психологи поймут

📌 От романов начальника страдает вся компания
В компании, где у начальника роман, текучесть вырастает на 6%.
Есть куча историй в США и других странах Запада (из последнего это компания Нестле), когда CEO наказывали за любовную связь с подчиненной. Даже если отношения были по согласию. Может быть правы стейкхолдеры?
Самое масштабное исследование о служебных отношениях - на данных всей Финляндии.
🎯 Цель: Понять, как роман между менеджером и подчиненным влияет на карьеру - и на коллег вокруг.

🏫 Авторы:
▪️David Macdonald (University of British Columbia Okanagan)
▪️Jerry Montonen (Aalto University)
▪️Emily Nix (University of Southern California)

🧪 Метод:
▪️административные данные по 100% пар, живущих вместе
▪️event-study: сравнение до, во время и после отношений
▪️ контроль: пары с менеджерами из других компаний

📊 Выборка:
▪️все гетеросексуальные пары, где один - менеджер
▪️фокус: женщины в отношениях с начальником
▪️7 лет наблюдений
▪️анализ по доходу, занятости, смене компании

📈 Результаты:
🔸 при начале отношений: +6% к доходу (до +10% в уточненной модели)
🔸после разрыва: −18% к доходу, эффект сохраняется ≥4 лет
🔸+13 п.п. вероятность ухода с работы после разрыва - переход в другую компанию - менее выгодный - эффект сильнее, если партнер остается в компании

📌 Побочные эффекты на коллег (спилловеры):
Когда в компании начинается роман между менеджером и подчиненным, это влияет на атмосферу и удержание персонала.
🔹 −6 п.п. удержание других сотрудников
То есть, через год после начала таких отношений, в компании остается на 6 % меньше сотрудников, чем в аналогичных фирмах без романа.
Для типичной компании из 70 человек - это −4 сотрудника.

📌 Эффект сильнее:
▪️в маленьких компаниях
▪️ если у партнерши заметный рост дохода - независимо от пола коллег: мужчины и женщины уходят одинаково часто

🛡 Вывод: Роман с начальником - это карьерный трамплин и риск одновременно. Фирмы могут снижать ущерб, ограничивая влияние менеджера на карьеру партнера.

Источник

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал Психологических исследований коллегам и друзьям

📚 Топ-10 книг по саморазвитию и личностному росту – подборка от Forbes
10 книг, которые помогут прокачать мышление, продуктивность, финансы и устойчивость. Без воды - только те, что действительно работают.

1️⃣Кэрол Дуэк - «Гибкое сознание» Книга о том, как мышление влияет на успех. Дуэк делит установки на «фиксированные» и «гибкие» - и показывает, почему вторые ведут к росту. Подходит тем, кто хочет перестать бояться ошибок и начать развиваться через усилия.

2️⃣Михай Чиксентмихайи - «Поток» Исследование состояния полной вовлеченности, когда человек максимально продуктивен и счастлив. Автор объясняет, как найти свою точку входа в «поток» - даже если вы бухгалтер. Отлично работает как мотивация и инструкция по концентрации.

3️⃣Оливер Беркман - «4000 недель» Тайм-менеджмент с философским уклоном: у нас всего 4000 недель жизни, и важно выбирать, на что их тратить. Беркман предостерегает от гонки за продуктивностью и учит принимать ограничения времени как ресурс.

4️⃣Нир Эяль - «Неотвлекаемые» Практическое руководство по борьбе с отвлечениями - от смартфонов до коллег. Эяль объясняет, как устроено внимание и предлагает конкретные техники: от «короны сосредоточенности» до отказа от лишней переписки.

5️⃣Джулия Галеф - «Мышление разведчика» Как мыслить рационально, сомневаться конструктивно и принимать точные решения. Галеф делит мышление на «солдатское» и «разведывательное» - и показывает, как перейти от защиты убеждений к поиску истины.

6️⃣Скотт Гэллоуэй - «Финансовый стоицизм» Книга о деньгах, карьере и жизненных решениях от профессора NYU и миллионера. Гэллоуэй советует выбирать партнера и профессию с холодной головой, инвестировать разумно и не искать «работу мечты» - а строить мечты вне работы.

7️⃣Дэн Уиллингэм - «Учись как профи» 14 когнитивных стратегий, чтобы учиться быстрее и эффективнее. Подходит не только студентам: книга помогает преодолеть прокрастинацию и выстроить устойчивые привычки к обучению и развитию.

8️⃣Роберт Чалдини - «Психология влияния» Классика социальной психологии: как убеждать, распознавать манипуляции и использовать триггеры. Полезна не только маркетологам, но и всем, кто хочет понимать, как на нас влияют - и как влиять на других.

9️⃣Билл Бернетт, Дэйв Эванс - «Дизайн вашей жизни» Применение дизайнерского мышления к жизни и карьере. Авторы из Стэнфорда учат проектировать свою биографию как продукт - с прототипами, тестами и итерациями. Особенно полезна тем, кто на перепутье.

🔟Санджай Гупта - «Устойчивый мозг» Как сохранить когнитивную форму в любом возрасте. Гупта - нейрохирург и популяризатор науки - предлагает научно обоснованные советы по питанию, сну, движению и социальным связям для здоровья мозга.

Подробнее

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал Психологических исследований коллегам и друзьям

Тест при приеме на работу

В 1921 году Томас Эдисон создал тест для приёма на работу, который буквально покорил Америку: он состоял из 146 вопросов, которые он задавал потенциальным работодателям. Эйнштейн, как известно, провалил его.

Я использовал ИИ, чтобы превратить это в аннотированный тест с вариантами ответов. Попробуйте (хотя он очень похож на 1921 год):

https://prismatic-dolphin-ba5e42.netlify.app

К сожалению, на английском.
Я прошел 60 вопросов, больше не хватило, точность 58%

поделитесь своими впечатлениями)

Телеграм канал Психологических исследований

❤️Меньше партнеров - счастливы в браке

Статистика показывает любопытную тенденцию: уровень счастья в браке часто обратно пропорционален количеству сексуальных партнеров в прошлом.

Среди тех, кто вступил в брак с одним-единственным партнером, доля «очень счастливых» максимальна, особенно среди женщин. Однако с ростом числа добрачных связей процент счастливых пар стремительно падает у обоих полов.

Ключевые выводы:
▪️ Пик счастья — у пар, созданных с первым и единственным партнером.
▪️ У женщин эта корреляция выражена более явно.
▪️ У мужчин и женщин с 21+ партнерами в прошлом уровень счастья в браке оказывается минимальным.

Что думаете? Совпадение или закономерность? 🧐

✅Как читать диаграмму

Подпись: % женатых мужчин и женщин, которые «очень счастливы» в браке.

🔹Данные по количеству партнеров:

1 партнер: Мужчины ~73%, Женщины ~65%

2 партнера: Мужчины ~65%, Женщины ~65%

3 партнера: Мужчины ~63%, Женщины ~60%

4 партнера: Мужчины ~60%, Женщины ~55%

5 партнеров: Мужчины ~57%, Женщины ~53%

6-10 партнеров: Мужчины ~53%, Женщины ~50%

11-20 партнеров: Мужчины ~50%, Женщины ~45%

21+ партнеров: Мужчины ~47%, Женщины ~42%

Примечание: Учитываются партнеры только после 18 лет.

Источник: General Social Survey (Общее социальное исследование) 1989–2022

Телеграм канал Психологических исследований

Гибридная работа: как сохранить связь в команде

Может быть самый интересный вывод: Когда сотрудники чувствуют себя частью компании (гордятся ею, разделяют ее ценности), они общаются активнее - на 25% больше
Цели исследования
Статья в Journal of Management Studies изучает, как гибридная работа влияет на общение в командах.

Вузы авторов

🔸Университет Южной Калифорнии (USC), США
🔸Лондонская школа бизнеса (LBS), Великобритания
🔸Университет Мельбурна, Австралия

Методы
▪️Сетевой анализ: Изучали структуру коммуникационных связей в командах.
▪️Лонгитюдные опросы: Собирали данные о поведении сотрудников в течение 6 месяцев.
▪️Статистическое моделирование: Использовали регрессионный анализ для оценки влияния гибридной работы, страха потери связей и организационной идентификации.

Выборка
▪️520 сотрудников из 12 компаний (IT, финансы, консалтинг).
▪️Компании с гибридным форматом (2–3 дня в офисе, остальное — удаленно).
▪️География: США, Европа, Австралия.

📊Результаты и выводы
▪️Гибридная работа мешает общению: Когда часть команды в офисе, а часть дома, люди реже болтают "по душам" - на 20–30% меньше, чем при работе в офисе. Из-за этого падает доверие и командный дух, а совместные проекты страдают.

🔹Легкий страх потерять связь помогает: Если сотрудник переживает, что из-за удаленки потеряет контакт с коллегами, он старается чаще звонить или писать — это повышает общение на 40%. Но если этот страх слишком сильный, человек может перегореть.

🔹Любовь к компании сплачивает: Когда сотрудники чувствуют себя частью компании (гордятся ею, разделяют ее ценности), они общаются активнее - на 25% больше. Это также усиливает эффект от страха потерять связь.

🔹Цифры подтверждают: Гибридная работа снижает общение (на 28% по научным расчетам), но если люди боятся потерять связь (влияние 22%) и чувствуют себя частью компании (влияние 31%), это помогает компенсировать потери.

Источник

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HRTech коллегам и друзьям

А у вас в компании какое отношение к удаленной / гибридной работе?

Как сокращения убивают репутацию компании
Исследование glassdoor – тамошний ХХ, если вы не знали. Но для России, ИМХО, актуально

🎯 Цель: Понять, как массовые увольнения влияют на восприятие работодателя — по 298 314 отзывам сотрудников 197 компаний на Glassdoor.

🧪 Метод:
🔸анализ отзывов до и после увольнений
🔸сравнение текущих и бывших сотрудников
🔸контроль по отрасли, размеру, рейтингу до layoffs

📊 Эффекты на рейтинг:
🔹−0.13 звезды к общему рейтингу (На Glassdoor рейтинг компании отображается в виде звёзд от 1 до 5 — с шагом 0.1.)
🔹−0.16 звезды от текущих сотрудников
🔹падение сохраняется ≥24 месяцев
🔹у компаний с высоким рейтингом до увольнений — падение в 2.1 раза сильнее

📌 Эмоции:
🔹+67% тревожных слов в отзывах в первый год
🔹+90% — во второй — страх, вина “выживших”, недоверие к руководству

📈 Что страдает сильнее всего:
🔹Рейтинг руководства: −17%
🔹Карьерные перспективы: −12%
🔹Ценности и культура: −12%
🔹Одобрение CEO: −11.3 %
🔹Бизнес-оптимизм: −10.6 %

🔁 Повторные волны:
🔹вторая и третья волна — в 2 раза сильнее эффект, особенно в первые 4 месяца

🧑‍💼 Кто страдает больше:
🔸Ключевые сотрудники: −0.16
🔸Менеджеры: −0.17
🔸Новые сотрудники теряют “honeymoon-эффект” - это краткий период после начала работы, когда новые сотрудники оценивают компанию особенно позитивно.
🔸Старожилы дают самые низкие оценки

🔍 Поведение:
🔹+40% текущих сотрудников начинают искать работу
🔹рост добровольной текучести
🔹особенно среди ключевых специалистов

💸 Потери:
▪️−5.3% от фонда оплаты труда в первый год  
▪️−1.2% — из-за снижения вовлечённости  
▪️−4.1% — из-за добровольного ухода
▪️ общие потери: $20.8 млрд за 2021–2025

Источник

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

🗣 Услышьте женщин!
Исследование показало: даже в нейтральных условиях, без камер и визуальных подсказок, мужчины говорят больше, чем женщины - и это влияет на эффективность команд.

🧪 Эксперимент:
▪️1 236 участников, распределены по 309 команд (по 4 человека).
▪️Форматы: мужские, женские и смешанные.
▪️Общение - только голосом, задача - коллективное решение.
▪️Участники не знали друг друга, не видели и не слышали голосов заранее.

📊 Результаты:
🔹В смешанных командах мужчины говорили на 50% больше, чем женщины.
🔹Мужчины с высоким уровнем навыков говорили больше всех.
🔹Мужчины с низким уровнем - вторые по активности.
🔹Женщины с высоким уровнем говорили меньше, чем даже мужчины с низким.
🔹Женщины с низким уровнем - наименее активные участники.
🔹В мужских командах среднее количество реплик - на 20% выше, чем в женских.
🔹Команды, где говорили наиболее компетентные участники, показывали лучшие результаты.
🔹В смешанных группах женский вклад часто недооценивался - несмотря на высокий уровень навыков.

🧠 Почему это важно:
▪️Голос = влияние. Кто говорит - тот формирует решение.
▪️Недостаток участия женщин в обсуждении искажает коллективный интеллект.
▪️Даже при полной анонимности - гендерные иерархии воспроизводятся.

🎓 Авторы:
▪️David Hardt, Lea Mayer, Johannes Rincke - Университет Эрлангена - Нюрнберга (Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Германия).

📌 Вывод: Если вы хотите, чтобы команда принимала лучшие решения - убедитесь, что слышны все голоса, особенно те, за которыми стоит компетенция, а не просто громкость.
Источник: Management Science, 2023

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал Психологических исследований коллегам и друзьям

🧪 Любишь горькое? Проверь характер

Новое исследование ученых Университета Инсбрука (University of Innsbruck, Австрия) показало: предпочтение горького вкуса связано с тёмными чертами личности — особенно с повседневным садизмом и психопатией.

📊 Что сделали:
953 участника из США прошли тесты на вкус и личность.

Оценивали склонность к горькому, сладкому, кислому и солёному.

Проходили опросники на нарциссизм, макиавеллизм, агрессию, садизм и «тёмную триаду».

🔍 Что нашли:
Любители горького (горький шоколад, кофе, пиво, редька, грейпфрут, тоник) чаще демонстрируют:

🔹Повышенную агрессивность

🔹Садистские наклонности

🔹Склонность к манипуляциям


Горький вкус — самый сильный предиктор антисоциальных черт, даже сильнее, чем сладкий или кислый.

🧠 Почему это важно:
Вкус — это не просто биология, но и отражение личности.

Предпочтения в еде могут быть индикатором глубинных психологических паттернов.

Это открывает новые подходы к изучению поведения — от маркетинга до психодиагностики.

📌 Вывод: Если кто-то любит горькое — это не значит, что он злой. Но статистика говорит: стоит присмотреться.

Источник: Appetite, 2016

Телеграм канал Психологических исследований

Семинар Введение в HR-аналитику, 30-31 октября 2025 года, офлайн, Москва

Нужно еще два участника

Хотите превратить Excel из «таблички для учета» в рабочий инструмент HR-аналитика?
Два дня практики, никаких лишних слов — только то, что реально помогает автоматизировать рутину и делать цифры понятными для бизнеса.

В программе:
✅ Построение HR-отчетности на базе Excel и Power Pivot
✅ Автоматизация расчетов показателей и формул
✅ Основы матстатистики для HR (без перегруза, только нужное)
✅ Решение реальных кейсов из практики

📊 Это семинар для тех, кто хочет:

перестать «утопать» в ручных расчетах;

уверенно работать с данными и делать выводы;

подготовить грамотную аналитику для руководителей.

⚡️ Всего два дня — и у вас готовый набор инструментов, который можно применять в работе сразу после семинара.

📍 Москва, офлайн, 30–31 октября 2025 года.

Регистрация по ссылке выше или пишите @Edvb777

Парадокс.
Я в ленте прочитал текст, он мне запал в душу, но я его пропустил, поэтому решил процитировать по памяти.

Мы активно боремся за свое здоровье: выбираем режим питания, ходим в фитнес, стараемся выезжать на природу. Но почти ничего не делаем для выхода из одиночества, хотя риски смертности от социальной изоляции выше, чем любой из вышеперечисленных...

согласны?

Психологический тест.
Кто из них лжец?


Что вы думаете?

Интересно угадать? Ставьте ваши ответы в комментариях, можно заблюрить ответы


Телеграм канал Психологических исследований

OpenAI раскрыла данные о пользователях ChatGPT в психологическом кризисе

Новость BBC: компания впервые поделилась оценками числа пользователей, проявляющих признаки мании, психоза или суицидальных мыслей.

🔹 0,07 % активных еженедельных пользователей — около 560 тыс. человек при 800 млн WAU (по словам Сэма Альтмана). WAU - число активных пользователей за неделю.

🔹0,15 % ведут беседы с явными признаками суицидального планирования — ~1,2 млн человек.

OpenAI: случаи «крайне редки», но признаёт — это значимое число людей.

Что делает компания:

▪️Сеть из >170 психиатров, психологов и врачей из 60 стран — разрабатывают ответы, побуждающие искать помощь IRL. IRL - в реальной жизни

▪️Обновления: распознаёт бред, манию, косвенные сигналы самоповреждения.
Перенаправляет чувствительные чаты в более безопасные модели.

Судебные иски:

🔸Родители 16-летнего Адама Рейна подали иск о неправомерной смерти — утверждают, что ChatGPT поощрял самоубийство.

🔸Убийца-суицидник из Коннектикута вёл многочасовые беседы с ИИ, подпитывавшие бред.

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал Психологических исследований коллегам и друзьям

🤷‍♂️Домашнее насилие

В Германии все больше мужчин обращаются в шелтеры из-за домашнего насилия. В 2024 году в специализированные приюты в Германии обратился 751 мужчина - это примерно на 41% больше, чем в 2023 году, когда за аналогичной помощью в центры помощи мужчинам обратились 533 человека. Такие данные представил берлинский Федеральный координационный центр по защите от насилия в отношении мужчин (BFKM).

При этом такие мужские центры уже переполнены, следует из статистики: 256 мужчинам отказали в размещении из-за нехватки мест. Размещены в центрах были 126 из 751 обратившегося, 134 мужчины просили лишь о консультации, а остальные не стали продолжать общение с сотрудниками шелтеров.

Большинство из размещенных в приютах мужчин заявили, что подвергались "более чем одной форме насилия", пишет Tagesschau. 88% указали психологическое насилие, 71% - физическое. Акторами насилия в 66% случаев указаны женщины

В том же 2024 году, по данным немецкой НКО Frauenhauskoordinierung e. V. , координирующей работу женских шелтеров в Германии, за убежищем в связи с домашним насилием обратились около 13 700 женщин и 15 300 детей.

Телеграм канал Психологических исследований

Укажите почту в настройках Telegram!


Российским операторам запретили передавать SMS и звонки новым пользователям со стороны подрядчиков Telegram.
В ответ Telegram начал массово показывать пользователям из России новую кнопку в настройках — через неё можно указать электронную почту для входа.
Это поможет не потерять доступ к аккаунту, если SMS или звонки не приходят.

📘 Публикуем обновлённую инструкцию, как всё настроить:
👉 https://kod.ru/kak-ne-poteryat-dostup-k-telegram-iz-za-sms

Путь: Настройки – Конфиденциальность – Почта для входа
⚠️ Лучше использовать не российскую почту.
Обязательно настройте и поделитесь с близкими.
Прошу другие каналы распространить эту информацию

Телеграм канал HR-аналитики

Интервью как сигнал: почему «слишком легкие» собеседования настораживают кандидатов
Интервью это не только интервью кандидата, но и интервью работодателя

📚Кто авторы:
Elliott Ash - ETH Zurich
Soumitra Shukla - Harvard Business School
Jason Sockin - Cornell University

📚Методология:
Анализ 500 000 отчетов об интервью на Glassdoor для высокооплачиваемых профессий (менеджмент, финансы, технологии, инженерия, медицина, юриспруденция).
Для обработки текстов применяли LLM-модель GPT-4o-mini и fine-tuning RoBERTa.
Дополнительно - рандомизированный эксперимент с 1 325 соискателями на позицию data scientist.

📊Ключевые цифры и результаты:
▪️После «легких» интервью кандидаты на 12–17 п.п. чаще отказываются от оффера, даже при одинаковой зарплате.
▪️Принявшие оффер после легкого интервью менее удовлетворены работой на 0,4 SD и на 10 % реже остаются в компании через год.
▪️Работники после легких интервью в 2–3 раза реже описывают коллег как “высококвалифицированных”,
и в 4–5 раз чаще считают, что “фирма возьмет кого угодно”.
▪️LLM-анализ показал: трудные интервью сигнализируют о сильной команде и избирательности, легкие - о низком барьере входа.
▪️В эксперименте небольшое повышение сложности теста повысило вовлеченность кандидатов - они писали больше текстовых ответов и активнее отслеживали статус заявки.

Выборка: 508 000 интервью (2008–2024 гг.), 297 000 именных зарплатных отчетов для оценки уровней оплаты.

💡 Вывод:
Интервью - не только инструмент отбора, но и канал, через который кандидаты оценивают качество будущих коллег и “социальный капитал” фирмы.
Если интервью слишком простое - сигнал для сильных специалистов: «тут, похоже, слабая команда».

Телеграм канал Психологических исследований

Кто лжет?
Популярная картинка сейчас в западных сетях.
Как вы считаете, кто из персонажей врет?
Проголосуйте в опросе ниже 👇👇👇


Телеграм канал HR-аналитики

Инфоцыганского блогера Аяза Шабутдинова приговорили к 7 годам колонии за обман граждан стремящихся обогатиться в бизнесе благодаря его курсам, тренингам и семинарам. Люди платили от 100 тыс до 1 млн за курс, который ничего им не давал. Всего инфоцыган обманул «учеников» на 57 млн

У меня два вопроса:

1) я прекрасно помню, сколько рекламы "тренера" давал, например, ВК. Будут ли эти деньги возвращены клиентам?

2) а что, только Шабутдинов инфоцыган? Сколько похожих тренеров сейчас в России?

Телеграм канал Психологических исследований