🇷🇺👨‍💻🔥 #privacy #rppa #hr #сопд
Статья Марины Юфа и Владислава Симоненко - Как запрос согласия на обработку данных привел к дискриминации, и еще два вывода о согласиях, здесь.
👆Для получения доступа к материалу:
▫️участникам RPPA нужно зайти в свою учетную запись на сайте;
▫️иным лицам необходимо подать заявку на вступление в RPPA.

🇷🇺✌️💡#hr #privacy #сопд #аналитика
Небольшой апдейт презентации "Способы легализации обработки персональных данных в контексте трудовых и связанных с ними отношений". Обновил слайды:
🔹с аргументацией по СОПД работников;
🔹по судебной практике.

🇷🇺🔥👨‍💻 #privacy #rppa #hr #статья
Статья Марины Юфа и Владислава Симоненко: Персональные данные. Ответы на вопросы работодателей и примеры формулировок для договора
👆Для получения доступа к материалу:
▫️участникам RPPA нужно зайти в свою учетную запись на сайте
▫️иным лицам необходимо подать заявку на вступление в RPPA

🇷🇺💡👨‍🎓#hr #конференция #privacy
🔹5 октября с 10.00 до 16.40 пройдет ежегодная онлайн-конференция «Все о трудовых спорах за один день». Участие бесплатное.
🔹Секцию, посвященную работе с данными в HR-контексте, проведут Марина Юфа (RPPA) и Владислав Симоненко.
🔹На сайте мероприятия есть возможность задать вопросы спикерам заранее, они будут рассмотрены (!).

🇷🇺✌️💡#hr #privacy #сопд #аналитика
🔸Небольшой апдейт презентации "Способы легализации обработки персональных данных в контексте трудовых и связанных с ними отношений".
🔸Обновил последний слайд - "Гибридная модель легализации обработки ПД в контексте трудовых и связанных с ними отношений" с учетом летней реформы 152-ФЗ о ПД.

🇷🇺🔥👨‍💻 #privacy #rppa #hr #статья
Статья Марины Юфа и Владислава Симоненко: Как «Аэрофлот» оспорил устоявшуюся практику Роскомнадзора и что это значит для бизнеса
👆Для получения доступа к материалу:
▫️участникам RPPA нужно зайти в свою учетную запись на rppa.ru
▫️иным лицам необходимо подать заявку на вступление в RPPA

Марина Юфа и Владислав Симоненко: Персональные данные. Как работать с полученными от сотрудников сведениями о третьих лицах
▫️Как работать с данными третьих лиц, полученных от работников и соискателей?
▫️Может ли соискатель совмещать функции субъекта и оператора персональных данных?
▫️Что учесть при разработке реферальной программы найма с точки зрения законодательства о персональных данных?
🇷🇺🔥👨‍💻 #privacy #rppa #hr #статья

Французский орган по защите данных ("CNIL") 30.01.2023 опубликовал руководство для рекрутеров в отношении обработки персональных данных кандидатов, которое состоит из трех частей:
🔸описание основных требований GDPR к защите персональных данных в сфере подбора персонала;
🔸вопросы и ответы по использованию новых технологий рекрутерами и по конкретным вопросам, например, связанным с дискриминацией;
🔸представление о передовых практиках, которые следует применять для обеспечения соответствия требованиям GDPR.
🇪🇺🇨🇵🏛️ #gdpr #dpa #hr

Марина Юфа и Владислав Симоненко подготовили материал: Cогласие на обработку персональных данных для внутреннего рекрутмента в холдинге
▫️Вправе ли работодатель получать от работника согласие строго по определенному образцу?
▫️Может ли работодатель в одностороннем порядке поменять в согласии перечень третьих лиц, которым передаются данные работника?
▫️На что обращать внимание при разработке шаблона согласия для того или иного HR-процесса?
🇷🇺🔥👨‍💻 #privacy #сопд #hr #статья

🔸ГБУ города Москвы "Автомобильные дороги Зеленоградского административного округа" по было привлечено к ответственности ч.2 ст.2.1 и 12.32 КоАП РФ в виде штрафа в 100 тыс. рублей из-за того, что допустило к управлению трактором гражданина К., который был лишен водительских прав тремя годами ранее. Этот факт вскрылся уже после принятия на работу, когда документы у водителя проверял сотрудник ГИБДД.
🔸По мнению предприятия, гражданин К., когда нанимался на работу, предъявил работодателю действующее удостоверение тракториста-машиниста, из-за чего подозрений у предприятия не возникло. Суды, рассматривая это дело, признали предприятие виновным, указав на то, что оно могло запросить персональные данные нанимаемого гражданина, предложив подписать ему согласие на обработку его персональных данных с целью истребования необходимых сведений. Несогласное с решениями судебных инстанций ГБУ "Автомобильные дороги ЗелАО" обратилось с жалобой в Конституционный суд России.
🔸КС РФ постановил, что юридические лица могут быть привлечены к ответственности за допуск к управлению машинами водителя без действующих прав только в тех случаях, когда у компании были основания подозревать обман со стороны нанимаемого сотрудника, и она не предприняла никаких мер для проверки документов. Федеральный законодатель вправе конкретизировать обязанности юридических лиц по контролю за документами, следует из постановления КС.
🇷🇺⚡⚖️ #ксрф #суд #сопд #hr