🇷🇺✌️🏛️#роструд #кт #работники #privacy
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
🔸В трудовом договоре работодатель запретил сотруднику разглашать размер зарплаты под угрозой дисциплинарной ответственности. Причина – по мнению работодателя, сведения о зарплате являются информацией, содержащей персональные данные. Роструд спросили, вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор (Письмо Роструда от 24 мая 2022 г. № ПГ/11476-6-1).
🔸В письме сообщается, что обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. В связи с этим такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
🔸Сославшись на письмо Роскомнадзора от 7 февраля 2014 г. № 08 КМ-3681, чиновники пояснили, что сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта.

🇷🇺🤔🎥 #cctv #работники #пвтр #сопд
Видеонаблюдение в офисах допускается, но при соблюдении всех требований закона, сообщила кандидат юридических наук, доцент, заместитель руководителя Департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Мария Панарина:
🔸должна быть понятна цель видеофиксация, а именно соблюдение закона, обеспечение безопасности работников и сохранности имущества организации, контроль качества работы;
🔸сотрудники должны быть уведомлены об установленных камерах посредством ознакомления с локальным нормативным актом компании, а также дать письменное согласие на сбор персональных данных;
🔸если правила внутреннего трудового распорядка компании переустраивают работу видеокамер как часть режима безопасности, то согласия работников на съемку не требуется (согласно статье 15 ТК РФ работник, вступая в трудовые отношения, обязуется подчиняться правилам организации).