Корпоративные бонусы исчезают тихо — без объявлений и сокращений.
В статье разбираем, почему компании идут на сокращение бонусов, как сотрудники считывают эти сигналы и что HR важно учитывать, чтобы оптимизация не превратилась в демотивацию. > https://blog.pryaniky.com/hr-slovarj68/

К 2026 году ожидается, что ИИ существенно трансформирует сферу управления персоналом: повысит операционную эффективность, изменит содержание ролей и усилит переход к навыко-ориентированному подходу в найме и развитии сотрудников.

Ключевые тренды и изменения:

🔸Редизайн ролей под влияние ИИ.
Компании всё чаще переходят к пересмотру ролей на основе навыков, по мере того как ИИ берёт на себя рутинные задачи. Это позволяет HR-лидерам точнее анализировать, какие компетенции действительно критичны для конкретных позиций.

🔸ИИ в рекрутменте и вовлечённости сотрудников.
ИИ-инструменты будут активно использоваться для оптимизации подбора персонала: автоматического шорт-листинга кандидатов, прогнозирования эффективности сотрудников и анализа данных.

🔸Готовность персонала и корпоративная культура.
По мере интеграции ИИ в HR-процессы возрастает фокус на подготовке сотрудников к изменениям. Это включает апскиллинг и формирование культуры, в которой ИИ воспринимается как инструмент оптимизации и поддержки.

🔸Изменение структуры рабочих ролей.
Почти 90% руководителей HR-функции ожидают, что ИИ приведёт к перераспределению задач и ответственности внутри ролей. Это потребует от компаний пересмотра структуры должностей и обеспечения сотрудников навыками, необходимыми для работы в новых условиях.

В новой статье разбираемся, как создать фирменного героя, который действительно приживётся в компании:
🔸 зачем маскот бизнесу и HR,
🔸 почему начинать нужно не с дизайна,
🔸 как превратить персонажа в часть корпоративной ДНК,
🔸 какие ошибки могут сделать его посмешищем вместо легенды.

С реальными кейсами, корпоративными тайнами и честным разговором о том, как персонажи становятся «почти коллегами». > https://blog.pryaniky.com/kak-razrabotat-maskota-dlja-kompanii/

Сегодня — последний день нашего исследования! 👉 https://teatime.pryaniky.com/ai-readiness-research
Мы уже набрали достаточное количество респондентов и завтра закрываем сбор данных.

Сейчас многие компании принимают решения об ИИ под давлением FOMO, а не данных. Именно поэтому мы вместе с «Пряниками» запустили исследование готовности бизнеса к взвешенному и осознанному внедрению ИИ — не «потому что все делают», а потому что это действительно подходит компании.

Если вы успеете поучаствовать сегодня, вы получите:
🔸 персональный бенчмарк по 7 ключевым параметрам (инфраструктура, культура, стратегия и др.)
🔸 аналитику по состоянию рынка
🔸 фреймворк «Внедрение ИИ за 7 шагов» в подарок

Спасибо всем, кто уже принял участие — благодаря вам исследование получилось репрезентативным и полезным для рынка.
С результатами и инсайтами вернёмся в феврале.🔥

Тайные поездки, о которых HR узнаёт последним

Сотрудники работают из другой страны, не берут отпуск и… не говорят об этом работодателю.
Hush trips — новый сигнал о том, как меняется отношение к удалёнке, доверию и гибкости.

В статье разбираем, почему тайные поездки становятся нормой, какие риски они несут для бизнеса и что на самом деле стоит за этим трендом — нарушение правил или кризис коммуникации. >  https://blog.pryaniky.com/hr-slovarj69/

Наш подарок HR-сообществу в честь 14-летия Пряников🎉

От HR сегодня ждут экспериментов с ИИ, автоматизации и идей.
Но редко кто объясняет, с чего начать и как делать это без риска.

Мы в Пряниках запустили бесплатный AI-марафон для HR, чтобы показать ИИ не как абстрактный тренд, а как рабочий инструмент.

За месяц вы научитесь:
🔸 писать тексты в корпоративном стиле с помощью ИИ
🔸 расшифровывать аудио и видео и делать саммари
🔸 создавать презентации, изображения и инфографику
🔸 анализировать большие массивы данных
🔸 работать с ИИ безопасно и осознанно

При этом формат максимально щадящий:
10–15 минут в день, без лекций «на час» и без выходных заданий.

📅 Стартуем 9 февраля
🎁 Участие бесплатное

👉 Записаться на марафон > https://teatime.pryaniky.com/aimarafon-14let-pryanikam/?erid=2VtzqxCWSMy

Реклама. ООО «Технологии Защиты». erid: 2VtzqxCWSMy

В статье разбираем, как формат AI-хакатона помогает командам резко ускорять разработку, повышать инженерную скорость и при этом сохранять качество решений. Поговорим о роли структуры, грамотной декомпозиции задач и о том, почему ИИ работает лучше всего не в одиночку, а в связке с человеческим мышлением. > blog.pryaniky.com/kak-ii-uskoraet-razrabotku/