Какие soft skills пригодятся IT-специалисту за рубежом?
Soft skills — это личностные качества, которые характеризуют манеру поведения на работе. Прокачивать их особенно важно, если вы планируете работать за границей: на собеседованиях soft skills проверяют не меньше, чем hard skills — ваши технические навыки.
Понять, какие soft skills стоит прописать в резюме и как подготовиться к собеседованию, поможет статья от карьерного консультанта из Лондона:
https://tproger.ru/articles/kljuchevye-soft-skills-dlja-it-specialista-za-rubezhom/
#softskills #релокация #советы
Soft skills — это личностные качества, которые характеризуют манеру поведения на работе. Прокачивать их особенно важно, если вы планируете работать за границей: на собеседованиях soft skills проверяют не меньше, чем hard skills — ваши технические навыки.
Понять, какие soft skills стоит прописать в резюме и как подготовиться к собеседованию, поможет статья от карьерного консультанта из Лондона:
https://tproger.ru/articles/kljuchevye-soft-skills-dlja-it-specialista-za-rubezhom/
#softskills #релокация #советы
👍2
Какие проблемы могут возникнуть при разработке IT-продукта?
В статье разбирается 5 кейсов, которые влияют на качество разработки. Герой статьи сам столкнулся с проблемой в проекте, когда один из фронтенд-разработчиков не до конца понял задачу и молчал до сдачи срока. Возможное решение кейса в таких случаях— в статье:
https://vc.ru/dev/556588-pyat-goryachih-keysov-pro-kachestvo-v-razrabotke
#softskills
В статье разбирается 5 кейсов, которые влияют на качество разработки. Герой статьи сам столкнулся с проблемой в проекте, когда один из фронтенд-разработчиков не до конца понял задачу и молчал до сдачи срока. Возможное решение кейса в таких случаях— в статье:
https://vc.ru/dev/556588-pyat-goryachih-keysov-pro-kachestvo-v-razrabotke
#softskills
👍7🤬1
Почему из-за «боязни потери» программисты не могут сменить неподходящую работу?
Есть такой феномен «loss aversion» — боязнь потери. Его суть в том, что мы начинаем вести себя иррационально, чтобы не «проиграть» то, что у нас есть.
Как работает этот феномен в IT и как из-за него профессор Гарвардской школы бизнеса продаёт своим студентам 20 долларов за 200, читайте в статье.
#softskills #карьера
Есть такой феномен «loss aversion» — боязнь потери. Его суть в том, что мы начинаем вести себя иррационально, чтобы не «проиграть» то, что у нас есть.
Как работает этот феномен в IT и как из-за него профессор Гарвардской школы бизнеса продаёт своим студентам 20 долларов за 200, читайте в статье.
#softskills #карьера
👍13😁5👎1
Soft Skills: что это и как найти их у себя
Все мы знает о таком скилле как коммуникабельность, но как понять, на каком уровне у тебя этот навык? И что делать, если на низком или его практически нет?
Ответы на эти и другие важные вопросы о soft skills вы сможете узнать в этом материале.
#softskills #советы
Все мы знает о таком скилле как коммуникабельность, но как понять, на каком уровне у тебя этот навык? И что делать, если на низком или его практически нет?
Ответы на эти и другие важные вопросы о soft skills вы сможете узнать в этом материале.
#softskills #советы
⚡3🔥2🍌2
10 софт скиллов, которые помогут вам пройти любое собеседование
Если вы перед интервью с работодателем репетируете речь, считайте, что вы в Красной книге: так делают лишь девять человек из ста. Внимательно изучают требования к вакансии только 45% соискателей, а новости компании — 24%.
А вообще мы собрали подборку софт скиллов для собеседования, чтобы вы точно получили оффер. Подробнее по ссылке.
#softskills
Если вы перед интервью с работодателем репетируете речь, считайте, что вы в Красной книге: так делают лишь девять человек из ста. Внимательно изучают требования к вакансии только 45% соискателей, а новости компании — 24%.
А вообще мы собрали подборку софт скиллов для собеседования, чтобы вы точно получили оффер. Подробнее по ссылке.
#softskills
👍3
Тимлиды в 20 лет: как стать лидером и справиться с критикой
Средний возраст, когда сеньоры дорастают до тимлидов — 25-30 лет. Но есть и те, кто становятся ими гораздо раньше, даже в 20.
Мы поговорили с Даниилом Динько, тимлидом в международной компании-лидере в кибербезе, который стал руководителем в 20 лет, а также с эйчар-экспертами Эйч — Анной Динельт и Еленой Артемьевой, и узнали, что это значит — быть молодым тимлидом, как справляться с критикой и какая в целом ситуация на рынке.
Читайте в нашей новой статье.
#softskills
Средний возраст, когда сеньоры дорастают до тимлидов — 25-30 лет. Но есть и те, кто становятся ими гораздо раньше, даже в 20.
Мы поговорили с Даниилом Динько, тимлидом в международной компании-лидере в кибербезе, который стал руководителем в 20 лет, а также с эйчар-экспертами Эйч — Анной Динельт и Еленой Артемьевой, и узнали, что это значит — быть молодым тимлидом, как справляться с критикой и какая в целом ситуация на рынке.
Читайте в нашей новой статье.
#softskills
👍4👎3😁2
7 софт-скиллов, которые ускорят переход из джуна в мидлы
Начался новый год, а это значит, что многие из вас решили наконец-то сделать новый шаг в вашей карьере. А для этого нужно не только круто программировать или тестировать код, но и обладать софт-скиллами.
Мы решили помочь вам и собрали 7 навыков, которые помогут вам не только прокачать свои профессиональные навыки, но и получить заветный грейд.
Подробности в статье
#softskills
Начался новый год, а это значит, что многие из вас решили наконец-то сделать новый шаг в вашей карьере. А для этого нужно не только круто программировать или тестировать код, но и обладать софт-скиллами.
Мы решили помочь вам и собрали 7 навыков, которые помогут вам не только прокачать свои профессиональные навыки, но и получить заветный грейд.
Подробности в статье
#softskills
❤4👍3
Чек-лист: как найти работу в IT зимой
Если прошлая статья была для тех, кто хочет повысить свой грейд, то эта будет полезна и тем, кто только собирается найти свою первую работу в IT. И хотя многие решаются на важные шаги с наступлением нового года, найти работу в этот период может быть сложно.
В нашем чек-листе собраны полезные советы и шаги, которые помогут успешно найти работу в сфере технологий, обновить резюме, подготовиться к собеседованиям и увеличить шансы на успех в условиях зимнего сезона.
#softskills #карьера
Если прошлая статья была для тех, кто хочет повысить свой грейд, то эта будет полезна и тем, кто только собирается найти свою первую работу в IT. И хотя многие решаются на важные шаги с наступлением нового года, найти работу в этот период может быть сложно.
В нашем чек-листе собраны полезные советы и шаги, которые помогут успешно найти работу в сфере технологий, обновить резюме, подготовиться к собеседованиям и увеличить шансы на успех в условиях зимнего сезона.
#softskills #карьера
Forwarded from Метод утёнка
Что на самом деле отличает джуна от сеньора?
В IT до сих пор любят мерить грейды в годах опыта: мол, если больше пяти лет в резюме — ты сеньор. Но в работе всё сложнее.
Александр Белькевич поделился с нами классным разбором о том, чем на самом деле отличается зрелый разработчик. Кстати, у него в канале ещё много другой полезной годноты.
💡 Senior — это человек, который думает шире своего редактора кода. Его задача сделать не просто «чтобы работало», он — видит последствия: как его правки скажутся на поддержке, на бизнесе, на конечных пользователях. И если нужно, он выберет не самое эффектное, но понятное решение.
🛠 Его выбор технологий всегда обоснован. Он не ставит очередной модный фреймворк просто потому что «новинка». Где-то он спокойно сверстает на jQuery — если так быстрее и дешевле, а где-то готов потратить время и внедрить сложную архитектуру.
👥 Senior думает про команду. Видит, где у коллег затыки, делится опытом, помогает расти, ревьюит тактично. И если у команды что-то не работает — берётся помочь, даже если формально это не его зона.
🔥 И да, он не бросает свои баги в проде. Если от него что-то упало — он чинит, пусть даже в пятницу вечером. Потому что понимает, что на том конце — живые люди, а не «кто-то там».
🧘 И, пожалуй, самое сложное — умение не писать код там, где его можно не писать. Senior умеет сказать «оставим как есть» — и это тоже ценно.
По сути, senior — это не про количество лет или модные слова в профиле. Это про зрелость: в мышлении, в отношениях с людьми, в умении видеть картину целиком.
А вы как считаете? Что ещё отличает сеньора?
#softskills #команда
В IT до сих пор любят мерить грейды в годах опыта: мол, если больше пяти лет в резюме — ты сеньор. Но в работе всё сложнее.
Александр Белькевич поделился с нами классным разбором о том, чем на самом деле отличается зрелый разработчик. Кстати, у него в канале ещё много другой полезной годноты.
💡 Senior — это человек, который думает шире своего редактора кода. Его задача сделать не просто «чтобы работало», он — видит последствия: как его правки скажутся на поддержке, на бизнесе, на конечных пользователях. И если нужно, он выберет не самое эффектное, но понятное решение.
🛠 Его выбор технологий всегда обоснован. Он не ставит очередной модный фреймворк просто потому что «новинка». Где-то он спокойно сверстает на jQuery — если так быстрее и дешевле, а где-то готов потратить время и внедрить сложную архитектуру.
👥 Senior думает про команду. Видит, где у коллег затыки, делится опытом, помогает расти, ревьюит тактично. И если у команды что-то не работает — берётся помочь, даже если формально это не его зона.
🔥 И да, он не бросает свои баги в проде. Если от него что-то упало — он чинит, пусть даже в пятницу вечером. Потому что понимает, что на том конце — живые люди, а не «кто-то там».
🧘 И, пожалуй, самое сложное — умение не писать код там, где его можно не писать. Senior умеет сказать «оставим как есть» — и это тоже ценно.
По сути, senior — это не про количество лет или модные слова в профиле. Это про зрелость: в мышлении, в отношениях с людьми, в умении видеть картину целиком.
А вы как считаете? Что ещё отличает сеньора?
#softskills #команда
❤🔥7👍2👾1