак зодиака и делают расклады.
Реальная конкуренция
Конкуренция безусловно есть, и она немаленькая. В принципе это легко объяснимо: работа тестером не требует огромного количества навыков и предлагает хорошую оплату труда. Но я видел множество резюме, которые ребята присылали на такие разборы, плюс некоторые HR буквально показывали отклики соискателей — и это тихий ужас. Процентов 80–90% на автомате отлетит в помойку, там столько неуместных резюме, что просто непонятно, чем люди думают и на что рассчитывают. Я даже случайно увидел там резюме бывшей коллеги, с которой мы вместе работали в онлайн-школе. Она буквально с резюме преподавателя откликается на обычную позицию тестировщика 🤷.
Все вот эти описания типа «я коммуникативный, ответственный и люблю работать в команде» до сих пор активно используются и не имеют никакой ценности. Это всё, безусловно, важно, но как правило это всё оценят на собесе, спрашивая, как вы справлялись с теми или иными ситуациями, или просто попросят сказать, как будете действовать. В резюме этому места сейчас нет. Ещё достижения из разряда «тестировал бэк и фронт приложения» или «обнаружил критический баг на проде» — ну это буквально наши обязанности, а насчёт критического бага на проде ещё с сомнением отнесутся: а как это произошло, что сделали, чтобы избежать таких ситуаций в дальнейшем и так далее.
Итог
Так вот, к чему я веду. Конкуренция есть, но она не такая страшная, как может показаться, особенно если тупо посмотреть на цифру откликнувшихся. Все упрощения HR приводят к какому-то лютому усложнению всей ситуации, но тут особо ничего не поделать — адаптируемся по реалиям. От нас требуется адекватное резюме с релевантными навыками и обязанностями, которые мы выполняли. И если что — ничего не имею против пет-проектов, но писать об этом в резюме глупо. Выберите реальный проект и притяните то, чему вы обучились, к нему — так будет эффективнее, если хотите получить работу.К этому всему добавьте больше активности в виде откликов, использования разных площадок и выискивания HR — и тогда вы попадёте в 10–20% которых пригласят, где вы сможете продемонстрировать свои знания и навыки. А там, если готовились усердно — оффер будет получен.
❤5🔥3
С наступающим, дорогие!
Новый год уже близко, как всегда слишком быстро он пролетел, во всяком случае у меня уже давно так 😅. Думаю, многие так или иначе подводят итоги — что было достигнуто, а что не удалось. Вот я, наверное, этим годом доволен: вылез в инфополе, смог помочь людям сменить профессию или просто поднять зарплату тем, кто в ней находится, да и в принципе многие писали, что канал и общение со мной были полезны. Там и Дубай с первым полётом добавили впечатлений и новых желаний. В общем, много хорошего и интересного получилось, но не скажу, что я прям полностью доволен — были и ошибки, и страхи, как у всех, поэтому не всё достигнуто, буду исправлять уже в новом году.
Собственно, хочу всех поздравить с наступающим! И поблагодарить всех, кто здесь собрался, кто читает, ставит реакции, комментирует или же решил поработать со мной — я это очень ценю.😍 Постараюсь дать ещё больше пользы далее, сделаю больше её разных вариантов и форматов, чтобы каждый смог уцепить что-то для себя и сделать свою жизнь лучше.
Так что отдыхайте, веселитесь и набирайте сил в эти праздничные дни, чтобы достигать своих целей в новом году. А если хотите оперативно подготовиться к смене профессии и новому сезону найма, то могу предложить скидку 15% на предоплату в обучении с нуля до оффера! Предложение действует до окончания этих праздников — 12.01.26. Если заинтересованы, просто пишите в личку @Vendigo_0 , там всё обсудим. (Могу быть на прогулке с семьёй и отвечать с задержкой, но в целом я свободен, не бойтесь писать 😅).
Всех обнял-приподнял!😃
Ещё раз с наступающим!🥳
Новый год уже близко, как всегда слишком быстро он пролетел, во всяком случае у меня уже давно так 😅. Думаю, многие так или иначе подводят итоги — что было достигнуто, а что не удалось. Вот я, наверное, этим годом доволен: вылез в инфополе, смог помочь людям сменить профессию или просто поднять зарплату тем, кто в ней находится, да и в принципе многие писали, что канал и общение со мной были полезны. Там и Дубай с первым полётом добавили впечатлений и новых желаний. В общем, много хорошего и интересного получилось, но не скажу, что я прям полностью доволен — были и ошибки, и страхи, как у всех, поэтому не всё достигнуто, буду исправлять уже в новом году.
Собственно, хочу всех поздравить с наступающим! И поблагодарить всех, кто здесь собрался, кто читает, ставит реакции, комментирует или же решил поработать со мной — я это очень ценю.
Так что отдыхайте, веселитесь и набирайте сил в эти праздничные дни, чтобы достигать своих целей в новом году. А если хотите оперативно подготовиться к смене профессии и новому сезону найма, то могу предложить скидку 15% на предоплату в обучении с нуля до оффера! Предложение действует до окончания этих праздников — 12.01.26. Если заинтересованы, просто пишите в личку @Vendigo_0 , там всё обсудим. (Могу быть на прогулке с семьёй и отвечать с задержкой, но в целом я свободен, не бойтесь писать 😅).
Всех обнял-приподнял!
Ещё раз с наступающим!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥7❤6🔥6👍2
Жив и почти здоров 🫡👍
Надеюсь у всех все хорошо в 26-ом!Я благополучно заболел, так что в основном пока бездельничаю, набираюсь сил, и местами гуляю с ребенком, который пока без сада.Понемногу провожу созвоны с учениками и заинтересованными, которые написали после нового года.
Из интересных наблюдений после последних общений с новоприбывшими:
- к сожалению, даже освещенные уже вопросы, все так же актуальны и задаются вновь и вновь(надо подумать как их лучше подать)
- в айтишку стремятся не только за деньгами, но и за свободой от привычного уклада жизни, что приятно
- люди все так же проходят разные курсы, набираются множества разных знаний, но так и не понимают как строится реальная работа и что с этими знаниями делать🥲
Думаю еще доваляюсь до законного окончания праздников, долечусь, отправлю сына в сад и будем активно работать!
Всем хорошо отдохнуть!И менеджерское альтер эго, говорит мне упоминуть про скидку в 15% на предоплату, пока длятся праздничные!(как видите я ему сдался,пардон😇 )
Надеюсь у всех все хорошо в 26-ом!Я благополучно заболел, так что в основном пока бездельничаю, набираюсь сил, и местами гуляю с ребенком, который пока без сада.Понемногу провожу созвоны с учениками и заинтересованными, которые написали после нового года.
Из интересных наблюдений после последних общений с новоприбывшими:
- к сожалению, даже освещенные уже вопросы, все так же актуальны и задаются вновь и вновь(надо подумать как их лучше подать)
- в айтишку стремятся не только за деньгами, но и за свободой от привычного уклада жизни, что приятно
- люди все так же проходят разные курсы, набираются множества разных знаний, но так и не понимают как строится реальная работа и что с этими знаниями делать🥲
Думаю еще доваляюсь до законного окончания праздников, долечусь, отправлю сына в сад и будем активно работать!
Всем хорошо отдохнуть!И менеджерское альтер эго, говорит мне упоминуть про скидку в 15% на предоплату, пока длятся праздничные!(как видите я ему сдался,пардон
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤4👍2
Почему баги всё равно вылезают в прод — даже если все старались
Это важное понимание, которое особенно полезно новичкам: баг в продакшене — это не вина одного тестировщика или разработчика, а результат сложного процесса, в котором участвует множество факторов.
На качество продукта влияют:
•неполная документация
•жёсткие дедлайны, которые часто сдвигаются
•изменение требований прямо в момент релиза
•человеческий фактор
•отсутствие единых стандартов
•слабая коммуникация между командами.
Идеальных не бывает, а если ты только учишься, вообще не стоит так сильно заморачиваться. Твоя задача — понять принцип работы, научиться грамотно изъяснять свои мысли и задавать правильные вопросы.
Пример из практики
Однажды после отпуска я получил срочную задачу на релиз, которую уже проверили два других тестировщика. От них в наследство был хороший отчёт с скриншотами и объяснениями — вроде всё в рамках задачи. Я быстро воспроизвёл описанные сценарии на предпродовом окружении и дал добро на релиз. Но в проде вылез баг — оказалось, что нововведение изменило старые данные, которые никто не проверил. Фича работала корректно для новых данных, а старые слегка «коробило». Это была внутренняя функция для сотрудников, ничего критичного, но выглядело не очень. Через пару часов после релиза выпустили хотфикс.
Что произошло? В цепочке проверок подвела уверенность в нескольких тестерах и спешка. Других ребят, скорее всего, подвела уверенность в простоте задачи и отсутствие выхода за рамки требований.🤷
Почему баги всё равно появляются?
Тестировщики работают в рамках тех условий, которые уже сложились, и часто не могут повлиять на сроки и изменения в проекте.
Данные на продакшене могут отличаться от тестовых, и некоторые комбинации просто невозможно предугадать и проверить заранее.
Тестировщики сообщают о состоянии проекта, но не делают и не чинят баги напрямую — качество продукта зависит от всего процесса.
Иногда баги появляются из-за отсутствия самопроверки на стороне разработчиков, куда есть доступ только у них.
и так до бесконечности
Итог
Баги в продакшене — это не признак плохой работы конкретного человека, а сигнал о том, что процесс тестирования и разработки можно улучшить. Важно учиться работать в условиях неопределённости, адаптироваться и постоянно совершенствовать коммуникацию и процессы.
Новичкам стоит помнить: не бойтесь ошибок, учитесь на них, задавайте вопросы и развивайте навыки коммуникации — это поможет минимизировать баги и лучше понимать, как устроена работа в IT. А иногда приходится просто плыть по течению, и выполнять работу в рамках тех условий, которые сложились и которые невозможно поменять, со всеми рисками🫡
Это важное понимание, которое особенно полезно новичкам: баг в продакшене — это не вина одного тестировщика или разработчика, а результат сложного процесса, в котором участвует множество факторов.
На качество продукта влияют:
•неполная документация
•жёсткие дедлайны, которые часто сдвигаются
•изменение требований прямо в момент релиза
•человеческий фактор
•отсутствие единых стандартов
•слабая коммуникация между командами.
Идеальных не бывает, а если ты только учишься, вообще не стоит так сильно заморачиваться. Твоя задача — понять принцип работы, научиться грамотно изъяснять свои мысли и задавать правильные вопросы.
Пример из практики
Однажды после отпуска я получил срочную задачу на релиз, которую уже проверили два других тестировщика. От них в наследство был хороший отчёт с скриншотами и объяснениями — вроде всё в рамках задачи. Я быстро воспроизвёл описанные сценарии на предпродовом окружении и дал добро на релиз. Но в проде вылез баг — оказалось, что нововведение изменило старые данные, которые никто не проверил. Фича работала корректно для новых данных, а старые слегка «коробило». Это была внутренняя функция для сотрудников, ничего критичного, но выглядело не очень. Через пару часов после релиза выпустили хотфикс.
Что произошло? В цепочке проверок подвела уверенность в нескольких тестерах и спешка. Других ребят, скорее всего, подвела уверенность в простоте задачи и отсутствие выхода за рамки требований.🤷
Почему баги всё равно появляются?
Тестировщики работают в рамках тех условий, которые уже сложились, и часто не могут повлиять на сроки и изменения в проекте.
Данные на продакшене могут отличаться от тестовых, и некоторые комбинации просто невозможно предугадать и проверить заранее.
Тестировщики сообщают о состоянии проекта, но не делают и не чинят баги напрямую — качество продукта зависит от всего процесса.
Иногда баги появляются из-за отсутствия самопроверки на стороне разработчиков, куда есть доступ только у них.
и так до бесконечности
Итог
Баги в продакшене — это не признак плохой работы конкретного человека, а сигнал о том, что процесс тестирования и разработки можно улучшить. Важно учиться работать в условиях неопределённости, адаптироваться и постоянно совершенствовать коммуникацию и процессы.
Новичкам стоит помнить: не бойтесь ошибок, учитесь на них, задавайте вопросы и развивайте навыки коммуникации — это поможет минимизировать баги и лучше понимать, как устроена работа в IT. А иногда приходится просто плыть по течению, и выполнять работу в рамках тех условий, которые сложились и которые невозможно поменять, со всеми рисками
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💘5❤3🔥2
#часто_задаваемые_вопросы Part 1
Новая рубрика — очень уж часто задаются одни и те же вопросы, которые так или иначе раскрывались, соберу их с кратким своим ответом. Надеюсь, большинство знакомится с закрепом, и добавлю её туда 😅. Стараюсь отвечать как можно короче, более полные ответы, вероятно, есть в канале, либо я их проговариваю на первом созвоне.
❓ Цена обучения?
На данный момент 40 000 предоплата и 100% от оффера после трудоустройства, которые можно оплатить частями, как раз за время прохождения испыталки (актуальность цен постараюсь и тут не забывать редактировать).
❓ Продолжительность обучения?
В моём представлении максимум месяц на обучение (теория и практика) и 1–2 месяца поиск работы. Но тут многое сильно будет зависеть от вас: сколько времени уделяете и выполняете ли все рекомендации — можно управиться и быстрее.
❓ Что входит в обучение?
- теория и практика, необходимая для прохождения собеседований и работы
- помощь в создании легенды и качественного резюме (накрутка опыта)
- созвоны после каждого пройденного блока и по необходимости
- тестовые собеседования (мок) до выхода на рынок
- чатик для учеников с доп. материалами и записями реальных собесов
- ну и я на всём пути с вами, мне активно можно и нужно писать со всеми вопросами, даже после трудоустройства
❓ На какую зарплату можно претендовать и сколько вообще получают тестировщики?
Ручные тестировщики работают от 0к до ~350к, очень многое зависит от вашего умения продать себя. Касательно зп, на которую можно претендовать, то мы обычно начинаем от 140–160к, но это будет зависеть от вашей циферки опыта, как сильно вы спешите и как хорошо проходите собесы. Некоторые и 250к получают после вката 🤷.
❓ Какие перспективы у профессии?
Не знаю, что будет через 5–10 лет, но не думаю, что специальность тестировщика куда-то денется. Она может измениться, и мы просто подстроимся под эти изменения. Самый логичный дальнейший путь — это автоматизация, дальше можно и в разработку при желании. В любом случае для меня эта профессия — плацдарм для того, чтобы закрепиться в IT с минимальным порогом входа и достойной оплатой.
❓ В каком возрасте можно устроиться на работу?
Знаю тех, кто трудоустраивался в 51 и в 17, но такие кейсы очень сложные. Лучше всего, если вам от 22 до 40 лет. Предубеждения к возрасту есть, но сперва смотрят в резюме (где можно подогнать цифры), затем смотрят на внешний вид, а потом уже ваши знания и навыки, которые могут перекрыть реальный возраст, но нужно проскочить первые два этапа.
❓ Есть ли какая бумажка о прохождении обучения?
Нет. Я могу её сделать, но такие вещи не стоит указывать в резюме и рассказывать на собеседовании — мы же тут работу хотим найти, а не коллаж собираем 😅.
❓ А не палят ли накрутку опыта?
Кратко: если работодатель топит исключительно за подтверждение опыта по трудовой книжке, то тут мы скорее всего пролетаем (я бы не стал редактировать, но некоторые делают), в остальных случаях есть свои инструменты, и главное — успешно пройти тех. собес и понравиться команде, дальше скорее всего всё будет хорошо. Даже если всё пошло по плохому сценарию, мы просто не идём на эту вакансию, вот и всё.
❓ Что нужно для работы тестировщиком?
Две руки, две ноги и голова на плечах. Если серьёзно, то работа несложная и кажется доступной каждому, большая часть работы заключается во внимательном наблюдении, умении придумывать сценарии, опираясь на логику, и следовать определённому порядку. И ещё бы я добавил умение общаться и излагать свои мысли — это сильно упрощает работу и делает её эффективнее.
❓ Нужно ли техническое образование?
В целом нет, но некоторые государственные конторы хотят его видеть, но и без них вакансий хватает.
❓ Можно ли работать удалённо?
Да. Я всем рекомендую удалёнку, но если есть желание и возможность работать в офисе или гибриде, то у вас будет больше вариантов. Вне РФ тоже варианты есть.
❓ Нужна ли техника для работы тестировщиком?
Чаще всего её выдают или полностью/частично оплачивают, но такие вещи различаются от компании к компании — уточняйте в процессе собеседований.
Новая рубрика — очень уж часто задаются одни и те же вопросы, которые так или иначе раскрывались, соберу их с кратким своим ответом. Надеюсь, большинство знакомится с закрепом, и добавлю её туда 😅. Стараюсь отвечать как можно короче, более полные ответы, вероятно, есть в канале, либо я их проговариваю на первом созвоне.
На данный момент 40 000 предоплата и 100% от оффера после трудоустройства, которые можно оплатить частями, как раз за время прохождения испыталки (актуальность цен постараюсь и тут не забывать редактировать).
В моём представлении максимум месяц на обучение (теория и практика) и 1–2 месяца поиск работы. Но тут многое сильно будет зависеть от вас: сколько времени уделяете и выполняете ли все рекомендации — можно управиться и быстрее.
- теория и практика, необходимая для прохождения собеседований и работы
- помощь в создании легенды и качественного резюме (накрутка опыта)
- созвоны после каждого пройденного блока и по необходимости
- тестовые собеседования (мок) до выхода на рынок
- чатик для учеников с доп. материалами и записями реальных собесов
- ну и я на всём пути с вами, мне активно можно и нужно писать со всеми вопросами, даже после трудоустройства
Ручные тестировщики работают от 0к до ~350к, очень многое зависит от вашего умения продать себя. Касательно зп, на которую можно претендовать, то мы обычно начинаем от 140–160к, но это будет зависеть от вашей циферки опыта, как сильно вы спешите и как хорошо проходите собесы. Некоторые и 250к получают после вката 🤷.
Не знаю, что будет через 5–10 лет, но не думаю, что специальность тестировщика куда-то денется. Она может измениться, и мы просто подстроимся под эти изменения. Самый логичный дальнейший путь — это автоматизация, дальше можно и в разработку при желании. В любом случае для меня эта профессия — плацдарм для того, чтобы закрепиться в IT с минимальным порогом входа и достойной оплатой.
Знаю тех, кто трудоустраивался в 51 и в 17, но такие кейсы очень сложные. Лучше всего, если вам от 22 до 40 лет. Предубеждения к возрасту есть, но сперва смотрят в резюме (где можно подогнать цифры), затем смотрят на внешний вид, а потом уже ваши знания и навыки, которые могут перекрыть реальный возраст, но нужно проскочить первые два этапа.
Нет. Я могу её сделать, но такие вещи не стоит указывать в резюме и рассказывать на собеседовании — мы же тут работу хотим найти, а не коллаж собираем 😅.
Кратко: если работодатель топит исключительно за подтверждение опыта по трудовой книжке, то тут мы скорее всего пролетаем (я бы не стал редактировать, но некоторые делают), в остальных случаях есть свои инструменты, и главное — успешно пройти тех. собес и понравиться команде, дальше скорее всего всё будет хорошо. Даже если всё пошло по плохому сценарию, мы просто не идём на эту вакансию, вот и всё.
Две руки, две ноги и голова на плечах. Если серьёзно, то работа несложная и кажется доступной каждому, большая часть работы заключается во внимательном наблюдении, умении придумывать сценарии, опираясь на логику, и следовать определённому порядку. И ещё бы я добавил умение общаться и излагать свои мысли — это сильно упрощает работу и делает её эффективнее.
В целом нет, но некоторые государственные конторы хотят его видеть, но и без них вакансий хватает.
Да. Я всем рекомендую удалёнку, но если есть желание и возможность работать в офисе или гибриде, то у вас будет больше вариантов. Вне РФ тоже варианты есть.
Чаще всего её выдают или полностью/частично оплачивают, но такие вещи различаются от компании к компании — уточняйте в процессе собеседований.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤1👍1
#часто_задаваемые_вопросы Part 2
❓ Как совмещать несколько работ?
В идеале — оптимизировать первую работу. Если вы работаете больше 4 часов, я бы исправил этот момент. Затем просто выходите на рынок в поисках другого проекта. Оформление зависит от вашей первой работы. Затем работаете и налаживаете процесс. Спалиться можно лишь по глупости.
❓ Смогу ли я найти работу за рубежом?
Знаний для работы ручником хватит, вас также смогут позвать зарубежные компании, если они смотрят на наш рынок, но сам поиск ориентирован на РФ.
❓ Не могу устроиться официально по ТК, смогу ли я получить работу?
Можно устроиться и не по ТК, но количество таких вакансий будет меньше.
❓ А служба безопасности (СБ) не спалит накрутку?
СБ обычно проверяет отсутствие проблем с законом и нет ли у вас больших долгов.
❓ Я плох в математике и английском, смогу ли работать?
Великих математических знаний не нужно. Если логика и требует расчетов, то воспользуйтесь калькулятором. Английский тоже нам не нужен, обычно он используется лишь как рабочий сленг, который быстро запоминается.
❓ А не поздно ли уже обучаться, на рынке швах?
Всегда лучше начать вчера, но нет, не поздно. Большая часть откликов на агрегаторах вакансий сразу улетает в мусор, реальная конкуренция ниже указанных цифр. Если трудоустройство объективно перестанет быть возможным с высокой долей вероятности, то я исправлю этот пункт и канал поменяет своё направление.
❓ Есть ли другие форматы по оплате?
Я предпочитаю придерживаться системы небольшой предоплаты и постоплаты в % от оффера — мне кажется, это самая честная система, ведь основную оплату я получаю только после того, как вы находите работу. Но если вас смущают эти проценты, я готов обсудить и вариант полной предоплаты. Так же и в случае, когда вам просто нужен материал без взаимодействия со мной. Просто напишите в личку @Vendigo_0 — обсудим.
❓ Когда можно приступить к обучению?
В целом — в любой момент. Потоков у меня нет, ограничение лишь в одновременном количестве обучающихся (я должен всем уделить внимание, чтобы это оставалось менторством). Поэтому напишите мне @Vendigo_0 — поговорим о вашем случае и обсудим дальнейшие шаги.
В идеале — оптимизировать первую работу. Если вы работаете больше 4 часов, я бы исправил этот момент. Затем просто выходите на рынок в поисках другого проекта. Оформление зависит от вашей первой работы. Затем работаете и налаживаете процесс. Спалиться можно лишь по глупости.
Знаний для работы ручником хватит, вас также смогут позвать зарубежные компании, если они смотрят на наш рынок, но сам поиск ориентирован на РФ.
Можно устроиться и не по ТК, но количество таких вакансий будет меньше.
СБ обычно проверяет отсутствие проблем с законом и нет ли у вас больших долгов.
Великих математических знаний не нужно. Если логика и требует расчетов, то воспользуйтесь калькулятором. Английский тоже нам не нужен, обычно он используется лишь как рабочий сленг, который быстро запоминается.
Всегда лучше начать вчера, но нет, не поздно. Большая часть откликов на агрегаторах вакансий сразу улетает в мусор, реальная конкуренция ниже указанных цифр. Если трудоустройство объективно перестанет быть возможным с высокой долей вероятности, то я исправлю этот пункт и канал поменяет своё направление.
Я предпочитаю придерживаться системы небольшой предоплаты и постоплаты в % от оффера — мне кажется, это самая честная система, ведь основную оплату я получаю только после того, как вы находите работу. Но если вас смущают эти проценты, я готов обсудить и вариант полной предоплаты. Так же и в случае, когда вам просто нужен материал без взаимодействия со мной. Просто напишите в личку @Vendigo_0 — обсудим.
В целом — в любой момент. Потоков у меня нет, ограничение лишь в одновременном количестве обучающихся (я должен всем уделить внимание, чтобы это оставалось менторством). Поэтому напишите мне @Vendigo_0 — поговорим о вашем случае и обсудим дальнейшие шаги.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍1
Ручной тестер с зп ~400к с одной работы
Собственно, мой путь начался со знакомства с ОМ — там и ментора своего случайно нашёл, и про позицию тестера узнал, и т.д. Помимо всего этого, там я заряжался энергией, так сказать, ведь была куча людей, которые решили вкатиться на разные позиции и добились своего результата. И этим путём они делились, рассказывали про точку А (с чего начали) и Б (что имеют сейчас) с некоторыми деталями, для большего понимания, что они таки делали для этого. Я уже трудоустроился и работал на двух работах, но история впечатлила, особенно когда вскрылись детали вне рамок поста. Собственно, к истории.
Это не была история про вкат, просто этот человек задался целью повысить себе зп на позиции ручного тестера — без автоматизации, выстраивания процессов с нуля и без лидства. Этого он и добился, выбив оффер в ~400к. Это не голый оклад, конечно, а с учётом годовой премии, которая в теории может отлететь, но всё равно, как по мне, результат огонь. Ещё напомню, что это цифра почти двухлетней давности — сейчас, думаю, такое выбить будет ещё тяжелее при тех же условиях, но тем не менее. К этому посту была ещё инструкция, что нужно для такого результата. Если кратко:
🔸Качественное резюме, хороший рассказ о себе и шпаргалки.
Резюме — всему голова, но успешность собеса в большей степени зависит от самопрезентации. Шпаргалка нужна для того, чтобы в случае чего не потеряться и ответить на какой-то нудный вопрос.
🔸Большое количество собесов, их анализ и работа над ошибками.
Качаешь свою самопрезентацию, учишься отвечать на вопросы максимально эффективно.
🔸Торги.
Учишься торговаться, не сразу принимаешь предложение, а пытаешься достичь нужной тебе цифры.
Когда я ознакомился с этой историей, то, с одной стороны, преисполнился мотивацией достигать таких результатов, а с другой — почувствовал себя лохом, ведь на тот момент работал на двух работах и получал всего лишь 240к, а тут одна — и 400к. Сразу начал загоняться, сколько навыков надо накачать и сколько проработать, чтобы такого результата достичь. Поделился я этой историей с ребятами, которые тоже на тот момент либо обучались, либо недавно устроились в чате своего ментора, и все такие "вах вах, как круто!" — и тут...
И тут выясняется, что это, можно сказать, первый ученик моего ментора. И мы выясняем две детали:
он к этому моменту даже год не проработал,
он очень слаб был в технической части, но софты на высоте.
Вот такая вот история. Эти принципы актуальны и сейчас на самом деле, единственное — для вкатунов тяжко торговаться по зарплате при поиске первой работы, да и частенько ситуация не позволяет. В остальном же, грамотное резюме и самопрезентация с софтами решают — это то, к чему можно подготовиться.Оффер и высокая зп — это не про то, чтобы просидеть много лет на одном месте или «загасить» техническими знаниями. Это про то, как показать людям на той стороне, что ты — специалист, который им нужен, который уверен в себе и готов закрыть их задачи.
Собственно, мой путь начался со знакомства с ОМ — там и ментора своего случайно нашёл, и про позицию тестера узнал, и т.д. Помимо всего этого, там я заряжался энергией, так сказать, ведь была куча людей, которые решили вкатиться на разные позиции и добились своего результата. И этим путём они делились, рассказывали про точку А (с чего начали) и Б (что имеют сейчас) с некоторыми деталями, для большего понимания, что они таки делали для этого. Я уже трудоустроился и работал на двух работах, но история впечатлила, особенно когда вскрылись детали вне рамок поста. Собственно, к истории.
Это не была история про вкат, просто этот человек задался целью повысить себе зп на позиции ручного тестера — без автоматизации, выстраивания процессов с нуля и без лидства. Этого он и добился, выбив оффер в ~400к. Это не голый оклад, конечно, а с учётом годовой премии, которая в теории может отлететь, но всё равно, как по мне, результат огонь. Ещё напомню, что это цифра почти двухлетней давности — сейчас, думаю, такое выбить будет ещё тяжелее при тех же условиях, но тем не менее. К этому посту была ещё инструкция, что нужно для такого результата. Если кратко:
🔸Качественное резюме, хороший рассказ о себе и шпаргалки.
Резюме — всему голова, но успешность собеса в большей степени зависит от самопрезентации. Шпаргалка нужна для того, чтобы в случае чего не потеряться и ответить на какой-то нудный вопрос.
🔸Большое количество собесов, их анализ и работа над ошибками.
Качаешь свою самопрезентацию, учишься отвечать на вопросы максимально эффективно.
🔸Торги.
Учишься торговаться, не сразу принимаешь предложение, а пытаешься достичь нужной тебе цифры.
Когда я ознакомился с этой историей, то, с одной стороны, преисполнился мотивацией достигать таких результатов, а с другой — почувствовал себя лохом, ведь на тот момент работал на двух работах и получал всего лишь 240к, а тут одна — и 400к. Сразу начал загоняться, сколько навыков надо накачать и сколько проработать, чтобы такого результата достичь. Поделился я этой историей с ребятами, которые тоже на тот момент либо обучались, либо недавно устроились в чате своего ментора, и все такие "вах вах, как круто!" — и тут...
И тут выясняется, что это, можно сказать, первый ученик моего ментора. И мы выясняем две детали:
он к этому моменту даже год не проработал,
он очень слаб был в технической части, но софты на высоте.
Вот такая вот история. Эти принципы актуальны и сейчас на самом деле, единственное — для вкатунов тяжко торговаться по зарплате при поиске первой работы, да и частенько ситуация не позволяет. В остальном же, грамотное резюме и самопрезентация с софтами решают — это то, к чему можно подготовиться.Оффер и высокая зп — это не про то, чтобы просидеть много лет на одном месте или «загасить» техническими знаниями. Это про то, как показать людям на той стороне, что ты — специалист, который им нужен, который уверен в себе и готов закрыть их задачи.
🔥10❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Приходи и получишь супер карьеру и много денег или нет
Чтобы сохранить свои деньги, время и силы, старайтесь избегать таких формулировок — ну или хотя бы повнимательнее отнеситесь к тому, что находится внутри. Даже волшебное слово «трудоустройство» может означать: «сходи на 20 собесов, исполняя 30 пунктов договора, и даже тогда мы сделали всё, что смогли». К сожалению, практикумы и скиллкоробки как использовались, так и используются простыми работягами, которые искренне хотят сменить свою профессию и сделать свою жизнь лучше. А ещё у вас будет ментор, который доступен только в чате и на недельном созвоне, у которого несколько групп по 40 человек, и, возможно, вместо реального понимания и рабочего опыта у него есть книжечка, где он заучил самые популярные темы и вопросы 🤷.
Волшебной кнопки нет❗️ ❗️ ❗️
Даже самый хороший ментор с самой офигенной программой не сможет гарантировать 100% успех, а ждать этого от огромных коммерческих организаций — совсем наивно. Ваш успех в смене профессии складывается из множества факторов:
Программа обучения
Безусловно, без этого никуда: вам нужно учить и практиковать то, что поможет трудоустроиться и справляться с работой. Обучаться можно до бесконечности — нет смысла это растягивать. Чем дольше сидишь на этапе обучения, тем меньше запала, сил, денег и уверенности в том, что делаешь.
Реальная поддержка человека из сферы
Выделю отдельным пунктом: какая бы ни была программа, вопросы возникают, и важно получить на них ответы. Это связано не только с теорией, а с тем, как устроена реальная работа и как поступают в той или иной ситуации. Плюс такой человек сможет скорректировать вас в верном направлении и заметит пробелы и ошибки, которых вы не видите сами. Ну и не забываем про моральную поддержку и вытаскивание из ситуаций, когда вы занимаетесь необъективным самобичеванием.
Вы❤️
Неожиданность, конечно, но без вас это тоже не получится. Нужно: усердно обучаться, не отлынивать, следовать рекомендациям, задавать вопросы, даже оспаривать что-то, если не согласны (в споре рождается истина, так что по мне это лучше тихого саботажа). Сюда же отнесу такие вещи, как возраст, внешний вид, умение говорить, проблемы, влияющие на тип оформления, и, может быть, даже проблемы с законом или крупные долги. Очень много факторов внутри вас, которые влияют на результат в виде получения работы. Что-то можно исправить, замаскировать, подтянуть и так далее, но оно есть, и это важно учитывать. И, может, это частично повтор, но очень важно систематично идти к цели и не сдаваться. Нет смысла вкладываться во всё это, если после первого неудачного собеса ты опускаешь руки. Ментор, конечно, может поддержать, но сила воли нужна.
Время
Возможно, звучит просто, но считаю важным выделить это отдельным пунктом. Учитывая все ранее описанные факторы, это влияет и на время. У меня есть свой взгляд на то, сколько времени должно пройти до результата, но тут всплывают разные комбинации факторов, и вот сроки едут — это тоже важно брать в расчёт.
Удача
Трудно отказаться от этого фактора. Если вам выпал выгоревший собеседующий, злой на весь мир, то вам явно не повезло. Или, наоборот, интервьюер, который даже засчитывает половину вашего ответа как успех. И много других ситуаций. Тем не менее, с систематическим подходом это можно свести к минимуму.
Как и говорил, продажник из меня хреновый, но некоторые ценят честность и практичность, поэтому вот такой вот пост. Нет волшебной кнопки «бабло». Если хотите получить работу в айти, ищите максимально оптимальный путь и инструменты, человека из сферы, с которым вам будет комфортно и который поможет на пути, ну и будьте готовы приложить достаточно усилий.Не смотрите на это сквозь розовые очки.
Чтобы сохранить свои деньги, время и силы, старайтесь избегать таких формулировок — ну или хотя бы повнимательнее отнеситесь к тому, что находится внутри. Даже волшебное слово «трудоустройство» может означать: «сходи на 20 собесов, исполняя 30 пунктов договора, и даже тогда мы сделали всё, что смогли». К сожалению, практикумы и скиллкоробки как использовались, так и используются простыми работягами, которые искренне хотят сменить свою профессию и сделать свою жизнь лучше. А ещё у вас будет ментор, который доступен только в чате и на недельном созвоне, у которого несколько групп по 40 человек, и, возможно, вместо реального понимания и рабочего опыта у него есть книжечка, где он заучил самые популярные темы и вопросы 🤷.
Волшебной кнопки нет
Даже самый хороший ментор с самой офигенной программой не сможет гарантировать 100% успех, а ждать этого от огромных коммерческих организаций — совсем наивно. Ваш успех в смене профессии складывается из множества факторов:
Программа обучения
Безусловно, без этого никуда: вам нужно учить и практиковать то, что поможет трудоустроиться и справляться с работой. Обучаться можно до бесконечности — нет смысла это растягивать. Чем дольше сидишь на этапе обучения, тем меньше запала, сил, денег и уверенности в том, что делаешь.
Реальная поддержка человека из сферы
Выделю отдельным пунктом: какая бы ни была программа, вопросы возникают, и важно получить на них ответы. Это связано не только с теорией, а с тем, как устроена реальная работа и как поступают в той или иной ситуации. Плюс такой человек сможет скорректировать вас в верном направлении и заметит пробелы и ошибки, которых вы не видите сами. Ну и не забываем про моральную поддержку и вытаскивание из ситуаций, когда вы занимаетесь необъективным самобичеванием.
Вы
Неожиданность, конечно, но без вас это тоже не получится. Нужно: усердно обучаться, не отлынивать, следовать рекомендациям, задавать вопросы, даже оспаривать что-то, если не согласны (в споре рождается истина, так что по мне это лучше тихого саботажа). Сюда же отнесу такие вещи, как возраст, внешний вид, умение говорить, проблемы, влияющие на тип оформления, и, может быть, даже проблемы с законом или крупные долги. Очень много факторов внутри вас, которые влияют на результат в виде получения работы. Что-то можно исправить, замаскировать, подтянуть и так далее, но оно есть, и это важно учитывать. И, может, это частично повтор, но очень важно систематично идти к цели и не сдаваться. Нет смысла вкладываться во всё это, если после первого неудачного собеса ты опускаешь руки. Ментор, конечно, может поддержать, но сила воли нужна.
Время
Возможно, звучит просто, но считаю важным выделить это отдельным пунктом. Учитывая все ранее описанные факторы, это влияет и на время. У меня есть свой взгляд на то, сколько времени должно пройти до результата, но тут всплывают разные комбинации факторов, и вот сроки едут — это тоже важно брать в расчёт.
Удача
Трудно отказаться от этого фактора. Если вам выпал выгоревший собеседующий, злой на весь мир, то вам явно не повезло. Или, наоборот, интервьюер, который даже засчитывает половину вашего ответа как успех. И много других ситуаций. Тем не менее, с систематическим подходом это можно свести к минимуму.
Как и говорил, продажник из меня хреновый, но некоторые ценят честность и практичность, поэтому вот такой вот пост. Нет волшебной кнопки «бабло». Если хотите получить работу в айти, ищите максимально оптимальный путь и инструменты, человека из сферы, с которым вам будет комфортно и который поможет на пути, ну и будьте готовы приложить достаточно усилий.Не смотрите на это сквозь розовые очки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤3👍1
Если хочешь трудоустроиться и успешно справляться с работой — задавай вопросы
Серьёзно, без шуток: вопросы важны. Многие боятся задавать вопросы при обучении, а тем более на работе, ведь думают: «Я покажусь глупым», "Меня спалят с накруткой". Но это буквально часть нашей работы. Мне слабо верится, что бывает работа, где нет обсуждения задач, где всё идеально составлено, а ТЗ отвечает на все возможные вопросы, и всё сделано без багов. Если идеала нет, то приходится адаптироваться к обстоятельствам. Мы не можем знать всё и решать за всех, поэтому приходится общаться и задавать вопросы.
Ситуация 1: Погружение в проект
Вы только пришли на проект, вам нужно в него погрузиться, и надо как-то провернуть это более эффективно. Но как? Вы можете уточнить у коллег:
Какие сценарии тест-кейсов самые важные на проекте?
Какие статьи из базы знаний самые необходимые и актуальные?
Если вы думаете, что на всех проектах тест-кейсы и документация всегда актуальны, то, увы, это не так. Даже если предположить, что всё в идеальном состоянии, представьте: проект растёт год за годом, меняется, обрастает новым функционалом. Там столько материала можно собрать, что месяцами будете погружаться и не узнаете, на чём нужно сосредоточиться, если вам это не скажут.
Так что смело спрашивайте у коллег ориентиры по проекту для более быстрого погружения. Повезёт тем, у кого на проекте есть коллега, который недавно трудоустроился и прошёл весь этот путь, агрегируя всю информацию — он ваш главный помощник.
Ситуация 2: Обучение и вопросы
Вы только обучаетесь, чтобы вкатиться. Взялись за рабочие процессы, посмотрели видео по оценке задач — вроде всё понятно, но возникает вопрос:
Что за Фибоначчи?
Откуда конкретно берётся цифра сложности?
Вопросы есть, но спросить стыдно, и вы забиваете. А вот и пришло время собеседования. Вас спрашивают, как проходит этот самый процесс, на что опирается оценка сложности и как вы её выбираете. Иии... пуньк-среньк. Возможно, вы сможете нейтрально ответить с уверенным видом и проскочить этот эпизод, а возможно, растеряетесь или сморозите полную дичь — и оффер канет в лету.
А ведь можно было задать вопрос другим тестерам в разных каналах, ментору (если он у вас есть), или даже помучить GPT — и это бы не переросло в проблему.
Ситуация из практики
Честно, не помню деталей, но что-то как раз по процессам. Просматривал собеседование ученика и испытывал испанский стыд, слушая, что он рассказывает. Прихожу к нему и говорю:
— Вась, как так? Мы же это всё обсуждали и рассматривали!
А он:
— Да блин, у меня было небольшое недопонимание, но мы столько времени это обсуждали, что мне неудобно было спрашивать.
Ничего, подправили этот момент, но спроси он тогда — и можно было не тратить 1 собес.
Задавать вопросы — это нормально
Вопросы на этапе обучения — это совершенно нормально, особенно если у вас есть ментор (это буквально основная часть нашей работы). Касательно вопросов по работе: вопросы по проекту, процессам, пониманию той или иной бизнес-логики — это тоже нормально.
Не норм было бы спросить у коллеги, как работать с Postman, когда у вас 3 года опыта в резюме и Postman в стеке 😅.
Так что если есть вопросы, можете задавать их мне в личку @Vendigo_0 или тут в комментариях. Мне будет приятно ответить, и это даст ориентиры, какие вещи ещё нужно закрыть. Ну и если хотите вкатываться и иметь возможность мучить меня по полной, то велком на менторство.
Серьёзно, без шуток: вопросы важны. Многие боятся задавать вопросы при обучении, а тем более на работе, ведь думают: «Я покажусь глупым», "Меня спалят с накруткой". Но это буквально часть нашей работы. Мне слабо верится, что бывает работа, где нет обсуждения задач, где всё идеально составлено, а ТЗ отвечает на все возможные вопросы, и всё сделано без багов. Если идеала нет, то приходится адаптироваться к обстоятельствам. Мы не можем знать всё и решать за всех, поэтому приходится общаться и задавать вопросы.
Ситуация 1: Погружение в проект
Вы только пришли на проект, вам нужно в него погрузиться, и надо как-то провернуть это более эффективно. Но как? Вы можете уточнить у коллег:
Какие сценарии тест-кейсов самые важные на проекте?
Какие статьи из базы знаний самые необходимые и актуальные?
Если вы думаете, что на всех проектах тест-кейсы и документация всегда актуальны, то, увы, это не так. Даже если предположить, что всё в идеальном состоянии, представьте: проект растёт год за годом, меняется, обрастает новым функционалом. Там столько материала можно собрать, что месяцами будете погружаться и не узнаете, на чём нужно сосредоточиться, если вам это не скажут.
Так что смело спрашивайте у коллег ориентиры по проекту для более быстрого погружения. Повезёт тем, у кого на проекте есть коллега, который недавно трудоустроился и прошёл весь этот путь, агрегируя всю информацию — он ваш главный помощник.
Ситуация 2: Обучение и вопросы
Вы только обучаетесь, чтобы вкатиться. Взялись за рабочие процессы, посмотрели видео по оценке задач — вроде всё понятно, но возникает вопрос:
Что за Фибоначчи?
Откуда конкретно берётся цифра сложности?
Вопросы есть, но спросить стыдно, и вы забиваете. А вот и пришло время собеседования. Вас спрашивают, как проходит этот самый процесс, на что опирается оценка сложности и как вы её выбираете. Иии... пуньк-среньк. Возможно, вы сможете нейтрально ответить с уверенным видом и проскочить этот эпизод, а возможно, растеряетесь или сморозите полную дичь — и оффер канет в лету.
А ведь можно было задать вопрос другим тестерам в разных каналах, ментору (если он у вас есть), или даже помучить GPT — и это бы не переросло в проблему.
Ситуация из практики
Честно, не помню деталей, но что-то как раз по процессам. Просматривал собеседование ученика и испытывал испанский стыд, слушая, что он рассказывает. Прихожу к нему и говорю:
— Вась, как так? Мы же это всё обсуждали и рассматривали!
А он:
— Да блин, у меня было небольшое недопонимание, но мы столько времени это обсуждали, что мне неудобно было спрашивать.
Ничего, подправили этот момент, но спроси он тогда — и можно было не тратить 1 собес.
Задавать вопросы — это нормально
Вопросы на этапе обучения — это совершенно нормально, особенно если у вас есть ментор (это буквально основная часть нашей работы). Касательно вопросов по работе: вопросы по проекту, процессам, пониманию той или иной бизнес-логики — это тоже нормально.
Не норм было бы спросить у коллеги, как работать с Postman, когда у вас 3 года опыта в резюме и Postman в стеке 😅.
Так что если есть вопросы, можете задавать их мне в личку @Vendigo_0 или тут в комментариях. Мне будет приятно ответить, и это даст ориентиры, какие вещи ещё нужно закрыть. Ну и если хотите вкатываться и иметь возможность мучить меня по полной, то велком на менторство.
❤5🔥2
Неожиданный, но приятный созвон
На днях у меня состоялся интересный созвон, который дал хороший пинок и оставил после себя крайне приятное ощущение. Написал мне подписчик с вопросами по стеку, и я предложил созвониться, чтобы ответить на его вопросы и… помучать его своими (хочется знать, что сейчас больше всего волнует вкатунов).
Оказалось, он вкатывается с помощью других ребят, но были некоторые вопросы, которые сложно было вытащить по определённым причинам, и он решил обратиться ко мне. Но самое приятное для меня было не это.
Приятный сюрприз
Как выяснилось, он сам и его ребята между собой скидывали мои видео с YouTube, рекомендовали их другим, и даже делились каналом с контентом. Для меня это было большой неожиданностью. Кто следит за YouTube-каналом, знает, что я его подзабросил. Основная причина в том, что я не видел "выхлопа".Запись видосов даётся мне с большим трудом: куча дублей, потому что что-то не нравится, обработка и редактирование, а потом — просмотров особо нет, комментариев и так далее. Это, честно говоря, печально.А тут приходит человек, который использовал мои видео в качестве подспорья для вката, и говорит, что такого материала в открытом доступе он больше нигде не находил.
Забавный факт
Забавно, что видео, которые ему помогли больше всего, как раз были с моего курса. Я их заливал, когда не было возможности сделать что-то другое, но хотелось принести пользу и не терять сроки выхода контента (на тот момент я старался придерживаться графика).
В итоге он дал мне нагоняй за то, что я забросил YouTube, поделился комментариями, что можно улучшить, и подбросил мотивации. Как я уже писал выше, мне было крайне приятно услышать, что некая группа людей оценила мои труды и оценила их высоко.Так что ребятам, кто понял, что это про них, огромное спасибо❤️. Мне было очень важно это услышать.
История успеха подписчика
Теперь немного о человеке, который мне написал. Он новоиспечённый вкатун, который получил свежий оффер на 155к. И что самое примечательное — ему потребовалось всего две недели, чтобы его получить.
Да-да, это в то самое время, когда многие жалуются на тяжёлые времена, говорят, что вкатываться уже поздно, что ручники не нужны и всё в таком духе.
А дело в том, что он просто действовал грамотно и приложил достаточно усилий. Он вытащил максимум из себя и тех возможностей, которые находились рядом, и получил заслуженный оффер.
Так что, дамы и господа, меньше оправданий — больше действий.
Небольшая просьба
В конце этого текста добавлю небольшую просьбу. Я знаю, что правильно у создателей контента просить реакции, комментарии, лайки, подписки и т.д., но я почти этого не делаю. Хотя, возможно, стоило бы.
Честно, сильно печалюсь от отсутствия обратной связи. Поэтому буду рад любому вашему отклику: реакции, комментарии, вопросы в личку, подписки и всё остальное.
Возможно, стоит взять общий подход — делать небольшие и частые посты с призывом к действию в конце. Но мне сильно режет это глаза, и я стараюсь сохранить свою самобытность.
Но если что, не обессудьте🤷
А так, всем успехов!Рынок отходит и время забирать свои оффера!Обнял-приподнял😃
На днях у меня состоялся интересный созвон, который дал хороший пинок и оставил после себя крайне приятное ощущение. Написал мне подписчик с вопросами по стеку, и я предложил созвониться, чтобы ответить на его вопросы и… помучать его своими (хочется знать, что сейчас больше всего волнует вкатунов).
Оказалось, он вкатывается с помощью других ребят, но были некоторые вопросы, которые сложно было вытащить по определённым причинам, и он решил обратиться ко мне. Но самое приятное для меня было не это.
Приятный сюрприз
Как выяснилось, он сам и его ребята между собой скидывали мои видео с YouTube, рекомендовали их другим, и даже делились каналом с контентом. Для меня это было большой неожиданностью. Кто следит за YouTube-каналом, знает, что я его подзабросил. Основная причина в том, что я не видел "выхлопа".Запись видосов даётся мне с большим трудом: куча дублей, потому что что-то не нравится, обработка и редактирование, а потом — просмотров особо нет, комментариев и так далее. Это, честно говоря, печально.А тут приходит человек, который использовал мои видео в качестве подспорья для вката, и говорит, что такого материала в открытом доступе он больше нигде не находил.
Забавный факт
Забавно, что видео, которые ему помогли больше всего, как раз были с моего курса. Я их заливал, когда не было возможности сделать что-то другое, но хотелось принести пользу и не терять сроки выхода контента (на тот момент я старался придерживаться графика).
В итоге он дал мне нагоняй за то, что я забросил YouTube, поделился комментариями, что можно улучшить, и подбросил мотивации. Как я уже писал выше, мне было крайне приятно услышать, что некая группа людей оценила мои труды и оценила их высоко.Так что ребятам, кто понял, что это про них, огромное спасибо❤️. Мне было очень важно это услышать.
История успеха подписчика
Теперь немного о человеке, который мне написал. Он новоиспечённый вкатун, который получил свежий оффер на 155к. И что самое примечательное — ему потребовалось всего две недели, чтобы его получить.
Да-да, это в то самое время, когда многие жалуются на тяжёлые времена, говорят, что вкатываться уже поздно, что ручники не нужны и всё в таком духе.
А дело в том, что он просто действовал грамотно и приложил достаточно усилий. Он вытащил максимум из себя и тех возможностей, которые находились рядом, и получил заслуженный оффер.
Так что, дамы и господа, меньше оправданий — больше действий.
Небольшая просьба
В конце этого текста добавлю небольшую просьбу. Я знаю, что правильно у создателей контента просить реакции, комментарии, лайки, подписки и т.д., но я почти этого не делаю. Хотя, возможно, стоило бы.
Честно, сильно печалюсь от отсутствия обратной связи. Поэтому буду рад любому вашему отклику: реакции, комментарии, вопросы в личку, подписки и всё остальное.
Возможно, стоит взять общий подход — делать небольшие и частые посты с призывом к действию в конце. Но мне сильно режет это глаза, и я стараюсь сохранить свою самобытность.
Но если что, не обессудьте🤷
А так, всем успехов!Рынок отходит и время забирать свои оффера!Обнял-приподнял
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤6
Опять пропал, но в целом всё нормально
Как всегда, в планы вмешались свои события: то сын заболеет, то жена, а я ходил по краю. Ну и дома, соответственно, шум и гам. Впервые начал задумываться о том, что в какой-то степени работать из дома может быть тяжеловато. Особенно для тех, кто, как и я, далёк от жёстких разделений и графиков (не берите с меня пример😅).
Ещё почти через две недели мне стукнет тридцатник, так что меня немного кроет: чего достиг, чего мог бы достигнуть, если бы взялся за это раньше, и всякое такое. Если честно, очень сильно преследует ФОМО (синдром упущенной выгоды). Мол, вкатился бы я раньше — уже бы скопил миллионы-миллионы, построил карьеру, заработал имя.Когда я наконец вкатился, стал понимать, сколько возможностей у меня было, а я тогда думал, что эта сфера вообще за гранью моих возможностей. Казалось, что я слишком туп для этого и не обладаю какими-то необходимыми показателями🤷
Совет: не ждите идеального момента
Не тяните кота за причинные места — начинайте действовать. Ждать «лучшего момента» точно не стоит. Всегда можно начать делать хоть что-то уже сейчас.Но тут есть своя ловушка. Когда начинаешь что-то делать маленькими лилипутскими шагами, велика вероятность так и никогда не достичь цели. Нужно иметь конкретный и эффективный план и следовать ему. Не просто делать что-то ради процесса, а чётко идти к назначенной цели.
Ладно, что-то меня опять несёт. Ужасно не хочется, но в сотый раз кажется, что надо возвращаться к автоматизации. Буду повторно проходить курс по автоматизации (наверное 😅😅😅) и выходить на рынок.Ещё заказал всякого на день рождения для большего стимула снимать видео на YouTube. Есть некоторые планы по видосам — надо хотя бы подготовить тексты.
Как-то так, хороших выходных ну и наверное с праздником, кто его отмечает с свой половинкой❤️
Как всегда, в планы вмешались свои события: то сын заболеет, то жена, а я ходил по краю. Ну и дома, соответственно, шум и гам. Впервые начал задумываться о том, что в какой-то степени работать из дома может быть тяжеловато. Особенно для тех, кто, как и я, далёк от жёстких разделений и графиков (не берите с меня пример😅).
Ещё почти через две недели мне стукнет тридцатник, так что меня немного кроет: чего достиг, чего мог бы достигнуть, если бы взялся за это раньше, и всякое такое. Если честно, очень сильно преследует ФОМО (синдром упущенной выгоды). Мол, вкатился бы я раньше — уже бы скопил миллионы-миллионы, построил карьеру, заработал имя.Когда я наконец вкатился, стал понимать, сколько возможностей у меня было, а я тогда думал, что эта сфера вообще за гранью моих возможностей. Казалось, что я слишком туп для этого и не обладаю какими-то необходимыми показателями🤷
Совет: не ждите идеального момента
Не тяните кота за причинные места — начинайте действовать. Ждать «лучшего момента» точно не стоит. Всегда можно начать делать хоть что-то уже сейчас.Но тут есть своя ловушка. Когда начинаешь что-то делать маленькими лилипутскими шагами, велика вероятность так и никогда не достичь цели. Нужно иметь конкретный и эффективный план и следовать ему. Не просто делать что-то ради процесса, а чётко идти к назначенной цели.
Ладно, что-то меня опять несёт. Ужасно не хочется, но в сотый раз кажется, что надо возвращаться к автоматизации. Буду повторно проходить курс по автоматизации (наверное 😅😅😅) и выходить на рынок.Ещё заказал всякого на день рождения для большего стимула снимать видео на YouTube. Есть некоторые планы по видосам — надо хотя бы подготовить тексты.
Как-то так, хороших выходных ну и наверное с праздником, кто его отмечает с свой половинкой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥4