Динамика
1.04K subscribers
421 photos
174 videos
612 links
Татьяна Иванова — психолог, аналитик организационных систем.

💡Взгляд на мир сквозь призму системных законов и групповой динамики

💻 Сайт центра, курсы, вебинары: https://psydynamics.ru/

✍️ Написать в личку: @T_Ivanova_systems (Татьяна Иванова)
Download Telegram
Как вы думаете, почему?

@psydynamics
👍62🤔2
Как выйти из-под динамик старой системы на примере

Когда мы говорим о том, что мы можем управлять системами, нужно уточнять, что мы вкладываем в понятие «управлять системой».

Мы НЕ можем вот просто взять и изменить ее траекторию движения. Более того, как я писала в предыдущем посте, система нас приглашает поддержать то движение, к которому она готова. И мы, приходя в систему, это движение поддерживаем в силу того, что мы системно младшие и несем динамики этой системы.

——————
Уточню, что такое «нести динамики». Это значит, что через нас будет проявляться какой-то процесс из коллективного бессознательного, который был
А) в системе до нас
б) по каким-то причинам исключен из проживания - например, был резко уволен ключевой сотрудник и с ним другим сотрудникам не дали завершить отношения.
В итоге энергия этого процесса присутствует в поле бессознательного, но не двигается. А система прямо заинтересована в том, чтобы зависшей, застоявшейся энергии НЕ было.
——————

Но здесь есть маленький секрет: можно отказаться нести эти старые динамики, создав внутри старой системы новую. Когда мы создаем новую систему внутри старой, то эта новая система (при наличии уважения к старой системе) способна разорвать ее рамки и выйти из-под динамик старой системы. И ниже - на примере о том, КАК это происходит.

Когда я пришла на работу в одну федеральную компанию, я сделала следующее. В структуре компании был головной офис (ГО), окружные филиалы и региональные отделения. Я пришла на должность директора филиала и понятно, что как пришедшая в систему позже, мне предстояло нести часть того исключенного, что было в компании ДО меня (нести = встречаться с этим, проявлять через себя и как-то с этим справляться). Естественно, я этого не очень хотела, а потому занялась строительством новой системы в рамках филиала БЕЗ резких телодвижений, которые ГО мог бы остановить (старая система всегда будет сопротивляться появлению чего-то нового).

Вот часть из того, что я сделала (это лишь часть действий, потому как пример)
1) отменила еженедельные двухчасовые совещания с пережевыванием всех вопросов которые накопились
2) приучила всех пользоваться всеми возможностями электронного документооборота (что вместе с п. 1 привело к изменению скорости процессов и другому взаимодействию)
3) поменяла друг с другом положение («близость к телу») начальников управлений в филиале и начальников отделений в регионе (вторые стали важнее, указания начальников управлений перестали быть безусловными к исполнению)
4) заказала новые формы отчетов в системе управленческой отчетности (которые подходили именно мне), чтобы я оперативно могла видеть нужные мне показатели БЕЗ того, чтобы их кто-то готовил и предоставлял

Это позволило мне ПРИ ВНЕШНЕЙ ВИДИМОСТИ, что я ничего в филиале не меняла (в совещаниях ГО мы все так же принимали участие, формы отчетности были только для нас, структура на физическом уровне не менялась, электронный документооборот в компании и так был), создать новую систему управления под себя и тем самым я вышла из-под динамик старой системы.

#управление
#новоепобеждаетстарое
🔥20👍75
«Опечаточка по Фрейду»

#интересное_от_подписчиков

Кто ж так устал от «равноправия»?
😁6🙈3🔥2
Горы: фактическое и со смыслом

Я люблю горы. И чувствую себя там лучше, чем на море.

На море мне тоже хорошо, конечно, но подводный мир пугает. Это бездна, которая содержит то, что мне незнакомо и неведомо. А внутренний контролер хочет все видеть, пусть даже не понимать и упорядочивать, но хотя бы видеть.

Да и просторы, которые открываются в море и в горах – разные. В море гладь воды или волны. Волны могут быть разными, но они одинаковые. А в горах никогда нет возможности впитать этот пейзаж полностью и навсегда хоть зимой, хоть летом. Величие гор сложно охватить умом. Но если научиться ощущать и принимать, не прячась в телефон или в наушники, то исчезает страх перед большими фигурами, будь то грозный начальник или крупная политическая система.

Зачем вообще ходим в горы?

Как-то писала о том, что построение бизнеса – это, по сути, все то же восхождение на Эверест. Когда рассматривала мотивы восхождения, отмечала, что они могут быть очень разными.

Есть и адреналиновые фрики, и нарциссы, которые лезут за очередной ачивкой, как правило, туристы, купившие тур с сопровождением. Есть и профессиональные альпинисты, которые ставят амбициозные цели: пройти маршрут как-то иначе, впервые или, например, с лыжами. И часто это обставлено мишурой про «первого, кто съехал с Эвереста на лыжах»: чем круче спонсор, тем «горячее» заголовок. Но если послушать самих спортсменов, многие идут отнюдь не только за ачивкой. Она приятное дополнение. Идут за простотой. В горах меньше шелухи, социальной нагрузки. Тишина и безмолвие… Смерть ходит близко. Это отрезвляет. И конечно, невероятная красота, которой никак не получается насладиться.

Подъем наверх забирает все силы: сначала много энтузиазма, идем легко, нас ведут дофамин и жажда достижений. Но по мере подъема сил становится все меньше, дышать – все сложнее. Достигнув вершины, смотрим вниз и ощущаем то, какие молодцы, что добрались сюда. Удовлетворенность и чувство гордости переполняют.

Спуск – совсем другая история. Он проходит быстрее и порою кажется, что путь как будто короче. Оказавшись внизу, смотрим туда, где были и испытываем уже совершенно другие ощущения. И хорошо если гора относительно простая. Иначе требуется опять прилагать усилия, а сил уже мало. Именно здесь начинаем осознавать свою истинную устойчивость. Поэтому суть не только в том, как подняться, но и в том, как выдержать и преодолеть неизбежный спуск на равнину.

К равным.

Во всех смыслах.

И это правда очень похоже на все наши карьерные устремления и построения бизнесов, зарабатывания денег.

#мышление #картинамира
🔥155👍4
Тоска по всемогуществу

Нам нравится мнить себя всесильными коротышками. Ну, отчасти. В этом правда много наслаждения, не спорю. Покорять, преодолевать… Но горные путешествия дают и другое: очень много контакта с самим собой.

Я, например, хожу из-за тишины в голове. Моя медитация. Ни одной мысли, никакой внутренний диалог не донимает. Тихо и Пусто. Но да, хожу и потому, что могу. В том числе, могу ходить одна. Это тоже не для всех вариант. Но в действительности нет никакой власти над горой. Ты так устаешь, пока доходишь до вершины, особенно если это многодневный маршрут на большой высоте и холоде, что хозяином даже своего тела ощущаешь себя с трудом. (Наталья Хорошкова)


Гора, как и любая другая стихия, живет своей жизнью. Более того, на этой горе много другой жизни. Змеи (если невысоко), медведи, волки, горные козлы и даже барсы. К тому же при восхождении нужны:
🌈благоприятные погодные условия, т.н. «окно возможностей»,
🌈немало везения
🌈тренированность отдельного альпиниста, который сумел и успел в это окно попасть.

Сочетание благоприятных факторов и разумное смирение перед стихией позволяют подняться наверх, а отнюдь не власть над ветром, снегом или камнепадом. Кто ходит много, прекрасно понимает, кто тут хозяин, а кто гость. Достаточно какой-то мелочи, например, смены ветра, чтобы все пошло не по плану. Так что «покорение горной вершины» лишь позволение свыше пройти по ней.

Социальная власть иллюзорна точно так же. Она не в том, чтобы владеть толпой или ситуацией как собственностью. И на мой взгляд, власть предполагает виртуозное владение искусством навигации: умением чувствовать среду и находить те редкие обстоятельства, при которых «восхождение» вообще возможно. А также это про смирение, т.е. понимание и принятие, что не ты диктуешь условия стихии/системе. Ты лишь один из немногих, кто догадался дойти вооооот до того места, где, скорее всего, начнет дуть ветер и можно будет поднять парус. Или остался в лагере, потому что каким-то местом почувствовал, что вот-вот придет жопа погода, которая сделает восхождение, мягко говоря, сложным.

Парадокс в том, что отказываемся принимать эту правду. Нам, запертым в безопасных городах, не нужно «смирение» и «искусство навигации». Нам нужна сладкая иллюзия власти, которой лишены в реальности. Мы хотим видеть в себе не гостя в системе, а Хозяина, прогибающего систему под себя. И готовы платить за миф о человеке-полубоге, который не «договаривается» с системой, а побеждает её.

Нашу страсть к доминированию использует и шоу-бизнес, виртуозно монетизируя тоску по всемогуществу, превращая чужое мастерство выживания в публичный аттракцион доминирования.

#лидерство #управление
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍43
Публичный аттракцион доминирования

На днях в прямом эфире Netflix безусловно талантливый и отчаянно смелый скалолаз Алекс Хоннолд залез на небоскреб Тайбэй, высотой в 101 этаж плюс шпиль - 508 метров.

Шоу продает сладкую, нарциссическую иллюзию абсолютной власти человека над стихией или над полукилометром бетона и стекла.

В чем реальная сила Алекса? В безрассудстве и в мышцах или в чем-то другом, что нам важно осознавать в своей жизни?

Сегодняшний лонгрид от Натальи Хорошковой, которая и приобщила меня к походам на горные вершины.

#мышление #лонгрид
🔥7👍5👏2
Путь к своей вершине

В марте поедем в Гудаури учиться тому самому «искусству навигации» для того, чтобы не только самим двигаться по карьерной лестнице или строить бизгнес, но и понимать, как это делают другие и как можно использовать потребность расти для мотивации других.

Ведь в обычной офисной жизни реальная власть часто прячется за декорациями: статусом, должностью, регламентами. Но это и есть та самая «шелуха», которая создаёт иллюзию контроля, защищенность своим статусом. Табличку с двери снимете - и что произойдет с вашими возможностями влиять и формировать картину мира других людей?

Мы ищем способы подняться ещё выше, заработать денег ещё больше, создать бизнес ещё шире. И бежим, бежим, бежим… Но стоит ситуации выйти за рамки привычного, будь то кризис, жёсткий конфликт интересов или переход в новую среду, как декорации осыпаются. Остаётся голая реальность: способность чувствовать контекст и точно выбирать момент для манёвра.

🍱 На ретрите «На вершинах иерархии» будем тренировать это состояние через прямой опыт. Потому что горы – очень честная среда, где невозможно имитировать лидерство, если у тебя нет внутренней устойчивости. Будем ходить в снегоступах, кататься на горных лыжах, сноубордах и через системные игры исследовать, как на самом деле устроено наше влияние, когда за спиной нет «подпорок» в виде таблички на двери, секретаря или кожаного кресла.

22–28 марта 2026 г., Гудаури, Грузия.

🤞 Узнать программу и забронировать место – по этой ссылке. Осталось три номера (для двухместного или одноместного размещения).

#лидерство #обучение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥4👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Если вы ждёте знака от Вселенной, чтобы зарегистрироваться на ретрит в горах, то вот он
😁20🔥8👍4🤔1🙈1
М - Маркетинг
😁22🔥6👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
О том, где будет проходить мартовский тренинг

Через 1,5 месяца 🧊

Гудаури. Грузия 6 дней.

22-28 марта

Движ, эмоции и классное умное комьюнити единомышлеников!

Горы. Склоны. Море солнца! Оно в марте отыгрывается за все зимние месяцы. И греет, греет, греет... Так, что кататься можно в футболке.

Вам остаётся только собрать, чемодан и приехать за впечатлениями!

Всего 10 мест. Какие-то уже забронированы. Можно с семьей. Занятие найдется для всех.

💸 В стоимость всё включено, кроме авиабилетов.

По всем вопросам пишите мне в личные сообщения.
🔥74👍3
Еще один «переходный период»

Почти все сейчас чувствуют отставание в освоении ИИ. Он развивается быстрее, чем мы успеваем его осмыслить. Плюс фоновое давление из соцсетей: уже «давно пора» быть гуру, собирать ИИ-агентов, запускать контент-заводы и наблюдать, как деньги поступают на счёт, пока ты пьёшь кофе.

Так имеем дело не с новым сервисом, а с фундаментальным сдвигом в том, что вообще значит быть «техническим специалистом». Это касается не только инженеров, а всех, кто зарабатывает головой.

🍲 Раньше компьютер был усилителем логики через функцию «сделай». Продумываем логику решения задачи, а технологии используем для его исполнения. При этом машина исполняла алгоритм всегда одинаково. Формула в Excel, скрипт, CRM-воронка, автоматическая рассылка – всё это было с предсказуемым и просчитываемым результатом.

Авторство давало контроль, а тот, в свою очередь, давал власть над результатом.

🍤 Теперь взаимодействие с машиной стало вероятностным. Один и тот же запрос к ИИ выдаёт разные ответы. Результат может быть полезным, галлюцинаторным или просто мимо. Вероятность 100 % больше не является базовым ожиданием от работы алгоритма.

Теперь задача смещается от авторства решения к управлению поведением системы.

Если раньше ценились скорость, многозадачность и умение «быстро придумать решение», то теперь к росту ведут умение делегировать, проверять, настраивать рамки и удерживать ответственность за результат.

Трудоголики и спасатели, остающиеся в позиции «никто не сделает лучше меня» или «если не я, то кто же», будут проигрывать тем, у кого есть развитые навыки выстраивать процессы, работающие с минимальным участием людей.

С другой стороны, огромную роль приобретает способность верифицировать результаты, чтобы не пропустить ИИ-галлюцинации. И хотя ответственность за конечный результат никуда не делась, она сменила форму.

Навыки «кладки кирпичей» теряют ценность.
Навыки руководства строительной бригадой выходят на первое место.


Именно этому сейчас пытаются учить детей взрослые, находясь с ними на разной стартовой позиции. У родителей за плечами опыт мира, где контроль строился через знание и предсказуемость. У детей – среда, где взаимодействие с ИИ изначально вероятностное и экспериментальное. В результате возникает асимметрия: взрослые осваивают новые формы управления через усилие и переобучение, а подрастающее поколение – через естественную адаптацию. Для них это не навык будущего, а среда, в которой они растут и действуют.

Мы же сейчас попали в ещё один «переходный этап»: старые способы взаимодействия с техникой и технологиями актуальность теряют, а новые ещё не встроены в мышление. Отсюда тревога, спешка и ощущение, что «я опять не успеваю». Чтобы успеть, теперь нужно уметь управлять не задачами, а системами; не решениями, а вероятностями; не людьми, а зонами ответственности.

#эволюция #обучение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
112👍12
Алгоритмическое гетто

Изменения в информационном пространстве похожи на нагрев воды. А мы лягушки, которые в ней сидим и скоро сваримся.

Наша социальная среда всё больше регулируется алгоритмами. Их создают те, кого мы не видим. Им нужно создать их так, чтобы мы купили, заказали, забронировали. Эти люди тоже выходят с работы и попадают в свой информационный пузырь, где так же покупают, заказывают, бронируют. Несмотря на то, что знают, как эти алгоритмы работают. Но комфорт сильнее…

Мы выбираем из предложенного, переживаем за тех, кого нам показывают, листаем ленты новостей, собранных из топовых новостей. Какая новость будет топовой – зависит от того, сколько раз она будет показана. Чтобы она была показана много раз, её прогоняют через контент-ферму. Так же с рилсами и товарами на маркетплейсах. Мы думаем, что это мы выбираем. Но мы выбираем из предложенного.

Нас знают по имени, по привычкам, по слабостям. Нам показывают именно то, что мы, вероятно, хотим увидеть. И мы благодарны за эту заботу. Где-то внутри себя.

Раньше мы принимали решения сами, пусть медленно, пусть ошибаясь, а инструменты нам помогали. Теперь всё чаще решения подготавливаются заранее. Аккуратно, рационально, с учётом профиля, истории, привычек. Нам остаётся финальный жест: согласиться. Нажать кнопку. Подтвердить. Но решение подогнано под нас, и у нас мало шансов подумать по-другому.

Формально выбор есть. Фактически: только внутри очерченного коридора. За его пределами пустота, о которой не напоминают. Всё лишнее отсечено заботливым алгоритмом. Нет никакой грубости и нет насилия. Только удобство. И нам тепло, как той лягушке в кастрюле.

Так формируется гетто. Очень комфортное: с персональной лентой, подходящими новостями, правильной рекламой, ощущением, что мир говорит с нами на одном языке. В таком месте легко жить. Потому что сладкое ощущение принадлежности к большему сложно на что-то променять.

Люди в гетто удерживаются предсказуемостью. В нём не запрещают думать – просто незачем. Ведь всё уже подобрано и продумано в чётком соответствии с нашими привычками и предпочтениями. Но продумано так, чтобы лягушка не выпрыгивала из кастрюли.

Мир всё быстрее автоматизируется. Собственный выбор и вариативность исключаются. Но по системному закону всё исключаемое ищет способ вернуться. И оно вернётся через живое общение и контакт с реальностью. Которая без алгоритмов.

🍲 22–28 марта: встречаемся в горах, чтобы общаться с живыми людьми и развивать системный взгляд на мир. Без алгоритмов, которые определяют, с кем именно нам общаться и как думать.

Выбираете вы, а я сопровождаю дискуссии, эксперименты и рефлексию.

🍲 Подробности и регистрация здесь.

Пока ещё выбор остаётся за человеком. Не в ленте и не в рекомендациях, а в том, на каком уровне он вообще готов думать о происходящем.

#мышление #обучение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13👍52
Чем безопаснее среда, тем опаснее люди

В 1970-х инженер Ханс Мондерман предложил идею: чтобы сделать перекрёстки безопаснее, нужно убрать с них все знаки, светофоры и разметку. В затею не особо поверили, но площадку для эксперимента он всё-таки получил, и в голландском Драхтене на одной из развязок сделали именно так.

В итоге количество аварий в этом месте сократилось кратно. Когда у водителей забрали костыли в виде запрещающих знаков и сигналов, им пришлось включать мозг. Повысившийся риск усиливал внимание, люди переставали действовать на автомате и начинали видеть друг друга.

🍲 Общество в целом пошло в другую сторону, и эксперимент Мондермана, если и повторили, то не массово.

Мы создали мир, который журналист Малкольм Гладуэлл назвал бы «капсульным». Риск по возможности удаляется из повседневности, жизнь превращена в бесконечный сеанс эмпатии и соблюдения протоколов безопасности.

Но отсутствие сопротивления окружающей среде противоречит человеческой биологии, которая эволюционно запрограммирована на конфронтацию и выживание. В наших надпочечниках хранятся запасы гормонов, которые предназначены для охоты, бегства и защиты территории. Когда современная культура помещает древний код в стерильный бокс с мягкими стенами, система сбоит.

🌶Агрессия никуда не исчезает, она копится в «облаке», превращаясь в густой социальный смог.

🌈Напряжение никуда не исчезает. Если убрать трение в одном узле, перегрев возникнет в другом — законы физики неумолимы.

Подавление естественных рисков не снижает агрессию, а делает её латентной и неконтролируемой, накапливающейся в виде токсичной социальной силы. Именно поэтому чрезмерная безопасность не приводит к устойчивости. Она рождает хрупкие системы с высоким потенциалом разрушения: от всплесков дезадаптивного поведения и хронической тревоги до крупных социальных конфликтов и войн.

Мир без риска выглядит гуманным, но он плохо выдерживает столкновение с реальностью.

#системныйподход #трансформация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
16🔥16
Биология «Улья» и цена покоя

В 2025 году легендарный создатель «Во все тяжкие» Винс Гиллиган выпустил первый сезон многообещающего сериала Pluribus. И появление его именно сегодня симптоматично. Винс Гиллиган показывает нам запредельный гуманизм: мир тотальной эмпатии и безупречной логистики.

Сюжет строится вокруг инопланетного вируса, который подселился в сознание выживших и объединил их в глобальную нейронную сеть. Люди остаются в своих телах, но их мысли слиты в поток, так что каждый чувствует боль или радость другого как собственные.

Общество мгновенно победило насилие и хаос, потому что на биологическом уровне преступления и войны стали невозможны. В этой утопии абсолютного согласия есть главная героиня Кэрол, которая оказывается системным сбоем – «пустым узлом». Она по каким-то физиологическим причинам осталась вне сети и сохранила частное сознание и личные границы.

На долларовой банкноте есть строка «E pluribus unum» – «Из многих — единое». Но мы уже больше Unum, чем множество.

Пока мы Многие, мы разные. Кто-то альпинист, кто-то шахматист, кто-то боится, кто-то рискует. Эта разность удерживает систему от фанатизма. Но когда нарастает тревога и нереализованная энергия = отсутствие риска, коллективное бессознательное стремится к упрощению. Оно хочет стать Единым.

Война – идеальный способ превратить «Многих» (сложное общество) в «Единое» (армию/народ). В едином нет индивидуальной ответственности. Нет личного страха. Есть только «Мы» и «Они».

Это наркотическое состояние слияния, которое заменяет людям отсутствующий личный смысл.

🍲 Современные социальные медиа работают как примитивная бета-версия нейросети Гиллигана. Алгоритмы подсовывают похожий контент, выравнивают сознание, заставляя думать и чувствовать в унисон с «пузырем». Мы тонем в коллективном одобрении, где любое отклонение от общего тона может вызвать хейт. Мы добровольно делегируем право на суждение эгрегору, превращаясь в единый, вибрирующий от цифровой тревоги организм.

В системном анализе есть понятие «гомеостаза смерти». Это состояние, когда система настолько стабильна, что любая инновация или всплеск индивидуальности воспринимается как опасность, и запускается механизм ее отторжения.

Главная героиня Кэрол – та самая «опасность». Ее способность злиться, ныть и отделять свое «Я» от общего шума – единственный предохранитель, который не дает человечеству превратиться в муравьиную ферму. Чтобы оставаться человеком, нужно сохранить право на дискомфорт и отдельность.

#системывкино #трансформация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10👍6🔥6
Выбор без выбора

Когда мы лишаем мужчин индивидуальной инициации (права выйти в лес, убить зверя или сорваться со скалы), мы не делаем их мирными. Мы делаем их инфантильными и голодными до смысла, а голодная психика – лучший субстрат для войны.

Война – такая же форма слияния. Способ превратить многих в единое самым дешевым и кровавым способом. В окопе нет одиночества. Там есть только страшный, наркотический экстаз сопричастности.

Многие смотрят на Алекса Хоннольда, лезущего без страховки на Эль-Капитан, как на сумасшедшего. На самом деле он «санитар леса». Такие люди забирают на себя излишки системного хаоса. Индивидуальный риск – это прививка от массового психоза. Пока человек сам отвечает за свою жизнь на краю пропасти, он не нуждается в государстве, которое даст ему винтовку, чтобы почувствовать себя живым.

Беда нашего времени в том, что мы уничтожаем малый риск, тем самым призывая большой. Винс Гиллиган в «Pluribus» довел мысль до крайнего проявления – мир без боли и конфликтов – мир муравьев. В нем нет искусства, нет страсти и нет личности. Главная героиня Кэрол остается человеком только потому, что сохраняет способность страдать, ругаться, сопротивляться и отделять себя от «Улья».

Если мы продолжим строить тотальный комфорт (а мы продолжим), то неизбежно придем к точке, где Смерть сама выбьет дверь. Системе нужен баланс.

Либо мы разрешаем человеку быть опасным, свободным и ответственным за самого себя, либо получаем коллективное саморазрушение под марш и интернет-мемы.

#системывкино #трансформация
11🤔8🙈2🔥1
Когда система дает «счастливый сбой»

Если взглянуть на влюбленность через системный подход, то она меньше всего похожа на адекватность. Скорее, это красивая катастрофа, случившаяся с отлаженным механизмом нашей жизни.

Жил себе человек. Планировал бюджет, качал мышцы или навыки, выстраивал личные границы, как Великую Китайскую стену. Всё под контролем, всё по графику. И вдруг – опа! Появляется КТО-ТО. И этот кто-то не просто человек, а тот, кто мгновенно переписывает наше отношение к жизни.

Почему это пугает и восхищает одновременно?

💦Перестаем управлять своим вниманием. Планировали отчет, а в итоге полчаса разглядываем случайное фото в галерее. Внимание утекает самовольно, не спрашивая разрешения у «совета директоров».

💦Вылетаем из равновесия. Мы вообще-то привыкли к нему. Все налажено-отлажено, понятно. И время, кстати, распределено. Нам в во всем этом уютно и... тесно. Но контролируемо. Влюбленность выбивает почву из-под ног, лишая привычного контроля. Тревожно? Еще бы. Но это как появление трещины в броне, через которую внутрь начинает попадать свет. И как мы с этим справимся - пока неизвестно, хотя и волнительно. В общем, крышу сносит и море кажется по колено.

💦Как будто меняем агрегатное состояние. Влюбленность делает нас «жидкими». Тот, кто привык держать всё в кулаке, внезапно обнаруживает, что ладонь раскрылась. Через эту открытость раскрывается не только другой человек, но и собственная, давно забытая уязвимость.

В этом всегда есть что-то комичное. Забавно наблюдать за тем, как железный прагматик пятый раз перечитывает чье-то сообщение, витая в облаках. Мило заметить, что самодостаточный циник вдруг обнаруживает, что просто... скучает. А когда у продуманного стратега летят все его планы просто потому, что «мир подождет», это вообще заставляет раскрыть рот от удивления.

Система, годами строившаяся на силе и выносливости, внезапно понимает, что можно как-то по-другому.

🍤 С точки зрения менеджмента влюбленность – это чистый риск. С точки зрения жизни – это единственный способ не превратиться в памятник самому себе. Она проверяет нас на прочность: сможем ли мы впустить другого, не потеряв себя? Сможем ли расширить свои границы, не снося их на пути желания?

К сожалению, любовь не всегда заканчивается «долго и счастливо». Иногда она приходит просто, чтобы напомнить: внутри нас есть живое, пульсирующее место, которое умеет болеть и радоваться одновременно.

Вспомните свое состояние влюбленности. Поделитесь, как вам в нем было? Удалось ли сохранить что-то из этого состояния? Взять в свою жизнь?

Пусть в этот день каждый станет чуть менее «железным» и чуть более настоящим, это, пожалуй, самый ценный подарок, который можем получить от собственного сердца.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
19💯5🙏3
🍲 Кейс об увольнении за пропуск корпоратива как иллюстрация системного перекоса: скрытый тест на лояльность сотрудников – тут, тут, тут.

🍲 Времена и люди: почему семейное богатство чаще живёт только пару поколений и почти всегда рассеивается – об этом здесь.

🍲 Галлюцинации от ИИ: скорость и знание массива существующей информации, а в чем опасность в работе с ним.

#обзор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍3🙏3