АЛРОСА💎 продолжает внедрять на производстве систему 6С. Это концепция организации рабочего пространства суть которой проста: необходимо упорядочить используемые материалы и инструменты, закрепив за каждым конкретное место, выполнять все действия организованно и поддерживать порядок и чистоту, чтобы было легко приступить к работе в следующий раз.

Из чего состоит концепция 6С?
1. Сортировка
2. Соблюдение порядка
3. Содержание в чистоте
4. Стандартизация
5. Совершенствование
6. Создание безопасных рабочих мест

Что даёт 6С?
🧰 ЗАРАНЕЕ ИЗВЕСТНО, ГДЕ ЛЕЖАТ ИНСТРУМЕНТЫ и ЗАПЧАСТИ. Их не надо искать, куда-то ходить, тратить время, перезаказывать или спрашивать «кто последним это брал?».

🧰 В ОДИНАКОВЫХ УСЛОВИЯХ СО СМЕНЩИКОМ
Сменщик должен передать вам рабочее место, на котором будут наведены чистота и порядок. И таким же вы оставляете рабочее место после смены. Это уважение к коллегам.

🧰 ЧИСТОТА 24/7
Навести чистоту в ремонтном цеху – задача непростая. Но сделав это один раз, а затем соблюдая правила 6С, можно быть уверенным, что порядок останется надолго.

🧰 КАЖДЫЙ ЗНАЕТ, ЧТО ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ
Тяжелую технику припаркуют для ремонта не поперек и не наугад, а четко по разметке. Спустя всего пару недель после внедрения (и соблюдения) 6С, мастера смогут ориентироваться в ремонтном цеху даже с завязанными глазами.

🧰 ЕДИНЫЕ СТАНДАРТЫ ДЛЯ ВСЕХ
Если понадобится выйти на смену в соседний цех, то там будут точно такие же стандарты. Все будет лежать на тех же местах. Сориентироваться можно будет в считанные минуты.

#АЛРОСА
#Пространство_возможностей

Предприятия АЛРОСА💎 в Мирном провели экскурсии для школьников на производственные площадки

Дети работников рудника «Интернациональный» впервые увидели, где работают родители. Экскурсию на рудник «Интернациональный» провели для семиклассников 26-ой школы – детей и внуков работников подземки. Каково было удивление горняков, которые только что поднялись с глубин рудника и увидели юных гостей! Ребятам показали устройство клети и других механизмов, рассказали, как проходит рабочая смена.

А ученики «АЛРОСА-Класса» познакомились с работой дорожников МУАД. Сотрудники показали десятиклассникам все виды дорожной техники, ремонтный цех, асфальтобетонный завод, рассказали о строительстве и ремонте дорог в Мирном.

За учебный год ребята из Политехнического лицея и других школ Мирного увидели разные объекты. Своё производство показали обогатители, геологи, бурильщики. Программу профориентации для школьников готовит Корпоративный университет АЛРОСА. Экскурсии продолжат и после летних каникул.

#АЛРОСА
#Пространство_возможностей

Сегодня АЛРОСА💎 - крупнейший работодатель в Якутии и один из лидеров по трудоустройству в российской горнодобывающей промышленности. Инвестиции в кадровый потенциал являются ключевым приоритетом алмазодобывающей компании.

📍В АЛРОСА работают свыше 35 тысяч человек, более 80 процентов – на территории Якутии. Средний стаж работника около 8 лет, каждый пятый работает более 15 лет в компании. Средний возраст работников – 42 года. Почти треть сотрудников АЛРОСА – женщины – очень высокий показатель для предприятий горнодобывающей отрасли.

📍Компания системно ведет работу по привлечению новых профессионалов. Вакансии размещаются на сайтах, в социальных сетях, мессенджерах и рекламе. Откликнуться можно через колцентр или чат-бот. Рекомендовать знакомого могут сами работники благодаря программе «Приведи друга». Одним из лучших способов пообщаться с работодателями и подробно изучить условия работы, уровень оплаты труда и социальные гарантии являются ежегодные ярмарки вакансий.

📍АЛРОСА открыта для тех, кто только выбирает профессию. Компания растит профессионалов со школьной скамьи и сотрудничает с ведущими учебными заведениями. За последние годы на предприятия компании устроилось свыше 100 выпускников университета. Ежегодно структурные подразделения АЛРОСА принимают более 150 студентов СВФУ на производственную практику.

📍В компании действует единая система адаптации новых работников. Запущена обновленная программа наставничества. С ее помощью в 1,5 раза сокращается срок введения в должность и в 2 раза снижаются затраты на обучение новых сотрудников.

📍АЛРОСА комплексно подходит к развитию сотрудников. Для работников со стажем разработана программа преемственности, которая делает их карьерное развитие более прозрачным. АЛРОСА постоянно занимается обучением и развитием работников на базе собственного Корпоративного университета, что помогает им в профессиональном и карьерном росте.

📍Компания отмечает заслуги отличившихся работников на протяжении всего года и на главных мероприятиях – "Признании АЛРОСА" и форуме «Хозактив». В декабре 2024 года победителями "Признания" стали 18 работников. В 2025 году на "Хозактиве" 12 работников удостоились наград, почетных званий, грамот и благодарностей от главы и правительства республики. Два сотрудника получили звания заслуженных работников АЛРОСА. Лучших молодых руководителей наградили премией имени Льва Солдатова.

📍 АЛРОСА – лидер среди всех предприятий Якутии по трудоустройству местных жителей. С 2018 года компания успешно участвовала в реализации программы «Местные кадры в промышленность», приняв на работу более 22 тысяч жителей Якутии. В 2025 году компания берет высокий старт в новом проекте «Работающая Якутия. Кадры», действующим как механизм социального партнерства между работодателями, учебными заведениями и органами власти для кадрового обеспечения экономики Якутии.

#АЛРОСА
#Пространство_возможностей

В Забайкальском университете (ЗабГУ) в Чите проходит образовательный проект горной школы «АЛРОСА-класс». Для участников это не просто летняя школа, а настоящее профессиональное погружение в мир горного дела.

Проект объединил старшеклассников из Читы и районов края — школьников, которые в течение всего учебного года обучались дистанционно в рамках программы «АЛРОСА-класса». Теперь они встретились очно, чтобы познакомиться друг с другом, со своими наставниками и пройти уникальный образовательный интенсив, позволяющий прикоснуться к профессии и выбрать будущую работу.

Юные горняки погружаются в мир геологии и современных технологий разработки месторождений. Под руководством преподавателей и специалистов отрасли они учатся работать с инженерными задачами, разбираются в принципах функционирования горных машин, проектируют элементы карьеров и разрезов, разбирают реальные кейсы АЛРОСА💎

В рамках смены пройдут мастер-классы от сотрудников АЛРОСА, тренинги по командной работе и проектной деятельности, встречи с молодыми инженерами и студентами профильных направлений.

#АЛРОСА
#Пространство_возможностей