Влияние психологических факторов на число больничных.

Попалась статистика по Финляндии (ну будем считать, что этот показатель отражает ситуацию по развитым странам, и, возможно, тренд в России, но по России у меня данных нет, а жаль - было бы интересно посмотреть).

Так вот

🔴 Ahdistuneisuushäiriöt — Тревожные расстройства (51 160 случаев в 2024 году)
🔵 Masennushäiriöt — Депрессивные расстройства (37 519 случаев в 2024 году)
🟣 Uni- ja syömishäiriöt — Расстройства сна и пищевого поведения
🔘 Muut mielialahäiriöt kuin masennus — Другие аффективные расстройства, кроме депрессии
🔵 Skitsofreniaryhmän sairaudet — Болезни из группы шизофрении
⚫️ Muut mielenterveyden häiriöt — Другие психические расстройства


1️⃣ Тревожные расстройства (розовая линия) резко растут с 2017 года и к 2024 году стали самой частой причиной длительных больничных по психическим расстройствам.
2️⃣ Депрессия (синяя линия) стабильно держалась на первом месте до 2019 года, но затем её рост замедлился.
Фиолетовая линия - Расстройства сна и пищевого поведения - тоже чуть подросла.


я считал, что пандемия стала толчком роста, но тренд начался до пандемии. И да, очевидно, что психические заболевания (в прямом смысле - заболевания, когда берут больничный) влияют на экономику.


Знакомый психиатр дал комментарий:

В больничных в России не ставят шифры диагнозов (в Финляндии ставят), так что через ОМС автоматически такое вряд ли удастся собрать. Можно через больницы/диспансеры, но это огромный объем работы с персональными данными и врачебной тайной

Женское счастье.

Опрос женщин в США показал, что самые счастливые - те, что в браке и имеют детей. 40 % из них чувствуют себя очень счастливыми.

На диаграмме:
Married - замужем
Children - наличие детей.

Цветом обозначено счастье.

Самые несчастливые - не замужем и с детьми.

Микропластик в нашей голове.....

В мозге человека содержится целая ложка микропластика, а у людей с деменцией его уровень был еще выше.

Мельчайшие частицы пластика попадают в организм человека с пищей, водой или воздухом.

Диаграмма показывает, что микропластик вызывает риски деменции.....

Мозг человека активно накапливает частицы микропластика - статья Форбс на русском об исследовании американских ученых. Но диаграмму я взял не из статьи, а напрямую у американских ученых...

В общем жуть...

Каннабис вызывает шизофрению?

После легализации количество новых случаев шизофрении, связанных с интенсивным употреблением каннабиса, утроилось.

На диаграмме рост психзаболеваний, что означают две вертикальные линии, точно не скажу, поскольку в США каждый штат сам принимает решение о легализации каннабиса.
В 2016 помимо других Калифорния легализовала.

На начало 2024 года 23 штата + Вашингтон, D.C. легализовали рекреационный каннабис. В других штатах он либо запрещен, либо разрешен только для медицинского использования.

Источник

Тестостерон снижает депрессию

Метаанализ случайных эффектов 27 РКИ, включающих 1890 мужчин, показал, что лечение тестостероном связано со значительным снижением симптомов депрессии по сравнению с плацебо (Hedges g, 0,21; 95% ДИ, 0,10–0,32), показывая эффективность отношения шансов (OR), 2,30 (95% ДИ, 1,30–4,06). Не было никакой значительной разницы между приемлемостью лечения тестостероном и плацебо (OR, 0,79; 95% ДИ, 0,61–1,01). Модели метарегрессии показали значительные взаимодействия для лечения тестостероном с дозировкой и изменчивостью симптомов на исходном уровне. В самом консервативном сценарии смещения лечение тестостероном оставалось значимым всякий раз, когда назначались дозировки, превышающие 0,5 г/нед., а изменчивость симптомов поддерживалась на низком уровне.

Ну мне кажется, какие супер очевидные вещи, не? Я всегда считал, если на диване лежать, то снижается тестостерон, вырастает депрессия. И наоборот, если отодрал попу от дивана, начал двигаться, растет тестостерон, снижается депрессия.

Источник

Раскрытие гендерного разрыва в переговорах: как восприятие детьми переговоров и самих себя связано с результатами их переговоров

Гендерный разрыв в уверенности в себе начинается уже в возрасте 6 лет.

Данные: Девочки были менее склонны торговаться за премию, чем мальчики — они не чувствовали, что заслужили ее, даже когда заслужили. Мальчики просили больше, даже если это не было оправдано.

Все дети должны научиться просить то, чего они заслуживают.

Аннотация (исследователи универа Нью- Йорка)

Женщины склонны вести переговоры реже, чем мужчины, что, наряду с другими хорошо документированными межличностными и структурными факторами, способствует сохранению гендерных различий в оплате за равный труд. Здесь мы изучаем истоки развития этих гендерных различий в переговорах. В трех исследованиях (N = 462) мы исследовали восприятие переговоров девочками и мальчиками в возрасте от 6 до 12 лет (например, насколько распространено и допустимо вести переговоры) и давали детям возможность самим вести переговоры о ресурсах. Эти возможности были гипотетическими в исследованиях 1 и 2 и реальными в исследовании 3. В целом, девочки и мальчики имели схожее восприятие переговоров. Однако связи между восприятием и поведением при переговорах часто различались в зависимости от пола, особенно в контексте реальных переговоров (исследование 3). Запросы на переговоры у мальчиков, но не у девочек, были выше, когда они думали, что (a) другие дети просили больше, (b) можно было просить больше, (c) они не получат ответной реакции за просьбу большего, и (d) просьба большего фактически даст им больше. Напротив, запросы на переговоры у девочек однозначно предсказывались тем, насколько компетентными они считали себя в задаче, за которую они выторговывали вознаграждение, то есть насколько достойными они себя считали. Примечательно, что мальчики переоценивали свою компетентность (как по сравнению с девочками, так и по сравнению с реальностью) и в результате добивались больших ресурсов. Понимание ранних истоков гендерных различий в переговорах дает представление о том, как предотвратить возникновение таких различий и устранить устойчивое гендерное неравенство в обществе.

Источник

Удовлетворенность клиентов связана с удовлетворенностью сотрудников.

Связь есть, она позитивна, но слабая (корреляция 0, 27 между удовлетворенностью сотрудников и качеством обслуживания клиентов).
На диаграмме показана опосредованность связи: удовлетворенность клиентов (CS) не напрямую связана с удовлетворенностью сотрудников (ES), а через качество обслуживания (SQ).
Мне это исследование кажется интересным и важным.

Исследование ученых из Хьюстона.

Авторы сообщают о метаанализе взаимосвязей, связывающих удовлетворенность работой сотрудников с удовлетворенностью клиентов и воспринимаемым качеством обслуживания в исследованиях, которые сопоставляют данные сотрудников с данными клиентов. В целом обе взаимосвязи положительны и статистически и существенно значимы.
Анализ модераторов показывает, что характеристики сферы услуг (отношения против встречи, личные против неличных) и методологические характеристики (агрегированный против индивидуального уровня анализа, параллельный против прогнозного опроса) смягчают эти взаимосвязи. Оценка модели анализа пути с использованием агрегированных данных показывает, что воспринимаемое клиентом качество обслуживания полностью опосредует связь между удовлетворенностью работой сотрудников и удовлетворенностью клиентов. Обсуждаются последствия для исследований и практики.

Источник

Два типа менеджеров
Исследователи из Миннесоты и Стенфорда предложили свою классификацию менеджеров:
1. Управление персоналом (People Management)
2. Управление проектами (Project Management)
Эти типы могут быть перемешаны и
Управление персоналом (People Management) такие компетенции:
1. Менеджмент
2. Лидерство
3. Обучение
4. Командообразование
5. Управление человеческими ресурсами
6. Оценка эффективности сотрудников
7. Взаимоотношения с сотрудниками
8. Обучение сотрудников
9. Найм и адаптация
10. Вовлечённость сотрудников
Управление проектами (Project Management) такие компетенции:
1. Управление проектами
2. Стратегическое планирование
3. Лидерство в команде
4. Переговоры
5. Планирование проектов
6. Бизнес-стратегия
7. Стратегия
8. Бюджетирование
9. Разработка продуктов
10. Бизнес-планирование

Свою кластеризацию они подкрепляют анализом 38 миллионов профилей менеджеров в LinkedIn (см. диаграмму): скачали навыки и скилы, которые указывают манагеры и прокластеризовали – что с чем идет вместе. Получились те же проджект (Evaluate, allocate, monitor) и пипл манагеры (Hire, train, mentor).

Источник

Вроде бы не совсем в контексте нашего канала, но мне понравился кейс от Кони. Вам, кстати, на уроках истории рассказывали про Кони?

Короткая речь судебного оратора Кони
Судили мальчика-гимназиста, ударившего ножом своего одноклассника.Причиной его отчаянного поступка была ежедневно возобновлявшаяся травля. Мальчик был горбат. «Горбун!» — каждый день на протяжении нескольких лет приветствовал его пострадавший.

Кони произнес самую короткую и, возможно, самую эффектную речь в своей адвокатской карьере. Он начал так:

«Здравствуйте, уважаемые присяжные заседатели!»

«Здравствуйте, Анатолий Фёдорович!» — ответили присяжные заседатели.

«Здравствуйте, уважаемые присяжные заседатели!»

«Здравствуйте, Анатолий Фёдорович!» — вновь, но уже с недоумением ответили присяжные.

«Здравствуйте, уважаемые присяжные заседатели!»

«Да здравствуйте, уже наконец, Анатолий Фёдорович!» — ответили присяжные с сильным раздражением.

Кони вновь и вновь повторял свое приветствие, пока и присяжные, и судьи, и все присутствующие (процессы в те времена были открытыми) не взорвались от ярости, потребовав вывести «этого сумасшедшего» из зала суда.

«А это всего лишь тридцать семь раз», — закончил свою «речь» адвокат.

Мальчик был оправдан.

Как меняется эффективность фирм после того, как предприниматели становятся родителями

Ученые из Стенфордского универа взяли данные из Норвегии

Полайкайте / попинайте, стоит такое в канале давать.
Мне самому всегда интересно увидеть какой-то новый взгляд - и этим привлекают подобные исследования

Используя несколько административных источников данных из Норвегии, мы изучаем, как меняется эффективность фирм после того, как предприниматели становятся родителями. Предприятия, принадлежащие женщинам, испытывают существенное снижение прибыли, неуклонно снижаясь до 30% ниже базового уровня через десять лет после рождения ребенка. Напротив, предприятия, принадлежащие мужчинам, не показывают никакого спада, часто увеличивая доходы и расходы после рождения ребенка. Снижение прибыли фирм, принадлежащих женщинам, наиболее выражено среди высококвалифицированных предпринимателей, женщин, являющихся мажоритарными владельцами, и тех, у кого работают супруги. Предпринимательские усилия являются ключом к эффективности, и наши результаты показывают, что временные затраты на рождение ребенка и уход за ребенком являются существенным фактором, определяющим снижение прибыли фирм.

Источник

Образование снижает риски деменции

Специалисты южнокалифорнийского университета проанализировали данные уровня развития деменции до и после внедрения обязательного образования.
Например, на этой диаграмме показан уровень деменции в 2022 среди людей с датой рождения до и после сентября 1957 - заметен резкий разрыв? Родившиеся в сентября 1957 просто уже подпали под реформу об обязательном обучении....

Я одно время изучал английский, общаясь на международных сайтах общения, и сразу же обратил внимание на наличие на таких сайтах пожилых дам, причина проста: дамы бежали от деменции...

Цитата из исследования

Существует мало причинно-следственных доказательств относительно факторов, которые могут защитить людей от риска болезни Альцгеймера и связанных с ней деменций (ADRD). Мы изучаем причинно-следственное влияние образования на ADRD, используя разрыв регрессии, вызванный реформой обязательного школьного образования. ADRD была установлена на основе истории болезни, больничных записей и регистров смерти, что решает проблемы избирательного отсева выборки. Мы обнаружили, что образование снижает заболеваемость ADRD и может отсрочить ее наступление. Используя молекулярно-генетические данные, мы показываем, что реформа ослабила связь между генетикой и заболеваемостью ADRD, подразумевая, что этот генетический риск не является неизменным и может быть изменен социальной политикой.

Короче: инвестиции в образование это еще и профилактика деменции...

Источник

Кроссгендерная дружба.

Зацените, какой красивый показатель я нашел. Слышали про такой?

CGFR (Cross-Gender Friending Ratio) – это коэффициент дружбы между полами, который считается как отношение между друзьями противоположного пола к общему числу друзей человека. 1 означает, что у человека половина друзей противоположного пола.

Цветовая шкала внизу показывает уровень CGFR – от 0,12 (темно-красный, низкий уровень дружбы между полами) до 0,80 (темно-синий, высокий уровень).

Т.е. 0, 12 - это всего 6 %, 0, 8 - 40 %

Хотя мне странно, я работаю в среде HR, у меня бОльшая часть друзей дамы.

Жаль, что по России нет данных, но судя по Беларуси, у нас не все так плохо.

Единственную корреляцию этого показателя, которую показал автор исследоний - связь с включенностью женщин в рынок труда - корреляция очень высокая - 0, 75 - т.е. чем больше % среди друзей противоположного пола, тем больше дамы включены в рынок труда

Источник

Субъективное восприятие вероятности

Мне это показалось интересным

Какова вероятность…

• Definitely – Определённо
• Has a good chance – Имеет хорошие шансы
• Likely – Вероятно
• Probably – Наверное
• Apparently – По-видимому
• Presumably – Предположительно
• Plausibly – Вполне возможно
• Has a chance – Имеет шанс
• Might – Может быть
• Maybe – Возможно
• Probably not – Скорее всего, нет
• Doubtful – Сомнительно
• Unlikely – Маловероятно
• Never – Никогда
• When hell freezes over – Когда ад замёрзнет (то есть «никогда»)
• When pigs fly – Когда свиньи полетят (то есть «никогда»)
Опрос проведён с 29 сентября по 1 октября 2021 года среди 956 взрослых жителей США.

Комментарий
Этот график показывает, как люди оценивают вероятность событий, связанных с разными словами и выражениями.

"Definitely" (Определённо) и "Has a good chance" (Имеет хорошие шансы) оцениваются как наиболее вероятные события.
"Maybe" (Возможно) и "Might" (Может быть) попадают в диапазон 50/50, что отражает их неопределённость.
"Probably not" (Скорее всего, нет), "Doubtful" (Сомнительно) и "Unlikely" (Маловероятно) показывают низкую вероятность.
Фразеологизмы "When hell freezes over" (Когда ад замёрзнет) и "When pigs fly" (Когда свиньи полетят) чётко интерпретируются как "никогда".
График интересен тем, что демонстрирует субъективное восприятие вероятностей на примере обычных слов и выражений.

Судя по графику, "Never" не означает строго 0% вероятности. Хотя логически слово "Never" предполагает невозможность события, в восприятии людей оно всё же оставляет крошечный шанс.

Интересно, что даже выражения "When hell freezes over" и "When pigs fly", которые используются в английском языке для обозначения абсолютной невозможности, также имеют небольшой, но ненулевой процент. Это может быть связано с тем, что некоторые респонденты воспринимали их не как буквальные выражения, а с долей юмора или скепсиса.

В целом, этот график хорошо показывает, что даже слова, которые кажутся абсолютными, воспринимаются людьми субъективно.

Влияние двух типов социальных связей на удержание персонала

Исследователи из США установили два типа сетей на работе

1️⃣ Инструментальные сети: связанные с работой связи, которые предоставляют ресурсы, такие как советы, экспертные знания или информация, связанная с работой, созданные с помощью таких инициатив, как программы обмена знаниями, доступ к ключевым заинтересованным сторонам и участие во внешних конференциях.
2️⃣ Экспрессивные (эмоциональные) сети: это связи с акцентом на эмоциональную поддержку, дружбу и социальные связи, развиваемые с помощью таких мероприятий, как корпоративные общественные мероприятия, ротация должностей между командами и программы наставничества со сверстниками.

⚙️ В ходе исследования было установлено, что оба типа сетей связаны с текучестью, но через разные механизмы. Инструментальные связи снижают текучесть кадров за счет повышения производительности труда (благодаря доступу к ресурсам, связанным с работой) и укрепления приверженности организации. Между тем, выразительные связи снижают текучесть кадров за счет повышения удовлетворенности работой (через эмоциональную поддержку и социальные связи) и повышения организационной приверженности.

🔢 Что также выделяется: экспрессивные сетевые связи, по-видимому, почти в три раза более «липкие» (95% ДИ: [-0,60, -0,37]), чем инструментальные связи (95% ДИ: [-0,23, -0,07]), основанные на простых двумерных корреляциях. Более того, только экспрессивные связи сохраняют отрицательную связь с текучестью кадров (b = -0,47, SE = 0,02).

Липкие это не очень хорошо:
• "Липкие" узлы (Sticky Nodes)
• Люди, к которым стекается информация, но которые не передают её дальше.
• Могут быть "узкими местами" в коммуникации.
• "Липкие" группы (Sticky Clusters)
• Группы с высокой внутренней связанностью, но слабыми внешними связями.
• Препятствуют распространению знаний и инноваций за пределы своей сети.
• "Липкие" связи (Sticky Ties)
• Сильные, но изолированные связи, ограничивающие приток новой информации.
• Часто встречаются в иерархических или закрытых культурах.

РЕЗЮМЕ: экспрессивные сети удерживают персонал, но не способствуют инновациям, распространению знаний и информации

Источник

Продолжительность сна и фенотипический возраст

Фенотипический возраст — это концепция, которая отражает биологическое состояние организма в сравнении с его хронологическим возрастом (количеством прожитых лет). Другими словами, это показатель того, насколько "молодо" или "старо" выглядит и функционирует тело человека, исходя из его физического состояния, здоровья и внешнего вида.

У меня для вас неприятная новость. Хотя впрочем скорее для меня. Наиболее молодо выглядят те, кто спит 7 часов в сутки.... Мне и 8 мало....

Забавно, что исследование проводили китайские учение на данных США (выборка более 13 000 взрослых американцах)

Думаю, диаграмма понятна: по оси X - продолжительность сна, по оси Y - фенотипический возраст


Источник

Образ жизни является более сильным предиктором старения и смертности, чем генетика.

Новое исследование журнала Nature, в котором приняли участие около 500 000 человек, показало:
🎯 17% изменений смертности были связаны с образом жизни.
🧬 <2% было объяснено генетикой.

Ссылку не даю, не нашел(

График представляет логарифм риска (log₂ HR) по оси X и отрицательный логарифм p-значения (-log₁₀ P value) по оси Y.

Ось X (log₂ HR, fold change):

Отрицательные значения (слева) указывают на факторы, снижающие риск (например, «жизнь с партнером»).
Положительные значения (справа) обозначают факторы, повышающие риск (например, «чувство одиночества»).
Ось Y (-log₁₀ P value):

Чем выше точка на графике, тем статистически значимее фактор (ниже p-значение).
Высокие точки (например, «использование табака» и «количество транспортных средств в семье») имеют наиболее значимый эффект.
Каждая точка — это фактор, влияющий на исследуемый показатель.
Цвета соответствуют разным категориям факторов (см. легенду справа):

Зеленые — жилищные условия,
Фиолетовые — психическое здоровье,
Голубые — физическая активность,
Розовые — курение и т. д.
Комментарии:
Курение (Current smoker) — один из самых значимых факторов (высокое положение на графике, высокий log₂ HR).
Жизнь с партнером и количество транспортных средств в семье — защитные факторы (уменьшают риск, отрицательный log₂ HR).
Плохое психическое здоровье (одиночество, депрессия, усталость, незаинтересованность) связано с повышенным риском.
Жилищные условия (аренда государственного жилья, жизнь в многоквартирном доме) коррелируют с повышенным риском.

Резюме: не курите, живите в своем доме, каждому члену семьи по машине (и еще иметь членов семьи, да), иметь работу, ходить в спортзал, не иметь плохого настроения.
Все

8 мартовское уже

Международные данные за 1989–2011 годы: когда в соглашениях участвуют женщины, вероятность сохранения мира на 15+ лет повышается на 35%.


Рисунок. Участие женщин и продолжительность мирных соглашений

Ось Y (вертикальная):
Прогнозируемое влияние на продолжительность мира (в процентах)

Ось X (горизонтальная):
2 года | 5 лет | 10 лет | 15 лет

Подпись к графику:
Изменение вероятности длительности мира при участии женщин в качестве переговорщиков, посредников, свидетелей и/или подписантов.

Сноска:
"Количественный анализ участия женщин в мирных процессах" (Стоун, 2015)

Комментарий:

График показывает, что участие женщин в мирных процессах положительно влияет на долгосрочную устойчивость мирных соглашений.

В краткосрочной перспективе (2 года) участие женщин увеличивает вероятность сохранения мира примерно на 20%.
Через 5 лет этот показатель возрастает примерно до 25%.
Через 10 лет продолжительность мира ещё более укрепляется.
Через 15 лет вероятность сохранения мирного соглашения достигает 35%.
Это подтверждает выводы исследования, что вовлечение женщин способствует долгосрочной стабильности мирных процессов. Возможные причины этого эффекта обсуждаются в исследовании: женщины чаще предлагают инклюзивные решения, привлекают к процессу больше групп общества, а также способствуют демократизации и прозрачности переговоров.

Источник


Я, правда, думаю, что за этими результатами стоит более общий фактор: например, в переговорный процесс включают женщин более миролюбивонастроенные страны и/или более развитые / цивилизованные / демократические.

Самолидерство – новая суперсила?

Вы были в курсе про Self-Leadership? Я – нет. Измеряется, например, с помощью Revised Self-Leadership Questionnaire (RSLQ). RSLQ состоит из 35 пунктов, которые оценивают различные аспекты само-лидерства, включая поведенческие и когнитивные стратегии.
Шкалы:
1️⃣ Поведенческие стратегии: самонаблюдение, постановка целей, самовознаграждение, самонаказание, создание внешних напоминаний.
2️⃣ Когнитивные стратегии: фокус на естественных наградах, визуализация успеха, позитивный внутренний диалог.
Пример вопроса: «Я ставлю перед собой конкретные цели для улучшения своей работы».
Само-лидерство отличается от традиционного лидерства тем, что фокус смещен с влияния на других на влияние на самого себя. Оно также отличается от таких понятий, как самоэффективность или вовлеченность, тем, что включает конкретные стратегии.
Недавний мета-анализ, проведенный Knotts и соавторами (2022), охвативший 57 исследований с участием более 16 тысяч человек, позволил количественно оценить, насколько важным может быть этот навык для улучшения индивидуальных результатов. Вот ключевые выводы:
☑️ Само-лидерство положительно и сильно связано с индивидуальными результатами (ρ = 0.38).
☑️ Наиболее сильная связь наблюдается с креативностью/инновациями (ρ = 0.49), чем с производительностью задач (ρ = 0.28).
☑️ Само-лидерство также положительно влияет на самоэффективность (ρ = 0.37), удовлетворенность работой (ρ = 0.26) и вовлеченность в работу (ρ = 0.42).

Когда само-лидерство наиболее эффективно:
Тип результата: Само-лидерство сильнее влияет на креативность и инновации, чем на производительность задач, благодаря внутренним процессам, таким как автономия и внутренняя мотивация.
Тип само-лидерства: Комбинированное само-лидерство (включающее как поведенческие, так и когнитивные стратегии) имеет более сильное влияние на результаты (ρ = 0.42), чем только поведенческие стратегии (ρ = 0.27).

Почему само-лидерство влияет на результаты:
Самоэффективность является ключевым медиатором: само-лидерство повышает самоэффективность, которая, в свою очередь, влияет на удовлетворенность работой и вовлеченность, а затем на производительность и креативность.
Прямое влияние само-лидерства на креативность сильнее, чем косвенное, что указывает на важность других механизмов, таких как внутренняя мотивация и автономия.

Источник

Понятно, как читать диаграмму?

Индивидуалисты меньше любят

Исследователи обнаружили последовательные доказательства в двух исследованиях (Исследование 1 N = 61 067 человек из 81 страны; Исследование 2 N = 6 620 человек из 50 стран) того, что более высокий индивидуализм предсказывает более низкую интенсивность испытываемой любви.

На графике:
Love intensity → Интенсивность любви
Individual-level individualism → Индивидуальный уровень индивидуализма
Love subscale → Подшкала любви
Intimacy → Близость (зеленая линия)
Passion → Страсть (красная линия)
Commitment → Ответственность (синяя линия)

Интенсивность любви измерялась с помощью Triangular Love Scale, TLS — это психологический инструмент, разработанный для измерения компонентов любви на основе Теории треугольной любви Роберта Стернберга.
Индивидуализм измерялся с помощью Шкалы Коллективизма (Collectivism Scale) — это психологический инструмент, используемый для измерения степени, в которой человек или группа людей придерживаются коллективистских ценностей.

И уровень индивидуализма в последние годы растет.

Источник

Внешность студента и академическая успеваемость.

К сожалению, никаких диаграмм исследователи из универа Денвера не предоставили, но результат шикарный.

«Студенты с внешностью выше среднего получают значительно более низкие оценки на онлайн-курсах, чем на традиционных курсах».


Анонс

Исследования показали, что привлекательные люди зарабатывают больше. В этой статье мы проверяем гипотезу о том, что физическая привлекательность может быть прокси-параметром ненаблюдаемой производительности. Мы сравниваем влияние привлекательности на оценки на курсах колледжа, где преподаватели могут непосредственно наблюдать за внешностью студента, с курсами, где они этого не делают. Мы подтверждаем, что внешность имеет значение: привлекательные студентки получают более высокие оценки, чем непривлекательные. Более того, мы приводим доказательства того, что этот возврат к внешности значительно меньше для как студентов мужского, так и женского пола в среде онлайн-курсов. Таким образом, наши эмпирические данные мало подтверждают гипотезу о том, что внешний вид является прокси-параметром продуктивных черт, но вместо этого предполагают, что возврат к внешности обусловлен дискриминацией.

Прокси-параметр (proxy variable) — это переменная, которая используется в анализе в качестве заменителя для другой переменной, которую сложно измерить напрямую.

📌 Объяснение на простом языке
Иногда в исследованиях сложно или невозможно напрямую измерить нужную величину. В таких случаях используют прокси, то есть переменную, которая коррелирует с той, которую мы пытаемся оценить, и может служить ее заместителем.

Источник